Propaganda eta manipulazioa ez dira negoziazioa

Irakaskuntza 2022/03/28

descargas de archivos.orig Intersindikalaren idatzia

Gezurrik ez! Hezkuntza Departamentuak manipulatu eta kea saldu du sindikatuekin zerbait adostu duela publiko egin duenean. Baina ze txantxa da hau? Hezkuntza hobekuntza errealak eskatzeko greba egiteko astebete falta denean, Departamentuak barre egin die langileen ordezkariei, eta prentsa manipulatu du haien onurarako.

Atzoko bileran gertatutakoa Departamentuak kontatutakoaren oso bestelakoa da. Bilera horretan sindikatuoi esan ziguten, berriro ere, ez dagoela dirurik gure aldarrikapenetarako. Gainera, ez ginen batere gustura sentitu Departamentuko ordezkarien jarrera lotsagabearekin. Aski da!

Argi eta garbi dago gobernu honek ez duela kalitatezko hezkuntza-sistemaren aldeko apusturik egiten, ez duela irakasleak zaintzeko asmorik, eta, beraz, ez dituela ikasleak erdigunean jartzen. Grebaren aldeko aldarriak bere horretan darrai. Apirilaren 3an, denok kalera kalitatezko hezkuntzaren alde!

Hona hemen Departamentuaren gezurrak:

https://www.noticiasdenavarra.com/sociedad/2023/03/27/educacion-acuerda-sindicatos-docentes-analizar-6617389.html

https://www.noticiasdenavarra.com/sociedad/2023/03/28/sindicatos-convocantes-huelga-acusan-educacion-6618826.html

Propaganda y manipulación no son negociación

Irakaskuntza 2022/03/28

descargas de archivos.orig Escrito de la intersindical

¡Basta ya de mentiras! El Departamento de Educación manipula y vende humo cuando dice haber acordado algo con los sindicatos ¿Pero qué broma es esta? A una semana de celebrar la huelga para pedir mejoras educativas reales, el Departamento se ríe de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y manipula a la prensa en su beneficio electoral.

Lo ocurrido en la reunión de ayer, 27 de marzo, es muy distinto a lo que el Departamento ha contado. Fue una reunión en la que a los sindicatos se nos dijo, nuevamente, que no hay dinero para nuestras reivindicaciones. Una reunión, por cierto, en la que nos sentimos ninguneados por la actitud jocosa de los representantes del Departamento. ¡Basta ya!

La realidad es que este gobierno no apuesta por un sistema educativo de calidad, no piensa en cuidar de sus docentes ni, por lo tanto, de dotar de mejoras al alumnado. Seguimos adelante con la huelga. ¡El 3 de abril, todas a la calle por una educación de calidad!

Aquí están las mentiras del Departamento:

https://www.noticiasdenavarra.com/sociedad/2023/03/27/educacion-acuerda-sindicatos-docentes-analizar-6617389.html

https://www.noticiasdenavarra.com/sociedad/2023/03/28/sindicatos-convocantes-huelga-acusan-educacion-6618826.html

 

IRAK 2703eskubidea

Politikarien gezur gehio Nafarroako hizkuntzen tratamendu eta irakaskuntzari buruz

Irakaskuntza 2022/03/27

Parlamentuko azken osoko bilkuran, joan den astean, zur eta lur geratu ginen Nafarroako Parlamentuan gure klase politikoaren zati handi baten gezurrengatik, EH Bilduk Hizkuntzen Tratamendu Integratuari (TIL) buruz galdetu zionean.

Carlos Gimeno kontseilariak berak esan zuen edozein ikastetxe atera daitekeela, arazorik gabe, PAItik. Gezurra. Gogora dezagun Castejongo ikastetxe publikoak programa uzteko izan zituen oztopoak. Edo Cascanteren kasua, zeinak badakien PAItik aterako dela, baina pixkanaka.

Gimenok ere gezurra esan zuen PAI Dekretuaren zirriborroa egin izanari buruz. Ostegunean ziurtatu zuen modu parte-hartzailean eta adostuan egin dela hainbat hezkuntza-eragilerekin. Beste gezur bat. Gaiari buruzko 3 bilera egin ziren, bai, baina informazioa biltzeko bakarrik; izan ere, PAI zirriborroa egitea hezkuntzatik kanpoko aholkularitza baten esku geratu zen (eta diru publikoarekin ordainduta). Erabateko paripea.

Gimenoren hurrengo gezurra izan zen hizkuntza-eredua aukeratzerakoan familien errealitate soziolinguistikoa eta erabakimena errespetatzen direla esatea. Gezurra. Zer gertatzen da, orduan, gaur egun beren eskolan D eredua eskatzen ari diren eta ezetz esan zaien Leringo familiekin? Zer gertatzen da Mañeruko biztanleekin, eremu mistoa izan nahi dutenez, ezetz esaten zaienean? Gezurra gezurraren atzetik.

Are gehiago, Navarra Sumako Pedro González Felipe jauna gai izan zen esateko Nafarroako ikastetxe guztietan euskaraz matrikulatu daitekeela, eta ez gaztelaniaz. Beste gezur bat, eta Lerin edo Mañeru berriro aipatzea besterik ez dago, kasu bakarrak izan gabe.

Navarra Sumak, gainera, gaztelania gutxiagotzea eta eleaniztasunaren aurka joatea leporatu zion D ereduari. Hain zuzen ere, D ereduak, PAIk ez bezala, datu ofizialak ditu DBH ingelesez zein euskaraz maila altuekin amaitzen dutela baieztatzeko.

Aski da mutilingurismoa euskararen aurkako arma gisa erabiltzeaz. Aski da gure hizkuntza propioa, euskara, erasotzea eta ingelesarekin aurrez aurre jartzea. Merezi dugu 21. mendeko klase politiko bat, ikasleen beharrak erdigunean jartzen dituena, eta ez haien mamu eta interesak.

Nahikoa da ingeniaritza legala egitea funtzionatzen ez duten programak inposatzeko!

Más mentiras de la clase política sobre el tratamiento y aprendizaje de lenguas en Navarra

Irakaskuntza 2022/03/27

En el último pleno del Parlamento, celebrado la semana pasada, asistimos perplejos a las mentiras de buena parte de nuestra clase política en el Parlamento de Navarra al ser preguntada por EH Bildu sobre el Tratamiento Integrado de las Lenguas (TIL)

El propio consejero, Carlos Gimeno dijo que cualquier centro puede salir, sin problema, del PAI. Mentira. Recordemos las trabas que tuvo el colegio público de Castejón para abandonar el programa. O el reciente caso de Cascante, que ya sabe que saldrá del PAI pero de manera paulatina.

Gimeno también mintió sobre la elaboración del borrador del Decreto PAI. Aseguraba que se ha hecho de manera participativa y consensuada con distintos agentes educativos. Otra mentira. Se hicieron 3 reuniones sobre el asunto, sí, pero solo para recabar información, ya que la elaboración del borrador PAI quedó en manos (y pagando con dinero público) de una consultoría, ajena al mundo de la educación. Un absoluto paripé.

La siguiente mentira de Gimeno fue decir que, a la hora de elegir modelo lingüístico, se respeta la realidad sociolingüística y de decisión de las familias. Mentira. ¿Qué pasa entonces con las familias de Lerín que actualmente están pidiendo el modelo D en su escuela y a las que se les ha dicho que no? ¿Qué pasa con los y las habitantes de Mañeru que queriendo ser zona mixta, se les dice que no? Mentira tras mentira.

Y aún hay más, el señor Pedro González Felipe, de Navarra Suma, fue capaz de decir que en todos los centros de Navarra se puede matricular en euskera, y no así en castellano. Nueva mentira, y no hay más que citar de nuevo Lerin o Mañeru, sin ser los únicos casos.

Navarra Suma, además, acusó al modelo D de minorizar el castellano y de ir en contra del multilingüismo, precisamente, el modelo D, que a diferencia del PAI, dispone de datos oficiales en los que se confirma que el alumnado termina la ESO con altos niveles tanto en inglés, como en euskera.

Basta ya de utilizar el mutilingúismo como arma contra el euskera. Basta ya de atacar nuestra lengua propia, el euskera, y confrontarla con el inglés. Nos merecemos una clase política del siglo 21, que, realmente situé las necesidades de las alumnas y alumnos en el centro y no sus propios fantasmas e intereses.

¡Basta ya de hacer ingeniería legal para imponer programas que no funcionan!

 
 

Departamentuak negoziazioari atea itxi dio, grebarekin aurrera jarraituko dugu!

Irakaskuntza 2023/03/24

descargas de archivos.orig Asanbladak martxoaren 27tik 31ra

descargas de archivos.orig Grebako kartela

descargas de archivos.orig Klaustroaren atxikimendurako dokumentua

descargas de archivos.orig Asanbladetarako kartela

Aste honetan bertan, Hezkuntza Departamentuak sindikatuekin negoziatzeko bidea itxi du. Dirua dago administrazioko beste sektore batzuentzat lan hobekuntzak egiteko, baina ez kalitatezko hezkuntzaren alde egiteko. Beraz, apirilaren 3ko grebarekin aurrera jarraitzen dugu!

Gure aldarrikapenak:

* Ratioen jaitsiera lineala hezkuntza-etapa guztietan.
  * Erosahalmena berreskuratzea.
    - KPIarekiko soldata-igoera eta 2010az geroztik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzea (% 20aren ingurukoa).
    - Maila administratiboak titulazioetara egokitzea, Bolonia Planaren arabera.
  * Benetako behin-behinekotasuna % 8tik behera murriztea.
  * Gainkarga murriztea ikasleen premiei denbora eskaini ahal izateko. Hau aurrera eramateko, baliabide gehiago behar dira: osasun-baliabideak, giza-baliabideak, administratiboak, atezainak eta abar.

Irakasleen lan-hobekuntza horiek zuzenean eragingo dute eskaintzen dugun zerbitzu publikoa eta ikasleek jasotzen duten kalitatea nabarmen hobetzea.

Klaustroen atxikimendua

Erakunde sindikaletatik ikastetxeetan ezohiko klaustroak deitu eta hemen atxikitzen dizuegun orriari klaustro bezala atxikimendua ematea eta guri igortzea eskatu nahi dizuegu, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbidera bidaliz (ikastetxearen datuak eta zigiluarekin).

Batzar informatiboak

Hurrengo hiru asteetan zehar 100 batzar baino gehiago antolatu ditugu Nafarroa guztiko ikastetxeetan; datorren asterako itxi ditugunak aurreratzen dizkizuegu hemen (ikastetxe horietara informazio kartelak ere helarazi digutu).

Grebako kartel nagusia eta asanbladak egiteko kartel mutua ere atxikitzen dizkizuegu. Zure ikastetxean asanbladak antolatu eta behar hauetaz hitz egin, pankartak egin eta jarri, jendea borrokatzera animatu! Sindikatu deitzaileon egoitzetan eskuragarri izanen duzue pankartatarako plastikoa.

 

El Departamento cierra la puerta a la negociación, ¡seguimos adelante con la huelga!

Irakaskuntza 2023/03/24

descargas de archivos.orig Asambleas semana 27-31 marzo

descargas de archivos.orig Cartel huelga

descargas de archivos.orig Documento adhesión claustros

descargas de archivos.orig Cartel asamblada

Esta misma semana el Departamento de Educación ha cerrado la vía de negociación con los sindicatos. Hay dinero para mejoras laborales para otros sectores de la administración, pero no para apostar por una educación de calidad. ¡Por lo tanto, seguimos adelante con la huelga del 3 de abril!

Nuestras reivindicaciones:

Bajada lineal de ratios en todas las etapas educativas.
 * Recuperación del poder adquisitivo. 
   - Subida salarial con respecto al IPC y recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, cercana a un 20%. 
    - Adecuación de los distintos niveles administrativos a las titulaciones según el Plan Bolonia. 
  * Reducción de la temporalidad real por debajo del 8%.
  * Disminución de la sobrecarga laboral para poder dedicar más tiempo a las necesidades educativas reales del alumnado. Lo anterior requiere el aumento de otro tipo de recursos: sanitarios, sociales, administrativos, conserjes, etcétera.

Estas mejoras laborales de los y las docentes repercutirán directamente en una mejora sustancial del servicio público que ofrecemos y en la calidad que recibe el alumnado.

Adhesiones de los claustros

Desde las organizaciones sindicales, os pedimos que convoquéis claustros extraordinarios en los centros educativos y que, tras lograr la adhesión como claustro por mayoría al documento que os adjuntamos, nos lo enviéis con vuestros datos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Asambleas informativas

Durante las tres siguientes semanas organizaremos cerca de 100 asambleas por las escuelas e institutos de toda Navarra, avanzamos aquí las que hemos cerrado para la semana que viene. Ya nos hemos puesto en contacto con estos centros para informarles y hacerles llegar el cartel de asamblea.
Adjuntamos el cartel principal de la huelga y un cartel mudo para proponer asambleas en vuestros centros.

¡Organiza asambleas en tu centro y hablad de las necesidades de vuestro centro, preparad y poned pancartas, animad a la gente a luchar! En las sedes de los sindicatos convocantes os facilitaremos plástico de pancarta.

 

 
ADM mesa general 23 marzo

Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du

Administrazioa 2023/03/23

Nafarroako Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du, langileentzat bereziki interesgarriak diren alderdi batzuk jasotzeko. Mahai Orokorrean, LABek aldaketa horien aldeko botoa eman zuen, uste baitugu langile guztientzako hobekuntzak ekartzen dituela, baina berriz ere diogu benetan behar duguna Estatutua osorik berrikustea dela, egungo beharretara egokitzeko. Jarraian, Parlamentuak onetsi dituen aldaketak azalduko ditugu.

  • Egun kanosoak. Opor-egun gehigarriak eta norberaren aferetarako baimen gehigarriak dira, langile guztiek antzinatasunaren arabera hartzen ahalko dituztenak, erantsitako taulari jarraikiz. descargas de archivos.orig PDF Tabla imprimir

    Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunean hartuko du indarra, eta 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko da, Langileriaren Estatutuaren testu bateginean adierazten diren baldintzetan.
  • Funtzionario izaera hartu behar duen momentuan pertsonaren bat administrazio publiko horretan berean lanean ari bada beste lanpostu batean (maila berekoa izan ala ez) aldi baterako langile gisa, zilegi izanen du borondatezko eszedentzia eskatzea atera duen lanpostuan lanean hasi beharrik gabe.

    Testua nahasi samarra bada ere, kontu hau oso garrantzitsua da lanpostuak hutsik geldi ez daitezen. Izan ere, gerta daiteke kontratatua dagoen pertsona batek lanpostu bat lortzea betetzen ari den lanpostua ez den beste baten deialdi batean. Aldaketa honen ondorioz, lortu duen lanpostu berrian lanean hasi nahi ez badu oraindik, funtzionario bihurtuko da, eta oraingo lanpostuan kontratatua jarraitzen ahalko du. Horrela, hautapen prozesu hori gainditu duen baina lanposturik gabe gelditu den hurrengo izangaia ere funtzionario izendatuko dute, deialdiko lanpostuaz jabetuko da eta lanpostua ez da hutsik geratuko. Hori bereziki garrantzitsua da une honetan, egonkortze-prozesuaren atarian gaudela.

  • Borondatezko eszedentzian egonda ere, funtzionarioek zilegi izanen dute lanpostuz igotzeko txanda murriztuetan parte hartzea baldin eta administrazio deitzaile berean lanean ari baldin badira beste lanpostu finko edo behin-behineko batean.

    Orain arte, igoera-txandan parte hartu ahal izateko, funtzionarioak bere lanpostura itzuli behar zuen, eta bi une zehatzetan egon behar zuen jardunean: deialdian izena emateko unean eta prozesuaren bukaeran dokumentazioa aurkezteko unean. Bi une horietan, funtzionario horren jatorrizko lanpostuan aritzeko kontratatutako pertsonari kontratua deuseztatzen zitzaion. Aldaketa honen eragina garrantzitsua da eszedentzian egonik igoera-txandan parte hartu nahi duen funtzionarioaren jatorrizko lanpostuan kontratatuak dauden langileentzat; izan ere, orain, funtzionarioa borondatezko eszedentzian egonik ere igoera-txandan parte hartzen ahal duenez, kontratatutako pertsonari ez zaio kontratua deuseztatuko.

  • Administrazio publiko berean edo beste batean lanean aritzeko borondatezko eszedentzia hartzen duten funtzionarioei 18 hilabetez gordeko zaie beren lanpostua.

    Orain arte ez zegoen 18 hilabeteko erreserba hori, eta, horren ondorioz, gertatu izan da lanera itzultzeko eskaera egitean lanpostu librerik ez egotea.

  • Barne-mugikortasuneko prozesuak bi urtean behin egiteko aukera ireki da.
    Mugikortasun-prozedura horiek ahalik eta lasterren arautu behar dira, lehenbailehen martxan jarri ahal izateko.

  • Administrazio publiko desberdinetan lanaldi partzialeko bi kontratu edo gehiago sinatzen ahalko dira, betiere orokorrean ezarritako lanaldiaren % 100 gainditzen ez bada.

    Gizarte Segurantzarekiko arazoak direla eta, ez da posible izan Administrazio berean bi kontratu partzial eduki ahal izatea aldi berean.

  • Lanpostuaz jabetzeko epea atzeratzen ahalko da izangaiak baimen hauetako bat hartzen baldin badu: erditze baimena; adopzio, adopzioaren aurreko zaintza edo harreragatiko lizentzia; edo ama biologikoa ez den gurasoarentzako baimena.

  • Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen semea edo alaba adingabea zaintzeko lizentzia ordaindua eskatuz gero, lanaldi-murrizketaren gehieneko ehunekoa % 99,99raino igo da.

    Lizentzia hori semeak edo alabak 23 urte bete arte luzatzea eskatu genuen arren, Langile Publikoen Oinarrizko Estatutuan jasota dagoen bezala, Gobernuak erabaki du kontu hori gerorako uztea.

          Lanaldi partzialeko kontratuetan lanaldia murriztea

  • Lanaldi partzialeko kontratuetan lanaldia murrizteko aukera egonen da, betiere gelditzen den benetako lanaldia arauz onartuak dauden lanaldi murriztuetako batera doitzen bada.

    Pixkanaka aurrera goaz. Orain arte, lanaldi partziala zuten langileek ez zuten lanaldia murrizteko eskubiderik. Alabaina, onartu den aldaketa ez da langile guztiengana iritsiko; izan ere, ordu gutxiko kontratuak dituztenek ezin izanen dute murrizketa eskatu. Aurrerapausoa da, baina oraindik ez da nahikoa.

    Arautuak dauden lanaldi-murrizketak zein diren ezagutzeko, 27/2011 Foru Dekretua kontsulta daiteke.

           Lanbide-karrera

  • 2023an, lanbide-karrera arautzeko arau-esparruari buruzko proposamen bat eginen da gaur egun karrera hori aitortuta ez duten langileentzat, eta urratsez urrats ezarriko da, horretarako bideratzen diren aurrekontu-kredituen arabera.

    Aukera eta erronka handia dugu aurrean. Alde batetik, galdu dugun erosteko ahalmena berreskuratzen eta zerbitzu publikoak hobetzen lagunduko duen karrera-sistema bat garatuko duen lege-testu bat lortzea, eta bestetik, behar diren guztiak konbentzitzea lanbide-karrera ezartzeko beharrezkoak diren partida ekonomikoak onets daitezen.

          LABen proposamena

          LABek lanbide-karrera arautzeko defendatu behar duen proposamenak oinarri hauek ditu:

  • Nafarroako Foru Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako langile guztiak hartzea, finkoak zein kontratatuak.
  • Lanpostu bakoitzerako etengabeko prestakuntzan, administrazio unitateen hobekuntza-planetan eta talde-lanaren sustapenean oinarritzea. Lanpostu bakoitzerako prestakuntza-ibilbide bat garatzea planteatzen dugu, langilearen gaitasunak eta funtzioak eguneratzearekin lotuta.
  • Prestakuntza Administrazioak berak antolatu eta eskaini beharko du lan-bizitza osoan, lan-denboraren barruan eginen da, eta beharrezkoa izanen da langile bakoitza mailaz igotzeko.
  • Talde-lanean eta hobekuntza-planetan oinarritzea. Plan horietan, unitateak eta zerbitzuak eraginkorragoak eta efizienteagoak izateko helburuak jasoko dira.
  • Karrerak lau maila izanen ditu (orain daudenak bezalatsukoak), eta batetik bestera igotzeko, kontuan hartuko da, batetik, langilearen eguneratze profesionala (borondatezkoa), eta bestetik, unitatearen helburu kolektiboak lortzea, hobekuntza-planetan jasoko direnak.
  • Ordainsariei dagokienez, proportzionalak izanen lirateke, gaur egun dauden mailen araberakoak.

    Parlamentuan onetsitako aldaketa horien gainean kontsultaren bat egin nahi baduzue, LAB Administrazioarekin harremanetan jartzen ahal zarete, 619772648 telefono-zenbakian, edo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbidean.

Aprobada en el Parlamento la modificación del Estatuto

Administrazioa 2023/03/23

El Parlamento de Navarra ha aprobado la modificación del Estatuto en algunos aspectos que son de especial interés para la plantilla. En la Mesa General, LAB dio el voto a favor de estas modificaciones porque entendemos que suponen mejoras para todo el personal, pero insistimos en que lo que de verdad necesitamos es una revisión completa del Estatuto para adaptarlo a las necesidades actuales. A continuación vamos a ir desgranando los cambios que ha aprobado el Parlamento.

  • Los llamados días canosos. Se trata de días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares que podrá disfrutar todo el personal en función de la antigüedad, según la tabla adjunta. descargas de archivos.orig PDF Tabla imprimir

    Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BON. Será de aplicación, con las condiciones que se señalen en el TREP, desde el día 1 de enero de 2023.

  • Posibilidad de que el personal que se encuentre prestando servicios con carácter temporal en un puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública en el momento de la toma de posesión como funcionario o funcionaria, pueda solicitar la declaración de excedencia voluntaria sin incorporarse al puesto.

    Aunque la redacción pueda parecer farragosa, se trata de una cuestión muy importante para que no se queden plazas vacantes. Hay personas contratadas que han obtenido plaza en alguna convocatoria para un puesto distinto al que ocupa. Si no quieren tomar posesión de la plaza que han obtenido, adquirirán la condición de funcionario o funcionaria y podrán seguir contratadas en el puesto actual. De esta manera la siguiente persona aprobada sin plaza pasará a ser funcionaria y la plaza no quedará vacante. Esto es especialmente importante en estos momentos en puertas del proceso de estabilización.

  • Se podrá participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo fijo o temporal en la misma Administración convocante.

    Hasta ahora, para poder participar en el turno de promoción, una persona funcionaria debía volver a su puesto de trabajo y estar en activo en dos momentos: en el de la inscripción en una convocatoria y en el momento de presentación de la documentación al final del proceso. En ambos momentos, a la persona contratada en su plaza básica se le rescindía el contrato. El efecto de este cambio es importante para el personal contratado en la plaza básica de la persona funcionaria en excedencia que quiere participar en el turno de promoción ya que, al poder acceder al turno de promoción desde esta situación concreta de excedencia, no se rescinde el contrato a la persona contratada.
  • Reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.

    Hasta ahora no existía esta reserva de dieciocho meses, y ha habido casos en los que al pedir el reingreso no había plaza a la que volver.
  • Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna cada dos años.
    A la mayor brevedad posible hay que reglamentar este procedimiento para que se puedan empezar a organizar estos procesos.
  • Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones Públicas siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.

    Por problemas con la Seguridad Social, no ha sido posible que dentro de la misma Administración se puedan compatibilizar dos contratos.
  • Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.
  • Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

    A pesar de haber solicitado que se extendiera hasta que el hijo o la hija cumpliera 23 años, tal y como está recogido en el EBEP, el Gobierno ha decidido que quede para posterior ocasión.

    Reducción de jornada en contratos a tiempo parcial

  • Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.

    Vamos avanzando poco a poco. Hasta ahora, este personal con jornadas parciales no tenían derecho a la reducción de jornada. La modificación que se ha aprobado no va a llegar a todo el mundo: quienes tienen contratos de menos horas no van a poder acogerse a la reducción. Es un avance pero todavía insuficiente.

    Para conocer los tramos de jornada regulados se puede consultar el DF 27/2011.

    Carrera profesional
  •  En el año 2023, se abordará una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva, según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria.

    Tenemos una gran oportunidad y un gran reto por delante. Por un lado llegar a un texto legal que desarrolle un sistema de carrera que permita ir recuperando el poder adquisitivo que hemos perdido, a la par que contribuya a la mejora de los servicios públicos y por otro convencer a quien haga falta para que se dote de la partida económica necesaria.

    Propuesta de LAB

    La propuesta que LAB va a defender para reglamentar la carrera profesional estará basada en los siguientes puntos:

    • Que abarque a todo el personal, fijo y contratado, de la Administración foral y sus organismos autónomos.

    • Que se base en la formación continua de cada puesto de trabajo, en los planes de mejora de las unidades, y en el fomento del trabajo en equipo. Planteamos desarrollar un itinerario formativo para cada puesto de trabajo ligado a la actualización de sus competencias y funciones.

    • La formación la deberá preparar y ofrecer la propia Administración a lo largo de la vida laboral, en el tiempo de trabajo, y será necesaria para que cada empleado y empleada promocione en los distintos niveles.

    • Que se base en el trabajo en equipo y en los planes de mejora que recojan los objetivos para que las distintas unidades y servicios sean más eficaces y eficientes.

    • Que conste de cuatro niveles (similar a los existentes) y se promocione a través de la actualización profesional (voluntaria) y la consecución de los objetivos colectivos de la unidad, recogidos en los planes de mejora.

    • Que la carrera profesional esté retribuida de forma proporcional a los niveles existentes.

    Para cualquier consulta o aclaración sobre las modificaciones aprobadas os podéis poner en contacto con LAB Administración en el teléfono 619772648 o en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
 

OSA 20230323FI

LABek kritikatu du SAE, ELA y CCOO sindikatuen gehiegizko antzezpen tamalgarria, interes korporatibo eta elektoralek gidatuta izan dutena

Osasunbidea 2023/03/23

LAB sindikatua harriturik gelditu da SAE, ELA eta CCOO sindikatuen antzezpen tamalgarri eta hiperbentilatua dela-eta. Izan ere, Osasunbidean lorturiko akordioarekin ados ez daudenez —eta hori guztiz zilegi da, noski—, berotu egin dira, ez dute deskalifikatiboetan aurreztu eta LABen erabakia “antidemokratikotzat” jo dute. LABek ez du halakorik onartuko.

Edo SAE, ELA eta CCOO sindikatuek ez dakite zenbatzen, edo ez dakite zein den funtzionatzeko modu demokratikoa, edo badakite eta bortz axola zaie, orain egiten ari direna guztiz elektoralista den erasoa baita. Une honetan, LAB da Osasunbideko lehen indar sindikala, 13 ordezkarirekin. SAEren ordezkari kopurua bikoiztu egiten du (6 ditu), eta ia hirukoiztu ELAren (5) eta CCOOren (4) kasuan. Bertzalde, UGTk sei ditu.

Zenbaki testuinguru horretan, LABek bazekien zaila izanen zela sindikatu guztiak inplikatuko zituen akordioa lortzea. Izan ere, foru administrazio osoko hauteskundeen atarian, logikoena da bertze sindikatu guztiek lehenbizikoa higatzen saiatzea.

Hala eta guztiz ere, nahiz eta arriskua izan, LABek erabaki zuen klaseko bere praktika sindikal egiaztatu, koherente eta langile guztien zerbitzura dagoenari jarraitzea, eta apustu zintzoa eta irmoa egin zuen mobilizazio eta greba bateratuen alde, guztion artean aurre egiteko PSNk lobby  korporatibo, kontserbadore eta erreakzionario baten aitzinean eginiko amore emateari. Ez zen erraza izan: ELAk ez zuen greba ikusten, eta SAEk eta CCOOk zalantzak zituzten. Hala ere, LABen erabaki irmo eta lan zintzoari esker, Nafarroako gizarteak hainbertzetan eskatzen duen batasun sindikala lortu zen. Osasunbidean gehiengoa zuen talde intersindikala osatzea erdietsi zen, 34 delegaturekin (denetara 63 daude).

Otsailaren 15eko greba deialdia Osasunbideko intersindikal horrek egin zuen hasiera batean, baina LABek proposatuta —lehen indarra baita Foru Administrazio osoan—, foru langile publiko guztiei zabaldu zitzaien.

Bada, zerbitzu publikoen aldeko eta guztiontzako lan baldintza duinen aldeko greba jardunaldi arrakastatsuak, eta LABek sustaturiko geroko greba eta mobilizazio dinamikak ekarri dute sindikatu honek eta UGTk hobekuntza laboralak eta ekonomikoak sinatzea, hala nola, karrera profesionalaren garatzea, langile guztiei jaiegun bereziak berdin ordaintzea, eta esklusibotasuna dagoen bezala uztea eta hura kontrolatzea eta monitorizatzea.

Talde intersindikal batean, edo Enpresa Batzorde batean, ordezkaritza duten sindikatu guztien adostasunik ez dagoenean, gehiengoek agintzen dute. Horretan ez dago ezer antidemokratikorik, eta kontrakoa erratea gezurra erratea da eta Nafarroako gizartea engainatu nahi izatea da. Kasu honetan, talde intersindikaleko gehiengoak (34tik 19k) akordio bat sinatzea erabaki du eta, horrekin batera, intersindikalak berak deituriko greba bertan behera uztea. Eta berriz diogu: horretan ez dago ezer antidemokratikorik. Antidemokratikoa litzateke gutxiengoan zerbait sinatzea, eraginkortasun mugatuko hitzarmenak adosten dituztenek egiten duten bezalaxe.

Akordio ona

Osasunbidean lorturikoa akordio ona da, eduki zehatzak eta nahikoak ditu, langile guztiendako aurrerapena suposatzen dutenak, eta borroka sindikala aktibatu izanaren ondorio izan da. Alde horretatik, harrigarria da SAEren jarrera; begi onez ikusten zuen akordioaren edukia, baina ez zuen sinatu nahi izan, ez baitzuen lortu Erizaintzako Zaintza Osagarrien Teknikariendako eta Osasun Teknikariendako soilik izanen zen soldata osagarri bat; sinadura horrekin bat egiten omen zuten ELAko ordezkari batzuek. Eta CCOOren kasuan, telefonistentzako maila igoera bat estaliko lukeen funts gehigarrien gauzatzea behin eta berriz proposatzeak urrutiratu egin du edozein sinaduratatik.

LAB ez da nekatuko errepikatzeaz grebak deitzeaz gain, landu eta egin egin behar direla. Eta, kasu honetan, erran behar dugu martxoaren 23ko grebaren deialdia egin ondoren, SAE, ELA eta CCOO sindikatuek ez dutela batere landu. Aldez aurreko mobilizazio guztien erantzukizuna eta grebaren prestaketa LAB sindikatuaren sorbalda gainean erori da bakarrik. Alde horretatik, etsigarria izan da berriz ere egiaztatzea CCOO eta ELA sindikatuek Osasunbidean lanerako eta mobilizaziorako duten gaitasun eskasa. Sindikatuoi hauteskunde-emaitzak eta bien arteko hauteskunde-lehia bertzerik ez zaizkie axola. Horrela, beren ezintasunetik, Osasunbidean praktikatzen duten sofako sindikalismotik uler daiteke soilik orain LABen aurka erakusten ari diren oldarkortasuna.

Autonomiaz mintzo zaizkigu, eta autonomia falta leporatzen digute, ELA eta CCOO sindikatuak benetan autonomoak balira bezala. EAJko politikari kontserbadore eta neoliberal ospetsuak ELAn afiliatzea, Andoni Ortuzar bera adibidez, fenomeno meteorologikoa balitz bezala. Kasualitate bat balitz bezala ELAren isiltasun konplizea Nafarroako EAJ ukitu duten “Davalor” eta “Maskaren” auzien aurrean. Eta CCOOren kasuan, Nafarroako gizarteak gogoratuko ez balu bezala CCOOk bere egiturak finantzatzeko hainbat hamarkadatan kobratutako diru publikoa, eta UPN eta PSN alderdiek Nafarroako Urrezko Dominaren bidez emandako zerbitzuengatiko saria.

Akordioak kritika daitezke, jakina. Berez, LABek anitzetan kritikatu ditu CCOOk eta ELAk Nafarroan lortu dituzten akordio penagarriak; adibidez, Zurgintzako hitzarmena, KPIren igoera bermatu ez zuena. Hala ere, borroka eredugarri baten eta lortutako batasunaren ondoren, seguru asko Nafarroako gizarteari eta gehiengo sozialari frustagarria eginen zaie SAE, ELA eta CCOO sindikatuak orain, interes korporatibo eta elektoralak gidatuta, erakusten ari diren gehiegizko antzezpen tamalgarri hau.


Iruñea, 2023ko martxoaren 23a

LAB critica la sobreactuación lamentable de SAE, ELA y CCOO en Osasunbidea, guiada por intereses corporativos y electorales

Osasunbidea 2023/03/23

El sindicato LAB no deja de salir de su asombro ante la lamentable e hiperventilada sobreactuación de los sindicatos SAE, ELA y CCOO que debido a su disconformidad con el acuerdo alcanzado por la intersindical de Osasunbidea ‒disconformidad totalmente legítima, por supuesto‒, no han escatimado en descalificativos y han tildado la decisión de LAB de “antidemocrática”, algo que este sindicato no está dispuesto a aceptar.

O los sindicatos SAE, ELA y CCOO no saben contar, o no saben cuál es el modo democrático de funcionar, o lo saben y les da igual porque lo que están haciendo ahora es un ataque totalmente electoralista. Cabe recordar que, en estos momentos, LAB es la primera fuerza sindical en Osasunbidea, con 13 delegados y delegadas. Duplica en número de delegados y delegadas a SAE (tiene 6), y casi los triplica en el caso de ELA (5) y CCOO (4). Por su parte, UGT tiene seis.

En este contexto numérico, LAB era consciente de la dificultad de alcanzar un acuerdo que implicara a todos los sindicatos cuando, evidentemente, el resto de organizaciones buscan debilitar a la primera fuerza a las puertas de las elecciones sindicales de toda la administración foral.

Aun así, a pesar del riesgo, pero siguiendo su acreditada práctica sindical de clase, coherente y combativa al servicio de toda la clase trabajadora, LAB realizó una apuesta sincera y decidida por la movilización y la huelga conjunta en Osasunbidea para hacer frente a la cesión del PSN a un lobby corporativo, conservador y reaccionario. No fue fácil: ELA no veía la huelga, y SAE y CCOO tenían dudas. Sin embargo, fruto de la decisión y el trabajo, LAB consiguió la unidad sindical que tantas veces exige la sociedad navarra. Se consiguió una intersindical de 34 delegados y delegadas que tenía la mayoría en Osasunbidea (en total hay 63).

La huelga del 15 de febrero fue convocada en un principio por la intersindical de Osasunbidea, pero a propuesta de LAB ‒que es primera fuerza en toda la Administración foral‒ se amplió al conjunto de todas las trabajadoras públicas forales. Pues bien, la exitosa jornada de huelga en defensa de los servicios públicos y unas condiciones laborales dignas para todos y todas y la dinámica posterior de huelgas y movilizaciones impulsaba por el sindicato LAB han derivado en la firma por parte de este sindicato y de UGT de mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional, el pago de festivos especiales para todo el personal, así como el mantenimiento de la exclusividad y su control y monitorización.

Cuando en una intersindical, o en un Comité de Empresa, no hay acuerdo de todos los sindicatos representados, las mayorías mandan. En ello no hay nada de antidemocrático, y decir lo contrario es mentir y querer engañar a la sociedad navarra. En este caso, la mayoría de la intersindical (19 de 34) ha decidido firmar un acuerdo y, con ello, desconvocar la huelga convocada por esa misma intersindical. Repetimos: no hay nada de antidemocrático en ello. Antidemocrático sería firmar algo en minoría, como suelen hacer quienes acuerdan convenios de eficacia limitada.

Un buen acuerdo

El acuerdo logrado en Osasunbidea es un buen acuerdo, que tiene contenidos concretos y suficientes que suponen un avance para toda la plantilla, y que ha sido fruto de la activación de la lucha sindical. En ese sentido, sorprende sobremanera la actitud de SAE, que veía con buenos ojos el contenido del acuerdo pero que no quiso firmarlo al no lograr un complemento salarial que solo fuese exclusivamente para TCAEs y Técnicos Sanitarios, firma que al parecer también compartían varios delegados de ELA. Y en el caso de CCOO, su insistente propuesta de incluir la ejecución de los fondos adicionales para encubrir una subida de nivel a los telefonistas le ha alejado de cualquier posible firma. 

LAB no se va a cansar de repetir que las huelgas, además de convocarlas, hay que trabajarlas y hay que hacerlas. Y, en el caso que nos ocupa, hemos de decir que una vez convocada la huelga del 23 de marzo, los sindicatos SAE, ELA y CCOO no la han trabajado en absoluto. La responsabilidad de todas las movilizaciones previas y la preparación de la huelga han recaído única y exclusivamente en el sindicato LAB. En ese sentido, ha resultado decepcionante comprobar una vez más la escasa capacidad de trabajo y movilización de los sindicatos CCOO y ELA en Osasunbidea, a los que única y exclusivamente les importa sus resultados electorales y la pugna electoral existente entre ambos. Así, solo desde su propia incapacidad, solo desde la práctica del sindicalismo de sofá que representan en Osasunbidea, puede entenderse la agresividad que están demostrando ahora contra LAB.

Hablan de autonomía, y nos acusan de falta de ella, como si los sindicatos ELA y CCOO fueran realmente autónomos. Como si la afiliación en ELA de famosos políticos conservadores y neoliberales del PNV, entre ellos el mísmisimo Andoni Ortuzar, fuera un fenómeno meteorológico. Como si fuera una casualidad el silencio cómplice de ELA ante los casos “Davalor” y de las “Mascarillas” que afectan al PNV en Navarra. Y en el caso de CCOO, como si la sociedad navarra no recordara el cobro durante décadas de dinero público por parte de CCOO para financiar sus estructuras, y el premio por los servicios prestados a través de la Medalla de Oro de Navarra que le otorgaron los partidos UPN y PSN.

Los acuerdos se pueden criticar, faltaría más. De hecho, LAB ha criticado en numerosas ocasiones los pésimos acuerdos alcanzados por CCOO y ELA en Navarra; como por ejemplo el del convenio de la Madera, donde no garantizaron la subida del IPC. Sin embargo, tras una lucha ejemplar y la unidad conseguida, seguramente a la sociedad navarra y a la mayoría social le resultará frustrante la sobreactuación lamentable de SAE, ELA y CCOO, guiada claramente por intereses corporativos y electorales.


Iruñea, 23 de marzo de 2023

IRAK 22Hezkuntza Euskaraz

LABek bat egingo du ‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekin

Irakaskuntza 2022/03/22

‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekin bat egiten dugu LAB sindikatuan. Bihar, martxoak 23, kalera aterako gara euskararen aurkako erasoen areagotzearen kontra.

Ostegunean, hezkuntza euskaraz aldarrikatzeko aterako gara kalera Nafarroako euskalgintzako hainbat eragile eta kide, LAB sindikatua haien artean. NUPen euskara ikasteko eskubidea ez dela bermatzen, euskarazko haur eskolen eskaintza murriztu egin dela, hizkuntz-eskubideak urratzen dituen zonifikazioa eta euskara alemanaren edo ingelesaren atzetik baloratzen dela salatzera kalera aterako gara.

Nafarroan euskararen eta euskaldunen aurkako erasoen aurrean erantzun bateratuaren beharra ikusten dugu. Orain arteko jazarpen guztien aurka euskarak aurrera egin du baina borroka horretan jarraitu behar dugu.

Horregatik guztiagatik, bihar, martxoak 23, 12.00etan abiatuko da Iruñeko mobilizazioa, Antoniuttitik. LABetik mezua zabaltzera animatzen zaituztegu, eta baita gurekin kalera ateratzera ere. Euskara babes dezagun!

LAB se sumará a las movilizaciones "Hezkuntza euskaraz izan behar da"

Irakaskuntza 2022/03/22

En el sindicato LAB nos sumamos a las movilizaciones “ Hezkuntza euskaraz izan behar da’. Mañana, 23 de marzo, saldremos a la calle en contra de la intensificación de los ataques contra el euskera.

El jueves, varios agentes y miembros del mundo del euskera en Navarra, entre ellos el sindicato LAB, saldremos a la calle para reivindicar la educación en euskera. Queremos denunciar que en la UPNA no se garantiza el derecho a aprender euskera, que se ha reducido la oferta de escuelas infantiles en euskera, que con la zonificación se vulneran los derechos lingüísticos y que el euskera se valora por detrás de otros idiomas como el alemán o el inglés.

Vemos la necesidad de dar una respuesta conjunta ante los ataques contra el euskera y los euskaldunes en Navarra. El euskera ha avanzado contra todas las persecuciones, pero tenemos que seguir luchando.

Por todo ello, mañana, 23 de marzo, a las 12.00 horas arrancará la movilización de Pamplona, desde Antoniutti. Desde LAB os animamos a difundir el mensaje y también a salir a la calle con nosotras. ¡Defendamos el euskera!

 

IRAK 22Hezkuntza Euskaraz

LABek bat egingo du ‘Hezkuntza euskaraz izango da’ mobilizazioekin

Irakaskuntza 2022/03/22

‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekin bat egiten dugu LAB sindikatuan. Bihar, martxoak 23, kalera aterako gara euskararen aurkako erasoen areagotzearen kontra.

Ostegunean, hezkuntza euskaraz aldarrikatzeko aterako gara kalera Nafarroako euskalgintzako hainbat eragile eta kide, LAB sindikatua haien artean. NUPen euskara ikasteko eskubidea ez dela bermatzen, euskarazko haur eskolen eskaintza murriztu egin dela, hizkuntz-eskubideak urratzen dituen zonifikazioa eta euskara alemanaren edo ingelesaren atzetik baloratzen dela salatzera kalera aterako gara.

Nafarroan euskararen eta euskaldunen aurkako erasoen aurrean erantzun bateratuaren beharra ikusten dugu. Orain arteko jazarpen guztien aurka euskarak aurrera egin du baina borroka horretan jarraitu behar dugu.

Horregatik guztiagatik, bihar, martxoak 23, 12.00etan abiatuko da Iruñeko mobilizazioa, Antoniuttitik. LABetik mezua zabaltzera animatzen zaituztegu, eta baita gurekin kalera ateratzera ere. Euskara babes dezagun!

 

OSA 23MDES

Osasunbidean hobekuntza laboral eta ekonomikoak sinatzea #LortuDugu, horien artean karrera profesionala garatzea eta langile guztiei jaiegun bereziak ordaintzea

Osasunbidea 2023/03/21

LAB sindikatuak, parte hartzen duen Osasunbideko intersindikalaren barnean, hobekuntza garrantzitsuak sinatu ditu gaur Osasun Departamentuarekin. Hobekuntza horien artean, antolakuntza eta ekonomia eskaerak daude; eta, horrez gain, lan-gainkargaren eta plantillen dimentsionamenduaren arloko ekimenak planteatzen diren mahai guztietan parte hartu ahal izatea, bai Arreta Espezializatuan bai Lehen Arretan. Sinadurarekin, intersindikalak martxoaren 23ko greba bertan behera uzten du. Aurrekontu bat eskatzen dugu orain, hartutako neurri guztiei lehenbailehen aurre egiteko.
descargas de archivos.orig PDF Akordio osoa

Osasun Departamentuak aurreko hilabeteetan izan duen negoziazio tamalgarriak, Osasun aurrekontuaren zati bat hipotekatu baitu, ifrentzua izan du gaurkoan, eta Osasunbideko langile guztien baldintzak hobetuko dituzten proposamenak onartu ditu gaur; ezin zen bertze modu batean izan. Osasun Departamentuak, Funtzio Publikokoak eta, azken finean, Nafarroako Gobernuak sinadura horren bidez aitortu bertzerik ez dute egin legez ezarritako negoziazio bideak ezin direla alde batera utzi. Kontuan hartu behar da neurri horietako batzuek talde parlamentarioen bermea dutela eta hurrengo legegintzaldian neurri horiek gauzatzeko konpromisoa.

Hauek dira onarturiko hobekuntzetako batzuk:

  • Antolakuntza, eta plantillaren tamainaren zein lankargaren egokitzea, Lehen Arretan zein Arreta Espezializatuan: berehala lan-talde bat eratzea erabaki da, irizpide objektiboen arabera plantillaren beharrak aztertzeko 2023. urterako eta hurrengo aurrekontu-ekitaldietarako, bereziki kontuan hartuta ordezkapenak, jarduera maximoak eta lan-gainkargak dituzten zentroak ziurtatzeko beharrak.
  • Jaiegun berezien osagarria: Egun horietan lan egiten duten langile guztiek ordainsari bera jasoko dute, titulazioaren maila edozein dela ere. Ordu bakoitzeko 22 euro ordainduko zaizkie.
  • Esklusibotasuna: Indarrean dagoen araudia mantentzen da, arauak ukitzen dituen profesional guztien baldintzetan aldaketarik egin gabe. Informazio gardena eta eguneratua izateko behar diren baliabideak sortuko dira.
  • Mailen kokapena: Funtzio Publikoaren eta ordezkaritza sindikalaren arteko lan taldea, Osasuneko mahai sektorialean ordezkaturiko sindikatuen eskaerak transmitituko zaizkiona.
  • Karrera profesionala: 2023ko Aurrekontuei buruzko Foru Legearen hogeita laugarren xedapen gehigarrian ezartzen da “osasun arloko langile guztien karrera profesionala arautzeko arau-markoaren proposamena. Eta 2023ko lehen lauhilekoan ekiteko konpromisoa, langileen legezko ordezkaritza aintzat hartuta…”. Osasunbideak hitzematen du arau-testuaren zirriborroa Osasuneko Mahai Sektorialean aurkeztuko duela, legean ezarritako denbora-esparruan eztabaidatzeko, negoziatzeko eta, hala badagokio, onartzeko, hau da, 2023. urteko lauhileko hau bukatu baino lehen.

Osasun arlokoak ez diren langileak: urtean plantillaren legezko ordezkaritzarekin landuko da karrera profesionala gaur egun onartua ez dutenentzako karrera hori arautuko duen eta gutxika-gutxika ezarriko duen arau marko bat. Osasunbideak Osasun Departamentuari, eta oro har Nafarroako Gobernuari, arau marko horri dagokion partida 2024ko aurrekontuen aurreproiektuan esleitzea.

  • Lehen Arretako desafioetan parte hartzea: Osasun Departamentuak konpromisoa hartzen du Osasun Mahai Sektorialaren parte-hartze aktiboa errazteko eta bermatzeko Lehen Arretaren Erronkan eta Lehen Arretako Ekintza Planean, bereziki horiek ezarri eta garatzeko lanetan.
  • Osasuneko Mahai Sektorialaren deialdia: Osasunbideak konpromisoa hartzen du apirilaren bigarren hamaborztaldian osasun mahai sektorial baterako deia egiteko. Behar den aurrerapenarekin, gainontzeko osasun langileen karrera profesionalari buruzko foru legearen zirriborroa igorriko zaie sindikatuei, eztabaidatu, negoziatu eta mahai sektorialean onetsi dezaten.
  • Horri guztiari bertze lorpen batzuk gehitu behar zaizkio, hala nola: kanosoak, lanaldi-murrizketak, eta promozioa.

LAB sindikatua adi egonen da Osasun Departamentuak ildo horietan adierazitako konpromisoak bete ditzan, luzamendutan ibili gabe, eta ez du onartuko langile guztientzako lan-hobekuntzak eragotziko dituen negoziazio korporatibista gehiagorik. Eta, nola ez, zerbitzu publikoen aldeko ekimen guztietan parte hartzen jarraituko du, eta zerbitzu publikoen pribatizazioa edo langileen arteko bidegabekeria helburu duten azpijoko guztiak salatuko ditu. Argi gera dadila LABek erne jarraituko duela, osasun sistema publikoari egin dakizkiokeen eraso berrien aitzinean.

Kontuan harturik Nafarroako Parlamentua laster deseginen dutela, aurrekontua “bertze” interes batzuekin konprometituta dagoela eta egungo arduradunek negoziatzeko gaitasunik ez dutela, guztiz arduragabetzat jo dugu oraingo mobilizazioekin jarraitzea, mobilizazio horiek langileei kalte ekonomikoa bertzerik ez bailiekete ekarriko. Orain, lan handiko bertze etapa bat hasi da, sinaturikoa ahalik eta berme handienarekin ezar dezaten eta egin gabe gelditu diren hobekuntza berriak aldarrikatzeko. Etapa horretan, Osasunari buruzko Foru Lege berri baten beharra agerian geldituko da, eta, horretan, sindikatu honek parte hartzeko eskatuko du.

LABek berriz frogatu du negoziatzeko eta borrokatzeko duen gaitasunak hitzetatik ekintzetara pasatzeko aukera eman diola. Eta, bide horretan, bereziki eskerrak eman nahi dizkie langileei eta gizarteari hilabete hauetan eman dioten babesagatik.

Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

Osasunbidea 2023/03/21

El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como económicas, además de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atención Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.
descargas de archivos.orig PDF Acuerdo completo

La nefasta negociación del Departamento de Salud en los meses anteriores en los que se ha hipotecado parte del presupuesto de Salud, ha tenido su contrapartida hoy con la aceptación de las propuestas que mejoran, como no puede ser de otra forma, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea. El Departamento de Salud, el de Función Pública y, en definitiva, el Gobierno de Navarra no han tenido más remedio que reconocer mediante esta firma que no se pueden pasar por alto los cauces de negociación legalmente establecidos. Hay que tener en cuenta que parte de estas medidas cuentan con el aval de los grupos parlamentarios y el compromiso de realizarlas en la próxima legislatura.

Parte de las mejoras aprobadas son las siguientes:

  • Organización, dimensionamiento plantilla y carga de trabajo, tanto de la Atención Primaria como de la Especializada: Se acuerda constituir con carácter inmediato un grupo de trabajo al respecto que analice, según criterios objetivos, las necesidades de plantilla para el resto del presente año 2023 y subsiguientes ejercicios presupuestarios, teniendo especialmente en cuenta las necesidades para asegurar sustituciones, picos de actividad y servicios y centros con sobrecargas laborales.
  • Complemento festivos especiales: El personal que trabaje en dichos días percibirá idéntica retribución con independencia del nivel de titulación. El importe establecido asciende a 22€ /hora.
  • Exclusividad: Se mantiene la normativa vigente sin ninguna modificación para todos los profesionales afectados. Se generarán los recursos necesarios para contar con información transparente y actualizada.
  • Encuadramiento de niveles: Grupo de trabajo entre Función Pública y la representación sindical, trasmitiendo las demandas de la parte social representada en la mesa sectorial de Salud.
  • Carrera profesional: En la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley Foral de Presupuestos 2023 se establece la “propuesta de marco normativo para regular la carrera profesional de todo el personal sanitario. Y el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023, contando con la representación legal de los/as trabajadores/as…”. El SNS-O se compromete a someter un borrador de texto normativo a la mesa sectorial de Salud para su discusión, negociación y aprobación en su caso, dentro del marco temporal establecido en la Ley, es decir, antes de finalizar el presente cuatrimestre del presente año 2023.

Personal no sanitario: Se abordará en el año 2023, contando con la representación legal de la plantilla, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva. El SNS-O propondrá al Departamento de Salud y resto del Gobierno de Navarra la consignación en el anteproyecto de presupuestos para el año 2024.

  • Participación en los retos pendientes de Atención Primaria: El Departamento de Salud se compromete a facilitar y garantizar la participación activa de la mesa sectorial de salud en el Reto de Atención Primaria, y el Plan de Acción de Atención Primaria y, más en concreto, en su implantación y desarrollo.
  • Convocatoria de la mesa sectorial de Salud: El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se compromete a convocar una próxima mesa sectorial de salud a celebrar en la segunda quincena de abril. Con antelación suficiente se remitirá a la parte sindical un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario para su discusión, negociación y eventual aprobación en la mesa sectorial.
  • A todo ello hay que añadir logros ya conseguidos como: canosos, reducciones de jornada, promoción.

El sindicato LAB va a estar atento a que se cumplan sin más dilataciones en el tiempo los compromisos plasmados en estas líneas por parte del Departamento de Salud, y no va a permitir negociaciones corporativistas que vuelvan a impedir mejoras laborales para toda la plantilla. Y como no puede ser de otra manera, seguiremos participando en cuantas iniciativas supongan la defensa de los servicios públicos y denunciando todos aquellos tejemanejes que pretendan la privatización de los servicios públicos o el agravio entre los/as trabajadores/as. Que quede muy claro que LAB continuará alerta ante nuevas posibles agresiones al sistema público de salud.

Teniendo en cuenta la inminente disolución del Parlamento de Navarra, el presupuesto ya comprometido con “otros” intereses y la falta de capacidad negociadora por parte de los actuales responsables, entendemos como totalmente irresponsable mantener unas movilizaciones que solo supondrían un menoscabo económico para la plantilla. Ahora se abre otra etapa de intenso trabajo para conseguir la implantación de lo firmado con las máximas garantías y reivindicar nuevas mejoras que quedan pendientes, una etapa en la que volverá a quedar en evidencia la necesidad de una nueva ley foral de Salud, en cuyo debate este sindicato pide participar.

Hemos vuelto a demostrar que nuestra capacidad de negociación y lucha nos ha permitido pasar de las palabras a los hechos. Y, en ese camino, queremos agradecer muy especialmente a la plantilla y a la sociedad el apoyo que se le ha dado en estos meses.

 

ADM trileros

Erne ibili sindikatuetako hautagaiei babesa emateko zerrendak sinatzeko eskatzen badizute

Administrazioa 2023/03/20

Datorren maiatzaren 17an hauteskunde sindikalak egingo dira Administrazioan, eta sindikatu guztiak hauteskunde-zerrendak osatzeko prozesuan gaude. Horrek ez dakar deus berririk; kontua da antzeman dugula sindikatu batzuk jokaldi zikinak egiten ari direla, jendea engainatzen baitute zerrendak osatu ahal izateko. Ez da lehen aldia.

Sindikatu batzuetan ohikoa da langileak engainatzea zerrendak sina ditzaten lortzeko. Hauteskunde-eremu bakoitzean, sindikatuek zerrenda bat aurkeztu behar dute; zerrenda hori osatzen da eremu bakoitzean lan egiten duten pertsonen kopuruaren arabera eta gutxieneko kopuru bat du. Baina, sindikatu batzuek, gutxieneko kopuru horretara iristeko zailtasunak dituztenean, jendea engainatzen dute esanez “zerrenda babesteko edo laguntzeko” sinadura nahi dutela. Ez dago babesa emateko sinaduraren figurarik. Horrelakorik esaten badizute, engainatu egingo zaituzte. Eskatu eta jaso daitezkeen sinadura bakarrak hauteskundeetarako zerrendan sartzeko sinadurak dira, hau da, sindikatu horretako hautagai izateko sinadurak. Hautagaitza horiek argitaratuko dira sinatu duten pertsona guztien izenekin.

Zerrenda bat sinatu duen pertsona batek, edozein arrazoi dela eta, atzera egitea erabakitzen badu, inolako azalpenik eman gabe egin dezake. Sindikatu baten zerrendatik kentzeko eta beste batean sinatzeko ere eska dezake. Baina inola ere onartuta ez dagoena zera da: pertsona bera bi sindikatutan edo gehiagotan hautagai izatea.

Hautagaitza bat behin betiko aldarrikatu ondoren, zure izena boto-orrian ez agertzeko aukera dago. Horretarako, behin betiko aldarrikapena egin eta hurrengo 24 orduetan hautagaitza horretan agertzeari uko egin behar diozu.

Sindikatu batzuek joko zikina muturreraino eraman dute, ia legez kontrakoa izateraino; alegia, euren zerrendetan sartu izan dituzte zenbait pertsonen izenak, horien baimenik izan gabe edota asmo horren berri ere eman egin gabe. Beste batzuetan ere ikusi izan dugu. Horregatik eskatzen dizuegu langile guztioi, datorren apirilaren 27an behin-behineko hautagaitzak argitaratzen direnean, xehe ikusi eta berrikusi ditzazuela zerrendak, zeuen izena eta datuak beren interesetarako erabili ez dituztela egiaztatzeko. Ez utzi inork engaina zaitzan ezta zure fede onaz abusa dezan ere.

LABek ez du inor engainatzen. Gainerako sindikatuak bezala, gu ere saiatuko gara eremu guztietan zerrendak osatzen, eta, horretarako, sinadurak eskatuko ditugu, baina ez dugu inoiz inor engainatuko edo gehiegikeriaz jokatuko. Norbaitek LABen izenean sinadura eskatzen badizu, eskatu, konfiantza osoz, azaltzeko zer esan nahi duen baimena emateak. Sindikatu gisa, harro gaude gure hautagaitzetako kide guztiez, eta, era berean, espero dugu sinadura ematen diguten pertsonak ere gure sindikatuaz harro egotea.

Atención cuando te soliciten firmar listas de apoyo a candidaturas electorales de sindicatos

Administrazioa 2023/03/20

El 17 de mayo tenemos elecciones sindicales en la Administración Foral y todos los sindicatos estamos en el proceso de confección de las listas electorales que presentaremos. Hasta aquí todo normal, lo que ocurre es que ya estamos detectando jugadas sucias de algunos sindicatos que engañan a la gente para poder completar sus listas. No es la primera vez.

Es habitual en algunos sindicatos intentar engañar a la gente para que les firme las candidaturas electorales. En cada ámbito electoral los sindicatos deben presentar una lista con un número mínimo de candidatos que depende del censo del propio ámbito. Sin embargo, algunos sindicatos, cuando tienen dificultades para llegar a ese número mínimo, engañan a la gente diciendo que lo que les piden es una firma de apoyo. Esta figura de la “firma de apoyo” no existe. Si te lo dicen así, te están engañando. Las firmas que se recogen son para formar parte de la lista electoral, es decir, para ser candidato o candidata de ese sindicato. Estas candidaturas se proclamarán y publicarán con los nombres de todas las personas que hayan firmado.

Si una persona que ha firmado una candidatura, por el motivo que sea, decide dar marcha atrás, puede hacerlo sin tener que dar ninguna explicación. Sin mayor problema puede pedir que se le quite de la lista de un sindicato y firmar en la candidatura de otro. Lo que no está permitido es estar en las candidaturas de dos o más sindicatos.

Una vez proclamada definitivamente una candidatura, existe la posibilidad de que tu nombre no aparezca en la papeleta. Para ello debes presentar la renuncia a figurar en esa candidatura en las 24 horas siguientes a esa proclamación definitiva.

El juego sucio de algunos sindicatos llega al extremo, rayando incluso la ilegalidad, al incluir en las listas electorales a personas sin su consentimiento ni su conocimiento. Lo hemos visto ya en otras ocasiones. Por eso, cuando el día 27 de abril se publiquen las candidaturas provisionales, revisadlas para comprobar que no han utilizado tu nombre y tus datos para sus intereses. No permitas que nadie te engañe ni abuse de tu buena fe.

LAB no engaña a la gente. Como los demás sindicatos intentaremos completar las listas en todos los ámbitos electorales, pero jamás vamos a engañar ni abusar de nadie. Si alguien te pide la firma en nombre de LAB, con toda confianza, pídele que te explique qué significa dar el consentimiento. Como sindicato, estamos orgullosas de toda la gente que forma parte de nuestras candidaturas y esperamos que las personas que nos dan la firma también estén orgullosas de nuestro sindicato.

 

IRAK 20 NEGOZIAZIOA

Egiazko negoziazioa Hezkuntza Publikoan

Irakaskuntza 2022/03/20

descargas de archivos.orig PDF Egiazko negoziazioa

Joan den martxoaren 6an, grebaren iragarpenarekin batera, deialdia egin dugun sindikatuok negoziazio-bilera baterako eskaera egin genion Hezkuntza Departamentuari. Ez genuen erantzunik jaso. Aste bat geroago bigarren deialdi bat egin genuen, eta egun batzuen buruan, bilera bat eduki genuen, joan den ostiralean. Bertan, Hezkuntza Baliabideen zuzendari nagusia eta Hezkuntza kontseilaria bera falta zirela nabarmendu nahi dugu. Departamentuko ordezkarien jarrera edozein negoziazioren aurkakoa izan zen.

Sindikatuon eskaeren aurrean, ratioen jaitsiera lineala, lan-gainkarga murriztea, plantilaren egonkortasuna handitzea eta erosahalmena berreskuratzea, Departamentuak ez zuen proposamenik ekarri. Are gehiago, lehenengo premisa izan zen ez dutela inbertsio ekonomikoa dakarren ezer negoziatuko, eta horrek erakusten du edozein negoziazioren aurrean dagoen jarrera itxia; ulertezina, azken hilabete hauetan administrazioko beste talde batzuekin lan-baldintzak eta soldata-igoera negoziatu direnean. Hezkuntza publikoak ez al du inbertsio gehiago merezi?

Bestalde, astebetean 40 irakasle talde batzartu dira aldarrikapen horiek eztabaidatzeko, eta osotara 100 asanblada baino gehiago egitea aurreikusten da. Irakasleak erreibindikazio horiekin guztiz bat datozela egiaztatzen ari gara, klaustro askok bere atxikimendua eman baitute.

Hezkuntza Departamentuaren jarrera arduragabea ikusirik, dei egiten diogu María Chivite lehendakariari sindikatu deitzaileekin zuzenean negoziatzeko, berak, zenbait adierazpenetan, elkarrizketa sozialaren garrantzia nabarmendu baitu eta ildo horretan jarraitzeko konpromisoa hartu baitu.

Sindkatu deitzaileok prest gaude egiazki negoziatzeko. Nolanahi ere, ez dugu amore emango hezkuntza-kalitatea mantendu eta hobetzeko ezinbestekoak diren gutxieneko aldarrikapen hauetan. Hori gertatu arte, aurrera jarraituko dugu aurreikusitako mobilizazio guztiekin, eta hezkuntza-komunitateko gainerako eragileak deitzen ditugu batu daitezen.

 Negociación real en la educación pública

Irakaskuntza 2022/03/20

descargas de archivos.orig PDF Negociación real

El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada.

Ante las propuestas de los sindicatos convocantes de bajada de ratios lineal, reducción de la sobrecarga laboral, aumento de la estabilidad de la plantilla y la recuperación del poder adquisitivo; desde el departamento no trajeron ninguna propuesta. Es más, la primera premisa fue que no van a negociar nada que suponga una inversión económica, lo que implica cerrazón total a cualquier negociación, cuando estos últimos meses se han negociado con otros colectivos de la administración diferentes mejoras de sus condiciones laborales y subida salarial. ¿Acaso la Educación pública no merece más inversión?

Por otra parte, en una semana se han realizado 40 asambleas de equipos docentes para debatir estas reivindicaciones, y están previstas hasta 100 en los próximos días. Estamos constatando que el profesorado comparte plenamente estas reivindicaciones, ya son muchos los claustros que se han adherido a las mismas.

Vista la actitud irresponsable del Departamento de Educación, emplazamos a la presidenta María Chivite a negociar directamente con los sindicatos convocantes ya que ella, en varias declaraciones, ha destacado la importancia del diálogo social y se ha comprometido a seguir en esa línea.

Los sindicatos convocantes estamos abiertos a volvernos a sentar negociar realmente. De todas maneras, no vamos a ceder en los mínimos de las reivincaciones que son esenciales para mantener y mejorar la calidad educativa. Hasta que esto suceda, seguiremos adelante con todas las movilizaciones previstas y animamos al resto de agentes de la comunidad educativa a que se sumen.

 

Egonkortze prozesuaren irakasle-plazak, behin betiko zerrendak

Irakaskuntza 2023/03/15

Hezkuntza Departamentuak irakasle plazak egonkortzeko prozesuaren behin betiko zerrendak argitaratu ditu.

Informazio guztia honoko ESTEKAN 

Plazas docentes del concurso méritos, listas definitivas

Irakaskuntza 2023/03/15

El Departamento de Educación ha publicado los listados definitivos con las personas aspirantes admitidas y excluidas para el procedimiento selectivo de estabilización.

Toda la información en este ENLACE

 
ADM policía foral lluvia 500

Mahai Orokorra

Foruzainek diru kopuru izugarria jasoko dute ordainsarietan

Foruzaingoari ematen zaizkio langile publiko guztiontzat izan beharko luketen eskubideak. Soldata-igoeraz eta soldataz gain, agente bakoitzak 21.500 euro jasoko ditu aurten, batez beste.

Administrazioa 2023/03/14

Gaur, martxoak 14, Mahai Orokorrak Foruzaingoaren Araudi berria onartu du. Araudi horrek Foruzaingoaren ordainsarietan diru kopuru izugarria aurreikusten du, baita neurri ugari ere, poliziarentzat bakarrik, eta hori diskriminazio onartezina da gainerako langile publikoentzat.


Ordainsarien igoerak urtean 5 milioi euroko igoera aurreikusten du. 5 milioi horiek 1.160 agenteren artean banatuta, batez beste, 300 eurotik gorako soldata-igoera ematen du hilabetean. Baina kopuru hori ez da berdina guztientzat. Foruzaingoko zenbait goi-karguduni hilean 1.200 euro baino gehiago igoko zaie soldata. Gainera, igoera horrek azken 5 urteetako atzeraeragina izango du; beraz, laster 25 milioi banatuko dira agente horien guztien artean, hau da, batez beste 21.500 euro agente bakoitzeko. Berriz ere, banaketa ez da berdina guztientzat, izan ere polizia batzuek (maila altuenekoek) 84.000 euro poltsikoratuko baitituzte.

Baina araudi berria ez da soldata-igoera horiei buruzkoa bakarrik. Gainerako langileentzako diskriminazio onartezina dakarten neurri batzuk ere aurreikusten dira bertan. LABek uko egin dio kolektibo jakin batentzat neurriak hartzeari, eta edozein aldaketa Nafarroako Gobernuko langile guztiei zabaltzea exijitu du.

Esate baterako, Foruzaingoarentzat larunbat arratsaldeak (abenduaren 24a eta 31, eta urtarrilaren 5a ere bai) jaieguntzat hartuko dira, ordainsariei dagokienez; hori bera ukatu egiten zaie gainerako langileei. Egin beharreko aparteko orduak ere gainerakoei baino gehiago ordainduko zaizkie; ordu horien konpentsazioa, berriz, kolektibo horrentzat bakarrik, % 80ra igoko da B mailakoentzat eta ia % 74ra C mailakoentzat. Onartezina da, ordainsari orokor bat izanda, beste bat askoz handiagoa jasotzea kolektibo horrek bakarrik. Horrekin batera, proba fisikoak gainditzeagatik urtean 3.500 eta 5.000 € artean ordaintzeko aukera zabaldu da, nahiz eta ez duten proba horiek derrigorrez egin beharrik izango.

Foru Dekretu honekin bide arriskutsua ireki da, gainerako langileekiko diskriminaziozko baldintzak zehazten baitira, lan-baldintzei eta ordainsariei dagokienez, eta hori da, hain zuzen ere, urte askotan Mahai Orokorrean saihestu nahi izan dena; ez du ezer positiborik ekarriko, zerbitzu publikoa hobetzeari dagokionez, baina alderdi negatiboak ekarriko ditu, gainerako langileek eta herritarrek kolektibo horri izango dioten begiramenari dagokionez.

Berdintasun Plana

Bestalde, onartu da Foru Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Plana. LAB pozik agertu da emaitzarekin, izan ere, gure sindikatua hainbat urtez lanean aritu ondoren onartu da Plana, eta gure ekarpenak txertatu dira testuan. Plan honen helburua da, alde batetik, Administrazioan bizi dugun desberdintasun-egoeraren diagnostikoa egitea, eta, bestetik, errealitate horri buelta emateko behar diren neurriak ezartzea. Orain, testua behin betiko onartzeko gobernu-bileratik pasatu behar da. LABek xehe aztertuko du dokumentua laster, eta langileen eskura jarriko du.

Mesa General

Cantidad ingente de dinero en retribuciones para la Policía Foral

Se otorgan a Policía Foral derechos que debieran ser para todo el personal público. Además del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este año una media de 21.500 euros.

Administrazioa 2023/03/14

En la Mesa General celebrada hoy, 14 de marzo, se ha aprobado el nuevo Reglamento de Policía Foral que contempla una cantidad ingente de dinero en retribuciones, además de un buen número de medidas, solo para el cuerpo policial, que supone una discriminación inaceptable para el resto de personal público.


El incremento retributivo contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Una simple división de esos 5 millones entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros de incremento salarial al mes. Pero esta cantidad no es igual para todos. Altos cargos de Policía Foral van a ver incrementado su salario en hasta 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que en fechas próximas se van a repartir 25 millones entre todos ellos, lo que da una media de 21.500 euros por agente. Nuevamente el reparto no es igual para todos, ya que hay policías (los de más alto nivel) que se van a embolsar 84.000 euros.

Pero el nuevo reglamento no solo trata de estos incrementos salariales. Se contemplan además una serie de medidas que suponen una discriminación inaceptable para el resto de personal. Desde LAB, hemos rechazado la adopción de medidas para un colectivo concreto y hemos exigido que cualquier modificación se haga extensiva a todo el personal del Gobierno de Navarra.

A modo de ejemplo, para la Policía Foral los sábados a la tarde (y los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero) se considerarán jornadas festivas a efectos retributivos, algo que se niega al resto del personal. También las horas extras que tengan que realizar se pagarán más que al resto. La compensación de las horas extraordinarias se eleva, solo para este colectivo, a más del 80% para el nivel B, y casi el 74% para el nivel C. Tener una retribución con carácter general y otra muy superior para este colectivo es inaceptable. También se abre la puerta a que se paguen entre 3.500 y 5.000 € anuales por superar las pruebas físicas, aunque no tengan la obligación de realizarlas.

Con este Decreto Foral se abre un camino peligroso, en cuanto que se determinan condiciones laborales y retributivas discriminatorias para con el resto del personal, que es lo que durante muchos años se ha intentado evitar en la Mesa General y que no va a traer nada positivo en cuanto a la mejora del servicio público, y sí mucho negativo en cuanto a la consideración de este colectivo por parte del resto del personal y de la ciudadanía.

Plan de Igualdad

En otro orden de cosas, en la Mesa General se ha aprobado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Foral y sus organismos autónomos. Desde LAB, hemos mostrado nuestra satisfacción porque esta aprobación se produce después de años de trabajo en los que nuestro sindicato se ha volcado haciendo aportaciones que han sido incorporadas al texto. El objetivo de este Plan es, por un lado, realizar un diagnóstico de la situación de desigualdad que se vive en la Administración, y por otro, establecer las medidas necesarias para dar la vuelta a esa realidad. El texto tiene ahora que pasar por sesión de gobierno para su aprobación definitiva. LAB realizará próximamente un estudio detallado del documento y lo pondrá a disposición de la plantilla.

 

OSA MIR14

Martxoak 14: MIR bilera

Osasunbidea 2023/03/13

Martxoaren 14an, asteartearekin, bilera bat egingo dugu MIR kolektiboarekin, egungo egoeraz hitz egiteko, zer aldatu eta zer hobetu behar dugun eztabaidatzeko eta proposamenak egiteko: prestakuntza, erantzukizunak, lan-baldintzak, guardiak...
Asko dugu eztabaidatzeko eta zuek entzuteko prest gaude.
17: 00ak. Pabiloi urdina. NOU

Anima zaitez eta pasa iezaiezu gainerako MIRei.
Zabaldu eta anima zaitez!

14 de marzo: Reunión MIR

Osasunbidea 2023/03/13

El martes 14 de marzo vamos hacer una reunión con el colectivo MIR para hablar de la situación actual, debatir y hacer propuestas sobre lo que entendemos qué cambiar y mejorar: formación, responsabilidades, condiciones de trabajo, guardias...
Tenemos mucho que debatir y contamos con vosotros/as.
17 horas. Pabellón Azul. HUN

Anímate y pásalo al resto de MIR.
Zabaldu eta anima zaitez!

 

SZK ehs 2023.3.6 inpugnazioa

Nafarroako esku-hartze sozialeko II. hitzarmenerako proposamenak egiteko formularioa

Esku-Hartze Soziala 2023/03/15

descargas de archivos.orig PDF Nafarroako EHS hitzarmena

 Kaixo, lankide:

Nafarroako esku-hartze sozialeko lehenengo hitzarmenak lau urteko indarraldia du (2021-2024). Hala ere, sektore honen ezaugarriak kontuan harturik, adostu genuen bigarren hitzarmenaren negoziazioak lehenengo hitzarmenaren indarraldia bukatu baino urtebete eta laurden lehenago hasiko zirela, hau da, 2023ko irailean.

Hortaz, lehenengo negoziazioarekin egin genuen bezala, LABek sektoreko langileen iritziak, ideiak, aholkuak eta proposamenak entzun nahi ditu. Mezu elektroniko honen bidez gonbidatzen zaitugu Nafarroako esku-hartze sozialeko II. Hitzarmenaren negoziaziorako ekarpenak egin ditzazun, formularioa betez. Proposamenak aurkezteko epea gaur hasiko da, eta apirilaren 28an bukatuko.

Epea bukatu ondoren, zuen ekarpen guztiak aztertuko ditugu, eta zalantzaren bat baldin badugu, proposamena aurkeztu duenarekin harremanetan jarriko gara. Gero, LABen negoziazio proposamena prestatuko dugu.

Segi bizkor, lankideak! Defenda ditzagun gure lan baldintzak: gaurkoak eta biharkoak! Inpugnazioaren aurrean: proposamena eta mobilizazioa!

Formulario de propuestas para el II convenio de intervención social de Navarra

Intervención Social 2023/03/15

descargas de archivos.orig PDF convenio IS Nafarroa

Hola compañero/a

El primer convenio de intervención social de Navarra tiene una vigencia de 4 años (2021-2024), sin embargo, vista la idiosincrasia de este sector, acordamos que la negociación del segundo convenio debía empezar un año y cuarto antes de terminar la vigencia del primero, es decir, antes del 30 de septiembre de 2023.

Por ello, tal y como hicimos para la primera negociación, desde el sindicato LAB queremos escuchar a las plantillas de sector y saber vuestra opinión, ideas, sugerencias y propuestas.

Con este email queremos invitarte a realizar tus aportaciones para la nueva negociación del II convenio de intervención social de Navarra. El plazo es desde hoy hasta el próximo 28 de abril, en el siguiente formulario.

Después analizaremos todas las propuestas, si tenemos alguna duda o cuestión sobre alguna idea, nos pondremos en contacto con las personas que las han hecho y elaboraremos nuestra propuesta negociadora.

¡Mucha fuerza compañeras! Defendamos nuestras condiciones laborales de hoy y de mañana. Contra la impugnación: ¡propuestas y movilización!

SZK ehs 2023.3.6 inpugnazioa

Inpugnazioaren aurka, proposamenak eta mobilizazioa

Esku-Hartze Soziala 2023/03/06

descargas de archivos.orig Kartela MANI apirilak 1 descargas de archivos.orig Kartela LANUZTEA apirilak 18 Behin baino gehiagotan bertan behera utzi ondoren, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko hitzarmenaren aurkako epaiketa apirilaren 18an izango da, Iruñeko Justizia Jauregian. Izan ere, OEIS estatuko patronalak, Nafarroan dituen bazkideen bitartez (Gurutze Gorria, Cáritas, Ijitoen Idazkaritza, Gosearen aurkako Ekintza eta Minbiziaren aurkako Espainiako Elkartea), aurrera jarraitzen du zentzugabekeria horrekin.

Gauzak horrela, ezin dugu utzi zuhaitz batek basoa ezkuta dezan. Udaberri honetan, bigarren hitzarmena negoziatzeko proposamenak lantzeari ekin nahi genion, negoziazioa irailaren 30a baino lehen hasi behar delako. Inpugnazio horrek ez du gure hasierako plana aldatuko, eta, berriz ere, duintasun lezio bat emango dugu.

Hortaz, inpugnazioari arreta jartzeaz gainera, negoziazio berria prestatzeari ere ekingo diogu. Lehen hitzarmena mugarri bat izan da; eskubide asko lortu ditugu. Baina beharrezkoa da gauza asko ukitzea eta hobetzen jarraitzea. Horregatik, sektoreko langile guztiei eskatzen diegu ekarpenak egin ditzatela.

Inpugnazioaren aurkako mobilizazioak:
Apirilak 1 > 12:00etan manifestazioa autobus geltoki zaharretik.
Apirilak 18> elkarretaratzea 11:00etatik 15:00ak arte, epaitegien aurrean. Epaiketa 12:15ean hasiko da.

Bigarren hitzarmenerako proposamenak eta ekarpenak egiteko epeari dagokionez, martxoaren 13tik apirilaren 28ra bitartean egin ditzakezue. Proposamen guztiak bildu ondoren, zalantzaren bat badugu, proposamenak egiten dituzten pertsonekin harremanetan jarriko gara.

Epaiketan zer gertatzen den ere, irabazi edo galdu, funtsezkoa da gure negoziazio-proposamen berria ongi lantzea, etorkizunean gure lan baldintzak hobetzen jarraitzeko erabiliko dugulako. Gure eskuetan dago.

Bide batez, LAB sindikatuan afiliatzera animatu nahi zaituztegu, pentsaezina zirudien zerbait lortzeko gai dela erakutsi baitu. Sindikatuko kiderik gabe, ezinezkoa izango litzateke honaino iristea.

Sinestezina da lortu dugun guztia lortu izana. Eta hori bidean ezagutu dugun jende guztiari esker izan da, haien sekulako giza ekarpenari esker, haien ekarpen ekonomikoari esker edo eman diguten bestelako laguntzari esker. Horregatik guztiagatik, harro gaude osatzen dugun komunitateaz, eta ziur gaude guztion konpromisoarekin hobetzen jarraituko dugula.

Gainera, iazko apiriletik, 5 kuota mota ditugu, pertsona bakoitzaren diru-sarrera garbietara egokituak, inor geldi ez dadin arrazoi ekonomikoengatik sindikatuaren estaldurarik gabe (aholkularitza juridikoa, lan-osasuna...). Afiliatu nahi baduzu, hemen egin dezakezu, edo gure egoitzetako edozeinetan.

«Jende txiki askok, leku txikietan, gauza txikiak eginez, mundua alda dezake» Eduardo Galeano.

Frente a la impugnación, propuestas y movilización

Intervención social 2023/03/06

descargas de archivos.orig Cartel MANI 1 abril descargas de archivos.orig Cartel PARO 18 abril Tras haber sido suspendido en varias ocasiones, el juicio contra el convenio de Intervención Social de Navarra será el próximo 18 de abril en el Palacio de Justicia de Iruñea. La patronal estatal OEIS, a través de sus asociados en Nafarroa (Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española Contra el Cáncer) sigue adelante con este despropósito.

Así las cosas, no podemos permitir que el árbol esconda el bosque. Esta primavera teníamos previsto ponernos en marcha con nuestras propuestas para la negociación del segundo convenio, que debe iniciarse antes del 30 de septiembre. La impugnación no va a trastocar nuestro plan inicial y, una vez más, vamos a dar una lección de dignidad.

Para ello, además de trabajar desde ya mismo en la nueva negociación, también nos centraremos en la impugnación. El primer convenio ha sido todo un hito, ya que hemos conseguido muchísimos derechos. Pero es necesario retocar muchas cosas y seguir mejorando, por eso, emplazamos a todas las trabajadoras del sector a hacer sus aportaciones.

Movilizaciones contra la impugnación:
1 de abril> 12:00 manifestación desde la antigua estación de autobuses
18 abril> concentración de 11:00 a 15:00 frente a los Juzgados. A las 12:15, celebración del juicio.

Respecto al plazo para hacer propuestas y aportaciones al segundo convenio, podéis hacerlas entre el 13 marzo y el 28 de abril. Una vez recopiladas todas las propuestas, si tenemos alguna duda al respecto nos pondremos en contacto con las personas que las realicen.

Pase lo que pase con el juicio, lo ganemos o lo perdamos, es fundamental que trabajemos bien nuestra nueva propuesta negociadora, ya que la utilizaremos para seguir mejorando nuestras condiciones laborales a futuro. En nuestras manos está.

Queremos aprovechar la ocasión para animaros a afiliaros al sindicato LAB, un sindicato que ha demostrado ser capaz de conseguir algo que parecía impensable. Sin las personas afiliadas al sindicato no sería posible haber llegado hasta aquí.

Conseguir todo lo que hemos conseguido es increíble. Y eso ha sido gracias a toda la gente que hemos conocido en el camino, a su inmensa aportación humana, económica, y de cualquier otro tipo. Todo ello nos hace estar orgullosas de la comunidad que conformamos, y estamos convencidas de que con el compromiso de todas y todos podemos seguir mejorando.

Además, desde abril del año pasado contamos con 5 tipos de cuotas adaptadas a los ingresos netos de cada persona, para que nadie se quede sin cobertura (asesoría jurídica, salud laboral…) por motivos económicos. Si quieres afiliarte puede hacerlo aquí o en cualquiera de nuestras sedes.

«Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo» Eduardo Galeano.

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Titularra euskeraz

Irakaskuntza 2023/03/06

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Irakasle horri:

Nafarroako Gobernuak eta, zehazki, Hezkuntza Departamentuak otsailaren 15eko greban gure kolektiboak planteatutako aldarrikapenei inolako erantzunik eman ez dionez, LAB, Steilas, CCOO, ELA eta UGT erakunde sindikalok Nafarroako Hezkuntza Publikoko irakasle guztiak beste greba-egun batera deitu ditu apirilaren 3rako.

Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu premiazko negoziazioa dei dezala, irakasleen zilegitasuna eta babesa duten mahaietan (Mahai Sektorialean eta Mahai Orokorrean) honako aldarrikapen hauek lantzeko:

- Ratioen jaitsiera hezkuntza-etapa guztietan.
- Erosahalmenaren berreskuratzea.
       - KPIarekiko soldata-igoera eta 2010etik galdutako erosahalmenaren berreskuratzea, %20 delarik.
       - Funtzionario mailak eta titulazioak Bolonia Planaren arabera egokitzea.
       - Lanbide-karrera guztiontzat
- Behin-behinekotasuna % 8 errealetik behera murriztea.
- Gainkarga burokratikoa murriztea ikasleen premiei denbora eskaini ahla izateko. Hau aurrera eraman al izateko baliabide gehiago behar dira: osasun-baliabideak, giza-baliabideak, administratiboak eta abar.

Langile eta ikastetxe guztiak animatzen ditugu klaustroetan eta Eskola Kontseiluetan euren atxikimenduak sustatzera, Hezkuntza Departamentuak zuzenean ezagut dezan eta eskola eta institutuetan dagoen ezinegonaz jabetu dadin.

Ikastetxeetan ezartzen diren gutxieneko zerbitzuak gehiegizkoak izaten badira ere, gure sektoreak eta, bereziki, LABen kideen artean, izan zuen jarraipen handiena aurreko greba-deialdian. Beraz, negoziaziorik ez dagoen bitartean eta gure aldarrikapenak aintzat hartzen ez diren bitartean, mobilizazioen dinamikarekin jarraituko dugu, hezkuntza publikoa, doakoa eta kalitatezkoa izateko eskubidearekin ez baita jokatzen.
Berehala jasoko duzu berri gehiago. Bitartean, apirilaren 3ko greba-egunean berriro ere zure sostenguarekin borrokatuko dugulakoan, jaso ezazu agur bero bat.

Titularra erderaz

Irakaskuntza 2023/03/06

descargas de archivos.orig PDF INFOadm TAnte la absoluta falta de reacción por parte del Gobierno de Navarra y, en concreto, del Departamento de Educación a las reivindicaciones planteadas por nuestro colectivo en la huelga del día 15 de febrero, LAB, junto al resto de organizaciones sindicales de Educación, convoca a todo el profesorado de la Educación Pública de Navarra a otra jornada de huelga próximo 3 de ABRIL.
Instamos al Gobierno de Navarra a negociar de manera urgente las siguientes reivindicaciones, en las Mesas que cuentan con la legitimidad y el respaldo del profesorado, esto es, en las Mesas Sectoriales y en la Mesa General:
? Bajada de ratios en todas las etapas educativas.
? Recuperación del poder adquisitivo.
- Subida salarial con respecto al IPC y recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, que supone un 20%.
- Adecuación de los distintos niveles de funcionarios a las titulaciones según el Plan Bolonia.
- Carrera profesional para todas y todos.
? Reducción de la temporalidad real por debajo del 8%.
? Disminución de la sobrecarga laboral para poder dedicar más tiempo a las necesidades educativas reales del alumnado. Lo anterior requiere el aumento de otro tipo de recursos: sanitarios, sociales, administrativos etcétera.
Animamos a todos los centros educativos a que promuevan adhesiones tanto en los claustros como en los Consejos Escolares, para que el Departamento de Educación conozca de primera mano y sea consciente del malestar existente en las escuelas e institutos.
A pesar de los servicios mínimos abusivos que se imponen en los centros educativos, fue nuestro sector, con significativo respaldo de las personas simpatizantes de LAB, el que mayor seguimiento mostró en la anterior convocatoria. Por lo tanto, mientras no haya negociación y no sean atendidas nuestras reivindicaciones continuaremos con la dinámica de movilizaciones, porque con el derecho a una educación pública, gratuita y de calidad no se juega.
Recibirás más noticias en breve. Mientras tanto, esperamos volver a contar contigo en la lucha el próximo 3 de abril.
Un cordial saludo,

 
ADM anbulantzia

Parlamentuak Nafarroako Babes Zibilari buruzko eta Larrialdiei Erantzuteko Foru Legea aldatu du

Administrazioa 2023/03/06

LAB SUHILTZAILEAK taldeko kideei sentsazio gazi-gozoa gelditu zaigu.

Alde batetik, oso ongi baloratzen dugu oposizioetan parte hartzeko ez eskatzea nahitaez osasun larrialdietako teknikari titulua edukitzea, eta baita ere oinarrizko ikastaroaren barruan deialdi espezifiko bat sartzea titulu hori ateratzeko.

Ongi iruditzen zaigu, orobat, erretiroa aurreratzeko koefiziente murriztailea suhiltzaile-peoiei eta suhiltzaile-gidari laguntzaileei ere aplikatzea, Suhiltzaileen organigramaren barruan sartu dituztelako.

Hala ere, LABen zenbait aldarrikapen historiko ez dira kontuan hartu, hala nola langile operatibo guztiek aukera izatea zerbitzu laguntzaileetara igarotzeko, edo gora egiteko karrera profesionala ezartzea atal operatiboan, esperientzia eta formakuntza oinarri harturik.

El Parlamento modifica la Ley Foral de Protección Civil y Atención a la Emergencias de Navarra

Administrazioa 2023/03/06

En LAB SUHILTZAILEAK se nos queda una sensación agridulce.

Por un lado valoramos muy positivamente la no obligatoriedad del TES para poder opositar y la inclusión dentro del Curso Básico de una convocatoria específica para obtener el título TES.
La garantía de aplicación del coeficiente reductor para adelanto de jubilación al personal peón y conductor auxiliares de bomberos, al incluirlos dentro del organigrama de Bomberos.

Sin embargo, no se han tenido en cuenta reivindicaciones históricas de LAB como la posibilidad de pasar a Servicios Auxiliares para todo el personal operativo. O la carrera profesional de ascenso en la sección operativa basada en experiencia y formación.

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