OTSAILAREN 15EKO GREBAREN MANIFESTUAOsasunbidea 2023/02/01 |
MANIFIESTO HUELGA 15 FEBREROOsasunbidea 2023/02/01 |
Bukatzear dagoen legealdi hau hasi zenean, inork ez zuen imajinatzen nolako lana egin beharko zuten osasun langileek Covid-19aren pandemia dela kausa. Pandemiaren ondorioz, agerian gelditu dira bai osasun sistemaren egiturazko defizitak, baita plantillak dituen arazo larriak ere. Medikuek, gizarte-langileek, erizainek, administrariek, osasun arloko eta erizaintzako teknikariek, sukaldeetako eta garbiketako langileek, zeladoreek eta Osasunbideko gainerako langileek inoiz ezagutu gabeko pandemiari aurre egin zioten nork bere lanpostutik lanean, etxeko konfinamenduaren “babesetik” kanpo. Garai hartan, pandemiaren ondorioak erabat ezezagunak ziren, eta lehenengo olatuetan gaixotasun oso larriak eta heriotza ugari gertatu ziren. Eta ez dezagun ahaztu: kasu askotan, langile horiek babes neurri egokirik gabe aritu ziren lanean, norberaren eta ingurukoen osasuna arriskuan jarriz, mundu osoan babes ekipamendua falta zelako. Inor gutxik imajinatuko zuen orduan hainbat hilabeteko ahalegin eta sakrifizio izugarri horrek hain aitortza txikia izanen zuenik Estatuko eta Nafarroako gobernuen aldetik, langile publikoen erosahalmenaren galera ere ekarri duena. Zinismo handia behar da jendaurrean esateko zerbitzu publikoen alde daudela eta, aldi berean, langile publikoak pobretze bidean jartzeko eta haien lan baldintzak gero eta gehiago hondatzeko. Bere buruari Gobernu aurrerakoia deitzen badio ere, guztiz kontserbadorea izan da, legealdia bukatzen utzi baitu plantillako kolektibo profesionalen erreibindikazioei heldu gabe. Eta ez hori bakarrik. Nafarroako Gobernuak negoziazio mahaiak debaluatu ditu, megafonia aparatu huts bat balira bezala erabiltzen baititu. Behean sinatzen dugun sindikatuok badakigu haien asmo bakarra dela itxurak egitea, alde bakarreko informazio hori negoziazio prozesu baten edo elkarrizketa sozialaren ondorioa dela aurkezteko, baina oso argi erakutsi dute ez dutela eztabaida-bide horietan sinesten. Eta larriagoa dena: sindikatuekiko konfiantza giroari traizio egin diote. Izan ere, legealdi osoan sindikatuen eskakizunei ezetz esan diete; esaten ziguten legez ezinezkoa zela soldatak igotzea, eta orain, kolektibo profesional jakin batzuetarako igoerak proposatzen dituzte. Abalatu duten premisa bakarra hau da: “Banatu, eta irabaziko duzu”. Ezer gutxi inporta zaie lan baldintzak eta zerbitzu publikoak hobetzea. Laburbilduz: Nafarroako Gobernuak Osasunbideko plantilla erabat desmotibatzea lortu du; Mahai Orokorra, Mahai Sektoriala eta negoziazio prozesuak hutsaren hurrengoa dira berarentzat; eta sindikatuen ordezkariak gogaitu ditu, engainatuak eta gutxietsiak sentitzen direlako. Gainditzeko zaila den errekorra, benetan. Duela urtebete, Osasunbideko sindikatu guztiek protesta-ekintza bat antolatu zuten “Osasuneko langileak abandonatuak” lelopean, lan baldintzak hondatzen ari zirelako eta aurrekontuetan beren eskakizunei erantzuteko partida ekonomikorik jasotzen ez zelako. Eskakizun horiek egin zirenetik urtebete igaro da eta ez dute bat ere onartu. Hori dela eta, Osasunbideko LAB, SAE, UGT, ELA eta CCOO sindikatuok uste dugu osasun langileentzako lan eta soldata hobekuntza horiek ezin direla gehiago atzeratu, eta Nafarroako Gobernuari erreklamatzen diogu ireki dezala negoziazio prozesu bat ordezkaritza sindikalarekin arazo horiek konpontzeko. Hori helburu, ikusirik Foru Administrazioak ez duela ezer egiten eskakizun horiei erantzuteko, hemen bildu garen sindikatuok zenbait mobilizazio eginen ditugu hurrengo egunetan. Besteak beste, greba-deialdi bat iragartzen dugu otsailaren 15erako Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan. Eta Nafarroako Gobernuaren aldetik erantzun egokirik jaso ezean, ez dugu baztertzen orain iragartzen dugun greba hori luzatzea. |
Cuando comenzó esta legislatura que ya llega a su fin, nadie podía imaginar el descomunal esfuerzo que iba a tener que realizar el personal de Salud con motivo de la pandemia de Covid19. La pandemia del Covid ha puesto de manifiesto tanto déficits estructurales como problemas graves en la situación de la plantilla. Efectivamente. Médicos, trabajadoras sociales, enfermeras, administrativos, técnicos sanitarios y de enfermería, personal de cocina, de limpieza, celadores, y demás trabajadoras de Osasunbidea, ajenos todos y todas ellas a la “protección” del confinamiento domiciliario, hacían frente desde sus puestos de trabajo a una epidemia inédita, de consecuencias entonces desconocidas y que, no lo olvidemos, irrumpió en sus primeras olas en forma de enfermedad muy grave e incluso mortal, y lo hicieron en muchos casos sin materiales de protección suficientes por causa del desabastecimiento mundial, poniendo en riesgo su salud y la de los suyos. Nadie podía imaginar por aquel entonces, que tamaño esfuerzo y semejante sacrificio que se alargó durante muchos meses, obtuviera tan mezquino reconocimiento por parte de los gobiernos del Estado y de Navarra, y que se ha traducido en la pérdida de poder adquisitivo de las y los empleados públicos. Solo desde el cinismo se puede alardear de apostar por los servicios públicos mientras se empobrece al personal que los integra y se deterioran sus condiciones de trabajo. Y solo desde el conservadurismo más recalcitrante, por mucho que se quiera autoproclamar como gobierno progresista, se puede terminar una legislatura sin haber abordado las reivindicaciones de los colectivos profesionales de la plantilla. No solo eso. El Gobierno de Navarra ha devaluado las mesas de negociación convirtiéndolas en un simple aparato de megafonía. Los sindicatos firmantes confirmamos que solo se trata de una pretensión de intentar conseguir que esta información unilateral, tenga la categoría de negociación o de un diálogo social en los que han demostrado sobradamente no creer ni respetar. Y lo que es más grave, ha traicionado la relación de confianza mutua con los sindicatos cuando durante toda la legislatura ha venido denegando peticiones sindicales, alegando una imposibilidad legal de incrementos retributivos que por otro lado propone para determinados colectivos profesionales. La única premisa que han avalado es “el divide y vencerás” importándoles muy poco las condiciones laborales y la mejora de los servicios públicos. En definitiva, que el Gobierno de Navarra ha logrado desmotivar totalmente a la plantilla de Salud, ha fulminado la Mesa General y Mesa Sectorial y la negociación y ha hartado a una representación sindical, que además de ninguneada se siente engañada. Todo un récord difícil de batir. Hace exactamente un año, la totalidad de las organizaciones sindicales del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea, bajo el lema “la plantilla de Salud, abandonada” convocaban a una protesta por el deterioro de sus condiciones laborales y la ausencia en los anteriores presupuestos de partidas económicas que permitieran afrontar sus demandas. Por todo ello, hoy, transcurrido un año de aquella protesta sin que se hayan llevado a cabo ninguna de las mejoras exigidas, los sindicatos del SNS-O, LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO consideran que esas mejoras laborales y retributivas para el personal de Salud no pueden demorarse por más tiempo y reclaman al Gobierno de Navarra que con este fin inicie un proceso negociador con la representación sindical. Con este objetivo y vista la impasibilidad de la Administración Foral ante las demandas referidas, las organizaciones sindicales presentes iniciarán una serie de movilizaciones que incluyen la convocatoria de una huelga en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea el día 15 de febrero, y que podrían mantenerse en el tiempo de no producirse una respuesta satisfactoria por parte del Gobierno de Navarra. |
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Gutxi batzuen poltsikoak betetzea, arlo pribatuaren alde eta publikoaren aurka egitea daAdministrazioa 2023/02/01LABek Nafarroako Gobernuari eskatzen dio ez dezala onartu beren negozio pribatuak osasungintza publikoaren gainetik jartzen dituztenen xantaia. Administrazioan gehiengoa duen LAB sindikatuak ez du onartuko langile fakultatiboen esklusibotasunaren kontura egiten ari den ikuskizuna. Zerbitzu publikoak eta lan eskubideak defendatzea da gure sindikatuaren lehentasuna eta Nafarroako Gobernuarentzat berarentzat ere lehentasuna izan beharko luke. |
Llenar el bolsillo de unos pocos es favorecer lo privado a costa de lo públicoAdministrazioa 2023/02/01LAB insta al Gobierno de Navarra a no ceder ante el chantaje de quienes anteponen sus negocios privados a la defensa de la sanidad pública. El sindicato LAB, mayoritario en la Administración, no va a tolerar el mercadeo y el espectáculo que se está produciendo a cuenta de la exclusividad del personal facultativo. La defensa de los servicios públicos y de los derechos laborales es la prioridad para nuestro sindicato y debería serlo para el propio Gobierno de Navarra. |
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LABek irakasle guztien soldatak parekatzea eskatzen duIrakaskuntza 2022/01/31 Lehen Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako irakasle teknikoek (597 eta 591 kidegokoak direnak) Bigarren Hezkuntzan irakasten dutenek baino gutxiago kobratzen dute. Erabateko injustizia juridiko eta pedagogikoa da, ez duena ez orain ez inoiz logikarik izan. Bologna Planak hamarkada bat baino gehiago darama dagoeneko indarrean, eta bidegabekeria juridiko horri ezin zaiola eutsi argi dugu LABen. Bolonia Plana 2010/2011 ikasturtean sartu zen erabat indarrean unibertsitateetan, eta geroztik lizentziaturak eta diplomaturak gradu bihurtu ziren. Hamarkada bat da Lehen Hezkuntzako zein Bigarren Hezkuntzako irakasleak lan- munduan gradu batekin sartzen ari garela. Beraz, zergatik dago oraindik aldea eta diskriminazioa soldatetan? Bestalde, Lanbide Heziketan kidego berri bat sortu da, 598.a, sektore berezietako espezialisten kidegoa (lehengo 591 kidegokoak). Horren ondorioz, gainditu beharreko desfase bikoitza dugu: alde batetik, kidego berriko irakasleak ditugu, eta, bestetik, lan bera eginda soldata txikiagoa dutenak. Horregatik, LABek eskatzen du, halaber, hainbat osagarriren bidez parekatzea soldatak, Euskal Autonomia Erkidegoan egiten den bezala. Soldata-parekatze hori gauzatzeko, 251/1993 Foru Dekretua eguneratu behar da, hori baita langile publikoak mailaka sailkatzen dituena. LABen urteak eman ditugu hori eskatzen Nafar Gobernuari. Dekretu horrek 30 urte ditu, eta gaur egun erabat zaharkituta dago; are gehiago kontuan hartuta Europan dagoeneko eguneratuta daudela langileak sailkatzeko estatutuak. Gainera, Nafarroako Foru Komunitatean baditugu horren aurrekariak (maila-igoerarekin batera eginak), hala nola administrazio- laguntzaileena, hezkuntza-laguntzako espezialistena, suhiltzaileena eta basozainena, zeinak D mailatik C mailara igaro baitziren. Aldarrikapen horri langile guztiei eragiten dien krisi ekonomikoa gehitu behar zaio. Gure soldatek ez dute balio lehen balio zutena. Inflazioa dagoeneko galera handiak eragiten ari da familia askoren eros-ahalmenean, eta horrek, oinarrizko produktuen eta energiaren prezioen gorakadarekin batera, panorama zaila erakusten digu. Langile publikoek erosteko ahalmena galtzen jarraitzen dute, eta 2010etik metatutako galera % 15era iristen da. Gaur inoiz baino beharrezkoagoa da borroka. Azkazal eta hortzekin defendatu behar ditugu zerbitzu publikoak, horiek baitira berdintasunezko sistema bidezkoagoa bermatzen dutenak. Eta irakasleen soldata parekatzearen alde borrokatzea, horren baitan kokatzen da. Hel diezaiogun horri! |
LAB exige la equiparación salarial para todo el personal docenteIrakaskuntza 2022/01/31 Nuestras compañeras y compañeros pertenecientes a los ciclos de primaria y FP (cuerpos 597 y 591 respectivamente) cobran menos que quienes imparten clase en secundaria. Esta injusticia jurídica y pedagógica nunca ha tenido ninguna lógica, pero ahora, menos que nunca. El Plan Bolonia lleva en vigor más de una década y en LAB tenemos claro que esa injusticia jurídica es ya insostenible. El Plan Bolonia entró completamente en vigor en las universidades en el curso 2010/2011, y desde entonces las licenciaturas y diplomaturas pasaron a ser grados. Hace una década que las y los docentes, tanto de primaria como secundaria, accedemos al mundo laboral con una titulación de grado. ¿Por qué, entonces, sigue habiendo una diferencia y discriminación en los sueldos? Por otro lado, en la Formación Profesional se ha creado un nuevo cuerpo, el 598, que engloba a las y los especialistas en sectores singulares (pertenecientes al antiguo cuerpo 591). A consecuencia de ello, actualmente tenemos un desfase doble por superar: por un lado está el profesorado del nuevo cuerpo docente y, por otro, el profesorado que realizando el mismo trabajo tiene un menor salario. Es por ello que desde LAB solicitamos también la equiparación salarial mediante diferentes complementos, tal y como se realiza en la Comunidad Autónoma Vasca. Para llevar a cabo esta equiparación salarial es necesario actualizar el Decreto Foral Legislativo 251/1993, ya que es el Estatuto que clasifica a los y las trabajadoras públicas por niveles. Esto es algo que LAB lleva años pidiendo al Gobierno Foral. Se trata de un Decreto que tiene 30 años y que actualmente queda totalmente obsoleto, más aún teniendo en cuenta que en Europa ya se han actualizado este tipo de estatutos. Además, en la Comunidad Foral de Navarra ya tenemos antecedentes (que han ido ligados a un ascenso de nivel), como son los casos del personal auxiliar administrativo, especialista de apoyo educativo, bombero y forestal, que pasaron del nivel D al C. A esta reivindicación se une la crisis económica que atravesamos y que afecta a todas las personas trabajadoras. Nuestros salarios no valen lo que valían antes. La inflación ya está provocando pérdidas importantes en el poder adquisitivo de muchas familias, lo que unido al alza de los precios de productos básicos y de la energía nos presenta un panorama poco halagüeño. El personal público seguimos perdiendo poder adquisitivo, y la pérdida acumulada desde 2010 llega ya al 15%. Hoy más que nunca la lucha es necesaria. Debemos defender con uñas y dientes los servicios públicos, ya que son estos los que garantizan un sistema igualitario y más justo. La lucha por la equiparación salarial entre el personal docente se encuadra de lleno en ese objetivo. ¡Pongámonos a ello! |
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LAB sindikatuak Nafarroako Gizarteratze eta Laneratze Enpresen lehen hitzarmen sektorialaren negoziazioa sustatu duLaneratze eta gizarteratze enpresak 2023/01/31Sektore hori ez dago oso sindikalizatua, enpresen lan araudia ez dago behar bezala garatua, laneratze-prozesuan dauden langileei lanbidearteko gutxieneko soldata aplikatzen zaie modu orokorrean, eta abar. Horregatik, LAB sindikatuan uste dugu beharrezkoa dela lan-prekarietate hori konponbidean jartzea, Nafarroako gizarteratze eta laneratze enpresen lehenengo hitzarmen kolektibo sektoriala negoziatuz. |
El sindicato LAB hemos promovido la negociación del primer convenio sectorial de Empresas de Inserción Sociolaboral de NavarraEmpresas de inserción sociolaboral 2023/01/31Es un sector poco sindicalizado, en el que existe poca regulación laboral y se aplica de manera generaliza el SMI a las personas en proceso de inserción. Por ello, desde el sindicato LAB consideramos necesario darle una solución a esta precariedad laboral a través de la negociación del primer convenio colectivo sectorial de empresas de inserción de Navarra. |
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LABen elkarretaratzea, esklusibotasunaren negozioaren aurka eta osasun publikoaren defentsanOsasunbidea 2023/01/26LAB sindikatuak elkarretaratzea egin du gaur goizean Ospitalegunean, osasun publikoaren alde eta langile fakultatiboen esklusibotasuna kentzeko asmoaren aurka. |
Concentración de LAB contra el negocio de la exclusividad y en defensa de la sanidad públicaOsasunbidea 2023/01/26El sindicato LAB ha realizado esta mañana una concentración en el Complejo Hospitalario en defensa de la sanidad pública y contra la pretensión de eliminar la exclusividad para el personal facultativo. |
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Defenda dezagun osasun sistema publikoa. Esklusibotasunaren negozioari ez. Mobilizatu zaitezOsasunbidea 2023/01/23Negoziazio-foro guztiak mespretxatuz egiten ari dira Gobernuaren eta SMN sindikatuaren arteko negoziazioak. Sindikatu horrek proposatzen dituen erreibindikazioak osasungintza pribatuaren mesederako dira, gainerako langileen lan baldintzak okertuz aldi berean. Eskuin atzerakoienarekin bat egiten duen sindikatu korporatibista eta neoliberal horren sakoneko interesek Nafarroako osasun sistema publikoa desegitea dute helburu. Hori guztia dela eta, LAB sindikatuak elkarretaratze bat eginen du datorren ostegunean, urtarrilaren 26an, 11:00etan, CCIren aurrean, esklusibotasun-osagarria manten dezatela eskatzeko eta osasun sistema publikoa defendatzeko. Eta horrekin batera, eskatuko dugu har daitezela lehenbailehen langile guztien lan baldintzak hobetzeko neurri errealak. Nafarroako Gobernuak, berriz ere, osasun sistema publikoa hondatzearen alde egin du, eta osasun negozio pribatuen interesen alde; oraingo honetan, onartu egin du osasun sistema publikoan medikuntza-jardueraren esklusibotasuna kentzea. Medikuen esklusibotasuna medikuntzaren praktika pribatuari borondatez uko egitean datza, eta, horren truke, hilero osagarri ekonomiko bat kobratzen da. Izan ere, medikuen independentzia arriskuan jar dezaketen interes propioak edo besteren konturako interesak tartean egoteak –bereziki kontsulta partikular bat edukitzeak– osasun arreta publikoa salgai baten gisara tratatzea besterik ez du ekartzen. Jarduera publikoa ezin da erabili bezeroak kontsulta pribatuetara erakartzeko. Une honetan, sindikatu medikoaren funtsezko aldarrikapena da esklusibotasuna kentzea eta soldata-osagarria mantentzea, hau da, plus hori kobratzen jarraitzea. Neurri horrek mediku kopuru oso txiki bati egiten dio mesede. Osasunbideko zuzendaritzaren zifren arabera, onuradunak ez dira berrogeita hamar baino gehiago, eta, beraz, ez da ulertzen esklusibotasuna kentzeko halako interesa izatea, non eta zifra horiek errealak ez diren edo proposamena ez den etortzen osasunarekin negozioa egitea besterik bilatzen ez duen medikuen lobby batetik. Jarduera publikoan eta pribatuan batera aritzeak honako ondorio hauek ditu: lan ordutegiak ez betetzea, baliabide publikoen iruzurrezko erabilera, norberaren bezeroei arreta hobea ematea gainerako pazienteei baino, herritarren historia klinikoan desegoki sartu ahal izatea, osasun zerbitzu publikoan proba diagnostikoak edo osagarriak egitea gero kontsulta pribatuan atenditzeko, sistema publikotik asistentzia pribatura igarotzeko gonbidapenak… Gainerako aldarrikapenak itxura egiteko besterik ez dituzte aurkeztu, beren lankideak engainatzeko, eta ez dute inola ere hobetzen herritarrei ematen zaien osasun arreta publikoa; izan ere, ekarriko dutena hauxe besterik ez da: buruei diru gehiago ordaintzea, guardiak egiteagatik aparteko diru kopuru irrigarri bat kobratzea (guardia horiek, zinez, kendu egin beharko lirateke) eta banakako hobekuntza batzuk buruzagi medikoen txalo-jotzaileentzat. LAB sindikatuak ez du onartuko Nafarroako Osasun Zerbitzuko langileei mehatxu egitea Osasunbidea beren txosna dela uste duten mediku gutxi batzuen eskakizunekin. Ez dugu onartuko gainerako langileen ordezkaritza sindikalari barre egitea, eta, LABek beharrezkoak diren neurri guztiak planteatuko ditu horri aurre egiteko, dela bakarka, dela klase-kontzientzia duten eta osasun zerbitzu publikoak defendatu nahi dituzten guztiekin batera. Mobilizatu zaitez zurea eta zure ingurukoena defendatzeko. Esklusibotasuna kentzeari ez. Osasun sistema publikoa lobby pribatuei saltzeari ez. |
En defensa de la sanidad pública. No al negocio de la exclusividad. MovilízateOsasunbidea 2023/01/23Las negociaciones entre el Gobierno y el SMN se están realizando despreciando cualquier foro de negociación establecido. Las reivindicaciones que plantean van en la línea de apostar por la sanidad privada mientras se empeoran las condiciones laborales del resto de la plantilla. Los intereses de este sindicato corporativista, neoliberal y con una profunda afinidad por la derecha más reaccionaria van dirigidos al desmantelamiento de la sanidad pública navarra. El sindicato LAB va a concentrarse en las puertas de CCI el próximo jueves 26 de enero a las 11:00 para exigir el mantenimiento del complemento de exclusividad y que se realicen de forma inmediata medidas reales en defensa de la sanidad pública y en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla. El Gobierno de Navarra vuelve a apostar por el deterioro del sistema público de salud y por favorecer los intereses de los negocios sanitarios privados, en esta ocasión, aceptando eliminar la exclusividad en el ejercicio de la medicina en el sistema público de salud. La exclusividad de las y los médicos consiste en renunciar voluntariamente a ejercer la práctica privada de la medicina, por lo que cobran un complemento económico mensual. Mantener intereses propios o por cuenta ajena que pueda comprometer su independencia, especialmente la posesión de una consulta particular, no hace sino mercadear con la atención sanitaria pública. La actividad pública no puede ser utilizada para captar clientes para su consulta privada. Lo que se pretende en este momento, y es la reivindicación fundamental del sindicato médico, es eliminar la exclusividad y mantener el complemento, es decir, seguir cobrándolo. Esta medida sólo favorece a un número muy bajo de facultativos, según cifras de la dirección de Osasunbidea no llega a medio centenar, por lo que no se entiende el desmesurado interés por eliminarlo, a no ser que esas cifras no sean reales o que la propuesta salga de un lobby de facultativos cuyo único interés es el mercadeo sanitario. La compatibilidad de la actividad público y privada genera: incumplimiento de horarios, uso fraudulento de recursos públicos, favorecimiento de atención a clientes frente a pacientes, acceso inadecuado a la historia clínica, realización de pruebas diagnósticas o complementarias desde el servicio público de salud para asistencia en la consulta privada, invitación a derivación desde el sistema público a la asistencia privada… El resto de las reivindicaciones expuestas no son sino una cortina de humo para engañar a sus propios compañeros y que no mejoran en absoluto el resultado final de la atención sanitaria pública a la ciudadanía, ya que solo supone el aumento de dinero a las jefaturas, una irrisoria cantidad de dinero extra por la realización de guardias (que deberían ser eliminadas) y mejoras a dedo para los y las palmeras de las jefaturas médicas. El sindicato LAB no va a permitir que se coaccione a la plantilla del Servicio Navarro de Salud con las exigencias de unos pocos facultativos que creen que Osasunbidea es su chiringuito. No vamos a permitir que se rían de la representatividad del resto de la parte social y, desde LAB, plantearemos las medidas necesarias en solitario o en colaboración de aquellos y aquellas que sí que tengan conciencia de clase y de defensa de los servicios públicos de salud. Movilízate, por lo tuyo y por los de los tuyos. No a la eliminación de la exclusividad. No a la venta de la sanidad pública a lobbies privados. |
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4 eguneko lan astea: aurrerapauso bat lan eskubideen arloanAdministrazioa 2023/00/00Europako zenbait herrialdetan 4 eguneko lan astea ezartzen hasi dira, soldata murriztu gabe. Madrilgo Gobernuak ere plan pilotu bat iragarri du sektore pribatuan neurri horren bideragarritasuna aztertzeko. Portugalen, ordea, sektore publikotik hasi dira. Beraz, une egokia da Nafarroako Administrazioari eskatzeko ekin diezaiola 4 eguneko lan astea ezartzeari lanaldi orokorra duten langileentzat; edo haren zati proportzionala, lanaldi eta txanda berezietan lan egiten duten langileen kasuan. %100 %80 %100Arlo pribatuan, mundu osoko 180 enpresak baino gehiagok ezarri dute, eta emaitza onak lortu dituzte, bai enpresentzat, bai langileentzat. Lan eredu honek “100:80:100” izena du, hau da: soldataren % 100 kobratzea, aurretik ezarritako denboraren % 80 lan eginez, eta produktibitatea % 100ean mantentzea. Sistema hori jadanik ezarria dutenek faktore positibo asko nabarmentzen dituzte: Produktibitatea handitzen da Lanaldia murrizteak kalitatezko lana egitea dakar. Lanarekiko inplikazioa eta kontzentrazioa hobetzen dira. Frogatuta dago ordu gutxiago lan egiteak produktibitate handiagoa dakarrela. Izan ere, lanean ordu asko egin ondoren, produktibitateak behera egiten du. Kontziliazioa hobetzen da Lau eguneko lan asteak lana eta bizitza sozial eta familiarra uztartzen laguntzen du, soldata-arrakalari aurre egiten dio eta familia zaintzeko lanak berdintasunez banatzen laguntzen du. Lantokian denbora gutxiago egonda, seme-alaben eta mendekotasuna duten ahaideen zaintza hobeki antolatzeko aukera egonen da. Estresak behera egiten du Estresaren ondorioz, pertsonak ez dira hain efizienteak. Lau eguneko lan asteak estresa gutxitzen du, eta, horrekin batera, langilearen osasun egoera hobetzen da eta lan istripuak gutxitzen dira. Eta horrek guztiak osasun gastuetan aurreztea dakar. Gainera, estres maila jaisten denean, lanerako motibazioa handiagoa da eta lan giroa hobea izaten da. Mesedegarria da ingurumenaren iraunkortasunerako Jendearen joan-etorriak murriztu egiten dira, eta, horren ondorioz, baita kutsadura ere. Alde horretatik, mesedegarria da langileentzat, enpresentzat eta ingurumenarentzat. Gainera, gizarteak iraunkortasunaren arloan gaur egun dituen erronkak betetzen lagun dezake. Talentua erakartzen eta atxikitzen da Gero eta lehiakorragoa den gizarte honetan, gero eta gehiago baloratzen da lana eta bizitza sozial eta familiarra kontziliatzen laguntzen duten lanaldiak izatea. Ildo horretan, 4 eguneko astea aplikatuz gero, lan hori erakargarriagoa izanen da. Beraz, lan sistema honek talentua erakartzeko eta atxikitzeko balio du.
Lau eguneko lan astea soldata bera mantenduz ezartzea posible da, eta oso aurrerapauso handia izanen litzateke langileen lan baldintzak hobetzeko bidean. Txandaka lan egiten dutenak eta lanaldi bereziak dituztenak ere balia litezke eredu honetaz, norberaren lanaldiaren araberako murrizketa aplikatuz. Gainera, lan sistema hau ezarri duten enpresa eta administrazioetako esperientziak erakusten du produktibitateak, behera egin beharrean, gora egiten duela. |
Semana laboral de 4 días: un avance en derechos laboralesAdministrazioa 2023/00/00En varios países europeos se ha empezado a extender la semana laboral de 4 días sin reducir el salario. Incluso el Gobierno de Madrid ha anunciado un plan piloto en el sector privado para estudiar la viabilidad de esta medida. En Portugal se ha empezado por el sector público. Es hora de pedir a la Administración navarra que afronte la instauración de la jornada semanal de 4 días para el personal que trabaja en jornada general y la parte proporcional para quienes lo hacen en jornadas y turnos especiales. 100% 80% 100%En el ámbito privado, más de 180 empresas de todo el mundo han instaurado este sistema con resultados satisfactorios tanto para las empresas como para el personal. Se trata de un modelo que recibe el nombre de "100:80:100", es decir: cobrar el 100% del salario, trabajando el 80% del tiempo previamente establecido, y mantener la productividad en el 100%. Quienes han implantado este sistema destacan los factores positivos: Aumenta la productividad La reducción de la jornada implica que se desarrolle un trabajo de calidad. Se mejora la concentración y la implicación en el trabajo. Está demostrado que trabajar menos horas conlleva una mayor productividad. Tras muchas horas de trabajo, la productividad cae. Mejora la conciliación La semana laboral de cuatro días favorece la conciliación familiar y social, combate la brecha salarial y ayuda a repartir por igual los cuidados familiares. Al estar menos tiempo en el trabajo se permitiría una mejor organización con los hijos e hijas y con las personas dependientes. Disminuye el estrés El estrés hace que las personas sean menos eficientes. La jornada de cuatro días disminuye el estrés y con ello se mejora la salud y disminuyen los accidentes laborales. Y todo ello supone un ahorro para la sanidad. Además, la disminución del estrés hace que aumente la motivación y se mejore el ambiente de trabajo. Mejora la sostenibilidad Se reducen los desplazamientos y por lo tanto la contaminación. Se produce un ahorro para las personas trabajadoras, para las empresas y para el medio ambiente. El beneficio se extiende a la consecución de los retos de sostenibilidad que actualmente tiene la sociedad. Atrae y retiene el talento En una sociedad cada vez más competitiva, se valora más una jornada que permita conciliar trabajo y vida social y familiar. Aplicar la semana de 4 días hace que el trabajo sea más atractivo, y por lo tanto, facilita la captación y atracción del talento.
La jornada semanal de 4 días, manteniendo el mismo salario, no solo es posible sino deseable, y además supone un avance muy importante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. Quienes trabajan en turnos y jornadas especiales también tienen cabida en este modelo, aplicándoseles una reducción proporcional de la jornada. La experiencia de las empresas y administraciones donde se ha implantado este sistema demuestra que la productividad no solo no desciende, sino que aumenta. |
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2023KO SOLDATA-TAULAK
Esku-Hartze Soziala 2023/01/20 |
TABLAS SALARIALES 2023
Intervención Social 2023/01/20 |
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Kalitatezko hezkuntza-sistema bermatuko bada, ezinbestekoa da ratioen jaitsiera erreal eta eraginkorraIrakaskuntza 2023/01/22Sistema publikoa eraisteko ahalegina, tamalez, egiazkoa da, eta, Foru Administrazioaren gainerako arloetan gertatzen den bezala, Hezkuntzan ere zerbitzu publikoen kalitatea kaltetuko duten murrizketen garaia datorrela ikusten dugu. Baina, aldi berean, jaiotza-tasaren beherakadak aukera paregabea eskaintzen digu hezkuntza-kalitatean eragin zuzena izango lukeen ratioen jaitsiera aplikatzeko. Hezkuntza sektoreak ere, zerbitzu publiko orok bezala, kalitatea eskaini behar duela aldarrikatzen du LABek, eta hori ikasle guztien beharrak erdigunean jarriz lortuko da. Nafarroako Irakaskuntza Publikoaren Kalitaterako Itunak, egun, honako ratioak (ikasgela bakoitzeko ikasle kopurua) ezarri ditu, ikastetxe guztietarako, sare publikokoak zein itunpekoak: 25 ikasle Haur eta Lehen Hezkuntzan, 30 Bigarren Hezkuntzan eta 33 Batxilergoan. Landa-eremuko eskoletan ratio horiek txikiagoak badira ere, ikastetxe horien errealitatea da maila desberdinetako ikasleak bildu behar dituztela, eta beraz, nahiz eta ez diren hain ugariak, guztiei aldi berean eta behar bezala arreta ematea zaila da. Haur-eskoletako ratioek, aldiz, honakoa ezartzen dute: hezitzaile bakoitzak 8 ditiko haur edo 2 urteko 16 haur izan behar dituela bere ardurapean. |
Bajada de ratios real y efectiva para avalar un sistema educativo de calidadIrakaskuntza 2023/01/22El desmantelamiento del sistema público es una triste realidad y, tal y como ocurre en el resto de la Administración foral, en Educación también vemos que se avecina una época de recortes que mermarán aún más la calidad de los servicios públicos. El descenso de la natalidad supone una oportunidad de oro para aplicar por fin la bajada de las ratios en las aulas. Desde LAB defendemos esta medida, pues repercutiría directamente en la calidad educativa, poniendo en el centro las necesidades diversas de todo el alumnado. En la actualidad, el Pacto Para la Calidad de la Enseñanza Pública de Navarra sitúa las ratios (número de alumnos/as por aula), tanto en los centros públicos como en los concertados, de la siguiente manera: 25 alumnos/as en las etapas de Infantil y Primaria, 30 en Secundaria, y 33 en Bachillerato. Si bien en las escuelas del ámbito rural estas ratios son inferiores, la realidad de estos centros es que deben agrupar alumnado de distintos niveles, por lo que, aunque menos numerosos, tienen dificultades para poder atender a todos y todas adecuadamente y al mismo tiempo. En las escuelas infantiles las ratios establecen que cada educadora tiene que atender a 8 lactantes o a 16 niñas/os de 2 años. |
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Esklusibotasuna ezabatzea, dirua baino zerbait gehiagoOsasunbidea 2023/01/18SMN sindikatuak defendatzen dituen medikuen esklusibotasuna kentzearen aurka agertu da LAB sindikatua; gogoan izan behar dugu PSN prest dagoela hori gauzatzeko, baldin eta grebarako deialdia bertan behera uzten badute. LABen ustez, profesional kopuru txiki bati mesede egiteko neurria da, eta zerbitzu publikoak pribatizatzeari ate onartezina irekitzen dio.
Gure sindikatuak gogorarazi nahi die eragile politikoei Nafarroako osasun publikoaren egoera delikatua dela, funtsen hornidura eta kudeaketa lehiakorra eta eraginkorra behar baititu. Ez da neurri korporatibista eta pribatizatzaileetan erori behar, profesional gutxi batzuei bakarrik egiten baitiete mesede. Neurri horiek ez dira bidezkoak, onartezinak dira, negoziazio-mahaietatik kanpo tratatzen ari dira, eta langileen artean ezinegona sortzen dute. |
La eliminación de la exclusividad, algo más que dineroOsasunbidea 2023/01/18El sindicato LAB muestra su más enérgica oposición a la eliminación de la exclusividad del personal facultativo que defiende el Sindicato Médico y que el PSN está dispuesto a hacer si se desconvoca la huelga planteada. Desde LAB consideramos que es una medida para beneficiar a una ínfima cantidad de profesionales y que abre una puerta inaceptable a la privatización de los servicios públicos.
Desde nuestro sindicato recordamos a los agentes políticos la delicada situación de la sanidad pública navarra, que necesita una provisión de fondos y una gestión que la haga competitiva y eficaz. No se debe caer en medidas corporativistas y privatizadoras que solo benefician a una minoría de profesionales. Se trata de medidas poco equitativas e inaceptables que se están tratando fuera de todo tipo de mesas de negociación y que crean malestar en la plantilla. |
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Erizaintzako lehiaketa-oposizioaren azken emaitza. Plazen hautatzea. Lanpostuen ezaugarriak. Euskararen eskakizuna duten plaza garrantzitsuei buruzko oharra.Osasunbidea 2023/01/17 Hautaprobak gainditu ondoren Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan sartzen direnak, euskara edo erkidegoko hizkuntzaren bat jakitea nahitaezkoa den plazetan, ondoren bakarrik parte hartu ahal izango dute, lanpostu hutsak betetzeko, baldin eta lanpostu horietan aritzeko hizkuntza hori jakitea nahitaezkoa bada. Características de las plazas. Osasunbidea 2023/01/23 |
Resultado final Concurso-oposición enfermería. Elección de plazas. Descripción de plazas. Nota importante plazas con requisito de Euskera.Osasunbidea 2023/01/17 Quienes ingresen en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas, en plazas para las que sea preceptivo el conocimiento del vascuence o de algún idioma comunitario, solamente podrán participar posteriormente en la provisión de las vacantes para las que el conocimiento de dicho idioma sea preceptivo para su desempeño. Características de las plazas. Osasunbidea 2023/01/23 |
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Adinekoen zainketen arloko langileek ahotsa altxatu dute eta bost egun segidan egingo dituzte greban, hitzarmen duin baten aldeAdministrazioa 2023/01/17
Hirugarren adinekoen egoitzetarako hitzarmen duin bat sinatzeko borrokan bi urte negoziazioetan eman ondoren, sektoreko langileek bost eguneko grebari ekin diote, eta Miserikordia Etxetik 17:30ean abiatuko den manifestazio batekin bukatuko dute urtarrilaren 20an, ostiralean. Bi urte igaro dira hirugarren adinekoen egoitzetako hitzarmena egiteko negoziazio-mahaia eratu zenetik, eta urtebete plantillak eta sindikatuak mobilizatzen hasi ginenetik patronalei presioa egiteko, lan-baldintzetan hobera egiteko proposamenak onar zitzaten. Hala ere, ANEAk eta LARESek beren posizioan jarraitzen dute eta posizio horrek langileak deshumanizatu egiten ditu: soldatak ez dira nahikoak hilaren amaierara iristeko, ematen dizkieten baliabide materialak aldrebesak dira, txanden arteko atsedenaldia urria da, gaixoaldiak eragindako bajak ez dizkiete osatzen, eta, beraz, ezin dira gaixotu eta, eriondo egonda ere, lanera joan behar izaten dute. |
Las trabajadoras del sector de la tercera edad alzan la voz y declaran una huelga de cinco días consecutivos por un convenio dignoAdministrazioa 2023/01/17
Tras dos años de negociación, luchando por firmar un convenio digno para las residencias de la tercera edad, las trabajadoras del sector han iniciado una huelga de cinco días que finalizará con una manifestación que partirá desde la Casa de Misericordia el viernes 20 de enero a las 17:30h. Han pasado dos años desde que se constituyó la mesa de negociación para elaborar el convenio de las residencias de la tercera edad, y un año desde que las plantillas y sindicatos, empezamos a movilizarnos para presionar a las patronales y que aceptaran propuestas reales de mejora. Sin embargo, ANEA y LARES siguen enrocadas en su posición; una posición que deshumaniza a las trabajadoras: sus sueldos son insuficientes para llegar a fin de mes, los recursos materiales que les proporcionan son absurdos, el tiempo de descanso entre turnos es irrisorio, las bajas por enfermedad no están complementadas, y por lo tanto no pueden caer enfermas y se ven obligadas a ir a trabajar aun estando convalecientes. |
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Kaleratzeagatiko demanda (Kontratua etetea)Administrazioa 2023/01/16Zure kontratua laster bukatzekoa bada, betetzen ari zaren bakantea okupatuko dutelako, eta kaleratzeagatik demanda aurkeztu nahi baduzu, hauexek jakin behar dituzu: • Kalte-ordaina dagokizu baldin eta zure kontratua lege-iruzurrekotzat jotzen bada. Eta betiere epailea izango da iruzurrik baden edo ez erabakiko duena. Demanda aurkeztu aurretik, kasu bakoitza banan-banan aztertu behar da. Helbide elektronikoa: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. |
Demanda por despido (cese de contrato)Administrazioa 2023/01/16Si próximamente va a finalizar tu contrato porque van a ocupar tu vacante, y quieres presentar una demanda por despido, esto es lo que necesitas saber: • Te corresponde indemnización si tu contrato se considera en fraude de ley. Es el juez o la jueza quien determina si existe o no fraude. Antes de presentar la demanda hay que estudiar cada caso individualmente. ◦ La dirección electrónica Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. |
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Nafarroako Gobernuak betaurrekoak edo lentillak ordaindu behar dizkie langile publikoeiAdministrazioa 2023/01/16Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren abenduaren 22ko epai batek enpresaburua behartzen du langileari betaurreko graduatuak edo lentillak ordaintzera edo eskura ematera; LABek epai hori betetzeko eskatzen dio Administrazioari. Joan den abenduaren 22an, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak ebatzi zuen, Errumaniako osasun-sistemako langile baten eskariari erantzunez, enpresaburuak gailu zuzentzaile berezi bat eman behar diela horren beharra duten langileei, betaurrekoak edo lentillak izan, langileari gailua zuzenean emanez edo egin behar izan dituen gastuak ordainduz, gisa horretan langileen segurtasuna eta babesa hobeak direla bermatzeko. |
El Gobierno de Navarra debe pagar las gafas o lentillas a las y los empleados públicosAdministrazioa 2023/01/16Una sentencia del TJUE del 22 de diciembre obliga al empresario a costear o proporcionar las gafas graduadas o lentillas correspondientes, y desde LAB exigimos a la Administración que cumpla esa sentencia. El pasado 22 de diciembre, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó, en respuesta a la demanda de un trabajador del sistema sanitario de Rumanía, que el empresario está obligado a proporcionar a las personas trabajadoras afectadas un dispositivo corrector especial, ya sean gafas o lentillas, bien mediante la entrega directa del dispositivo o través del reembolso de los gastos que el o la empleada haya tenido que efectuar, para garantizar un mayor nivel de seguridad y protección. |
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Herritarrek osasun etxean sartzeko daukaten lehen atea harrerako langileak gara, eta askotan gu egiten gaituzte jasotzen duten osasun arreta txarraren erantzule. Erabiltzaileen ezinegona ulertzen dugu, baina ez, ordea, haserre hori gure gain deskargatzea, are gutxiago hitzezko erasoen bidez egiten badute. | El personal de admisión somos la primera puerta de entrada para la ciudadanía en los centros de salud y en muchas ocasiones nos hacen responsables a nosotras de la mala atención sanitaria que reciben. Entendemos el malestar de las personas usuarias pero no que ese enfado se descargue sobre nosotras incluso con agresiones verbales. | ||
Horrek berekin dakar, halaber, paziente bakoitzarekiko arreta-denbora lehen baino luzeagoa izatea, eta, hala, pazienteen telefono-dei guztiak ezin dira erantzun. Gutxieneko kalitatea eskaini nahi badugu, langile gehiago behar dira leku guztietan, baita harrera-zerbitzuan ere, sortzen diren eskaera guztiei erantzun ahal izateko. Osasun etxeen funtzionamenduari buruzko esperientzia eta ezagutza daukaten administrariak behar dira, osasun etxeak behar bezala kudeatu ahal izateko. Horretarako, etengabeko prestakuntza behar da, langile horiek fidelizatu behar dira. Neurririk hartzen ez bada, oraindik lanpostu horietan lan egiten duten pertsonak korrika joango dira hurrengo lekualdatze-lehiaketetan Administrazioko beste lanpostu batzuetara. |
Ello implica también, que el tiempo de atención con cada paciente sea mayor al habitual y esto repercute en que no se puedan atender todas las citas telefónicas de los pacientes. Se necesita más personal en general, también de admisión, para atender toda la demanda que se genera, si queremos llegar a un mínimo de calidad. Se necesita personal administrativo con experiencia y conocimientos del funcionamiento de los centros de salud para poder llevar a cabo la gestión de los mismos. Se necesita formación continua, se necesita fidelizar a este personal. Si no se adoptan medidas, las personas que todavía trabajan en estos puestos, saldrán corriendo en los próximos traslados a otros puestos de la Administración. |
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Prestakuntza espezifikoa behar da osasun etxeetako harrera zerbitzuetako langileentzat. Hori funtsezkoa da bai lanean hasten diren langileentzat, baita jadanik lanean ari direnentzat ere, etengabeko prestakuntza behar baitute. Osasun arloko prestakuntza behar da hitzorduak eraginkortasunez kudeatzeko. Eta, horrez gainera, egiten ari garen lanagatik errekonozimendu profesionala behar dugu, eta horren barruan sartzen da gure eginkizun berriei eta gure gain hartzen ari garen zailtasun eta erantzukizun bereziari lotutako osagarriak jasotzea. | Se necesita formación específica para el personal de admisión de los centros de salud. Es fundamental tanto para el personal que se incorpora como para el que ya está trabajando, que necesita formación continua. Es necesario formación en salud para llevar a cabo la eficiente gestión de las citas. Y también necesitamos el reconocimiento profesional por la labor que estamos realizando, incluyendo los complementos vinculados a nuestras nuevas labores y a la especial dificultad y responsabilidad que estamos asumiento. | ||
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Herritarrei eskatzen diegu kexak aurkez ditzatela Osasunbideko arduradunen aurrean; izan ere, konponbideak jarri beharrean, gure arduradunek gurpiletan ziriak sartu eta profesionalok egiten dugun lana gaitzetsi besterik ez dute egiten. Administrazioko langileentzako tratu duina eskatzen dugu, eta lan baldintzak eta soldatak egokitzea, lan-giro ez-toxikoa lortzeko eta, horrela, arrisku psikosozialen igoera esponentzial jasanezina saihesteko, Administrazioa baita horren erantzule bakarra. Adi egongo gara gerentziaren mugimenduei, batez ere oinarrizko osasun laguntzan, eta gure aldarrikapenak negoziazio-eremu egokietara eramango ditugu. |
Pedimos a la ciudadanía que eleve sus quejas a los responsables de Osasunbidea, que lejos de poner soluciones, no hacen sino poner “palos en las ruedas” y desprestigiar la labor que los y las profesionales realizamos. Exigimos un trato digno para la plantilla de personal administrativo que permita adecuar las condiciones laborales y salariales para lograr un ambiente de trabajo no tóxico y evitar así el insoportable aumento exponencial de los riesgos psicosociales, algo de lo que solo la Administración es responsable. Estaremos atentas a los movimientos de la gerencia, sobre todo en Atención Primaria y trasladaremos nuestras reivindicaciones a los ámbitos de negociación pertinentes. |
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