San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaioPAGNA 2022/05/04San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira. |
Es necesario acabar con el gueto del Centro San JoséANADP 2022/05/04En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José. |
Basozainak: Arrisku biologikoakAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Guarderío: Riesgos biológicosAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Lizarrako kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuan arreta egokia ez dago bermatua, arduradunen ekimen faltagatikOsasunbidea 2022/04/11Duela aste pare bat salatu genuen bezala, kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuko plantillaren dimentsionamendu-falta disfuntzioak sortzen ari da zerbitzu horretako langileen artean, eta horrek eragin zuzena du Ospitaleko gainerako zerbitzuetan. |
La falta de iniciativas en el servicio de cirugía mayor ambulatoria de Estella no asegura la atención correctaOsasunbidea 2022/04/11Como ya denunciamos hace un par de semanas, la falta de dimensionamiento de la plantilla en el servicio de cirugía mayor ambulatoria está generando disfunciones entre el personal del mismo servicio que repercuten de forma directa en el resto de servicios del hospital. |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzatLABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik. |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/08 LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido. |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egitekoAdministrazioa 2022/04/04 |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/04 |
Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrotaAdministrazioa 2022/03/23Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan. |
Comité Coordinador de Administración Foral: fracaso de la prevención de riesgos laboralesAdministrazioa 2022/03/23El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales. |
Administrazioa 2022/03/21 |
Administrazioa 2022/03/21 |
LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantzizNOPLOI 2022/03/15Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian. |
LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversaISPLN 2022/03/15Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto. |
Mahai Sektorialaren laburpenaPAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten duPAGNA 2022-03-11 Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan. |
Resumen Mesa SectorialLa ANADP no negocia imponeANADP 2022-03-11 Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla. |
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PAI iruzurra. Egonkortasuna bai, trikimailurik ezIrakaskuntza 2022/03/11Hezkuntza kontseilariak Carlos Gimenok atzo trasladatu zigun sindikatuoi -banakako bileretan- bere asmo irmoa lege-proposamen bat egiteko Atzerriko Hizkuntzetako Programetan -PAI (ingelesarekin), PALE (alemanarekin) eta PAF (frantsesarekin)- diharduten irakasleak egonkortzeko, horretarako trikimailu legal bat baliatuta |
El fraude del PAI. Estabilidad, sí; con trampas, noIrakaskuntza 2022/03/11El consejero de Educación Carlos Gimeno nos trasladó ayer a los sindicatos -en reuniones individuales- su firme intención de elaborar una proposición de ley para estabilizar al profesorado que trabaja en los Programas de Lenguas Extranjeras -PAI (con inglés), PALE (con alemán) y PAF (con francés)-, valiéndose para ello de una artimaña legal |
Osasunbidea behartuta dago lanbide karrera ordaintzera administrazio-kontratudun gisa emandako denbora guztiagatikOsasunbidea 2022/03/08Nafarroako Osasun Zerbitzuak lanbide karrera aitortu beharko die erizain eta fakultatibo askori, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiek eta Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak emandako zenbait erabakiren ondorioz. |
Osasunbidea obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativoOsasunbidea 2022/03/08El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. |
Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du AdministrazioanAdministrazioa 2022/03/03Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte. Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen. |
El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la AdministraciónAdministrazioa 2022/03/03Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad. La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. |
LABen ekimenez, epai batek Tuterako Udala kondenatu du, bidegabeko kaleratzeagatikTuterako Udala 2022/03/03LABek beste epai bat irabazi du bidegabeko kaleratze bategatik, eta, ondorioz, Tuterako Udala kondenatu dute langile bat berriz kontratatzera kaleratu aurretik zituen baldintza beretan, edo, bestela, 24.270 euroko kalte-ordaina ordaintzera. |
LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedenteAyuntamiento de Tudela 2022/03/03LAB ha vuelto a ganar una sentencia por despido improcedente que condena al ayuntamiento de Tudela a readmitir a una trabajadora en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o la indemnice en la cantidad de 24.270 euros. |
Basozainen elkarretaratzea Gobernuaren ez-betetzeak salatzekoAdministrazioa 2022/03/02Adostutako 15 lanpostu berriak sortzea eskatzen dute |
Concentración del Guarderío Forestal por los incumplimientos del GobiernoAdministrazioa 2022/03/02Piden que se creen las 15 plazas nuevas acordadas |
ANADPeko langileen ordezkaritzak Gerentziaren kudeaketa txarra salatu duGPANA 2022/03/03Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziako (ANADP) ordezkari sindikalek adierazi nahi dute erabat arbuiatzen dutela ANADPeko Gerentzia egiten ari den langileen kudeaketa, bai eta planteatzen ari zaigun egitate buruten politika eta hutsegite sistematikoa ere. |
La representación sindical de la ANADP reprocha a Gerencia su mala gestiónANADP 2022/03/03La representación sindical de la de la Agencia Navarra del Desarrollo y Autonomía de las Personas (ANADP) quiere manifestar su rechazo total a la gestión de personal que está realizando la Gerencia de la ANADP, así como al ninguneo y política de hechos consumados a la que nos está sometiendo. |
Iruñeko Udal Haur Eskolak Langile bat behatzez izendatu dute zuzendaritza teknikoari laguntzeko0-3 Haur Eskolak 2022/03/01 Idazki honen bidez, LAB sindikatuak Iruñeko Udal Haur Eskolen erakunde autonomoko Zuzendaritza Teknikoaren jokabide hori salatu nahi du, Gerentziak eta erakundeko Giza Baliabideen arduradunak onartu eta baimendu dutena |
Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona Designación a dedo de personal de apoyo a la Dirección Técnica0-3 Haur Eskolak 2022/03/01 Desde el sindicato LAB queremos denunciar esta actuación por parte de la Dirección Técnica del Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona con el beneplácito y la autorización tanto por parte de la Gerencia como por parte de la responsable de Recursos Humanos del Organismo |
Lan Eskaintza Publikoa NOPLOInISPLN 2022/03/01LABek Institutuko lan-eskaintza publikoaren alderdi garrantzitsuen berri eman die langile guztiei Administrazioko hainbat lan-eskaintza publikoren deialdiak nahasmena sortzen ari dira NOPLOIko langileen artean, eta, horregatik, LABeko kideok saiatuko gara egoera zein den azaltzen. |
Oferta Pública de Empleo en el ISPLNISPLN 2022/03/01 LAB informa a toda la plantilla de los aspectos relevantes de la OPE del Instituto La convocatoria de diferentes Ofertas Públicas de Empleo en la Administración está provocando confusión entre la plantilla del ISPLN, por lo que, desde LAB, vamos a intentar explicar cuál es la situación actual. |
- Basozainak ¿El Gobierno de Navarra también tiene tentación de incumplir sus acuerdos?
- Museo de Navarra. grave caso de violencia interna machista
- Ayuntamiento de Castejón LAB gana una sentencia sobre la reubicación de un trabajador
- El sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra y a la consejería de Salud medidas urgentes
- Por encima de las imposiciones de la LOSU, Euskal Herria necesita una ley universitaria propia y soberana para su ámbito universitario
- Mesa General El Gobierno presenta los Decretos de teletrabajo y valoración del euskara
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