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LAB lehen indar sindikala da NUPen ere

Joan den osteguneko hauteskundeetan, LABek lortu zuen administrazio eta zerbitzuetako langileen artean lehen indarra izatea. Gainera, lau urteren ondoren, irakasle eta ikertzaileen artean ere bi ordezkari lortu zituen.

Gozo jarraitzen dugu. Joan den asteazkenean Nafarroako Gobernuko hauteskunde sindikaletan zerrenda bozkatuena izan ondoren, LABek beste aurrerapauso garrantzitsu bat lortu zuen ostegunean.

NUPeko hauteskundeetan parte hartu zuten, alde batetik, administrazio eta zerbitzuetako langileek (AZL-PAS) eta, bestetik, irakasleek eta ikerketako langileek (II-PDI). AZLen kasuan, gure hautagaitzak UGTrenak baino 20 boto gehiago lortu zituen, eta lehen postua kendu genion, 6 ordezkari izatetik 7 izatera igaro baikinen. Ez zen lorpen txikiagoa izan irakasle eta ikertzaileen hauteskundeetan lortu genuena; izan ere, 2015ean zerrendarik aurkeztu ez genuen arren, oraingoan lortu egin dugu zerrenda osatzea, eta honek 2 ordezkari lortzera eraman gaitu.

Horri gehitzen badizkiogu duela bi urte lan-kontratudun irakasle eta ikertzaileen artean lortu genituen 5 ordezkariak (horien hauteskunde-hitzorduak beste egutegi bat du), guztira 47 ordezkaritik 14 lortu ditugu. Beraz, LAB da NUPeko lehen indar sindikala.

LABeko kideok eskerrak eman nahi dizkiegu babesa eman diguten pertsona guztiei, gugan konfiantza jarri dutelako. Nafarroako administrazio publikoetako langile guztien alde egiten duen lanari leial izanik, berriro berresten dugu Nafarroako Unibertsitate Publikoko langile guztiei laguntzeko prest gaudela eta erabateko borondatea dugula.

Horregatik, are indar handiagoz animatzen dugu lan-arloan zalantzaren bat duen edo lan-baldintzetan akatsen bat edo okerragotzeren bat hautematen duen edozein pertsona gure ordezkariengana joatera.

Eskerrik asko zure babesarengatik.

Zurekin, BAGARA.

LAB se erige en la primera fuerza sindical también en la UPNA

En las elecciones disputadas el pasado jueves, LAB consiguió convertirse en la primera fuerza entre el personal de administración y servicios. Además, la candidatura que LAB logró sacar, cuatro años después, dos representantes entre el personal docente y de investigación.

Seguimos en dulce. Tras volver a ser la lista más votada en las elecciones sindicales al Gobierno de Navarra celebradas el pasado miércoles, LAB consiguió el jueves otro importante avance.

La UPNA celebró elecciones sindicales relativas tanto al personal de administración y servicios (PAS) como al docente y de investigación (PDI). En las del PAS, nuestra candidatura obtuvo 20 votos más que el de la UGT, y le arrebatamos el primer lugar pasando de tener 6 representantes a tener 7. No fue menor el logro en las elecciones de PDI, ya que tras no poder conformar candidatura en 2015, cuatro años después ha conseguido presentarla, lo que le ha hecho obtener 2 representantes.

Si a eso le añadimos los 5 delegados y delegadas que obtuvimos hace dos años (la cita electoral sigue un calendario diferente en este caso) entre el personal docente e investigador laboral, obtenemos un resultado total de 14 representantes de un total de 47. Esto hace que LAB sea la primera fuerza sindical de la UPNA.

Desde LAB, ante todo, queremos transmitir nuestro agradecimiento a todas aquellas personas que nos han dado su apoyo depositando en nosotras su confianza. Por nuestra parte, siendo fieles a la labor que LAB viene haciendo desde sus inicios en favor de toda la plantilla de las administraciones públicas de Navarra, volvemos a reafirmar nuestra disposición y total voluntad para ayudar a todas las trabajadoras y trabajadores de la Universidad Pública de Navarra.

Es por ello por lo que, con mayor fuerza aún si cabe, animamos a cualquier persona que tenga alguna duda a nivel laboral o detecte alguna deficiencia o empeoramiento de sus condiciones laborales, a que acuda a nuestras delegadas y delegados.

Eskerrik asko zure babesarengatik.

Zurekin, BAGARA.

LAB Nafarroako Foru Administrazioko lehen indarra izan da berriz, 3.500 boto eta 77 delegaturekin

Euskarabidean, 5. Irakaskuntzan, 12. Justizian, 1. Nafar Lansaren, 2. Kirol Institutuan, 3. NOPLOIn, 3. Nukleon, 17. Ogasunean, 2. Osasunbidean, 16. PAGNAn, 6. Suhiltzaileetan eta babes zibilean, 10. LAB sindikatuak 77 delegatu eskuratu zituen atzoko hauteskundeetan, eta ia 3.500 boto, eta berriz ere lehen indarra izan da, alde handiz. LABek bere poztasuna agertu du lorturiko emaitza horiengatik eta nabarmendu du bera dela, langile guztientzako lorpen kolektiboak helburu, sindikatu korporatiboen gorakadari aurre egin dion klase sindikatu bakarra.

Duela lau urteko Foru Administrazioko hauteskundeetan baino 250 boto eta 8 delegatu gehiago lortu zituen atzokoan LAB sindikatuak eta hori ospatzeko agerraldia egin du gaur goizean Iruñean. Agerraldian, LABeko bozeramaile Imanol Karrera eta Administrazioko ordezkari Isabel Artieda mintzatu dira, eta ondoan izan dute langile publiko andana. “Nafarroako gehiengo sozialak zerbitzu publikoen defentsa eta indartzea funtsezkotzat jotzen duen testuinguru honetan, ederra da LABek babes zabal hau jaso izana eta lehen indarra izaten jarraitzea”, adierazi du Artiedak.

Atzoko emaitzetan, bereziki garrantzitsua izan da Administrazio Erroko ordezkaritza handitzea ‒lau delegatu gehiago banatzen ziren eta LABek eraman ditu laurak‒ eta suhiltzaileetan gehiengo osoa lortzea. Osasunbidean lortutako emaitza ere garrantzitsua da, delegatu kopurua 13tik 16ra igo baitu LABek. “Argi dago Osasunbideko langileek balioetsi egin dituztela bai LABek lortutako akordioa, bai eta bere lana eta borroka ere”, gaineratu du Artiedak.

Irakaskuntzan, LABek delegatuen kopurua mantendu eta botoetan gora egin arren, ezin izan da duela lau urteko lehen posizioa berretsi. Artiedaren hitzetan, hau “aukera bat da gure ekintza sindikala hobetzeko, Nafarroa osoko langileei entzunez eta irakasle gazteen bulkada berreskuratuz”. Era berean, aipatu du LAB kezkaturik dagoela Irakaskuntzan lehen hiru indar sindikalak sindikatu korporatiboak izateagatik. Osasunbideko sindikatu korporatiboen pisua ere kezkagarria da oso. “Horrek bi komunitate osoak kaltetzen ditu, baita hezkuntzakoa eta baita osasungintzakoa ere”.

“Langile publikook bermatzen ditugu hiritarrek Nafarroako eremu guztietan behar dituzten zerbitzu publikoak”, adierazi du Artiedak. “LABen bokazioa publikoa eta kolektiboa da. Harro gaude horretaz. Arlo publikoa defendatzen jarraituko dugu, hura indartzen eta gure lan-baldintzak hobetzen aurrera eginez. Baita gure lan eta zerbitzu publikoan euskararen ofizialtasunaren aitortza exijitzen ere”.

“Oso pozik gaude, energia berrituarekin eta ilusioarekin”, bukatu du Artiedak. “Gaur lau urteko beste ziklo bat hasi da, langile publiko guztiekin batera lan egiten jarraitzeko, merezi ditugun eskubideak eskuratzen jarraitzeko, Osasunbidean akordioa inplementatzeko, langile guztientzako karrera profesionala eskuratzeko, Irakaskuntzan irekitako borroka areagotzeko, Nafarroako zahar egoitzen lehen hitzarmena lortzeko. Protagonistak gara eta lortuko dugu. Eskerrik asko bihotzez lan eta babes guztiagatik, eta zorionak, noski, garaipenagatik”.

Klase sindikalismoa vs. Antisindikalismo korporatiboa
Bere aldetik, Imanol Karrera LABeko bozeramaileak aipatu du atzoko emaitzak ez direla “kasualitate hutsa”. “Klaseko lan sindikal baten emaitza dira, kontrabotere baten emaitza, langile guztiak batzen dituena eta kolektibo osoaren alde borrokatzen dena. Sindikalismo ezberdin bat, interes korporatiboengatik mugitzen ez dena. Gauzak egiteko beste modu bat duen sindikalismoa, koherentea, esaten duena egiten duena, eta konprometitua, egunerokoan betetzen duena”.

Karreraren hitzetan, “lan zintzoak eta ekintza sindikal eraginkorrak” irabazi dute “gehiegizko antzezpen eta manipulazioaren aurrean”. Kolektiboak indibidualismoari eta klasismoari irabazi die, bere ustez. “Klase sindikalismoak irabazi dio antisindikalismo korporatiboari”.

Eskerrak eman dizkie Karrerak “LABen sindikalismo berriarengan” konfiantza jarri duten 3.500 langile publikoei. “LAB erabaki-foro guztietan egon da azken urteotan, borroka sindikal guztien buru izan da eta akordioak lortu ditu, betiere Administrazioko langile guztien eskubideak defendatzeko eta haien lan-baldintzak hobetzeko helburuarekin”.

Era berean, datozen hauteskundeetan sortuko den Nafarroako Gobernu berriari mezu bat bidali nahi izan dio Karrerak: “Plantilla aktibatuta eta mobilizatuta dago, langile publikoen eta zerbitzu publikoen baldintzak hobetzeko hasi den prozesuak ez du jada atzera bueltarik. Erronka garrantzitsuak ditugu aurrean, gure etorkizuna baldintzatuko dutenak. Izan ere, politika pribatizatzaile eta suntsitzaileen bizkortze baten aurrean gaude. Ondorioz, LABen ustez, oraindik ere lehentasunezko helburua da politika publikoetan aldaketa sakonak bultzatzea”.

LAB vuelve a ser la primera fuerza de la Administración Foral de Navarra con 3.500 votos y 77 delegados y delegadas

5 en Euskarabidea. 12 en Enseñanza. 1 en Justicia. 2 en el Servicio Navarro de Empleo. 3 en el Instituto Navarro del Deporte. 3 en el ISPLN. 17 en Núcleo. 2 en Hacienda. 16 en Osasunbidea. 6 en ANADP. 10 en bomberos y protección civil. El sindicato LAB obtuvo ayer 77 delegados y delegadas en las elecciones de ayer, con casi 3.500 votos, y ha vuelto a ser la primera fuerza con diferencia. LAB muestra su satisfacción por los resultados obtenidos y subraya que, con el objetivo siempre de alcanzar logros colectivos para todos los trabajadores y trabajadoras, es el único sindicato de clase que hace frente al auge de los sindicatos corporativos.

El sindicato LAB ha comparecido esta mañana en Pamplona para celebrar que ha obtenido 250 votos más y 8 delegados y delegadas más que en las elecciones de la Administración Foral de hace cuatro años. En la comparecencia han intervenido el portavoz de LAB, Imanol Karrera, y la representante de Administración, Isabel Artieda, a quienes han acompañado un buen número de trabajadoras y trabajadores públicos. “En un contexto en el que la mayoría social de Navarra considera fundamental la defensa y el reforzamiento de los servicios públicos, es muy gratificante que LAB haya recibido este amplio respaldo y siga siendo la primera fuerza”, ha señalado Artieda.

Especialmente relevante es el aumento de representación en Administración Núcleo ‒se repartían 4 delegadas más y se las ha llevado todas LAB‒ y la mayoría absoluta lograda en bomberos. El resultado obtenido en Osasunbidea también es importante, ya que LAB ha pasado de 13 a 16 delegados y delegadas. “Por tanto, las trabajadoras han puesto en valor el trabajo realizado por LAB, su lucha y los acuerdos alcanzados”.

En Enseñanza, a pesar de mantener el número de delegadas y aumentar en votos, LAB no ha logrado revalidar la primera posición. En palabras de Artieda, esta es “una oportunidad para mejorar nuestra acción sindical escuchando a la plantilla de toda Navarra y recuperando el impulso del profesorado más joven”. Del mismo modo, ha comentado que LAB está preocupado porque las tres primeras fuerzas sindicales en la Enseñanza sean sindicatos corporativos. También es preocupante el peso de los sindicatos corporativos en Osasunbidea. “Esto perjudica a la totalidad de ambas comunidades, la educativa y la sanitaria".

“Somos las trabajadoras públicas las que garantizamos los servicios públicos que necesita la sociedad en las distintas zonas de Navarra”, ha afirmado Artieda. “Nuestra vocación es pública y colectiva. Estamos orgullosas de ello. Vamos a seguir defendiendo lo público avanzando en su fortalecimiento y en la mejora de nuestras condiciones laborales. Y también exigiendo el reconocimiento de la oficialidad del euskera en el desempeño de nuestro trabajo y servicio público”.

“Estamos muy contentas, con energía renovada e ilusión”, ha finalizado Artieda. “Hoy comienzan otros cuatro años de intenso trabajo conjunto con todas las trabajadoras públicas para seguir adquiriendo derechos. Seguimos para implementar el acuerdo en Osasunbidea, la carrera profesional para toda la plantilla, continuar con la lucha abierta en Educación, conseguir el primer convenio de residencias de Navarra. Somos las protagonistas y lo vamos a conseguir. Gracias de corazón por todo el trabajo y apoyo, y por supuesto, zorionak por la victoria”.

Sindicalismo de clase vs. Antisindicalismo corporativo
Por su parte, el portavoz de LAB Imanol Karrera ha afirmado que los resultados de ayer “no son una casualidad”. “Son el fruto de un trabajo sindical de clase, de contrapoder que aúna a toda la plantilla y lucha por todo el conjunto. Un sindicalismo diferente, que no se mueve por intereses corporativos. Un sindicalismo que tiene otra forma de hacer las cosas, coherente, que hace lo que dice, y comprometido, que cumple en el día a día”.

En palabras de Karrera, ha ganado “el trabajo sincero y la acción sindical eficaz” frente a “la sobreactuación y manipulación”. En su opinión, ha ganado lo colectivo frente al individualismo y el clasismo. “Ha ganado el sindicalismo de clase al antisindicalismo corporativo”.

Karrera le ha dado las gracias a las 3.500 trabajadoras y trabajadores públicos que han depositado su confianza en “el nuevo sindicalismo” de LAB. “En los últimos años LAB ha estado en todos los foros de decisión, ha liderado todas las luchas sindicales y ha alcanzado acuerdos, siempre con el objetivo de defender los derechos de absolutamente toda la plantilla de la Administración y mejorar sus condiciones de trabajo”.

En consecuencia con ello, Karrera ha querido mandar un mensaje al nuevo Gobierno de Navarra que resulte de las próximas elecciones: “La plantilla está activada y movilizada, toca cumplir. El proceso de mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras públicas, así como el de los servicios públicos, no tienen vuelta atrás. Tenemos importantes retos por delante que van a condicionar nuestro futuro. De hecho, nos encontramos ante una aceleración de las políticas privatizadoras y destructivas. Por tanto, desde LAB entendemos que sigue siendo objetivo prioritario impulsar cambios profundos en las políticas públicas”.

Erizaintza. Lanpostuen esleipena

. L.E.P

Osasunbidea 2023/05/15

• Lanpostu eta zentroa aukeratzeko informazioa.

  
  

• Deialdirako esteka.

  
  

Enfermería. Adjudicación de plazas. O.P.E

Osasunbidea 2023/05/15

• Información elección de plaza y centro.
• Enlace a la convocatoria.

Maiatzaren 17an, bozkatu LAB!

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

Kaixo, lagun:

Etzi, asteazkena maiatzak 17, Nafarroako Administrazioko irakasleok hautestontziekin hitzordu saihestezina dugu eta egunerokotasunean eragingo badugu, ZUEN BABESA FUNTSEZKOA da.

Langile guztiak batzen dituen eta talde osoaren alde borrokatzen duen klase sindikatua gara. GUK argi dugu ZUEK ZARETELA GURE POTENTZIALA eta ZUEK badakizue egunerokoan langileongatik aurpegia ematen dugula, gugana etortzen zaretenean erantzuten dugula.

Gogoratu dagokizun hauteskunde-mahaiari buruzko informazioa kontsultatzea (mezu honi erantsita doa) eta botoa emateko eskubidea erabiltzea ezarritako ordutegian (10:00etatik 17:00etara, zure mahaia ibiltaria bada ikusi eranskina). Bozkatzerakoan zure NANa, pasaportea edo gidabaimena aurkeztea nahitaezkoa izanen da, ez ahaztu.

Gogoan izan zure bozka ezinbestekoa dela lehen indarra izaten jarraitzeko eta erabaki-foro guztietan egoteko.

Maiatzaren 17an, BOZKATU LAB! ZUREKIN, BAGARA!

Hauteskunde-mahaien informazioa

Hauteskunde-mahai ibiltarien informazioa

LABen hautagaitza

Irakasleak, LABekin! 

Ikusi LABek, hainbat irakasleren laguntzaz, sortutako azken bideo hauek:

- Lanbide Heziketakoa

- Irakasleen zaintzea

El 17 de Mayo, ¡vota a LAB!

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

Kaixo, compañero/a:

Pasado mañana, miércoles 17 de mayo, el profesorado de la Administración de Navarra tenemos una cita ineludible con las urnas y, si queremos incidir en el día a día, VUESTRO APOYO ES FUNDAMENTAL.

Somos un sindicato de clase que une y lucha por todos y todas las trabajadoras. NOSOTROS TENEMOS CLARO QUE SOIS NUESTRO POTENCIAL y VOSOTROS SABÉIS que en el día a día damos la cara por los y las trabajadoras, que respondemos cuando acudís a nosotras.

Recuerda consultar la información sobre la mesa electoral que te corresponde (se adjunta a este correo) y ejercer tu derecho al voto en el horario establecido (de 10:00 a 17:00 horas, si tu mesa es itinerante ver anexo). Al votar será obligatorio presentar tu DNI, pasaporte o carné de conducir.

Recuerda que tu voto es imprescindible para seguir siendo la primera fuerza y estar presente en todos los foros de decisión.

El 17 de mayo, ¡VOTA A LAB! ZUREKIN, BAGARA!

Información mesas electorales

Información mesas electorales itinerantes

Candidatura de LAB

¡El profesorado, con LAB!

Puedes ver aquí los últimos vídeos que hemos preparado, con la colaboración de compañeros y compañeras docentes:

- Formación Profesional

- Cuidemos al profesorado

Egoera jasanezina Hezkuntza Departamentuan: arduradunaren kudeaketa penagarriaren ondorioz, atal osoa hankaz gora

Arduradun batek bere ardurapeko pertsonak modu desegokian tratatzen dituenean, lan giroa jasanezina bihurtzen da eta bakoitzak bere onerako konponbideak bilatzen ditu. Horren ondorioz, lantokia lan-indarkeria normalizatzeko toki ezin egokiagoa bihurtzen da.

Aurreko hilabeteetan, Hezkuntza Departamentuko zerbitzu jakin bateko langileek bereziki larria iruditzen zaigun informazioa helarazi zioten LABi. Prebentzio-sistemaz fidatuta, langile horiek Prebentzio Atalak egindako Arrisku Psikosozialen Ebaluazioan parte hartzera animatu genituen. Baina emaitzak ezagutu ondoren, oraindik ere bere horretan dirauen egoera penagarri hori salatzeko beharrean aurkitzen gara.

LABetik, gure kezka eta ezinegon sakona adierazi nahi dugu Eleaniztasunaren eta Arte Ikasketen Zerbitzuko arduradunak bere eguneroko lanean erakusten duen jokabideagatik: errespetu-faltak, arbitrariotasuna eta gaitzespen publikoak, bere menpeko langileen aldartean, osasunean eta lan egiteko moduan eragina dutenak.

Pertsona hori oso gaizki antolatzen ari da lana: profesional batzuk lanik gabe utzi ditu, hezkuntza-inguruneetako hirugarren pertsonekin hartutako konpromisoak betetzea eragozten duten debeku batzuk ezarri ditu, eta, are gehiago, lanpostu batzuen kokapena aldatu du inolako azalpenik eman gabe.

Komunikazioa erabat autoritarioa da, eta ez du biderik ematen taldearen ekarpenak, iritziak, irizpide desberdinak edo proposamenak jasotzeko. Langileek jasotzen duten tratuak ere ez ditu pertsonen arteko harreman onak sustatzen, elkarri laguntzea mugatzen duelako eta diskriminazioa eragiten duelako gune edo elementu komunitarioak erabiltzeko orduan.

Horrek guztiak laneko giroa zakartu baino ez du egiten, eta, beraz, baita zerbitzuaren kalitatea ere. Zuzendaritzak aspalditik erakusten duen euskararekiko mespretxuak lanpostu tekniko batzuk kentzea ekarri du, eta orain, horri gehitu behar zaio geratzen zen lanpostu tekniko bakarra ataletik kanpo atera dutela. D ereduko ikastetxeek aholkularitza eta laguntza ona zuten orain arte, Euskara Ataleko langileen ezagutza profesional handiari esker, baina azken aldaketa horien ondorioz, gaur egun batere babesik gabe geratu dira.

LABetik proposatzen dugu behar diren prebentzio-neurriak lehenbailehen har daitezela goian azaldutakoen bidetik doazen jokabide guztiak geldiarazteko eta baztertzeko. Lantoki seguru eta erakargarri bat izateko, ezinbestekoa da giza harreman osasuntsuekiko eta lan giro onarekiko konpromisoa hartzea, eta, horrekin batera, langileen parte-hartzea errazten duen eta haien ahalegina aintzat hartzen duen errespetuzko tratua ematea.

Situación insostenible en el departamento de Educación: cómo la nefasta gestión de la persona responsable desmantela toda una sección

Cuando un responsable trata de modo inadecuado a las personas a su cargo, provoca que el clima de trabajo sea inaguantable y que cada cual busque salidas individuales. Todo eso se convierte en caldo de cultivo para normalizar la violencia laboral.

Durante los meses pasados, trabajadores y trabajadoras de un servicio concreto del departamento de Educación han transmitido a LAB una información que nos parece especialmente grave. Confiando en el sistema preventivo, animamos a ese personal a participar en la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada por la Sección de Prevención. Pero tras conocer los resultados, nos vemos en la necesidad de denunciar la situación que aún a día de hoy se sigue viviendo.

Desde LAB queremos manifestar nuestra preocupación y profundo malestar ante las formas en que el responsable del Servicio de Plurilingüismo y Enseñanzas Artísticas lleva a cabo su gestión diariamente: faltas de respeto, arbitrariedad y reproches públicos que afectan al ánimo, a la salud y al desempeño de las tareas de su personal.

Esta persona viene desarrollando una pésima organización del trabajo, dejando a algunos y algunas profesionales sin carga, imponiendo prohibiciones que imposibilitan cumplir con los compromisos adquiridos con terceras personas de entornos educativos, e incluso introduciendo cambios de localización del puesto de trabajo sin dar explicación alguna.

La comunicación ha sido y es absolutamente autoritaria, y no da lugar a recoger aportaciones, opiniones, criterios diferentes o propuestas del equipo. Tampoco el trato recibido por los trabajadores y trabajadoras propicia unas buenas relaciones interpersonales, ya que coarta el apoyo social entre iguales y genera discriminación en el uso de espacios o elementos comunitarios.

Todo ello no hace sino recrudecer el clima laboral, y por lo tanto, también la calidad del servicio. El desprecio por el euskera manifestado por la Dirección desde hace ya tiempo ha conllevado la desaparición de los puestos técnicos, y ahora, a eso hay que sumarle el desplazamiento fuera de la sección propia de la única plaza técnica que quedaba. Los centros educativos del modelo D gozaban hasta el momento de un buen asesoramiento y apoyo gracias al gran bagaje profesional del personal de la Sección de Euskera, pero con los últimos acontecimientos, en la actualidad quedan totalmente desamparados.

Desde LAB proponemos adoptar medidas preventivas con carácter de urgencia para paralizar y desterrar cualquier comportamiento como los descritos. Sólo el compromiso con unas relaciones humanas sanas, un buen ambiente de trabajo y un trato respetuoso que favorezca la participación del personal y que reconozca el esfuerzo realizado es garantía de un lugar de trabajo seguro y atractivo.

Osasunbidea, maiatzaren 17a, hauteskunde sindikalak. Behin betiko erroldak eta mahaiei buruzko informazioa

Asteazken honetan, maiatzaren 17an, Osasunbideko langile guztiak hautestontzietara deituta daude datozen lau urteetarako ordezkariak aukeratzeko. Halako garrantzia duten bozketak, non sindikatuek ordezkaritza lor baitezakete, gutxi batzuentzat bakarrik negoziatzen eta/edo adosten dutenak, edo lan erantsiagatik eta horrek dakarren erantzukizunagatik inolako akordiorik negoziatzen eta sinatzen ez dutenak.

Bozketa horietan garrantzi berezia dute MIR, FIR, FIR,EIR…langileak barne hartzeaz gain, epaiaren edo kontratu-egoeraren ondorioz lan-araubidearen pean dauden langile guztiak barne hartzen dituzten lan-kontratuko langileek.

LABek hautagaitza lortu du funtzionarioen artean (finkoak eta kontratatuak) eta lan-kontratuko langileen artean (elkargo teknikoa eta espezialisten elkargoa), eta behar den ordezkaritza lortu nahi dugu gutxi batzuek guztien artean erabaki ez dezaten.

Horregatik, LABek dei egiten die langile guztiei gutxieneko denbora bat eman dezaten gerturatzen eta botoa ematen, haien erabakia funtsezkoa izango baita hurrengo 4 urteetarako. Era berean, zuen kideei botoa ematera animatzeko eskatzen dizuegu.

Datozen 4 urteak borroka gogorra izango dira osasun publikoaren, lehen mailako arretaren eta guztion lan-baldintzen alde. Prest egon behar dugu pribatizatu, okerrera egin edo osasunaren negozioa egin nahi dutenen erasoen aurrean.

Osasunbidea,17 de mayo elecciones sindicales. Censos definitivos e información sobre las mesas

Este miércoles 17 de mayo toda la plantilla de Osasunbidea está llamada a las urnas para elegir a sus representantes los próximos cuatro años. Votaciones con una importancia tal, que en ellas pueden obtener representación: sindicatos que negocien y/o acuerden solo para unos pocos o sindicatos que ni siquiera se molesten en negociar ni firmar ningún acuerdo, por el trabajo añadido y la responsabilidad que esto supone.

Especial importancia tienen en estas votaciones el personal laboral que no solo incluye al personal MIR, FIR, FIR,EIR… sino que engloba a todo la plantilla que por sentencia o situación contractual está regida por el régimen laboral.

LAB ha conseguido candidatura en el personal funcionario (fijos y contratados) y en el personal laboral (colegio técnico y colegio especialistas) y pretendemos obtener la representación necesaria para que unos pocos/as no decidan por todos/as.

Por eso desde LAB hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que invierta un mínimo de tiempo en acercarse y votar ya que su decisión va a ser fundamental para los 4 años siguientes. Así mismo os pedimos que animéis a vuestros y vuestras compañeras a que ejerzan su derecho a voto.

Los próximos 4 años van a suponer una lucha enconada en defensa de la sanidad pública, la atención primaria y las condiciones laborales de todos y de todas. Debemos estar preparadas ante los ataques de aquellos/as que quieren privatizar, empeorar o hacer negocio de la salud.

Aldez aurretik egiaztatu non bozkatzen duzuen, egin tarte bat zuen agendan eta joan botoa ematera, eraman egiaztagiriak...

 2023ko funtzionarioen sindikatu-hauteskundeen koadernotxoa.

 2023ko lan-kontratuko langileen sindikatu-hauteskundeen koadernotxoa.

 Funtzionarioen behin betiko errolda.

 Behin betiko lan-errolda.

Identifikazio-agiri baliodunak: NANa, gidabaimena, pasaportea, Osasunbideako txartel profesionala. 

Datorren maiatzaren 17an publikoa defendatzen du. Eman botoa LABi.

Zurekin bagara

Sindikalismo desberdina

Comprobad de antemano donde votáis, haced un hueco en vuestra agenda y acudid a votar, llevad documentación acreditativa…

 Cuadernillo elecciones sindicales personal funcionario 2023.

 Cuadernillo elecciones sindicales personal laboral 2023.

 Censo definitivo funcionarios y contratados administrativos.

 Censo definitivo laborales.

Documentación identificativa válida: D.N.I, Carnet de conducir, pasaporte, Tarjeta profesional Osasunbidea.

El próximo 17 de mayo, defiende lo público. Vota a LAB.

Zurekin bagara

Un sindicalismo diferente

Asko falta da etapa eta langileak duintzeko

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

LABen Lanbide Heziketako irakasleak, beste hezkuntza-maila batzuetakoekin alderatuta, diskriminatuta gaudela argi dugu. Horregatik, Hezkuntza Departamentuan honako hauek salatu ditugu erregistro ofizialaren bidez:

• LHko ikasturte hasierako jarraibideak gainerako mailetan baino askoz beranduago argitaratzen dira; normalean, ikasturtea hasi ondoren.

• Eskola-egutegia eskatzeko jarraibideak gainerako mailetan baino beranduago argitaratzen dira, maiz proposamenak egiteko epea bukatuta. Hori arazo larria da garraioa DBH edo Batxilergoko beste ikastetxe batzuekin partekatzen denean.

• LHko ikastetxeetan ez dago berezko araudi organikorik zentro horien eta emandako ikasketen berezitasunak errekonozitzeko.

• Lanbide Heziketako langileak pandemian funtsezko langiletzat hartu ez izana.

• Goi Ziklo Elebidunak ezartzea, kontsultatu gabe eta irakasleen borondatearen aurka. LHko gure ikasleengan ikusten dugunez, gainera, orohar ia gaitasun guztiak indartzeko beharra dagoela nabari da, eta ez soilik atzerriko hizkuntzei dagozkienak. Horregatik, ez dugu ulertzen azken hori soilik indartzea.

• LHko lege berria aplikatzeak dakartzan ondorio negatiboak:

-Interino gisa lan egin duten irakasle teknikoek ezingo dute lan egin 202ótik aurrera.
-Irakasle tekniko gisa lan egiten duten eta graduren bat duten interino irakasleek ez dute A maila gisa kobratuko, baina bai 202ó. urtea baino lehen gradua duten irakasle funtzionario teknikoek, geroago ez.
-LHko Sektore Berezietako Irakasle Espezialisten Kidego berriak, Ian bera egin arren, gutxiago kobratuko du.

LABen dagoeneko hau eskatu dugu:

• Egun indarrean dagoen ratioa, irakasleko 20 ikaslekoa, jaistea bikoizketak lortzeko eta behar diren ordu guztiak emateko.
• Berma dadila Ian bera egiten dutenek soldata bera irabaztea, kidegoen artean bereizketarik egin gabe, funtzionario izan edo ez izan.

LABen eskatzen dugu:

• LH duintzea, oraindik ere “onak ez diren“ ikasleentzat aukera gisa ikusten baita.
• Berrikuntza-orduak, enpresetan ematen den garapen tekniko sendoa ikasgeletan ezarri ahal izateko.

Queda mucho para dignificar la etapa y sus profesionales

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

En Navarra, tanto el personal de FP como la propia etapa educativa estamos siendo gravemente discriminados, y por ello, LAB trabaja a destajo en esa dirección:

• Hemos denunciado mediante registro oficial que las instrucciones -de inicio de curso entre otras- se publican demasiado tarde para poder hacer propuestas, que los centros de FP no tienen un reglamento orgánico propio, que el personal de FP no ha sido considerado esencial durante la pandemia, que han implantado los Ciclos Superiores Bilingües sin consultar y contra la voluntad del profesorado, y que la nueva ley de FP traerá consecuencias negativas importantes (el profesorado técnico interino no podrá ejercer a partir de 2026, solo el profesorado funcionario con un grado antes de 2020 cobrará como nivel A, el nuevo cuerpo de profesores especialistas en sectores singulares cobrará menos que el resto a pesar de realizar el mismo trabajo...).

• Hemos solicitado al Departamento de Educación rebajar las ratios actuales (20 estudiantes por docente) para poder realizar desdobles, que se concedan todas las horas necesarias (incluidas las de innovación), y respetar la máxima de
“a mismo trabajo, mismo sueldo” sin distinciones.

Por todo ello, y ante la anticuada pero todavía presente visión de que la FP es la opción para las y los "malos estudiantes", LAB siempre luchará por la dignificación tanto de la etapa como de las condiciones laborales de todo el personal.

Gure egunerokoan dauden diskriminazioekin amaitu behar da

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

Lan egoera

Bolonia Plana 2010/2011 ikasturtean sartu zen indarrea unibertsitateetan. Geroztik, unibertsitateko titulazioa eskatzen zaien Administrazioko langile guztiek A mailan egon beharko lukete, baina gaur egun unibertsitate-tituludun irakasleak A eta B mailetan gaude. Lanbide Heziketako lege berriarekin aldea handiagoa da; izan ere, titulazioa lortutako urtearen arabera edota sortu berri den irakasle-kidegokoa izateagatik, lan bera egiten duten irakasleak ditugu baina soldata ezberdinekin.

Lanbide karrera

Nafarroako Gobernuan badira lanbide karrera aitortuta duten talde batzuk eta egiteko bidean dauden beste batzuk. LABen ustez, Administrazio publikoko langile guztiek izan behar dugu eskubide hori, irakasleok barne, jakina. Urteak daramatzagu derrigorrezko eta borondatezko prestakuntzarekiko dugun inplikazioa erakusten (bai jasotzen, bai ematen), eta dagoeneko onartzeko garaia da.

Eros-ahalmenaren galera

Ekonomiari ere eragiten dion krisi garai honetan, langile guztiok galdu dugu erosteko ahalmen izugarria. 2010etik metatutako galera %20era iristen da jada, edo beste era batera esanda: ordutik gaur arte 19 hilabeteko soldata galdu dugu KPIa igo izan baligute irabaziko genukeenarekin alderatuta. Mediku eta Foruzainek araudiak ezarritakoez kanpoko bideetatik igoera handiak lortu dituzten bitartean, gainerako langile publikoek ez dagokigun zama daramagu oraindik bizkar gainean. Noiz arte?

Adinaren araberako ordu murrizketa

LABek aurreko legegintzalditik darama Hezkuntza Departamentuari Hezkuntza Ituna betetzeko eskatzen. Bertan jasotzen denaren artean dago irakasle guztiek adinagatik izanen duten ordu murrizketa, zuzendaritza taldeetako kideek edo beren departamentuetan erantzukizunak dituztenek barne. Noiz beteko du Hezkuntzak sinatu zuena? Denok irabazi dugu murrizketa horretarako eskubidea.

Hay que acabar con las discriminaciones presentes en nuestro día a día

Irakaskuntza Hauteskunde Sindikalak 2023

Condición laboral

El Plan Bolonia entró completamente en vigor en las universidades en el curso 2010/2011. Desde entonces, todo el personal de la Administración al que se le exige una titulación universitaria debería estar enclavado en el nivel A, pero en la actualidad el profesorado con requisito de titulación universitaria estamos divididos en los niveles A y B. Con la nueva ley de Formación Profesional, el desbarajuste es aún mayor ya que, dependiendo del año en el que se obtenga o haya obtenido una titulación y/o por pertenecer al nuevo cuerpo docente creado, nos encontramos profesorado realizando el mismo trabajo pero con diferente salario.

Carrera profesional

En el Gobierno de Navarra hay algunos colectivos que tienen reconocida carrera profesional y otros que están en vías de hacerlo. Desde LAB defendemos que toda la plantilla de la Administración pública debemos tener ese derecho, el personal docente incluido, por supuesto. Llevamos años demostrando nuestra implicación con la formación obligatoria y voluntaria (tanto recibiéndola como impartiéndola) y ya es hora de que se nos reconozca.

Pérdida de poder adquisitivo

En esta época de crisis, también económica, todas las personas trabajadoras hemos perdido un enorme poder adquisitivo. La pérdida acumulada desde 2010 llega ya al 20% o, dicho de otra manera, en este periodo hemos perdido el sueldo relativo a 19 meses en comparación a lo que habríamos ganado de habernos subido el IPC. Mientras colectivos como el facultativo y Policía Foral consiguen por vías distintas a las contempladas en la normativa suculentas subidas, el resto del personal público seguimos cargando con un peso que no nos corresponde. ¿Hasta cuándo?

Reducción horaria por edad

LAB lleva desde la legislatura pasada exigiendo al Departamento de Educación que cumpla con el Pacto Educativo. Entre lo que se contempla en el mismo, se encuentra la reducción horaria por edad para todo el personal docente, incluidas aquellas personas que forman parte de equipos directivos o tienen responsabilidades en sus respectivos departamentos. ¿Cuándo cumplirá Educación lo que firmó? Todas y todos nos hemos ganado el derecho a esa reducción.