Propaganda eta manipulazioa ez dira negoziazioaIrakaskuntza 2022/03/28 Gezurrik ez! Hezkuntza Departamentuak manipulatu eta kea saldu du sindikatuekin zerbait adostu duela publiko egin duenean. Baina ze txantxa da hau? Hezkuntza hobekuntza errealak eskatzeko greba egiteko astebete falta denean, Departamentuak barre egin die langileen ordezkariei, eta prentsa manipulatu du haien onurarako. Atzoko bileran gertatutakoa Departamentuak kontatutakoaren oso bestelakoa da. Bilera horretan sindikatuoi esan ziguten, berriro ere, ez dagoela dirurik gure aldarrikapenetarako. Gainera, ez ginen batere gustura sentitu Departamentuko ordezkarien jarrera lotsagabearekin. Aski da! Argi eta garbi dago gobernu honek ez duela kalitatezko hezkuntza-sistemaren aldeko apusturik egiten, ez duela irakasleak zaintzeko asmorik, eta, beraz, ez dituela ikasleak erdigunean jartzen. Grebaren aldeko aldarriak bere horretan darrai. Apirilaren 3an, denok kalera kalitatezko hezkuntzaren alde! Hona hemen Departamentuaren gezurrak: |
Propaganda y manipulación no son negociaciónIrakaskuntza 2022/03/28 ¡Basta ya de mentiras! El Departamento de Educación manipula y vende humo cuando dice haber acordado algo con los sindicatos ¿Pero qué broma es esta? A una semana de celebrar la huelga para pedir mejoras educativas reales, el Departamento se ríe de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y manipula a la prensa en su beneficio electoral. Lo ocurrido en la reunión de ayer, 27 de marzo, es muy distinto a lo que el Departamento ha contado. Fue una reunión en la que a los sindicatos se nos dijo, nuevamente, que no hay dinero para nuestras reivindicaciones. Una reunión, por cierto, en la que nos sentimos ninguneados por la actitud jocosa de los representantes del Departamento. ¡Basta ya! La realidad es que este gobierno no apuesta por un sistema educativo de calidad, no piensa en cuidar de sus docentes ni, por lo tanto, de dotar de mejoras al alumnado. Seguimos adelante con la huelga. ¡El 3 de abril, todas a la calle por una educación de calidad! Aquí están las mentiras del Departamento: |
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Politikarien gezur gehio Nafarroako hizkuntzen tratamendu eta irakaskuntzari buruzIrakaskuntza 2022/03/27 Parlamentuko azken osoko bilkuran, joan den astean, zur eta lur geratu ginen Nafarroako Parlamentuan gure klase politikoaren zati handi baten gezurrengatik, EH Bilduk Hizkuntzen Tratamendu Integratuari (TIL) buruz galdetu zionean. Carlos Gimeno kontseilariak berak esan zuen edozein ikastetxe atera daitekeela, arazorik gabe, PAItik. Gezurra. Gogora dezagun Castejongo ikastetxe publikoak programa uzteko izan zituen oztopoak. Edo Cascanteren kasua, zeinak badakien PAItik aterako dela, baina pixkanaka. Gimenok ere gezurra esan zuen PAI Dekretuaren zirriborroa egin izanari buruz. Ostegunean ziurtatu zuen modu parte-hartzailean eta adostuan egin dela hainbat hezkuntza-eragilerekin. Beste gezur bat. Gaiari buruzko 3 bilera egin ziren, bai, baina informazioa biltzeko bakarrik; izan ere, PAI zirriborroa egitea hezkuntzatik kanpoko aholkularitza baten esku geratu zen (eta diru publikoarekin ordainduta). Erabateko paripea. Gimenoren hurrengo gezurra izan zen hizkuntza-eredua aukeratzerakoan familien errealitate soziolinguistikoa eta erabakimena errespetatzen direla esatea. Gezurra. Zer gertatzen da, orduan, gaur egun beren eskolan D eredua eskatzen ari diren eta ezetz esan zaien Leringo familiekin? Zer gertatzen da Mañeruko biztanleekin, eremu mistoa izan nahi dutenez, ezetz esaten zaienean? Gezurra gezurraren atzetik. Are gehiago, Navarra Sumako Pedro González Felipe jauna gai izan zen esateko Nafarroako ikastetxe guztietan euskaraz matrikulatu daitekeela, eta ez gaztelaniaz. Beste gezur bat, eta Lerin edo Mañeru berriro aipatzea besterik ez dago, kasu bakarrak izan gabe. Navarra Sumak, gainera, gaztelania gutxiagotzea eta eleaniztasunaren aurka joatea leporatu zion D ereduari. Hain zuzen ere, D ereduak, PAIk ez bezala, datu ofizialak ditu DBH ingelesez zein euskaraz maila altuekin amaitzen dutela baieztatzeko. Aski da mutilingurismoa euskararen aurkako arma gisa erabiltzeaz. Aski da gure hizkuntza propioa, euskara, erasotzea eta ingelesarekin aurrez aurre jartzea. Merezi dugu 21. mendeko klase politiko bat, ikasleen beharrak erdigunean jartzen dituena, eta ez haien mamu eta interesak. Nahikoa da ingeniaritza legala egitea funtzionatzen ez duten programak inposatzeko! |
Más mentiras de la clase política sobre el tratamiento y aprendizaje de lenguas en NavarraIrakaskuntza 2022/03/27 En el último pleno del Parlamento, celebrado la semana pasada, asistimos perplejos a las mentiras de buena parte de nuestra clase política en el Parlamento de Navarra al ser preguntada por EH Bildu sobre el Tratamiento Integrado de las Lenguas (TIL) El propio consejero, Carlos Gimeno dijo que cualquier centro puede salir, sin problema, del PAI. Mentira. Recordemos las trabas que tuvo el colegio público de Castejón para abandonar el programa. O el reciente caso de Cascante, que ya sabe que saldrá del PAI pero de manera paulatina. Gimeno también mintió sobre la elaboración del borrador del Decreto PAI. Aseguraba que se ha hecho de manera participativa y consensuada con distintos agentes educativos. Otra mentira. Se hicieron 3 reuniones sobre el asunto, sí, pero solo para recabar información, ya que la elaboración del borrador PAI quedó en manos (y pagando con dinero público) de una consultoría, ajena al mundo de la educación. Un absoluto paripé. La siguiente mentira de Gimeno fue decir que, a la hora de elegir modelo lingüístico, se respeta la realidad sociolingüística y de decisión de las familias. Mentira. ¿Qué pasa entonces con las familias de Lerín que actualmente están pidiendo el modelo D en su escuela y a las que se les ha dicho que no? ¿Qué pasa con los y las habitantes de Mañeru que queriendo ser zona mixta, se les dice que no? Mentira tras mentira. Y aún hay más, el señor Pedro González Felipe, de Navarra Suma, fue capaz de decir que en todos los centros de Navarra se puede matricular en euskera, y no así en castellano. Nueva mentira, y no hay más que citar de nuevo Lerin o Mañeru, sin ser los únicos casos. Navarra Suma, además, acusó al modelo D de minorizar el castellano y de ir en contra del multilingüismo, precisamente, el modelo D, que a diferencia del PAI, dispone de datos oficiales en los que se confirma que el alumnado termina la ESO con altos niveles tanto en inglés, como en euskera. Basta ya de utilizar el mutilingúismo como arma contra el euskera. Basta ya de atacar nuestra lengua propia, el euskera, y confrontarla con el inglés. Nos merecemos una clase política del siglo 21, que, realmente situé las necesidades de las alumnas y alumnos en el centro y no sus propios fantasmas e intereses. ¡Basta ya de hacer ingeniería legal para imponer programas que no funcionan! |
Departamentuak negoziazioari atea itxi dio, grebarekin aurrera jarraituko dugu!Irakaskuntza 2023/03/24
Aste honetan bertan, Hezkuntza Departamentuak sindikatuekin negoziatzeko bidea itxi du. Dirua dago administrazioko beste sektore batzuentzat lan hobekuntzak egiteko, baina ez kalitatezko hezkuntzaren alde egiteko. Beraz, apirilaren 3ko grebarekin aurrera jarraitzen dugu! Gure aldarrikapenak: * Ratioen jaitsiera lineala hezkuntza-etapa guztietan. Irakasleen lan-hobekuntza horiek zuzenean eragingo dute eskaintzen dugun zerbitzu publikoa eta ikasleek jasotzen duten kalitatea nabarmen hobetzea. Klaustroen atxikimendua Erakunde sindikaletatik ikastetxeetan ezohiko klaustroak deitu eta hemen atxikitzen dizuegun orriari klaustro bezala atxikimendua ematea eta guri igortzea eskatu nahi dizuegu, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbidera bidaliz (ikastetxearen datuak eta zigiluarekin). Batzar informatiboak Hurrengo hiru asteetan zehar 100 batzar baino gehiago antolatu ditugu Nafarroa guztiko ikastetxeetan; datorren asterako itxi ditugunak aurreratzen dizkizuegu hemen (ikastetxe horietara informazio kartelak ere helarazi digutu). Grebako kartel nagusia eta asanbladak egiteko kartel mutua ere atxikitzen dizkizuegu. Zure ikastetxean asanbladak antolatu eta behar hauetaz hitz egin, pankartak egin eta jarri, jendea borrokatzera animatu! Sindikatu deitzaileon egoitzetan eskuragarri izanen duzue pankartatarako plastikoa.
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El Departamento cierra la puerta a la negociación, ¡seguimos adelante con la huelga!Irakaskuntza 2023/03/24 Esta misma semana el Departamento de Educación ha cerrado la vía de negociación con los sindicatos. Hay dinero para mejoras laborales para otros sectores de la administración, pero no para apostar por una educación de calidad. ¡Por lo tanto, seguimos adelante con la huelga del 3 de abril! Nuestras reivindicaciones: Bajada lineal de ratios en todas las etapas educativas. Estas mejoras laborales de los y las docentes repercutirán directamente en una mejora sustancial del servicio público que ofrecemos y en la calidad que recibe el alumnado. Adhesiones de los claustros Desde las organizaciones sindicales, os pedimos que convoquéis claustros extraordinarios en los centros educativos y que, tras lograr la adhesión como claustro por mayoría al documento que os adjuntamos, nos lo enviéis con vuestros datos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Asambleas informativas Durante las tres siguientes semanas organizaremos cerca de 100 asambleas por las escuelas e institutos de toda Navarra, avanzamos aquí las que hemos cerrado para la semana que viene. Ya nos hemos puesto en contacto con estos centros para informarles y hacerles llegar el cartel de asamblea. ¡Organiza asambleas en tu centro y hablad de las necesidades de vuestro centro, preparad y poned pancartas, animad a la gente a luchar! En las sedes de los sindicatos convocantes os facilitaremos plástico de pancarta.
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Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi duAdministrazioa 2023/03/23 Nafarroako Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du, langileentzat bereziki interesgarriak diren alderdi batzuk jasotzeko. Mahai Orokorrean, LABek aldaketa horien aldeko botoa eman zuen, uste baitugu langile guztientzako hobekuntzak ekartzen dituela, baina berriz ere diogu benetan behar duguna Estatutua osorik berrikustea dela, egungo beharretara egokitzeko. Jarraian, Parlamentuak onetsi dituen aldaketak azalduko ditugu.
Lanaldi partzialeko kontratuetan lanaldia murriztea
Lanbide-karrera
LABen proposamena LABek lanbide-karrera arautzeko defendatu behar duen proposamenak oinarri hauek ditu:
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Aprobada en el Parlamento la modificación del EstatutoAdministrazioa 2023/03/23 El Parlamento de Navarra ha aprobado la modificación del Estatuto en algunos aspectos que son de especial interés para la plantilla. En la Mesa General, LAB dio el voto a favor de estas modificaciones porque entendemos que suponen mejoras para todo el personal, pero insistimos en que lo que de verdad necesitamos es una revisión completa del Estatuto para adaptarlo a las necesidades actuales. A continuación vamos a ir desgranando los cambios que ha aprobado el Parlamento.
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LABek kritikatu du SAE, ELA y CCOO sindikatuen gehiegizko antzezpen tamalgarria, interes korporatibo eta elektoralek gidatuta izan dutenaOsasunbidea 2023/03/23LAB sindikatua harriturik gelditu da SAE, ELA eta CCOO sindikatuen antzezpen tamalgarri eta hiperbentilatua dela-eta. Izan ere, Osasunbidean lorturiko akordioarekin ados ez daudenez —eta hori guztiz zilegi da, noski—, berotu egin dira, ez dute deskalifikatiboetan aurreztu eta LABen erabakia “antidemokratikotzat” jo dute. LABek ez du halakorik onartuko. Edo SAE, ELA eta CCOO sindikatuek ez dakite zenbatzen, edo ez dakite zein den funtzionatzeko modu demokratikoa, edo badakite eta bortz axola zaie, orain egiten ari direna guztiz elektoralista den erasoa baita. Une honetan, LAB da Osasunbideko lehen indar sindikala, 13 ordezkarirekin. SAEren ordezkari kopurua bikoiztu egiten du (6 ditu), eta ia hirukoiztu ELAren (5) eta CCOOren (4) kasuan. Bertzalde, UGTk sei ditu. Zenbaki testuinguru horretan, LABek bazekien zaila izanen zela sindikatu guztiak inplikatuko zituen akordioa lortzea. Izan ere, foru administrazio osoko hauteskundeen atarian, logikoena da bertze sindikatu guztiek lehenbizikoa higatzen saiatzea. Hala eta guztiz ere, nahiz eta arriskua izan, LABek erabaki zuen klaseko bere praktika sindikal egiaztatu, koherente eta langile guztien zerbitzura dagoenari jarraitzea, eta apustu zintzoa eta irmoa egin zuen mobilizazio eta greba bateratuen alde, guztion artean aurre egiteko PSNk lobby korporatibo, kontserbadore eta erreakzionario baten aitzinean eginiko amore emateari. Ez zen erraza izan: ELAk ez zuen greba ikusten, eta SAEk eta CCOOk zalantzak zituzten. Hala ere, LABen erabaki irmo eta lan zintzoari esker, Nafarroako gizarteak hainbertzetan eskatzen duen batasun sindikala lortu zen. Osasunbidean gehiengoa zuen talde intersindikala osatzea erdietsi zen, 34 delegaturekin (denetara 63 daude). Otsailaren 15eko greba deialdia Osasunbideko intersindikal horrek egin zuen hasiera batean, baina LABek proposatuta —lehen indarra baita Foru Administrazio osoan—, foru langile publiko guztiei zabaldu zitzaien. Bada, zerbitzu publikoen aldeko eta guztiontzako lan baldintza duinen aldeko greba jardunaldi arrakastatsuak, eta LABek sustaturiko geroko greba eta mobilizazio dinamikak ekarri dute sindikatu honek eta UGTk hobekuntza laboralak eta ekonomikoak sinatzea, hala nola, karrera profesionalaren garatzea, langile guztiei jaiegun bereziak berdin ordaintzea, eta esklusibotasuna dagoen bezala uztea eta hura kontrolatzea eta monitorizatzea. Talde intersindikal batean, edo Enpresa Batzorde batean, ordezkaritza duten sindikatu guztien adostasunik ez dagoenean, gehiengoek agintzen dute. Horretan ez dago ezer antidemokratikorik, eta kontrakoa erratea gezurra erratea da eta Nafarroako gizartea engainatu nahi izatea da. Kasu honetan, talde intersindikaleko gehiengoak (34tik 19k) akordio bat sinatzea erabaki du eta, horrekin batera, intersindikalak berak deituriko greba bertan behera uztea. Eta berriz diogu: horretan ez dago ezer antidemokratikorik. Antidemokratikoa litzateke gutxiengoan zerbait sinatzea, eraginkortasun mugatuko hitzarmenak adosten dituztenek egiten duten bezalaxe. Akordio ona Osasunbidean lorturikoa akordio ona da, eduki zehatzak eta nahikoak ditu, langile guztiendako aurrerapena suposatzen dutenak, eta borroka sindikala aktibatu izanaren ondorio izan da. Alde horretatik, harrigarria da SAEren jarrera; begi onez ikusten zuen akordioaren edukia, baina ez zuen sinatu nahi izan, ez baitzuen lortu Erizaintzako Zaintza Osagarrien Teknikariendako eta Osasun Teknikariendako soilik izanen zen soldata osagarri bat; sinadura horrekin bat egiten omen zuten ELAko ordezkari batzuek. Eta CCOOren kasuan, telefonistentzako maila igoera bat estaliko lukeen funts gehigarrien gauzatzea behin eta berriz proposatzeak urrutiratu egin du edozein sinaduratatik. LAB ez da nekatuko errepikatzeaz grebak deitzeaz gain, landu eta egin egin behar direla. Eta, kasu honetan, erran behar dugu martxoaren 23ko grebaren deialdia egin ondoren, SAE, ELA eta CCOO sindikatuek ez dutela batere landu. Aldez aurreko mobilizazio guztien erantzukizuna eta grebaren prestaketa LAB sindikatuaren sorbalda gainean erori da bakarrik. Alde horretatik, etsigarria izan da berriz ere egiaztatzea CCOO eta ELA sindikatuek Osasunbidean lanerako eta mobilizaziorako duten gaitasun eskasa. Sindikatuoi hauteskunde-emaitzak eta bien arteko hauteskunde-lehia bertzerik ez zaizkie axola. Horrela, beren ezintasunetik, Osasunbidean praktikatzen duten sofako sindikalismotik uler daiteke soilik orain LABen aurka erakusten ari diren oldarkortasuna. Autonomiaz mintzo zaizkigu, eta autonomia falta leporatzen digute, ELA eta CCOO sindikatuak benetan autonomoak balira bezala. EAJko politikari kontserbadore eta neoliberal ospetsuak ELAn afiliatzea, Andoni Ortuzar bera adibidez, fenomeno meteorologikoa balitz bezala. Kasualitate bat balitz bezala ELAren isiltasun konplizea Nafarroako EAJ ukitu duten “Davalor” eta “Maskaren” auzien aurrean. Eta CCOOren kasuan, Nafarroako gizarteak gogoratuko ez balu bezala CCOOk bere egiturak finantzatzeko hainbat hamarkadatan kobratutako diru publikoa, eta UPN eta PSN alderdiek Nafarroako Urrezko Dominaren bidez emandako zerbitzuengatiko saria. Akordioak kritika daitezke, jakina. Berez, LABek anitzetan kritikatu ditu CCOOk eta ELAk Nafarroan lortu dituzten akordio penagarriak; adibidez, Zurgintzako hitzarmena, KPIren igoera bermatu ez zuena. Hala ere, borroka eredugarri baten eta lortutako batasunaren ondoren, seguru asko Nafarroako gizarteari eta gehiengo sozialari frustagarria eginen zaie SAE, ELA eta CCOO sindikatuak orain, interes korporatibo eta elektoralak gidatuta, erakusten ari diren gehiegizko antzezpen tamalgarri hau.
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LAB critica la sobreactuación lamentable de SAE, ELA y CCOO en Osasunbidea, guiada por intereses corporativos y electoralesOsasunbidea 2023/03/23El sindicato LAB no deja de salir de su asombro ante la lamentable e hiperventilada sobreactuación de los sindicatos SAE, ELA y CCOO que debido a su disconformidad con el acuerdo alcanzado por la intersindical de Osasunbidea ‒disconformidad totalmente legítima, por supuesto‒, no han escatimado en descalificativos y han tildado la decisión de LAB de “antidemocrática”, algo que este sindicato no está dispuesto a aceptar. O los sindicatos SAE, ELA y CCOO no saben contar, o no saben cuál es el modo democrático de funcionar, o lo saben y les da igual porque lo que están haciendo ahora es un ataque totalmente electoralista. Cabe recordar que, en estos momentos, LAB es la primera fuerza sindical en Osasunbidea, con 13 delegados y delegadas. Duplica en número de delegados y delegadas a SAE (tiene 6), y casi los triplica en el caso de ELA (5) y CCOO (4). Por su parte, UGT tiene seis. En este contexto numérico, LAB era consciente de la dificultad de alcanzar un acuerdo que implicara a todos los sindicatos cuando, evidentemente, el resto de organizaciones buscan debilitar a la primera fuerza a las puertas de las elecciones sindicales de toda la administración foral. Aun así, a pesar del riesgo, pero siguiendo su acreditada práctica sindical de clase, coherente y combativa al servicio de toda la clase trabajadora, LAB realizó una apuesta sincera y decidida por la movilización y la huelga conjunta en Osasunbidea para hacer frente a la cesión del PSN a un lobby corporativo, conservador y reaccionario. No fue fácil: ELA no veía la huelga, y SAE y CCOO tenían dudas. Sin embargo, fruto de la decisión y el trabajo, LAB consiguió la unidad sindical que tantas veces exige la sociedad navarra. Se consiguió una intersindical de 34 delegados y delegadas que tenía la mayoría en Osasunbidea (en total hay 63). La huelga del 15 de febrero fue convocada en un principio por la intersindical de Osasunbidea, pero a propuesta de LAB ‒que es primera fuerza en toda la Administración foral‒ se amplió al conjunto de todas las trabajadoras públicas forales. Pues bien, la exitosa jornada de huelga en defensa de los servicios públicos y unas condiciones laborales dignas para todos y todas y la dinámica posterior de huelgas y movilizaciones impulsaba por el sindicato LAB han derivado en la firma por parte de este sindicato y de UGT de mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional, el pago de festivos especiales para todo el personal, así como el mantenimiento de la exclusividad y su control y monitorización. Cuando en una intersindical, o en un Comité de Empresa, no hay acuerdo de todos los sindicatos representados, las mayorías mandan. En ello no hay nada de antidemocrático, y decir lo contrario es mentir y querer engañar a la sociedad navarra. En este caso, la mayoría de la intersindical (19 de 34) ha decidido firmar un acuerdo y, con ello, desconvocar la huelga convocada por esa misma intersindical. Repetimos: no hay nada de antidemocrático en ello. Antidemocrático sería firmar algo en minoría, como suelen hacer quienes acuerdan convenios de eficacia limitada. Un buen acuerdo El acuerdo logrado en Osasunbidea es un buen acuerdo, que tiene contenidos concretos y suficientes que suponen un avance para toda la plantilla, y que ha sido fruto de la activación de la lucha sindical. En ese sentido, sorprende sobremanera la actitud de SAE, que veía con buenos ojos el contenido del acuerdo pero que no quiso firmarlo al no lograr un complemento salarial que solo fuese exclusivamente para TCAEs y Técnicos Sanitarios, firma que al parecer también compartían varios delegados de ELA. Y en el caso de CCOO, su insistente propuesta de incluir la ejecución de los fondos adicionales para encubrir una subida de nivel a los telefonistas le ha alejado de cualquier posible firma. LAB no se va a cansar de repetir que las huelgas, además de convocarlas, hay que trabajarlas y hay que hacerlas. Y, en el caso que nos ocupa, hemos de decir que una vez convocada la huelga del 23 de marzo, los sindicatos SAE, ELA y CCOO no la han trabajado en absoluto. La responsabilidad de todas las movilizaciones previas y la preparación de la huelga han recaído única y exclusivamente en el sindicato LAB. En ese sentido, ha resultado decepcionante comprobar una vez más la escasa capacidad de trabajo y movilización de los sindicatos CCOO y ELA en Osasunbidea, a los que única y exclusivamente les importa sus resultados electorales y la pugna electoral existente entre ambos. Así, solo desde su propia incapacidad, solo desde la práctica del sindicalismo de sofá que representan en Osasunbidea, puede entenderse la agresividad que están demostrando ahora contra LAB. Hablan de autonomía, y nos acusan de falta de ella, como si los sindicatos ELA y CCOO fueran realmente autónomos. Como si la afiliación en ELA de famosos políticos conservadores y neoliberales del PNV, entre ellos el mísmisimo Andoni Ortuzar, fuera un fenómeno meteorológico. Como si fuera una casualidad el silencio cómplice de ELA ante los casos “Davalor” y de las “Mascarillas” que afectan al PNV en Navarra. Y en el caso de CCOO, como si la sociedad navarra no recordara el cobro durante décadas de dinero público por parte de CCOO para financiar sus estructuras, y el premio por los servicios prestados a través de la Medalla de Oro de Navarra que le otorgaron los partidos UPN y PSN. Los acuerdos se pueden criticar, faltaría más. De hecho, LAB ha criticado en numerosas ocasiones los pésimos acuerdos alcanzados por CCOO y ELA en Navarra; como por ejemplo el del convenio de la Madera, donde no garantizaron la subida del IPC. Sin embargo, tras una lucha ejemplar y la unidad conseguida, seguramente a la sociedad navarra y a la mayoría social le resultará frustrante la sobreactuación lamentable de SAE, ELA y CCOO, guiada claramente por intereses corporativos y electorales.
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LABek bat egingo du ‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekinIrakaskuntza 2022/03/22 ‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekin bat egiten dugu LAB sindikatuan. Bihar, martxoak 23, kalera aterako gara euskararen aurkako erasoen areagotzearen kontra. Ostegunean, hezkuntza euskaraz aldarrikatzeko aterako gara kalera Nafarroako euskalgintzako hainbat eragile eta kide, LAB sindikatua haien artean. NUPen euskara ikasteko eskubidea ez dela bermatzen, euskarazko haur eskolen eskaintza murriztu egin dela, hizkuntz-eskubideak urratzen dituen zonifikazioa eta euskara alemanaren edo ingelesaren atzetik baloratzen dela salatzera kalera aterako gara. Nafarroan euskararen eta euskaldunen aurkako erasoen aurrean erantzun bateratuaren beharra ikusten dugu. Orain arteko jazarpen guztien aurka euskarak aurrera egin du baina borroka horretan jarraitu behar dugu. Horregatik guztiagatik, bihar, martxoak 23, 12.00etan abiatuko da Iruñeko mobilizazioa, Antoniuttitik. LABetik mezua zabaltzera animatzen zaituztegu, eta baita gurekin kalera ateratzera ere. Euskara babes dezagun! |
LAB se sumará a las movilizaciones "Hezkuntza euskaraz izan behar da"Irakaskuntza 2022/03/22 En el sindicato LAB nos sumamos a las movilizaciones “ Hezkuntza euskaraz izan behar da’. Mañana, 23 de marzo, saldremos a la calle en contra de la intensificación de los ataques contra el euskera. El jueves, varios agentes y miembros del mundo del euskera en Navarra, entre ellos el sindicato LAB, saldremos a la calle para reivindicar la educación en euskera. Queremos denunciar que en la UPNA no se garantiza el derecho a aprender euskera, que se ha reducido la oferta de escuelas infantiles en euskera, que con la zonificación se vulneran los derechos lingüísticos y que el euskera se valora por detrás de otros idiomas como el alemán o el inglés. Vemos la necesidad de dar una respuesta conjunta ante los ataques contra el euskera y los euskaldunes en Navarra. El euskera ha avanzado contra todas las persecuciones, pero tenemos que seguir luchando. Por todo ello, mañana, 23 de marzo, a las 12.00 horas arrancará la movilización de Pamplona, desde Antoniutti. Desde LAB os animamos a difundir el mensaje y también a salir a la calle con nosotras. ¡Defendamos el euskera! |
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LABek bat egingo du ‘Hezkuntza euskaraz izango da’ mobilizazioekinIrakaskuntza 2022/03/22 ‘Hezkuntza euskaraz izan behar da’ mobilizazioekin bat egiten dugu LAB sindikatuan. Bihar, martxoak 23, kalera aterako gara euskararen aurkako erasoen areagotzearen kontra. Ostegunean, hezkuntza euskaraz aldarrikatzeko aterako gara kalera Nafarroako euskalgintzako hainbat eragile eta kide, LAB sindikatua haien artean. NUPen euskara ikasteko eskubidea ez dela bermatzen, euskarazko haur eskolen eskaintza murriztu egin dela, hizkuntz-eskubideak urratzen dituen zonifikazioa eta euskara alemanaren edo ingelesaren atzetik baloratzen dela salatzera kalera aterako gara. Nafarroan euskararen eta euskaldunen aurkako erasoen aurrean erantzun bateratuaren beharra ikusten dugu. Orain arteko jazarpen guztien aurka euskarak aurrera egin du baina borroka horretan jarraitu behar dugu. Horregatik guztiagatik, bihar, martxoak 23, 12.00etan abiatuko da Iruñeko mobilizazioa, Antoniuttitik. LABetik mezua zabaltzera animatzen zaituztegu, eta baita gurekin kalera ateratzera ere. Euskara babes dezagun! |
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Osasunbidean hobekuntza laboral eta ekonomikoak sinatzea #LortuDugu, horien artean karrera profesionala garatzea eta langile guztiei jaiegun bereziak ordaintzeaOsasunbidea 2023/03/21LAB sindikatuak, parte hartzen duen Osasunbideko intersindikalaren barnean, hobekuntza garrantzitsuak sinatu ditu gaur Osasun Departamentuarekin. Hobekuntza horien artean, antolakuntza eta ekonomia eskaerak daude; eta, horrez gain, lan-gainkargaren eta plantillen dimentsionamenduaren arloko ekimenak planteatzen diren mahai guztietan parte hartu ahal izatea, bai Arreta Espezializatuan bai Lehen Arretan. Sinadurarekin, intersindikalak martxoaren 23ko greba bertan behera uzten du. Aurrekontu bat eskatzen dugu orain, hartutako neurri guztiei lehenbailehen aurre egiteko. Osasun Departamentuak aurreko hilabeteetan izan duen negoziazio tamalgarriak, Osasun aurrekontuaren zati bat hipotekatu baitu, ifrentzua izan du gaurkoan, eta Osasunbideko langile guztien baldintzak hobetuko dituzten proposamenak onartu ditu gaur; ezin zen bertze modu batean izan. Osasun Departamentuak, Funtzio Publikokoak eta, azken finean, Nafarroako Gobernuak sinadura horren bidez aitortu bertzerik ez dute egin legez ezarritako negoziazio bideak ezin direla alde batera utzi. Kontuan hartu behar da neurri horietako batzuek talde parlamentarioen bermea dutela eta hurrengo legegintzaldian neurri horiek gauzatzeko konpromisoa.
Osasun arlokoak ez diren langileak: urtean plantillaren legezko ordezkaritzarekin landuko da karrera profesionala gaur egun onartua ez dutenentzako karrera hori arautuko duen eta gutxika-gutxika ezarriko duen arau marko bat. Osasunbideak Osasun Departamentuari, eta oro har Nafarroako Gobernuari, arau marko horri dagokion partida 2024ko aurrekontuen aurreproiektuan esleitzea.
LAB sindikatua adi egonen da Osasun Departamentuak ildo horietan adierazitako konpromisoak bete ditzan, luzamendutan ibili gabe, eta ez du onartuko langile guztientzako lan-hobekuntzak eragotziko dituen negoziazio korporatibista gehiagorik. Eta, nola ez, zerbitzu publikoen aldeko ekimen guztietan parte hartzen jarraituko du, eta zerbitzu publikoen pribatizazioa edo langileen arteko bidegabekeria helburu duten azpijoko guztiak salatuko ditu. Argi gera dadila LABek erne jarraituko duela, osasun sistema publikoari egin dakizkiokeen eraso berrien aitzinean. |
Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDuguOsasunbidea 2023/03/21El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como económicas, además de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atención Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas. La nefasta negociación del Departamento de Salud en los meses anteriores en los que se ha hipotecado parte del presupuesto de Salud, ha tenido su contrapartida hoy con la aceptación de las propuestas que mejoran, como no puede ser de otra forma, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea. El Departamento de Salud, el de Función Pública y, en definitiva, el Gobierno de Navarra no han tenido más remedio que reconocer mediante esta firma que no se pueden pasar por alto los cauces de negociación legalmente establecidos. Hay que tener en cuenta que parte de estas medidas cuentan con el aval de los grupos parlamentarios y el compromiso de realizarlas en la próxima legislatura.
Personal no sanitario: Se abordará en el año 2023, contando con la representación legal de la plantilla, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva. El SNS-O propondrá al Departamento de Salud y resto del Gobierno de Navarra la consignación en el anteproyecto de presupuestos para el año 2024.
El sindicato LAB va a estar atento a que se cumplan sin más dilataciones en el tiempo los compromisos plasmados en estas líneas por parte del Departamento de Salud, y no va a permitir negociaciones corporativistas que vuelvan a impedir mejoras laborales para toda la plantilla. Y como no puede ser de otra manera, seguiremos participando en cuantas iniciativas supongan la defensa de los servicios públicos y denunciando todos aquellos tejemanejes que pretendan la privatización de los servicios públicos o el agravio entre los/as trabajadores/as. Que quede muy claro que LAB continuará alerta ante nuevas posibles agresiones al sistema público de salud. |
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Erne ibili sindikatuetako hautagaiei babesa emateko zerrendak sinatzeko eskatzen badizuteAdministrazioa 2023/03/20Datorren maiatzaren 17an hauteskunde sindikalak egingo dira Administrazioan, eta sindikatu guztiak hauteskunde-zerrendak osatzeko prozesuan gaude. Horrek ez dakar deus berririk; kontua da antzeman dugula sindikatu batzuk jokaldi zikinak egiten ari direla, jendea engainatzen baitute zerrendak osatu ahal izateko. Ez da lehen aldia. |
Atención cuando te soliciten firmar listas de apoyo a candidaturas electorales de sindicatosAdministrazioa 2023/03/20El 17 de mayo tenemos elecciones sindicales en la Administración Foral y todos los sindicatos estamos en el proceso de confección de las listas electorales que presentaremos. Hasta aquí todo normal, lo que ocurre es que ya estamos detectando jugadas sucias de algunos sindicatos que engañan a la gente para poder completar sus listas. No es la primera vez. |
Egiazko negoziazioa Hezkuntza PublikoanIrakaskuntza 2022/03/20 Joan den martxoaren 6an, grebaren iragarpenarekin batera, deialdia egin dugun sindikatuok negoziazio-bilera baterako eskaera egin genion Hezkuntza Departamentuari. Ez genuen erantzunik jaso. Aste bat geroago bigarren deialdi bat egin genuen, eta egun batzuen buruan, bilera bat eduki genuen, joan den ostiralean. Bertan, Hezkuntza Baliabideen zuzendari nagusia eta Hezkuntza kontseilaria bera falta zirela nabarmendu nahi dugu. Departamentuko ordezkarien jarrera edozein negoziazioren aurkakoa izan zen. Sindikatuon eskaeren aurrean, ratioen jaitsiera lineala, lan-gainkarga murriztea, plantilaren egonkortasuna handitzea eta erosahalmena berreskuratzea, Departamentuak ez zuen proposamenik ekarri. Are gehiago, lehenengo premisa izan zen ez dutela inbertsio ekonomikoa dakarren ezer negoziatuko, eta horrek erakusten du edozein negoziazioren aurrean dagoen jarrera itxia; ulertezina, azken hilabete hauetan administrazioko beste talde batzuekin lan-baldintzak eta soldata-igoera negoziatu direnean. Hezkuntza publikoak ez al du inbertsio gehiago merezi? Bestalde, astebetean 40 irakasle talde batzartu dira aldarrikapen horiek eztabaidatzeko, eta osotara 100 asanblada baino gehiago egitea aurreikusten da. Irakasleak erreibindikazio horiekin guztiz bat datozela egiaztatzen ari gara, klaustro askok bere atxikimendua eman baitute. Hezkuntza Departamentuaren jarrera arduragabea ikusirik, dei egiten diogu María Chivite lehendakariari sindikatu deitzaileekin zuzenean negoziatzeko, berak, zenbait adierazpenetan, elkarrizketa sozialaren garrantzia nabarmendu baitu eta ildo horretan jarraitzeko konpromisoa hartu baitu. Sindkatu deitzaileok prest gaude egiazki negoziatzeko. Nolanahi ere, ez dugu amore emango hezkuntza-kalitatea mantendu eta hobetzeko ezinbestekoak diren gutxieneko aldarrikapen hauetan. Hori gertatu arte, aurrera jarraituko dugu aurreikusitako mobilizazio guztiekin, eta hezkuntza-komunitateko gainerako eragileak deitzen ditugu batu daitezen. |
Negociación real en la educación públicaIrakaskuntza 2022/03/20 El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada. Ante las propuestas de los sindicatos convocantes de bajada de ratios lineal, reducción de la sobrecarga laboral, aumento de la estabilidad de la plantilla y la recuperación del poder adquisitivo; desde el departamento no trajeron ninguna propuesta. Es más, la primera premisa fue que no van a negociar nada que suponga una inversión económica, lo que implica cerrazón total a cualquier negociación, cuando estos últimos meses se han negociado con otros colectivos de la administración diferentes mejoras de sus condiciones laborales y subida salarial. ¿Acaso la Educación pública no merece más inversión? Por otra parte, en una semana se han realizado 40 asambleas de equipos docentes para debatir estas reivindicaciones, y están previstas hasta 100 en los próximos días. Estamos constatando que el profesorado comparte plenamente estas reivindicaciones, ya son muchos los claustros que se han adherido a las mismas. Vista la actitud irresponsable del Departamento de Educación, emplazamos a la presidenta María Chivite a negociar directamente con los sindicatos convocantes ya que ella, en varias declaraciones, ha destacado la importancia del diálogo social y se ha comprometido a seguir en esa línea. Los sindicatos convocantes estamos abiertos a volvernos a sentar negociar realmente. De todas maneras, no vamos a ceder en los mínimos de las reivincaciones que son esenciales para mantener y mejorar la calidad educativa. Hasta que esto suceda, seguiremos adelante con todas las movilizaciones previstas y animamos al resto de agentes de la comunidad educativa a que se sumen. |
Egonkortze prozesuaren irakasle-plazak, behin betiko zerrendakIrakaskuntza 2023/03/15 Hezkuntza Departamentuak irakasle plazak egonkortzeko prozesuaren behin betiko zerrendak argitaratu ditu. Informazio guztia honoko ESTEKAN |
Plazas docentes del concurso méritos, listas definitivasIrakaskuntza 2023/03/15 El Departamento de Educación ha publicado los listados definitivos con las personas aspirantes admitidas y excluidas para el procedimiento selectivo de estabilización. Toda la información en este ENLACE |
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Mahai OrokorraForuzainek diru kopuru izugarria jasoko dute ordainsarietanForuzaingoari ematen zaizkio langile publiko guztiontzat izan beharko luketen eskubideak. Soldata-igoeraz eta soldataz gain, agente bakoitzak 21.500 euro jasoko ditu aurten, batez beste. Administrazioa 2023/03/14 Gaur, martxoak 14, Mahai Orokorrak Foruzaingoaren Araudi berria onartu du. Araudi horrek Foruzaingoaren ordainsarietan diru kopuru izugarria aurreikusten du, baita neurri ugari ere, poliziarentzat bakarrik, eta hori diskriminazio onartezina da gainerako langile publikoentzat. Ordainsarien igoerak urtean 5 milioi euroko igoera aurreikusten du. 5 milioi horiek 1.160 agenteren artean banatuta, batez beste, 300 eurotik gorako soldata-igoera ematen du hilabetean. Baina kopuru hori ez da berdina guztientzat. Foruzaingoko zenbait goi-karguduni hilean 1.200 euro baino gehiago igoko zaie soldata. Gainera, igoera horrek azken 5 urteetako atzeraeragina izango du; beraz, laster 25 milioi banatuko dira agente horien guztien artean, hau da, batez beste 21.500 euro agente bakoitzeko. Berriz ere, banaketa ez da berdina guztientzat, izan ere polizia batzuek (maila altuenekoek) 84.000 euro poltsikoratuko baitituzte. Baina araudi berria ez da soldata-igoera horiei buruzkoa bakarrik. Gainerako langileentzako diskriminazio onartezina dakarten neurri batzuk ere aurreikusten dira bertan. LABek uko egin dio kolektibo jakin batentzat neurriak hartzeari, eta edozein aldaketa Nafarroako Gobernuko langile guztiei zabaltzea exijitu du. Esate baterako, Foruzaingoarentzat larunbat arratsaldeak (abenduaren 24a eta 31, eta urtarrilaren 5a ere bai) jaieguntzat hartuko dira, ordainsariei dagokienez; hori bera ukatu egiten zaie gainerako langileei. Egin beharreko aparteko orduak ere gainerakoei baino gehiago ordainduko zaizkie; ordu horien konpentsazioa, berriz, kolektibo horrentzat bakarrik, % 80ra igoko da B mailakoentzat eta ia % 74ra C mailakoentzat. Onartezina da, ordainsari orokor bat izanda, beste bat askoz handiagoa jasotzea kolektibo horrek bakarrik. Horrekin batera, proba fisikoak gainditzeagatik urtean 3.500 eta 5.000 € artean ordaintzeko aukera zabaldu da, nahiz eta ez duten proba horiek derrigorrez egin beharrik izango. Foru Dekretu honekin bide arriskutsua ireki da, gainerako langileekiko diskriminaziozko baldintzak zehazten baitira, lan-baldintzei eta ordainsariei dagokienez, eta hori da, hain zuzen ere, urte askotan Mahai Orokorrean saihestu nahi izan dena; ez du ezer positiborik ekarriko, zerbitzu publikoa hobetzeari dagokionez, baina alderdi negatiboak ekarriko ditu, gainerako langileek eta herritarrek kolektibo horri izango dioten begiramenari dagokionez. Berdintasun Plana Bestalde, onartu da Foru Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Plana. LAB pozik agertu da emaitzarekin, izan ere, gure sindikatua hainbat urtez lanean aritu ondoren onartu da Plana, eta gure ekarpenak txertatu dira testuan. Plan honen helburua da, alde batetik, Administrazioan bizi dugun desberdintasun-egoeraren diagnostikoa egitea, eta, bestetik, errealitate horri buelta emateko behar diren neurriak ezartzea. Orain, testua behin betiko onartzeko gobernu-bileratik pasatu behar da. LABek xehe aztertuko du dokumentua laster, eta langileen eskura jarriko du. |
Mesa GeneralCantidad ingente de dinero en retribuciones para la Policía ForalSe otorgan a Policía Foral derechos que debieran ser para todo el personal público. Además del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este año una media de 21.500 euros. Administrazioa 2023/03/14 En la Mesa General celebrada hoy, 14 de marzo, se ha aprobado el nuevo Reglamento de Policía Foral que contempla una cantidad ingente de dinero en retribuciones, además de un buen número de medidas, solo para el cuerpo policial, que supone una discriminación inaceptable para el resto de personal público. El incremento retributivo contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Una simple división de esos 5 millones entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros de incremento salarial al mes. Pero esta cantidad no es igual para todos. Altos cargos de Policía Foral van a ver incrementado su salario en hasta 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que en fechas próximas se van a repartir 25 millones entre todos ellos, lo que da una media de 21.500 euros por agente. Nuevamente el reparto no es igual para todos, ya que hay policías (los de más alto nivel) que se van a embolsar 84.000 euros. Pero el nuevo reglamento no solo trata de estos incrementos salariales. Se contemplan además una serie de medidas que suponen una discriminación inaceptable para el resto de personal. Desde LAB, hemos rechazado la adopción de medidas para un colectivo concreto y hemos exigido que cualquier modificación se haga extensiva a todo el personal del Gobierno de Navarra. A modo de ejemplo, para la Policía Foral los sábados a la tarde (y los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero) se considerarán jornadas festivas a efectos retributivos, algo que se niega al resto del personal. También las horas extras que tengan que realizar se pagarán más que al resto. La compensación de las horas extraordinarias se eleva, solo para este colectivo, a más del 80% para el nivel B, y casi el 74% para el nivel C. Tener una retribución con carácter general y otra muy superior para este colectivo es inaceptable. También se abre la puerta a que se paguen entre 3.500 y 5.000 € anuales por superar las pruebas físicas, aunque no tengan la obligación de realizarlas. Con este Decreto Foral se abre un camino peligroso, en cuanto que se determinan condiciones laborales y retributivas discriminatorias para con el resto del personal, que es lo que durante muchos años se ha intentado evitar en la Mesa General y que no va a traer nada positivo en cuanto a la mejora del servicio público, y sí mucho negativo en cuanto a la consideración de este colectivo por parte del resto del personal y de la ciudadanía. Plan de Igualdad En otro orden de cosas, en la Mesa General se ha aprobado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Foral y sus organismos autónomos. Desde LAB, hemos mostrado nuestra satisfacción porque esta aprobación se produce después de años de trabajo en los que nuestro sindicato se ha volcado haciendo aportaciones que han sido incorporadas al texto. El objetivo de este Plan es, por un lado, realizar un diagnóstico de la situación de desigualdad que se vive en la Administración, y por otro, establecer las medidas necesarias para dar la vuelta a esa realidad. El texto tiene ahora que pasar por sesión de gobierno para su aprobación definitiva. LAB realizará próximamente un estudio detallado del documento y lo pondrá a disposición de la plantilla. |
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Martxoak 14: MIR bileraOsasunbidea 2023/03/13Martxoaren 14an, asteartearekin, bilera bat egingo dugu MIR kolektiboarekin, egungo egoeraz hitz egiteko, zer aldatu eta zer hobetu behar dugun eztabaidatzeko eta proposamenak egiteko: prestakuntza, erantzukizunak, lan-baldintzak, guardiak... Anima zaitez eta pasa iezaiezu gainerako MIRei. |
14 de marzo: Reunión MIROsasunbidea 2023/03/13El martes 14 de marzo vamos hacer una reunión con el colectivo MIR para hablar de la situación actual, debatir y hacer propuestas sobre lo que entendemos qué cambiar y mejorar: formación, responsabilidades, condiciones de trabajo, guardias... Anímate y pásalo al resto de MIR. |
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Nafarroako esku-hartze sozialeko II. hitzarmenerako proposamenak egiteko formularioaEsku-Hartze Soziala 2023/03/15 Kaixo, lankide: |
Formulario de propuestas para el II convenio de intervención social de NavarraIntervención Social 2023/03/15Hola compañero/a |
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Inpugnazioaren aurka, proposamenak eta mobilizazioaEsku-Hartze Soziala 2023/03/06
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Frente a la impugnación, propuestas y movilizaciónIntervención social 2023/03/06
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Titularra euskerazIrakaskuntza 2023/03/06
Irakasle horri: Nafarroako Gobernuak eta, zehazki, Hezkuntza Departamentuak otsailaren 15eko greban gure kolektiboak planteatutako aldarrikapenei inolako erantzunik eman ez dionez, LAB, Steilas, CCOO, ELA eta UGT erakunde sindikalok Nafarroako Hezkuntza Publikoko irakasle guztiak beste greba-egun batera deitu ditu apirilaren 3rako. Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu premiazko negoziazioa dei dezala, irakasleen zilegitasuna eta babesa duten mahaietan (Mahai Sektorialean eta Mahai Orokorrean) honako aldarrikapen hauek lantzeko: - Ratioen jaitsiera hezkuntza-etapa guztietan. Langile eta ikastetxe guztiak animatzen ditugu klaustroetan eta Eskola Kontseiluetan euren atxikimenduak sustatzera, Hezkuntza Departamentuak zuzenean ezagut dezan eta eskola eta institutuetan dagoen ezinegonaz jabetu dadin. Ikastetxeetan ezartzen diren gutxieneko zerbitzuak gehiegizkoak izaten badira ere, gure sektoreak eta, bereziki, LABen kideen artean, izan zuen jarraipen handiena aurreko greba-deialdian. Beraz, negoziaziorik ez dagoen bitartean eta gure aldarrikapenak aintzat hartzen ez diren bitartean, mobilizazioen dinamikarekin jarraituko dugu, hezkuntza publikoa, doakoa eta kalitatezkoa izateko eskubidearekin ez baita jokatzen. |
Titularra erderazIrakaskuntza 2023/03/06
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Parlamentuak Nafarroako Babes Zibilari buruzko eta Larrialdiei Erantzuteko Foru Legea aldatu duAdministrazioa 2023/03/06LAB SUHILTZAILEAK taldeko kideei sentsazio gazi-gozoa gelditu zaigu. Alde batetik, oso ongi baloratzen dugu oposizioetan parte hartzeko ez eskatzea nahitaez osasun larrialdietako teknikari titulua edukitzea, eta baita ere oinarrizko ikastaroaren barruan deialdi espezifiko bat sartzea titulu hori ateratzeko. Ongi iruditzen zaigu, orobat, erretiroa aurreratzeko koefiziente murriztailea suhiltzaile-peoiei eta suhiltzaile-gidari laguntzaileei ere aplikatzea, Suhiltzaileen organigramaren barruan sartu dituztelako. Hala ere, LABen zenbait aldarrikapen historiko ez dira kontuan hartu, hala nola langile operatibo guztiek aukera izatea zerbitzu laguntzaileetara igarotzeko, edo gora egiteko karrera profesionala ezartzea atal operatiboan, esperientzia eta formakuntza oinarri harturik. |
El Parlamento modifica la Ley Foral de Protección Civil y Atención a la Emergencias de NavarraAdministrazioa 2023/03/06En LAB SUHILTZAILEAK se nos queda una sensación agridulce. Por un lado valoramos muy positivamente la no obligatoriedad del TES para poder opositar y la inclusión dentro del Curso Básico de una convocatoria específica para obtener el título TES. Sin embargo, no se han tenido en cuenta reivindicaciones históricas de LAB como la posibilidad de pasar a Servicios Auxiliares para todo el personal operativo. O la carrera profesional de ascenso en la sección operativa basada en experiencia y formación. |
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