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Datorren urtetik aurrera, Nafarroako epaitegietan larunbatetan lan egiteko aukera desagertu egingo da

Justizia 2020/12/23

Egindako azken bileratik urtebetera, Justiziako sindikatuok Justiziako Mahai Sektorial batera deitu gaituzte. Bileraren gai-zerrendan honako puntu hauek zeuden:

  1. 2021erako lan egutegiaren proposamen berria.
  2. Produktibitatearen osagarria.
  3. Galdera-eskeak.

2021eko lan egutegia: Lan egutegiaren proposamen berriari dagokionez, berritasun nagusia izan da lanaldi malguaren barruan larunbatetan lan egiteko aukera kentzea. Lanaldia larunbatetara luzatzeko aukerarik ez emateko erabaki hori LABek eskatua da, eta, alde horretatik, txalotu egiten dugu; izan ere, horrela, langileen lana, familia eta bizitza pertsonala uztartzea errazten da; asteko lanaldia justifikatutako arrazoirik gabe luzatzea saihesten da; eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzen da.

Sanferminetako lanaldi murrizketa kentzea eta udako ordutegiarekin jarraitzea ere proposatu dute. Horren harira, LABek adierazi du nahiago duela ordu-poltsa lehenestea, eta ez udako ordutegia ezartzea, horrela, pertsona bakoitzak bere ordutegia nahi bezala kudeatu ahal izango duelako. Gainera, ongi iruditzen zaigu Sanferminetako lanaldi murrizketa mantentzea.

Oraingoz, behin betiko testua airean geratu da, ez baitago adostasunik, ez sindikatuen artean, ez eta zuzendaritzarekin ere, baina urtarrilean argitaratuko dela uste dugu.

Produktibitatearen osagarria: Honi dagokionez, jakinarazi digute kobratzen jarraituko dugula, baina produktibitate gisa, ez berariazko osagarri gisa. Azken hori eman ahal izateko, beharrezkoa litzateke partida bat finkatzea Estatutik datozen funts gehigarri berrietan, eta, orobat, Nafarroako Funtzio Publikoak produktibitate-osagarri bat sartu nahi izatea; hori oso zaila da, gaur egun aurrekontu-kontrapartida bat dagoelako.

Galdera-eskeak: Atla honetan, honako kontu hauen berri eman digute: batetik, telelanaren erregulazioaren berri. Honi dagokionez esan digute Estatuan egin diren negoziazioak jarraibide handi batzuekin amaitu direla, eta ez dutela egokitzat jo hemen horiek aplikatzea, telelanaren egungo lan baldintzak okertuko liratekeelako. Halaber, esan dute haiek ere zain daudela, Nafarroako Gobernuak Foru Administrazioan telelana arautuko duen prozesua noiz bukatuko.

Bestetik, Justiziako Zuzendaritza Nagusiaren barruan zerbitzu berri bat sortuko dutela jakinarazi dute, "Justizia Leheneratzailea eta Zigor Betearazpena" izenekoa.

Beste alde batetik, 2019ko eta 2020ko lan-eskaintza publikoetarako ordezte-tasen berri ere eman dute. 2019koan, 5 lanpostu aurreikusi dira kudeatzaileen kidegoan, 8 izapidetzaileen kidegoan eta 5 laguntzaileen kidegoan; 2020koan, berriz, uztailaren 31ra arte, 3 lanpostu kudeatzaileen kidegoan, 4 izapidatzaileen kidegoan eta 1 laguntzaileen kidegoan. Gogoan izan, oso lanpostu gutxi izateaz gain, datu horiek ez direla oraindik behin betikoak.

Amaitzeko, emakumearen aurkako indarkeriari buruzko epaitegietarako osagarria eskatu dugu berriz ere. Urteak daramatzagu osagarri hori eskatzen, baina oraindik ez dute inolako interesik azaldu arautzeko. Noiz arte itxaron behar dugu?

A partir del año que viene desaparece la opción de trabajar los sábado en los Juzgados de Navarra

Justizia 2020/12/23

 Un año después de la última, los sindicatos de Justicia hemos sido convocados a una Mesa Sectorial de Justicia. En el orden del día de la misma constaban los siguientes puntos:

  1. Nueva propuesta de calendario laboral para el 2021.
  2. Complemento de productividad.
  3. Ruegos y preguntas.

Calendario laboral 2021: Respecto a la nueva propuesta de calendario laboral, la gran novedad ha sido la eliminación de la opción que existía hasta ahora de trabajar los sábados dentro de la jornada flexible. Esta decisión de no permitir ampliar la jornada a los sábados ha sido solicitada y aplaudida por LAB, ya que de este modo se favorece y permite la conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores; se evita alargar la jornada semanal sin causa justificada; y se promueve y fomenta la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.

También han planteado continuar con el horario de verano y eliminar la reducción de jornada en Sanfermines. Al respecto, LAB ha manifestado su deseo de que prime la bolsa de horas con respecto al horario de verano, ya que así cada persona podrá gestionar sus horas de forma individualizada. Además, consideramos adecuado mantener la reducción de la jornada en Sanfermines.

De momento, el texto definitivo queda en el aire al no haber consenso ni entre los sindicatos ni con la Dirección, pero entendemos que se publicará en enero.

Complemento de productividad: Sobre esto, nos han informado que seguiremos cobrándolo, pero a modo de productividad, no como complemento específico. Para que esto último pudiera darse, sería necesario consolidar una partida en los nuevos fondos adicionales provenientes del Estado y que Función Pública de Navarra quiera encajar un complemento de productividad; algo que se antoja muy complicado, ya que actualmente existe una contrapartida presupuestaria.

Ruegos y preguntas: En este punto nos han informados de las siguientes cuestiones: por un lado, sobre la regulación del teletrabajo, aclarando que las negociaciones que se han llevado a cabo a nivel estatal han concluido con unas grandes directrices, y que no han considerado oportuno aplicarlas aquí porque empeorarían las actuales condiciones laborales del teletrabajo. Asimismo, han expresado que están a la espera de que el Gobierno de Navarra finalice el proceso que tiene en marcha y que culminará con la regulación del teletrabajo en la Administración foral.

Por otro lado, han informado de la próxima creación de un nuevo servicio dentro de la estructura de la Dirección General de Justicia que se denominará “Justicia Restaurativa y Ejecución Penal”.

También han informado de las tasas de reposición para las OPE de 2019y 2020. En la de 2019 se contemplan 5 plazas de gestión, 8 de tramitación y 5 de auxilios; en la de 2020, hasta el próximo 31 de julio, se contemplan 3 de gestión, 4 de tramitación y 1 de auxilio. Recordad que, además de tratarse de un número muy escaso de plazas, estos datos no son definitivos aún.

Para terminar, hemos vuelto a solicitar el complemento para los juzgados de violencia sobre la mujer. Llevamos años pidiendo este complemento, pero todavía no han mostrado ningún interés en regularlo. ¿Hasta cuándo tenemos que esperar?

   
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