Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)  

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Maternidad-paternidad  

• Permisos y licencias retribuidas 

Por parto: (art. 10)

• 17 semanas ininterrumpidas. Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.
• Parto prematuro: si el neonato debe estar hospitalizado a continuación del parto, tantos días como dure la hospitalización con un máximo de 13 semanas más.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia o certificación del Registro Civil.

Por estado de gestación: (art. 10 bis)

• Desde el primer día de la semana treinta y siete de embarazo hasta la fecha de parto, si es gestación múltiple desde el primer día de la semana treinta y cinco.

Por nacimiento de hijos-as prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: (art. 10 ter)

• Derecho a ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras, en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Con carácter añadido, mientras el hijo-a permanezca ingresado-a, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Por adopción o acogimiento: (art. 11)

• 17 semanas ininterrumpidas. Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo-a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
• Adopción internacional: permiso de hasta 2 meses percibiendo sólo las retribuciones básicas._
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración

Disfrute a tiempo parcial de la licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento: (art. 12)

• Condicionada a la efectividad de su sustitución.
• Un tercio o la mitad de la jornada de trabajo. Salvo docentes no universitarios que será por la mitad de la jornada.
• Se disfrutará diariamente coincidiendo con las primeras y/o últimas horas de la jornada.
• El personal que trabaje a turnos, podrá acumular en jornadas completas.
• Podrá disfrutarlo tanto el padre como la madre, de forma simultánea o sucesiva.
• Cuando es por parto, la madre no podrá disfrutar el tiempo parcial hasta transcurridas las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
• Durante el disfrute de esta licencia no se podrá disfrutar de permiso retribuido por lactancia de hijas/os menores de 12 meses, ni de ningún supuesto de reducción de jornada.

Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural (art. 13)

Según los términos y condiciones previstas en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Cuidado de hijo/a menor de edad afectado /a por cáncer u otra enfermedad grave (art. 13 bis)

De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción.

• Reducción de la jornada de trabajo a la mitad de su duración, sin reducción de las retribuciones. _De manera excepcional hasta el 75% de la jornada.
• Como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
• Requisito indispensable que ambos progenitores trabajen. Si ambos son personal funcionario, sólo uno de ellos tendrá derecho a recibir las retribuciones íntegras.
• Se disfrutará diariamente coincidiendo con las primeras y/o últimas horas. También se podrán acumular en jornadas completas y cómputo mensual.
• En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a más de una licencia de las reguladas en este artículo.

DOCUMENTACIÓN: Declaración cumplimentada por el facultativo de Servicio Público de Salud responsable de la atención a menores.
CONCESIÓN: Dirección General de Función Pública, tras verificación de cumplimiento de los requisitos.

Cuidado de familiar por enfermedad muy grave (art. 13 ter)

De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción.
• Derecho a  una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, para el cuidado del cónyuge o pareja estable o familiar de primer grado con enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Podrá acumularse la reducción en jornadas laborales consecutivas completas.
• Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo máximo de un mes.

CONCESIÓN: Dirección General de Función Pública, tras verificación de cumplimiento de los requisitos.

Permiso retribuido por paternidad (art. 16)

De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción.
• 4 semanas por el nacimiento, acogimiento o adopción de un/a hijo/a.
• 2 días naturales más:
    • por cada hijo/a a partir del segundo en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple
    • si uno/a de ellos/as es una persona con discapacidad
• Podrá disfrutarse a tiempo parcial por un tercio o la mitad de la jornada laboral.
• En función del progenitor que disfrute de la licencia retribuida por parto, acogimiento o adopción, será el otro progenitor el que disfrute de este permiso.

Por lactancia de hijos/as menores de doce meses (art. 17)

•Una hora diaria, o dos fracciones de ¾ de hora o reducción de la jornada normal en una hora, a disfrutar en este último caso, al inicio o al final de la jornada.
• Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• Se podrá acumular en jornadas enteras.

Para someterse a técnicas de fecundación asistida (art. 18)

• Tiempo indispensable y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (art. 19)

• Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Para la asistencia a sesiones de información y preparación por adopción o acogimiento (art. 19 bis)

• Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

   Lizentzia ordaindugabeak   

• Baimen eta lizentzia ordainduak:

Erditzeagatik: (10. art.)

• 17 aste jarraian. Bi aste gehiago, haurrak desgaitasunik badu, eta, aldi berean ume bat baino gehiagoz erditzean, bigarrenetik aurrera ere bai.
• Erditze prematuroa: jaioberriak ospitalean ingresatua egon behar badu jaio ondoren, ospitaleko egonaldiak irauten duen guztian (gehienez ere 13 aste gehiago).
• Baimen honek irauten duen bitartean, langileek Administrazioak deitutako prestakuntza ikastaroetan parte hartzen ahalko dute.

DOKUMENTAZIOA: Familia liburua edo Erregistro Zibileko ziurtagiria.

Haurdunaldiagatiko. (10. bis art.)

• Hogeita hamazazpigarren asteko lehenengo egunetik erditze-egunera arte. Haurdunaldi anizkoitzaren kasuan, hogeita hamabosgarren asteko lehenengo egunetik.

Bere garaia baino lehen jaio diren edo jaio ondoren ospitaleraturik egon behar duten seme-alabengatiko lizentzia ordaindua. (10. ter art.)

• Funtzionarioek eskubidea izanen dute egunean lantokitik 2 orduz lekutzeko semea edo alaba bere garaia baino lehen jaio delako edo jaio ondoren beste edozein arrazoirengatik ospitaleraturik egon behar duelako, ordainsariak osorik jasota. Gainera, semea edo alaba ospitaleratuta dagoen bitartean, beren lanaldia gehienez bi orduz murrizten ahalko dute, eta ordainsaria ere proportzioan murriztuko zaie.

Haurra adoptatu edo familian hartzeagatik: (11. art.)

• 17 aste jarraian. 2 aste gehiago, adoptaturiko edo harreran harturiko haurrak desgaitasunik badu, eta, ume bat baino gehiagoren adopzio edo harrera anizkoitzean, bigarrenetik aurrera ere bai, ume bakoitzeko.
• Nazioarteko adopzioa: 2 hilabeteko gehieneko baimena, oinarrizko ordainsariak jasotzen.
• Baimen honek irauten duen bitartean, langileek Administrazioak deitutako prestakuntza ikastaroetan parte hartzen ahalko dute.

Lanaldi partzialetan hartzea erditze, adopzio eta harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua: (12. art.)

• Baldintzatua (ordezkorik jartzen bada).
• Lanaldiaren herena edo erdia. Salbuespena: unibertsitateaz bestelako irakasleak (lanaldiaren erdia izanen da).  
• Egunero murriztuko da lanaldia, lehenbiziko eta/edo azkeneko orduetan.
• Txandaka lan egiten dutenek orduak bildu eta lanaldi osoak osatzen ahalko dituzte.
• Aitak nahiz amak har dezake, aldi berean edo batak bestearen ondoren.
• Erditzearen ondoriozkoa denean, amak ez du lanaldi partziala izaten ahalko umea izan eta sei aste pasatu arte.
• Lizentzia honek irauten duen bitartean, langileak ezin izanen du izan 12 hilabetetik beherako umeengatiko edoskitze-lizentziarik, ezta lanaldia murrizketa beste edozein ere.

Arriskuko hardunaldia eta edoskitze naturala (13. art.)

Laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudian aurreikusitako modu eta betebeharrekin.

Minbiziak edo bestelako gaixotasun larriak jotako seme edo alaba adin txikikoa zaintzeko (13. bis art.)

Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.

• Lanaldia erdira murriztea, ordainsariak murriztu gabe. Salbuespen gisa murrizketa lanaldiaren %75ekoa izan daiteke gehienez ere.
• Gehienez ere adingabeak 18 urte bete arte.
• Nahitaezko baldintza izanen da bi gurasoek lan egitea. Biak funtzionarioak badira, haietako batek baizik ez du eskubidea izanen ordainsariak osorik jasotzeko.
• Egunero hartuko da, lanaldiko lehen eta/edo azken orduetan. Era berean, lanaldi osoetarako eta hilabete osokoa metatu ahal izanen da.
• Adingabe batek ez du behin ere eskubiderik emanen artikulu honetan arautzen diren lizentzietako bat baino gehiago hartzeko.

DOKUMENTAZIOA: Osasun Zerbitzu Publikoan adingabearen arretaz arduraduna den fakultatiboak sinatutako deklarazioa.
ONARPENA: Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusia, baldintzak betetzen direla egiaztatu ondoren.

Gaixotasun oso larria duen senidea zaintzeko (13. ter art.)

Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.
• Funtzionarioek lanaldiaren ehuneko berrogeita hamar arteko murrizketa ordaindua eskatzeko eskubidea izanen dute, gaixotasun oso larria duen ezkontidea, bikotekide egonkorra edo lehen mailako senidea zaintzeko hilabeteko gehieneko epean. Zerbitzuaren beharrek hartarako bidea ematen badute, murrizketa ondoz ondoko lanaldi osoetan metatzen ahalko da.
• Gertaera eragile beragatik eskubide horren titular bat baino gehiago badaude, horien artean banatzen ahalko da murrizketa hori hartzeko denbora, nolanahi ere hilabeteko gehieneko epea errespetatuta.

ONARPENA: Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusia, baldintzak betetzen direla egiaztatu ondoren.

Baimen ordaindua aitatasunagatik (16. art.)

Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.
• 4 asteko baimen ordaindua emanen da, seme/alaba baten jaiotza, harrera edo adopzioagatik.
• 2 egun natural gehiago kasu hauetan:
    • Haur bat baino gehiagoz erdituz gero edo haur bat baino gehiago adoptatu edo hartuz gero, bigarrenetik aurrera.
    • Edo haietako batek desgaitasunik badu.
• Lanaldi partzialean har daiteke, lanaldiaren heren edo erdi baterako.
• Erditze, harrera edo adopzioagatiko lizentzia ordaindua hartzen duen gurasoaren arabera, beste gurasoa izanen da baimen hori hartzen duena.

Hamabi hilabetetik beherako umeen edoskitzea (17. art.)

• Egunean ordubete edo 3 ordu laurdeneko bi aldi hartzea edo lanaldia ordu batez murriztea. Kasu horretan, lanaldiaren hasieran edo bukaeran hartu beharko da.
• Haur batez baino gehiagoz erdituz gero, baimen hori hein berean handituko da.
• Lanaldi osotan metatzen ahalko dira orduak.

Ernalketa lagunduko tekniketan parte hartzeko (18. art.)

• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar dela frogatuz gero aldez aurretik.

Jaio aurreko azterketak egiteagatik eta erditzea prestatzeko tekniketan trebatzeagatik (19. art.)

• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar bada.

Adopziorako edo harrerako informazio eta prestaketa saioetara joateko (19. bis art.)

• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar bada.

Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Vacaciones   

• Vacaciones (art. 5) 

CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN •_27 días laborables por año, o los días que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio hubiese sido menor.

Disfrute de las vacaciones (art. 6)

• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente.
• Se establece el derecho del personal de disfutar de 15 días de vacaciones en verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• En los centros docentes, cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional, las vacaciones del personal no docente coincidirán en la franja temporal de cierre.
• No obstante lo anterior, el personal no docente que no tenga carácter asistencial tendrá derecho a elegir un máximo de 5 días de vacaciones fuera de la referida franja temporal.
• Aún cuando hubiera finalizado ya el año natural, se podrán disfrutar las vacaciones tras las licencias por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo.

• NO disfrute de vacaciones dentro del año:
    •Por necesidades de servicio: se compensan económicamente.
    •Por incapacidad temporal: dentro de los 18 meses siguientes a la     finalización del año en que se hayan generado.

Interrupción de las vacaciones (art. 7)

    •Por licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo     durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por     paternidad o por lactancia a tiempo completo.
    •Por una situación de incapacidad temporal.

• Si las vacaciones se interrumpen por alguna de estas causas, los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso, o de su reincorporación por alta médica, aún cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan.
• Cuando las necesidades del servicio así lo permitan, los días de vacaciones pendientes podrán ser disfrutados en fechas diferentes.

   Oporrak   

• Oporrak (5. art.)

ONARPENA: Gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA •_27 lanegun urtean, edo langileari proportzioan dagozkion egunak, lan egindako denbora urtera ailegatzen ez bada.

Oporrak hartzea (6. art.)

•  Urte bakoitzeko abenduaren 31 baino lehen (hurrengo urteko urtarrilaren 31a arte luzatu daitezke.
• Oro har, langile guztiek eskubidea dute erregelamenduz zor zaizkien oporren 15 egun, gehienez, udan hartzeko, ekainaren 15etik irailaren 15era.
• Ikastetxeen urte-sasoiko jarduera-eza dela-eta instalazioak ixtea aurreikusten bada, irakasle ez diren langileen oporrak hartzeko aldiak bat etorriko dira ixteko denboraldian.
• Aurrekoa gorabehera, irakasle ez diren langileek, laguntzaileak ez badira, eskubidea izanen dute aipatu den ixteko denboraldi horretatik kanpo bost egun, gehienez, hartzeko.
• Langileak urte naturala bukaturik ere hartzen ahalko ditu oporrak erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua duenean, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimena.

• Langileak urte guztian oporrik hartu EZ badu::
    •Zerbitzuaren beharrengatik: diruz konpentsatuko dira.
    •Aldi baterako ezintasunagatik: oporrak jasotzeko eskubidea eman     duen urtea bukatu eta hurrengo 18 hilabeteetan.

Oporrak etea (7. art.)

   • Erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimena.
   • Aldi baterako ezintasunagatik.

•Oporrak arrazoi horietako batengatik eteten badira, falta diren egunak lizentziaren, baimenaren edo alta medikoaren ondoren hartuko dira, baita oporren jatorri diren urte naturala bukatu denean ere.
• Zerbitzuaren beharrek hartarako bidea ematen badute, hartu gabe dauden oporrak egun ezberdinetan hartzen ahalko dira.

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     Irakaskuntza Nafarroa

• Decreto Foral Legislativo 251/1993 de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra

• 251/1993 Foru dekretu legegilea, abuztuaren 30koa, Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileriaren Estatutuaren Testu Birbildua onesten duena

Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto refundido del estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 107 de 1 de septiembre)

modificado por:

Ley Foral 10/2001, de 24 de mayo, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 67 de 1 de junio)

Ley Foral 16/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2010 (disposición adicional vigésima tercera). (BON nº 160 de 29 de diciembre)

251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Betegina onesten duena. (Irailaren 1eko 107. NAO)

Aldatuta:

10/2001 Foru Legea, maiatzaren 24koa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileentzako neurriei buruzkoa. (Ekainaren 1eko 67. NAO)

16/2009 Foru Legea, abenduaren 23koa, 2010erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrei buruzkoa (Hogeita hirugarren xedapen gehigarria). (Abenduaren 29ko 160. NAO)

   Excedencias   

• Excedencia voluntaria (art 26) 

NO devenga derechos económicos. NO se computa el tiempo a efectos de antigüedad.

• Cuando se pase a prestar servicios en otra Administración Publica distinta a la que se pertenezca.
• Cuando se obtiene otro puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, dentro de la misma Administración Pública, salvo jefatura o dirección de unidad orgánica.
• Cuando se pase a desempeñar cargos directivos en partidos políticos u organizaciones sindicales o profesionales que sean incompatibles con el ejercicio de la función pública.
• Por interés particular del/la funcionario/a, con reserva de la plaza de origen durante los primeros 18 meses, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y que el/la interesado/a acredite haber permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
• Los/as funcionarios/as en situación de excedencia voluntaria conservarán el nivel, grado y antigüedad adquiridos, pero no devengarán derechos económicos ni les será computado a ningún efecto el tiempo de permanencia en tal situación.

DURACIÓN • Como norma general mínimo un año.

REINGRESO: Modificado por Resolución 7/2014

(Salvo personal docente del Dpto. de Educación)

• Siempre que sea posible, el reingreso se producirá en el ámbito orgánico de adscripción y localidad de destino que tuviera cuando se pasó a la situación de excedencia voluntaria.
• Si esto no es posible, el reingreso se producirá en otro ámbito de adscripción o localidad, teniendo en cuenta criterios de proximidad.
• Cuando las vacantes se adjudiquen provisionalmente, las personas que las ocupen tendrán obligación de participar en el primer concurso de méritos que se convoque, si en dicho concurso no se les adjudica puesto, están obligados a participar en los sucesivos concursos que se convoquen.

• Para el personal funcionario, estatutario o laboral fijo a tiempo completo, el reingreso se realizará siempre y cuando existan en la plantilla orgánica vacantes a tiempo completo dotadas presupuestariamente y que correspondan a su nivel y formación.
Si no existe vacante a tiempo completo, el reingreso se podrá producir como personal laboral a tiempo parcial. Si con posterioridad se genera vacante a tiempo completo antes de obtener el destino definitivo, podrá solicitar su adscripción provisional a la misma.

• Para el personal laboral fijo a tiempo parcial, el reingreso se realizará como laboral fijo a tiempo parcial, siempre y cuando exista en la plantilla orgánica vacante dotada presupuestariamente y que corresponda a su nivel y formación.
Si no existe vacante a tiempo parcial, el reingreso se podrá producir como funcionario en vacante a tiempo completo. Si con posterioridad se genera vacante a tiempo parcial antes de obtener destino definitivo, podrá solicitar su adscripción provisional a la misma.

• Excedencia especial (art 27) 

NO devenga derechos económicos. SI se computa el tiempo a efectos de antigüedad.

• Para atender al cuidado de cada hijo/a: natural hasta los tres años, por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo tres años desde la fecha de la resolución judicial o administrativa.
• Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe con regularidad una actividad retribuida.
• La concesión de la excedencia especial estará supeditada, en todo caso, a la declaración del personal funcionario de no desempeñar durante su disfrute otra actividad profesional o laboral.
• El personal funcionario en situación de excedencia especial tendrá derecho a la reserva de su plaza.

DURACIÓN • Máximo 3 años.

REINCORPORACIÓN • Al día siguiente de su finalización.

REINCORPORACIÓN ANTICIPADA • Una vez acordada, la reincorporación deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el/la funcionario/a perderá su condición de tal.

Transcurridos un mínimo de 6 meses desde la reincorporación anticipada, se podrá solicitar por UNA sola vez, un nuevo periodo de excedencia especial por el mismo sujeto causante y por el tiempo que reste hasta su duración máxima.

• Excedencia forzosa (art 28) 

NO devenga derechos económicos. Se conserva el nivel y el grado y NO computa a efectos de antigüedad.

• Serán declarados en situación de excedencia forzosa.
• Los/as funcionarios/as que habiendo cesado en la situación de servicios especiales no se incorporen al servicio activo en su plaza de origen en el plazo de 30 días.
• Los/as funcionarios/as que, ejerciendo una actividad declarada incompatible, no renuncien a ella.

• Víctimas de la violencia de género (art 28 bis) 

Devenga derechos económicos (durante los 2 primeros meses)

• Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.

• Retribuciones: íntegras durante los dos primeros meses.

• Reserva de la plaza con tiempo computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de previsión social.
    • Los 6 primeros meses.
    • Prórrogas por periodos de 3 meses, hasta un máximo total de 18, cuando las actuaciones judiciales lo exijan para garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

   Lizentzia ordaindugabeak   

• Borondatezko eszedentzia (26.art.)

EZ du eskubide ekonomiko sorrarazten. EZ da denbora kontatzen antzinatasunerako.

• Lana beste administrazio publiko batean egiten bada.
• Langileak administrazio publiko berean beste lanpostu bat lortu duenean, maila berekoa edo goragokoa, salbu eta unitate organiko bateko zuzendaria edo burua denean.
• Alderdi politikoetan, sindikatuetan edo erakunde profesionaletan zuzendaritza karguak betetzeagatik, baldin eta funtzio publikoan aritzearekin bateraezina bada.
• Funtzionarioaren interes partikularrengatik. Jatorrizko lanpostua 18 hilabetez gordeko da, zerbitzuaren beharrek horretarako bidea ematen badute eta interesdunak egiaztatzen baldin badu eskaera egin aurreko bi urteetan, gutxienez, jardunean edo horren antzeko lan egoera batean aritu dela.
• Borondatezko eszedentzian dauden funtzionarioek gorde eginen dituzte lehendik dituzten maila, gradua eta antzinatasuna, baina ez dute soldatarik jasoko eta egoera horretan emandako denbora ez zaie inolako ondoriotarako kontuan hartuko.

IRAUPENA: Orohar, urtebete gutxienez.

ITZULTZEA: 7/2014 Ebazpenak aldatuta

(Hezkuntza Departamentuko irakasleak izan ezik)

• Posiblea den guztietan, itzultzea borondatezko eszedentzia hartu aurretik langileak atxikitua zuen eremu organikoan eta destinoa zuen herrian izanen da.
• Hau posiblea izanen ez balitz, itzultzea beste eremu organikoan edo herrian izanen da, beti ere hurbiltasun irizpidea kontuan hartuz.
• Lanpostu hutsak behin behinean esleituko direnean, hauek hartzen dituztenek behartuta egonen dira deituko den lehenengo meritu lehiaketan parte hartzeko, aipatu lehiaketan lanposturik esleitu ezean, deituko diren hurrengo lehiaketetan parte hartu beharko dute.

• Lanaldi osoko funtzionario, estatutario edo lan kontratupeko finkoen itzultzea, eginen da beti plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren  lanpostu hutsetan.
 Lanaldi osoko lanposturik ez egotekotan, itzultzea lanaldi partzialeko lan kontratatu finko gisan egin ahal izanen da. Geroago lanaldi osoko lanpostu hutsik sortzen bada, behin betiko destinoa hartu aurretik, lanpostu horretan behin behinekoz atzikitzea eskatu ahal izanen du.

• Lanaldi partzialeko lan kontratatu finkoek itzultzea lanaldi partzialeko lan kontratatu finko gisan eginen dute, beti ere plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren lanpostu hutsak badira.
Lanaldi partzialeko lanpostu hutsik ez egotekotan, itzultzea lanaldi osoko funtzionario gisan egin ahal izanen da. Geroago lanaldi partzialeko lanpostu hutsik sortzen bada, behin betiko destinoa hartu aurretik, lanpostu horretan behin behinekoz atxikitzea eskatu ahal izanen du.

• Eszedentzia berezia (27. art.) 

EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. BAI denbora kontatzen da antzinatasunerako.

• Hiru urte bitarteko haur bakoitza zaintzeko, norberak adoptatua izan, edo harreran hartua, bai modu iraunkorrean bai adoptatu aurreko harrera fasean. Hiru urte horiek epaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik aurrera kontatuko dira.
• Langilearen kargura dagoen odol edo ezkontza bidezko ahaide bat zaintzeko, bigarren gradu artekoa -hori barne-, baldin eta adinagatik edo istripu edo eritasun baten ondorioz bere kasa bizitzeko gauza ez bada eta jarduera ordaindu erregularrik ez badu.
• Eszedentzia berezia onartzeko, betiere, ezinbestekoa izanen da funtzionarioak deklaratzea eszedentziak dirauen bitartean ez dela beste inongo lan edo lanbide jardueratan arituko.
• Eszedentzia berezian dauden funtzionarioek eskubidea izanen dute lanpostua gordea izateko.

IRAUPENA • Gehienez 3 urte.

ITZULTZEA • Amaitu eta biharamunean.

ALDEZ AURRETIK ITZULTZEA  • Itzultzea erabaki ondoren, hilabeteko epean gauzatu behar da. Hala egiten ez bada, funtzionarioak galdu eginen du funtzionario izaera.

Garaiz aurretik itzuli eta sei hilabete pasatuta, BEHIN baizik ezin izanen da eskatu berriz eszedentzia berezia arrazoi beragatik eta gehieneko epealdia betetzeko falta den denbora puskarako.  

• Naitaezko eszedentzia (28. art.) 

EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. Mailari eta graduari eusten zaie eta EZ da kontatzen antzinatasunerako.

• Nahitaezko eszedentzia egoeran ezarriko dituzte ondorengo hauek:
    • Funtzionarioak, zerbitzu berezietarako eszedentzia bukatu eta 30     eguneko epean jardunera beren lanpostura itzultzen ez direnak.
    •Bateraezinezkotzat jotako jarduera batean aritu eta hari uko egiten     ez dioten funtzionarioak.

• Genero indarkeriaren biktimak (28. bis art.) 

Eskubide ekonomikoak sorrarazten ditu (lehenengo 2 hilabeteetan)

• Genero indarkeriaren biktima diren emakumezko funtzionarioek, haien babesa edo gizarte laguntza osorako duen eskubidea eraginkorra izateko, aurretik gutxieneko zerbitzu aldia eman beharrik gabe eskatu ahal izanen dute eszedentzia egoera, eta ez zaie eskatuko egoera horretan irauteko eperik.

• Lansariak osorik, lehenbiziko bi hilabeteetan.

• Lanpostuaren erreserba, baina denbora kontatuta antzinatasun eta karrera kontuetarako, eta prebisio sozialeko araubideko eskubideei eutsita:
    • Lehenbiziko 6 hilabeteak.
    • 3 hilabeteko luzapenak, gehienez ere 19, biktima babesteko esku-bidea ziurtatzeko jarduketa judizialek eskatuta.

Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 78 de 26 de abril)

Decreto Foral 72/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra (BON nº 168 de 31 de agosto)

27/2011 Foru Dekretua, apirilaren 4koa, Nafarroako administrazio publikoetako langile funtzionarioen lanaldiaren murrizketa arautzen duena. (Apirilaren 26ko 78. NAO)

72/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako administrazio publikoetako langile funtzionarioen lanaldiaren murrizketa arautzen duen apirilaren 4ko 27/2011 Foru Dekretua aldatzen duena. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Reducciones de jornada  

• También de aplicación al personal de las entidades locales de Navarra. (Disposición Adccional 2ª)*• Quien a la entrada en vigor de este DF esté disfrutando de reducción de jornada, podrá soliciar la modificación y pasar a las nuevas opciones. (Disposición Transitoria)
• En los contratos administrativos con duración de al menos tres meses, les será de aplicación la acumulación prevista en el art. 8.2, en caso contrario, la acumulación podrá realizarse en cómputo mensual como máximo.
La acumulación prevista para este personal no alterará la duración o causas de extinción del contrato. (Disposición Final 1ª)

• NO SUPEDITADA a las necesidades del servicio  

(1/3, 2/5, 1/2 ó 2/3 de jornada) (art 3)

• Cuando por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad legalmente reconocida.
• En los casos de incapacidad del cónyuge o pareja estable del funcionario-a, o de un familiar de 1º grado de consanguinidad o de afinidad.
• Cuando el funcionario/a preste cuidados a familiares hasta el 2º grado por consanguinidad o por afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad legalmente reconocida no puedan valerse por sí mismos.
• Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a una reducción de jornada cuando sea necesaria para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

• SUPEDITADA a las necesidades del servicio 

(1/3, 2/5, 1/2 ó 2/3 de jornada) (art 4)

• Personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años.
• Personal funcionario con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente, de conformidad con el informe que al respecto emita la correspondiente unidad orgánica de Prevención de Riesgos Laborales.
• Personal funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un/a menor de entre 12 y 16 años, ambos inclusive.
• Por interés particular del/la funcionario/a.

• CONDICIONADA a NO sustitución 

(1/8, 1/6 ó 1/4 de jornada) (art 5)

Podrá concederse la reducción de la jornada de trabajo de 1/8, 1/6 ó 1/4 de su duración, siempre que la cobertura de las necesidades del servicio NO exija su sustitución, en los supuestos contemplados en los art. 3 y 4.

TRAMITACIÓN DE LA SOLICITUD (art 6)

• Solicitud de la persona interesada junto con los documentos oficiales acreditativos del supuesto que motive la petición.
• Transcurrido un mes sin que se haya notificado resolución expresa, el/la interesado/a podrá entender estimada su solicitud.

DURACIÓN (art 7)

• Mínimo 3 meses.
Se permitirá su finalización anticipada por los siguientes motivos:
    •Que la causa que haya motivado su concesión termine en menor plazo. Excepto que sea por interés particular del/la funcionario/a.
    •Que el/la funcionario/a inicie el disfrute de una licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento.
    •Que el/la funcionario/a sea declarado/a en otra situación administrativa distinta a la de servicio activo.
En el caso excepcional en que no pueda adecuarse al horario solicitado o no pueda darse la acumulación en jornadas completas, se permitirá la finalización anticipada.

PRÓRROGA (art 7)

• Se podrá solicitar prórroga antes de finalizar el período concedido de la jornada reducida siempre que persistan las circunstancias.
• NO se podrá volver a disfrutar de otra reducción de jornada por la misma causa hasta que transcurran, al menos, tres meses desde la finalización del anterior período, a no ser que se haya solicitado prórroga.
• La reducción de la jornada del personal docente no universitario se concederá en todo caso hasta la finalización del curso escolar, a no ser que la causa que haya motivado su concesión termine en menor plazo, debiendo coincidir las prórrogas que, en su caso, se soliciten con la duración del correspondiente curso escolar.
• Cuando la persona cambie de ámbito o se declare en situación de servicios especiales para la formación, el órgano gestor del nuevo ámbito deberá ratificar la reducción o, en su caso, poner fin a la misma.
• Cuando la persona se declare en excedencia, servicios especiales, o suspensión, conllevará la finalización de la reducción de jornada concedida.

CONDICIONES DEL DISFRUTE (art 8)

• Diariamente, coincidiendo con las primeras y/o últimas horas de la jornada.
• Podrá acumularse la reducción en jornadas completas y cómputo trimestral como máximo.
• Podrá acumularse en los días en los que el calendario laboral haya dispuesto una reducción en horario fijo para todo el personal.
• La acumulación no será de aplicación al personal docente.

TRATAMIENTO RETRIBUTIVO (art 9)

• Disminución proporcional de todas las retribuciones, cotizaciones y descuentos, con excepción, en su caso, de la ayuda familiar.

   Lizentzia ordaindugabeak   

• Nafarroako toki entitateen zerbitzuko langileei ere aplikatzekoa. (Bigarren xedapen gehigarria)
• Foru dekretu honek indarra hartzen duenean lanaldiaren murrizketa daukaten funtzionarioek aldaketa eskatu, eta murrizketa mota berrietako bat aukeratu ahal izanen dute, horretarako ezarri diren baldintzak betetzen badituzte. (Xedapen iragankor bakarra)
• Gutxienez hiru hilabeteko epea duten kontratuetan, administrazio araubidean kontratatutako langileek aukera izanen dute lanaldi murriztua lanaldi osotan pilatzeko Foru Dekretuaren 8.2 artikuluan aurreikusitakoarekin bat. Ez bada hala, pilaketa hilabeteko kontaketarekin egin ahal izanen da gehienez ere. Kontratatutako langileei aurreko idatz-zatiko pilaketa onartzeak ez die inola ere eraginen ez kontratuaren iraupenari ez hura iraungitzeko arrazoiei. (Azken xedapenetan lehena)

• Zerbitzuaren beharren MENDE EZ dagoena  

(Lanaldiaren 1/3, 2/5, 1/2 edo 2/3) (3. art.)

• Legezko zaintza dela medio, zuzenean bere kargu duenean hamabi urtetik beherako haurren bat, arreta berezia behar duen adineko pertsonaren bat edo legez aitortutako desgaitasuna duen pertsonaren bat.
• Funtzionarioaren ezkontideak edo bikotekide egonkorrak edo odol nahiz ezkontza bidezko lehen graduko ahaideren batek desgaitasunen bat badu.
• Zuzenean zaindu behar badu bigarren gradura arteko odol edo ezkontza bidezko ahaide bat, adina, istripua, eritasuna edo legez aitortutako desgaitasuna dela-eta bere buruaz baliatzen ez dena.
• Genero indarkeriaren biktima izan diren emakumezko funtzionarioek, egiaz babestuak izan daitezen edota gizarte laguntza osoa izan dezaten, eskubidea izanen dute lanaldia murrizteko, beharrezkoa izanez gero.

• Zerbitzuaren beharren MENDE 

(Lanaldiaren 1/3, 2/5, 1/2 edo 2/3) (4. art.)

• 55 urteko edo hortik gorako funtzionarioak.
• Funtzionarioak lanerako aldi baterako ezintasunik edo ezintasun iraunkorrik sor ez dezakeen eritasuna badu, lan arriskuen prebentziorako unitate organikoak hari buruz emandako txostenaren arabera.
• Funtzionarioak, legezko zaintza dela medio, zuzenean bere kargu badu 12 eta 16 urte (biak barne) bitarteko haurren bat.
• Funtzionarioaren interes partikularrengatik.

• Lanaldi murriztua (ordezkorik EZ jartzeko baldintzarekin) 

(Lanaldiaren 1/8, 1/6 edo 1/4) (5. art.)

Lanaldiari zortziren bat, seiren bat edo laurden bat kentzea onartu ahal izanen da foru dekretu honen 3. eta 4. artikuluetan azaltzen diren kasuetan, baldin eta zerbitzua betetzeko ordezko langilerik ezinbestean jarri beharrik EZ badago.

TRAMITAZIOA (6. art.)

• Interesatuaren eskaera, eta eskaeraren arrazoia justifikatzeko dokumentu ofizialak.
• Epe hori iragan eta ebazpen espresurik jakinarazi ez bada, interesdunak zilegi onartutzat har dezake eskaera.

IRAUPENA (7. art.)

• 3 hilabete gutxienez.
Honako arrazoiengatik bukatzen ahalko da behar baino lehenago:
    •Hura onartzeko kausa epe hori bete aurretik amaitzea. (salbu eta funtzionarioaren interesagatik  denean).
    • Funtzionarioak, erditze, adopzio edo harreragatik, lizentzia ordainduari ekitea.     
    • Funtzionarioari jarduneko zerbitzuaz besteko administrazio egoera bat deklaratzen bazaio.
Gertatuko balitz, salbuespenezko egoeretan, zerbitzuaren beharrak direla-eta ezin izatea murrizketa hartu eskatutako ordutegian, edo ezin izanen balitz murrizketa lanaldi osotan pilatu, zilegi izanen da, lehen hiru hilabeteetan, lanaldi murrizketa garaia baino lehen amaitzea.

LUZAPENA (7. art.)

• Lanaldia murrizteko epea bukatu baino lehenago interesdunak luzapena eskatzen ahalko du, baldin eta murrizketa emateko inguruabarrak aldatu ez badira.
• Lanaldi murrizketaren luzapenik ez bada, foru dekretu honen 4. artikuluan azaldutako kasuetan, ez da arrazoi beragatik lanaldia murrizteko baimenik emanen harik eta aurreko murrizketa amaitu zenetik hiru hilabete igaro arte.
• Unibertsitatekoak ez diren irakasleen lanaldiaren murrizketa ikasturtea amaitu arte izanen da betiere, salbu eta hura emateko arrazoia lehenago bukatzen bada. Eskatzen diren luzapenak ikasturte osorako izanen dira.
• Baldin eta lanaldi murrizketa duen pertsona beste atxikipen eremu batean hasten bada zerbitzu ematen, edo prestakuntzarako zerbitzu berezietako egoeran badago, atxikipen eremu berriko langileen arloko organo kudeatzaileak berretsi egin beharko du aurrez onartutako lanaldi murrizketa edo amaitutzat eman beharko du.
• Langilea eszedentziako egoera administratiboan badago, edo zerbitzu berezietako egoeran badago edo eginkizun gabetuan baldin badago, lanaldi murrizketa bertan behera geratuko da.

GAUZATZEKO BALDINTZAK (8. art.)

• Egunero, lanaldiaren lehenbiziko eta/edo azken orduetan.
• Lanaldi osotan pilatu daiteke, hiruhilekoz behingo kontaketarekin gehienez ere.
• Lanaldi osotan pilatzeko aukera izanen da lan egutegian langile guztientzat ordutegi murriztu finkoa ezarritako egunetan.
• Aurreko idatz-zatietan ezarritako pilaketa ezin izanen zaie aplikatu unibertsitatekoak ez diren irakasleei.

SOLDATA (9. art.)

• Ordainketa eta deskontu guztiak proportzioan gutxituko dira, salbu eta familia-laguntza, hori duenaren kasuan.
   Borondatezko eszedentzia (26. art.)

Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)

Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)  

11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Licencias retribuidas  

• Por matrimonio o pareja estable (art.9)  

DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia, certificación del Registro Civil o podrá acreditarse a través de cualquier medio de prueba admitido en Derecho. CONCESIÓN: Superior inmediato. DURACIÓN • 15 días naturales, que podrá ser disfrutada de forma continuada en los días inmediatamente anteriores y/o posteriores a la fecha del matrimonio o de la acreditación de la existencia de la pareja estable. 

La constitución de matrimonio o pareja estable entre las mismas personas sólo podrá dar derecho a una licencia.

   Lizentzia ordainduak   

• Ezkontzeagatik, bikote egonkorra osatzeagatik (9. art.)

DOKUMENTAZIOA: Familia liburua, Erregistro Zibileko ziurtagiria edo zuzenbidean frogatako onartzen den edozein baliabideren bidez frogatzen ahalko da. ONARPENA: gain-gaineko nagusia. IRAUPENA • 15 egun natural. Lizentzia hori ezkontzen diren edo bikote egonkorra dagoela egiaztatzen den egun zehatzaren aurretik eta/edo ondoren hartzen ahalko da. 

Pertsona berek ez dute behin ere eskubiderik izanen ezkontzegatik edo bikote egonkorra osatzeagatik lizentzia bat baino gehiago hartzeko.

Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Licencias no retribuidas   

• Asuntos propios (Permiso sin sueldo):  

DOCUMENTACIÓN: Solicitud con explicación de los motivos. CONCESIÓN: Órgano competente de su respectivo Departamento u Organismo Autónomo. 

DURACIÓN: 
• Con carácter general podrán concederse 3 meses cada 2 años naturales. (art. 14-1)  Asimismo, podrá concederse la referida licencia al personal funcionario para su asistencia a cursos de formación básicos organizados por la Escuela de Seguridad de Navarra e incluidos en procedimientos selectivos de ingreso en la función pública. Estas licencias no computarán a los efectos del límite temporal establecido en el apartado anterior. (art. 14-3) 
• Administración de la Comunidad Foral: La duración acumulada no podrá exceder de 5 meses cada 2 años naturales. (art. 15) 

NORMAS:
• Las solicitudes deberán ser motivadas. (En caso de denegación, ésta TAMBIÉN deberá ser motivada)
• No será obligatorio el disfrute previo de las vacaciones para solicitar esta licencia.
• Su concesión estará, en todo caso, supeditada a las necesidades del servicio, salvo que la persona solicitante ya esté sustituida al comenzar el disfrute de la licencia.
• No genera derecho a vacaciones.

   Lizentzia ordaindugabeak   

• Norberaren aferak (Soldatarik gabeko baimena):

DOKUMENTAZIOA: Eskabidea arrazoiak azalduta.  ONARPENA: Kasuan kasuko departamentuko edo erakunde autonomoko organo eskuduna.  

IRAUPENA:  
• (14. art.) Oro har, 3 hilabete eman daitezke 2 urte naturaleko. Halaber, lizentzia hori funtzionarioei ematen ahalko zaie Nafarroako Segurtasun Eskolak antolaturiko oinarrizko prestakuntza ikastaroetara joan daitezen, funtzio publikoan sartzeko hautapen prozesuetako horietara, hain zuzen ere.  Lizentzia horiek ez dira kontatuko aurreko atalean ezarritako epe-mugaren ondorioetarako.
• (15. art.) Foru Komunitateko Administrazioa: metaturik ezin izanen da izan 5 hilabetetik gorakoa 2 urte naturaleko epean.  

ARAUAK: 
• Eskaerak arrazoiturik eginen dira. (Ukatuz gero, horretarako ERE arrazoiak eman beharko dira) 
• Lizentzia hau eskatzeko ez da beharrezkoa izanen oporrak aurretik ahiturik izatea.
• Lizentzia eman edo ukatzeko, zerbitzuaren beharrak hartuko dira aintzat, salbu eta eskatzaileak lizentzian hasi baino lehendik ordezkoa duenean.
• Ez du oporretarako eskubiderik ematen.

   Medidas de reparto de empleo  

   VIGENTE HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO BAJE DEL 10% (art. 1.4)   La Administración podrá limitar el número de permisos en función de las disponibilidades presupuestarias y de la organización de los servicios.

El periodo de los permisos no generará derecho a vacaciones ni a permiso retribuido por asuntos particulares. (art.4)

• Permiso sin sueldo (art. 2) 

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo y personal temporal, siempre que su relación de servicio tenga una duración prevista de al menos un año.

DURACIÓN
• 3 o 6 meses dentro del periodo de un año, a contar desde su concesión.
• Personal docente o asistencial en centros docentes, obligatoriamente 6 meses, de febrero a julio o de agosto a enero.

PRÓRROGA: Se puede solicitar prórroga.
CONDICIONES: Se percibirá de forma regular durante todo el año el 75% o el 50% de sus retribuciones, a excepción de las variables. Se mantendrán las cotizaciones sociales.
CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio, y será continuado.

• Permiso parcialmente retribuido (art. 3) 

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo.

DURACIÓN
• 6 meses seguidos de permiso en 30 meses consecutivos.
• Personal docente o asistencial en centros docentes, lo disfrutará necesariamente de febrero a julio o de agosto a enero.

CONDICIONES: Durante los 30 meses se percibirá el 84% de las retribuciones, a excepción de las variables, también se reducen las cotizaciones sociales.
CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio.

   Lana banatzeko neurriak   

   INDARREAN LANGABEZIA TASA %10etik JAITSI ARTE (art. 1.4)
Administrazioak baimen kopurua mugatzen ahal izanen du aurrekontu bitartekoen eta zerbitzuaren antolakuntzaren arabera.

Baimenen aldiak ez du opor eskubiderik izanen ez eta norberaren aferengatik baimen ordaindurik ere (art. 4)

• Soldatarik gabeko baimena (2. art.)

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoko langile finkoak eta aldizkakoak urte bat baino gehiagoko kontratua baldin eta baduten.

IRAUPENA
• 3 edo 6 hilabete urte baten epean, ematen den unetik hasita.              • Ikas-zentroetako irakasleek edo langile laguntzaileek halabeharrez 6 hilabete, otsailetik uztailera edo abuztutik urtarrilera.

LUZAPENA: Luzapena eskatu daiteke.
BALDINTZAK: Urte osoan zehar ordainsarien %75 edo %50 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak mantenduko dira.
ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera eta etengabea izanen da.

• Baimena parzialki ordaindua (3. art.) 

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoaren langile finkoak.

IRAUPENA
• 6 hilabete tengabe elkarren segidako 30 hilabeteetan.
• Ikas-zentroetako irakasleek edo langile laguntzaileek halabeharrez 6 hilabete, otsailetik uztailera edo abuztutik urtarrilera.

BALDINTZAK: 30 hilabeteetan ordainsarien %84 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak ere mantenduko dira.
ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera.

Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Formación  

• Licencia retribuida por actividades formativas (art 8):  

DOCUMENTACIÓN: Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes.

CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN
• Tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros educativos oficiales, así como para concurrir a pruebas para la obtención de la certificación profesional o  pruebas selectivas en el ámbito del empleo público promovidas por la Administración en la que se presta servicio, incluye las pruebas para la valoración de idiomas del Instituto Navarro de Administración Pública, así como las pruebas de acreditación de conocimiento de euskera organizadas por Euskarabidea (art. 8-1).                     
• Hasta cincuenta horas al año para la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional organizados por el INAP o por organismos o entidades públicas, con los siguientes criterios:        
a) Las necesidades del servicio.         
b) La relación de los contenidos de los cursos de formación con el puesto de trabajo o su carrera profesional.        
c) El mantenimiento de un equilibrio entre el personal de la unidad en cuanto a su asistencia a cursos de formación. 

Con carácter general, la asistencia a cursos de formación que, en todo o en parte, se realicen fuera de las horas de trabajo, no generarán derecho a compensación horaria o económica alguna. Únicamente en el supuesto de que el personal asista al curso por mandato de la Administración, le serán computadas las horas del mismo como de trabajo a los efectos del cómputo anual de la jornada y tendrá derecho a las indemnizaciones por los gastos realizados por razón del servicio establecidas reglamentariamente (art. 8-2).

• Permiso no retribuido por actividades formativas (art 8):  

DOCUMENTACIÓN: Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes.

CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN: máxima de 9 meses cada 3 años, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan (art. 8-3). 

Este permiso no computará a los efectos del límite temporal establecido en el apartado 1 del artículo 14 (permiso sin sueldo).

   Prestakuntza   

• Lizentzia ordaindua, prestakuntza jarduerak egiteko (8. art.):

DOKUMENTAZIOA: Azterketak, probak edo prestakuntza jarduerak egin dituztela adierazten duen ziurtagiria.

ONARPENA: Gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA
• Proba egiteko behar-beharrezkoa den denbora azken azterke-tetara eta ikastetxe ofizialetako bestelako behin betiko gaitasun eta ebalua-zio probetara aurkezteko beharrezkoa den denboran, baita lanbide ziurtagiria lortzeko probetara edo langileak lan egiten duen Administrazioak sustatutako enplegu publikoaren arloko hautaprobetara aurkezteko ere. Lizentzia honek barnean hartzen ditu Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuaren hizkuntzak baloratzeko azterketak eta Euskarabideak antolatzen dituen euskararen maila egiaztatzeko probak. (8.1 art)                    
• Gehienez ere 50 ordu artean Lanbide prestakuntzako eta hobekuntzako ikastaroetara joateko NAPIak nola beste erakunde nahiz entitate publikoek antolatuak honako irizpide hauei jarraikiz:     
a) Zerbitzuaren beharrak.     
b) Prestakuntza ikastaroko edukiek langileak duen lanpostuarekin edo lanbide karrerarekin duten lotura.     
c) Prestakuntza ikastaroak egiteari dagokionez, nolabaiteko oreka mantendu beharra kasuko unitateko langileen artean. 

Oro har, osorik edo zati batean lanalditik kanpo egiten diren prestakuntza ikastaroengatik ez da inolako ordu edo diru konpentsaziorik izanen. Langileak Administrazioaren aginduz joaten direnean ikastaroa egitera baino ez zaizkie lanordu gisa kontatuko ordu horiek, lanaldiaren urteko konputuaren ondorioetarako, eta zerbitzua dela-eta egindako gastuengatik erregelamenduz ezarritako kalte-ordainak kobratzeko eskubidea izanen dute. (8.2 art).

• Baimen ordaindugabea, prestakuntza jarduerak egiteko (8. art.):

DOKUMENTAZIOA: Azterketak, probak edo prestakuntza jarduerak egin dituztela adierazten duen ziurtagiria.

ONARPENA: Gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA: 3 urtean behin 9 hilabeteko gehieneko iraupena duena, lanbide hobekuntzako beste ikastaro batzuetara joateko, baldin eta zerbitzuaren kudeaketak eta lanaren antolaketak aukera ematen badute. (8.3 art). 

Baimen hori ez da kontatuko 14. artikuluaren 1. apartatuan ezarritako epemugaren ondorioetarako.

NORMATIVA  

• Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. (BOE nº 157 de 2 de julio de 1 985).

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. (BOE nº 261 de 31 de octubre).

• Resolución de la Secretaria de Estado de AA.PP., de 28 de diciembre de 2012, por las que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos.

• Decreto Foral 30/2005, de 21 de febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos órganos de la la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos. (BON nº 25 de 28 de febrero).

• Resolución 314/2017, de 28 de diciembre, de la Directora General de Justicia por la que se dictan instrucciones para el disfrute de vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia del ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.

• Decreto Foral Legislativo 251/1 993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto refundido del estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de
Navarra. (BON nº 107 de 1 de septiembre).

• Ley Foral 10/2001, de 24 de mayo, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 67 de 1 de junio).

• Ley Foral 16/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2010 (disposición adicional vigésima tercera). (BON nº 160 de 29 de diciembre).

• Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BONJ nº 24 de 25 de febrero).

• Decreto Foral 5/201 3, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11 /2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero).

• Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto).

• Decreto Foral 39/2014, de 1 4 de mayo, por el que se establecen medidas de reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 105 de 30 de mayo).

• Decreto Foral 198/2015, de 9 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia. (BON nº 181 de 10 de septiembre).

ARAUDIA   

• 6/1985eko Lege Organikoa, ekainaren 1eko, Botere Judizialaren (Uztailaren 2ko 157. BOE).

• 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30eko, Enplegatu Publ ikoaren Oinarrizko Estatutuaren Lege eraberritua onesten duena (Urriaren 31ko 261 . BOE). (EPOE).

• Administrazio Publ ikoetako Estatu Idazkaritzaren ebazpena, 2012ko abenduaren 28ko,
non haren bidez instrukzioak agintzen diren Estatuaren Administrazio Nagusiaren eta haren Erakunde Autonomoen lanaldiez eta ordutegiez.

• 30/2005 Foru Dekretua, otsailaren 21eko, non Nafarroako Foru Erkidegoak eta bere Erakunde Autonomoek dituzten Administrazio organoen eskuduntzak mugatzen diren langile arloan.

• Justiziaren Zuzendari Nagusiaren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko, non haren bidez instrukzioak agintzen diren Nafarroako Foru Erkidegoaren esparruan, Justizia Administrazioan diharduten funtzionarioen oporrak, baimenak eta l izentziak gauza daitezen.

• 251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publ ikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Betegina onesten duena. (Irailaren 1eko 107. NAO).

• 10/2001 Foru Legea, maiatzaren 24koa, Nafarroako Administrazio Publ ikoen zerbitzuko langileentzako neurriei buruzkoa. (Ekainaren 1eko 67. NAO).

• 16/2009 Foru Legea, abenduaren 23koa, 2010erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrei buruzkoa (Hogeita hirugarren xedapen gehigarria). (Abenduaren 29ko 160. NAO).

• 11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publ ikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO).

• 5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publ ikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzenduena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO).

• 71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publ ikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 1 68. NAO).

• 39/2014 Foru Dekretua, maiatzaren 14koa, Nafarroako Administrazio Publikoetan enplegua banatzeko neurriak ezartzen dituena. (Maiatzaren 30eko 105. NAO).

• 198/2015 Foru Dekretua, irailaren 9ko, zeinak ezartzen duen Lehendakaritzako,
Funtzio Publ ikoko, Barneko eta Justiziako Departamentuaren egitura organikoa (Irailaren
10eko 181. NAO).

Preguntas  más frecuentes

¿Qué diferencia hay entre días naturales y días hábiles?

Días naturales: incluyen domingos y festivos.
Días hábiles: no se cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos.
Los días inhábiles de cada año se publican en el BON todos los años.

¿Qué es la cirugía mayor ambulatoria?:

Es todo procedimiento quirúrgico, en el que sin tener en cuenta el tipo de anestesia utilizada y tras un periodo variable de tiempo, el/la paciente retorna a su domicilio en el mismo día de la intervención.

Localidades que se consideran Pamplona a efectos de permisos:

Ansoáin-Berriozar, Beriáin, Noáin, Zizur Mayor, Barañáin, Burlada y Villava.

Maizenik egiten diren galderak

Zein da egun naturalen eta egun baliodunen arteko diferentzia?

Egun naturalak: igande eta jai egunak barne.
Egun baliodunak: ez dira kontuan hartzen larunbatak,
igandeak eta jaiegunak.
Urte bakoitzeko egun baliogabeak NAOn argitaratzen dira urtero.

Zer da kirurgia handi anbulatorioa?:

Prozedura kirurgiko hauetan, erabiltzen den anestesia mota edozein delarik ere, gaixoa ebakuntzaren egun berean itzultzen da etxera, denbora tarte jakin bat pasatuta..

Iruñetzat hartzen diren herriak baimenei dagokienez:

Antsoain-Berriozar, Beriain, Noain, Zizur Nagusia, Barañain, Burlata eta Atarrabia.

(EBEP) (Resolución 31 4/201 7, de 28 de diciembre de la Dirección General de Justicia) (D.F. 1 1 /2009)

   Vacaciones  

DURACIÓN: 22 días hábiles.
• En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
a) Quince años de servicios: veintitrés días hábiles.
b) Veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles.
c) Veinticinco años de servicios: veinticinco días hábiles.
d) Treinta o más años de servicios: Veintiséis días hábiles.
• Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento
de los correspondientes años de servicios.
SOLICITUD: Por la persona interesada con 10 días de antelación, a través del programa informático, fax o correo.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia. Previamente deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable, que en un plazo de 48 horas podría informar motivadamente su denegación.

• DISFRUTE DE LAS VACACIONES:  

• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente.
• Se establece el derecho del personal de disfrutar de 15 días de vacaciones en verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Aun cuando hubiera finalizado ya el año natural, se podrán disfrutar las vacaciones tras las licencias por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo.
• NO disfrute de vacaciones dentro del año.
• Por necesidades de servicio: se compensan económicamente.
• Por incapacidad temporal: dentro de los 18 meses siguientes a la finalización del año en que se hayan generado.

• INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES:  

• Por licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo.
• Por una situación de incapacidad temporal.
• Si las vacaciones se interrumpen por alguna de estas causas, los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso, o de su reincorporación por alta médica, aun cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan. Cuando las necesidades del servicio así lo permitan, los días de vacaciones pendientes podrán ser disfrutados en fechas diferentes.

   Oporrak   

IRAUPENA: 22 egun baliodunak urtean.
• Administrazioan aipatzen diren antzinatasun urteak bete izan badira, urtean ondorengo opor egunak erabiltzeko eskubidea egokituko da:
a) Hamabost urteko zerbitzua: 23 egun baliodun.
b) Hogei urteko zerbitzua: 24 egun baliodun.
c) Hogeita bost urteko zerbitzua: 25 egun baliodun.
d) Hogeita hamar urte edota urte gehiagoko zerbitzua: 26 egun baliodun.
• Aipatu egunak erabili ahal izango dira, behin dagozkion zerbitzu urteak bete eta hurrengo egunaz geroztik.
ESKAERA: Dagokion pertsonak 1 0 egun lehenago, informatika programa, fax edota posta bidez.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia. Aldez aurretik jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari, zeinak 48 ordutako epe batean haren ukapenaren berri eman  lezakeena behar bezala argudiatuta.

• OPORRAK HARTZEA

• Urte bakoitzeko abenduaren 31 baino lehen, hurrengo urteko urtarrilaren 31 a arte luzatu daitezke.
• Oro har, langile guztiek eskubidea dute erregelamenduz zor zaizkien oporren 15 egun udan hartzeko, ekainaren 1 5etik irailaren 1 5era.
• Langileak urte naturala bukaturik ere hartzen ahalko ditu oporrak erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua duenean, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondorioz, edo
ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimenen ondoren.
• Langileak urte guztian oporrik hartu EZ badu.
•Zerbitzuaren beharrengatik: diruz konpentsatuko dira.
•Aldi baterako ezintasunagatik: oporrak jasotzeko eskubidea eman duen urtea bukatu eta hurrengo 18 hilabeteetan.

• OPORRAK ETETEA:

• Erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimenengatik.
• Aldi baterako ezintasunagatik.
• Oporrak arrazoi horietako batengatik eteten badira, falta diren egunak lizentziaren, baimenaren edo alta medikoaren ondoren hartuko dira, baita oporren jatorri diren urte naturala bukatu denean ere. Zerbitzuaren
beharrek hartarako bidea ematen badute, hartu gabe dauden oporrak egun ezberdinetan hartzen ahalko dira.

   Permisos retribuidos  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

• FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE,
HOSPITALIZACIÓN, INCLUIDA LA DOMICILIARIA, ESTANCIA EN OBSERVACIÓN EN URGENCIAS Y LA INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA NO AMBULATORIA:  

De familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:

Duración: 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.
               5 días hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad.

De familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:

Duración: 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.
               4 días hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad.

DOCUMENTACIÓN: Certificado médico donde conste la enfermedad grave, hospitalización, incluida la domiciliaria, estancia en observación en urgencias y la intervención quirúrgica no ambulatoria.

• Se tomará como referencia para el cómputo de los plazos el lugar de trabajo del funcionario. (Resolución 31 4/201 7 de 28 de diciembre de la DGJ).
• Fallecimiento de familiares: El disfrute del permiso se podrá realizar de forma consecutiva o en días discontinuos en el plazo de un mes desde el día del fallecimiento incluido. (Resolución 31 4/201 7 de 28 de diciembre de la
DGJ).
• Se asimila al concepto de enfermedad grave la hospitalización, incluida la domiciliaria, o la intervención quirúrgica no ambulatoria. (Resolución 31 4/201 7 de 28 de diciembre de la DGJ).
• La estancia en observación en urgencias se considerará ingreso hospitalario.
• Enfermedad o ingreso de familiar: Los días de permiso retribuido podrán ser disfrutados a lo largo de toda la duración de la enfermedad o ingreso y en este último caso durante los 1 5 días siguientes al alta hospitalaria, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio. (Resolución 31 4/201 7 de 28 de diciembre de la DGJ).
• Enfermedad o fallecimiento de familiar: En el caso en que el/la empleada haya trabajado en todo o en parte el día en que comienza el cómputo del permiso, el período trabajado se disfrutará a continuación de la finalización del permiso. (Resolución 31 4/201 7 de 28 de diciembre de la DGJ).
• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente.
• Se establece el derecho del personal de disfrutar de 1 5 días de vacaciones en verano, entre el 1 5 de junio y el 15 de septiembre.
• Aun cuando hubiera finalizado ya el año natural, se podrán disfrutar las vacaciones tras las licencias por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo.
• NO disfrute de vacaciones dentro del año:
• Por necesidades de servicio: se compensan económicamente.
• Por incapacidad temporal: dentro de los 1 8 meses siguientes a la finalización del año en que se hayan generado.

• CIRUGÍA MAYOR AMBULATORIA del cónyuge o pareja estable, de hijos/as y padres/madres:  

• El permiso comprenderá el día de la asistencia quirúrgica y el día natural siguiente, salvo que esté programada una vez finalizada la jornada laboral, en cuyo caso el permiso se podrá disfrutar en los dos días naturales siguientes.

DOCUMENTACIÓN: Certificación médica de la cirugía mayor ambulatoria.

DURACIÓN: 2 días naturales.

• PROCEDIMIENTOS QUIRÚRGICOS Y DIAGNÓSTICOS que requieran acompañamiento del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad:

DOCUMENTACIÓN: Dictamen por informe facultativo.

DURACIÓN: 1 día natural .
Será el que coincida con aquel en que se realiza la prueba.

• PERMISO DE ASISTENCIA AL MÉDICO tanto propias como de acompañamiento a sus familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad:  

DOCUMENTACIÓN: Por el tiempo indispensable.

A estos efectos, a quienes optaran por acudir directamente a la citada
consulta sin haber hecho previamente acto de presencia en el puesto de
trabajo, les será computada como hora de inicio de la prestación de servicios, la de la cita médica que tuvieran concedida. De la misma forma a quienes tras acudir a consulta médica no regresaran al puesto de trabajo les será computada como hora de finalización de la prestación de servicios aquella a la que hubiera concluido la consulta médica.

• FACILITAR LA REINCORPORACIÓN AL SERVICIO tras someterse a determinados tratamientos médicos: radioterapia o quimioterapia u otros tratamientos de excepcional gravedad:  

Reducción de hasta un 25% de su jornada ordinaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

DURACIÓN: Hasta un mes desde el alta médica, pudiendo ampliarse en un mes más si persisten los efectos derivados de tales tratamientos.

• PERMISO POR FESTIVIDAD LABORAL DE ÁMBITO NACIONAL DE CARÁCTER RETRIBUIDO, NO RECUPERABLE Y NO SUSTITUIBLE POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, QUE COINCIDEN CON SÁBADO. 

(Resolución de la Secretaria de Estado de AA.PP., de 28 de diciembre de 201 2, por las que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos).

• POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER(EBEP) 

Las faltas de  asistencia al trabajo de las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

• CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE, de carácter público o
personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (EBEP)

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

• TRASLADO DE DOMICILIO (EBEP)

DOCUMENTACIÓN: Certificado de empadronamiento.

DURACIÓN: 1 días naturales.

• PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL

En los términos que se determine. (EBEP)

• PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN (EBEP) 

DOCUMENTACIÓN: Justificante de asistencia.

• DONACIÓN DE SANGRE o componentes sanguíneos

(Resolución 314/2017 de 28 de diciembre de la DGJ) 

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

DURACIÓN: Por el tiempo in dispensables.

• PRESENTAR LA DECLARACIÓN DEL IRPF

Resolución 314/2017 de 28 de diciembre de la DGJ) 

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

DURACIÓN: Por el tiempo in dispensables.

• PRESENTACIÓN EN CANDIDATURA A ELECCIONES

Resolución 314/2017 de 28 de diciembre de la DGJ) 

DOCUMENTACIÓN: Previa solicitud del/la interesado/a.

DURACIÓN: Durante el periodo de campaña electoral.

• PRESENTACIÓN EN CANDIDATURA EN ELECCIONES SINDICALES

Resolución 314/2017 de 28 de diciembre de la DGJ) 

DOCUMENTACIÓN: Previa solicitud del/la interesado/a.

DURACIÓN: Durante el periodo de campaña electoral, 10 días.

• POR ASUNTOS PARTICULARES:  (EBEP) 

DOCUMENTACIÓN: 6 días hábiles.

• Asimismo, tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
• Los días de permiso por asuntos particulares se podrán acumular a los días de vacaciones y de la bolsa de horas y el régimen de su concesión y disfrute será igual al establecido para las vacaciones. (Resolución 314/2017 de 28 de diciembre)

   Baimen ordainduak   

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

• HERIOTZA, ISTRIPUA EDOTA GAIXOTASUN LARRIA, OSPITALIZAZIOA, ETXEKO OSPITALIZAZIOA BARNE, LARRIALDIETAN BEHAKETAN EGOTEA ETA INTERBENTZIO KIRURGIKO EZ ANBULATORIOA:  

Lehen mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna duen senidearena:

Iraupena: 3 egun baliodunetakoa gertaera herri berean gertatuko denean.
                5 egun baliodunetakoa gertaera beste herri batean gertatuko denean.

Bigarren mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna duen senidearena:

Iraupena: 2 egun baliodunetakoa gertaera herri berean gertatuko denean.
               4 egun baliodunetakoa gertaera beste herri batean gertatuko denean.

DOKUMENTAZIOA: gaixotasunaren larritasuna, ospitalizazioa, etxekoa barne,larrialdietan behaketan egotea eta interbentzio kirurgiko ez anbulatorioa egiaztatzen duen medikuaren agiria.

• Epeak zenbatzeko erreferentziatzat joko da funtzionarioak lan egiten duen lekua. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Senideen heriotza: baimena aldi jarraian nahiz aldizka gauza daiteke, hilabete bateko epean, heriotza gertatu egunaz geroztik, hura barne. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Gaixotasun larriko kontzeptuari ospitalizazioarena eransten zaio, etxekoa eta interbentzio kirurgiko ez anbulatorioa barne. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Larrialdietako behaketako egonaldia ospitaleratzetzat joko da. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Gaixotasun edo familiarren ospitalizazioa: kasu bakoitzari dagozkion baimen ordainduko egunak gaixotasunaren edo ospitaleratzearen iraupen osoan hartzen ahalko dira, eta, azken kasu horretan, ospitaleko alta jaso eta hurrengo 1 5 egunean ere bai, baldin eta hori bateragarria bada zerbitzuaren beharrekin. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Senidearen gaixotasuna edota heriotza: Baimena kontatzen hasten den egunean egun osoan edo zati batean lan egin baldin badu langileak, lan egindakoari dagokion denbora baimena amaitu ondoren hartuko du. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Larrialdietako behaketako egonaldia ospitaleratzetzat joko da. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Gaixotasun edo familiarren ospitalizazioa: kasu bakoitzari dagozkion baimen ordainduko egunak gaixotasunaren edo ospitaleratzearen iraupen osoan hartzen ahalko dira, eta, azken kasu horretan, ospitaleko alta jaso eta hurrengo 15 egunean ere bai, baldin eta hori bateragarria bada zerbitzuaren beharrekin. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
• Senidearen gaixotasuna edota heriotza: Baimena kontatzen hasten den egunean egun osoan edo zati batean lan egin baldin badu langileak, lan egindakoari dagokion denbora baimena amaitu ondoren hartuko du. (JZN-aren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko).
 

• KIRURGIA HANDI ANBULATORIOA ezkontidearena edo bikotekide egonkorrarena, seme-alabena edo gurasoena:  

• Baimenak barnean hartuko ditu ebakuntza kirurgikoaren eguna eta hurrengo egun naturala, jarduketa enplegatuaren lanaldia amaitu ondoren programatu ezean; izan ere, kasu horretan baimena hurrengo bi egun
naturaletan hartzen ahalko da.

DOKUMENTAZIOA: Kirurgia handi anbulatorioaren ziurtagiri medikoa.

IRAUPENA: 2 egun natural.

• PROZEDURA KIRURGIKO eta DIAGNOSTIKOAK ezkontidearen edo bikotekide egonkorraren eta odol bidezko lehen mailako ahaideen laguntza eskatzen dutenak:

DOKUMENTAZIOA: Kirurgia handi anbulatorioaren ziurtagiri medikoa.

IRAUPENA: Egun natural 1.
Proba egiten den eguna bera.

• SENDAGILEARENGANA JOATEKO BAIMENA, norbera joateko nahiz odolkidetasun edota ahaidetasuneko lehen mailako senideak laguntzeko:  

IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako.

Ondorio hauetarako, aipatu kontsultara zuzenean joateko hautua egingo
luketenek, aldez aurretik lanpostuan agertu ez direla, zerbitzua bete dadin
hasteko ordutzat konputatuko da onartu zaion medikuaren hitzordua. Modu
berean, osagilearen kontsultara joan eta ondoren lanpostura itzuliko ez
direnei zerbitzuaren prestazioa amaitutzat joko zaie kontsulta medikua amaitu
den ordu ber-berean.

• LANERATZEN LAGUNTZEA: Erradioterapia edota kimioterapia zenbait tratamendu mediko jaso ondoren edota ohiz kanpoko larritasuna duten tratamenduak 

Ohiko lanaldiaren %25era arteko mailakako egokitzapena, eta denbora hori benetako lan-denboratzat joko da.

IRAUPENA: Egokitzapenak hilabetez irauten ahalko du alta medikoa jasotzen denetik, eta beste hilabete batez luzatzen ahalko da, tratamendu mediko horien ondorioek irauten badute.

• PESTATU MAILAKO JAIEGUNA EGITEKO BAIMEN ORDAINDUA, BERRESKURA EZ DAITEKEENA ETA AUTONOMIA ERKIDEGOEK ORDEZKA EZ DEZAKETENAK, LARUNBATETAN EMATEN DIRENAK. 

(Administrazio Publikoetako Estatu Idazkaritzaren Ebazpena, 201 2ko abenduaren 28koa, non Estatuaren Administrazio Nagusian eta haren erakunde autonomoetan lan egiten dutenen lanaldiaz eta lan ordutegiei buruzko izapideak agintzen diren).

• EMAKUMEEN KONTRAKO GENERO INDARKERIAGATIK (EPOE) 

Genero indarkeriaren biktimak diren emakumezko langileak egun osoz edo ordu batzuetan lanera joan ezik, justifikatutzat joko da, laguntzarako edo osasunerako gizarte zerbitzuek, kasuan-kasuan, ezartzen dituzten denbora eta baldintzetan. 

• SAIHESTU EZIN DAITEKEEN BETEBEHAR publiko edo pertsonal bat betetzeko eta laneko eta familiako eginkizunak batera eramatearekin lotutako eginbeharrengatik (EPOE)

DOKUMENTAZIOA: Betebeharra lanaldiaren barnean egin beharraren froga agiria.

IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako , honako kasu hauetan:
• Organo judizial , polizia-etxe edo beste erakunde ofizial batzuen zitazioen ondoriozko agerraldiak.
• Lantokitik lekutu beharra seme-alaben edo desgaitasun psikikoa, fisikoa edo zentzumenetakoa duten odol bidezko edo ezkontza bidezko bigarren mailara arteko adinekoen bila joateko, dagokion ikastetxeak edo
eguneko zentroak gaixotasun baten berri eman ondoren.
• Hauteskunde-prozesuetan parte hartzea eta sufragio-eskubidea gauzatzea, indarra duen legerian ezarri bezala.
• Funtzionarioen semea edo alaba dagoen ikastetxeak deitutako tutoretza bileretara joatea.
• Funtzionarioak lan egiten duen administrazioan eratutako hautaketa epaimahai bateko kidea den aldetik, horren saioetara edo bileretara joatea.
• Funtzionarioak lan egiten duen administrazioak deitutako laneratze edo betetze prozesuen ondorioz, destinoa edo lanpostu hutsa hautatzeko ekitaldietara joatea.
• Udalbatzaren edo toki entitatearen, mankomunitatearen edo patronatuaren gobernu organoen edo horien mendeko batzordeen bileretara joatea, baita beste administrazio publiko batek berariaz eskatzen dizkion
lanbileretara ere, zinegotzi, parlamentari, diputatu edo senatari kargu hautetsia izateagatik baino ez.
• Gidabaimenaren azterketa edo berritzea, lanpostuari atxikitako eginkizunak gauzatzeko baldintza hori eskatzen denean.
• Seme-alaba adingabeekin batera joatea horiek onuradun dituen gizarte aurreikuspeneko sistemako zentroetako kontsulta medikoetara edo osasun laguntzako kontsultetara.
• Ezkontidea edo bikotekide egonkorra, odol bidezko edo ezkontza bidezko lehen mailara arteko ahaideak edo legez onartutako desgaitasuna duten odol bidezko bigarren mailara arteko ahaideekin batera joatea horiek
onuradun dituen gizarte aurreikuspeneko sistemako zentroetako kontsulta medikoetara edo osasun laguntzako kontsultetara.
• Beste edozein eginbehar, horren ez-betetzeak erantzukizun penala, zibila edo administratiboa sorrarazten badu.

• BIZILEKUZ ALDATZEA (EPOE)

DOKUMENTAZIOA: Erroldatze agiria.

IRAUPENA: Egun natural 1 .

• SINDIKATUEN EDOTA LANGILEAK ORDEZKATZEKO EGINKIZUNAK BETETZEKO

Zehaztuko den hitzetan. (EPOE)

• PAZKEN AZTERKETETAN ETA GAINERAKO BEHIN-BETIKO GAITASUN PROBETAN PARTE HARTZEKO, HAIEK EGITEN DIREN EGUNETAN. (EPOE)

DOKUMENTAZIOA: Esku hartzeko egiaztagiria.

• ODOLA EDO ODOL OSAGAIAK EMATEKO

(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko)

DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria.

IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako.

• PFEGZ AITORPENA AURKEZTEKOF

(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko)

DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria.

IRAUPENA: 1Behar-beharrezkoa den denborarako.

• HAUTESKUNDEETARAKO HAUTAGAIA

(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko)

DOKUMENTAZIOA: Interesdunak eskabidea aurkeztu ondoren.

IRAUPENA: 1 Hauteskunde kanpaina.

• HAUTESKUNDE SINDIKALETAN AURKEZTEKO KANDIDATURA

(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko)

DOKUMENTAZIOA: Interesdunak eskabidea aurkeztu ondoren.

IRAUPENA: 1 Hauteskunde kanpaina, 10 egun.

• AFERA PARTIKULARRENGATIK (EPOE)

DOKUMENTAZIOA: 6 egun baliodun.

• Halaber, norbere beharretarako baimena bi egun gehiagoz erabiltzeko eskubidea dagokio, seigarren hirurtekoa bete eta hurrengo egunaz geroztik, eta gehienez, egun gehigarri batez luza daiteke, beteko den hirurteko bakoitzeko, zortzigarrenetik aurrera.
• Norbere beharretarako baimen-egunak opor-egunei eta ordu-poltsei gehitu dakizkieke; haiek emateko eta gauzatzeko erregimena oporren harira ezarritakoa bezalakoa izango da (Justiziaren Zuzendari Nagusiaren 31 4/201 7
Ebazpena, Abenduaren 28ko).

Permisos maternidad-paternidad

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia. 

• POR PARTO 

DURACIÓN:  16 semanas ininterrumpidas.
• Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.
• Parto prematuro: si el neonato debe estar hospitalizado a continuación del parto, tantos días como dure la  hospitalización con un máximo de 13 semanas más.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia o certificación del Registro Civil.

• POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 

 
DURACIÓN: 16 semanas ininterrumpidas.
• Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO INTERNACIONAL 

DURACIÓN: hasta 2 meses percibiendo sólo las retribuciones básicas.

• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO 

 
DURACIÓN: 5 semanas, a disfrutar por el padre o el/la otro/a progenitor/a a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

• POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES 

DURACIÓN: Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones de media hora al inicio y media hora al final de la jornada.

• Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
• Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• Se podrá acumular en jornadas enteras.

• POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO 

 
• Tendrá derecho a ausentarse del trabajo como máximo dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
• Con carácter añadido, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

• PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO 

DURACIÓN: Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

• PARA LA ASISTENCIA A SESIONES DE INFORMACIÓN Y PREPARACIÓN POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 

 
DURACIÓN: Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Amatasuna-aitatasuna

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

• ERDITZEAGATIK 

IRAUPENA: etenik gabeko 1 6 astez .
• Bi aste gehiago seme-alabak ezgaitasunen bat balu, eta bigarren seme-alaba bakoitzeko, erditze anizkoitza suertatuko balitz.
• Erditze goiztiarra: jaioberria erditzea gertatu ondoren ospitaleratu behar balitz, ospitalizazioak iraungo lukeen beste, 13 astez gehiagoko goien batez.
• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da.

DOKUMENTAZIOA: Familia-liburua edota Erregistro Zibilaren egiaztagiria.

• HAURRA ADOPTATU EDO FAMILIAN HARTZEAGATIK 

 
IRAUPENA: etenik gabeko 16 astez .
• Baimen hau bi aste gehiagoz luzatuko da, adoptatu edota harreran hartu adingabea ezgaitua balitz eta seme-alaba bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, adopzioa edota harrera anizkuna balitz.
• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da..

• NAZIOARTEKO ADOPZIOA EDOTA HARRERAGATIK 

DIRAUPENA: 2 hilabete arte , oinarrizko ordainsariak bakarrik jasoz.

• Baimena gauzatzen ari dela Administrazioak deituko dituen prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango da.

• SEME-ALABA JAIO DELAKO AITATASUN BAIMENA, ADOPTATZEKO ZAINTZA EDO HARRERA BAIMENA 

 
IRAUPENA: 5 astekoa , aitak edota beste gurasoak gozatuko dituena, jaiotza gertatu den egunaz geroztik, adopzio edota harrera xedetarako zaintza administratiboaren erabakiaz edota adopzioa eratuko duen epaitegiko
ebazpena gauzatzen den egunaz geroztik.

• HAMABI HILABETE BETE EZ DUEN SEME-ALABAK EDOSKITZEKO 

IRAUPENA: Ordubetez ez du lanera joan behar izango; lanaldiaren hasieran eta amaieran ordu erdi banaz zatika daiteke.

• Eskubide hau gurasoetako batak zein besteak eskura dezake, batak nahiz besteak lan egingo balute.
• Haur batez baino gehiagoz erdituz gero, baimen hori hein berean handituko da.
• Lanaldi osotan metatzen ahalko dira orduak.

• SEME-ALABA GOIZTIARRAK JAIO DIRELAKO, EDOTA BESTE EDOZEIN ARRAZOIENGATIK ERDITU ONDOREN OSPITALIZATUAK IRAUN BEHAR IZANGO BALUTE 

 
• Gehienez, lanetik eguneko bi orduz aldentzeko eskubidea egokituko zaio, ordainsari osoak jasoz.
• Izaera gehigarri batez, lanaldia, gehienez, bi orduz urritzeko eskubidea izango du, ordainsariak proportzionalki urrituz.

• JAIO-AURREKO AZTERKETA ETA ERDITZEKO PRESTAKUNTZA TEKNIKOAK EGITEKO 

IRAUPENA: Lanaldian egin behar izaten direnean, ezinbesteko aldia erabiliko da.

• ADOPZIO EDOTA HARRERA EGITEKO INFORMAZIO ETA PRESTAKETA SAIOETARA JOATEKO 

 
IRAUPENA: Lanaldian egin behar izaten direnean, ezinbesteko aldia erabiliko da.

  Permisos por reducción de jornada  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

POR RAZONES DE GUARDA LEGAL A MENOR DE EDAD HASTA LOS DOCE AÑOS O FAMILIARA MAYOR DE EDAD HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

 1 /8, 1 /6, 1 /4, 1 /3, 2/3, 2/5 ó 1 /2 de jornada

• Cuando el/lal funcionario/a tenga el cuidado directo de algún/a menor de
doce años.
• Cuando el/la funcionario/a precise encargarse del cuidado directo de
familiar, que requiera especial dedicación, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo o de una persona
con discapacidad y que no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
• Se realizará la disminución proporcional de sus retribuciones.

REDUCCIÓN POR ATENCIÓN DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO. 

• El/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el
cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
• Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante,
el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

REDUCCIÓN POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. 

De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de
carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción.
• Reducción de la jornada de trabajo a la mitad de su duración, sin reducción
de las retribuciones.
• Como máximo hasta que el/la menor cumpla 1 8 años.
• Requisito indispensable que ambos progenitores trabajen. Si ambos son
personal funcionario, solo uno de ellos tendrá derecho a recibir las
retribuciones íntegras.
• Se podrán acumular en jornadas completas.
• En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a más de una licencia
de las reguladas en este artículo.

REDUCCIÓN POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER

• Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la
reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de
la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos
establezca la Administración Pública competente en casa caso.

   Lizentzia ordaindugabeak   

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

HAMABI URTE BETE ARTE ADINEZ TXIKIKOA DEN EDOTA ADINEZ
NAGUSI DEN NORBAIT LEGEZ ZAINTZEKO, 2. MAILAKO
ODOLKIDETASUN EDO AHAIDETASUNA ARTE.

Lanaldiaren 1 /8, 1 /6, 1 /4, 1 /3, 2/3, 2/5 edo 1 /2

• Funtzionarioak hamabi urte baino gazteagoa den adin txikiko norbaiten
zaintza zuzena duenean.
• Funtzionarioak senide zuzenaren zaintzaz arduratu behar duenean, arduraldi berezia eskaini behar bada, adina, istripua edota gaixotasuna dela-eta bere burua goberna ez dezakeenean, edota ezgaitua bada eta ez badu jarduera ordaindurik betetzen, bigarren mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna arte.
• Haren lansariak proportzionalki urrituko dira.

LEHEN MAILAKO SENIDE BAT ZAINTZEKO. 

• Funtzionarioari eskubidea dagokio lanaldia ehuneko berrogeita hamarrera
arte urritu dakiola eskatzeko, ordaindua, gaixotasun oso larria dela-eta eta
hilabete bateko gehiengo epe batez.
• Zergati sortzaile beragatik titular bat baino gehiago balitz, murrizpen hau
gauzatzeko gehiengo aldia beraien artean hainbanatu ahal izango da, dena
den, hilabete bateko gehiengo epea beteko da.

MINBIZIAK EDO BESTELAKO GAIXOTASUN LARRIAK JOTAKO SEME
EDO ALABA ADIN TXIKIKOA ZAINTZEKO. 

Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo harrera
iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.
• Lanaldia erdira murriztea, ordainsariak murriztu gabe.
• Gehienez ere adingabeak 1 8 urte bete arte.
• Nahitaezko baldintza izanen da bi gurasoek lan egitea. Biak funtzionarioak
badira, haietako batek baizik ez du eskubidea izanen ordainsariak osorik
jasotzeko.
• Lanaldi osotan pila daitezke.
• Adinez txikiko berak ez dezake artikulu honetan arautzen diren lizentzia bat
baino gehiagorako eskubidea sor.

EMAKUMEEN AURKAKO BORTIZKERIAK ERAGINDAKO MURRIZKETA

• Emakumearen aurkako bortizkeria pairatu duten emakumezko
funtzionarioek, babesa gauzatzeko edota gizarte laguntza osorako eskubidea
gauzatzeko, lanaldia murrizteko eskubidea dagokie, lansaria proportzionalki
urrituz edo bestela, lanaldia berrantolatzeko, lanaldia egokituz, ordutegi
malgua ezarriz edota lanaldia antolatzeko beste moduak ezarriz, ezargarriak
izan daitezkeenak, kasu bakoitzean eskuduna den Administrazio Publikoak
balizko horietan ezarri baldintzetan.