PERMISOS RETRIBUIDOS ORDAINDUTAKO BAIMENAK PDF |
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(1) Pareja: Cónyuge ó conviviente (2) Suegra/suegro: Padre/madre de la pareja (3) Abuela/Abuelo: Tanto propios como de la pareja (4) Cuñada/cuñado: Hermano/hermana de la pareja y pareja de hermanos/hermanas
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No se podrá conceder un permiso retribuido hasta que transcurra al menos un mes desde la finalización del disfrute de otro permiso concedido por el mismo sujeto causante. En el caso de que persisita el motivo de su concesión, por el mismo sujeto causante y por el mismo ingreso o enfermedad, solamente se podrá conceder un permiso retribuido. Baimen ordaindu hau ezin izanen da eman harik eta hilabete bat, gutxienez, iragan arte subjektu eragile beragatik eta arrazoi beragatik lehenago emandako beste baimen bat bukatzen denetik. Baimen hori emateko zergatikoak badirau, bakarrik baimen soldatadun bat ematen ahalko da, subjektu eragile beragatik eta ospitaleratze edo gaixotasun beragatik. Los días de permiso señalados en el presente cuadro corresponden a días naturales y comienzan a contarse desde el día en que se produce el hecho causante. No obstante, en los casos de enfermedad o ingreso hospitalario, los días laborables de permiso retribuido que resulten en cada caso, contados a partir del día en que se produzca el referido ingreso o enfermedad o, si éste resulta no laborable para el empleado, a partir del día natural siguiente al mismo, podrán ser disfrutados a lo largo de toda su duración, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio. Koadro honetan zehazten diren baimen egunak egun naturalei dagokie eta gertaera eragilea izan zen egunetik zenbatuko dira. Dena dela, eritasun edo ospitalizazioen kasuan, ordaindutako baimenaren kasuan kasuko lan egunak, ospitalizazioa edo eritasuna gertatzen den egunetik hasita kontatuta edo, langilearentzat laneguna ez bada, haren ondoko egun naturaletik hasita, gertakariak irauten duen denbora guztian erabili ahal izanen dira, baldin eta hori zerbitzuaren beharrekin bateragarria bada. |
Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)
Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto) |
11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)
71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Maternidad-paternidad
• Permisos y licencias retribuidasPor parto: (art. 10)• 17 semanas ininterrumpidas. Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia o certificación del Registro Civil. Por estado de gestación: (art. 10 bis)• Desde el primer día de la semana treinta y siete de embarazo hasta la fecha de parto, si es gestación múltiple desde el primer día de la semana treinta y cinco. Por nacimiento de hijos-as prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: (art. 10 ter)• Derecho a ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras, en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Con carácter añadido, mientras el hijo-a permanezca ingresado-a, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Por adopción o acogimiento: (art. 11)• 17 semanas ininterrumpidas. Dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo-a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. Disfrute a tiempo parcial de la licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento: (art. 12)• Condicionada a la efectividad de su sustitución. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural (art. 13)Según los términos y condiciones previstas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Cuidado de hijo/a menor de edad afectado /a por cáncer u otra enfermedad grave (art. 13 bis)De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción. • Reducción de la jornada de trabajo a la mitad de su duración, sin reducción de las retribuciones. _De manera excepcional hasta el 75% de la jornada. DOCUMENTACIÓN: Declaración cumplimentada por el facultativo de Servicio Público de Salud responsable de la atención a menores. Cuidado de familiar por enfermedad muy grave (art. 13 ter)De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción. CONCESIÓN: Dirección General de Función Pública, tras verificación de cumplimiento de los requisitos. Permiso retribuido por paternidad (art. 16)De aplicación también en los casos de adopción y de acogimiento de carácter preadoptivo o permanente y de guarda con fines de adopción. Por lactancia de hijos/as menores de doce meses (art. 17)•Una hora diaria, o dos fracciones de ¾ de hora o reducción de la jornada normal en una hora, a disfrutar en este último caso, al inicio o al final de la jornada. Para someterse a técnicas de fecundación asistida (art. 18)• Tiempo indispensable y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (art. 19)• Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para la asistencia a sesiones de información y preparación por adopción o acogimiento (art. 19 bis)• Tiempo indispensable cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. |
Lizentzia ordaindugabeak
• Baimen eta lizentzia ordainduak:
Erditzeagatik: (10. art.)• 17 aste jarraian. Bi aste gehiago, haurrak desgaitasunik badu, eta, aldi berean ume bat baino gehiagoz erditzean, bigarrenetik aurrera ere bai. DOKUMENTAZIOA: Familia liburua edo Erregistro Zibileko ziurtagiria. Haurdunaldiagatiko. (10. bis art.)• Hogeita hamazazpigarren asteko lehenengo egunetik erditze-egunera arte. Haurdunaldi anizkoitzaren kasuan, hogeita hamabosgarren asteko lehenengo egunetik. Bere garaia baino lehen jaio diren edo jaio ondoren ospitaleraturik egon behar duten seme-alabengatiko lizentzia ordaindua. (10. ter art.)• Funtzionarioek eskubidea izanen dute egunean lantokitik 2 orduz lekutzeko semea edo alaba bere garaia baino lehen jaio delako edo jaio ondoren beste edozein arrazoirengatik ospitaleraturik egon behar duelako, ordainsariak osorik jasota. Gainera, semea edo alaba ospitaleratuta dagoen bitartean, beren lanaldia gehienez bi orduz murrizten ahalko dute, eta ordainsaria ere proportzioan murriztuko zaie. Haurra adoptatu edo familian hartzeagatik: (11. art.)• 17 aste jarraian. 2 aste gehiago, adoptaturiko edo harreran harturiko haurrak desgaitasunik badu, eta, ume bat baino gehiagoren adopzio edo harrera anizkoitzean, bigarrenetik aurrera ere bai, ume bakoitzeko. Lanaldi partzialetan hartzea erditze, adopzio eta harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua: (12. art.)• Baldintzatua (ordezkorik jartzen bada). Arriskuko hardunaldia eta edoskitze naturala (13. art.)Laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudian aurreikusitako modu eta betebeharrekin. Minbiziak edo bestelako gaixotasun larriak jotako seme edo alaba adin txikikoa zaintzeko (13. bis art.)Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan. • Lanaldia erdira murriztea, ordainsariak murriztu gabe. Salbuespen gisa murrizketa lanaldiaren %75ekoa izan daiteke gehienez ere. DOKUMENTAZIOA: Osasun Zerbitzu Publikoan adingabearen arretaz arduraduna den fakultatiboak sinatutako deklarazioa. Gaixotasun oso larria duen senidea zaintzeko (13. ter art.)Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan. ONARPENA: Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusia, baldintzak betetzen direla egiaztatu ondoren. Baimen ordaindua aitatasunagatik (16. art.)Berdin-berdin aplikatuko da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan. Hamabi hilabetetik beherako umeen edoskitzea (17. art.)• Egunean ordubete edo 3 ordu laurdeneko bi aldi hartzea edo lanaldia ordu batez murriztea. Kasu horretan, lanaldiaren hasieran edo bukaeran hartu beharko da. Ernalketa lagunduko tekniketan parte hartzeko (18. art.)• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar dela frogatuz gero aldez aurretik. Jaio aurreko azterketak egiteagatik eta erditzea prestatzeko tekniketan trebatzeagatik (19. art.)• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar bada. Adopziorako edo harrerako informazio eta prestaketa saioetara joateko (19. bis art.)• Behar-beharrezkoa duen denbora, betiere lanaldian egin behar bada. |
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BOLETÍN Nº 24 - 25 de febrero de 2009 DECRETO FORAL 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra.
MODELOS OFICIALES DE PARTES
TIPO AFILIACIÓN • Las personas afiliadas al régimen general de Seguridad Social, Montepíos o Muface se atendrán a los modelos oficiales de partes de baja, alta y confirmación de baja que corresponda en cada caso.
PERSONA QUE GESTIONA LOS PARTES: Los partes serán cumplimentados por la médico de cabecera que atienda al empleado/a.
TRAMITACIÓN DE LOS PARTES DE BAJA
• Si se está ausente un solo día puedes justificarlo tú mismo-a, salvo que el superior inmediato te exija presentar justificación médica.
•Se deberán presentar en la Secretaría Técnica del Departamento al segundo día de ausencia del trabajo.
•El parte de baja será expedido por la médico de cabecera el mismo día en que se solicite su asistencia. De los tres ejemplares que conforman dicho parte, el primero de ellos se remitirá por el médico, si pertenece a la plantilla del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, al Instituto Navarro de Salud Laboral. Otro de los ejemplares es para el-la paciente en concepto de resguardo y el tercero para su presentación en la Secretaría Técnica del Departamento. Si la médico de cabecera no pertenece al Servicio Navarro de Salud, el ejemplar del
Instituto Navarro de Salud Laboral será presentado por el empleado en la Secretaría Técnica del Departamento.
TRAMITACIÓN DE LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN DE BAJA
•Los partes de confirmación de baja se deberán presentar semanalmente en la Secretaría Técnica del Departamento a semanas vencidas.
•En los ejemplares se hará constar si el empleado ha de guardar o no reposo domiciliario.
•Las personas acogidas al Montepío de funcionarios del Gobierno de Navarra serán remitidos al Tribunal Médico de Valoración de Incapacidades de Navarra cuando hayan cumplido un año y cuando vayan a cumplir dos años en situación de incapacidad temporal.
•Los periodos de sucesivas bajas que se produzcan por la misma causa se acumularán a los anteriores cuando no hayan transcurrido seis meses entre la finalización de una y el comienzo de la siguiente.
TRAMITACIÓN DE LOS PARTES DE ALTA
•El parte de alta se extenderá por el médico de cabecera, tramitándose los tres ejemplares igual que se tramitan los de baja.
•Se presentará en la Secretaría Técnica del Departamento el primer día laborable a partir de su expedición.
AUTORIZACIÓN DEL DESPLAZAMIENTO
•El médico de cabecera que dictamine la baja podrá autorizar, por escrito, el desplazamiento fuera de la localidad de residencia.
•El periodo máximo de duración del desplazamiento será de un mes, conllevando la acumulación de cuatro partes de confirmación de baja como máximo.
La autorización de desplazamiento será entregada en la Secretaría Técnica del Departamento.
La Inspección Médica del Instituto Navarro de Salud Laboral podrá comprobar en cualquier momento la situación sanitaria de empleados y empleadas y acordar la hospitalización, el alta o la baja de éstos.
Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)
Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto) |
11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)
71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Vacaciones• Vacaciones (art. 5)CONCESIÓN: Superior inmediato. Disfrute de las vacaciones (art. 6)• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente. • NO disfrute de vacaciones dentro del año: Interrupción de las vacaciones (art. 7) •Por licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo. • Si las vacaciones se interrumpen por alguna de estas causas, los días que falten se disfrutarán a continuación de la licencia, del permiso, o de su reincorporación por alta médica, aún cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales vacaciones correspondan. |
Oporrak
• Oporrak (5. art.)ONARPENA: Gain-gaineko nagusia. Oporrak hartzea (6. art.)• Urte bakoitzeko abenduaren 31 baino lehen (hurrengo urteko urtarrilaren 31a arte luzatu daitezke. • Langileak urte guztian oporrik hartu EZ badu:: Oporrak etea (7. art.) • Erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimena. |
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LEXNAVARRA BUSCADOR de las normas políticas y administrativas de Navarra. |
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Educación Navarra |
Irakaskuntza Nafarroa |
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Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto refundido del estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 107 de 1 de septiembre) modificado por: Ley Foral 10/2001, de 24 de mayo, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 67 de 1 de junio) |
251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Betegina onesten duena. (Irailaren 1eko 107. NAO) Aldatuta: 10/2001 Foru Legea, maiatzaren 24koa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileentzako neurriei buruzkoa. (Ekainaren 1eko 67. NAO) 16/2009 Foru Legea, abenduaren 23koa, 2010erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrei buruzkoa (Hogeita hirugarren xedapen gehigarria). (Abenduaren 29ko 160. NAO) |
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Excedencias• Excedencia voluntaria (art 26)NO devenga derechos económicos. NO se computa el tiempo a efectos de antigüedad. • Cuando se pase a prestar servicios en otra Administración Publica distinta a la que se pertenezca. DURACIÓN • Como norma general mínimo un año. REINGRESO: Modificado por Resolución 7/2014 (Salvo personal docente del Dpto. de Educación) • Para el personal funcionario, estatutario o laboral fijo a tiempo completo, el reingreso se realizará siempre y cuando existan en la plantilla orgánica vacantes a tiempo completo dotadas presupuestariamente y que correspondan a su nivel y formación. • Para el personal laboral fijo a tiempo parcial, el reingreso se realizará como laboral fijo a tiempo parcial, siempre y cuando exista en la plantilla orgánica vacante dotada presupuestariamente y que corresponda a su nivel y formación. • Excedencia especial (art 27)NO devenga derechos económicos. SI se computa el tiempo a efectos de antigüedad. • Para atender al cuidado de cada hijo/a: natural hasta los tres años, por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo tres años desde la fecha de la resolución judicial o administrativa. DURACIÓN • Máximo 3 años. REINCORPORACIÓN • Al día siguiente de su finalización. REINCORPORACIÓN ANTICIPADA • Una vez acordada, la reincorporación deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el/la funcionario/a perderá su condición de tal. Transcurridos un mínimo de 6 meses desde la reincorporación anticipada, se podrá solicitar por UNA sola vez, un nuevo periodo de excedencia especial por el mismo sujeto causante y por el tiempo que reste hasta su duración máxima. • Excedencia forzosa (art 28)NO devenga derechos económicos. Se conserva el nivel y el grado y NO computa a efectos de antigüedad. • Serán declarados en situación de excedencia forzosa. • Víctimas de la violencia de género (art 28 bis)Devenga derechos económicos (durante los 2 primeros meses) • Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. • Retribuciones: íntegras durante los dos primeros meses. • Reserva de la plaza con tiempo computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de previsión social. |
Lizentzia ordaindugabeak
• Borondatezko eszedentzia (26.art.)
EZ du eskubide ekonomiko sorrarazten. EZ da denbora kontatzen antzinatasunerako. • Lana beste administrazio publiko batean egiten bada. IRAUPENA: Orohar, urtebete gutxienez.
(Hezkuntza Departamentuko irakasleak izan ezik) • Lanaldi osoko funtzionario, estatutario edo lan kontratupeko finkoen itzultzea, eginen da beti plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren lanpostu hutsetan. • Lanaldi partzialeko lan kontratatu finkoek itzultzea lanaldi partzialeko lan kontratatu finko gisan eginen dute, beti ere plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren lanpostu hutsak badira. • Eszedentzia berezia (27. art.)EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. BAI denbora kontatzen da antzinatasunerako. • Hiru urte bitarteko haur bakoitza zaintzeko, norberak adoptatua izan, edo harreran hartua, bai modu iraunkorrean bai adoptatu aurreko harrera fasean. Hiru urte horiek epaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik aurrera kontatuko dira. IRAUPENA • Gehienez 3 urte. ITZULTZEA • Amaitu eta biharamunean. ALDEZ AURRETIK ITZULTZEA • Itzultzea erabaki ondoren, hilabeteko epean gauzatu behar da. Hala egiten ez bada, funtzionarioak galdu eginen du funtzionario izaera. Garaiz aurretik itzuli eta sei hilabete pasatuta, BEHIN baizik ezin izanen da eskatu berriz eszedentzia berezia arrazoi beragatik eta gehieneko epealdia betetzeko falta den denbora puskarako. • Naitaezko eszedentzia (28. art.)EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. Mailari eta graduari eusten zaie eta EZ da kontatzen antzinatasunerako. • Nahitaezko eszedentzia egoeran ezarriko dituzte ondorengo hauek: • Genero indarkeriaren biktimak (28. bis art.)Eskubide ekonomikoak sorrarazten ditu (lehenengo 2 hilabeteetan) • Genero indarkeriaren biktima diren emakumezko funtzionarioek, haien babesa edo gizarte laguntza osorako duen eskubidea eraginkorra izateko, aurretik gutxieneko zerbitzu aldia eman beharrik gabe eskatu ahal izanen dute eszedentzia egoera, eta ez zaie eskatuko egoera horretan irauteko eperik. • Lansariak osorik, lehenbiziko bi hilabeteetan. • Lanpostuaren erreserba, baina denbora kontatuta antzinatasun eta karrera kontuetarako, eta prebisio sozialeko araubideko eskubideei eutsita: |
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Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 78 de 26 de abril) Decreto Foral 72/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra (BON nº 168 de 31 de agosto) |
27/2011 Foru Dekretua, apirilaren 4koa, Nafarroako administrazio publikoetako langile funtzionarioen lanaldiaren murrizketa arautzen duena. (Apirilaren 26ko 78. NAO) 72/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako administrazio publikoetako langile funtzionarioen lanaldiaren murrizketa arautzen duen apirilaren 4ko 27/2011 Foru Dekretua aldatzen duena. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Reducciones de jornada
• También de aplicación al personal de las entidades locales de Navarra. (Disposición Adccional 2ª)*• Quien a la entrada en vigor de este DF esté disfrutando de reducción de jornada, podrá soliciar la modificación y pasar a las nuevas opciones. (Disposición Transitoria) • NO SUPEDITADA a las necesidades del servicio
(1/3, 2/5, 1/2 ó 2/3 de jornada) (art 3) • Cuando por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad legalmente reconocida. • SUPEDITADA a las necesidades del servicio
(1/3, 2/5, 1/2 ó 2/3 de jornada) (art 4) • Personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años. • CONDICIONADA a NO sustitución
(1/8, 1/6 ó 1/4 de jornada) (art 5) Podrá concederse la reducción de la jornada de trabajo de 1/8, 1/6 ó 1/4 de su duración, siempre que la cobertura de las necesidades del servicio NO exija su sustitución, en los supuestos contemplados en los art. 3 y 4. TRAMITACIÓN DE LA SOLICITUD (art 6) • Solicitud de la persona interesada junto con los documentos oficiales acreditativos del supuesto que motive la petición. DURACIÓN (art 7) • Mínimo 3 meses. • Se podrá solicitar prórroga antes de finalizar el período concedido de la jornada reducida siempre que persistan las circunstancias. CONDICIONES DEL DISFRUTE (art 8) • Diariamente, coincidiendo con las primeras y/o últimas horas de la jornada. TRATAMIENTO RETRIBUTIVO (art 9) • Disminución proporcional de todas las retribuciones, cotizaciones y descuentos, con excepción, en su caso, de la ayuda familiar. |
Lizentzia ordaindugabeak
• Nafarroako toki entitateen zerbitzuko langileei ere aplikatzekoa. (Bigarren xedapen gehigarria) • Zerbitzuaren beharren MENDE EZ dagoena(Lanaldiaren 1/3, 2/5, 1/2 edo 2/3) (3. art.) • Legezko zaintza dela medio, zuzenean bere kargu duenean hamabi urtetik beherako haurren bat, arreta berezia behar duen adineko pertsonaren bat edo legez aitortutako desgaitasuna duen pertsonaren bat. • Zerbitzuaren beharren MENDE
(Lanaldiaren 1/3, 2/5, 1/2 edo 2/3) (4. art.) • 55 urteko edo hortik gorako funtzionarioak. • Lanaldi murriztua (ordezkorik EZ jartzeko baldintzarekin)(Lanaldiaren 1/8, 1/6 edo 1/4) (5. art.) Lanaldiari zortziren bat, seiren bat edo laurden bat kentzea onartu ahal izanen da foru dekretu honen 3. eta 4. artikuluetan azaltzen diren kasuetan, baldin eta zerbitzua betetzeko ordezko langilerik ezinbestean jarri beharrik EZ badago. TRAMITAZIOA (6. art.) • Interesatuaren eskaera, eta eskaeraren arrazoia justifikatzeko dokumentu ofizialak. IRAUPENA (7. art.) • 3 hilabete gutxienez. LUZAPENA (7. art.) • Lanaldia murrizteko epea bukatu baino lehenago interesdunak luzapena eskatzen ahalko du, baldin eta murrizketa emateko inguruabarrak aldatu ez badira. GAUZATZEKO BALDINTZAK (8. art.) • Egunero, lanaldiaren lehenbiziko eta/edo azken orduetan. SOLDATA (9. art.) • Ordainketa eta deskontu guztiak proportzioan gutxituko dira, salbu eta familia-laguntza, hori duenaren kasuan. |
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Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero) Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero) Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto) |
11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO) 5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO) 71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Licencias retribuidas
• Por matrimonio o pareja estable (art.9)DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia, certificación del Registro Civil o podrá acreditarse a través de cualquier medio de prueba admitido en Derecho. CONCESIÓN: Superior inmediato. DURACIÓN • 15 días naturales, que podrá ser disfrutada de forma continuada en los días inmediatamente anteriores y/o posteriores a la fecha del matrimonio o de la acreditación de la existencia de la pareja estable. |
Lizentzia ordainduak• Ezkontzeagatik, bikote egonkorra osatzeagatik (9. art.)
DOKUMENTAZIOA: Familia liburua, Erregistro Zibileko ziurtagiria edo zuzenbidean frogatako onartzen den edozein baliabideren bidez frogatzen ahalko da. ONARPENA: gain-gaineko nagusia. IRAUPENA • 15 egun natural. Lizentzia hori ezkontzen diren edo bikote egonkorra dagoela egiaztatzen den egun zehatzaren aurretik eta/edo ondoren hartzen ahalko da. |
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Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)
Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto) |
11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)
71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Licencias no retribuidas• Asuntos propios (Permiso sin sueldo):DOCUMENTACIÓN: Solicitud con explicación de los motivos. CONCESIÓN: Órgano competente de su respectivo Departamento u Organismo Autónomo. |
Lizentzia ordaindugabeak
• Norberaren aferak (Soldatarik gabeko baimena):
DOKUMENTAZIOA: Eskabidea arrazoiak azalduta. ONARPENA: Kasuan kasuko departamentuko edo erakunde autonomoko organo eskuduna. |
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Decreto Foral 39/2014, de 14 de mayo, por el que se establecen medidas de reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 105 de 30 de mayo) | 39/2014 Foru Dekretua, maiatzaren 14koa, Nafarroako Administrazio Publikoetan enplegua banatzeko neurriak ezartzen dituena. (Maiatzaren 30eko 105. NAO) | |
Medidas de reparto de empleo
VIGENTE HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO BAJE DEL 10% (art. 1.4) La Administración podrá limitar el número de permisos en función de las disponibilidades presupuestarias y de la organización de los servicios. El periodo de los permisos no generará derecho a vacaciones ni a permiso retribuido por asuntos particulares. (art.4) • Permiso sin sueldo (art. 2)PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo y personal temporal, siempre que su relación de servicio tenga una duración prevista de al menos un año. DURACIÓN PRÓRROGA: Se puede solicitar prórroga. • Permiso parcialmente retribuido (art. 3)PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo. DURACIÓN |
Lana banatzeko neurriak
INDARREAN LANGABEZIA TASA %10etik JAITSI ARTE (art. 1.4) Baimenen aldiak ez du opor eskubiderik izanen ez eta norberaren aferengatik baimen ordaindurik ere (art. 4) • Soldatarik gabeko baimena (2. art.)ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoko langile finkoak eta aldizkakoak urte bat baino gehiagoko kontratua baldin eta baduten. IRAUPENA LUZAPENA: Luzapena eskatu daiteke. • Baimena parzialki ordaindua (3. art.)ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoaren langile finkoak. IRAUPENA |
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Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)
Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto) |
11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)
71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO) |
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Formación
• Licencia retribuida por actividades formativas (art 8):DOCUMENTACIÓN: Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes. CONCESIÓN: Superior inmediato. Con carácter general, la asistencia a cursos de formación que, en todo o en parte, se realicen fuera de las horas de trabajo, no generarán derecho a compensación horaria o económica alguna. Únicamente en el supuesto de que el personal asista al curso por mandato de la Administración, le serán computadas las horas del mismo como de trabajo a los efectos del cómputo anual de la jornada y tendrá derecho a las indemnizaciones por los gastos realizados por razón del servicio establecidas reglamentariamente (art. 8-2).
• Permiso no retribuido por actividades formativas (art 8):DOCUMENTACIÓN: Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes. CONCESIÓN: Superior inmediato. DURACIÓN: máxima de 9 meses cada 3 años, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan (art. 8-3). Este permiso no computará a los efectos del límite temporal establecido en el apartado 1 del artículo 14 (permiso sin sueldo). |
Prestakuntza
• Lizentzia ordaindua, prestakuntza jarduerak egiteko (8. art.):
DOKUMENTAZIOA: Azterketak, probak edo prestakuntza jarduerak egin dituztela adierazten duen ziurtagiria. ONARPENA: Gain-gaineko nagusia. IRAUPENA Oro har, osorik edo zati batean lanalditik kanpo egiten diren prestakuntza ikastaroengatik ez da inolako ordu edo diru konpentsaziorik izanen. Langileak Administrazioaren aginduz joaten direnean ikastaroa egitera baino ez zaizkie lanordu gisa kontatuko ordu horiek, lanaldiaren urteko konputuaren ondorioetarako, eta zerbitzua dela-eta egindako gastuengatik erregelamenduz ezarritako kalte-ordainak kobratzeko eskubidea izanen dute. (8.2 art).
• Baimen ordaindugabea, prestakuntza jarduerak egiteko (8. art.):
DOKUMENTAZIOA: Azterketak, probak edo prestakuntza jarduerak egin dituztela adierazten duen ziurtagiria. ONARPENA: Gain-gaineko nagusia. IRAUPENA: 3 urtean behin 9 hilabeteko gehieneko iraupena duena, lanbide hobekuntzako beste ikastaro batzuetara joateko, baldin eta zerbitzuaren kudeaketak eta lanaren antolaketak aukera ematen badute. (8.3 art). Baimen hori ez da kontatuko 14. artikuluaren 1. apartatuan ezarritako epemugaren ondorioetarako. |
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Preguntas más frecuentes
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días hábiles? Días naturales: incluyen domingos y festivos. ¿Qué es la cirugía mayor ambulatoria?: Es todo procedimiento quirúrgico, en el que sin tener en cuenta el tipo de anestesia utilizada y tras un periodo variable de tiempo, el/la paciente retorna a su domicilio en el mismo día de la intervención. Localidades que se consideran Pamplona a efectos de permisos: Ansoáin-Berriozar, Beriáin, Noáin, Zizur Mayor, Barañáin, Burlada y Villava. |
Maizenik egiten diren galderak
Zein da egun naturalen eta egun baliodunen arteko diferentzia? Egun naturalak: igande eta jai egunak barne. Zer da kirurgia handi anbulatorioa?: Prozedura kirurgiko hauetan, erabiltzen den anestesia mota edozein delarik ere, gaixoa ebakuntzaren egun berean itzultzen da etxera, denbora tarte jakin bat pasatuta.. Iruñetzat hartzen diren herriak baimenei dagokienez: Antsoain-Berriozar, Beriain, Noain, Zizur Nagusia, Barañain, Burlata eta Atarrabia. |
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(EBEP) (Resolución 314/2017, de 28 de diciembre de la Dirección General de Justicia) (D.F. 11/2009) |
(EBEP) (Resolución 31 4/201 7, de 28 de diciembre de la Dirección General de Justicia) (D.F. 1 1 /2009) |
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Vacaciones
DURACIÓN: 22 días hábiles. • DISFRUTE DE LAS VACACIONES:• Antes del 31 de diciembre de cada año, pudiendo prolongarse hasta el 31 de enero siguiente.
• INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES:• Por licencia retribuida por parto, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo. |
Oporrak
IRAUPENA: 22 egun baliodunak urtean.
• OPORRAK HARTZEA• Urte bakoitzeko abenduaren 31 baino lehen, hurrengo urteko urtarrilaren 31 a arte luzatu daitezke.
• OPORRAK ETETEA:• Erditze, adopzio edo familiako harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua, edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuaren ondoriozkoa, edo ume bat izan ondoko edo edoskitze aldiko lanaldi osoko baimenengatik. |
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(EBEP) (Resolución 314/2017, de 28 de diciembre de la Dirección General de Justicia) | (EPOE) (Justiziaren Zuzendari Nagusiaren 314/2017 Ebazpena, Abenduaren 28ko) | |
Permisos retribuidos
SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable. • FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE,
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Baimen ordainduak
ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari. • HERIOTZA, ISTRIPUA EDOTA GAIXOTASUN LARRIA, OSPITALIZAZIOA, ETXEKO OSPITALIZAZIOA BARNE, LARRIALDIETAN BEHAKETAN EGOTEA ETA INTERBENTZIO KIRURGIKO EZ ANBULATORIOA:Lehen mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna duen senidearena: Iraupena: 3 egun baliodunetakoa gertaera herri berean gertatuko denean. Bigarren mailako odolkidetasuna edota ahaidetasuna duen senidearena: Iraupena: 2 egun baliodunetakoa gertaera herri berean gertatuko denean. DOKUMENTAZIOA: gaixotasunaren larritasuna, ospitalizazioa, etxekoa barne,larrialdietan behaketan egotea eta interbentzio kirurgiko ez anbulatorioa egiaztatzen duen medikuaren agiria.
• KIRURGIA HANDI ANBULATORIOA ezkontidearena edo bikotekide egonkorrarena, seme-alabena edo gurasoena:• Baimenak barnean hartuko ditu ebakuntza kirurgikoaren eguna eta hurrengo egun naturala, jarduketa enplegatuaren lanaldia amaitu ondoren programatu ezean; izan ere, kasu horretan baimena hurrengo bi egun DOKUMENTAZIOA: Kirurgia handi anbulatorioaren ziurtagiri medikoa. IRAUPENA: 2 egun natural.
• PROZEDURA KIRURGIKO eta DIAGNOSTIKOAK ezkontidearen edo bikotekide egonkorraren eta odol bidezko lehen mailako ahaideen laguntza eskatzen dutenak:DOKUMENTAZIOA: Kirurgia handi anbulatorioaren ziurtagiri medikoa. IRAUPENA: Egun natural 1.
• SENDAGILEARENGANA JOATEKO BAIMENA, norbera joateko nahiz odolkidetasun edota ahaidetasuneko lehen mailako senideak laguntzeko:IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako. Ondorio hauetarako, aipatu kontsultara zuzenean joateko hautua egingo
• LANERATZEN LAGUNTZEA: Erradioterapia edota kimioterapia zenbait tratamendu mediko jaso ondoren edota ohiz kanpoko larritasuna duten tratamenduakOhiko lanaldiaren %25era arteko mailakako egokitzapena, eta denbora hori benetako lan-denboratzat joko da. IRAUPENA: Egokitzapenak hilabetez irauten ahalko du alta medikoa jasotzen denetik, eta beste hilabete batez luzatzen ahalko da, tratamendu mediko horien ondorioek irauten badute.
• PESTATU MAILAKO JAIEGUNA EGITEKO BAIMEN ORDAINDUA, BERRESKURA EZ DAITEKEENA ETA AUTONOMIA ERKIDEGOEK ORDEZKA EZ DEZAKETENAK, LARUNBATETAN EMATEN DIRENAK.(Administrazio Publikoetako Estatu Idazkaritzaren Ebazpena, 201 2ko abenduaren 28koa, non Estatuaren Administrazio Nagusian eta haren erakunde autonomoetan lan egiten dutenen lanaldiaz eta lan ordutegiei buruzko izapideak agintzen diren).
• EMAKUMEEN KONTRAKO GENERO INDARKERIAGATIK (EPOE)Genero indarkeriaren biktimak diren emakumezko langileak egun osoz edo ordu batzuetan lanera joan ezik, justifikatutzat joko da, laguntzarako edo osasunerako gizarte zerbitzuek, kasuan-kasuan, ezartzen dituzten denbora eta baldintzetan.
• SAIHESTU EZIN DAITEKEEN BETEBEHAR publiko edo pertsonal bat betetzeko eta laneko eta familiako eginkizunak batera eramatearekin lotutako eginbeharrengatik (EPOE)DOKUMENTAZIOA: Betebeharra lanaldiaren barnean egin beharraren froga agiria. IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako , honako kasu hauetan:
• BIZILEKUZ ALDATZEA (EPOE)DOKUMENTAZIOA: Erroldatze agiria. IRAUPENA: Egun natural 1 .
• SINDIKATUEN EDOTA LANGILEAK ORDEZKATZEKO EGINKIZUNAK BETETZEKOZehaztuko den hitzetan. (EPOE)
• PAZKEN AZTERKETETAN ETA GAINERAKO BEHIN-BETIKO GAITASUN PROBETAN PARTE HARTZEKO, HAIEK EGITEN DIREN EGUNETAN. (EPOE)DOKUMENTAZIOA: Esku hartzeko egiaztagiria.
• ODOLA EDO ODOL OSAGAIAK EMATEKO(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko) DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria. IRAUPENA: Behar-beharrezkoa den denborarako.
• PFEGZ AITORPENA AURKEZTEKOF(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko) DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria. IRAUPENA: 1Behar-beharrezkoa den denborarako.
• HAUTESKUNDEETARAKO HAUTAGAIA(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko) DOKUMENTAZIOA: Interesdunak eskabidea aurkeztu ondoren. IRAUPENA: 1 Hauteskunde kanpaina.
• HAUTESKUNDE SINDIKALETAN AURKEZTEKO KANDIDATURA(JZN-aren 31 4/201 7 Ebazpena, Abenduaren 28ko) DOKUMENTAZIOA: Interesdunak eskabidea aurkeztu ondoren. IRAUPENA: 1 Hauteskunde kanpaina, 10 egun.
• AFERA PARTIKULARRENGATIK (EPOE)
DOKUMENTAZIOA: 6 egun baliodun. • Halaber, norbere beharretarako baimena bi egun gehiagoz erabiltzeko eskubidea dagokio, seigarren hirurtekoa bete eta hurrengo egunaz geroztik, eta gehienez, egun gehigarri batez luza daiteke, beteko den hirurteko bakoitzeko, zortzigarrenetik aurrera. |
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(EBEP)
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(EPOE) | |
Permisos maternidad-paternidad
SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
• POR PARTO
DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia o certificación del Registro Civil.
• POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
• ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO INTERNACIONAL
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
• PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO
• POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES
• POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO
• PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO
• PARA LA ASISTENCIA A SESIONES DE INFORMACIÓN Y PREPARACIÓN POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO |
Amatasuna-aitatasuna
ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
• ERDITZEAGATIK
DOKUMENTAZIOA: Familia-liburua edota Erregistro Zibilaren egiaztagiria.
• HAURRA ADOPTATU EDO FAMILIAN HARTZEAGATIK
• NAZIOARTEKO ADOPZIOA EDOTA HARRERAGATIK
• SEME-ALABA JAIO DELAKO AITATASUN BAIMENA, ADOPTATZEKO ZAINTZA EDO HARRERA BAIMENA
• HAMABI HILABETE BETE EZ DUEN SEME-ALABAK EDOSKITZEKO
• SEME-ALABA GOIZTIARRAK JAIO DIRELAKO, EDOTA BESTE EDOZEIN ARRAZOIENGATIK ERDITU ONDOREN OSPITALIZATUAK IRAUN BEHAR IZANGO BALUTE
• JAIO-AURREKO AZTERKETA ETA ERDITZEKO PRESTAKUNTZA TEKNIKOAK EGITEKO
• ADOPZIO EDOTA HARRERA EGITEKO INFORMAZIO ETA PRESTAKETA SAIOETARA JOATEKO |
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(EBEP) | (EPOE) | |
Permisos por reducción de jornada
SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del POR RAZONES DE GUARDA LEGAL A MENOR DE EDAD HASTA LOS DOCE AÑOS O FAMILIARA MAYOR DE EDAD HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.1 /8, 1 /6, 1 /4, 1 /3, 2/3, 2/5 ó 1 /2 de jornada • Cuando el/lal funcionario/a tenga el cuidado directo de algún/a menor de
REDUCCIÓN POR ATENCIÓN DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO.• El/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el REDUCCIÓN POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR
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Lizentzia ordaindugabeak
ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia HAMABI URTE BETE ARTE ADINEZ TXIKIKOA DEN EDOTA ADINEZ
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