(EBEP)   (EPOE)

   Licencias retribuidas   

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.

CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

• POR MATRIMONIO O PAREJA

ESTABLE:  

DOCUMENTACIÓN: Libro de Familia, certificación del Registro Civil o podrá
acreditarse a través de cualquier medio de prueba admitido en Derecho.

DURACIÓN: 15 días naturales, que podrán ser disfrutados de forma
continuada en los días inmediatamente anteriores y/o posteriores a la fecha
del matrimonio o de la acreditación de la existencia de la pareja estable.


 

   Lizentzia ordainduak   

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.

ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

 

• EZKONTZEAGATIK, BIKOTE EGONKORRA OSATZEAGATIK

DOKUMENTAZIOA: Familia liburua, Erregistro Zibileko ziurtagiria edo
zuzenbidean frogatako onartzen den edozein baliabideren bidez frogatzen
ahalko da.

IRAUPENA: 15 egun natural. Lizentzia hori ezkontzen diren edo bikote
egonkorra dagoela egiaztatzen den egun zehatzaren aurretik eta/edo
ondoren hartzen ahalko da.

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(LOPJ)   (BJLO)

   Licencias no retribuidas 

• LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS SIN DERECHO A RETRIBUCIÓN:


SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.

CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

DURACIÓN: Máximo 3 meses cada 2 años de servicios efectivos.


 

   Lizentzia ez ordainduak

• NORBERE BEHARRETARAKO LIZENTZIA LANSARIA JASOTZEKO ESKUBIDERIK GABE:


ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.

ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

IRAUPENA: 2 urtean behin, 3 hilabete gehienez, beteko dira zerbitzu eraginkorrak.

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(LOPJ)

 

(BJLO)

Licencias extraordinarias

 

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.


• Quienes, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administración de Justicia
como personal funcionario, tendrán derecho a una  licencia extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca la normativa
vigente. 


 

   Lizentzia apartekoak   

 

DESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.


• Behin, dagozkien hautapen probak gainditurik, funtzionario praktiketan izendatu dituztenei eta ordurako Justizia Administrazioan, funtzionario gisa zerbitzu ordainduak beteko balute, aipatu egoera bere horretan luzatuko den aldian, aparteko lizentzia eskuratzeko eskubidea egokituko zaie, eta indarrean dagoen araudiak praktiketako funtzionarioentzat ezarri ordainsariak jasoko dituzte.

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(LOPJ)
  (BJLO)

Licencias por formación

 

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.


DOCUMENTACIÓN: Certificación acreditativa de haber llevado a cabo los exámenes, pruebas o actividades formativas correspondientes.


• Para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, las comunidades autónomas, las organizaciones sindicales u otras entidades públicas o privadas.

La duración y forma de disfrute estarán determinadas por la duración y programación de los cursos a realizar y no supondrán limitación alguna de haberes.

• Para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que estén relacionadas con las funciones propias del cuerpo al que pertenece el funcionario y supongan completar su formación para el ejercicio de las
mismas.

Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias y su duración vendrá determinada por la de los cursos, congresos o jornadas.

Estas licencias darán derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo/a a cargo.

 

Lizentzia formakuntzarako

 

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.


DOKUMENTAZIOA: Dagozkion azterketak, probak edota prestakuntza jarduera bete dela egiaztatzen duen ziurtagiria.


• Prestakuntza ikastaroetara joateko, urtero egin ohi diren prestakuntza planak barne, Justizia Ministerioak, autonomia erkidegoek, sindikatuek edota beste erakunde publ iko zein pribatuek antolatuak.

Iraupena eta hartaz bal iatzeko era egin behar diren ikastaroek izango duten iraunaldiaren eta programazioaren arabera zehaztuko dira eta ordainsarien murrizketari ez da izanen.

• Ikastaroetara, batzarretara edota jardunaldietara joateko, beti ere, funtzionarioak bere eginkizunekin zerikusia badu eta eginkizuna betetzeko behar den prestakuntzaren osaketa badakar.

Haren onarpena zerbitzuaren premiei eta aurrekontu erabilgarritasunari menperatuko zaie, eta haren iraunaldia ikastaroek, batzarrek eta jardunaldiek
zehaztuko dute.

Lizentzia hauek eskubidea sortuko dute oinarrizko ordainsariak eta ardurapean dagoen seme-alabako prestazioak jasotzeko.

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Decreto Foral 39/2014, de 14 de mayo, por el que se establecen medidas de reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 105 de 30 de mayo)   39/2014 Foru Dekretua, maiatzaren 14koa, Nafarroako Administrazio Publikoetan enplegua banatzeko neurriak ezartzen dituena. (Maiatzaren 30eko 105. NAO)

   Medidas de reparto de empleo  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable. 

VIGENTE HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO BAJE DEL 10% (D.F.
39/2014, de 14 de mayo, art.1.4) 

La Administración podrá limitar el número de permisos en función de las disponibilidades presupuestarias y de la organización de los servicios.

El periodo de los permisos no generará derecho a vacaciones ni a permiso
retribuido por asuntos particulares. (art.4) 
 

• PERMISO SIN SUELDO (art 2) 

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo y personal temporal, siempre que su relación de servicio tenga una duración prevista de al menos un año.

DURACIÓN: 3 o 6 meses dentro del periodo de un año, a contar desde su       concesión.

PRÓRROGA: Se puede solicitar prórroga.

CONDICIONES: Se percibirá de forma regular durante todo el año el 75% o el 50% de sus retribuciones, a excepción de las variables. Se mantendrán las cotizaciones sociales.

CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio, y será continuado.

• PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO (art. 3) 

PERSONAL AFECTADO: Personal fijo con jornada a tiempo completo.

DURACIÓN: 6 meses seguidos de permiso en 30 meses consecutivos.

CONDICIONES: Durante los 30 meses se percibirá el 84% de las retribuciones, a excepción de las variables, también se reducen las cotizaciones sociales.

CONCESIÓN: Previo acuerdo entre el/la empleado/a y la Dirección correspondiente, en función de las necesidades del servicio.


 

   Lizentzia ordaindugabeak   

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.

INDARREAN LANGABEZIA TASA %1 0etik JAITSI ARTE (39/2014 F.D. maiatzaren 14ko, art.1.4)

Administrazioak baimen kopurua mugatzen ahal izanen du aurrekontu bitartekoen eta zerbitzuaren antolakuntzaren arabera. 

 Baimenen aldiak ez du opor eskubiderik izanen ez eta norberaren
aferengatik baimen ordaindurik ere. (art.4) 
 

• SOLDATARIK GABEKO BAIMENA (2. art.) 

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoko langile finkoak eta aldizkakoak urte bat baino gehiagoko kontratua baldin eta baduten.

IRAUPENA: • 3 edo 6 hilabete urte baten epean, ematen den unetik hasita. 

LUZAPENA: Luzapena eskatu daiteke.

BALDINTZAK: Urte osoan zehar ordainsarien %75 edo %50 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak mantenduko dira.

ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera eta etengabea izanen da.

• BAIMENA PARZIALKI ORDAINDUA (3. art.) 

ERAGINDAKO LANGILEAK: Jardunaldi osoaren langile finkoak.

IRAUPENA: • 6 hilabete tengabe elkarren segidako 30 hilabeteetan.

BALDINTZAK: 30 hilabeteetan ordainsarien %84 jasoko da, aldagarriak izan ezik. Gizarte kotizazioak ere mantenduko dira.

ONARPENA: Langilea eta gain gaineko nagusiaren artean aldez aurreko akordioa, zerbitzu beharren arabera.

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(LOPJ) (EBEP)

 

(BJLO) (EPOE)

   Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

• POR INTERES PARTICULAR 


• No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el
régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.(EBEP).
• También pasarán a excedencia voluntaria, de oficio o a petición del
interesado, cuando lo soliciten por interés particular, cuando se encuentren
en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las
Administraciones públicas o pasen a prestar servicios en organismos o
entidades del sector público y no les corresponda quedar en otra situación.
(LOPJ).


 

   Eszedentziak  

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

 

• NORBERAREN ONURAN 


• Ez dira ordainsariak sortzen, ez eta zenbatzen ere, egoera horretan egongo
den aldia ez zaie aintzakotzat hartuko, igoerak, hirutekoak eta aplikatu
beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideak emateko orduan.
(EPOE).
• Funtzionarioak borondatezko eszedentzian deklaratuko dira, ofizioz edo
interesdunaren eskariz, interes partikularragatik hala eskatzen dutenean,
administrazio publikoetako beste kidego edo eskala batean zerbitzu aktiboan
daudenean, sektore publikoko erakunde edo entitateetan zerbitzuak ematen
hasi eta bestelako egoera batean egotea ez dagokienean. (BJLO).

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(LOPJ) (EBEP)   (BJLO) (EPOE)

   Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

• EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES 


DURACIÓN: Máximo 3 años por cada sujeto causante.

• Para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando sea por
naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa. No podrá desempeñar otra actividad que impida o
menoscabe el cuidado del hijo o hija.
• Para atender al cuidado de familiar que se encuentre a su cargo, hasta el
segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de
edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
• Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el
inicio del periodo de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
• Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario.
• Los funcionarios o funcionarias en esta situación podrán participar en los
cursos de formación que convoque la Administración.


 

  Eszedentziak  

ESKAERA: Pertsona interesduna. Jakinarazi behar zaio Justizia
Administrazioaren letraduari, fiskalburuari edota arduradunari.
ONARPENA: Justiziako Zuzendaritza Nagusia.

 

• SENIDEAK ZAINTZEKO BORONDATEZKO ESZEDENTZIA 


IRAUPENA: 3 urtez gehienez subjektu sortzaile bakoitzeko.

• Seme-alaba bakoitza zaintzeko, biologikoa izan nahiz adopziozkoa edo
harrera iraunkorrekoa edo adopzio-aurreko harrerakoa izan, jaiotza datatik
hasita kontaturik, edo ebazpen judizial edo administratiboa izan den egunetik
hasita. Eszedentzia emateko, ezinbestekoa da funtzionarioak deklarazio
batean adieraztea ez duela egingo umea zaintzea eragotziko edo trabatuko
dion beste jarduerarik.
• Arorobat, beren kargu duten senitarteko bat zaintzeko ere eszedentzia
hartzeko, urtebetekoa gehienez. Senitarteko horrek gehienez ere bigarren
graduko odolkidetasunekoa edo ezkontza ahaidetasunekoa izan beharko du;
berez baliatu ezin dena, adinaren, istripuren baten edo gaixotasunen baten
ondorioz; eta jarduera ordaindurik egiten ez duenan.
• Subjektu eragile berriak eszedentzia berria sortuko balu, aldi horren
hastapenak gozatzen ari zen aldiari emango dio amaiera.
• Eszedentzia hori funtzionarioen eskubide indibiduala da.
• Egoera honetan dauden funtzionarioek parte har dezakete Administrazioak
dei ditzakeen prestakuntza ikastaroetan.

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(EBEP)   (EPOE)

   Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO


Devenga derechos económicos (durante los 2 primeros meses)


• Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo
mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia
en la misma.

• Retribuciones: íntegras durante los dos primeros meses.

• Reserva de la plaza con tiempo computable a efectos de antigüedad,
carrera y derechos del régimen de previsión social.

• Los 6 primeros meses.
• Prórrogas por periodos de 3 meses, hasta un máximo total de
1 8, cuando las actuaciones judiciales lo exijan para garantizar la
efectividad del derecho de protección de la víctima.



 

   Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

• GENERO INDARKERIAREN BIKTIMAK 


Eskubide ekonomikoak sorrarazten ditu (lehenengo 2 hilabeteetan)


• Genero indarkeriaren biktima diren emakumezko funtzionarioek, haien
babesa edo gizarte laguntza osorako duen eskubidea eraginkorra izateko,
aurretik gutxieneko zerbitzu aldia eman beharrik gabe eskatu ahal izanen
dute eszedentzia egoera, eta ez zaie eskatuko egoera horretan irauteko
eperik.

• Lansariak osorik, lehenbiziko bi hilabeteetan.

• Lanpostuaren erreserba, baina denbora kontatuta antzinatasun eta karrera
kontuetarako, eta prebisio sozialeko araubideko eskubideei eutsita:

• Lehenbiziko 6 hilabeteak.
• 3 hilabeteko luzapenak, gehienez ere 1 8, biktima babesteko
eskubidea ziurtatzeko jarduketa judizialek eskatuta.

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(EBEP)   (EPOE)

  Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

• EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR 


• Cuando el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como
funcionario/a de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las
Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho
público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o
del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así
como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.
• No se devengan retribuciones, ni se computa el tiempo que permanezcan
en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de
Seguridad Social que les sea de aplicación.

 

   Excedencias  

SOLICITUD: Persona interesada. Deberá ponerse en conocimiento del
Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Jefe o responsable.
CONCESIÓN: Dirección General de Justicia.

 

• FAMILIA ELKARTZEKO BORONDATEZKO ESZEDENTZIA 


• Ezkontidea beste herri batean biziko balitz, behin betiko karrerako
funtzionario gisa edo bestela, langile lan-kontratudun finko gisa lanpostua
lortu duelako eta lan horretan ari delako edozein Administrazio Publikoan,
erakunde publikotan eta hauen menpekoak diren edota haiei loturiko izaera
publikoko erakundetan, Organo Konstituzionaletan edo bestela, Botere
Judizialaren Organoetan, baita Europako Batasunean eta nazioarteko
erakundeetan.
• Ez dira ordainsariak sortzen, ez eta zenbatzen ere, egoera horretan egongo
den aldia ez zaie aintzakotzat hartuko, igoerak, hirutekoak eta aplikatu
beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideak emateko orduan.

  > SUBIR A NORMATIVA        > ARAUDIARA IGO  



Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 24 de 25 de febrero)

Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 22 de 1 de febrero)

Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero. (BON nº 168 de 31 de agosto)  
  11/2009 Foru Dekretua, otsailaren 9koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarieoen opor, lizentizia eta baimenen erregelamendua onesten duena. (Otsailaren 25eko 24. NAO)

5/2013 Foru Dekretua, urtarrilaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Otsailaren 1eko 22. NAO)

71/2017 Foru Dekretua, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen. (Abuztuaren 31ko 168. NAO)

   Permisos retribuidos   

• Fallecimiento   

DOCUMENTACIÓN: No es necesaria.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
• El disfrute de este permiso se podrá realizar de forma consecutiva o en días discontinuos en el plazo de un mes desde el día del fallecimiento.
• En caso de que se haya trabajado en todo o en parte el día en que comienza el cómputo del permiso, el periodo trabajado se disfrutará a continuación de la finalización del permiso. (art. 25)

Cónyuge/pareja estable y familiares de 1º grado de consanguinidad (padres, madres, hijos e hijas): (art. 22-1)
DURACIÓN  • Dentro de la Comunidad Foral: 4 días laborables.
                   • Fuera de la Comunidad Foral: 5 días laborables.

Fallecimiento de familiares de 1º grado afinidad (suegros-as) y hermanos-as:
(art. 22-2)
DURACIÓN   • Dentro de la Comunidad Foral: 3 días laborables.
                    • Fuera de la Comunidad Foral: 4 días laborables.
Fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (no incluidos en supuestos anteriores: abuelos-as, nietos-as, hermano/a de la pareja y pareja de hermano/a): (art. 22-3)
DURACIÓN  • Dentro de la Comunidad Foral: 1 día laborable.
                   • Fuera de la Comunidad Foral: 2 días laborables.

• Ingreso hospitalario y/o hospitalización en domicilio 

• La estancia en observación en urgencias se considerará ingreso hospitalario. (art. 23-6)
• Este permiso podrá ser disfrutado a lo largo de toda la duración de la enfermedad o ingreso, y en este último caso durante los 15 días siguientes al alta hospitalaria, siempre_ que sea compatible con las necesidades del servicio.
• No se podrá disfrutar de este permiso hasta que transcurra al menos un mes desde la finalización del disfrute de otro permiso concedido por el mismo sujeto causante. (art. 23-5)

• En caso de que se haya trabajado en todo o en parte el día en que comienza el cómputo del permiso, el periodo trabajado se disfrutará a continuación de la finalización del permiso. (art. 25)

DOCUMENTACIÓN: Certificación médica de ingreso hospitalario donde conste la fecha de ingreso.
CONCESIÓN: Superior inmediato.

Superior a 5 días o enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso) del cónyuge o pareja estable o familiares de primer grado de consanguinidad padres, madres, hijos e hijas): (art. 23-1)
DURACIÓN  • Dentro de la Comunidad Foral: 4 días laborables.
                   • Fuera de la Comunidad Foral: 5 días laborables.

Superior a 5 días o enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso) de familiares de 1º grado de afinidad  (suegros-as) o hermanos-as: (art. 23-2)
DURACIÓN  • Dentro de la Comunidad Foral: 3 días laborables.
                   • Fuera de la Comunidad Foral: 4 días laborables.

Igual o menor de 5 días o enfermedad de pronóstico reservado o menos grave del cónyuge o pareja estable o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos (art. 23-3)
DURACIÓN  • Dentro de la Comunidad Foral: 1 día laborable.
                   • Fuera de la Comunidad Foral: 2 días laborables.                     

• Cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o pareja estable, de hijos/as y padres/madres 

Es todo procedimiento quirúrgico, en el que sin tener en cuenta el tipo de anestesia utilizada y tras un periodo variable de tiempo, el/la paciente retorna a su domicilio el mismo día de la intervención.

• El permiso comprenderá el día de la asistencia quirúrgica y el día natural siguiente, salvo que esté programada una vez finalizada la jornada laboral, en cuyo caso el permiso se podrá disfrutar en los dos días naturales siguientes. (art. 26-4)

DOCUMENTACIÓN: Certificación médica de la cirugía mayor ambulatoria.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN  • 2 días naturales.

Procedimientos quirúrgicos y diagnósticos que requieran acompañamiento del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad: (art. 26 bis)

DOCUMENTACIÓN: Dictamen por informe facultativo.
CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN  • 1 día natural.
Será el que coincida con aquél en que se realiza la prueba.

Facilitar la reincorporación al servicio tras someterse a determinados tratamientos médicos: radioterapia o quimioterapia (art. 24)

Reducción de hasta un 25% de su jornada ordinaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

DOCUMENTACIÓN: Solicitud personal.
CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN • Hasta un mes desde el alta médica, pudiendo ampliarse en un mes más si persisten los efectos derivados de tales tratamientos.

Permiso retribuido para la atención de hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial legalmente reconocida: (art. 21)

Se concederá en los mismos términos en los supuestos de adopción o acogimiento tanto temporal, como permanente y en los supuestos de guarda con fines de adopción.

DOCUMENTACIÓN Documentación acreditativa de reunir los requisitos.
CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN •  El tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

Por violencia de género sobre la mujer (art. 20)

Las faltas de asistencia al trabajo de las trabajadoras_víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: (art. 28)

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
CONCESIÓN: Superior inmediato.

DURACIÓN  Por el tiempo indispensable para:
    • Comparecencia por citaciones de órganos judiciales, comisarías u otros organismos oficiales.
    • Necesidad de abandonar el centro de trabajo para recoger a hijos o hijas o personas mayores con discapacidad psíquica, física o sensorial hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso por motivo de enfermedad del centro docente o centro de día correspondiente.
    • Participación en procesos electorales y ejercicio del derecho de sufragio en los términos recogidos en la legislación vigente.
    • Asistencia a reuniones de tutoría convocadas por el centro escolar al que pertenezca el hijo o hija del personal funcionario.
    • Asistencia a las sesiones o reuniones como miembro de un tribunal de selección constituido en la Administración en la que el personal funcionario preste servicio.
    • Asistencia a los actos de elección de destino o vacante derivados de procesos de ingreso o provisión convocados por la Administración en la que el personal funcionario preste servicio.
    • Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de éstos de la corporación o entidad local, Mancomunidad o Patronato, así como a las reuniones de trabajo a las que se haya sido expresamente convocado por parte de otra Administración Pública, cuando deriven estrictamente de su condición de cargo electo de concejal/a, parlamentario/a, diputado/a, senador/a.
    • Examen o renovación del permiso de conducción cuando se exija este requisito para el desempeño de las funciones inherentes al puesto de trabajo.
    • Acompañamiento a hijos o hijas menores de edad para la asistencia a consultas médicas o de asistencia sanitaria en los centros pertenecientes al sistema de previsión social del que éstos resulten beneficiarios.
    • Acompañamiento al cónyuge o pareja estable y ascendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, así como a familiares con discapacidad legalmente reconocida hasta el segundo grado de consanguinidad para la asistencia a consultas médicas o de asistencia sanitaria en los centros pertenecientes al sistema de previsión social del que éstos resulten beneficiarios.
    • Cualquier otra obligación cuyo incumplimiento genere responsabilidad de orden civil, penal o administrativa.

Traslado de domicilio (art. 27)

DOCUMENTACIÓN: Certificado de empadronamiento.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN • 1 día natural.

Donación de sangre o componentes sanguíneos (art. 28 bis)

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN • Por el tiempo indispensable.

Presentar la declaración del IRPF (art. 28 ter)

DOCUMENTACIÓN: Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN • Por el tiempo indispensable.

Presentación en candidatura a elecciones (art. 29)

DOCUMENTACIÓN: Previa solicitud del/la interesado/a.
CONCESIÓN: Superior inmediato.
DURACIÓN • Durante el periodo de campaña electoral.

Por asuntos particulares: (art. 30)

CONCESIÓN. Superior inmediato.
DURACIÓN •  3 días naturales. Este permiso podrá disfrutarse por horas.

 

   Baimen ordainduak   

• Heriotza

DOKUMENTAZIOA: Ez da beharrezkoa
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
• Baimena ondoz ondo edo egun solteetan hartzen ahalko da, ahaidea hiltzen den egunetik (hori barne) hilabeteko epean.
• Baimena kontatzen hasten den egunean egun osoan edo zati batean lan egin baldin badu langileak, lan egindakoari dagokion denbora baimena amaitu ondoren hartuko du. (25. art.)

Ezkontidea/bikotekide egonkorra eta odol bidezko 1. graduko ahaideak (gurasoak, seme-alabak): (22.1 art)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: 4 lanegun.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 5 lanegun.

Ezkontza bidezko 1. graduko ahaideak (bikotearen gurasoak) eta anai-arrebak: (22.2 art.)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: 3 lanegun.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 4 lanegun.
Odol edo ezkontza bidezko 2. gradu arteko ahaideak (aurreko apartatuetan aipatzen ez direnak: aiton-amonak, bilobak, bikotearen anai-arrebak eta anai-arreben bikoteak): (22.3 art.)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: lanegun 1.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 2 lanegun.

• Ospitaleko egonaldia edo/eta etxean ospitaleratu beharra 

• Larrialdietako behaketako egonaldia ospitaleratzetzat joko da. (23.6 art.)
• Kasu bakoitzari dagozkion baimen ordainduko egunak gaixotasunaren edo ospitaleratzearen iraupen osoan hartzen ahalko dira, eta, azken kasu horretan, ospitaleko alta jaso eta hurrengo 15 egunean ere bai, baldin eta hori bateragarria bada zerbitzuaren beharrekin.
• Baimen hori ematen ahalko da ahaide beragatik, subjektu eragile beraren ospitaleratzeagatik edo gaixotasunagatik hartutako aurreko baimen ordaindua amaitu zenetik gutxienez ere hilabete igaro bada. (23.5 art.)

• Baimena kontatzen hasten den egunean egun osoan edo zati batean lan egin baldin badu langileak, lan egindakoari dagokion denbora baimena amaitu ondoren hartuko du. (25. art.)

DOKUMENTAZIOA: Ospitaleratzearen ziurtagiri medikoa, ospitaleratzearen data adierazita bertan.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.

5 egunetik gorakoa edo eritasun larria edo oso larria (ospitaleratzearekin nahiz gabe)  Ezkontidea/bikotekide egonkorra eta odol bidezko 1. graduko ahaideak gurasoak, seme-alabak): (23.1 art.)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: 4 lanegun.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 5 lanegun.

5 egunetik gorakoa edo eritasun larria edo oso larria (ospitaleratzearekin nahiz gabe) Ezkontza bidezko 1. graduko ahaideak (ezkon gurasoak) edo anai-arrebak: (23.2 art.)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: 3 lanegun.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 4 lanegun.

Igual o menor de 5 días o enfermedad de pronóstico reservado o menos grave del cónyuge o pareja estable o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos (art. 23-3)
IRAUPENA  • Foru Komunitatean: lanegun 1.
                   • Foru Komunitatetik kanpo: 2 lanegun.                     

• Kirurgia handi anbulatorioa ezkontidearena edo bikotekide egonkorrarena, seme-alabena edo gurasoena 

Prozedura kirurgiko hauetan, erabiltzen den anestesia mota edozein delarik ere, gaixoa ebakuntzaren egun berean itzultzen da etxera, denbora tarte jakin bat pasatuta.

• Baimenak barnean hartuko ditu ebakuntza kirurgikoaren eguna eta hurrengo egun naturala, jarduketa enplegatuaren lanaldia amaitu ondoren programatu ezean; izan ere, kasu horretan baimena hurrengo bi egun naturaletan hartzen ahalko da. (26.4 art.)

DOKUMENTAZIOA: Kirurgia handi anbulatorioaren ziurtagiri medikoa.
ONARPENA: Gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA  • 2 egun natural.

• Prozedura kirurgiko eta diagnostikoak: Ezkontidearen edo bikotekide egonkorraren eta odol bidezko lehen mailako ahaideen laguntza eskatzen dutenak: (art. 26 bis)

DOKUMENTAZIOA: Medikuaren txostenak behar hori xedatzen badu..
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA  • Egun natural 1.
Proba egiten den eguna bera.

• Laneratzen laguntzea: Erradioterapia edo kimioterapia zenbait tratamendu mediko jaso ondoren (24. art.)

Ohiko lanaldiaren %25era arteko mailakako egokitzapena, eta denbora hori benetako lan-denboratzat joko da.

DOKUMENTAZIOA: Norberaren eskaera.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA • Egokitzapenak hilabetez irauten ahalko du alta medikoa jasotzen denetik, eta beste hilabete batez luzatzen ahalko da, tratamendu mediko horien ondorioek irauten badute.

• Desgaitasuna duten seme-alabak Psikikoa, fisikoa edo sentsoriala, legez aitortua: (21. art.)

Baimen hori berdin-berdin emanen da adopzioaren, aldi baterako harrera edo iraunkorraren eta adoptatzeko zaintzaren kasuan.

DOKUMENTAZIOA Baldintzak betetzen direla frogatzen duen dokumentazioa.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA •  Beharrezkoa den denboran, hezkuntza bereziko ikastetxeetako koordinazio bileretan parte hartzeko edo osasun edo gizarte esparruan laguntza gehigarria jaso behar badu, hara laguntzeko.

• Emakumeen kontrako genero indarkeriagatik (20. art.)

Genero indarkeriaren biktimak diren emakumezko langileak egun osoz edo ordu batzuetan lanera joan ezik, justifikatutzat joko da, laguntzarako edo osasunerako gizarte zerbitzuek, kasuan-kasuan, ezartzen dituzten denbora eta baldintzetan.

• Saihestu ezin daitekeen betebehar publiko edo pertsonal bat betetzeko eta laneko eta familiako eginkizunak batera eramatearekin lotutako eginbeharrengatik: (28. art)

DOKUMENTAZIOA: Erroldatze agiria.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.

IRAUPENA  Behar-beharrezkoa den denborarako, honako kasu hauetan:
    • Organo judizial, polizia-etxe edo beste erakunde ofizial batzuen zitazioen ondoriozko agerraldiak.
    • Lantokitik lekutu beharra seme-alaben edo desgaitasun psikikoa, fisikoa edo zentzumenetakoa duten odol bidezko edo ezkontza bidezko bigarren mailara arteko adinekoen bila joateko, dagokion ikastatxeak edo eguneko zentroak gaixotasun baten berri eman ondoren.
    • Hauteskunde-prozesuetan parte hartzea eta sufragio-eskubidea gauzatzea, indarra duen legerian ezarri bezala.
    • Funtzionarioen semea edo alaba dagoen ikastetxeak deitutako tutoretza bileretara joatea.
    • Funtzionarioak lan egiten duen administrazioan eratutako hautaketa epaimahai bateko kidea den aldetik, horren saioetara edo bileretara joatea.
    • Funtzionarioak lan egiten duen administrazioak deitutako laneratze edo betetze prozesuen ondorioz, destinoa edo lanpostu hutsa hautatzeko ekitaldietara joatea.
    • Udalbatzaren edo toki entitatearen, mankomunitatearen edo patronatuaren gobernu organoen edo horien mendeko batzordeen bileretara joatea, baita beste administrazio publiko batek berariaz eskatzen dizkion lan-bileretara ere, zinegotzi, parlamentari, diputatu edo senatari kargu hautetsia izateagatik baino ez.
    • Gidabaimenaren azterketa edo berritzea, lanpostuari atxikitako eginkizunak gauzatzeko baldintza hori eskatzen denean.
    • Seme-alaba adingabeekin batera joatea horiek onuradun dituen gizarte aurreikuspeneko sistemako zentroetako kontsulta medikoetara edo osasun laguntzako kontsultetara.
    • Ezkontidea edo bikotekide egonkorra, odol bidezko edo ezkontza bidezko lehen mailara arteko ahaideak edo legez onartutako desgaitasuna duten odol bidezko bigarren mailara arteko ahaideekin batera joatea horiek onuradun dituen gizarte aurreikuspeneko sistemako zentroetako kontsulta medikoetara edo osasun laguntzako kontsultetara.
    • Beste edozein eginbehar, horren ez-betetzeak erantzukizun penala, zibila edo administratiboa sorrarazten badu.   

• Bizilekuz aldatzea (27. art.)

DOKUMENTAZIOA: Erroldatze agiria.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA • Egun natural bat.

• Odola edo odol osagaiak emateko (28 bis art)

DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria..
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA • Behar-beharrezkoa den denborarako.

PFEGZ aitorpena aurkezteko: (28.ter art)

DOKUMENTAZIOA: Lanaldiaren barruan egin beharraren egiaztagiria.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA • Behar-beharrezkoa den denborarako.

• Hauteskundeetarako hautagaia: (29. art.)

DOKUMENTAZIOA: Interesdunak eskabidea aurkeztu ondoren.
ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA • Hauteskunde kanpaina.

• Afera partikularrengatik: (30. art.)

ONARPENA: gain-gaineko nagusia.
IRAUPENA •  3 egun natural. Orduka hartu daiteke.

 
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