LABek Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu dio Nafarroako Parlamentuari

Irakaskuntza 2021/09/16

Atzoko Hezkuntzako Mahai Sektorialaren ondoren, bertan ordezkatuta gauden LAB, Steilas eta ELA sindikatuok Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera bat eskatu diogu Parlamentuari, egoeraren larritasunaren berri emateko. Aipatutako bileran Departamentuak uko egin zion berak ikastetxeetan egitera derrigortutako eskolaz kanpoko jarduerak behar bezala ezartzeko baliabide gehiago emateari.

Gimeno kontseilariak arratsaldeetako eskolaz kanpoko jarduerak ezarri nahi ditu orain ekainean aurreikusitako irakasle-hornidura berarekin -eskolaz kanpokoak aurreikusita ez zeudenean-, horretarako lanordu horiek zuzeneko saiotzat hartu ordez -benetan dagokiona- irakastordu bezala hartuz, hain zuzen ere. Neurri horren ondorio zuzenak larriak dira eta hezkuntza-komunitate osoari kalte handia eragingo diote: lehenik eta behin, zuzendaritza-taldeei, 3 astetan soilik berregin behar izan baitute –eskolaz kanpokoek urriaren 4an hasi behar dute– joan den ikasturtearen amaieratik eta uda osoan egin duten lana; jakina, irakasleen lan-orduak Hezkuntza Itunean, ahalegin handi baten ondoren, adostutakoak baino gehiago izango dira; haien lan-baldintzak kaltetuko dira, zuzeneko irakaskuntza-saioak ugaritu egingo baitira eta alderdi garrantzitsuak kontuan hartu gabe geratuko baitira, hala nola koordinazioak, saioen prestaketa, zaintzak, etab.; garraiatutako ikasleak, eskolaz kanpoko ikasketak amaitu arte itxaron behar izan dezaketenak etxera itzuli ahal izateko; jarduerak egin nahi dituzten ikasleak, baina, eskariak ikastetxearen eskaintza gainditzen badu, eta Hezkuntza Departamentuak ezarritako lehentasun-ordenaren arabera, horietatik kanpo gera daitezkeenak...

Horregatik guztiagatik, LABen ekimenez, Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu zaio Parlamentuari, hau behar bezala informatzeko eta irakaskuntzaren kalitatea are gehiago kaltetuko duen egoera ekiditen saiatzeko.

LAB solicita al Parlamento de Navarra una reunión de urgencia de la Comisión de Educación

Irakaskuntza 2021/09/16

Tras la mesa sectorial mantenida ayer con el Departamento -a petición de los sindicatos de Educación-, en la que este rechazó dotar de más recursos a los centros educativos para implementar adecuadamente las actividades extraescolares obligatorias, tal y como estableció en su último protocolo, los sindicatos LAB, Steilas y ELA hemos solicitado al Parlamento una reunión de urgencia de la Comisión de Educación para informarle de la gravedad de la situación.

El consejero Gimeno pretende implantar las actividades extraescolares de las tardes con la misma dotación docente prevista en junio -cuando las extraescolares no estaban contempladas-, amparándose en considerar estas horas de trabajo como de cómputo lectivo en vez de lectivas, de docencia directa, que es lo que son. Las consecuencias directas de esta medida son graves y causarán gran perjuicio a toda la comunidad educativa: en primer lugar, a los equipos directivos, que se están viendo obligados a rehacer, en tan solo 3 semanas -las extraescolares deben comenzar el 4 de octubre-, el trabajo que han desarrollado desde el pasado fin de curso y durante todo el verano; por supuesto, los y las docentes, que verán aumentadas sus horas de trabajo por encima de las acordadas tras un gran esfuerzo en el Pacto Educativo y menoscabadas sus condiciones laborales al aumentar las sesiones de docencia directa en detrimento de aspectos importantes como las coordinaciones, preparación de sesiones, guardias, etc.; el alumnado transportado, que puede verse obligado a esperar a la finalización de las extraescolares para poder regresar a casa; el alumnado que desee realizarlas pero, en caso de que la demanda supere la oferta del centro, y en función del orden de prelación establecido por el Departamento de Educación, quede fuera de las mismas...

Por todo ello, a iniciativa de LAB se ha solicitado al Parlamento una reunión urgente de su Comisión de Educación, para informarles debidamente y tratar de revertir una situación que perjudicará, aún más, la calidad de la enseñanza.

 

LABek Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu dio Nafarroako Parlamentuari

Irakaskuntza 2021/09/16

Atzoko Hezkuntzako Mahai Sektorialaren ondoren, bertan ordezkatuta gauden LAB, Steilas eta ELA sindikatuok Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera bat eskatu diogu Parlamentuari, egoeraren larritasunaren berri emateko. Aipatutako bileran Departamentuak uko egin zion berak ikastetxeetan egitera derrigortutako eskolaz kanpoko jarduerak behar bezala ezartzeko baliabide gehiago emateari.

Gimeno kontseilariak arratsaldeetako eskolaz kanpoko jarduerak ezarri nahi ditu orain ekainean aurreikusitako irakasle-hornidura berarekin -eskolaz kanpokoak aurreikusita ez zeudenean-, horretarako lanordu horiek zuzeneko saiotzat hartu ordez -benetan dagokiona- irakastordu bezala hartuz, hain zuzen ere. Neurri horren ondorio zuzenak larriak dira eta hezkuntza-komunitate osoari kalte handia eragingo diote: lehenik eta behin, zuzendaritza-taldeei, 3 astetan soilik berregin behar izan baitute –eskolaz kanpokoek urriaren 4an hasi behar dute– joan den ikasturtearen amaieratik eta uda osoan egin duten lana; jakina, irakasleen lan-orduak Hezkuntza Itunean, ahalegin handi baten ondoren, adostutakoak baino gehiago izango dira; haien lan-baldintzak kaltetuko dira, zuzeneko irakaskuntza-saioak ugaritu egingo baitira eta alderdi garrantzitsuak kontuan hartu gabe geratuko baitira, hala nola koordinazioak, saioen prestaketa, zaintzak, etab.; garraiatutako ikasleak, eskolaz kanpoko ikasketak amaitu arte itxaron behar izan dezaketenak etxera itzuli ahal izateko; jarduerak egin nahi dituzten ikasleak, baina, eskariak ikastetxearen eskaintza gainditzen badu, eta Hezkuntza Departamentuak ezarritako lehentasun-ordenaren arabera, horietatik kanpo gera daitezkeenak...

Horregatik guztiagatik, LABen ekimenez, Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu zaio Parlamentuari, hau behar bezala informatzeko eta irakaskuntzaren kalitatea are gehiago kaltetuko duen egoera ekiditen saiatzeko.

ADM electricidad publica

Energia-sektorearen kontrol publikoaren alde

ekintza soziala 2021/09/16

Argindarraren prezioaren maximo historikoak ikusten ari gara. Honek eragin zuzena du langileon bizitzetan, oinarrizkoa den energiaren kostua garestitzeak bizi-baldintzak gehiago prekarizatzen dituelako.


Zer gertatzen ari da argindarraren prezioarekin?

Argiaren faktura hiru kontzeptu nagusik osatzen dute:
• Bidesariak. (%40). Espainiar gobernuak zehazten ditu eta sare elektrikoaren mantenuari, elektrizitatearen garraioari egiten dio erreferentzia. Baita enpresa energetikoei bideraturiko prima ezberdinak, berriztagarriei lotuak esaterako.
• Zergak. (%21). BEZ, elektrizitatearen gaineko zerga, energia sorkuntzaren gaineko zerga... eta zenbagailuen alokairua.
• Energiaren prezioa. (%39) Enkante bidez zehazten da. Bi merkatu mota daude: Merkatu librea, merkaturatzailearekin ordaintzen dena zehazten duena; eta arautua, non prezioa OMIEren (Operador de Mercado Ibérico de la Energia) enkante bidez definitzen den.. Horiek dira gehien igotzen ari diren fakturak, momentuz.

Nola zehazten da prezioa? Energia elektrikoa ezin denez biltegiratu, eguneroko ekoizpena egokitu egin behar da kontsumo-aurreikuspenera. Iturri energetikoaren arabera prezioak aldatzen dituzten sorkuntza-zentro desberdinak daude (berriztagarriak ziklo konbinatua baino merkeagoak dira, esaterako). Nahiz eta energia-eskaria lehenengo merkeenarekin eta ondoren garestienarekin bete, ordaintzen dugun prezioa garestiena da beti.
Enpresa elektrikoek irabaziak metatzen dituzten bitartean, eredu honekin langileok garestiago ordaintzen dugu elektrizitatea.
Gure sistema energetikoa ez da jasangarria eta erregai fosilen mende dago. Gaur egun, Estatu espainiarrean, elektrizitatearen ekoizpenaren % 40 soilik dator iturri berriztagarrietatik, eta energia fosilek, gas naturalak bereziki, zuzenean baldintzatzen dute argiaren prezioa, ziklo konbinatuko zentralak erabiltzen baitira hornidura bermatzeko.

Gas naturalaren prezioen igoera eta CO2 isurketaren prezioaren igoera dira argiaren prezioaren igoera eragiten ari diren faktore nagusiak. Gainera, enpresa elektriko handiek egoera aprobetxatzen dute sortze-iturri merkeagoen mozkinak maximizatzeko (hidroelektrikoak eta nuklearrak, adibidez); izan ere, ikusi dugunez, preziorik handienean ordaintzen ditugu.

Espainian bost enpresak merkatu elektrikoaren % 80 baino gehiago hartzen dute: Iberdrolak, Endesak, Naturgyk, EDPk eta Repsolek, argindarraren prezioa zehazten dute eta fakturaren gainkostuak aldatzen dituzte. Espainiako merkatu energetikoa oligopolio bat da, politikarien eta elektriken arteko ate birakariekin. Enpresa horien irabaziak ikaragarriak dira: Endesak 2020an 1.394 milioi euroko irabaziak izan zituen eta Iberdrolak, berriz, 3.610,7 milioi eurokoak. Hori nahikoa ez eta, Europako funtsen onuradun nagusietakoak izango dira.

Energiaren ekoizpen eta merkaturatzearen pribatizazioak eta liberalizazioak espekulazioaren helburu bihurtu dute oinarrizko behar bat. Bien bitartean, gero eta pertsona gehiago bizi da pobrezia energetikoan eta, gainera, gobernuek esku hartzeko duten gaitasuna hutsala da.

Zergak etetea edo murriztea bezalako neurriak fakturaren zati txiki bat dira, ez dute prezioen igoera gelditzeko balio, eta enpresen irabaziak zalantzan jarri beharrean, diru publikoaren kontura egiten dute. Sistema bidegabe hori zalantzan jartzen duten neurriak behar dira, eta, ildo horretan, neurri interesgarriagoak izan daitezke honako hauek: gasaren prezioa aldi baterako mugatzea, "Zerutik eroritako etekinak" edo windfall profitak murrizten dituen legea (elektrizitate-enpresek dituzten etekinak, guk energia merkeagoak gasaren prezioan ordaintzen ditugulako), eta Jasangarritasun Funtsa, berriztagarriei primak fakturetatik ateratzeko. Nolanahi, egiturazko neurriak hartu behar dira egoera honi aurre egiteko.

Elektrikoek irabaziak lortzen dituzten eta ekologikoki jasanezina den sistema batean, trantsizioa ezin da enpresa horien esku egon. Horregatik, LABen apostua da:
•  Prezioen igoera mugatzea eta hornikuntza bermatzea egoera zaurgarrian dauden pertsonei. Igoera langileok ordain ez dezagun, mobilizazioetan parte hartzera deitzen dugu.
•  Krisi ekologikoari aurre egiteko estrategiak garatzeko, sektore energetikoaren jabetza eta kontrol publikoa. Enpresa publiko bat sortzea aukera bat izan daiteke, EBko beste herrialde batzuetan posible izan den bezala. Honako helburuekin lan egin:
Gehiegizko kontsumoa duten sektoreak mugatu eta bizitzeko beharrezkoa den energia hornikuntza bermatu.
-  Sorkuntza berriztagarria bultzatu, makro-proiektuen aurrean deszentralizazioa bultzatuz.
•  Euskal Herriaren energia burujabetzarantz aurrera egitea. Norabide horretan lan egiten duten proposamenak eta proiektuak babestea.

BA AL ZENEKIEN? Euskal Herrian badira energia burujabetza bultzatzen duten proiektuak, hala nola Goiener, Energia gara eta I-ener. LAB Goienerreko kidea da horrela eskuratzen du egoitzetako argindarra.
Langile guztiak animatzen ditugu, burujabetza energetikoaren eta trantsizio ekosozialistaren bidean, proiektu hauek ezagutzera eta indartzera!

Por un control público del sector energético

ekintza soziala 2021/09/16

Estamos viviendo máximos históricos en el precio de la luz. Esto tiene consecuencias directas en la clase trabajadora ya que el encarecimiento de este bien esencial para la vida precariza aun más.


¿Qué está pasando con el precio de la luz?

La factura de la luz incluye tres conceptos:
• Peajes. (40% ). Lo determina el gobierno español para el mantenimiento de la red y el transporte de la energía.
También primas a las eléctricas, como las primas a las renovables.
• Impuestos. (21%) IVA, impuesto a la electricidad, impuesto a la generación eléctrica… y alquiler de contadores.
• Precio de la energía (39%). Se determina por subasta, hay dos tipos de mercados: el mercado libre, donde se pauta lo que se paga con la comercializadora; y el regulado, en el que el precio se define por subasta de la OMIE (Operador de Mercado Iberico de la Energia).
Estas últimas son las facturas que más están subiendo, de momento.

¿Cómo se determina ese precio? Como la energía eléctrica no se puede almacenar, su producción diaria tiene que ajustarse a la previsión de consumo. Existen diferentes centros de generación cuyos precios varían según la fuente energética (las renovables son más baratas que el ciclo combinado, por ejemplo). Aunque la demanda de energía se cubre primero con la más barata y luego con la más costosa, el precio que pagamos es siempre el de la más cara.
Mientras las eléctricas acumulan beneficios, con este modelo la clase trabajadora pagamos más por la electricidad.
Nuestro sistema energético es insostenible y dependiente de los combustibles fósiles. Hoy en día, en el Estado Español sólo el 40% de la producción de eléctrica proviene fuentes renovables y las energías fósiles, específicamente el gas natural, condicionan directamente en el precio de la luz, puesto que son las centrales de ciclo combinado las que se utilizan para garantizar el suministro.

Son la subida de los precios de gas natural y la subida del precio de emisión de CO2 los mayores factores que causan la subida del precio de la luz. Además las grandes empresas eléctricas aprovechan la situación para maximizar beneficios de fuentes de generación más baratas (como hidroeléctricas y nuclear), ya que, como hemos visto, las pagamos al precio más alto.

Cinco empresas copan más del 80% del mercado eléctrico: Iberdrola, Endesa, Naturgy, EDP y Repsol, determinan el precio de la luz y trasladan los sobrecostes en la factura. El mercado energético español funciona como un oligopolio, con puertas giratorias entre políticos y eléctricas. Los beneficios de estas empresas son enormes, en 2020 Endesa acumuló 1.394 e Iberdrola 3.610,7 millones de euros. Además, recibirán partidas de los fondos europeos.

La privatización y liberalización de la generación y la comercialización de la energía han convertido un bien básico en objeto de especulación. La pobreza energética aumenta y la capacidad de intervención de los gobiernos ha sido vaciada.

Medidas como la suspensión o reducción de impuestos son una parte mínima de la factura, no sirven para parar la subida de precios y en vez de cuestionar los beneficios de las empresas lo hacen a costa del dinero público. Son necesarias medidas que cuestionen este sistema injusto y en ese sentido la limitación temporal del precio del gas, la ley que reduce los “beneficios caídos del cielo” (aquellos que tienen las empresas eléctricas porque pagamos energías más baratas al precio del gas) y Fondo de Sostenibilidad para sacar la primas a las renovables de las facturas, pueden ser medidas más interesantes. Aún así, sin cambios estructurales es imposible afrontar esta cuestión.

En un marco de un sistema en que las eléctricas se lucran y que es ecológicamente insostenible, la transición no puede estar en manos de esas empresas. Por ello, desde LAB apostamos por:
•  Limitar el alza de precios y garantizar el suministro a las personas en situación de vulnerabilidad. Para que la subida no la paguemos las trabajadoras, llamamos a participar en las movilizaciones.
• Desarrollar estrategias para afrontar la crisis ecológica, propiedad y control público del sector energético. Crear una empresa pública puede ser una opción, como sí se ha visto posible en países de la UE. Trabajar los objetivos de:
- Limitar los sectores con un consumo excesivo, y garantizar la energía suficiente para la vida.
- Impulsar la generación renovable, fomentando descentralización frente a los macro-proyectos.
• Avanzar hacia la soberanía energética de Euskal Herria. Apoyar las propuestas y proyectos que trabajen en esa dirección.

¿SABÍAS QUÉ? En Euskal Herria hay proyectos que impulsan la soberanía energética como Goiener, Energia gara o I-ener.
LAB es miembro de Goiener y así abastece sus sedes. Hacia la soberanía energética y la transición ecosocialista.
¡Animamos a todas las trabajadoras a conocer e impulsar este tipo de proyectos!

 
 IKASTOLAK – HEGO EUSKAL HERRIA - Zerbitzu publikoak

Hezkuntza eraldatzeko, borroka da bidea!

Hezkuntzan inbertitu: ratioak jaitsi eta langileak gehitu!

Irakaskuntza 2021/09/15

Ezohiko bigarren ikasturtea hasi dugun honetan ikastoletako langileok, iazko moduan, izugarrizko ahalegina egingo dugu aurrez aurreko eskolak bermatzeko. Osasun Publikoko arduradunen protokoloez haratago ikastolaz ikastola Kontinjentzia Planak adostuak ditugu ikastoletan. Plan horiek ezinbesteko tresna dira langileon osasuna bermatu eta hezkuntza jarduera ahalik eta normalizatuena garatzeko.

Iazko ildoari jarraiki, Hezkuntza Sailak EAEn eta Hezkuntza Departamentuak Nafarroan nahikoak ez diren baliabide gutxi batzuk jarri dituzte ikastolen eskura. Hego Euskal Herrian daukagun osasun krisiak are eta ageriago utzi ditu gure hezkuntza sistemaren gabeziak. Bi urte hauetan Hezkuntza arduradunek ez dute egiturazko neurririk hartu egungo hezkuntza erronkei aurre egiteko. Ez dute ratio jaitsieraz, ezta hezkuntza sistemak behar duen langileen gehikuntzaz edota eskola eredua iraultzearen beharraz ere hitz egin nahi izan.

Horretaz gain, EAEko ikastoletako langileen egungo plantillak mantendu ahal izateko ezinbestekoa da Hezkuntza Sailak, EHIk zein EIBk eta LAB sindikatuak bere garaian sinatu zituzten errelebo kontratuak gauzatzeko akordioei segida ematea. Errelebo kontratuen finantziazioa 2021eko abuztuaren 31an amaitu da eta akordio horren luzapenaren inguruan Hezkuntza Sailak ez du ezer esan. Egoera honi berehalako irtenbidea ematea ezinbestekoa da gure lankideek merezitako kalitateko erretiroa izan dezaten eta ikastoletako langileria egonkortu dadin. Halaber, Nafarroan 2022ko abuztuaren 31an bukatuko den errelebo kontratuen inguruko akordioari ere segida eman beharko zaio.

2021 urtean, Lan-Hitzarmen berriak sinatzeko negoziazio prozesuak martxan jarriko ditugu. Lan Hitzarmenen baitan ikastoletako langile guztien lan-baldintza duinak bermatzea bilatzen dugu, administraziopeko langileekiko lan-baldintzen homologazioan pausuak emanez.

BORROKATZEA MEREZI DU!
GORA LANGILEON BORROKA!

OSA oposicion ter teap

A.P.T.E eta E.T.E. Izangai onartu eta ez gaien behin-behineko zerrenda

Osasunbidea 2021/09/15

1802E/2021 EBAZPENA, irailaren 2koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko Profesionalen zuzendariak emana, zeinaren bidez onesten baita honako deialdi honetan onartu eta baztertu diren izangaien behin-behineko zerrenda: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua erakunde autonomoan erradiodiagnostikoko teknikari espezialisten (ETE) 7 lanpostu huts oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia.

1799E/2021 EBAZPENA, irailaren 2koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko Profesionalen zuzendariak emana, zeinaren bidez onesten baita honako deialdi honetan onartu eta baztertu diren izangaien behin-behineko zerrenda: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua erakunde autonomoan anatomia patologikoaren arloko laborategiko teknikari espezialista (APTE) izateko 6 lanpostu huts oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia.

 

T.E.A.P. y T.E.R. Lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas

Osasunbidea 2021/09/15

RESOLUCIÓN 1802E/2021, de 2 de septiembre, del director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 7 vacantes de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (T.E.R.), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

RESOLUCIÓN 1799E/2021, de 2 de septiembre, del director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 6 vacantes de Técnico Especialista en Anatomía Patológica (T.E.A.P.), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

 

 

 

 
ADM ley forestales

LABen jarrera tramitatzen ari den Basozainen Oinarrizko Legea dela eta

Basozainak 2021/09/10

Oro har, ez zaigu iruditzen lege honen funtsa Nafarroan kolektibo gisa aitortuak ditugun funtzio guztien adierazgarria denik. Legearen ia eduki guztia gure lanaren alderdi polizialean oinarritzen da, gure nortasunaren funtsezko gaiak alde batera utziz, besteak beste, basoen eta ingurumenaren kudeaketa, heziketa-lana, eta abar. Gure ustez, agintaritzaren agentea izatea ez da, berez, helburu bat, lege honetatik ondorioztatzen den bezala, baizik eta gure lana egiteko tresna beharrezko bat (baina ez oinarrizkoena).

Zioen azalpenari eta artikuluei dagokienez, gure kolektiboaren intereserako kaltegarriak iruditzen zaizkigun puntuak azalduko ditugu ondoren.

Erabakitzeko daukagun ahalmena murriztu egiten da, eta Nafarroak dituen eskumenak urratu eta berariaz ahaztu egiten dira. Gogoan izan Nafarroak eskumen esklusiboak dituela funtzio publikoaren arloan, adibidez.

Faltsua da argudiatzea, dauzkagun ahalmen juridikoengatik, beharrezkoa dela araubide juridiko bat ezartzea gure kolektiboaren oinarrizko eginkizunak Estatu osoan arautzeko: ez dugu inoiz horrelakorik behar izan.

Kanpoko erasoak eragozteko eta desagerrarazteko lege honetan aurreikusten diren bitartekoak, funtsean, defentsa pertsonaleko sistemetara eta zehazten ez diren beste baliabide batzuetara mugatzen dira, nahiz eta mundu guztiak jakin zeintzuk izan daitezkeen baliabide horiek. Egia esan, ziur gaude badirela beste tresna batzuk askoz eraginkorragoak helburu hori lortzeko, baina Legearen testuan ez dago haien zantzurik ere. Batzuk aipatzeagatik: edozein esku-hartzetan jarrera egokia izaten jakitea, pertsona zail eta oldarkorrekin gertatzen diren egoera konplikatuak bideratzen jakitea, hitzezko judoa eta bestelako bitarteko batzuk.

2.-3. artikuluak. Lanpostuaren definizioari berari dagokionez, testuan langile funtzionario gisa definitzen dira basozainak/zaindariak. Estatuko Administrazioan bitarteko funtzionarioaren figura dago, baina Nafarroan ez dago horrelakorik. Nahiz eta, a priori, onena litzatekeen langile guztiak funtzionarioak izatea, ezin dugu ahaztu horrek arazo larriak ekarriko lituzkeela, hala nola ordezkapen baten edo lanpostu huts baten ondorioz kontrataziorik ezin egin izatea. Eta gainera, bat-batean, gure kolektiboan oso erabiliak diren eskubide batzuk ezabatuko lirateke, hala nola enplegua banatzeko baimenak edo arrazoi partikularrengatiko eszedentziak; lehenengoak ordezkoa izatearekin lotuak daude, eta bigarrenak zerbitzu-beharrekin. Adibide horrek garbi erakusten du zer gertatzen den Nafarroako errealitateari bizkarra emanez egiten diren estatu-legeekin.

4. artikulua. Ingurumenaren eta paisaiaren kudeaketan laguntzea soilik hartzen da funtzio teknikotzat. Horrek atzerapauso handia dakar gure egungo funtzioetan; izan ere, urte asko igaro ondoren, gure foru dekretuan zehazten diren funtzioen zerrendan kudeaketa-funtzioak aitortzea lortu genuen, ez soilik kudeaketan laguntzekoak. Hori horrela, begien bistakoa da gure lana errespetatzen ez dutenek oinarrizko lege hau noiznahi erabiltzen ahalko dutela gure eskumenak murrizteko.

Ildo beretik, uste dugu larrialdietan eta babes zibilaren arloan ditugun eginkizunak laguntzatik eta lankidetzatik harago joan beharko liratekeela: ondorio guztietarako parte hartzekoak izan beharko lirateke.
Baso-suteekin lotutako funtzioei dagokienez, sua itzaltzeko lanak aipatzean zertaz ari diren zehaztu beharko litzateke, gutxienez. Zalantza handiak ditugu artikulu hau Nafarroan aplikagarria izango ote den, Nafarroako hainbat legetan araututakoa zuzenean ukitzen baitu, hala nola Polizien Legean eta Babes Zibilaren Legean.

5. artikulua. Ahalmenak. Ahalmen horiek, berriz ere, gure polizia-lanari dagozkio bakar-bakarrik, eta, beraz, ez da Nafarroan dugun ereduaren adierazgarri, alde batera uzten baita gure lanaren zati garrantzitsu bat.
Ikuskapenei, grabazioei, argazkiei eta abarrei dagokienez, zehaztasun gehiago beharko lirateke agintekeriazko egoerarik ez sortzeko. Testu honetan, hitz generiko eta zehaztugabe asko daude, nahasgarriak izan daitezkeenak, segun eta nork interpretatzen dituen, konparazio batera, "larrialdietan izan ezik" edo "proportzionaltasuna, arrazoizkotasuna, pertsonen duintasunarekiko eta begirunearekiko errespetua eta gutxieneko esku-hartzearen printzipioa erabiliz".

8. artikulua. Artikulu hau oso arriskutsua da, gure lanetik pribatizatu gabe gelditzen ahal den alderdi bakarra polizia-alderdia izanen baita. Kontrara, gure funtzio guztiak blindatu beharko lirateke, kudeaketakoak barne, horiek baitira pribatizatzeko arrisku handiena dutenak. Denok dakigun bezala, Nafarroan kolore guztietako poliziak daude, eta guztiak funtzionarioak dira; beraz, ez daukagu oso argi artikulu horrek gure lana blindatzen ahal duen, polizia arloaz bakarrik hitz egiten baitu.

9. artikulua. Nafarroan, karrerako funtzionarioen kidego propiorik ere ez dago.

10. artikulua. Gehiegizko esku-sartzetzat jotzen dugu estatuko batzorde batek esatea nola jantzi behar dugun. Ez zaigu iruditzen, inolaz ere, identifikazio partekatua erabili behar denik.

11. artikulua. Artikulu honek mota guztietako armak eramateko bidea irekitzen du; beraz, ez gaude ados. Erabili beharko genituzkeen arma bakarrak fauna kudeatzeko erabiltzen direnak izan beharko lirateke.

14. artikulua. Ez dugu ulertzen betirako burutzak izatea, eta ez gaude horrekin ados. Gure kolektiboan, gaur egun, bide hori zaharkitua dago, eta arazo asko sortu ditu. Nolanahi ere, hau ere Nafarroako legeei bizkar emanda idatzitako artikulua da.

17. artikulua. Horrelako batzordeen aurka gaude; izan ere, batzorde horiek pertsona batzuek dietak eta gainsoldatak kobratzeko baino ez dute balio izaten.

Hirugarren xedapen gehigarria. Oinarrizko legedi honek kentzen ahal digu erabakitzeko daukagun ahalmen apurra. Gainera, Madrildik Nafarroan ezarri dugun ereduaren aurka jarduteko eta lan egiteko modu bat inposatu nahi digute.

Benetan zaila da ulertzea oinarrizko lege honen proiektuak ez jasotzea benetan ezinbestekoa den gauza bat, hots: erretiro-adinaren koefiziente murriztailea finkatzen duen xedapen bat Administrazio Publikoen zerbitzura lanean ari diren ingurumeneko zaindarientzat, mendizainentzat eta abarrentzat, martxoaren 14ko 383/2008 Errege Dekretuak suhiltzaileentzat ezartzen duen bezal-bezalaxe.

Laburbilduz: lege hau aipagarriagoa da esaten ez duenagatik esaten duenagatik baino.

Posición de LAB respecto a la Ley básica de agentes forestales que se está tramitando

Basozainak 2021/09/10

En general, el fondo de esta Ley no nos parece representativa de todas las funciones que tenemos reconocidas como colectivo en Navarra. Casi todo el contenido de la Ley se basa en el aspecto policial de nuestro trabajo, obviando temas absolutamente clave de nuestra identidad como son, entre otros, la gestión forestal y medioambiental o la labor educacional/educativa, etc. Consideramos que ser agente de la autoridad no es tanto un fin en sí mismo, que es lo que se desprende de la Ley, sino una herramienta necesaria para el desarrollo de nuestro trabajo, no como la base para el mismo.

En relación tanto a la exposición de motivos como al articulado, aportamos los puntos que consideramos lesivos para el interés de nuestro colectivo.

Nuestra capacidad de decisión se coarta, se invaden e incluso se olvidan exprofeso las competencias que tiene Navarra. Recordamos que Navarra tiene competencias exclusivas en materia de Función Pública, por ejemplo.

El argumento de que las potestades jurídicas de las que disponemos obligan a que exista un régimen jurídico que regule las funciones básicas de nuestro colectivo en todo el Estado, lo consideramos falso: nunca lo hemos necesitado.

Los medios para impedir y eliminar las agresiones externas se reducen básicamente a sistemas de defensa personal y a otros medios que no se detallan, aunque todo el mundo sabe a cuáles se pueden referir. En realidad de lo que estamos convencidos y convencidas es de que hay otras herramientas mucho más efectivas para conseguir ese objetivo y que en la Ley no se intuyen, que pueden ir desde saber mantener la actitud correcta en cualquier intervención hasta el conocimiento del manejo de situaciones complicadas con personas difíciles y agresivas, el judo verbal y otro tipo de medios.

Art 2-3. Respecto a la propia definición de guardas, se define como personal funcionario. En la Administración estatal existe la figura de funcionario interino, pero no en Navarra. Aunque a priori, que todo el personal tenga que ser funcionario sería lo deseable, no podemos obviar que supondría una serie de problemas graves, como que no pudiera haber contrataciones de sustitución o de vacante. Y de golpe se eliminarían derechos muy utilizados en nuestro colectivo como los permisos de reparto de empleo, o las excedencias por motivos particulares; los primero ligados a sustitución y las segundas a necesidades de servicio. Este es un ejemplo de qué ocurre con leyes estatales hechas de espaldas a la realidad de Navarra.

Art 4. Reconoce como funciones técnicas únicamente el apoyo a la gestión de medioambiente y del paisaje. Esto supone un clarísimo retroceso en nuestras actuales funciones ya que, después de muchos años, tenemos reconocidas en la relación de funciones que se detallan en nuestro DF, funciones de gestión, no de apoyo a la gestión. A nadie se nos escapa que una Ley básica puede ser utilizada por quienes no tienen ningún respeto por nuestra labor para menoscabar nuestras competencias.

En la misma línea, pensamos que nuestras funciones en emergencias y protección civil deberían ir más allá de auxilio y colaboración, deberían ser de participación a todos los efectos.
En cuanto a las funciones relacionadas con los incendios forestales se debería, como poco, concretar a qué se refieren con las labores de extinción. Dudamos mucho que pueda ser de aplicación en Navarra un artículo redactado de tal manera que se inmiscuye de manera directa en varias leyes navarras, tales como la Ley de Policías y la Ley de Protección Civil.

Art 5. Facultades.
Estas facultades, otra vez más, se refieren única y exclusivamente a nuestra labor policial, con lo cual no es representativo del modelo del que nos hemos dotado en Navarra, obviando una parte muy importante de nuestro trabajo.

En cuanto a las inspecciones, grabaciones, fotos, etc., se necesitaría más concreción para no dar lugar a abusos de autoridad. En esta redacción hay muchas palabras genéricas y poco concretas que pueden dar lugar a equívocos según quién las interprete, tales como “salvo casos de emergencia”, “exigencia de proporcionalidad, razonabilidad y respeto a la dignidad y decoro de las personas y principio de mínima intervención”.

Art 8. Este artículo es extraordinariamente peligroso ya que está restringiendo nuestro trabajo no privatizable a la parte policial, cuando lo que se debería hacer es un blindaje de todas nuestras funciones, incluidas las de gestión que son las que tienen mucho riesgo de privatización. Como todos sabemos, en Navarra hay policía de todos los colores y todos ellos son funcionarios, con lo cual que tampoco tenemos demasiado claro que este articulo nos pueda blindar si sólo habla del terreno policial.

Art 9. En Navarra ni tan siquiera existen cuerpos propios de funcionarios de Carrera.

Art 10. Consideramos una injerencia abusiva que nos digan desde una comisión estatal cómo debemos vestir. No vemos en ningún caso la necesidad de tener que llevar una identificación compartida.

Art.11. Este articulo faculta para llevar armas de todo tipo, con lo cual no estamos de acuerdo. El único tipo de armas que deberíamos usar, serían las utilizadas para gestión de fauna.

Art. 14. No entendemos ni estamos de acuerdo con los puestos de jefatura vitalicia. A día de hoy es algo ya obsoleto para nuestro colectivo, y han dado lugar a muchos problemas. En cualquier caso, es un artículo redactado de espaldas a las leyes navarras.

Art 17. Estamos en contra de este tipo de comisiones que no suelen valer nada más que para que una serie de personas puedan cobrar dietas y sobresueldos.

Disp. Adicional tercera. Esta legislación básica nos puede quitar el poco poder de decisión que podamos tener y nos intentan imponer desde Madrid una manera de actuar y de trabajar contraria al modelo del que nos hemos dotado en Navarra.

Realmente es difícil de entender es que esta posible Ley básica no recoja lo que sí sería imprescindible, como incorporar un apartado que establezca el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de las y los Guardas de Medio Ambiente, Agentes, etc. al servicio de las Administraciones Públicas, exactamente igual a como el RD 383/2008, de 14 de marzo, lo establece para el personal bombero.

En resumen: esta Ley es más reseñable por lo que no dice que por lo que dice.

 

Nafarroako Itunpeko Irakaskuntza. Red Concertada de Navarra.

 

Ekainean agindutako %,25 eta %0,20ko igoera irailean gauzatuko da

2012ko murrizketen leheneratzeen zati txiki bat besterik ez da

Irakaskuntza 2021/09/09

Patronalek jakinarazi digutenez, Carlos Gimeno kontseilariak langile dozenteentzat ekainean baieztatu zigun %0,25eko igoera iraileko nominan gauzatuko da. 2021eko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraginezko izaera izango du eta momentuz ordainketa eskuordetuan dauden langileek soilik jasoko dute. Besteek, aurrerago.

Dena den, ekainean zerbitzu eta administrazio langileentzat ere %0,2ko igoera iragarri zuen eta horrela izatea galdegiten dugu.

Horretaz gain, 2012 eta 2016eko murrizketen leheneratzeekin amaitzeko, behingoz eta legez dagokigun %95eko soldata analogia behar bezala betetzeko, %2 zor zaigu oraindik ere. Bada badirudi urte bakoitzari dagokion igoeraz gain, 2022an %1 eta 2023an ere beste %1 igotzeko borondatea adierazi diela kontseilariak patronalei.

Baina esperientziak diosku Gimeno kontseilariaren borondate eta hitzak azkar asko eramaten dituela haizeak eta LABek, gutxienez, IDATZIZKO KONPROMISO irmo eta sendo bat exijitzen dio berriz ere. Ez dugu etsiko gurea dena berreskuratu arte!

Bukatzeko, eta berriz ere, Hezkuntza Departamentuari langileen ordezkariekin harreman zuzena eta hiruko mahaia berreskuratzeko ere galdegiten diogu, hori baita sektorearen errealitatea ezagutzeko eta bere beharrei erantzuteko modu egokia.

La subida del 0,25% y 0,20% anunciada en junio se materializará en septiembre

Es solo una pequeña parte de la reversión salarial del 2012 

Irakaskuntza 2021/09/09

Según nos informan las patronales, el incremento del 0,25% que nos confirmó el consejero Carlos Gimeno en junio se regularizará en la nómina de septiembre. Tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021 y solo será percibido por el personal en pago delegado. El resto lo cobrará más adelante.

No obstante, en junio también anunció un incremento del 0,2% para el personal de servicios y administraciones y pedimos que, efectivamente, sea así.

Además, se nos debe todavía un 2% para acabar de una vez por todas con las reversiones de los recortes del 2012 y 2016, y para que se aplique por fin el 95%de analogía retributiva que nos corresponde por ley. Pues parece que el consejero ha manifestado a las patronales su voluntad de subir también un 1% en 2022 y otro 1% en 2023.

Pero la experiencia nos dice que tanto la palabra como la voluntad del consejero Gimeno se las lleva el viento rápidamente, y LAB le vuelve a exigir, al menos, un COMPROMISO ESCRITO firme y contundente. ¡No nos rendiremos hasta que hayamos recuperado lo que es nuestro!

Para terminar, y nuevamente, también le pedimos al Departamento de Educación que recupere la relación directa con los representantes de los trabajadores y la mesa tripartita, que es la forma adecuada de conocer la realidad del sector y de responder a sus necesidades.

Ikastolak

Ekainean agindutako %0,25eko igoera irailean gauzatuko da

2012ko murrizketen leheneratzeen zati txiki bat besterik ez da

Irakaskuntza 2021/09/09

Patronalek jakinarazi digutenez, Carlos Gimeno kontseilariak ekainean baieztatu zigun eta adierazi genizuenez %0,25eko igoera izanen da. 2021eko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraginezko izaera izanen du.

Horregatik, eta LABek ikastoletako langileekiko duen arduragatik, aste honetan bertan NIErekin 2021 urteari dagokion soldata taula berriak sinatu ditugu, leheneratzea iraileko nominan gauzatu ahal izateko.

Horretaz gain, 2012 eta 2016eko murrizketen leheneratzeekin amaitzeko, behingoz eta legez dagokigun %95eko soldata analogia behar bezala betetzeko, %2 zor zaigu oraindik ere. Bada badirudi urte bakoitzari dagokion igoeraz gain, 2022an %1 eta 2023an ere beste %1 igotzeko borondatea adierazi diela kontseilariak patronalei.

Baina esperientziak esaten digu Gimeno kontseilariaren borondate eta hitzak azkar asko eramaten dituela haizeak eta LABek, gutxienez, IDATZIZKO KONPROMISO irmo eta sendo bat exijitzen dio berriz ere. Ez dugu etsiko gurea dena berreskuratu arte!

Bukatzeko, eta berriz ere, Hezkuntza Departamentuari langileen ordezkariekin harreman zuzena eta hiruko mahaia berreskuratzeko ere galdegiten diogu, hori baita sektorearen errealitatea ezagutzeko eta bere beharrei erantzuteko modu egokia.

ADM ope mantenimiento.orig

1. mailako ofizialak eta mantentze-lanetako ofizialak. Onartu eta baztertu diren izangaien behin betiko zerrenda

Osasunbidea 2021/09/08

2203/2021 EBAZPENA, abuztuaren 4koa, Funtzio Publikoko zuzendari nagusiak emana, zeinaren bidez onesten baita Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko 1. mailako ofizialen eta mantentze-lanetako ofizialen berrogeita hamahiru lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdian onartu eta baztertu diren izangaien behin betiko zerrenda, eta, horrekin batera, finkatzen baitira oposizioaldiko
lehenengo proba egiteko eguna, ordua eta tokia.

Lehenengo ariketa egiteko eguna: 2022ko otsailaren 5a, larunbata, 9:30ean, Nafarroako Unibertsitate Publikoaren ikasgelategian, Iruñeko Arrosadiko campusean.

 

Oficial 1.ª y de Oficial de Mantenimiento. Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas

Osasunbidea 2021/09/08

RESOLUCIÓN 2203/2021, de 4 de agosto, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cincuenta y tres plazas del puesto de trabajo de Oficial 1.ª y de Oficial de Mantenimiento, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, y se determina la fecha, hora y lugar de realización de la primera prueba de la oposición.

Fecha primera prueba: 5 de febrero de 2022, sábado, a las 9 horas y 30 minutos, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra, Campus Arrosadía de Pamplona.