OSA 5g

Bero bolada eta egiturazko arazoak Osasunbidean

Osasunbidea 2022/08/05

Harriduraz ari gara nozitzen Nafarroako hirugarren bero bolada eta kezkagarriak dira datuak: uztaileko heriotza-kopurua bikoiztu egin da, aurreko urtearekin alderatuta ( % 52 Carlos III.a Osasun Institutuaren arabera). Heriotzen igoera hori denbora luzean irauten ari diren tenperatura altuei egozten zaie, neurri batean.

Osasunbideko langileei dagokienez, tenperatura altuei gehitu behar dizkiegu langileek lan-osasunaren arloan jasaten dituzten lan-baldintza eskasak. Krisi klimatikoa geratzeko etorri da, eta, beraz, azterketa bat egin behar da Osasunbideko eraikinetako azpiegituretan aurkitzen dugun defizitari irtenbideak bilatzeko; izan ere, arazo hori aspaldidanik datorkigu.

Azpiegiturek gabezia ugari dituzte tenperatura eta lan-baldintza osasungarrien kontrolari dagokionez, eta aipatu behar da instalazio batzuetan ez dagoela inolako hozte-sistemarik. Nafarroako Ospitale Unibertsitarioan, psikiatria-unitateek, N eta H eraikinek eta Bideko Ama Birjina zaharraren ospitaleratze orokorrek zein maternalek ez dute klimatizazio-sistemarik; edo, baldin badute, gune espezifiko batzuetan baino ez da (erizaintzako kontrol batzuetan). Arreta berezia jarri behar da haurren psikiatriako unitatean, ez baitu tenperatura altuak arintzeko inolako neurririk, eta horrek zuzenean eragiten die pazienteei eta profesionalei.

LABek eskatu die erakunde arduradunei (Laneko Arriskuen Prebentzioa, gerentziak eta zuzendaritzak) gabezia horiek epe labur, ertain eta luzera zuzentzeko neurriak har ditzatela. Jakinarazi digute klimatizazio-dorre bat jarri dutela 5.Gko Covid kontrolean.

Garrantzitsua iruditzen zaigu Osasunbideak teknologia-arloan Europako funtsen bidez egingo duen inbertsioa, baina, horrekin batean, uste dugu inbertsioak egin behar direla lan-baldintzak hobetzeko eta erabiltzaileentzako baldintza erosoagoak lortzeko.

LABek langile guztiei eskatzen die baldintza desegokiak salatzeko. Osasun Departamentuari dagokionez, eskatzen diegu azpiegitura-politika berriz aztertzeko eta behar diren hobekuntzak egiteko, betiere langileen iritzia kontuan hartuta.

Ola de calor y problemas estructurales en Osasunbidea

Osasunbidea 2022/08/05

Soportamos con estupor la tercera ola de calor en Nafarroa, con unos datos que no pueden ser más preocupantes: el número de muertes en el mes de julio se han duplicado (un 52% según el Instituto de salud Carlos III) respecto al año anterior. Este aumento en las defunciones se atribuye en parte a las altas temperaturas alcanzadas y mantenidas en el tiempo.

Por lo que respecta al personal del SNS-Osasunbidea, tenemos que añadir que a las altas temperaturas se suma las deficientes condiciones laborales que soporta la plantilla en materia de salud laboral. La crisis climática ha venido para quedarse, por lo que es necesario realizar un estudio para buscar soluciones al déficit que encontramos en las infraestructuras de los edificios de Osasunbidea, problema que arrastramos desde épocas pasadas.

Las deficiencias de las infraestructuras en materia de control de temperaturas y condiciones laborales saludables son muchas y hay que señalar que existen instalaciones donde no existe ningún tipo de sistema de refrigeración. En el HUN, las unidades de psiquiatría, los edificios del N, del H, así como las plantas de hospitalización de la antigua Virgen del Camino, tanto generales como maternales, carecen de sistemas de climatización, o si la tienen, es solo en algunas zonas específicas (en algunos controles de enfermería). Especial atención hay que tener con la unidad de psiquiatría infantil que carece de ninguna medida que palie las altas temperaturas, lo que afecta directamente a pacientes y profesionales.

Desde LAB hemos instado a los organismos responsables (SPRL, gerencias y direcciones) a que se tomen medidas que corrijan estos déficits, a corto, medio y largo plazo. En este sentido se nos ha informado de la colocación de una torre de climatización en el control Covid de la 5ºG.

Nos parece importante la inversión que va a realizar Osasunbidea, a través de los fondos europeos en materia tecnológica, pero también creemos que deben incluir inversiones en la mejora de las condiciones laborales y de confort para los usuarios.

Desde LAB, instamos a toda la plantilla a denunciar las condiciones de trabajo inadecuadas. En cuanto al Departamento de Salud, le exigimos que reconsidere su política de infraestructura y aborde las mejoras necesarias escuchando la opinión de los y las trabajadoras.

OSA WA

GARRANTZITSUA: LAB Osasunbidea AFILIATUEN WHATSAPP hedapen zerrenda. Azken berriak eta eguneraketak

Osasunbidea 2022/08/05

LAB Osasunbideatik afiliazioarentzat zerbitzu esklusibo berria sortu dugu, datozen hilabeteetan gertatzen ari diren eta gertatuko diren hainbat garapenen berri emateko (egonkortzea, eskualdaketak, akoplamenduak, prozedura judizialak...)

Informazio hori zuzenean iristen zaizula ziurtatzeko, posta-zerrenda hau datorren irailaren 1etik aurrera hasiko da lanean.

Hedapen-zerrenda hau guztiz isilpekoa da (ez du kontaktuen informazioa ematen) eta isilarazi edo/eta utzi egin daiteke. Ez du erantzuteko aukerarik ematen, distrakziorik ez sortzeko.

Hedapen-zerrenda honen parte izateko, gure telefono mugikorra zure agendetan sartzea besterik ez duzu egin behar kontaktuetan gordez.

ZABALTZEKO ZERRENDA HONEN PARTE IZATEKO KONTAKTUA GORDE EGITEA EZINBESTEKOA DA.

Mugikorra: 617 05 94 99

Ekimen hau interesgarritzat jotzen dugu eta eskatzen dizuegu zuen agendetan sartzen gaituzuen guztioi, mesedez, WhatsApp-eko mezu bat bidal dezazuela. Horrela ez dizugu mezu gehiago bidaliko zerrenda honetan parte hartzera gonbidatzen zaituztegunei.

Ohiko bideetatik ere informatzen jarraituko dugu: posta elektronikoa, sare sozialak eta paperezko informazioa.

Agur bero bat.

IMPORTANTE: lista de difusión AFILIADOS/AS LAB Osasunbidea WHATSAPP. Últimas noticias y novedades

Osasunbidea 2022/08/05

Desde LAB Osasunbidea hemos creado un nuevo servicio exclusivo para la afiliación, con el fin de teneros informadas/os de las múltiples novedades que se están produciendo y se van a producir los próximos meses (estabilización, traslados, acoplamientos, procesos judiciales…)

Para conseguir que esta información os llegue de manera directa, esta lista de difusión empezará a funcionar a partir del próximo 1 de septiembre.

Esta lista de difusión es totalmente confidencial (no muestra información de los contactos) y se puede silenciar y/o abandonar. Tampoco da opción a respuesta, para no generar distracciones.

Para formar parte de esta lista de difusión lo único que debéis realizar es incluir nuestro teléfono móvil en vuestras agendas guardándolo en contactos. 

ES IMPRESCINDIBLE GUARDAR EL CONTACTO PARA FORMAR PARTE DE ESTA LISTA DE DIFUSIÓN.

Nº Móvil: 617 05 94 99

Consideramos esta iniciativa como interesante y os pedimos por favor que todos/as aquellos/as que nos incluyáis en vuestras agendas nos enviéis un mensaje de WhatsApp indicándonoslo. De esa manera no os enviaremos más mensajes invitándoos a formar parte de esta lista.

Os seguiremos informando además por los medios habituales como son: correo electrónico, redes sociales y infos en papel.

Agur bero bat.

 
ADM Bibliobus

Liburutegi Zerbitzuko zuzendaritzari

Bibliobuseko lampostuak behatzez banatzen dira

Administrazioa 2022/07/30

Adierazi nahi dugu oso haserre gaudela bibliobus-plazak betetzeko aukeratu den moduarekin. Beste hainbat pertsona bezain gaituak diren bi pertsonari emandako zerbitzu-eginkizunaren figura erabili da lanpostu horiek aldi baterako betetzeko. Ez dakigu nola egin den aukeraketa eta zein irizpideren arabera, lanpostu horiek ez baitzaizkie funtzionario guztiei eskaini.

Zuzendaritzak bidalitako idazkian esaten da kontua ez dela kontratazio-zerrendetan dauden pertsonak gutxiestea; agian ez gutxiestea, baina badirudi pertsona horiek ez direla aintzat hartzen. Ez dakigu zergatik ez den ohi den bezala zerrendetara jo eta aldi baterako kontrataziorik egin, lekualdatze- edo oposizio-lehiaketara atera arte.

Jakina, zuzendaritza ez dago behartuta aurreko guztiaren azalpenak ematera, ezta eskatu ere. Baina kontuan izan behar da jarduera horiek haustura dakartela liburutegiko langileek beren zuzendaritzarekiko duten konfiantzan eta sintonian.

LAB Liburuzainak

A la dirección del Servicio de Bibliotecas

Otorgan a dedo las plazas del bibliobús

Administrazioa 2022/07/30

Queremos expresar nuestro profundo malestar por la forma elegida para cubrir las plazas de bibliobús. Se ha utilizado la figura de la Comisión de Servicios concedida a dos personas tan capacitadas como tantas otras para ocupar de forma temporal estos puestos. Desconocemos cómo se ha hecho la elección y en base a qué criterios al no haberse ofertado esas plazas a todo el personal funcionario.

En el escrito remitido por la dirección se dice que en ningún caso se trata de menospreciar a las personas que están en las listas de contratación, tal vez menospreciar no, pero el ninguneo a estas personas parece evidente. No sabemos porqué no se ha hecho la contratación temporal acudiendo a esas listas como suele ser habitual para cubrir temporalmente las plazas hasta que salgan a concurso de traslados u oposición.

Evidentemente la dirección no está obligada a dar explicaciones de todo lo anterior, ni siquiera las pedimos. Pero debe ser consciente de que estas actuaciones suponen una fractura en la confianza y sintonía del personal bibliotecario con su dirección.

LAB Personal de Bibliotecas

 
ADM Bibliobus

Liburutegi Zerbitzuko zuzendaritzari

Bibliobuseko lanpostuak behatzez banatzen dira

Administrazioa 2022/08/01

Adierazi nahi dugu oso haserre gaudela bibliobus-plazak betetzeko aukeratu den moduarekin. Beste hainbat pertsona bezain gaituak diren bi pertsonari emandako zerbitzu-eginkizunaren figura erabili da lanpostu horiek aldi baterako betetzeko. Ez dakigu nola egin den aukeraketa eta zein irizpideren arabera, lanpostu horiek ez baitzaizkie funtzionario guztiei eskaini.

Zuzendaritzak bidalitako idazkian esaten da kontua ez dela kontratazio-zerrendetan dauden pertsonak gutxiestea; agian ez gutxiestea, baina badirudi pertsona horiek ez direla aintzat hartzen. Ez dakigu zergatik ez den ohi den bezala zerrendetara jo eta aldi baterako kontrataziorik egin, lekualdatze- edo oposizio-lehiaketara atera arte.

Jakina, zuzendaritza ez dago behartuta aurreko guztiaren azalpenak ematera, ezta eskatu ere. Baina kontuan izan behar da jarduera horiek haustura dakartela liburutegiko langileek beren zuzendaritzarekiko duten konfiantzan eta sintonian.

LAB Liburuzainak

A la dirección del Servicio de Bibliotecas

Otorgan a dedo las plazas del bibliobús

Administrazioa 2022/08/01

Queremos expresar nuestro profundo malestar por la forma elegida para cubrir las plazas de bibliobús. Se ha utilizado la figura de la Comisión de Servicios concedida a dos personas tan capacitadas como tantas otras para ocupar de forma temporal estos puestos. Desconocemos cómo se ha hecho la elección y en base a qué criterios al no haberse ofertado esas plazas a todo el personal funcionario.

En el escrito remitido por la dirección se dice que en ningún caso se trata de menospreciar a las personas que están en las listas de contratación, tal vez menospreciar no, pero el ninguneo a estas personas parece evidente. No sabemos por qué no se ha hecho la contratación temporal acudiendo a esas listas como suele ser habitual para cubrir temporalmente las plazas hasta que salgan a concurso de traslados u oposición.

Evidentemente la dirección no está obligada a dar explicaciones de todo lo anterior, ni siquiera las pedimos. Pero debe ser consciente de que estas actuaciones suponen una fractura en la confianza y sintonía del personal bibliotecario con su dirección.

LAB Personal de Bibliotecas

 

ADM SSGG.orig

Txantiloi organikoa 2021eko abenduaren 31n argitaratua

Osasunbidea 2022/07/27

179/2022 FORU AGINDUA, ekainaren 13koa, Lehendakaritzako, Berdintasuneko, Funtzio Publikoko eta Barneko kontseilariak emana, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen plantilla organikoa eta langile finkoen eta izendapen libreko zuzendaritza karguetan aritzen diren behin-behineko langileen zerrenda argitaratzea xedatzen duena. Plantilla eta zerrenda 2021eko abenduaren 31koak dira.
descargas de archivos.orig PDF FO.

Publicada plantilla orgánica a 31 de diciembre de 2021

Osasunbidea 2022/07/27

ORDEN FORAL 179/2022, de 13 de junio, del consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, por la que se dispone la publicación de la plantilla orgánica y de la relación del personal fijo y eventual que desempeña cargos directivos de libre designación en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y en sus organismos autónomos, a 31 de diciembre de 2021.
descargas de archivos.orig PDF OF.

 
ADM prorroga

Aldi baterako kontrataziorako zerrenden egoera egonkortze prozesuak tramitatu bitartean

Administrazioa 2022/07/26

Egonkortze prozesuak egin bitartean indarra galdu behar duten zerrenden indarraldia luzatzen ahalko da.

Kontratazio zerrendetatik baztertuak izan diren pertsonek berriz sartzea eskatzen ahalko dute, egoera jakin batzuetan.

prorrogaBerriki argitara eman da uztailaren 1eko 19/2022 Foru Legea (uztailaren 14ko NAOa), egonkortze prozesuak gauzatzeko neurriak hartzen dituena. Lege horren 11. artikuluan, aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendei buruzko neurri batzuk agertzen dira, egonkortze prozesuak tramitatu bitartean aplikatuko direnak. Neurri horiek interes berezia dute zerrenda horietan dauden pertsonentzat. Zehazki, honako hau ezarri da artikulu horretan:

11. artikulua. Aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendak, egonkortze prozedurak tramitatu bitartean aplikatuko direnak.
1. Foru lege honetan xedatutakoa betez, egonkortze prozedura batzuk tramitatuko dira, eta prozedura horien ondorioz kasuan kasuko lanpostuetarako aldi baterako kontratazioetarako izangaien zerrendak eginen dira. Hori horrela, zerrenda horiek prestatu arteko epe horretan indarra galduko duten aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendarik badago, langileen arloan eskumena duten organoek zerrenda horien indarraldia luzatzen ahalko dute.
2. Nafarroako 2022rako Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 29ko 18/2021 Foru Legearen lehenengo xedapen iragankorrari jarraiturik, kontratazio zerrenda batzuk luzatu ziren. Kontratazio zerrenda horietatik kanpo geratu izangaiak berriz ere sartzen ahalko dira zerrendetan, baldin eta zerrendari ezarritako iraungitze-dataren aurreko urtean baztertuak izan baziren kontratazio eskaintza bati edo izangaiak sinatutako kontratuari uko egiteagatik, eta berriz ere zerrendetan sartzeko eskatzen badute foru lege honek indarra hartu eta hilabeteko epean.
3. Egonkortze prozedurak tramitatzen diren bitartean, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen kontratazio esparruetan dauden aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendak eratu ziren eremutik kanpo erabiltzen ahalko dira, baldin eta izangairik ez badago deialdia egiten den kontratazio eremuan aplikatu beharreko zerrendetan; inguruabar horrek ez du berekin ekarriko, inola ere ez, izangaien lehentasun hurrenkera aldatzea.
4. Baldin aurreko apartatuetan xedatutakoaren arabera kontratatzea ezinezkoa bada, langileen arloan eskumena duen organoak enplegu eskatzaileen zerrenda bat eskatzen ahalko dio Nafarroako Enplegu Zerbitzuari, kontratazioak egiteko.

Situación de las listas de contratación temporal durante la tramitación de los procedimientos de estabilización

Administrazioa 2022/07/26

Se podrá prorrogar la vigencia de las listas que fueran a perder vigencia en este periodo.

Personas que habían sido excluidas de las listas de contratación podrán solicitar de nuevo la inclusión en determinadas circunstancias.

La recién publicada LF 19/2022 (BON 14 de julio), de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización, contempla en su artículo 11 una serie de medidas referidas a la situación de las listas de aspirantes a la contratación temporal que se van a aplicar durante la tramitación de los procesos de estabilización que son de especial interés para las personas que se encuentran en estas listas. Esto es lo que dice este artículo:

Artículo 11. Listas de aspirantes a la contratación temporal aplicables durante la tramitación de los procedimientos de estabilización.
1. Los órganos competentes en materia de personal podrán prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia en dicho periodo, hasta que se elaboren las listas de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajo de que se trate derivadas de los procedimientos de estabilización que se tramiten en virtud de lo dispuesto en la presente ley foral.
2. Aquellas personas aspirantes que hubieran sido excluidas de las listas de contratación que han sido prorrogadas en virtud de la disposición transitoria primera de la Ley Foral 18/2021, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2022, podrán volver a ser incluidas en las mismas siempre que la exclusión se hubiera producido en el año anterior a la fecha prevista para la caducidad de la lista, por renuncia a una oferta de contratación o al contrato suscrito por la persona aspirante, y esta solicite de nuevo la inclusión en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de la presente ley foral.
3. Durante la tramitación de los procedimientos de estabilización, las listas de aspirantes a la contratación temporal existentes en los distintos ámbitos de contratación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos podrán ser utilizadas en ámbitos distintos a aquél para el que se constituyeron, siempre que no haya aspirantes disponibles en las listas aplicables en el ámbito de contratación que efectúe el llamamiento, sin que tal circunstancia pueda conllevar en ningún caso la modificación del orden de prelación de los aspirantes.
4. En caso de no resultar posible la contratación de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, el órgano competente en materia de personal podrá solicitar al Servicio Navarro de Empleo una relación de demandantes de empleo para su contratación.

 
ADM Remirez

Noizko, Remírez jauna?

Administrazioa 2022/07/17

Ekainaren 18an, orain hilabete, ekaitz elektriko batek ehunka tximista bota zituen Nafarroako erdialdean. Ekaitzak, Barne eta Ingurumeneko Departamentuen aurreikuspen faltarekin batera, orain arte ezagutzen ez genituen suteak piztu zituen. Gertakari horiek agerian utzi zuten duela urte batzuetatik hona Nafarroako suhiltzaileok salatzen ari garen zerbait: Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzua ez dago prest orain nozitzen ari garen sute handien aurka borrokatzeko.

Sute horiek direla medio, egoera latza igaro genuen; geroztik hilabetea joan da, baina ez dugu berriz ez gertatzeko urratsik ematen ari diren zantzurik.

Zoritxarrez, horrelakoa da egoera; nahiz eta ondasunetan kalte izugarriak jasan dituzten milaka herritarrek, inork ezin du bermatu egoera horiek Nafarroan berriro gerta ez daitezkeenik. Horrek esan nahi du sute mota horiek irauteko etorri direla. Hala ere, Nafarroako Gobernuko presidenteordeak ez du kezka handirik erakutsi, edo behintzat ez dago arduratuta Parlamentuan egindako agerraldian agindutakoa betetzearekin.

Egia esatera, ustekabea izan zen Lehendakaritza, Berdintasun, Funtzio Publiko eta Barne kontseilaria ia % 100ean bat egitea LAB sindikatuak suteen ondoren egin zuen balorazioarekin. Bat zetorren balorazioan, bai eta ekainaren amaieran gertaturikoa bezalako egoeretan erantzun hobea emateko aldaketak egiteko premian ere. Hala ere, lau aste igaro ondoren, Herrizaingo Departamentuko Zuzendaritza Nagusian erantzukizuna duen inor ez da horretan hasi. Bilerarik ez da izan sute guztien kudeaketaz arduratzen diren ofizialekin, ofizialordeekin edo sarjentuekin. Ez da bilerarik egin suhiltzaileen kolektiboko ordezkari sindikalekin; suhiltzaileok lortu genuen sua itzaltzea, beste zerbitzu batzuetako langileekin batera eta boluntario ugariren laguntzarekin. Langile horiek, oporretan zirenak eta kanpoan zirenak, familiak, lagunak eta egiten ari zirena utzi egin zituzten eta erantzukizunez ekin zioten lan profesionalari, suak itzaltzeari, alegia. Baina, era berean, kolektibo honek lana eta dedikazioa aitortzea espero du, eta, batez ere, espero du, behingoz, hori egiteko ahalmena dutenek, aspaldiko urtetan aldarrikatzen ari garen errebindikazio guztiei ekitea; kontseilariak berak bere agerraldian jendaurrean aitortu zituen aldarrikapen horiei ekitea.

Remírez jauna: noiz berregituratuko dugu Suhiltzaileon Zerbitzua? Noizko Nafarroako Suhiltzaileen araudia? Noizko esku-hartzeak zuzentzen dituzten aginte-plazak handitzea? Noiz handituko dira minimoak suhiltzaileen 3 parkeetan? Noizko baso-suteen talde berezia? Noiz hobetuko dira suhiltzaileen ordainsariak, lege- eta aurrekontu-esparruaren barruan?

Agindu egin duzu, orain jar zaitez horretan.

Bai, kontseilari jauna. Okerrena pasatu da, oraingoz, eta hurrengoaren zain gaude. Ezin dugu baztertu bizi izandakoa bezalako beste egoera batzuk pairatu behar izatea. Guk berriz ere dei egiten dizugu Zerbitzu honek behar duen birmoldaketa-bideari ekin diezaiozun.

Zure erantzunaren zain jarraitzen dugu, ez dakigu noiz arte itxarongo dugun.

 

Alfonso Urio Crespo eta Urko Araiz Iglesias,

LABeko Nafarroako Suhiltzaileen Atal Sindikalaren izenean.

¿Para cuándo sr Remírez?

Administrazioa 2022/07/17

El 18 de junio, hace ahora un mes, una tormenta eléctrica descargó cientos de rayos en la zona media de Navarra. Tormenta que, unida a la falta de previsión de los Departamentos de Interior y Medio Ambiente, desató unos incendios que hasta ahora no conocíamos. Estos episodios dejaron al descubierto algo que los bomberos/as de Navarra venimos denunciando desde hace unos años ya: el Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak no está preparado para luchar contra los grandes incendios que ya están llegando.

Una vez pasada la resaca de la terrible situación vivida en Navarra, con los incendios ocurridos en las pasadas semanas, y aunque ha transcurrido ya un mes desde su inicio, no apreciamos indicios de que se estén dando pasos para que no vuelva a ocurrir.

Así es, a pesar de la gravedad de las situaciones padecidas por miles de ciudadanos de la comunidad que vieron afectados sus bienes y medios de vida, y a pesar de que lamentablemente nadie pueda garantizar que estas situaciones no puedan volver a generarse en Navarra. Todo hace indicar que este tipo de incendios han venido para quedarse. Sin embargo, el vicepresidente del gobierno de Navarra no parece preocupado, o al menos no está ocupado con mejorar todo aquello que en comparecencia en el Parlamento dijo que había que hacer.

Ciertamente fue una sorpresa ver que el Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Sr. Remírez, coincidía prácticamente al 100% con la valoración que desde el sindicato LAB habíamos hecho tras los incendios. Coincidía en la valoración, y también en la necesidad de acometer cambios para proporcionar una mejor respuesta en situaciones como la ocurrida a finales de junio. Sin embargo, transcurridas ya cuatro semanas, ninguna persona con responsabilidad en la Dirección General de Interior, se ha puesto a ello. Ninguna reunión con los Oficiales, Suboficiales o Sargentos encargados de la gestión de todos los incendios ocurridos. Ninguna reunión con la parte sindical, representante del colectivo de bomberos, que con la inestimable ayuda de otros servicios y de infinidad de voluntarios que se prestaron a ello, fuimos quienes conseguimos apagar los incendios. Una plantilla que, cómo no, dejó sus vacaciones si las estaba disfrutando, dejó a sus familias o amigos, dejó lo que estuviera haciendo para dedicarse a aquello para lo que está preparada: apagar fuegos. Pero que también espera un reconocimiento a su labor y dedicación y, sobre todo, espera que de una vez por todas, quienes tienen potestad de hacerlo, se decidan a acometer todas esas acciones que llevamos años reclamando, y que como hemos dicho, el propio consejero reconoció públicamente en su comparecencia.

Sr. Remírez: ¿Para cuándo la reestructuración del Servicio de Bomberos? ¿Para cuándo el Reglamento de Bomberos de Navarra? ¿Para cuándo el aumento de plazas de mandos que dirijan las intervenciones? ¿Para cuándo el aumento de mínimos en los parques de 3 bomberos? ¿Para cuándo la creación del grupo especial de incendios forestales? ¿Para cuándo la mejora de las condiciones retributivas de los bomberos dentro del marco legal y presupuestario?

Ya lo ha verbalizado, ahora póngase a ello.

Sí, señor consejero. Lo malo ya ha pasado, de momento, y en espera de la siguiente. No podemos descartar la posibilidad de tener que sufrir otras situaciones como la vivida. Nosotros ya le hemos emplazado y lo hacemos una vez más a iniciar el camino de remodelaciones que este Servicio necesita.

Seguimos esperando su respuesta, no sabemos hasta cuándo seremos capaces de esperar.

 

Alfonso Urio Crespo y Urko Araiz Iglesias,

en nombre de la Sección sindical de LAB en Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak.

 

OSA sjddU

San Juan de Dioseko langileek “EZ” deritzote

2022/07/1

Enpresaren azken proposamena onartu duten ala ez jakiteko batzordeak langileei egindako kontsultak 261 langileren partaidetza izan du, horietatik 242k eskaintzari uko egiten diote, 17k onartzen dute, boto bat nulua izan da eta beste bat hutsik.
Batzordetik langileak zoriondu eta eskertu nahi ditugu euren inplikazioagatik eta kontsultan parte hartu izanagatik.
Kontsultaren emaitzak helarazi dizkiogu zuzendaritzari, eta negoziazioekin jarraitzeko deia egin diegu, oporraldia iristearekin batera, irailera arte atzeratu daitekeela.
Langileak beren inplikazio eta mobilizazioen partaidetzarekin jarraitzera animatzen ditugu, horrela bakarrik lortuko baititugu batzordeak proposatzen dituen soldata eta lan baldintzen hobekuntzak. Eskerrik asko eta animo, lortuko dugu.

La plantilla de San Juan de Dios dice "NO"

2022/07/1

La consulta realizada por el comité a los/las trabajadores/as sobre si aceptaban la última propuesta de la empresa ha tenido una participación de 261 trabajadores/as de los que 242 rechazan la oferta, 17 la aceptan, un voto a sido nulo, y otro en blanco.
Desde el comité queremos felicitar y agradecer a la plantilla su implicación y su participación en la consulta.
Hemos comunicado a la dirección los resultados de la consulta, y les hemos emplazado a continuar con las negociaciones, que con la llegada del período vacacional, podrían dilatarse hasta septiembre.
Animamos a la plantilla a seguir con su implicación y participación en las movilizaciones ya que solo de esta manera podremos conseguir las mejoras salariales y de condiciones laborales propuestas por el comité. Eskerrik asko eta ánimo, lortuko dugu.

 

 

BOTON Osasunbidea