23 Mayo 2022 Super User LAB 914
ADM temporalidad chapuza
LABek elkarretaratzea egin du gaur Nafarroako Gobernuak planteatutako egonkortze prozesuaren aurka. Concentración de LAB contra el proceso de estabilización planteado por el Gobierno celebrada hoy.

Foru lege dekretua zentzugabekeria bat da, eta ez du konponduko Administrazioaren behin-behineko kontratazioaren arazoa

Administrazioa 2022/05/23

Nafarroako Gobernuak gaur onetsi du enplegua egonkortzeko LEPa arautuko duen foru lege dekretua. Aldi berean, testua Mahai Orokorrean aztertu da, eta han azaldu digute zein lanpostu beteko diren merezimendu lehiaketa bidez eta zein oposizio-lehiaketa bidez.
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LABen iritziz, foru lege dekretu hori hilik jaio da, ez baitu balioko behin-behinekotasun tasa % 8tik behera murrizteko, inola ere ez. Itxurakeria bat besterik ez da, Europako aginduei iskin egiteko eta iragarri diren sekulako diru-funtsak jasotzeko erabili nahi dutena.

PSN-GeroaBai Gobernuak uko egin dio Nafarroak dituen berezko eskumenak erabiltzeari, eta enplegua egonkortzeko prozesu berezia arautzeko orduan, Estatuko Legea ia goitik behera kopiatu du.

Gobernuari bost axola zaio behin-behinekotasuna. Axola balitzaio, bere eskumenak erabiliko lituzke eta arazoari aurre egiteko plan orokor bat prestatuko luke sindikatuen adostasunarekin, milaka lanpostu finko bihurtzeko plan ordenatu, zuzen eta justu bat, non iragarri diren 3.589 lanpostu horiek baino askoz ere gehiago sartuko liratekeen.

LAB sindikatuak urte asko daramatza Foru Administrazioan gutxienez 10.000 lanpostu egonkortzeko eskatzen. Aldi berean, Estatuak ezarritako ordezte-tasa ken dezatela eskatu dugu behin eta berriz, hori baita behin-behinekotasuna behar adina murrizteko balioko lukeen konponbide bakarra.

Gobernua, ordea, beste alde batera begira egon da, bere arazoa ez balitz bezala, ordezte-tasak erantzule politikorik ez balu bezala, tasa hori ezein alderdi politikok defendatu eta inposatu ez balu bezala, aldi baterako kontratazioaren abusuak erantzulerik ez balu bezala, eta azken urteotan jasan ditugun gobernu guztiek jokabide gaitzesgarri hori arau bihurtu izan ez balute bezala.

Azkenean, epai judizialen bidez lortzen ari gara urteetan eskubideak urratuak izan dituzten langile kontratudunen eskubideak aitortzen hastea. Administrazioa kondenatzen duten epai judizial horiek sekulako kalte-ordainak eta epaiketa-kostuak ordaindu beharra dakarte, baina Administrazioari ez zaio batere inporta. Zentzugabekeria horren erantzuleek eskuak garbitzen dituzte, eta kudeaketa penagarri horren ondorio ekonomikoak diru-kutxa publikotik ordaintzen dira.

Aurkeztu diguten foro lege dekretua benetako txapuza bat da, ez bakarrik egonkortze prozesuetan oso lanpostu gutxi eskainiko direlako, baita eginen diren merezimendu lehiaketetan edo oposizio-lehiaketetan hainbat bidegabekeria getatuko direlako ere.
Foru lege dekretuak funtzionarioen eskubideak urratzen ditu, besteak beste, barne-igoerarako eskubidea eta lanpostu huts guztien lekualdatzeetan parte hartzeko eskubidea.

Kontratatutako langileen eskubideak ere urratzen ditu, diskriminazioak eraginen dituelako lanpostuaren, hizkuntzen, antzinatasunaren eta beste merezimendu batzuen arabera. Euskararen balorazioa, jakina, ahalik eta txikiena da, eta, aldi berean, Nafarroatik kanpoko beste hizkuntza batzuen ezagutza gainbaloratua dago. Esanguratsua da alemanez jakitea oposizio bat gainditu izana baino gehiago puntuatzen dela.
Sekulako zentzugabekeria.

El DLF es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la Administración

Administrazioa 2022/05/23

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición.
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Desde LAB hemos expresado que este Decreto nace muerto porque no va a servir ni de lejos para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8%. Es solo un paripé para tratar de sortear los mandatos europeos y poder acceder a los multimillonarios fondos anunciados.

El Gobierno PSN-GeroaBai, ha renunciado a las competencias propias de Navarra, y se ha limitado a un casi corta y pega de la Ley estatal para regular el proceso extraordinario de estabilización.

Al Gobierno no le importa la temporalidad. Si le importara, ejercería las competencias propias y afrontaría un plan de choque global con el consenso de los sindicatos, elaborando un plan ordenado, equitativo y justo para convertir en fijas miles de plazas. Muchas más de esas 3.589 plazas anunciadas.

El sindicato LAB lleva muchos años pidiendo que se estabilicen al menos 10.000 plazas en la Administración Foral. Al mismo tiempo venimos exigiendo el fin de la tasa de reposición impuesta por el Estado, que es lo único que serviría para que el porcentaje de temporalidad pueda reducirse tanto como sea necesario.

El Gobierno, sin embargo, ha estado mirando a otro lado, como si la cosa no fuera con ellos, como si la tasa de reposición no fuera responsabilidad política, y no hubiera partidos políticos que la han defendido e impuesto, como si el abuso de la contratación temporal no tuviera unos responsables, como si este abuso no hubiera sido la norma aplicada durante lustros por todos los gobiernos que hemos padecido.

Finalmente, a través de sentencias judiciales estamos consiguiendo que se reconozcan derechos para el personal contratado que ha sufrido vulneración de sus derechos. Las sentencias judiciales que condenan a la Administración están suponiendo auténticos dinerales en indemnizaciones y costas, pero la Administración ni se despeina. Los responsables de todo este despropósito se lavan las manos y descargan en las arcas públicas las consecuencias de esta malísima gestión.

El DLF que nos han presentado es una auténtica chapuza, no sólo por el escaso número de plazas que van a salir a estabilización, sino también por las situaciones injustas que va a generar en los propios procesos de concurso o concurso oposición que se van a llevar a cabo.
El DLF vulnera los derechos del personal funcionario en asuntos como el derecho a la promoción interna o el acceso a los traslados de todas las vacantes existentes.

También vulnera los derechos del personal contratado porque se establecen discriminaciones dependiendo del puesto de trabajo, los idiomas, la antigüedad y otros méritos. La valoración del euskera, por supuesto, es la mínima posible, mientras se sobrevalora el conocimiento de otros idiomas ajenos a Navarra. Es significativo que se puntúe más el conocimiento del alemán que el hecho de haber aprobado una oposición.
Un auténtico despropósito.

 

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