LABek Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu dio Nafarroako Parlamentuari

Irakaskuntza 2021/09/16

Atzoko Hezkuntzako Mahai Sektorialaren ondoren, bertan ordezkatuta gauden LAB, Steilas eta ELA sindikatuok Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera bat eskatu diogu Parlamentuari, egoeraren larritasunaren berri emateko. Aipatutako bileran Departamentuak uko egin zion berak ikastetxeetan egitera derrigortutako eskolaz kanpoko jarduerak behar bezala ezartzeko baliabide gehiago emateari.

Gimeno kontseilariak arratsaldeetako eskolaz kanpoko jarduerak ezarri nahi ditu orain ekainean aurreikusitako irakasle-hornidura berarekin -eskolaz kanpokoak aurreikusita ez zeudenean-, horretarako lanordu horiek zuzeneko saiotzat hartu ordez -benetan dagokiona- irakastordu bezala hartuz, hain zuzen ere. Neurri horren ondorio zuzenak larriak dira eta hezkuntza-komunitate osoari kalte handia eragingo diote: lehenik eta behin, zuzendaritza-taldeei, 3 astetan soilik berregin behar izan baitute –eskolaz kanpokoek urriaren 4an hasi behar dute– joan den ikasturtearen amaieratik eta uda osoan egin duten lana; jakina, irakasleen lan-orduak Hezkuntza Itunean, ahalegin handi baten ondoren, adostutakoak baino gehiago izango dira; haien lan-baldintzak kaltetuko dira, zuzeneko irakaskuntza-saioak ugaritu egingo baitira eta alderdi garrantzitsuak kontuan hartu gabe geratuko baitira, hala nola koordinazioak, saioen prestaketa, zaintzak, etab.; garraiatutako ikasleak, eskolaz kanpoko ikasketak amaitu arte itxaron behar izan dezaketenak etxera itzuli ahal izateko; jarduerak egin nahi dituzten ikasleak, baina, eskariak ikastetxearen eskaintza gainditzen badu, eta Hezkuntza Departamentuak ezarritako lehentasun-ordenaren arabera, horietatik kanpo gera daitezkeenak...

Horregatik guztiagatik, LABen ekimenez, Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu zaio Parlamentuari, hau behar bezala informatzeko eta irakaskuntzaren kalitatea are gehiago kaltetuko duen egoera ekiditen saiatzeko.

LAB solicita al Parlamento de Navarra una reunión de urgencia de la Comisión de Educación

Irakaskuntza 2021/09/16

Tras la mesa sectorial mantenida ayer con el Departamento -a petición de los sindicatos de Educación-, en la que este rechazó dotar de más recursos a los centros educativos para implementar adecuadamente las actividades extraescolares obligatorias, tal y como estableció en su último protocolo, los sindicatos LAB, Steilas y ELA hemos solicitado al Parlamento una reunión de urgencia de la Comisión de Educación para informarle de la gravedad de la situación.

El consejero Gimeno pretende implantar las actividades extraescolares de las tardes con la misma dotación docente prevista en junio -cuando las extraescolares no estaban contempladas-, amparándose en considerar estas horas de trabajo como de cómputo lectivo en vez de lectivas, de docencia directa, que es lo que son. Las consecuencias directas de esta medida son graves y causarán gran perjuicio a toda la comunidad educativa: en primer lugar, a los equipos directivos, que se están viendo obligados a rehacer, en tan solo 3 semanas -las extraescolares deben comenzar el 4 de octubre-, el trabajo que han desarrollado desde el pasado fin de curso y durante todo el verano; por supuesto, los y las docentes, que verán aumentadas sus horas de trabajo por encima de las acordadas tras un gran esfuerzo en el Pacto Educativo y menoscabadas sus condiciones laborales al aumentar las sesiones de docencia directa en detrimento de aspectos importantes como las coordinaciones, preparación de sesiones, guardias, etc.; el alumnado transportado, que puede verse obligado a esperar a la finalización de las extraescolares para poder regresar a casa; el alumnado que desee realizarlas pero, en caso de que la demanda supere la oferta del centro, y en función del orden de prelación establecido por el Departamento de Educación, quede fuera de las mismas...

Por todo ello, a iniciativa de LAB se ha solicitado al Parlamento una reunión urgente de su Comisión de Educación, para informarles debidamente y tratar de revertir una situación que perjudicará, aún más, la calidad de la enseñanza.

 

LABek Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu dio Nafarroako Parlamentuari

Irakaskuntza 2021/09/16

Atzoko Hezkuntzako Mahai Sektorialaren ondoren, bertan ordezkatuta gauden LAB, Steilas eta ELA sindikatuok Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera bat eskatu diogu Parlamentuari, egoeraren larritasunaren berri emateko. Aipatutako bileran Departamentuak uko egin zion berak ikastetxeetan egitera derrigortutako eskolaz kanpoko jarduerak behar bezala ezartzeko baliabide gehiago emateari.

Gimeno kontseilariak arratsaldeetako eskolaz kanpoko jarduerak ezarri nahi ditu orain ekainean aurreikusitako irakasle-hornidura berarekin -eskolaz kanpokoak aurreikusita ez zeudenean-, horretarako lanordu horiek zuzeneko saiotzat hartu ordez -benetan dagokiona- irakastordu bezala hartuz, hain zuzen ere. Neurri horren ondorio zuzenak larriak dira eta hezkuntza-komunitate osoari kalte handia eragingo diote: lehenik eta behin, zuzendaritza-taldeei, 3 astetan soilik berregin behar izan baitute –eskolaz kanpokoek urriaren 4an hasi behar dute– joan den ikasturtearen amaieratik eta uda osoan egin duten lana; jakina, irakasleen lan-orduak Hezkuntza Itunean, ahalegin handi baten ondoren, adostutakoak baino gehiago izango dira; haien lan-baldintzak kaltetuko dira, zuzeneko irakaskuntza-saioak ugaritu egingo baitira eta alderdi garrantzitsuak kontuan hartu gabe geratuko baitira, hala nola koordinazioak, saioen prestaketa, zaintzak, etab.; garraiatutako ikasleak, eskolaz kanpoko ikasketak amaitu arte itxaron behar izan dezaketenak etxera itzuli ahal izateko; jarduerak egin nahi dituzten ikasleak, baina, eskariak ikastetxearen eskaintza gainditzen badu, eta Hezkuntza Departamentuak ezarritako lehentasun-ordenaren arabera, horietatik kanpo gera daitezkeenak...

Horregatik guztiagatik, LABen ekimenez, Hezkuntza Batzordearen premiazko bilera eskatu zaio Parlamentuari, hau behar bezala informatzeko eta irakaskuntzaren kalitatea are gehiago kaltetuko duen egoera ekiditen saiatzeko.

ADM electricidad publica

Energia-sektorearen kontrol publikoaren alde

ekintza soziala 2021/09/16

Argindarraren prezioaren maximo historikoak ikusten ari gara. Honek eragin zuzena du langileon bizitzetan, oinarrizkoa den energiaren kostua garestitzeak bizi-baldintzak gehiago prekarizatzen dituelako.


Zer gertatzen ari da argindarraren prezioarekin?

Argiaren faktura hiru kontzeptu nagusik osatzen dute:
• Bidesariak. (%40). Espainiar gobernuak zehazten ditu eta sare elektrikoaren mantenuari, elektrizitatearen garraioari egiten dio erreferentzia. Baita enpresa energetikoei bideraturiko prima ezberdinak, berriztagarriei lotuak esaterako.
• Zergak. (%21). BEZ, elektrizitatearen gaineko zerga, energia sorkuntzaren gaineko zerga... eta zenbagailuen alokairua.
• Energiaren prezioa. (%39) Enkante bidez zehazten da. Bi merkatu mota daude: Merkatu librea, merkaturatzailearekin ordaintzen dena zehazten duena; eta arautua, non prezioa OMIEren (Operador de Mercado Ibérico de la Energia) enkante bidez definitzen den.. Horiek dira gehien igotzen ari diren fakturak, momentuz.

Nola zehazten da prezioa? Energia elektrikoa ezin denez biltegiratu, eguneroko ekoizpena egokitu egin behar da kontsumo-aurreikuspenera. Iturri energetikoaren arabera prezioak aldatzen dituzten sorkuntza-zentro desberdinak daude (berriztagarriak ziklo konbinatua baino merkeagoak dira, esaterako). Nahiz eta energia-eskaria lehenengo merkeenarekin eta ondoren garestienarekin bete, ordaintzen dugun prezioa garestiena da beti.
Enpresa elektrikoek irabaziak metatzen dituzten bitartean, eredu honekin langileok garestiago ordaintzen dugu elektrizitatea.
Gure sistema energetikoa ez da jasangarria eta erregai fosilen mende dago. Gaur egun, Estatu espainiarrean, elektrizitatearen ekoizpenaren % 40 soilik dator iturri berriztagarrietatik, eta energia fosilek, gas naturalak bereziki, zuzenean baldintzatzen dute argiaren prezioa, ziklo konbinatuko zentralak erabiltzen baitira hornidura bermatzeko.

Gas naturalaren prezioen igoera eta CO2 isurketaren prezioaren igoera dira argiaren prezioaren igoera eragiten ari diren faktore nagusiak. Gainera, enpresa elektriko handiek egoera aprobetxatzen dute sortze-iturri merkeagoen mozkinak maximizatzeko (hidroelektrikoak eta nuklearrak, adibidez); izan ere, ikusi dugunez, preziorik handienean ordaintzen ditugu.

Espainian bost enpresak merkatu elektrikoaren % 80 baino gehiago hartzen dute: Iberdrolak, Endesak, Naturgyk, EDPk eta Repsolek, argindarraren prezioa zehazten dute eta fakturaren gainkostuak aldatzen dituzte. Espainiako merkatu energetikoa oligopolio bat da, politikarien eta elektriken arteko ate birakariekin. Enpresa horien irabaziak ikaragarriak dira: Endesak 2020an 1.394 milioi euroko irabaziak izan zituen eta Iberdrolak, berriz, 3.610,7 milioi eurokoak. Hori nahikoa ez eta, Europako funtsen onuradun nagusietakoak izango dira.

Energiaren ekoizpen eta merkaturatzearen pribatizazioak eta liberalizazioak espekulazioaren helburu bihurtu dute oinarrizko behar bat. Bien bitartean, gero eta pertsona gehiago bizi da pobrezia energetikoan eta, gainera, gobernuek esku hartzeko duten gaitasuna hutsala da.

Zergak etetea edo murriztea bezalako neurriak fakturaren zati txiki bat dira, ez dute prezioen igoera gelditzeko balio, eta enpresen irabaziak zalantzan jarri beharrean, diru publikoaren kontura egiten dute. Sistema bidegabe hori zalantzan jartzen duten neurriak behar dira, eta, ildo horretan, neurri interesgarriagoak izan daitezke honako hauek: gasaren prezioa aldi baterako mugatzea, "Zerutik eroritako etekinak" edo windfall profitak murrizten dituen legea (elektrizitate-enpresek dituzten etekinak, guk energia merkeagoak gasaren prezioan ordaintzen ditugulako), eta Jasangarritasun Funtsa, berriztagarriei primak fakturetatik ateratzeko. Nolanahi, egiturazko neurriak hartu behar dira egoera honi aurre egiteko.

Elektrikoek irabaziak lortzen dituzten eta ekologikoki jasanezina den sistema batean, trantsizioa ezin da enpresa horien esku egon. Horregatik, LABen apostua da:
•  Prezioen igoera mugatzea eta hornikuntza bermatzea egoera zaurgarrian dauden pertsonei. Igoera langileok ordain ez dezagun, mobilizazioetan parte hartzera deitzen dugu.
•  Krisi ekologikoari aurre egiteko estrategiak garatzeko, sektore energetikoaren jabetza eta kontrol publikoa. Enpresa publiko bat sortzea aukera bat izan daiteke, EBko beste herrialde batzuetan posible izan den bezala. Honako helburuekin lan egin:
Gehiegizko kontsumoa duten sektoreak mugatu eta bizitzeko beharrezkoa den energia hornikuntza bermatu.
-  Sorkuntza berriztagarria bultzatu, makro-proiektuen aurrean deszentralizazioa bultzatuz.
•  Euskal Herriaren energia burujabetzarantz aurrera egitea. Norabide horretan lan egiten duten proposamenak eta proiektuak babestea.

BA AL ZENEKIEN? Euskal Herrian badira energia burujabetza bultzatzen duten proiektuak, hala nola Goiener, Energia gara eta I-ener. LAB Goienerreko kidea da horrela eskuratzen du egoitzetako argindarra.
Langile guztiak animatzen ditugu, burujabetza energetikoaren eta trantsizio ekosozialistaren bidean, proiektu hauek ezagutzera eta indartzera!

Por un control público del sector energético

ekintza soziala 2021/09/16

Estamos viviendo máximos históricos en el precio de la luz. Esto tiene consecuencias directas en la clase trabajadora ya que el encarecimiento de este bien esencial para la vida precariza aun más.


¿Qué está pasando con el precio de la luz?

La factura de la luz incluye tres conceptos:
• Peajes. (40% ). Lo determina el gobierno español para el mantenimiento de la red y el transporte de la energía.
También primas a las eléctricas, como las primas a las renovables.
• Impuestos. (21%) IVA, impuesto a la electricidad, impuesto a la generación eléctrica… y alquiler de contadores.
• Precio de la energía (39%). Se determina por subasta, hay dos tipos de mercados: el mercado libre, donde se pauta lo que se paga con la comercializadora; y el regulado, en el que el precio se define por subasta de la OMIE (Operador de Mercado Iberico de la Energia).
Estas últimas son las facturas que más están subiendo, de momento.

¿Cómo se determina ese precio? Como la energía eléctrica no se puede almacenar, su producción diaria tiene que ajustarse a la previsión de consumo. Existen diferentes centros de generación cuyos precios varían según la fuente energética (las renovables son más baratas que el ciclo combinado, por ejemplo). Aunque la demanda de energía se cubre primero con la más barata y luego con la más costosa, el precio que pagamos es siempre el de la más cara.
Mientras las eléctricas acumulan beneficios, con este modelo la clase trabajadora pagamos más por la electricidad.
Nuestro sistema energético es insostenible y dependiente de los combustibles fósiles. Hoy en día, en el Estado Español sólo el 40% de la producción de eléctrica proviene fuentes renovables y las energías fósiles, específicamente el gas natural, condicionan directamente en el precio de la luz, puesto que son las centrales de ciclo combinado las que se utilizan para garantizar el suministro.

Son la subida de los precios de gas natural y la subida del precio de emisión de CO2 los mayores factores que causan la subida del precio de la luz. Además las grandes empresas eléctricas aprovechan la situación para maximizar beneficios de fuentes de generación más baratas (como hidroeléctricas y nuclear), ya que, como hemos visto, las pagamos al precio más alto.

Cinco empresas copan más del 80% del mercado eléctrico: Iberdrola, Endesa, Naturgy, EDP y Repsol, determinan el precio de la luz y trasladan los sobrecostes en la factura. El mercado energético español funciona como un oligopolio, con puertas giratorias entre políticos y eléctricas. Los beneficios de estas empresas son enormes, en 2020 Endesa acumuló 1.394 e Iberdrola 3.610,7 millones de euros. Además, recibirán partidas de los fondos europeos.

La privatización y liberalización de la generación y la comercialización de la energía han convertido un bien básico en objeto de especulación. La pobreza energética aumenta y la capacidad de intervención de los gobiernos ha sido vaciada.

Medidas como la suspensión o reducción de impuestos son una parte mínima de la factura, no sirven para parar la subida de precios y en vez de cuestionar los beneficios de las empresas lo hacen a costa del dinero público. Son necesarias medidas que cuestionen este sistema injusto y en ese sentido la limitación temporal del precio del gas, la ley que reduce los “beneficios caídos del cielo” (aquellos que tienen las empresas eléctricas porque pagamos energías más baratas al precio del gas) y Fondo de Sostenibilidad para sacar la primas a las renovables de las facturas, pueden ser medidas más interesantes. Aún así, sin cambios estructurales es imposible afrontar esta cuestión.

En un marco de un sistema en que las eléctricas se lucran y que es ecológicamente insostenible, la transición no puede estar en manos de esas empresas. Por ello, desde LAB apostamos por:
•  Limitar el alza de precios y garantizar el suministro a las personas en situación de vulnerabilidad. Para que la subida no la paguemos las trabajadoras, llamamos a participar en las movilizaciones.
• Desarrollar estrategias para afrontar la crisis ecológica, propiedad y control público del sector energético. Crear una empresa pública puede ser una opción, como sí se ha visto posible en países de la UE. Trabajar los objetivos de:
- Limitar los sectores con un consumo excesivo, y garantizar la energía suficiente para la vida.
- Impulsar la generación renovable, fomentando descentralización frente a los macro-proyectos.
• Avanzar hacia la soberanía energética de Euskal Herria. Apoyar las propuestas y proyectos que trabajen en esa dirección.

¿SABÍAS QUÉ? En Euskal Herria hay proyectos que impulsan la soberanía energética como Goiener, Energia gara o I-ener.
LAB es miembro de Goiener y así abastece sus sedes. Hacia la soberanía energética y la transición ecosocialista.
¡Animamos a todas las trabajadoras a conocer e impulsar este tipo de proyectos!

 
 IKASTOLAK – HEGO EUSKAL HERRIA - Zerbitzu publikoak

Hezkuntza eraldatzeko, borroka da bidea!

Hezkuntzan inbertitu: ratioak jaitsi eta langileak gehitu!

Irakaskuntza 2021/09/15

Ezohiko bigarren ikasturtea hasi dugun honetan ikastoletako langileok, iazko moduan, izugarrizko ahalegina egingo dugu aurrez aurreko eskolak bermatzeko. Osasun Publikoko arduradunen protokoloez haratago ikastolaz ikastola Kontinjentzia Planak adostuak ditugu ikastoletan. Plan horiek ezinbesteko tresna dira langileon osasuna bermatu eta hezkuntza jarduera ahalik eta normalizatuena garatzeko.

Iazko ildoari jarraiki, Hezkuntza Sailak EAEn eta Hezkuntza Departamentuak Nafarroan nahikoak ez diren baliabide gutxi batzuk jarri dituzte ikastolen eskura. Hego Euskal Herrian daukagun osasun krisiak are eta ageriago utzi ditu gure hezkuntza sistemaren gabeziak. Bi urte hauetan Hezkuntza arduradunek ez dute egiturazko neurririk hartu egungo hezkuntza erronkei aurre egiteko. Ez dute ratio jaitsieraz, ezta hezkuntza sistemak behar duen langileen gehikuntzaz edota eskola eredua iraultzearen beharraz ere hitz egin nahi izan.

Horretaz gain, EAEko ikastoletako langileen egungo plantillak mantendu ahal izateko ezinbestekoa da Hezkuntza Sailak, EHIk zein EIBk eta LAB sindikatuak bere garaian sinatu zituzten errelebo kontratuak gauzatzeko akordioei segida ematea. Errelebo kontratuen finantziazioa 2021eko abuztuaren 31an amaitu da eta akordio horren luzapenaren inguruan Hezkuntza Sailak ez du ezer esan. Egoera honi berehalako irtenbidea ematea ezinbestekoa da gure lankideek merezitako kalitateko erretiroa izan dezaten eta ikastoletako langileria egonkortu dadin. Halaber, Nafarroan 2022ko abuztuaren 31an bukatuko den errelebo kontratuen inguruko akordioari ere segida eman beharko zaio.

2021 urtean, Lan-Hitzarmen berriak sinatzeko negoziazio prozesuak martxan jarriko ditugu. Lan Hitzarmenen baitan ikastoletako langile guztien lan-baldintza duinak bermatzea bilatzen dugu, administraziopeko langileekiko lan-baldintzen homologazioan pausuak emanez.

BORROKATZEA MEREZI DU!
GORA LANGILEON BORROKA!

OSA oposicion ter teap

A.P.T.E eta E.T.E. Izangai onartu eta ez gaien behin-behineko zerrenda

Osasunbidea 2021/09/15

1802E/2021 EBAZPENA, irailaren 2koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko Profesionalen zuzendariak emana, zeinaren bidez onesten baita honako deialdi honetan onartu eta baztertu diren izangaien behin-behineko zerrenda: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua erakunde autonomoan erradiodiagnostikoko teknikari espezialisten (ETE) 7 lanpostu huts oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia.

1799E/2021 EBAZPENA, irailaren 2koa, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko Profesionalen zuzendariak emana, zeinaren bidez onesten baita honako deialdi honetan onartu eta baztertu diren izangaien behin-behineko zerrenda: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua erakunde autonomoan anatomia patologikoaren arloko laborategiko teknikari espezialista (APTE) izateko 6 lanpostu huts oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia.

 

T.E.A.P. y T.E.R. Lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas

Osasunbidea 2021/09/15

RESOLUCIÓN 1802E/2021, de 2 de septiembre, del director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 7 vacantes de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (T.E.R.), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

RESOLUCIÓN 1799E/2021, de 2 de septiembre, del director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante Concurso Oposición, de 6 vacantes de Técnico Especialista en Anatomía Patológica (T.E.A.P.), del Organismo Autónomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

 

 

 

 
ADM ley forestales

LABen jarrera tramitatzen ari den Basozainen Oinarrizko Legea dela eta

Basozainak 2021/09/10

Oro har, ez zaigu iruditzen lege honen funtsa Nafarroan kolektibo gisa aitortuak ditugun funtzio guztien adierazgarria denik. Legearen ia eduki guztia gure lanaren alderdi polizialean oinarritzen da, gure nortasunaren funtsezko gaiak alde batera utziz, besteak beste, basoen eta ingurumenaren kudeaketa, heziketa-lana, eta abar. Gure ustez, agintaritzaren agentea izatea ez da, berez, helburu bat, lege honetatik ondorioztatzen den bezala, baizik eta gure lana egiteko tresna beharrezko bat (baina ez oinarrizkoena).

Zioen azalpenari eta artikuluei dagokienez, gure kolektiboaren intereserako kaltegarriak iruditzen zaizkigun puntuak azalduko ditugu ondoren.

Erabakitzeko daukagun ahalmena murriztu egiten da, eta Nafarroak dituen eskumenak urratu eta berariaz ahaztu egiten dira. Gogoan izan Nafarroak eskumen esklusiboak dituela funtzio publikoaren arloan, adibidez.

Faltsua da argudiatzea, dauzkagun ahalmen juridikoengatik, beharrezkoa dela araubide juridiko bat ezartzea gure kolektiboaren oinarrizko eginkizunak Estatu osoan arautzeko: ez dugu inoiz horrelakorik behar izan.

Kanpoko erasoak eragozteko eta desagerrarazteko lege honetan aurreikusten diren bitartekoak, funtsean, defentsa pertsonaleko sistemetara eta zehazten ez diren beste baliabide batzuetara mugatzen dira, nahiz eta mundu guztiak jakin zeintzuk izan daitezkeen baliabide horiek. Egia esan, ziur gaude badirela beste tresna batzuk askoz eraginkorragoak helburu hori lortzeko, baina Legearen testuan ez dago haien zantzurik ere. Batzuk aipatzeagatik: edozein esku-hartzetan jarrera egokia izaten jakitea, pertsona zail eta oldarkorrekin gertatzen diren egoera konplikatuak bideratzen jakitea, hitzezko judoa eta bestelako bitarteko batzuk.

2.-3. artikuluak. Lanpostuaren definizioari berari dagokionez, testuan langile funtzionario gisa definitzen dira basozainak/zaindariak. Estatuko Administrazioan bitarteko funtzionarioaren figura dago, baina Nafarroan ez dago horrelakorik. Nahiz eta, a priori, onena litzatekeen langile guztiak funtzionarioak izatea, ezin dugu ahaztu horrek arazo larriak ekarriko lituzkeela, hala nola ordezkapen baten edo lanpostu huts baten ondorioz kontrataziorik ezin egin izatea. Eta gainera, bat-batean, gure kolektiboan oso erabiliak diren eskubide batzuk ezabatuko lirateke, hala nola enplegua banatzeko baimenak edo arrazoi partikularrengatiko eszedentziak; lehenengoak ordezkoa izatearekin lotuak daude, eta bigarrenak zerbitzu-beharrekin. Adibide horrek garbi erakusten du zer gertatzen den Nafarroako errealitateari bizkarra emanez egiten diren estatu-legeekin.

4. artikulua. Ingurumenaren eta paisaiaren kudeaketan laguntzea soilik hartzen da funtzio teknikotzat. Horrek atzerapauso handia dakar gure egungo funtzioetan; izan ere, urte asko igaro ondoren, gure foru dekretuan zehazten diren funtzioen zerrendan kudeaketa-funtzioak aitortzea lortu genuen, ez soilik kudeaketan laguntzekoak. Hori horrela, begien bistakoa da gure lana errespetatzen ez dutenek oinarrizko lege hau noiznahi erabiltzen ahalko dutela gure eskumenak murrizteko.

Ildo beretik, uste dugu larrialdietan eta babes zibilaren arloan ditugun eginkizunak laguntzatik eta lankidetzatik harago joan beharko liratekeela: ondorio guztietarako parte hartzekoak izan beharko lirateke.
Baso-suteekin lotutako funtzioei dagokienez, sua itzaltzeko lanak aipatzean zertaz ari diren zehaztu beharko litzateke, gutxienez. Zalantza handiak ditugu artikulu hau Nafarroan aplikagarria izango ote den, Nafarroako hainbat legetan araututakoa zuzenean ukitzen baitu, hala nola Polizien Legean eta Babes Zibilaren Legean.

5. artikulua. Ahalmenak. Ahalmen horiek, berriz ere, gure polizia-lanari dagozkio bakar-bakarrik, eta, beraz, ez da Nafarroan dugun ereduaren adierazgarri, alde batera uzten baita gure lanaren zati garrantzitsu bat.
Ikuskapenei, grabazioei, argazkiei eta abarrei dagokienez, zehaztasun gehiago beharko lirateke agintekeriazko egoerarik ez sortzeko. Testu honetan, hitz generiko eta zehaztugabe asko daude, nahasgarriak izan daitezkeenak, segun eta nork interpretatzen dituen, konparazio batera, "larrialdietan izan ezik" edo "proportzionaltasuna, arrazoizkotasuna, pertsonen duintasunarekiko eta begirunearekiko errespetua eta gutxieneko esku-hartzearen printzipioa erabiliz".

8. artikulua. Artikulu hau oso arriskutsua da, gure lanetik pribatizatu gabe gelditzen ahal den alderdi bakarra polizia-alderdia izanen baita. Kontrara, gure funtzio guztiak blindatu beharko lirateke, kudeaketakoak barne, horiek baitira pribatizatzeko arrisku handiena dutenak. Denok dakigun bezala, Nafarroan kolore guztietako poliziak daude, eta guztiak funtzionarioak dira; beraz, ez daukagu oso argi artikulu horrek gure lana blindatzen ahal duen, polizia arloaz bakarrik hitz egiten baitu.

9. artikulua. Nafarroan, karrerako funtzionarioen kidego propiorik ere ez dago.

10. artikulua. Gehiegizko esku-sartzetzat jotzen dugu estatuko batzorde batek esatea nola jantzi behar dugun. Ez zaigu iruditzen, inolaz ere, identifikazio partekatua erabili behar denik.

11. artikulua. Artikulu honek mota guztietako armak eramateko bidea irekitzen du; beraz, ez gaude ados. Erabili beharko genituzkeen arma bakarrak fauna kudeatzeko erabiltzen direnak izan beharko lirateke.

14. artikulua. Ez dugu ulertzen betirako burutzak izatea, eta ez gaude horrekin ados. Gure kolektiboan, gaur egun, bide hori zaharkitua dago, eta arazo asko sortu ditu. Nolanahi ere, hau ere Nafarroako legeei bizkar emanda idatzitako artikulua da.

17. artikulua. Horrelako batzordeen aurka gaude; izan ere, batzorde horiek pertsona batzuek dietak eta gainsoldatak kobratzeko baino ez dute balio izaten.

Hirugarren xedapen gehigarria. Oinarrizko legedi honek kentzen ahal digu erabakitzeko daukagun ahalmen apurra. Gainera, Madrildik Nafarroan ezarri dugun ereduaren aurka jarduteko eta lan egiteko modu bat inposatu nahi digute.

Benetan zaila da ulertzea oinarrizko lege honen proiektuak ez jasotzea benetan ezinbestekoa den gauza bat, hots: erretiro-adinaren koefiziente murriztailea finkatzen duen xedapen bat Administrazio Publikoen zerbitzura lanean ari diren ingurumeneko zaindarientzat, mendizainentzat eta abarrentzat, martxoaren 14ko 383/2008 Errege Dekretuak suhiltzaileentzat ezartzen duen bezal-bezalaxe.

Laburbilduz: lege hau aipagarriagoa da esaten ez duenagatik esaten duenagatik baino.

Posición de LAB respecto a la Ley básica de agentes forestales que se está tramitando

Basozainak 2021/09/10

En general, el fondo de esta Ley no nos parece representativa de todas las funciones que tenemos reconocidas como colectivo en Navarra. Casi todo el contenido de la Ley se basa en el aspecto policial de nuestro trabajo, obviando temas absolutamente clave de nuestra identidad como son, entre otros, la gestión forestal y medioambiental o la labor educacional/educativa, etc. Consideramos que ser agente de la autoridad no es tanto un fin en sí mismo, que es lo que se desprende de la Ley, sino una herramienta necesaria para el desarrollo de nuestro trabajo, no como la base para el mismo.

En relación tanto a la exposición de motivos como al articulado, aportamos los puntos que consideramos lesivos para el interés de nuestro colectivo.

Nuestra capacidad de decisión se coarta, se invaden e incluso se olvidan exprofeso las competencias que tiene Navarra. Recordamos que Navarra tiene competencias exclusivas en materia de Función Pública, por ejemplo.

El argumento de que las potestades jurídicas de las que disponemos obligan a que exista un régimen jurídico que regule las funciones básicas de nuestro colectivo en todo el Estado, lo consideramos falso: nunca lo hemos necesitado.

Los medios para impedir y eliminar las agresiones externas se reducen básicamente a sistemas de defensa personal y a otros medios que no se detallan, aunque todo el mundo sabe a cuáles se pueden referir. En realidad de lo que estamos convencidos y convencidas es de que hay otras herramientas mucho más efectivas para conseguir ese objetivo y que en la Ley no se intuyen, que pueden ir desde saber mantener la actitud correcta en cualquier intervención hasta el conocimiento del manejo de situaciones complicadas con personas difíciles y agresivas, el judo verbal y otro tipo de medios.

Art 2-3. Respecto a la propia definición de guardas, se define como personal funcionario. En la Administración estatal existe la figura de funcionario interino, pero no en Navarra. Aunque a priori, que todo el personal tenga que ser funcionario sería lo deseable, no podemos obviar que supondría una serie de problemas graves, como que no pudiera haber contrataciones de sustitución o de vacante. Y de golpe se eliminarían derechos muy utilizados en nuestro colectivo como los permisos de reparto de empleo, o las excedencias por motivos particulares; los primero ligados a sustitución y las segundas a necesidades de servicio. Este es un ejemplo de qué ocurre con leyes estatales hechas de espaldas a la realidad de Navarra.

Art 4. Reconoce como funciones técnicas únicamente el apoyo a la gestión de medioambiente y del paisaje. Esto supone un clarísimo retroceso en nuestras actuales funciones ya que, después de muchos años, tenemos reconocidas en la relación de funciones que se detallan en nuestro DF, funciones de gestión, no de apoyo a la gestión. A nadie se nos escapa que una Ley básica puede ser utilizada por quienes no tienen ningún respeto por nuestra labor para menoscabar nuestras competencias.

En la misma línea, pensamos que nuestras funciones en emergencias y protección civil deberían ir más allá de auxilio y colaboración, deberían ser de participación a todos los efectos.
En cuanto a las funciones relacionadas con los incendios forestales se debería, como poco, concretar a qué se refieren con las labores de extinción. Dudamos mucho que pueda ser de aplicación en Navarra un artículo redactado de tal manera que se inmiscuye de manera directa en varias leyes navarras, tales como la Ley de Policías y la Ley de Protección Civil.

Art 5. Facultades.
Estas facultades, otra vez más, se refieren única y exclusivamente a nuestra labor policial, con lo cual no es representativo del modelo del que nos hemos dotado en Navarra, obviando una parte muy importante de nuestro trabajo.

En cuanto a las inspecciones, grabaciones, fotos, etc., se necesitaría más concreción para no dar lugar a abusos de autoridad. En esta redacción hay muchas palabras genéricas y poco concretas que pueden dar lugar a equívocos según quién las interprete, tales como “salvo casos de emergencia”, “exigencia de proporcionalidad, razonabilidad y respeto a la dignidad y decoro de las personas y principio de mínima intervención”.

Art 8. Este artículo es extraordinariamente peligroso ya que está restringiendo nuestro trabajo no privatizable a la parte policial, cuando lo que se debería hacer es un blindaje de todas nuestras funciones, incluidas las de gestión que son las que tienen mucho riesgo de privatización. Como todos sabemos, en Navarra hay policía de todos los colores y todos ellos son funcionarios, con lo cual que tampoco tenemos demasiado claro que este articulo nos pueda blindar si sólo habla del terreno policial.

Art 9. En Navarra ni tan siquiera existen cuerpos propios de funcionarios de Carrera.

Art 10. Consideramos una injerencia abusiva que nos digan desde una comisión estatal cómo debemos vestir. No vemos en ningún caso la necesidad de tener que llevar una identificación compartida.

Art.11. Este articulo faculta para llevar armas de todo tipo, con lo cual no estamos de acuerdo. El único tipo de armas que deberíamos usar, serían las utilizadas para gestión de fauna.

Art. 14. No entendemos ni estamos de acuerdo con los puestos de jefatura vitalicia. A día de hoy es algo ya obsoleto para nuestro colectivo, y han dado lugar a muchos problemas. En cualquier caso, es un artículo redactado de espaldas a las leyes navarras.

Art 17. Estamos en contra de este tipo de comisiones que no suelen valer nada más que para que una serie de personas puedan cobrar dietas y sobresueldos.

Disp. Adicional tercera. Esta legislación básica nos puede quitar el poco poder de decisión que podamos tener y nos intentan imponer desde Madrid una manera de actuar y de trabajar contraria al modelo del que nos hemos dotado en Navarra.

Realmente es difícil de entender es que esta posible Ley básica no recoja lo que sí sería imprescindible, como incorporar un apartado que establezca el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de las y los Guardas de Medio Ambiente, Agentes, etc. al servicio de las Administraciones Públicas, exactamente igual a como el RD 383/2008, de 14 de marzo, lo establece para el personal bombero.

En resumen: esta Ley es más reseñable por lo que no dice que por lo que dice.

 

Nafarroako Itunpeko Irakaskuntza. Red Concertada de Navarra.

 

Ekainean agindutako %,25 eta %0,20ko igoera irailean gauzatuko da

2012ko murrizketen leheneratzeen zati txiki bat besterik ez da

Irakaskuntza 2021/09/09

Patronalek jakinarazi digutenez, Carlos Gimeno kontseilariak langile dozenteentzat ekainean baieztatu zigun %0,25eko igoera iraileko nominan gauzatuko da. 2021eko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraginezko izaera izango du eta momentuz ordainketa eskuordetuan dauden langileek soilik jasoko dute. Besteek, aurrerago.

Dena den, ekainean zerbitzu eta administrazio langileentzat ere %0,2ko igoera iragarri zuen eta horrela izatea galdegiten dugu.

Horretaz gain, 2012 eta 2016eko murrizketen leheneratzeekin amaitzeko, behingoz eta legez dagokigun %95eko soldata analogia behar bezala betetzeko, %2 zor zaigu oraindik ere. Bada badirudi urte bakoitzari dagokion igoeraz gain, 2022an %1 eta 2023an ere beste %1 igotzeko borondatea adierazi diela kontseilariak patronalei.

Baina esperientziak diosku Gimeno kontseilariaren borondate eta hitzak azkar asko eramaten dituela haizeak eta LABek, gutxienez, IDATZIZKO KONPROMISO irmo eta sendo bat exijitzen dio berriz ere. Ez dugu etsiko gurea dena berreskuratu arte!

Bukatzeko, eta berriz ere, Hezkuntza Departamentuari langileen ordezkariekin harreman zuzena eta hiruko mahaia berreskuratzeko ere galdegiten diogu, hori baita sektorearen errealitatea ezagutzeko eta bere beharrei erantzuteko modu egokia.

La subida del 0,25% y 0,20% anunciada en junio se materializará en septiembre

Es solo una pequeña parte de la reversión salarial del 2012 

Irakaskuntza 2021/09/09

Según nos informan las patronales, el incremento del 0,25% que nos confirmó el consejero Carlos Gimeno en junio se regularizará en la nómina de septiembre. Tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021 y solo será percibido por el personal en pago delegado. El resto lo cobrará más adelante.

No obstante, en junio también anunció un incremento del 0,2% para el personal de servicios y administraciones y pedimos que, efectivamente, sea así.

Además, se nos debe todavía un 2% para acabar de una vez por todas con las reversiones de los recortes del 2012 y 2016, y para que se aplique por fin el 95%de analogía retributiva que nos corresponde por ley. Pues parece que el consejero ha manifestado a las patronales su voluntad de subir también un 1% en 2022 y otro 1% en 2023.

Pero la experiencia nos dice que tanto la palabra como la voluntad del consejero Gimeno se las lleva el viento rápidamente, y LAB le vuelve a exigir, al menos, un COMPROMISO ESCRITO firme y contundente. ¡No nos rendiremos hasta que hayamos recuperado lo que es nuestro!

Para terminar, y nuevamente, también le pedimos al Departamento de Educación que recupere la relación directa con los representantes de los trabajadores y la mesa tripartita, que es la forma adecuada de conocer la realidad del sector y de responder a sus necesidades.

Ikastolak

Ekainean agindutako %0,25eko igoera irailean gauzatuko da

2012ko murrizketen leheneratzeen zati txiki bat besterik ez da

Irakaskuntza 2021/09/09

Patronalek jakinarazi digutenez, Carlos Gimeno kontseilariak ekainean baieztatu zigun eta adierazi genizuenez %0,25eko igoera izanen da. 2021eko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraginezko izaera izanen du.

Horregatik, eta LABek ikastoletako langileekiko duen arduragatik, aste honetan bertan NIErekin 2021 urteari dagokion soldata taula berriak sinatu ditugu, leheneratzea iraileko nominan gauzatu ahal izateko.

Horretaz gain, 2012 eta 2016eko murrizketen leheneratzeekin amaitzeko, behingoz eta legez dagokigun %95eko soldata analogia behar bezala betetzeko, %2 zor zaigu oraindik ere. Bada badirudi urte bakoitzari dagokion igoeraz gain, 2022an %1 eta 2023an ere beste %1 igotzeko borondatea adierazi diela kontseilariak patronalei.

Baina esperientziak esaten digu Gimeno kontseilariaren borondate eta hitzak azkar asko eramaten dituela haizeak eta LABek, gutxienez, IDATZIZKO KONPROMISO irmo eta sendo bat exijitzen dio berriz ere. Ez dugu etsiko gurea dena berreskuratu arte!

Bukatzeko, eta berriz ere, Hezkuntza Departamentuari langileen ordezkariekin harreman zuzena eta hiruko mahaia berreskuratzeko ere galdegiten diogu, hori baita sektorearen errealitatea ezagutzeko eta bere beharrei erantzuteko modu egokia.

OSA Tudela concentracion

Tuterako Ospitalea: lan berdina, soldata berdina

Osasunbidea 2021/09/08

Tuterako Ospitaleko langileek berriz ere erakutsi dute ez daudela ados, txanda berean lan berdina egin arren, soldata berdina kobratzen ez duten profesionalen artean gertatzen ari diren bidegabekeriekin. Kontu hori sisteman errotuak dauden ekitate gabeko beste egoera askoren izebergaren punta besterik ez da, non kasu askotan bereizketak egiten baitira profesionalen artean, are kategoria bereko langileen artean ere.

Langileek, besteak beste, jaiegun berezien kontzeptuaren ordainketari buruz egiten duten aldarrikapena ez da berria, ez eta Tuterako Ospitaleko erreibindikazio berezi bat ere, Osasunbidea osoan gertatzen baitira horrelako bidegabekeriak. Jaiegun bereziak (Eguberriak, sanferminak, herrietako jaiegunak…) guardiako langileek bakarrik kobratzea –eta ez gainerako langileek– langileen zenbait ordezkarik negoziatutako prebenda bat da, legez ezarritako negoziazio-mahaietatik erabat kanpo adostu zutena.

Baina horrelako ordainketa-sistema diskrezionalak ez dira kolektibo batenak soilik; izan ere, askotan gertatzen da kategoria bereko bi lankidek soldata desberdinak izatea, baita ordutegi desberdinak ere, nahiz eta biek eginkizun berberak izan eta kategoria bereko lanpostuetan aritu.

LAB sindikatutik horrelako praktikak salatzen ditugu, eta, horien artean, bereziki, produktibitateen ordainketa. Izan ere, sistema hori ez da ez eraginkorra, ez bidezkoa, ez ekitatiboa.

Bihoakie hemendik gure babes osoa "lan berdina, soldata berdina" aldarrikatzen duten langileei.

Hospital de Tudela: A igual trabajo, igual sueldo

Osasunbidea 2021/09/08

La plantilla del Hospital de Tudela ha vuelto a demostrar su disconformidad con los agravios que se están produciendo entre distintos profesionales que, realizando el mismo trabajo en los mismos turnos, no cobran lo mismo. Esto es sólo la punta del iceberg de otras muchas inequidades del sistema, que en muchos casos hace distinciones entre profesionales incluso de la misma categoría.

Las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras sobre el cobro de conceptos como festivos especiales no es nueva ni exclusiva de Hospital de Tudela, sino que se hace extensiva a toda Osasunbidea. El concepto de pago de festivos especiales (navidades, sanfermines, festivos populares…) sólo para personal de guardia y no para el resto del personal, es una más de las prebendas negociadas por ciertos representantes de los trabajadores, totalmente al margen de las mesas de negociación legalmente establecidas.

Pero es que los sistemas de pagos discrecionales no son exclusivos de un colectivo, que en muchos casos ven cómo sus propios compañeros tienen diferencias de sueldo, incluso de horarios, realizando las mismas funciones o en puesto de la misma categoría.

Desde el sindicato LAB denunciamos este tipo de prácticas que ha tenido su máximo exponente en el pago de productividades. Productividades que se han convertido en un sistema ineficiente, injusto y nada equitativo.

Todo nuestro apoyo a la plantilla que reivindica “A igual trabajo, igual sueldo”.

 
ADM ope mantenimiento.orig

1. mailako ofizialak eta mantentze-lanetako ofizialak. Onartu eta baztertu diren izangaien behin betiko zerrenda

Osasunbidea 2021/09/08

2203/2021 EBAZPENA, abuztuaren 4koa, Funtzio Publikoko zuzendari nagusiak emana, zeinaren bidez onesten baita Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko 1. mailako ofizialen eta mantentze-lanetako ofizialen berrogeita hamahiru lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdian onartu eta baztertu diren izangaien behin betiko zerrenda, eta, horrekin batera, finkatzen baitira oposizioaldiko
lehenengo proba egiteko eguna, ordua eta tokia.

Lehenengo ariketa egiteko eguna: 2022ko otsailaren 5a, larunbata, 9:30ean, Nafarroako Unibertsitate Publikoaren ikasgelategian, Iruñeko Arrosadiko campusean.

 

Oficial 1.ª y de Oficial de Mantenimiento. Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas

Osasunbidea 2021/09/08

RESOLUCIÓN 2203/2021, de 4 de agosto, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cincuenta y tres plazas del puesto de trabajo de Oficial 1.ª y de Oficial de Mantenimiento, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, y se determina la fecha, hora y lugar de realización de la primera prueba de la oposición.

Fecha primera prueba: 5 de febrero de 2022, sábado, a las 9 horas y 30 minutos, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra, Campus Arrosadía de Pamplona.

 

OSA lizarra

Irailaren 8a:
100 egun etxeko ospitalizazio zerbitzurik gabe Lizarrako osasun barrutian

Osasunbidea 2021/09/08

Lizarrako etxeko ospitalizazio zerbitzua itxita dago oraindik, eta ez dago konponbiderako proposamen argirik. Zerbitzu hori duela hiru hilabete baino gehiago desegin zuten Yolanda Montenegro Lizarrako osasun barrutiko gerenteak eta Santos Indurain kontseilariak. Konponbide eta ekimen falta honek, halaber, Nafarroako herritar guztiei bidezko zaintza emateko interes faltaz ere esaten digu zer edo zer.

Iruñeko barrutian, etxeko ospitaleratzeak arinaldia ekarri die ohiko ospitaleratzeari eta etxean artatu zitezkeen pazienteei eta haien senideei; Lizarrakoan, berriz, senideen eta Garcia Orcoyen Ospitaleko barne-medikuntzako langileen gainean kargatu da presio asistentzial guztia. Gainera, presio horrek eragina izan du Oinarrizko Osasun Laguntzan. LABek eskatzen du berehalako neurriak hartzea eta zerbitzu hori berrezartzea; izan ere, orain 5. olatuak atsedenaldia duela dirudi, kopuruei dagokienez behintzat.

Egutegirik ez dagoenez, eta profesionalei Lizarrako etxeko ospitalizazioaren etorkizunari buruzko erantzunik eman ez zaienez, ez dago berehala irekitzerik; gainera, e
z dago zerbitzua berriz abiatzeko berehalako asmorik. Lizarrako gerentziak eta Osasun Kontseilariak aipatzen duten profesional falta hori konpondu nahi dute barne-medikuntzako 7 fakultatibo espezialistaren oposizio-lehiaketaren bidez; horien destinoa Lizarrako osasun barrutia da (zerbitzu-eginkizunek eta "ezustekoek" ahalbidetzen baldin badute). 7 plaza horiek 2021eko urriaren 23an lehenbiziko oposizio-azterketa izango duten 16 plazen barruan egongo lirateke. Horri gehitu behar dizkiogu ondorengo izapideak (oposizioaldiaren behin-behineko eta behin betiko emaitza, lehiaketaldiaren behin-behineko eta behin betiko emaitza, azken emaitza, lanpostu hutsak aukeratzea, izendapen-proposamena eta plazak esleitzea). Kontuan hartuta aurreko prozesuak eta aldi berean egingo diren hautaketa-prozesuen kopurua, ondoriozta dezakegu ebazpena ez dela osatuko datorren urtearen hasiera baino lehen.

LAB sindikatuko kideok beti salatu izan dugu pribatizazio-estrategia ez dela tamaina handiko zerbitzuak ixtea edo langile gehiegi inplikatzen dituzten zerbitzuak ixtea (horiek ere egiten dira, baina). Aitzitik, osasun publikoaren kalitatea higatzeko estrategia garbi baten bidez egiten da, kalitate-plusa dakarten baliabideak ezabatuz; horrekin batera, larrialdi-zerbitzuak eta ospitaleratze-plantak masifikatu egiten dira, edo Oinarrizko Osasun Laguntzan arreta galdu egiten da.

Eskatzen diegu etxeko ospitalizazioak eragindako herritarrei eta profesionalei ez dezatela onartu "bigarren mailakoak" izatea; aldarrikatzen dugu osasun barruti guztiak hornitzea zerbitzu zein baliabide nahikoz, izan ere, sobera frogatua baitute eraginkorrak direla. Horrez gain, egoera horren erantzule egiten dugu, alde batetik, Yolanda Montenegro Lizarrako gerentea (ez baitie batere garrantzirik eman sindikatuen eta langileen salaketeei) eta, bestetik, Osasun Departamentua, Santos Indurain andrea buru duela (frogatzen ari baitzaigu ez dela gai izan UPNren garaitik ditugun gabeziak konpontzeko).

8 de septiembre:
100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella

Osasunbidea 2021/09/08

La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.

Mientras que en el área de Pamplona la hospitalización a domicilio ha supuesto un respiro para la hospitalización convencional y para pacientes y sus familiares que podían ser atendidos en su domicilio, en el área de Estella se ha cargado toda la presión asistencial sobre familiares y la plantilla de medicina interna del Hospital García Orcoyen. Además, dicha presión ha repercutido en la más que tensionada Atención primaria. Desde LAB exigimos medidas inmediatas y restauración de dicho servicio, ahora que la 5º ola parece que da un respiro, por lo menos en cuanto a números.

La falta de calendarios y de respuestas a los profesionales sobre el futuro de la hospitalización a domicilio de Estella hace presagiar que su apertura no solo no es inminente, sino que no existe ninguna intención inmediata de reanudar el servicio. La falta de profesionales a la que aluden la gerencia de Estella y la consejería de salud, pretende ser subsanada con la inclusión mediante concurso oposición de 7 facultativos especialistas en el área de medicina interna cuyo destino (si las comisiones de servicio y otros “imprevistos” lo permiten) es el área de salud de Estella. Estas 7 plazas estarían incluidas en las 16 plazas que tendrán el primer examen de oposición el 23 de octubre de 2021. A ello tenemos que añadir los trámites posteriores (resultado provisional y definitivo de la fase de oposición, resultado provisional y definitivo fase de concurso, resultado final, elección de vacantes, propuesta de nombramiento, nombramiento y adjudicación de plazas). De todo ello podemos deducir, teniendo en cuenta procesos anteriores y la cantidad de procesos selectivos de personal facultativo que se van a realizar a la vez, que la resolución completa no será, ni de cerca, antes principios del año que viene.

Desde el sindicato LAB siempre hemos denunciado que la estrategia de privatización no se realiza con grandes cierres de servicios o que impliquen a demasiado personal (que también), sino con una estrategia de desgaste de la calidad de la sanidad pública a base de eliminar recursos que suponen un plus de calidad, mientras por otra parte se masifican servicios de urgencias, plantas de hospitalización o se elimina atención en los centros de Primaria.

Pedimos a la ciudadanía afectada y a los profesionales que no acepten ser de “segunda”; también exigimos la misma dotación a todas las áreas de salud de los servicios y recursos suficientes, ya que han demostrado sobradamente su eficiencia. Asimismo, hacemos responsables de esta situación a la gerente de Estella Yolanda Montenegro (a la que poco han importado las denuncias de las centrales sindicales y de sus trabajadoras y trabajadores) y la consejería de salud, que encabezada por la señora Santos Indurain nos está demostrando que no ha sido capaz de subsanar la carencias que arrastramos desde los tiempos de UPN.

 
 

Hezkuntza-protokolo berria berandu iritsi da eta inprobisaziora eramango gaitu

Irakaskuntza 2021/09/07

Atzo Gimeno kontseilariak ikasturte honetarako aurkeztu zuen protokolo berriaren aurrean, LAB sindikatuak neurriok berandu iritsi direla eta inprobisaziora bultzatuko dutela salatu nahi du, besteak beste.

Jakina da -Departamentuak inork baino hobeki badaki hurrengo ikasturterako plantillak maiatzean prestatzen direla- zuzendaritza taldeek plantillei dagokien lan guztia kurtso hasieran jada egina dutela, hots, langileen beharrak aurreikusi eta, Hezkuntza Departamentuak emandako baliabideekin, ikasturte berriko ordutegiak eta abar prestatu. Hortaz, beste behin ere Gimenok atzo iragarri zituen nobedadeak -lanaldi jarraituari eskolaz kanpoko jarduerak gehituko zaizkiela- berandu iritsi dira eta orain, dena antolatuta zegoen ikasturte berri honetan, lana berregitera bultzatuko ditu zuzendaritza kideak eta, okerrena, modu inprobisatuan. Izan ere, eskolaz kanpoko jarduerak eskaini beharko dituztela iragarri zuen kontseilariak, baina horien inguruko inongo azalpenik zehaztu gabe -hala nola, zeintzuk izan daitezkeen eta hauek nola eta zer baliabiderekin antolatu beharko diren (jarriko al dute baliabide gehiagorik? Dagoeneko irakasleen kontratazioak egina daude, udaberriko aurreikuspenen arabera... Beldur gara zama berri hau ere irakasleen gainean eroriko ote den, pandemia hasi zenean Departamentuak ezarritako protokoloak ekarri zuen bezala)-.

Ez die balio Hezkuntzakoei orain esateak Covid-19 afera berria denik eta horren aurrean birplanteatzen ibili behar izan dutenik, pandemiarekin dagoeneko 18 hilabete baitaramatzagu eta gauzak hobeki aurreikusteko eta antolatzeko aukera izan baita. Departamentua inprobisazioz inprobisazio dabil, zer egin oso ongi ez dakien seinale; ez du ezta bere plangintza ere bete: ekainean ezarri zuen jardunaldia urrian eta urtarrilean berraztertuko zuela eta, bistan denez, atzo iragarritako neurriok kurtsoa hasi aurretik hartutakoak dira, urrira itxaron gabe. Eta zer gertatuko da urtarrilean, protokoloa berriro aztertzen duenean? Haize-orratza bailitzan, orain egindako lan guztia bertan behera utziko al du osasun egoeran babestuta har dezakeen erabaki ezberdin batekin?

Ez da hori, ordea, leporatzen diogun bakarra. Ohituta bagaude ere, ez da onargarria honelako erabaki garrantzitsuak inongo kontsentsurik gabe hartzea, ez baitzaigu iritzia galdetu ez langileei, ez beren ordezkariei, ezta familiei ere. “Guztion mesedetan” hartutako neurri hauek ez dituzte inorekin adostu, ilogikoa dirudiena.

Eta, azkenik, berriro ere, zeharo alboratu dituzte arlo pedagogikoa eta emozional-afektiboa; osasun-ikuspuntuak itsututa, ahaztu dituzte ikasleek ezinbestekoak dituzten behar hauek, protokoloak aipatu ere egiten ez dituelarik.

Tamalez, Covidaren iritsierak ordainsari bat izan du hezkuntza komunitate osoarengan, ezin ukatu; baina Hezkuntza Departamentuaren ardura da kalteak minimizatzea eta ikasleen eta langileen ongizatea ahal den neurrian bermatzea, beraien egoeraren osotasunari begira, eta ez soilik alde bakar batzuk kontuan harturik. Ez ikasleek, ez langileek, ez lituzkete ordaindu beharko Hezkuntza Departamentuaren ausardia edo plangintzarik eza, eta euren beharrak asetzeko ahalegina egin beharko lukete Hezkuntza arduradunek, guztiok aldarrikatzen dugun hezkuntza-kalitatearen alde.

El nuevo protocolo de Educación llega tarde y nos aboca a la improvisación

Irakaskuntza 2021/09/07

Ante el nuevo protocolo que presentó ayer el consejero Gimeno para este curso, el sindicato LAB quiere denunciar, entre otras cosas, que estas medidas llegan tarde y van a obligar a la comunidad educativa a improvisar.

Es cosa sabida -el Departamento conoce mejor que nadie que las plantillas para el próximo curso se preparan en mayo- que a principio de curso los equipos directivos ya han hecho todo el trabajo correspondiente a las plantillas, es decir, prever las necesidades de personal y preparar, con los recursos facilitados por el Departamento de Educación, los horarios del nuevo curso, etc. Así que, una vez más, las novedades anunciadas ayer por Gimeno -que continuaremos con la jornada continua y que a ella se sumarán las actividades extraescolares- llegan tarde y ahora, en este nuevo curso en el que todo estaba ya organizado, obligará a los equipos directivos a rehacer el trabajo y, lo que es peor, a hacerlo de forma improvisada. De hecho, el consejero anunció que los centros educativos deberán ofertar actividades extraescolares pero no dio ninguna explicación sobre las mismas -como cuáles pueden ser y cómo y con qué recursos habrá que organizarlas (¿ofrecerán más medios? Las contrataciones del profesorado ya están hechas según las previsiones de primavera... Mucho nos tememos que las medidas ahora adoptadas volverán a recaer sobre el profesorado, que verá incrementada una carga laboral ya henchida por el anterior protocolo adoptado por el Departamento al inicio de la pandemia) -.

No les vale decir ahora a los de Educación que el Covid-19 es una cuestión nueva ante la que se tienen que andar reinventando, porque llevamos ya 18 meses de pandemia y ha habido margen para prever y organizar mejor las cosas. El Departamento está improvisando, señal de que no sabe muy bien qué hacer; ni siquiera ha cumplido su planificación, ya que en junio estableció que volvería a revisar la jornada de los centros escolares en octubre y enero y, evidentemente, las medidas anunciadas ayer han sido adoptadas antes del inicio del curso, sin esperar a octubre. ¿Y qué ocurrirá en enero, cuando vuelva a analizar la situación y se replantee de nuevo la jornada? Amparándose en la situación sanitaria, ¿actuará como una veleta y se desdirá de lo ahora decidido?

Pero no es esto lo único que le achacamos. Aunque estamos ya acostumbrados, no es de recibo que se tomen decisiones importantes como esta sin ningún consenso, porque no se nos ha preguntado la opinión ni a los trabajadores/as, ni a sus representantes, ni a las familias. Estas medidas "en favor de todos/as" no han sido consensuadas con nadie, lo que parece ilógico.

Y, por último, una vez más, han obviado totalmente los aspectos pedagógico y emocional-afectivo; cegados por el enfoque sanitario, han dejado de lado estas necesidades esenciales del alumnado, que el protocolo no hace ni mencionar.

Lamentablemente, no se puede negar, el Covid ha repercutido negativamente en toda la comunidad educativa; pero es responsabilidad del Departamento de Educación minimizar los daños y garantizar en la medida de lo posible el bienestar de alumnado y personal, considerando su situación en su totalidad, y no teniendo en cuenta solo algunos factores. Ni alumnos/as, ni trabajadores/as deberían tener que asumir la falta de valentía o de planificación del Departamento de Educación, y los responsables de Educación deberían hacer un esfuerzo por satisfacer sus necesidades, en pro de la calidad de la educación que todos/as reivindicamos.

 

Hezkuntza-protokolo berria berandu iritsi da eta inprobisaziora eramango gaitu

Irakaskuntza 2021/09/07

Atzo Gimeno kontseilariak ikasturte honetarako aurkeztu zuen protokolo berriaren aurrean, LAB sindikatuak neurriok berandu iritsi direla eta inprobisaziora bultzatuko dutela salatu nahi du, besteak beste.

Jakina da -Departamentuak inork baino hobeki badaki hurrengo ikasturterako plantillak maiatzean prestatzen direla- zuzendaritza taldeek plantillei dagokien lan guztia kurtso hasieran jada egina dutela, hots, langileen beharrak aurreikusi eta, Hezkuntza Departamentuak emandako baliabideekin, ikasturte berriko ordutegiak eta abar prestatu. Hortaz, beste behin ere Gimenok atzo iragarri zituen nobedadeak -lanaldi jarraituari eskolaz kanpoko jarduerak gehituko zaizkiela- berandu iritsi dira eta orain, dena antolatuta zegoen ikasturte berri honetan, lana berregitera bultzatuko ditu zuzendaritza kideak eta, okerrena, modu inprobisatuan. Izan ere, eskolaz kanpoko jarduerak eskaini beharko dituztela iragarri zuen kontseilariak, baina horien inguruko inongo azalpenik zehaztu gabe -hala nola, zeintzuk izan daitezkeen eta hauek nola eta zer baliabiderekin antolatu beharko diren (jarriko al dute baliabide gehiagorik? Dagoeneko irakasleen kontratazioak egina daude, udaberriko aurreikuspenen arabera... Beldur gara zama berri hau ere irakasleen gainean eroriko ote den, pandemia hasi zenean Departamentuak ezarritako protokoloak ekarri zuen bezala)-.

Ez die balio Hezkuntzakoei orain esateak Covid-19 afera berria denik eta horren aurrean birplanteatzen ibili behar izan dutenik, pandemiarekin dagoeneko 18 hilabete baitaramatzagu eta gauzak hobeki aurreikusteko eta antolatzeko aukera izan baita. Departamentua inprobisazioz inprobisazio dabil, zer egin oso ongi ez dakien seinale; ez du ezta bere plangintza ere bete: ekainean ezarri zuen jardunaldia urrian eta urtarrilean berraztertuko zuela eta, bistan denez, atzo iragarritako neurriok kurtsoa hasi aurretik hartutakoak dira, urrira itxaron gabe. Eta zer gertatuko da urtarrilean, protokoloa berriro aztertzen duenean? Haize-orratza bailitzan, orain egindako lan guztia bertan behera utziko al du osasun egoeran babestuta har dezakeen erabaki ezberdin batekin?

Ez da hori, ordea, leporatzen diogun bakarra. Ohituta bagaude ere, ez da onargarria honelako erabaki garrantzitsuak inongo kontsentsurik gabe hartzea, ez baitzaigu iritzia galdetu ez langileei, ez beren ordezkariei, ezta familiei ere. “Guztion mesedetan” hartutako neurri hauek ez dituzte inorekin adostu, ilogikoa dirudiena.

Eta, azkenik, berriro ere, zeharo alboratu dituzte arlo pedagogikoa eta emozional-afektiboa; osasun-ikuspuntuak itsututa, ahaztu dituzte ikasleek ezinbestekoak dituzten behar hauek, protokoloak aipatu ere egiten ez dituelarik.

Tamalez, Covidaren iritsierak ordainsari bat izan du hezkuntza komunitate osoarengan, ezin ukatu; baina Hezkuntza Departamentuaren ardura da kalteak minimizatzea eta ikasleen eta langileen ongizatea ahal den neurrian bermatzea, beraien egoeraren osotasunari begira, eta ez soilik alde bakar batzuk kontuan harturik. Ez ikasleek, ez langileek, ez lituzkete ordaindu beharko Hezkuntza Departamentuaren ausardia edo plangintzarik eza, eta euren beharrak asetzeko ahalegina egin beharko lukete Hezkuntza arduradunek, guztiok aldarrikatzen dugun hezkuntza-kalitatearen alde.

ANE ope

LABek irtenbide bat proposatu du suhiltzaile falta larriaren aurrean
2021eko eta 2022ko LEPak bakar batean elkartzeak 60 suhiltzaile sartzea ahalbidetuko luke

Administrazioa 2021/09/03

Beste behin ere, Nafarroako suhiltzaileen LABeko kideok iritzi publikora jo behar dugu, gogorarazteko Nafarroako Suhiltzaileen parkeetako langileak minimoen azpitik daudela.

Deialdietan izandako atzerapenak, pandemian sortutako egoerak eta erretiroek egoera kritikora eraman dituzte langileak.

Idatzizko zein ahozko konpromisoa du Javier Ramírez Nafarroako Gobernuko presidenteorde eta Lehendakaritza, Berdintasun, Funtzio Publiko eta Barne kontseilariak, gure parkeak langile nahikoz hornitzeko, gure lanaren segurtasuna bermatzeko eta gure zerbitzuan urtero egiten diren milaka aparteko orduak bukatu daitezen balioko duten plaza-kopuru bat deitzeko.

Kontseilariari, Barneko zuzendari nagusiari eta Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuko Zuzendaritzari berriz helarazi nahi diogun proposamena erraza eta egiteko modukoa da, ez ditu birjartze-tasak kolokan jartzen eta ez ditu oztopatzen Nafarroako Gobernuak planteatutako beste hautaketa-prozesu batzuk.

Proposatzen dugu 2021erako programatutako 30 plazak 2022rako programatutako 30 plazekin elkartzea, 2022ko lehen hiruhilekoan deituko litzatekeen 60 lanpostuko lan-eskaintza publiko baten bidez.

Legegintzaldia aurrera doa eta hitz politetatik ekintzetara pasatzeko unea da, gure ustez; LAB Suhiltzaileok pentsatzen dugu konpromisoak betetzeko daudela. Nafarroako suhiltzaileok gurea bete dugu, eta espero dugu Barneko kontseilaria eta zuzendari nagusia egoerak eskatzen duen mailan egotea, eta haien hitza betetzea. Gure erkidegoko segurtasunaren alde.

LAB propone una solución ante la grave falta de bomberos
Juntar las OPEs de 2021 y 2022 en una sola, permitiría incorporar 60 bomberos

Administrazioa 2021/09/03

Una vez más desde la sección sindical de LAB Bomberos de Navarra tenemos que dirigirnos a la opinión pública para recordar que la plantilla de los parques de Bomberos de Navarra sigue bajo mínimos.

Los constantes retrasos en las convocatorias, la situación generada durante la pandemia y las numerosas jubilaciones han llevado a la plantilla a una situación crítica.

Existe un compromiso tanto escrito como verbal del sr. Javier Ramírez, vicepresidente del Gobierno de Navarra y consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior para convocar un número de plazas que sirvan para dotar a nuestros parques de personal suficiente, que garanticen la seguridad de nuestro trabajo y que acabe con las miles de horas extras que anualmente se hacen en nuestro servicio.

La propuesta que volvemos a transmitir al Consejero, a la Directora General de Interior y a la Dirección del Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak es sencilla, factible, no compromete las tasas de reposición y no interfiere en otros procesos selectivos planteados por Gobierno de Navarra.

Proponemos juntar las 30 plazas programadas para 2021 con las 30 plazas programadas para el 2022, mediante una Oferta Pública de Empleo de 60 plazas que se convocaría en el primer trimestre de 2022.

La legislatura avanza y es el momento de pasar de las palabras bonitas a los hechos, porque en LAB Suhiltzaileak pensamos que los compromisos están para cumplirse. Los bomberos de Navarra hemos cumplido, esperemos que el Consejero y la Directora General de Interior sepan estar a la altura de las circunstancias y cumplan su palabra. Por la seguridad de nuestra Comunidad.

 

OSA acoplamientos AP

Oinarrizko Osasun Laguntza. Akoplamenduak. Behin-behineko esleipena

Osasunbidea 2021/9/1
2021/09/06 aldaketa

Aurretiazko barne-akoplamenduaren behin-behineko esleipena: administrariak, erizainak, medikuak, pediatrak eta gizarte-langileak.
Erreklamazioak aurkezteko epea: irailaren 2tik 10era, ahal bada erregistro telematikoaren bidez (ikus jarraibideak).
Ematen duenez, urriaren 1ean hasiko dira lanean lanpostu berrian.

descargas de archivos.orig Behin-behineko esleipena, administrariak. Aldatuta.
descargas de archivos.orig Behin-behineko esleipena, erizainak. Aldatuta.
descargas de archivos.orig Behin-behineko esleipena, medikuak.
descargas de archivos.orig Behin-behineko esleipena, pediatrak.
descargas de archivos.orig Behin-behineko esleipena, gizarte-langileak.

Atención primaria acoplamientos. Adjudicación provisional

Osasunbidea 2021/9/1
Modificación 06/09/2021

Adjudicación provisional del Acoplamiento Interno Previo de Personal Administrativo, Enfermería, Medicina,Pediatría y Trabajo Social.
Plazo de presentación de Reclamaciones: del 2 al 10 de septiembre, preferentemente a través del registro telemático (se adjuntan instrucciones).
Previsiblemente la incorporación será el 1 de octubre.

descargas de archivos.orig Adjudicación provisional Personal Administrativo. Modificado.
descargas de archivos.orig Adjudicación provisional Enfermería. Modificado.
descargas de archivos.orig Adjudicación provisional Medicina.
descargas de archivos.orig Adjudicación provisional Pediatría
descargas de archivos.orig Adjudicación provisional Trabajo Social.

 

OSA osasunbideaSNS.orig

Barrutiko Fakultatibo Espezialista. Izangai onartu eta ez onartuen behin-betiko zerrenda

Osasunbidea 2021/9/1

42 mediku-espezialitateen behin-betiko zerrendak eta azterketarako data Nafarroako Aldizkari ofizialean argitaratuak.
NAO esteka.
Kronograma esteka.

Facultativo Especialista de Área. Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas

Osasunbidea 2021/9/1

Publicadas en el boletín oficial de Navarra las resoluciones con las listas definitivas de 42 especialidades médicas, así como la fecha de examen.
Enlace al BON.
Enlace a cronograma.