LABek suhiltzaileen zerbitzua berrantolatzea eskatzen du

LAB sindikatuak prentsaurreko bat egin du gaur basozain eta suhiltzaileen zerbitzuetako langileekin batera, non salatu baitute, azken egunotan pairatu ditugun baso-suteak direla-eta, Nafarroako Gobernuak erakutsi duen aurreikuspen eta prebentzio falta eta alerta-egoera kudeatzeko gaitasun falta.

Lehenik eta behin, bizi izan dugun egoera lazgarri honen ondoren, suteen ondorioek kaltetutako pertsona guztiei elkartasuna adierazi nahi diegu. Era berean, eskerrak eman nahi dizkiegu egun hauetako sua itzaltzeko lanean gurekin elkarlanean aritu diren pertsona, erakunde eta zerbitzu guztiei, zeren eta haien laguntzarik gabe, Nafarroako Suhiltzaileek nekez egin geniezaieke aurre suteei. Eskerrak batez ere bizilagunei eta nekazariei, zeinek modu altruistan bat egin dute sua itzaltzeko lanekin.

LAB Suhiltzaileak bat egiten du Nafarroako Gobernuak hartutako aurreikuspen, alerta-gaitasunaren eta prebentzio-neurrien faltaren kritika orokorrarekin, eta, gure ustez, horrek ondorieztatu behar du Barne Departamentuan erantzukizunak hartzea.

Suhiltzaileen Zerbitzuari berari dagokionez, langileek emandako erantzuna nabarmendu eta eskertu nahi genuke.
Beste behin ere, langileen konpromezua ete borondatea funtsezkoak izan dira larrialdi-egoera honi aurre egiteko.

Zerbitzuko zuzendaritzaren gabezia eta ezintasuna langileok ordezkatu behar izan dugu. Izan ere, zuzendaritzak erakutsi du ez duela baliabiderik ez mekanismo nahikorik horrelako egoeratan medioak mobilizatzeko edo eta erantzun egokia emateko.

Zerbitzuaren funtzionamenduaren eta eraginkortasunaren aldetik, berdin da larrialdi-egoera 0 edo 4. mailakoa izatea, suhiltzaile-zerbitzuak eskura dituen giza baliabideak eta baliabide materialak berdinak dira.
Gertatzen dena gertatzen dela, gutxieneko zerbitzu baten aurrean gaude: larrialdi-egoera bat aktibatzen denean edo aktibatzen ez denean, guardiako suhiltzaileen kopurua gutxieneko zerbitzuena da.

Adibidez, Leireko sutea piztu zen gauean, lehenengo parte-hartzaileak Zangozako parkeko 3 suhiltzaileak baino ez ziren izan. Hau da, ezarritako minimoa, praktikan eguneko maximoa da.

 Urteak daramatzagu zerbitzuaren gabeziak salatzen, eta bizi izandako egoeraren ondoren inoiz baino nabarmenagoak dira gabezia hauek. Zehazki, gabezia horietako batzuk honako hauek dira:

- Egitura EZA: aginte funtzioei dagokienez, egitura operatiboa prekarioa zen legegintzaldiaren hasieran, eta gaur egun oraindik okerragoa da. Salatu nahi dugu Barne Departamentuak epe laburreko konponbideak baino ez dituela bilatu 20-23 Plan Estrategikoan antzemandako hutsuneak betetzeko (gaur egun, aginte operatiboen % 50 bitarteko egoeran daude).

- Langileri GABEZIA: urte hauetako plaza-deialdiak alde batera utzita, gutxieneko zerbitzu bat izaten jarraitzen dugu.

Duela 20 urteko plantilla bera mantentzen da, parke bakoitzeko gutxienez 3 suhiltzailerekin, eta hori, argi dago, ez da nahikoa gaur egun ditugun zerbitzu-mota guztiei erantzuteko, eta gainera ez du langileon segurtasuna bermatzen.

Era berean, nabarmendu nahi dugu gaur egun baso-suhiltzaileen plantillak ez duela langile nahikorik. LAB Suhiltzaileak salatu nahi du kanpainetarako soilik gutxieneko plantilla bat kontratatzen jarraitzen dela, eta frogatuta dago hori ez dela nahikoa. Era berean, salatu nahi dugu egonkortze-prozesuan deitutako baso-suhiltzaileen plazak ez direla nahikoak.

- Basoko SUTEEN TALDE ESPEZIFIKO BATEN FALTA: urteak daramatzagu basoko suteak itzaltzeko eta prebenitzeko lanetan arituko den talde espezialista bat eskatzen, uretako erreskate edota erreskate teknikorako dauden taldeen modura. Are gehiago, talde espezialistaren faltan, aurten, gainera, langile gutxiago daude Brigada Heligarraiatuari esleituta, erantzuteko gaitasuna murriztuz.

Egitura, langileria eta antolakuntzaren gabeziez gain, babes- eta segurtasun-ekipamenduetan, parkeetan, ibilgailuetan eta ordainsarietan egindako inbertsioa hobetzeko beharra ere aldarrikatu nahi dugu. Suhiltzaileen kasuan, 2002. urteaz geroztik ordainsariak ez dira aldatu.

Administrazioko beste kolektibo batzuei beren soldata-egoera hobetzen joan zaie urte hauetan; baina Suhiltzaile Zerbitzuko langileak egoera berean daude duela 20 urte.

Basogintzaren kudeaketari dagokionez, gure eskumeneko eremua ez izan arren, uste dugu beste eragile eta zerbitzu batzuekin batera INFONA Plana eguneratu behar dela (Nafarroako Baso Suteetarako Larrialdi Plana, 1999koa da). Baita mendien eta ingurune naturalaren kudeaketa, mantentzea, aprobetxamendua eta abar birplanteatu beharra dago.

Horregatik guztiagatik, LAB Suhiltzaileak Nafarroako Gobernuari egiten dizkiogun eskaerak eta erreklamazioak berresten ditugu honako alderdi hauetan:

1. Zerbitzua egitura eta logistika mailan behar bezala berrantolatzea eta dimentsionatzea.
2. Parke guztietan gutxieneko operatiboa handitzea, parke bakar batek ere txandako 4 suhiltzaile baino gutxiago izan ez ditzan.
3. Baso Suhiltzaileen langile-kopurua eta kontratazio-aldia handitzea.
4. Baso-suteetako talde espezialista bat sortzea.
5. INFONA Plana eta natura ingurunearen erabilera eta ustiapen-politika guztia berrikustea eta eguneratzea.

Larrialdien kudeaketan eta Suhiltzaile Zerbitzuaren funtzionamenduan adierazitako gabezia guztiengatik, Barne Zuzendari Nagusia berehala kargutik kentzeko eskatzen diogu Barne Saileko arduradunari.
Amaitzeko, gure lankide beteranoenek helarazi diguten esaldi bat nabarmendu eta baliatu nahi dugu:
"Udako sute handiak neguan hasi behar dira itzaltzen".

LAB pide reorganizar el servicio de bomberos tras la ola de incendios forestales

El sindicato LAB ha ofrecido hoy una rueda de prensa en la que han participado bomberos y personal del guarderío forestal para denunciar la falta de previsión, capacidad de alerta y medidas preventivas por parte del Gobierno de Navarra para evitar los incendios forestales que hemos padecido estos días pasados.

Después de esta dramática situación que hemos vivido, quisiéramos en primer lugar, solidarizarnos con todas las personas afectadas por los efectos de los incendios. Así mismo, quisiéramos también transmitir nuestro agradecimiento a todas las personas, entidades y Servicios que han colaborado codo con codo con nosotros en el trabajo de extinción de estos días, y sin cuya ayuda, los Bomberos de Navarra difícilmente podríamos haber hecho frente a los incendios. Y muy especialmente a vecinos y agricultores, que de manera altruista se han incorporado a las tareas de extinción.

Desde LAB Suhiltzaileak, nos sumamos a la crítica general de la falta de previsión, capacidad de alerta y medidas preventivas adoptadas por parte del Gobierno de Navarra, y entendemos que esto debe derivar en la asunción de responsabilidades en el Departamento de Interior.
En cuanto al propio Servicio de Bomberos, quisiéramos destacar y agradecer la respuesta que ha dado la plantilla. Una vez más, ha tenido que ser la propia iniciativa y voluntariedad del personal la que ha dado respuesta en esta situación de emergencia; todo ello para suplir la carencia e incapacidad de la dirección del Servicio, la cual ha demostrado adolecer de mecanismos de organización y movilización de recursos imprescindibles ante situaciones como éstas o incluso menores.

Es indiferente, a efectos del funcionamiento y operatividad del Servicio de Bomberos, que la situación de emergencia sea de nivel 0 o de nivel 4; los recursos humanos y materiales son idénticos. Pase lo que pase estamos ante un “servicio de mínimos": cuando se active o no una situación de emergencias, el numero de bomberos de guardia es el mismo.

Por ejemplo, la noche que se inició el incendio de la Sierra de Leyre, los primeros intervinientes fueron tan solo los 3 bomberos del parque de Sangüesa que estaban de turno, es decir, el mínimo establecido y que en la práctica supone el máximo diario.

Llevamos años denunciando las carencias del Servicio de Bomberos de Navarra, que después de la situación vivida, han quedado más patentes que nunca; en concreto estas carencias se refieren a:

- FALTA DE ESTRUCTURA: La estructura operativa en cuanto a mandos, era precaria al inicio de la legislatura y actualmente es todavía peor. Denunciamos que en este tema, desde la DGI solo se han buscado soluciones cortoplacistas para parchear las deficiencias detectadas en el Plan Estratégico 20-23; (actualmente el 50% de las jefaturas operativas están ocupadas interinamente).

- FALTA DE PERSONAL: pese a las convocatorias de plazas de estos años, seguimos teniendo un Servicio de mínimos. Se mantiene la misma plantilla que hace 20 años, con un mínimo de tan solo 3 bomberos en algunos parques, que es a todas luces insuficiente para atender toda la cartera de servicios que tenemos actualmente y que no garantiza la seguridad de los intervinientes.

También queremos resaltar la falta de personal que actualmente tiene la plantilla de bomberos forestales. Desde LAB Suhiltzaileak, denunciamos que se sigue contratando SOLO para las campañas de extinción de incendios; y además se contrata una plantilla mínima que se ha demostrado insuficiente. Denunciamos así mismo, que las plazas de bombero forestal convocadas en el proceso de estabilización son muchas menos de las necesarias.

-FALTA DE UN GRUPO ESPECÍFICO DE INCENDIOS FORESTALES: llevamos años reclamando la creación un grupo especialista, que se dedique a las labores de extinción y prevención de incendios forestales, de la misma forma que existen grupos como el de rescate acuático y rescate técnico. Es más, a falta de grupo especialista, este año hay menos personal asignado a la Brigada Helitransportada, reduciendo así la capacidad de respuesta.

A la falta de estructura, personal y organización, queremos añadir también, la necesidad de mejorar la inversión en equipamientos de protección, parques, vehículos y retribuciones; retribuciones que en el caso de bomberos, se encuentran estancadas desde el año 2002. A otros colectivos de la Administración se les ha ido mejorando su situación salarial a lo largo de estos años; el personal del Servicio de Bomberos está en la misma situación desde hace 20 años.

En cuanto a la gestión forestal, pese a no ser un ámbito de nuestra competencia, creemos que junto a otros agentes y Servicios, es necesario actualizar el Plan INFONA (Plan de Emergencias para Incendios Forestales de Navarra, del año 1999), así como replantear la gestión de los montes y medio natural, su mantenimiento, aprovechamiento, etc…

Por todo ello, desde LAB Suhiltzaileak, reiteramos nuestras peticiones y reclamaciones al Gobierno de Navarra en los siguientes aspectos:

1. Reorganización y dimensionamiento adecuado del Servicio a nivel de estructura y de logística.
2. Aumento del mínimo operativo en todos los parques, de manera que ningún parque esté con menos de 4 bomberos de turno.
3. Ampliación de número de personal de Bomberos Forestales y de su periodo de contratación.
4. Creación de un Grupo Especialista de Incendios Forestales.
5. Revisión y actualización del Plan INFONA, y de toda la política de usos y explotaciones del medio natural.
Por todas las carencias expresadas en la gestión de las emergencias y en el funcionamiento del Servicio de Bomberos, pedimos al Consejero responsable del Departamento, el cese inmediato de la Directora General de Interior.
Para terminar, queremos resaltar y hacer valer una frase que nos han transmitido nuestros compañeros más veteranos:

“Los grandes incendios de verano, se empiezan a apagar en invierno”.