ADM EAE negoziazioa

Hezkuntza-laguntzako espezialistek Hezkuntza Departamentuaren jarrera salatu dute Parlamentuan

Administrazioa 2022/01/18

Hezkuntza-laguntzako espezialisten ordezkaritza batek agerraldia egin du gaur Parlamentuan salatzeko Hezkuntza Departamentua ez dela betetzen ari Parlamentuak berak emandako agindu bat. Agerraldia egin bitartean, langileek elkarretaratze bat egin dute Parlamentuaren kanpoko aldean.

Maiatzaren 18an, Parlamentuak mozio bat onetsi zuen kolektibo horren eskakizunekin bat egiteko. Mozio horretan eskatzen zen hezkuntza-laguntzako espezialisten ordutegia finkatzeko araudi berri bat onartzea, kontuan hartuta eskola-egutegia, ordutegia, zeharkako arreta eta langile horien prestakuntza beharrak. Horrez gainera, sektore horretan dagoen behin-behinekotasun tasa itzela nabarmen murrizteko neurriak hartzea eskatu zen.

Hala ere, langileen ordezkaritzaren zati batek behin eta berriz eskatu arren, Hezkuntza Departamentuak ez du deus ere egin negoziazio mahaia berriz irekitzeko.

Irakurri Parlamentuko agerraldiaren testua:

Comparecencia parlamentaria Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) 18-01.2022

Con mucho pesar les tenemos que trasladar que el Departamento de Educación ha hecho caso omiso a la moción aprobada por este Parlamento. El Parlamento tomó en consideración las peticiones realizadas por el Grupo Motor del personal EAE y la Comisión de Personal de la Administración Núcleo el pasado 18 de mayo de 2021. En la misma solicitamos la derogación de la Resolución 2109/2012 que regula el horario del personal EAE y la reapertura de la mesa negociadora, rota de manera unilateral por el Departamento de Educación. La moción aprobada contenía los puntos siguientes:
1º Derogación de la Resolución 2109/2012 y negociación con la representación de las trabajadoras y trabajadores de una Resolución alternativa de regulación horaria que tenga en cuenta el horario, el calendario escolar, la atención indirecta y la formación del personal Especialista de Apoyo Educativo.
2º La conversión de las plazas estructurales a vacantes de plantilla, su paso inmediato a Oferta Pública de Empleo y en número suficiente para situar al colectivo con la mayoría de los puestos en plazas de funcionarios y la tasa de temporalidad no supere el 8%.
A día de hoy, el Departamento de Educación, a pesar de las reiteradas peticiones efectuadas por parte de la representación social de las trabajadoras, no ha realizado ningún movimiento para la reapertura de la mesa negociadora. Lejos de ello, el comienzo de curso ha sido rocambolesco. El Departamento ha estado presionando al personal temporal para que realizase más horas de trabajo que las contempladas en su contrato. A pesar de haber desistido en ese empeño, a día de hoy ni ha realizado el pago, ni ha compensado las horas realizadas de más a las trabajadoras afectadas.
Es difícil entender que en Navarra sigan sin revertirse los recortes aplicados en el año 2012 y que supusieron para el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo un grave retroceso en sus condiciones de trabajo, ampliando hasta 43,5 horas su horario semanal y 9 horas diarias.
Decimos que es difícil de entender puesto que esto no sucede en ninguna Comunidad, veamos algunos ejemplos:
-Comunidad Valenciana 36,15 horas semanales.
-Comunidad de Murcia 37,5 horas semanales.
-Comunidad de Euskadi, 37,5 horas como máximo.
La gran mayoría de Comunidades están avanzando en planes de inclusión y dedican tiempo a la coordinación entre los diferentes profesionales que atienden al alumnado con NEE (Necesidades Educativas Especiales) y a la atención indirecta, preparación de materiales etc.
Algunos ejemplos:
-Comunidad Valenciana dispone de un mínimo de 5 horas semanales para la coordinación y la preparación de materiales.
-Comunidad Murciana contempla una coordinación integral con el resto de profesionales.
-Comunidad de Euskadi dispone de 2,5 horas para la preparación de materiales. Van a ser ampliadas a 5 horas semanales, incluyendo la coordinación.
En la Comunidad Foral de Navarra disponemos de una única sesión para la coordinación. Esto es sobre el papel, puesto que en la gran mayoría de los casos no se cumple. De esta manera es imposible trabajar la inclusión. Quien paga esta situación es el alumnado con NEE. A día de hoy podemos decir que la apuesta en Navarra, es por el asistencialismo, en detrimento de lo educativo. Estamos caminando en sentido contrario a otras comunidades y a una educación de calidad para el alumnado con NEE.
En la anterior comparecencia señalábamos la gran tasa de temporalidad sufrida por el colectivo de trabajadoras, superior al 80%. Posteriormente se ha anunciado la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo que contempla 64 nuevas plazas de EAE. Bienvenidas sean pero están lejos de satisfacer la demanda del colectivo ni el cumplimiento de la moción aprobada por este Parlamento que fijaba en un máximo del 8% la tasa de temporalidad. Con esta nueva oferta el colectivo se va a situar rondando el 40% de personal funcionario. Insuficiente.
La Comunidad de Euskadi, han anunciado una OPE que va a situar al colectivo EAE con una tasa de temporalidad del 7%. Si se quiere, se puede.
Para concluir, solicitamos de este Parlamento que realice los esfuerzos y tome las iniciativas necesarias para revertir esta situación e inste al Departamento de Educación a retomar la mesa de negociación con la representación sindical.
-Derogación de la Resolución 2109/2012.
-Negociación de una nueva regulación horaria.
-Continuar con las ofertas de OPE para el colectivo de EAE para situar al mismo en un máximo del 8% de temporalidad.
-Plan de formación.

Comisión de personal de Administración Núcleo
Grupo Motor del personal EAE

El Personal Especialista de Apoyo Educativo denuncia en el Parlamento la actitud de Educación

Administrazioa 2022/01/18

Una representación del Personal Especialista de Apoyo Educactivo (EAE) ha participado hoy en una comparecencia en el Parlamento en la que han denunciado que el Departamento de Educación está inclumpiendo el mandato del propio Parlamento. Al mismo tiempo, la plantilla ha realizado una concentración en el exterior.

El pasado 18 de mayo, el Parlamento aprobó una moción que tomaba en consideración las reividicaciones de este personal. En ella se solicitaba la negociación de una nueva regulación horaria que tenga en cuenta el horario, el calendario escolar, la atención indirecta y la formación del personal EAE. Asimismo se solicitaban medidas para acabar con la altísima tasa de eventualidad en este sector.

Sin embargo el Departamento de Educación, a pesar de las reiteradas peticiones efectuadas por parte de la representación social de las trabajadoras, no ha realizado ningún movimiento para la reapertura de la mesa negociadora.

Leer texto de la comparecencia parlamentaria:

Comparecencia parlamentaria Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) 18-01.2022

Con mucho pesar les tenemos que trasladar que el Departamento de Educación ha hecho caso omiso a la moción aprobada por este Parlamento. El Parlamento tomó en consideración las peticiones realizadas por el Grupo Motor del personal EAE y la Comisión de Personal de la Administración Núcleo el pasado 18 de mayo de 2021. En la misma solicitamos la derogación de la Resolución 2109/2012 que regula el horario del personal EAE y la reapertura de la mesa negociadora, rota de manera unilateral por el Departamento de Educación. La moción aprobada contenía los puntos siguientes:
1º Derogación de la Resolución 2109/2012 y negociación con la representación de las trabajadoras y trabajadores de una Resolución alternativa de regulación horaria que tenga en cuenta el horario, el calendario escolar, la atención indirecta y la formación del personal Especialista de Apoyo Educativo.
2º La conversión de las plazas estructurales a vacantes de plantilla, su paso inmediato a Oferta Pública de Empleo y en número suficiente para situar al colectivo con la mayoría de los puestos en plazas de funcionarios y la tasa de temporalidad no supere el 8%.
A día de hoy, el Departamento de Educación, a pesar de las reiteradas peticiones efectuadas por parte de la representación social de las trabajadoras, no ha realizado ningún movimiento para la reapertura de la mesa negociadora. Lejos de ello, el comienzo de curso ha sido rocambolesco. El Departamento ha estado presionando al personal temporal para que realizase más horas de trabajo que las contempladas en su contrato. A pesar de haber desistido en ese empeño, a día de hoy ni ha realizado el pago, ni ha compensado las horas realizadas de más a las trabajadoras afectadas.
Es difícil entender que en Navarra sigan sin revertirse los recortes aplicados en el año 2012 y que supusieron para el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo un grave retroceso en sus condiciones de trabajo, ampliando hasta 43,5 horas su horario semanal y 9 horas diarias.
Decimos que es difícil de entender puesto que esto no sucede en ninguna Comunidad, veamos algunos ejemplos:
-Comunidad Valenciana 36,15 horas semanales.
-Comunidad de Murcia 37,5 horas semanales.
-Comunidad de Euskadi, 37,5 horas como máximo.
La gran mayoría de Comunidades están avanzando en planes de inclusión y dedican tiempo a la coordinación entre los diferentes profesionales que atienden al alumnado con NEE (Necesidades Educativas Especiales) y a la atención indirecta, preparación de materiales etc.
Algunos ejemplos:
-Comunidad Valenciana dispone de un mínimo de 5 horas semanales para la coordinación y la preparación de materiales.
-Comunidad Murciana contempla una coordinación integral con el resto de profesionales.
-Comunidad de Euskadi dispone de 2,5 horas para la preparación de materiales. Van a ser ampliadas a 5 horas semanales, incluyendo la coordinación.
En la Comunidad Foral de Navarra disponemos de una única sesión para la coordinación. Esto es sobre el papel, puesto que en la gran mayoría de los casos no se cumple. De esta manera es imposible trabajar la inclusión. Quien paga esta situación es el alumnado con NEE. A día de hoy podemos decir que la apuesta en Navarra, es por el asistencialismo, en detrimento de lo educativo. Estamos caminando en sentido contrario a otras comunidades y a una educación de calidad para el alumnado con NEE.
En la anterior comparecencia señalábamos la gran tasa de temporalidad sufrida por el colectivo de trabajadoras, superior al 80%. Posteriormente se ha anunciado la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo que contempla 64 nuevas plazas de EAE. Bienvenidas sean pero están lejos de satisfacer la demanda del colectivo ni el cumplimiento de la moción aprobada por este Parlamento que fijaba en un máximo del 8% la tasa de temporalidad. Con esta nueva oferta el colectivo se va a situar rondando el 40% de personal funcionario. Insuficiente.
La Comunidad de Euskadi, han anunciado una OPE que va a situar al colectivo EAE con una tasa de temporalidad del 7%. Si se quiere, se puede.
Para concluir, solicitamos de este Parlamento que realice los esfuerzos y tome las iniciativas necesarias para revertir esta situación e inste al Departamento de Educación a retomar la mesa de negociación con la representación sindical.
-Derogación de la Resolución 2109/2012.
-Negociación de una nueva regulación horaria.
-Continuar con las ofertas de OPE para el colectivo de EAE para situar al mismo en un máximo del 8% de temporalidad.
-Plan de formación.

Comisión de personal de Administración Núcleo
Grupo Motor del personal EAE

 
ADM certificado

Hezkuntza Departamentuak prozedura bat iragarri du sektore soziosanitarioan titulazio ofiziala eduki gabe lan egiten duten pertsonek akreditazioa lor dezaten

Administrazioa 2022/01/18

Lanbide esperientzia ebaluatu eta akreditatzeko prozedura bat eginen da, eta, horri esker, pertsona horiek ziurtagiri ofizial bat lortzen ahalko dute lanbide esperientziaren bidez.

Sektore honetan, zailtasun handiak daude langile guztiek behar diren ziurtagiriak izan ditzaten. Hortaz, prozesu hau aukera ona da sektoreko profesionalek beren kualifikazioa hobetzeko eta daukaten lanbide esperientziari aitorpen ofiziala emateko, dela lanbide esperientzia akreditatuz, dela eskainiko diren prestakuntza ikastaroak eginez.

Izan ere, sektore honetan aritzen diren langile guztiek behar den ziurtagiria lortzeko epea 2022ko abenduaren 31n bukatuko da.

Lanbide esperientzia akreditatuz eta ebaluatuz ziurtagiri ofizial bat lortzeko prozedura hori arautzen duen 165/2021 Ebazpena urtarrilaren 21ean argitaratuko da Nafarroako Aldizkari Ofizialean.

Ebazpenaren arabera, lan esperientzia nahikoa daukaten profesionalek bi kualifikazioren aitorpen ofiziala lortzen ahalko dute: alde batetik, mendekotasuna duten pertsonei gizarte erakundeetan ematen zaien arreta soziosanitarioa, eta bestetik, etxean ematen den arreta soziosanitarioa.

Prozesu honetan parte hartzeko, baldintza hauek bete beharko dira: Espainiako edo Europar Batasuneko nazionalitatea izatea, edo Espainian bizi eta lan egiteko baimena indarrean izatea; 20 urte beteak izatea; eta lanbide eremu horretan gutxienez 3 urteko lan esperientzia eta 2000 lanordu eginak izatea azkeneko 15 urteetan.

Inskripzioa Hezkuntza Departamentuko lanbide heziketako ikastetxe guztietan egiten ahalko da, aurretik hitzordua eskatuta, deialdia argitaratzen denetik hasi eta otsailaren 11ra arte.

El Departamento de Educación ha convocado un procedimiento para la acreditación de personas que actualmente trabajan en el sector sociosanitario, pero carecen de titulación oficial

Administrazioa 2022/01/18

Esto supone la posibilidad de realizar un procedimiento de evaluación y acreditación de la experiencia profesional que permitirá que estas personas obtengan un certificado oficial a través de su experiencia profesional.

En este sector existen dificultades para conseguir que todas las personas que trabajan en este ámbito cuenten con los certificados correspondientes, por lo que esto supone una buena oportunidad para que los profesionales del sector puedan mejorar su cualificación y obtener un reconocimiento oficial a su experiencia profesional, bien a través de la acreditación de su experiencia profesional o a través de la batería de cursos de formación que se ofertaran.

El plazo para que todas las personas que trabajan en el sector estén debidamente certificadas finaliza el 31 de diciembre de 2022.

En la resolución 165/2021, que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra del próximo 21 de enero, se recoge el procedimiento de evaluación y acreditación de la experiencia profesional que permitirá la obtención de un certificado oficial a través de la experiencia profesional.

Los profesionales con experiencia laboral podrán obtener el reconocimiento oficial de dos cualificaciones: la atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales y la atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

Las personas interesadas deberán tener nacionalidad española o ciudadanía de la Unión Europea, o permiso de trabajo y residencia en España en vigor; 20 años cumplidos; y poseer una experiencia laboral en este ámbito profesional de, al menos, 3 años, con 2.000 horas trabajadas, adquirida en los últimos 15 años.

La inscripción se podrá realizar, con cita previa, en todos los centros públicos de formación profesional del Departamento de Educación, desde la fecha de publicación de la convocatoria y hasta el próximo 11 de febrero.

 

SZK 2021.1.18 dk pleguak

Desgaitasun-zerbitzuetarako plegu duinak: Putre funtsak kanpora!

Itundutako desgaitasun-zentroak 2022/01/18

Datozen egunetan, Nafarroako Gobernuko Eskubide Sozialeko Departamentuak lehiaketara aterako ditu desgaitasuna duten pertsonen arretarako zentro itunduen zentroen pleguak.

Aspalditik ohartarazi dugun bezala, sektorea ezin da inbertsio-funtsen esku geratu, horien interes bakarra etekinak maximizatzea baita, langileen lan-baldintzen eta zerbitzuaren kalitatearen kalterako.

Zerbitzuaren zuzeneko kudeaketa defendatzen dugu, erakunde publiko baten bitartez, lan-zentroetan dauden plantillak sendotuko dituena.

Berriz ere, Nafarroako Gobernuak langileen parte-hartzea saihesten du sektoreko pleguak egiteko orduan. Plegu horietan informazio gutxi dago, eta aurreikusten diren baliabideak gutxiegi dira zerbitzuen beharrei eta funtzionamendu egokiari erantzuteko.

Horregatik, zera eskatzen diogu gobernuari: plantillak handitzea, ratioak hobetzea, kategoria profesional guztiak kontuan hartzea eta jarraipen eta kontrol-mekanismo zorrotzagoak eta eraginkorragoak jartzea.

ELA-LAB-UGT-CCOO

Pliegos dignos en los servicios de discapacidad ¡Fuera fondos buitre!

Centros concertados de discapacidad 2022/01/18

En las próximas fechas, el departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, va a sacar a concurso los pliegos de Centros de Atención a personas con discapacidad concertados de Navarra.

Tal y como venimos alertando desde hace tiempo, el sector no puede quedar en manos de fondos de inversión cuyo único interés es maximizar los beneficios a costa de las condiciones laborales de las plantillas y de la calidad del servicio.

Defendemos una gestión directa del servicio, a través de un organismo público, que consolide las plantillas ya existentes en los centros.

Nuevamente, el Gobierno de Navarra evita la participación de los trabajadores y trabajadoras a la hora de elaborar los pliegos del sector. Unos pliegos que, denunciamos, contienen una información insuficiente, y una dotación de recursos insuficiente para atender las necesidades y el buen funcionamiento de los servicios. Es por ello que exigimos al Gobierno que aumenten las plantillas, mejoren los ratios, incluyan todas las categorías profesionales y que disponga de unos mecanismos de seguimiento y control más rigurosos y eficaces.

ELA-LAB-UGT-CCOO

ADM 19

LAB Osasunbidea afiliaziorako mezua. Urtarrilak 19ko mobilizazioak

Osasunbidea 2022/01/16

LAB Osasunbideatik afiliazio osoari mezu bat bidaltzen diogu datorren Urtarrilak 19 11:00-11:30etan CCI, Conde Oliveto, Lizarrako Ospitalea eta Tuterako Ospitalean egon zaitezten. Zuen presentzia funtsezkoa da,
Osasunbideari gauza asko aldatzeko daudela erakusteko; eta entzuteko daukagun aukera bakarra ikus gaitzatela da. Beste sindikatu batzuk ere mobilizazioak prestatzen ari dira eta guk, kontzentrazio hauen bidez, gure konpromezua adieraziko dugu. Batzar orduak eskatuta daude.
Zuen presentzia funtsezkoa dela ulertzen dugu.
Aski da!! Lan baldintza duinak!!

Mensaje a la afiliación de LAB Osasunbidea. Movilizaciones 19 enero

Osasunbidea 2022/01/16

Desde LAB Osasunbidea mandamos un mensaje a toda la afiliación para que estéis presentes el día 19 de enero de 11 a 11:30 en el CCI, Conde Oliveto, Hospital de Lizarra y Hospital de Tudela. Consideramos fundamental vuestra presencia para demostrar al servicio navarro de salud que hay
muchas cosas que cambiar y la única forma que tenemos de hacernos oír es que se nos vea. Se están produciendo movimientos por parte de otros sindicatos y debemos demostrar nuestro compromiso en estas concentraciones. Hay pedidas horas de asamblea.
Entendemos que vuestra presencia es imprescindible.
¡¡¡Basta ya!!! ¡condiciones laborales dignas!

 
OSA crack 

Osasunbidea

Pandemiaren kudeaketa mugara eramaten ari da zerbitzu publikoak

Osasunbidea 2022/01/16

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Nafarroako Gobernuak pandemia kudeatzeko moduak mugara eraman ditu zerbitzu publiko asko. Osasunbidean egoera oso larria da, aurreikuspenik ez dagoelako, aurrekontuen kudeaketa oso txarra delako eta ekimenik ez dagoelako. Administrazioaren beste esparru batzuk ere ari dira nozitzen krisiaren kudeaketa negargarriaren ondorioak. Adibidez, Nafarroako SOS Zerbitzua kolapsatzeko zorian dago, adinekoen egoitzetan egoera oso tentsionatuta dago eta ikastetxeetan, berriz, kutsatzeen gorakadarekin eta plangintza egokien faltarekin borrokatu behar dute. Jarrai genezake, horrek guztiak ia zerbitzu publiko guztiei eragiten baitie modu batean edo bestean.

Ia bi urte daramatzagu pandemian eta badirudi ez dugula deus ikasi. Olatuak bata bestearen ondotik etorri dira, baina akats berberak errepikatzen dira, protokoloak maiz aldatzen dira eta ez da neurririk hartzen. Ondorioa da nabarmen okerrera egin dutela lan baldintzek eta herritarrei eskaintzen dizkiegun zerbitzuek. Bien bitartean, gure kudeatzaileei bururatzen zaien gauza bakarra da plantilla estutzen jarraitzea.

Horregatik, aski da! esaten dugu ozen, eta Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu zuzentzeko, langileei eta haien ordezkariei entzuteko eta egoerari aurre egiteko benetako neurri zehatzak hartzeko.

LAB sindikatua etengabe aritu da pandemia honetan neurriak proposatzen plantillaren lan-baldintzak hobetzeko eta Nafarroako herritarrek merezi duten zerbitzu publikoa behar bezala ematen dela bermatzeko.

LABen iritziaren arabera, lehentasunezkoak dira alderdi hauek:

Behin-behinekotasuna benetako % 8ra murriztea.
Plantillak dimentsionatzea.
Kontratazio baldintzak eta laneko txandak hobetzea.
Funtzio publikoan sartzeko oposizio-lehiaketaren egungo eredua aldatzea.
Produktibitateak, ordainsari aldakorrak eta txanda bereziak ezabatzea.
% 10eko arrisku-osagarria berreskuratzea langile guztientzat.
Langile guztien balorazio psikologikoa.
Eredu aldaketa Oinarrizko Osasun Laguntzan.
Langileei balioa ematea.
Guztiok osasun sistema ez-toxiko baterantz joatea, lan baldintzak errespetatuko dituena eta sistema publikoari balioa emango diona.

Osasunbidea

La Gestión de la pandemia está llevando al límite a los servicios públicos

Osasunbidea 2022/01/16

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En Osasunbidea la situación es de máxima gravedad debido a la falta de previsión, pésima gestión presupuestaria y la falta de iniciativas. Otros ámbitos de la Administración también están sufriendo las consecuencias de la nefasta gestión de la crisis. Por ejemplo, el Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.

Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.

Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación.

Desde el sindicato LAB hemos estado a lo largo de esta pandemia permanentemente planteando medidas para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y garantizar la adecuada prestación del servicio público que se merece la ciudadanía navarra.

En Opinión de LAB los aspectos que deben ser abordados de una manera inmediata son:

• Reducción de la temporalidad al 8% real.
• Dimensionamiento de las plantillas.
• Mejorar las condiciones de contratación y los turnos de trabajo.
• Cambiar el modelo actual de concurso oposición para acceder a la función pública.
• Eliminar las productividades, retribuciones variables y turnos especiales.
• Recuperar el complemento de riesgo del 10% para toda la plantilla.
• Valoración psicológica de todo el personal.
• Cambio de modelo en Atención Primaria.
• Poner en valor a la plantilla.
• Caminar todos y todas hacia otro sistema de salud “no tóxico” que respete las condiciones laborales y ponga en valor al sistema público de salud.

 ADM covid 19
ADM 19

Pandemiaren kudeaketa mugara eramaten ari da zerbitzu publikoak

Administrazioa 2022/01/14

descargas de archivos.orig PDF Kartela ZABALDU

Nafarroako Gobernuak pandemia kudeatzeko moduak mugara eraman ditu zerbitzu publiko asko. Beharbada, kasurik nabarmenena Osasunbidea da, baina ez da bakarra. Nafarroako SOS Zerbitzua kolapsatzeko zorian dago. Adinekoen egoitzetan oso tentsionatuta dago egoera. Ikastetxeetan, aurre egin behar diote kutsatzeen gorakadari eta plangintza egokien faltari. Jarrai genezake, horrek guztiak ia zerbitzu publikoei eragiten baitie, modu batera edo bestera.

Ia bi urte daramatzagu pandemian eta badirudi ez dugula deus ikasi. Olatuak bata bestearen ondotik etorri dira, baina akats berberak errepikatzen dira, protokoloak maiz aldatzen dira eta ez da neurririk hartzen. Ondorioa da nabarmen okerrera egin dutela lan baldintzek eta herritarrei eskaintzen dizkiegun zerbitzuek. Bien bitartean, gure kudeatzaileei bururatzen zaien gauza bakarra da plantilla estutzen jarraitzea.

Horregatik, aski da! esaten dugu ozen, eta Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu zuzentzeko, langileei eta haien ordezkariei entzuteko eta egoerari aurre egiteko benetako neurri zehatzak hartzeko.

Horregatik guztiagatik, LAB sindikatuak elkarretaratzeak deitu ditu Nafarroako hainbat lekutan datorren asteazkenean, hilak 19, goizeko 11etan.
Elkarretaratzeak leku hauetan egingo dira:
Iruñea:
Karlos III.a, Nafarroako Jauregiaren aurrean
Conde Olivetoko zentroa
Ospitaleko eremua: Vianako Printzea kontsulta zentroa
Tutera: Ospitalea
Lizarra: Ospitalea
Elizondo: zahar etxea

La Gestión de la pandemia está llevando al límite a los servicios públicos

Administrazioa 2022/01/14

descargas de archivos.orig PDF Cartel DIFUNDE
La gestión de la pandemia por parte del Gobierno de Navarra está llevando al límite a buena parte de los servicios públicos. Quizás el caso más evidente sea el de Osasunbidea, pero no es el único. El Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.

Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.

Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación.

Por todo ello, desde el sindicato LAB hemos convocado concentraciones de protesta en varios lugares de Navarra el próximo miércoles, día 19 a las 11 de la mañana.
Los lugares donde se realizarán las concentraciones son:
Iruñea:
Carlos III, frente a Palacio
Conde Oliveto
Zona Hospitalaria: Centro de Consultas Príncipe de Viana
Tudela: Hospital
Estella-Lizarra: Hospital
Elizondo: Residencia

 
ADM EAE

LABek Hezkuntza Laguntzako espezialisten kontzentrazioan parte hartzeko deia egin du

Administrazioa 2022/01/14

Hezkuntza Espezialisten Talde Motorrak eta Nukleoko Langileen Batzordeak deitutako kontzentraziora joateko deia egin du LAB sindikatuak. Elkarretaratzea urtarrilaren 18an izango da, 16: 00etan, Nafarroako Parlamentuaren aurrean, Sarasate pasealekuan.

Egun horretan, 16: 30ean, Nukleoko Langileen Batzordeak eta Hezkuntza Laguntzako Espezialisten Talde Motorrak (HLE) eskatutako agerraldia egingo da Parlamentuko Hezkuntza Batzordearen aurrean.

Hezkuntza Laguntzako espezialistek dituzten arazo larriak konpondu gabe daude oraindik: behin-behinekotasun handia, 2109/2012 Ebazpenaren jarraipena eta era guztietako arazoak. Horregatik, behar-beharrezkoa da kolektibo osoaren inplikazioa. Elkarretaratzera joan ahal izateko 15: 30etatik 17: 30etara arteko batzar orduak eskatu dira.

Animatu eta etorri!

LAB hace un llamamiento a participar en la concentración del personal Especialista de Apoyo Educativo

Administrazioa 2022/01/14

El sindicato LAB anima a acudir a la concentración convocada por la Comisión de Personal y el Grupo Motor del personal Especialista Educativo que tendrá lugar el martes, 18 de enero, a las 16:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en el Paseo de Sarasate.

Ese día, a las 16:30 tendrá lugar la comparecencia solicitada por la Comisión de Personal de la Administración Núcleo y el Grupo Motor de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) ante la Comisión de Educación del Parlamento.

Los graves problemas que sufre el personal EAE siguen sin resolverse: elevada temporalidad, la continuidad de la Resolución 2109/ 2012, además de problemas de toda índole. Por ello es absolutamente necesaria la implicación de todo el colectivo. Para poder acudir a la concentración se han solicitado horas de asamblea de las 15:30 horas a las 17:30 horas.

¡Anímate y acude!

 
ADM 112

Babes Zibilak eta Barneko Zuzendaritzak Covid-ari buruzko arreta –eta informazio- zentro bat sortu dute eta 8 egunetara desegin, ez duelako balio

Administrazioa 2022/01/13

Zortzi egun iraun du martxan Babes Zibilaren eta Barne Zuzendaritzaren artean sortu duten zentroak, ustez 112 larrialdietako zenbakia ez kolapsatzeko helburuz sortua, Covid-ari buruzko arreta eta informazioa emateko. Tarte horretan 25 bat dei jaso dituzte. Emaitza barregarria izaki, bertan behera utzi dute. Arazoak bere horretan dirau eta 112 zerbitzua gainezka, gure kudeatzaileen gaitasun falta agerian utziz.

Herritarrok ez dakigu nora deitu Covid-ari buruzko kontsultak egiteko. Osasun etxeak gainezka daude eta 112ra milaka dei iristen dira, benetako larrialdien arreta arriskuan jarriz. Ehunka dei galtzen dira, ezin zaielako erantzun egungo baliabideekin.

Egoera horren aurrean, Barne eta Babes Zibileko arduradunek ideia bikaina izan zuten: Gurutze Gorriko boluntarioekin zentro bat sortu zuten Covid deiak hartzeko. Baina, SOS Nafarroako langileen harridura eta samindurarako, telefono informatibo berri horretara 112 telefonoaren bidez sartu behar zen, hau da, 112 telefonogune gisa erabili nahi izan dute beste zentro batera informazio-deiak bideratzeko. Sinisten lanak daude, baina egia da.

Deiak 112 telefonoan hartu eta iragazi egin behar ziren lehendabizi, eta informazio-eskaera izanez gero, langileek arreta-zentro berri horretara transferitu behar zituzten, ez baitzuten jendearentzako zuzeneko linearik. Ondorioa: gainezka zegoen 112 zerbitzuko lana areagotu egin zen.
Arreta-sistema berri hori zentzugabea denez, SOS zerbitzuko langileek ez dute ia erabili, eta herritarren deiei erantzuten jarraitu dute, beti bezala.

8 egunetan 25 deiri erantzun zaie

Laburbilduz, Barne eta Babes Zibileko Zuzendaritza Nagusiak 112 zerbitzuaren saturazioa konpontzeko sortu duen deien arretarako zentro berriak 8 egun iraun du, eta guztira 25 dei ingururi erantzun die.

Pandemiak ia bi urte ditu gurekin, eta seigarren olatuak gora egin du, arretarako sistema guztiak gainditu baititu: hori da Barne eta Babes Zibileko arduradunek eskaini duten guztia. Hain zaila al da herritarrei Covid-ari buruzko arreta eta informazioa emateko telefono bat antolatzea, beste erkidego batzuetan egin den moduan? Telefono horren publizitatea egin beharko litzateke, herritarrek ezagutu dezaten eta beren eskariak konpon ditzaten. Publizitate kanpaina bat ere ez litzateke soberakoa, 112 larrialdietako deietarako bakarrik dela gogoraraziz.

Ez dago gaitasunik egoera hori kudeatzeko. Ez dago borondaterik 112 zerbitzua indartzeko. Ez dakigu deus iaz iragarritako pandemia-egoeratarako plan bereziaz. Hasieran baino okerrago gaude.

Eta orain, zer?

112aren saturazioa konpontzeko saiakerak huts egin ondoren, egoerak antzerajarraitzen du. Erantzun ezin diren ehunka dei galtzen jarraitzen dugu. Berriro diogu, 112 larrialdietarako telefonora egindako deiak ezin erantzuteaz ari gara. Eta seigarren olatu honetarako aurreikuspenen arabera, intzidentzia handiko asteak eta kutsatze masiboak etorriko dira oraindik, zerbitzuen saturazioa eraginez.

Eragin masiboa duen pandemia-egoera bat Babes Zibileko larrialdi-egoera bat ere bada, eta herritarrak artatzeko eta informatuta edikitzeko baliabideak eta bitartekoak behar dira.

LABek Barne eta Babes Zibileko arduradunei eskatzen die erantzukizuna, funtzioak eta betebeharrak beren gain har ditzatela, eta, bereziki, 112aren saturazioari irtenbidea eman diezaiotela.

Ikusitakoak ikusita, zain gaude haien burutazio berriak noiz etorriko, ziur ez dutela huts egingo.

Interior y Protección Civil montan un centro de atención e información sobre el covid y lo desmontan a los 8 días porque no sirve para nada

Administrazioa 2022/01/13

Ocho días ha estado operativo el centro de atención e información sobre el covid que montaron entre Interior y Protección Civil para tratar de evitar la saturación del 112. En este tiempo han atendido unas 25 llamadas. Ante el ridículo que supone, ha sido desmontado. El problema continúa y debido a la incapacidad que demuestran nuestros gestores, el 112 sigue saturado.

La ciudadanía no sabe a dónde llamar para hacer consultas sobre el covid. Los centros sanitarios están desbordados y al final miles de llamadas acaban llegando al 112 poniendo en riesgo la atención de las verdaderas urgencias. Cientos de llamadas se pierden porque materialmente no se pueden atender con los medios actuales.

Ante esta situación, los responsables de Interior y Protección Civil tuvieron la brillante idea de montar un centro de atención de llamadas covid informativas con voluntarios de Cruz Roja. Pero, para sorpresa e indignación del personal de SOS Navarra, a este nuevo teléfono informativo había que acceder a través del propio 112, es decir, han pretendido utilizar el 112 como centralita para derivar llamadas informativas a otro centro. Increíble pero cierto.

Las llamadas debían ser primero atendidas y filtradas en el 112, y si se trataba de solicitud de información, el personal debía transferirlas a este nuevo centro de atención, que no disponía de teléfono directo para el público. Conclusión: se incrementaba el trabajo del ya desbordado 112.
Lo absurdo de este nuevo sistema de atención ha hecho que el propio personal de SOS no lo haya utilizado apenas y hayan seguido atendiendo directamente las llamadas de la ciudadanía como siempre.

25 llamadas atendidas en 8 días

En resumen, el nuevo centro de atención de llamadas ideado como solución a la saturación del 112 por la Dirección General de Interior y Protección Civil ha durado 8 días y ha atendido alrededor de 25 llamadas en total.

Después de casi dos años de pandemia y en pleno auge de la sexta ola, que ha desbordado todos los sistemas de atención, esto es todo lo que los responsables de Interior y Protección Civil dan de sí. En todo este tiempo no se ha aprendido nada. ¿Tan difícil es organizar un teléfono de atención e información a la ciudadanía sobre el Covid, tal y como se ha hecho en otras comunidades? Ese teléfono se debería publicitar para que la ciudadanía lo conozca y resuelva sus demandas. Tampoco estaría de más una campaña publicitaria recordando que el 112 es solo para llamadas de emergencias.

No hay capacidad para gestionar esta situación. No hay voluntad para reforzar el servicio 112. No se sabe nada del Plan Especial para situaciones de pandemia anunciado el año pasado… estamos peor que al principio.

¿Y ahora, qué?

Después de este intento fallido de solucionar la saturación del 112, la situación sigue siendo parecida. Se siguen perdiendo cientos de llamadas que no se pueden atender. Insistimos, estamos hablando de no poder contestar llamadas al teléfono de emergencias 112. Y las previsiones para esta sexta ola auguran aún semanas de alta incidencia y contagios masivos, con la correspondiente saturación de servicios.

Una situación de pandemia con afección masiva como ésta es también una situación de emergencia de Protección Civil en la que son necesarios recursos y medios para atender y mantener informada a la población.

Desde LAB exigimos a los responsables de Interior y Protección Civil que asuman su responsabilidad y las funciones y obligaciones que les corresponden en una situación como ésta, y en especial una solución a la saturación del 112.

Visto lo visto, esperamos con impaciencia sus nuevas ocurrencias, seguro que no defraudan.

 

OSA traslados

Erizaintza. 1. mailako ofizialak eta mantentze-lanetako ofizialak. Azterketa-eguna

Osasunbidea 2022/01/13

1. mailako ofizialak eta mantentze-lanetako ofizialak
Azterketa egiteko eguna: 2022ko otsailaren 5a, larunbata, 09:30ean, Nafarroako Unibertsitate Publikoaren ikasgelategian, Iruñeko Arrosadia campusean.
descargas de archivos.orig PDF Abisuak eta instrukzioak.
Deialdirakoesteka.
Oharra: kontratazio-zerrendetan lan egiteko moduan agertzeko, hamar egun lehenago egin behar da izapidea.

Erizaintza.
Azterketa egiteko eguna: 2022ko otsailaren 6a, 16:00etan. Tokia: NUPeko ikasgelategia (Katalunia kalea z/g. Iruñea, Nafarroa).
Deialdirako esteka.

Enfermería. Oficial 1ª y oficial de mantenimiento. Fecha de oposición

Osasunbidea 2022/01/13

Oficial 1ª y oficial de mantenimiento
Fecha de realización del examen: sábado 5 de febrero de 2022, a las 9:30 horas, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra (UPNA).
descargas de archivos.orig PDF Aviso e instrucciones.
Enlace a la convocatoria.
Aviso: para estar disponible en listas de contratación hay que realizar el trámite con diez días de antelación.

Enfermería
Fecha de realización del examen: 6 de febrero de 2022 a las 16:00 horas. Lugar: Aulario de la UPNA (C. Cataluña S/N. Pamplona, Navarra).
Enlace a la convocatoria.

ADM cristal roto

Podemosek eta PSNk Altsasuko Otadia aterpetxea itxi dute

Administrazioa 2022/01/12

Ostiral honetan, urtarrilak 14, Altsasuko Otadia aterpetxean aspalditik lanean ari ziren sei pertsona kalera joanen dira beren kontratuak eten ondoren. Inork ez du horren gaineko arrazoizko azalpenik eman. Podemosek eta PSNk noizbait ere azaldu beharko lukete nondik datorkien zentro publiko hori ixteko gogo bizia.

Egunen batean jakinen dugu zein diren Podemosek eta PSNk Altsasuko Otadia aterpetxe publikoa behin betiko ixteko izan dituzten arrazoiak. Ez diete jaramonik egin ez langileei, ez ordezkari sindikalei, ez Altsasuko herriari, zeina aterpetxea mantentzearen alde eta, are gehiago, haren jarduera hedatzearen alde agertu baita argi eta garbi. Itxura guztien arabera, zerbitzu publikoak pribatizatzeko interesak eta Gazteriaren Institutuaren barruko azpijokoak izan dira erabaki hau eragin duten faktoreak. Horren ondorioz, Nafarroan ez da langile publikoek kudeatutako aterpetxe publiko bakar bat ere gelditzen.

Argi dagoen gauza bakarra da hainbat urtez aterpetxean lan egin izan duten sei pertsona kalera joanen direla inolako kalte-ordainik kobratu gabe. Etorkizunari begira, ez dakigu zer gertatuko den zentroarekin, azalpenak eskatu baditugu ere. Gazteriaren Institutuko kudeatzaileak, Carlos Amatriainek, esan du ixteko erabakia “zuzendaritza honetan egindako gogoeta estrategikoaren ondorioa dela”. Esaldi horrek ez du deus ere argitzen, eta konfirmatzen digu gogoak ematen dien guztia egiten dutela.

Podemos y PSN se cargan el albergue Otadia de Altsasu

Administrazioa 2022/01/12

El próximo viernes, 14 de enero, las seis personas que trabajan desde hace años en el albergue Otadia de Altsasu serán echadas a la calle al ser rescindidos sus contratos sin que nadie haya dado ninguna explicación convincente del motivo. Solo Podemos y PSN saben por qué esta fijación por acabar con este centro público.

Algún día conoceremos los motivos que han llevado a Podemos y PSN a cerrar definitivamente el albergue Otadia de Altsasu, al menos como centro público. No han escuchado ni a la plantilla, ni a la representación sindical, ni siquiera al pueblo de Altsasu que se ha posicionado masivamente en favor de mantener el centro e incluso por incrementar su actividad. Todo apunta a intereses por privatizar servicios públicos y por tejemanejes dentro del Instituto de Juventud. De hecho ya no queda ni un solo albergue público gestionado por personal público en Navarra.

Lo único cierto es que las seis personas que trabajaban allí desde hace años van a la calle sin ningún tipo de indemnización. Sobre el futuro del centro, no se sabe nada, pese a que hemos reclamado aclaraciones. El gerente del Instituto de Juventud, Carlos Amatriain, se limita a decir que esta decisión es “fruto de la reflexión estratégica que se ha llevado a cabo en esta Dirección”, que es lo mismo que no decir nada y le sirve para hacer lo que le dé la gana.

UDAL bilera

LABek ezinbestekotzat jo du plantillak egonkortzeko irizpideak adostea

Udalak 2022/01/12

LABen ekimenez, Nafarroako toki administrazioak ordezkatzen dituzten sindikatuek bilera bat eskatu diote Toki Administrazioko Departamentuari, toki-entitate bakoitzaren behin-behinekotasunari buruzko datuak ezagutu eta plantillak egonkortzeari ekiteko irizpideak negoziatu ahal izateko.

Toki administrazio bakoitzak bere lan-eskaintza publikoak egiteko ahalmena badu ere, LABen ustez, irizpideak bateratu egin behar dira: ezin da ulertu udal bakoitzak, adibidez, merezimenduen baremo bat aukeratu ahal izatea bere gustura, ezagutzen duen aldi baterako langile baten mesedetan edo Nafarroako beste udal edo administrazio batzuetako langileen kaltetan.

Kezka handia sortzen dio LAB sindikatuari hautapen prozesurako epaimaihaien konfigurazioak: ez da onargarria politikariak epaimahaiburu edo epaimaihaikide izatea, ezta bitarteko edo aldi baterako langileak ere, Nafarroan ohikoa eta onartua dagoen arren. Jakina da praktika horrek ez duela inpartzialtasuna bermatzen eta ez duela lekurik erabat objektiboa izan behar duen prozesu batean, zaindu egin behar baitira langileen hautaketa egin behar dutenen independentzia eta diskrezionalitate teknikoa.

Datuak

LABentzat ezibesteko datuak dira behin-behinekotasunaren indizea, langileen kontratazioetan izandako iruzurrezko abusuen kopurua eta Nafarroako toki-administrazioetan langile horiek hautatzeko modua; horrela, errealitatea nolakoa den ezagututa, ahalik eta irizpide bidezkoenak eta homogeneoenak negoziatu ahal izango dira, bitarteko eta aldi baterako langileak finkatzeko eta toki administrazio bakoitzeko plantillak egonkortzeko.

Lehentasunezkoa da LAB sindikatuarentzat aldi baterako langileen eta Nafarroako toki administrazioetako plantillen egokortzeari buruzko negoziazio kolektiboa. Kasu bakoitza judizializatzeko bideak diru-kopuru handiak ordaintzen jarraitzea dakar, dela kalte-ordainetan, dela behar diren berronarpen eta soldatetan. Diru hori beti herritarron poltsikotik ateratzen da, eta ez egoera hori eragin dutenen poltsikotik edo “udalak ordaindu dezala” bidea jarraitzea erabaki duten politikarien edo udal-kudeatzaileen poltsikotik.

LAB ve imprescindible acordar los criterios para la estabilización de las plantillas

Udalak 2022/01/12

A iniciativa de LAB, los sindicatos representativos de las administraciones locales de Navarra han solicitado al Departamento de Administración Local una reunión para poder conocer los datos de temporalidad de cada entidad local y negociar los criterios con que se pretende abordar la estabilización de las plantillas.

Si bien cada administración local tiene potestad para hacer su propias ofertas públicas de empleo, a juicio de LAB los criterios tienen que ser unificados: no se podría entender que cada ayuntamiento pudiera elegir, por ejemplo, un baremo de méritos a su gusto, en beneficio de un personal temporal que ya conoce, o en perjuicio de trabajadores y trabajadoras de otros ayuntamientos o administraciones navarras.

La configuración de los tribunales de selección es otro tema que preocupa seriamente a LAB: no es admisible que el personal político pueda ser el presidente del tribunal, ni siquiera parte del mismo, como tampoco el personal interino o temporal, algo habitual y admitido en la práctica en Navarra. Es bien sabido que esta práctica no garantiza la imparcialidad ni tiene cabida en un proceso que ha de ser completamente objetivo, velando por la independencia y discrecionalidad técnica de quienes han de hacer la selección del personal.

Los datos

El índice de temporalidad, el número de caso de abuso fraudulento en las contrataciones de personal y la forma de selección de ese personal en las administración locales navarras son datos imprescindibles para LAB, de forma que, conocida la realidad, se puedan negociar unos criterios lo más justos y homogéneos posibles para consolidar al personal interino y temporal, y para estabilizar las plantillas de cada administración local.

La negociación colectiva sobre la estabilización del personal temporal y de las plantillas de las administraciones locales de Navarra es una prioridad para LAB, seguir por el camino de la judicialización de cada caso supone seguir pagando grandes sumas de dinero, sea en indemnizaciones o por readmisiones y salarios debidos, dinero que siempre sale del bolsillo de la ciudadanía y no del bolsillo de los políticos o gestores municipales que han causado esta situación y que deciden seguir la vía de "que se pague de las arcas municipales".

IRAK 03 covid

LABek eskatu du covid protokolo bat egiteko 0-3 ziklorako

Haur Eskolak 2022/01/12

Gabonetako oporren ostean, asko dira aste honetan ikasgeletara itzuli diren Nafarroako haur-eskolak. Gure harridurarako, eta nahiz eta azken egunotan mediatikoki bonbardatu den jarduera berrabiaraztean aplikatuko zen covid protokolo berria, berriro 0-3 urteko zikloa inoren esku geratu da, protokolorik gabe eta Hezkuntza Departamentuak erantzunik eman gabe.

Mezuak kontraesankorrak dira, eta oraindik ez dago argi nori dagokion egoera hori kontrolatzeko erantzukizuna. Pilota teilatutik teilatura pasatzen da berriro. Eta, bitartean, ikastetxeek bakarrik kudeatu eta onartu behar dute zer egin ikastetxeetan gertatzen ari diren kasu positiboekin.


Horregatik, LAB sindikatuak eskatu du 0-3 ziklorako protokolo bat egitea, egungo egoerari erantzuteko, eta ahalik eta lasterren ikastetxe guztiei horren berri ematea. Gainera, dokumentu hori egin gabe dagoen bitartean, funtsezkoa iruditzen zaigu haur-eskola guztiek batera jarduteko irizpide bat ezartzea. Departamentua berriz ere berandu doa, 0-3koa ahaztu du eta ziklo honek Nafarroan dituen arazoei heltzeko beharra agerian utzi du.

LAB exige que se realice un protocolo covid para el ciclo 0-3

Haur Eskolak 2022/01/12

Tras las vacaciones de Navidad son muchísimas las escuelas infantiles de Navarra que han vuelto a las aulas esta semana. Para su sorpresa, y a pesar del bombardeo mediático de estos últimos días sobre el nuevo protocolo covid que se impondría al retomar la actividad, nuevamente el ciclo 0-3 años ha quedado en tierra de nadie, sin protocolo y sin respuesta alguna por parte del Departamento de Educación.

Los mensajes son contradictorios y sigue sin estar claro a quién corresponde la responsabilidad de controlar esta situación. La pelota vuelve a pasar de tejado a tejado. Y, mientras tanto, son las escuelas las que tienen que gestionar y asumir solas qué hacer con los casos positivos que se están dando en los centros.

Por ello, el sindicato LAB exige que se realice un protocolo para el ciclo 0-3 que responda a la actual situación, y se informe de ello a todos los centros a la mayor brevedad posible. Además, y mientras dicho documento no esté realizado, consideramos fundamental que se establezca un criterio de actuación conjunto para todas las escuelas infantiles. Nuevamente el Departamento va tarde, se olvida del 0-3 y vuelve a dejar en evidencia la necesidad de abordar las problemáticas de este ciclo en Navarra.

SZK greba

Adinekoen arretarako egoitzetan, pandemiaren hasierara itzuli gara

Soziokomunitarioa 2022/01/10

Adinekoen arretarako egoitzetan pandemiaren hasierara itzultzen gara behin eta berriz. Badirudi denbora honetan guztian ez dela ezer ikasi. Enpresa pribatuek, Nafarroako ia egoitza guztien kudeatzaileek, berriz ere langileen bizkar jarri dituzte pandemiaren ondorioak. Ez dira behar diren prebentzio-neurriak hartu langileen eta egoiliarren osasuna zaintzeko.

Aurreikusten zen kutsatze-olatu gehiago iritsiko zirela, baina pandemia hasi zenetik bi urte igaro badira ere, ia lehenengo egunean bezala jarraitzen dugu. Egoerari aurre egiteko langile aski izan gabe jarraitzen dugu, eta bajan dauden langileak ere ez dira ordezkatzen.

Gaur egun, egoitzetan arreta ematea askoz ere zailagoa da pandemiaren aurretik baino; izan ere, orain, arreta indibidualizatua eman behar da: egoiliar asko konfinatuak daude, gaixorik edo sintomarik gabe; talde txikiak egin behar dira jantokietan eta beste jarduera batzuetan, eta abar. Beharrizanak areagotu dira, baina plantilla ez da handitu. Norbait kexatzen bada, erantzuna hauxe izaten da: "Moldatu zaitez ahal duzun moduan, erabiltzaileak zu baino okerrago daude".

Eta horren guztiaren aurrean, Nafarroako Gobernuak ez du ezer egiten hitzetatik haratago. Onartezina da. Arrisku biologikoak ez dira ongi atenditzen ari, eta ez da prebentzio neurririk hartzen birusaren hedapena galarazteko. Eta prebentzio-zerbitzuek ez dute horren guztiaren erantzukizunik hartzen.

Ia egoitza-zentro guztiak enpresa pribatuek kudeatzen dituzte, eta, horregatik, haiek dira langileen eta erabiltzaileen osasuna zaintzeko arduradunak. Baina ez dira arduratzen: beren interes ekonomikoak lehenesten dituzte, eta hala erakusten ari dira uneoro.

Zentro gehienetako instalazioak ez daude prestatuak egoiliar positiboak isolatzeko. Pandemiaren hasieran, denbora batez, zentro batzuk moldatu ziren bateko eta besteko egoiliar positiboak hara eramateko, baina gaur egun jada ez dago horrelako zentrorik.

Nafarroako Gobernuari galdetu diogu zein diren oraingo protokoloak eta ea horrelako zentroak prestatuko diren berriz, baina ez dugu erantzunik jaso.

Bestalde, zentroetan Covida-rekin kutsatzen diren langileen bajak ez dira laneko gaixotasuntzat hartzen, eta horrek zigor ekonomikoa dakar haientzat. Kontuan hartzen badugu haien soldata gordina ez dela 1.000 eurora iristen, kontingentzia arrunt baten ondorioz baja hartuz gero, penalizazio ekonomiko handia jasan behar izaten dute.

Beste behin ere, eta neke handia pilatuta izan arren, egoitzetako langileak lanarekiko izugarrizko konpromisoa erakusten ari dira, nahiz eta gaizki konpentsatuak dauden eta haien lana behar bezala aitortzen ez den. Aski da. Langile horien lana aitortu eta duindu behar da.

Maiatzean, Nafarroako hirugarren adinekoen arretarako zerbitzuen sektoreko lehen hitzarmenaren negoziazioa hasi zen. Hitzarmen horrek aspaldi indarrean egon beharko luke, baina oraingoz ez da batere aurrerapausorik eman. Horregatik, urtarrilaren 13an, adinekoen arretarako zentroen sektoreak greba-egunerako deia egin du.

Volvemos al punto de inicio de la pandemia en las residencias de atención a la tercera edad

Soziokomunitarioa 2022/01/10

En las residencias de atención a la tercera edad volvemos una y otra vez al inicio de la pandemia. Parece que no se ha aprendido nada en todo este tiempo. Las empresas privadas, gestoras de prácticamente todas las residencias de Navarra, vuelven a cargar una vez más sobre las espaldas de las trabajadoras las consecuencias de la pandemia. No se han tomado las medidas necesarias de prevención para cuidar la salud de las plantillas ni la de las personas residentes.

Era previsible que llegaran más olas de contagios pero después de dos años de pandemia seguimos casi como el primer día. Seguimos sin personal suficiente para hacer frente a la situación y ni siquiera se sustituye al personal que cae de baja.

La asistencia en las residencias en estos momentos es mucho más difícil que antes de la pandemia por la necesidad de realizar una asistencia individualizada, con muchas personas residentes confinadas, enfermas o asintomáticas, hacer grupos reducidos en comedores y otras actividades, etc. Las necesidades aumentan pero no se incrementa el personal. Si alguien se queja, la respuesta suele ser “Apáñatelas como puedas que las personas usuarias están peor que tú”.

Y ante todo esto, el Gobierno de Navarra, más allá del discurso, no está haciendo nada. Es inaceptable. Tampoco se están atendiendo bien los riesgos biológicos y no se están estableciendo medidas que prevengan la propagación de virus. Los servicios de prevención siguien sin responsabilizarse de todo esto.

Las empresas privadas, gestoras de casi la totalidad de los centros residenciales, son las responsables de velar por la salud de las trabajadoras y de las personas usuarias. No está siendo así, priorizan sus intereses económicos y así lo están demostrando en todo momento.

Las instalaciones de la mayoría de centros no están preparadas para hacer aislamientos a las personas usuarias positivas. Así como durante un tiempo había centros preparados para trasladar a las personas residentes que diesen positivo de una manera rápida, esos centros ya no existen. Hemos preguntado al Gobierno de Navarra cuáles son los protocolos y si se iban a habilitar centros y no hemos recibido respuesta.

Las bajas de las trabajadoras por contagio en los centros, no se están reconociendo como enfermedad profesional, con la penalización económica que esto supone para ellas. Si encima de que su salario bruto no llega a los 1.000 €, ya,con una baja por contingencia común, se enfrentan a una penalización económica considerable.

Una vez más y pese al agotamiento acumulado, las trabajadoras y trabajadores de residencias están demostrando su compromiso con la labor que desempeñan pese al poco reconocimiento y lo mal compensadas que están. Basta ya, hay que reconocer y dignificar la labor de estas trabajadoras.

En mayo se dio inicio la negociación del primer convenio del sector de servicios de atención a la tercera edad en Navarra, un convenio que ya debería estar vigente y sin embargo, de momento, no ha habido ningún avance. Es por esto que el día 13 de enero el sector de centros de atención a la tercera edad, ha convocado jornada de huelga.

ADM 19

Urtarrilak 19: txalo-zaparradetatik mobilizazioetara

Osasunbidea 2022/01/10

LAB sindikatuak langile guztiei dei egiten die urtarrilaren 19an goizeko 11:00etatik 11:30ak arte eginen diren mobilizazioetan parte hartzera. Ordu horretan, elkarretaratzeak eginen dira eraikin hauetako ateetan: Vianako Printzea kontsulten zentroa, Conde Olivetoko zentroa, Nafarroako Jauregia, García Orcoyen Ospitalea, Tuterako Ospitalea eta Elizondoko Fco. Javier Iriarte zahar etxea.  Batzar orduak eskatu dira. 

Azken bi urte hauetan Osasunbideko langileek lan-baldintza penagarrietan lan egin dute. Osasuneko kudeatzaileek etengabe esplotatu dituzte profesional guztiak, eta zaldien oinen azpian jarri gaituzte herritarren iritziaren aurrean. Baina argi utzi behar da antolaketa faltaren errudun bakarrak gure arduradunak izan direla, bai osasun arloko kudeaketaren arduradunak, bai arduradun politikoak.

Egoera hau ez da berria. Ohikoa bihurtu den prekarietateak berekin ekarri du Nafarroako Osasun Zerbitzua zerbitzu toxiko bat izatea bertako langileentzat: behin-behinekotasun tasa ezin handiagoak, ordutegirik gabe lan egitea, atsedenik gabe, kontziliaziorako eskubiderik gabe…

Aski da kexatzeaz eta pena emateaz, horrek ez baitu deus ere konponduko. Horrelako mezuekin lortzen ari garena da Nafarroako osasun publikoak irabazia zuen izen ona galtzea beste interes batzuen alde, eta hori kezkagarria da LABentzat.

Bada garaia herritarrei eta Nafarroako Gobernuari erakusteko hemen plantilla duin bat dagoela, lan-baldintza justuen alde borrokatzen dena eta zalantzarik gabe defendatzen dituena osasun publikoa eta pertsona guztientzako arretaren kalitatea.

Mobilizazioen eta aldarrikapenen dinamika bati hasiera emateko ordua da, langileei berriz ahotsa emateko eta lan-baldintza duinen aldeko aldarrikapenekiko atxikimendu-tsunami bat sortzeko.

Egoera penagarri hori pairatzen ari garenak geu gara, langileok, eta kalera ateratzen ez bagara gure nahigabea adieraztera, haiek ez dute inolako erabakirik hartuko jasaten ditugun antolaketa-arazo guztiak konpontzeko.

Hori dela eta, urtarrilaren 19an, asteazkenarekin, eginen diren elkarretaratzeetan espero zaituztegu, gure nahigabea adierazteko eta gure lan-baldintzak duindu eta hobetuko dituzten konponbideak eskatzeko.

19 de enero: de los aplausos a las movilizaciones

Osasunbidea 2022/01/10

El sindicato LAB hace un llamamiento a toda la plantilla participar en las movilizaciones que se van a realizar en las puertas del Centro de Consultas Príncipe de Viana, Conde Oliveto, Palacio, Hospital García Orcoyen, Hospital de Tudela y la residencia Fco Javier Iriarte de Elizondo de 11 a 11:30.  Se han pedido horas de asamblea. 

Durante estos últimos dos años la plantilla de Osasunbidea ha estado expuesta a unas condiciones laborales lamentables. La gerencia de Salud ha explotado de forma continuada a todos los profesionales y nos ha puesto a los pies de los caballos frente a la opinión de la ciudadanía. Hay que dejar claro que los únicos culpables de la falta de organización han sido nuestros responsables, tanto de gestión, como políticos.

Esta situación no es nueva y es la precariedad a la que nos tienen acostumbradas lo que ha convertido al Servicio Navarro de Salud en un Servicio tóxico para la plantilla: eventualidad máxima, sin horarios laborales, sin descansos, sin derecho a la conciliación…

Basta ya de quejas y de ese argumentario de dar pena como si eso fuese a solucionar algo. Lo que estamos consiguiendo con ese tipo de mensajes es el desprestigio de la sanidad pública navarra en favor de otros intereses que desde el sindicato LAB vemos como preocupantes.

Es hora de demostrar a la ciudadanía y al Gobierno de Navarra que aquí hay una plantilla digna que lucha por unas condiciones laborales justas y que defiende de forma inequívoca la sanidad pública y la calidad de la atención para todas las personas.

Es hora de comenzar con una dinámica de movilizaciones y de reivindicaciones que den de nuevo voz a la plantilla y que genere un tsunami de adhesiones a las reivindicaciones por unas condiciones laborales dignas.

Somos los trabajadores y trabajadoras quienes estamos padeciendo esta situación y si no salimos a la calle a expresar nuestro descontento no se van a tomar ni una sola decisión para solucionar todos los problemas organizativos que tenemos.

Es por ello que os esperamos a todos y todas el miércoles, 19 de enero, en cualquiera de las concentraciones convocadas, para mostrar nuestro descontento y exigir soluciones que dignifiquen y corrijan nuestras condiciones laborales.

sakana

Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan artatuak izaten jarraitu nahi dugu

Iruñeko Udala 2022/01/10

2015. urtean, Iruñeko Udaleko langileek bozketa batean erabaki genuen ezen, gaixotuz gero, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan artatuak izan nahi genuela, gaixotasun profesionala izan ala ez. Orain, Udaltzaingoko bi sindikatuk (SPPME eta SPMP) eta Afapnak erabaki hori aldatu nahi dute, eta, horrekin batera, gainerako langileek hartutako erabakia zanpatu.

Bozketa hartan, bi sistemetako bat aukeratu behar zen: osasun zerbitzu publikoa ala entitate pribatuak (mutualitateetan antolaturiko enpresaburuak, gizarte segurantzari buruzko legeak adierazten duen bezala). Eta langileok osasun zerbitzu publikoaren alde egin genuen. Aukeratu genuen gure kotizazioen dirua diru-kutxa publikoetara bideratzea, eta ez enpresaburuen entitateen diru-kutxetara. Aukeratu genuen sistema publikoa indartzea, eta ez sistema pribatua. Ez genuen nahi istripu eta gaixotasun profesionalen aitorpena gutxiestea. Ez genuen nahi medikuntza interbentzionista bultzatzea. Ez genuen nahi alta-agiriak behar baino lehen ematea, ez eta erradiografia eta erresonantziak egitea ikusteko zenbateko degenerazioa duten gure tendoiek, eta, horrela, argudiatzea kontingentziaren jatorria ez zela profesionala, langileen zahartze prozesuaren edo aurreko lesioen ondorioz baizik. Ez genuen nahi gure kotizazioekin beharrezkoak ez diren probak ordaintzea, ez eta diru publikoarekin finantzatutako osasun sistema pribatu bat ordaintzea ere, eta, horrekin batera, sistema pribatu horren kudeatzaileak, osasun langileak, administrariak, ospitaleak, lokalak, ekipamendua eta, noiz edo behin, oturuntza handiak ordaintzea. Ez genuen nahi kasuak ospitale pribatuetara bideratzen segitzea.

Orain, Udaltzaingoko SPPME eta SPMP-Afapna sindikatuek mutualitate batean artatuak izatera itzuli nahi dute. Ez dute eskatu udaleko langileek beste bozketa bat egitea, ez. Aukeratu duten bidea izan da eskabide bat aurkeztea Giza Baliabideen Zerbitzuan eta demanda bat Langileen Batzordean. Argudiatzen dute, besteak beste, mutualitateak azkarragoak direla probak egiten, eta udaltzainak ez daudela prest gela batean uniformaturik eta armaturik itxaroten egotera larritasunaren arabera tokatzen zaien arte. Larrialdi zerbitzuetan uniformaturik eta armaturik itxaron beharraren argudio hori onar genezake, baina erabat onartezina dena da langileek bozketa bidez hartutako erabaki bat aldatu nahi izatea udaltzainak ados ez daudelako.

Bozketa bidez hartutako erabaki hori ezin da orain aldatu sindikatu horien apetagatik.

COVID pandemiak erakutsi digu ezinbestekoa dela osasun sistema sendo bat izatea. Pandemiaren hasieran, mutualitateek ateak ixtea eta langileak etxera bidaltzea erabaki zutenean, osasun sistema publikoak lanean segitu zuen kutsatuak eta kontaktuak artatzen. Pandemiaren lehenengo hilabeteetan ere, lan istripuak izan ziren, baina mutualitateak desagertuak zeuden. Izurri garaietan desagertzen dira, eta, orain, langileen osasuna kontrolatu nahi dute. Hasiera batean, lan istripuak eta lanbide gaixotasunak kudeatzean hasi ziren; gero, gaixotasun arrunten ondoriozko bajak eta haurdunaldietako arriskuen prestazioak kontrolatzera pasatu ziren; eta orain, gaixotasun arruntetarako tratamenduak egiten utzi zaie (hala nahi duten langileei); langile autonomoak mutualitate bat aukeratzera behartu zituzten, nahitaez; gaixotasun arrunten alta-agiriak eman ahal izateko borrokatzen ari dira. Gero, gaixotasun arrunten ondoriozko bajak emateko ahalmena eskatuko dute, eta gure historia medikoetan sartzeko baimena. Haiek, mutualitateetan antolaturiko enpresaburuek. Baina, horretarako, ez dute gure sostengua izanen.

Queremos que nos siga atendiendo el Servicio Navarro de Salud

Ayuntamiento de Pamplona. 10/01/2022

En el año 2015 la plantilla del Ayuntamiento de Iruña/Pamplona decidimos en referéndum que enfermáramos de lo que enfermáramos, fuera de origen profesional o no profesional, nos atendieran en el Servicio Navarro de Salud (SNS-O). Ahora dos sindicatos de la policía municipal, SPPME y SPMP, junto con Afapna, quieren cambiar esta decisión pisoteando la decisión del resto de trabajadores y trabajadoras.

En su día, entre servicio público de salud y entidades privadas (empresarios organizados en mutuas como reza la ley de seguridad social), optamos por el servicio público de salud. Optamos porque el dinero de nuestras cotizaciones fuera a las arcas públicas y no a las arcas de entidades empresariales. Optamos por que nos atendieran en nuestro centro de salud y en los hospitales del SNS-O. Optamos por contribuir a fortalecer el sistema público y no el privado. No queríamos que nos ningunearan el reconocimiento de accidentes y enfermedades de origen profesional, no queríamos una medicina intervencionista, no queríamos altas tempranas, ni radiografías o resonancias para ver qué tan degenerados estaban nuestros tendones y así argumentar que no era profesional sino por envejecimiento o lesiones previas, no queríamos que con nuestras cotizaciones se pagaran pruebas innecesarias y un sistema de salud privado financiado con dinero público, gerentes, sanitarios, administrativos, hospitales y locales, equipos y cenas opíparas de vez en cuando, mientras siguen enviando a los hospitales privados sus casos.

Ahora los sindicatos de la policía municipal SPPME y SPMP-Afapna quieren volver a ser atendidos por una mutua. No han pedido un referéndum de la plantilla del ayuntamiento para ver qué opina el resto de trabajadores y trabajadoras, han presentado una instancia en Recursos Humanos y una demanda en la comisión de personal. Argumentan, entre otras cosas, que las mutuas son más rápidas haciendo pruebas y que no están de acuerdo en esperar uniformados y armados a que se les atienda por orden de prioridad de gravedad en una sala. Son más rápidos haciendo algunas pruebas, en ocasiones innecesarias e incluso dañinas, y desde luego más caras. La espera en urgencias con uniforme y arma sería discutible, lo que no es discutible es que se pretenda cambiar una decisión tomada por referéndum porque los policías municipales no están de acuerdo.

Esta decisión, que se tomó en referéndum, no puede ni debe ser ahora refutada por estos sindicatos.

La pandemia de COVID nos ha demostrado lo importante que es un sistema público de salud fuerte. Mientras las mutuas cerraban sus puertas y se iban a casa, el sistema público de salud atendía a infectados y contactos. Seguía habiendo accidentes de trabajo, pero las mutuas estaban al inicio desaparecidas del mapa pandémico. Desaparecen en las epidemias, pero pretender ser los que controlen la salud de los trabajadores y trabajadoras. Empezaron con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, luego pasaron a controlar las bajas por común y la prestación de riesgo en embarazo y ahora también les han dejado hacer tratamientos en enfermedades comunes (a quienes quieren), obligaron a las personas que trabajan de autónomas a elegir sí o sí una mutua, están peleando por dar también las altas en comunes y luego querrán dar también las bajas por común y entre medio entrarán en nuestras historias médicas. Ellos, los empresarios organizados en las mutuas. No con nuestro apoyo.

OSA tuerca

Beste koska bat gehiago: Osasun Departamentuak bertan behera utzi ditu Osasunbideko langileen oporrak

Osasunbidea 2022/01/04

Osasunbideak bertan behera utzi ditu langileen oporrak, Covid kasuek gora egin dutelako, bai herritarren artean, bai langileen artean. Neurri hori justifikatzen dute esanez ez dagoela langile nahikorik arreta ziurtatzeko eta Covid-ekeragindako bajak betetzeko. Erabakiak lanbide-kategoria guztiei eragiten die, eta, bereziki, pandemian gehien zigortutako zerbitzuei. LAB sindikatuak plantilla mobilizatzeko deia egin du.

Horixe da Osasunbideko profesionalen kontrako azkeneko neurria, are gehiago tenkatzen dituena osasun sistema publikoaren eremu guztietan jasaten ari garen lanbaldintza kaskarrak.

LAB sindikatutik berriz salatu nahi dugu Osasun Departamentuaren aurreikuspen falta; izan ere, aurreko olatuek pixka bat behera egin bezain pronto, langileak murrizteari ekin zion, eta, hori gutxi balitz bezala, erabaki zuen erizaintzako oposizio-lehiaketa argitaratzea eta prozesua ez atzeratzea. Erabaki horiek profesional faltaren arazoa larriagotu besterik ez dute egin.

Agerikoa da erabaki desegokiak hartzen dituztela etengabe, eta aurreikuspen falta izugarria dagoela olatu guztietan gertatzen ari diren disfuntzioei aurre egitekomoduko egiturazko neurriak hartzeko. Langileek eta gizarteak ez dute merezi gure agintarien kudeaketa faltaren eta aurreikuspen politiko faltaren errudunak izatea. Konponbideak bilatzeko gai ez badira, alde batera baztertu daitezela eta utz diezaietela lekua hobeki prestaturik dauden beste profesional batzuei.

Orain, badirudi urtarrileko beherapenak iritsi direla Osasunbidera. Atsedenik hartu gabe lan egitea nahi dute, eta horren truke zer eskaintzen digute? Opor egunak hurrengo hiru hilabeteetan hartu ahal izatea (betiere, bitartean kontratua bukatzen ez bazaizu). Eta beherapen garaian gaudenez, opor egun horiek hartzerik ez baduzu, gutxienekoa ordainduko dizute.

Ohiz kanpoko neurriez hitz egiten dute, baina ez dute ordezte-tasa kendu nahi, ongi jakin arren hori dela Osasunbidean dagoen behin-behinekotasun lotsagarriaren eragile nagusia. Ez digute kasurik egiten eskatzen dugunean ezinbestekoa dela enplegua egonkortzeko lan eskaintza publiko egoki bat egitea. Nahiago dute miseria banatzen segitu. Lan baldintza duinak ezartzeari uko egiten diote, eta langileei azken izerdi-tanta ere xurgatzeada haien proposamen bakarra.

LAB sindikatuak aurrekontu-neurriak eta plantilla egoki dimentsionatzeko neurriak exijitzen ditu. Premiazko neurri gisa, langileei oporretatik kentzen zaizkien egunak aparteko ordu gisa itzultzea eskatzen dugu, hau da, ordu bat eta hiru laurden ematea lan egindako ordu bakoitzeko;eta jaiegunetan lan eginez gero, bi ordu lan egindako ordu bakoitzeko. Ezin dugu inola ere onartu egoera honetan gure eskubideak oraindik gehiago murriztu nahi izatea.

Onartezina da Nafarroako Osasun Zerbitzuak langileei erakusten diengutxiespen jarrera. Pribatizazioen alde egitea salatzen dugu, bai eta LAB sindikatutik pandemian zehar aurkeztu ditugun proposamenak entzun eta baloratu ez izanaere.

Gure eskubideak aldarrikatzeko uzten diguten bide bakarra mobilizazioa da, hainbat gai garrantzitsu mahai gainean jar daitezen behingoz: osasunarlora bideratzen den aurrekontua, larritasun eta arrisku bereziko lanpostuak berrikustea, UPNren gobernuaren garaian ezabatu zen arrisku-osagarria berreskuratzea eta gure lan-baldintzak duintzera bideratutakobeste neurri batzuk.

LABen iritziz, premiazkoa da langileek behar den bezala erantzutea, eta horregatik aldarrikapen horiek guztiak kalean eta negoziazio-eremu egokietan defendatzera aterako gara.
Gora langileen borroka!

Nueva vuelta de tuerca: el Departamento de Salud suspende las vacaciones al personal de Osasunbidea

Osasunbidea 2022/01/04

Osasunbidea ha suspendido las vacaciones del personal por el incremento de casos por Covid, tanto entre la ciudadanía como en la plantilla. Justifican esta medida por la falta de personal para asegurar la atención y para cubrir las bajas generadas por la Covid. La suspensión afecta a todas las categorías profesionales, incidiendo especialmente en los servicios más castigados durante la pandemia. El sindicato LAB llama a la movilización de la plantilla.

Esta es la penúltima vuelta de tuerca a las y los profesionales de la Osasunbidea tensionando aún más si cabe las condiciones laborales que estamos sufriendo en los diferentes ámbitos de la sanidad pública.

Desde el sindicato LAB denunciamos nuevamente la falta de previsión del Departamento de Salud, que optó por el recorte de personal en cuanto las anteriores olas cedieron y a ello añadieron la poca altura de miras al convocar y continuar con el concurso oposición de enfermería, que no ha hecho más que agravar el problema de falta de profesionales.

Es evidente la incapacidad en la toma de decisiones y la falta de previsión que se ha demostrado ola tras ola para adoptar medidas estructurales que evitasen las diferentes disfunciones que se iban produciendo. La plantilla y la sociedad no se merecen ser los paganos de la falta de previsión política y de gestión. Si no son capaces de dar soluciones, por favor, que se echen a un lado y que dejen paso a profesionales más capacitados.

Parece que las rebajas de enero llegan al Servicio Navarro de Salud. Pretenden que trabajemos una por tres, por el módico precio de devolver las vacaciones en tres cómodos meses (aquellas a las que no se les acabe el contrato), y como estamos de rebajas, a quienes no puedan disfrutar de sus vacaciones se les pagará lo mínimo.

Hablan de medidas excepcionales pero se niegan a afrontar la eliminación de la tasa de reposición que es la responsable de la indecente tasa de eventualidad en Osasunbidea. Tampoco escuchan ni ven que es imprescindible una OPE de estabilización en condiciones y no el reparto de la miseria que están planeando. Se niegan a dignificar las condiciones de trabajo y se limitan a seguir exprimiendo a la plantilla.

El sindicato LAB exige medidas presupuestarias y de dimensionamiento de la plantilla. Exigimos como medida urgente que los días que se eliminen de vacaciones al personal sean devueltos como horas extras, es decir, una hora y tres cuartos por hora trabajada y dos horas si fuera en día festivo. No podemos permitir de ninguna manera que, encima, nos quieran restringir nuestros derechos.
No aceptamos el ninguneo continuo que el Servicio Navarro de Salud hace a la plantilla. Denunciamos la apuesta por las privatizaciones y que no escuche y ni siquiera valore las propuestas que desde el sindicato LAB hemos presentado a lo largo de la pandemia.

El único camino que nos deja es la movilización para reivindicar nuestros derechos y que de una vez por todas se pongan encima de la mesa cuestiones como el presupuesto destinado a Salud, la revisión de los puestos de especial gravosidad y riesgo, la recuperación del complemento de riesgo que fue eliminado durante el gobierno de UPN y todas aquellas cuestiones que dignifiquen nuestras condiciones de trabajo.

Desde LAB creemos que es urgente una respuesta por parte de la plantilla y por eso vamos a salir a defender todas estas cuestiones en la calle y en los ámbitos de negociación pertinentes.
Gora langileen borroka!