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 SZK 2019.10.16 handia

Esku-hartze sozialaren arloko hitzarmena lortzeko garaia da:
Batera ditzagun indarrak

Esku-Hartze Soziala 2019/10/21

descargas de archivos.orig Elkarretaratzearen kartela Azken hilabeteotan, sindikatuok zenbait bilera egin ditugu ANEIS patronalarekin. Nafarroako Gobernuarekin eta Nafarroako Udal eta Kontzejuen Federazioarekin ere bilera bat egin genuen. Bidea ez da erraza izaten ari. Hori bagenekien. Baina, egoeraren larria ikusita, uste dugu garaia dela langileei zehatz-mehatz azaltzeko non gauden, nola jokatzen ari den alderdi negoziatzaile bakoitza, zer erreibindikatzen ari garen eta nondik jo behar dugun.

Negoziazioa

Patronalari 60 eskakizun biltzen zituen idazki bat aurkeztu genion, eta lehenengo hogeien gaineko erantzuna eman digute. Batzuk onartu badituzte ere, kezka handia sortzen digu ikusteak ANEISek ez dituela funtsezko gai batzuk onartzen: hitzarmenaren indarraldia bukatutakoan hitzarmena ez "hiltzeko" eskaera, esate baterako.

Arazorik handienak, bai ANEISekin, bai gainerako sindikatuekin, eremu funtzionalean sortzen ari dira; hau da, non aplikatu behar den hitzarmena: enpresak, zentroak, zerbitzuak eta abar.

Gizarteratze eta laneratze enpresak eremu funtzionalean sartu behar ote diren erabakitzeak ere eztabaida handia ekarri du. Patronalak hilaren 9ko bileran exigitu zuen “gizarteratze eta laneratze enpresetako erabiltzaileek tratamendu ezberdindua behar dutela”, baina langile horien behar bereziak zeintzuk diren azaldu gabe. UGTk alde bakarreko proposamen bat egin zuen patronalaren eskaria onartzeko (gure ustez arrisku handikoa eta arduragabea oso). Gure aldetik, uste dugu enpresa horietako erabiltzaileak langileak direla eta eskubide berdinak izan behar dituztela.

Negoziatzaileak

ANEIS: patronala defentsa-jarrera erakusten ari da hasiera-hasieratik. Nafarroako Gobernuaren erantzukizunaren aitzakia ateratzen du behin eta berriz. Izan ere, ANEIS da gure egoeraren zuzeneko erantzulea, haiek dira erabakiak hartzeko eta hitzarmena sinatzeko ardura dutenak. Administrazioak (Kontratu Publikoei buruzko Legearen bitartez) behartuak daude negoziatzen den hitzarmena betetzera eta bermatzera.

CCOO eta UGT: hurrenez hurren ordezkaritza sindikalaren %20 eta %10 izanik, mota guztietako trabak jartzen ari zaizkio negoziazioari.

Lehenbizi, negoziazio mahaiaren eraketa boikoteatu zuten, irizpide juridiko okerrak planteatuz. Gero, ez zioten inolako ekarpenik egin hitzarmenaren proposamenari, baina UGTk zirriborroa esijitu zuen, eta 4 gauzatxo eta bere logotipoa erantsi ondoren, bere proposamena balitz bezala aurkeztu zuen. CCOO, berriz, mahaian dago, baina ez du inolako proposamenik egiten.

Eta ez hori bakarrik. Sindikatuen arteko bilera askotara huts egiten dute, deituak izan arren; eta are gehiago, gertatu izan da haiek eskatzea sindikatuen arteko bilera bat egitea eta gero ez agertzea eta ez jakinaraztea zer jorratu nahi zuten bilera horretan.

Era berean, sinestezina iruditzen zaigu negoziazioa geldiarazi nahi izatea eremu funtzionala zehaztu arte. Izan ere, hori erabaki bitartean, bazegoen aukera beste puntu asko negoziatzeko, eta, izan ere, halaxe gertatu da.

Eta, amaiera gisa, uste dugu sektoreko jende guztiak jakin beharko lukeela zer egin zuen CCOOk irailaren 25eko bileran (orain arte azken-aurrekoa izan dena). Zenbait bileratan, segurtasun juridikoaren izenean, defendatu dute Nafarroako hitzarmenaren eremu funtzionalak estatuko hitzarmena bezal-bezalakoa izan beharko lukeela. Guk erantzun genien, hala eginez gero, sektoreko langileen zati handi bat hitzarmenetik kanpo geldituko litzatekeela, adingabeak babestu eta zentzatzeko arlo osoa, esate baterako. Hasieran ez zuten onartu nahi izan zer egin nahi zuten, baina bilera horretan onartu egin zuten: CCOOk hitzarmenetik kanpo utzi nahi du adingabeak babestu eta zentzatzeko arloa. A ze arduragabekeria! Gero, patronalak galdetu zienean zergatik duela 2 urte ongi irizten zioten adingabeen arloa esku-hartze sozialaren hitzarmenean sartzeari eta orain ez, ez zuten jakin zer erantzun. Lotsagarria!

Erabat harrigarria iruditzen zaigu patronala prest egotea negoziatzeko eta sektorea duintzeko, eta, aldi berean, sindikatu batzuk, prozesua defendatu beharrean, boikoteatzen ibiltzea behin eta berriz. CCOOk eta UGTk ez dute hitzarmen sektorialik nahi LABek duelako ordezkaritzarik handiena (%70), eta jarrera horrekin argi erakusten dute zer inporta zaizkien esku-hartzearen arloko langileen lan baldintzak.

LAB: Buru-belarri ari gara lanean negoziazio prozesu hau aurrera eramateko. Gure konpromisoa garbi dago, eta ez dugu onartuko inork galaraztea hain beharrezkoa den hitzarmen hau lortzea. Zenbait lantalde eratu ditugu: negoziazio batzordea, talde eragilea (komiteekiko lotura-lana) eta ordezkarien biltzarra. Bestalde, etengabeko harremana dugu gure aholkulari juridikoekin, sektore hau miseriatik ateratzeko eta etorkizun duin bat emateko.

Lehenengo unetik saiatu gara gainerako sindikatuekin batera aritzen, gure helburuak lortzeko hain beharrezkoa den ekintza batasuna lortzearren. Baina, adierazi dugun bezala, izugarri zaila izaten ari da hori.

Jakinarazi nahi dizuegu, orobat, sindikatuen arteko bileretan proposatu genuela bilera batzuk egitea talde parlamentarioekin, eta onartu egin zen, baina, azkenean, gu bakarrik joan gara bileretara. Talde parlamentario guztiekin bildu gara baita Parlamentuko lehendakariarekin ere. Gure egoera eta beharrak azaldu ondoren, eskatu genien 2020ko Aurrekontu Orokorretan behar diren partida ekonomikoak sar ditzatela gure sektoreko zerbitzu publikoetan lan baldintzak hobetzeko.

LABen argi dugu inork ez digula ezer oparitu behar. Lortzen dugun guztia sektoreko plantillen bultzadari eta batasunari esker lortuko da; izan ere, horrelaxe lortu dira historian zehar lan hobekuntzak: ekinaren ekinaz eta konpromisoa hartuz.

Horregatik, dei egiten dizuegu hurrengo egunetan iragarriko ditugun ekimenetan parte hartzera. Lehenengoa, urriaren 30ean, asteazkenarekin, eguerdiko 13:00etan, Eskubide Sozialetako Departamentuaren aurrean, kontseilariarekin izango dugun bileraren harira.

Erreibindikazio nagusiak

Lehenengo negoziazio prozesua denez eta sektorean oso egoera diferenteak daudenez, lehenengo hitzarmen honek balio behar digula sektorea homogeneoagoa izan dadin eta egoerak parekatzeko, inor ere kaltetu gabe, jakina.

Zein dira negoziazioaren punturik garrantzitsuenak?

  • Soldatak parekatzea eta igotzea (KPIa + %2).
    • Hezitzaileak, gizarte-langileak eta psikologoak: 23.708 €.
    • Hezitzaile laguntzaileak eta segurtasuneko langileak: 21.561 €.
    • Garbiketako langileak: 17.640 €.
  • Plusak aitortzea: gaueko lana, txandakako lana, antzinatasuna, erantzukizuna, koordinazioa eta larunbatetako, igandeetako eta jaiegunetako lana.
  • Lanaldia: 1640 ordu lehenengo urtean, eta hurrengoetan, 1610 eta 1592 ordu.
  • Bajak: soldataren %100 kobratzea aldi baterako ezintasun kasuetan (kontingentzia komunetan eta profesionaletan).
  • Oporrak: 30 lanegun lehenengo urtean, eta hurrengoetan, 32 eta 35 lanegun.

Sektoreko langileak oso konprometituak gaude gure lanbidearekin eta gure lanaren hartzaile/onuradun direnekin. Alabaina, sektoreari etorkizun duin bat eman nahi badiogu eta kalitatezko esku-hartzea eskaini nahi badugu, gure lan baldintzak hobetzeko konpromisoa indartu beharra dugu, gure osasuna gehiago kaltetu ez dadin eta prekarietatetik atera gaitezen.

Bat eginda lortuko dugu! Animo!

Es tiempo de convenio de Intervención Social: Unamos nuestras fuerzas 

Intervención social 2019/10/21

descargas de archivos.orig Cartel concentración En este tiempo, sindicatos y la patronal ANEIS hemos mantenido varias reuniones, así como una conjunta con Gobierno de Navarra y Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC). El camino no está siendo fácil, nadie dijo que lo fuese a ser, pero debido a la gravedad de los acontecimientos, creemos que ha llegado la hora de informar detalladamente a las plantillas sobre el punto donde estamos, el papel que está jugando cada parte en esta negociación, lo que estamos reivindicando y cómo vamos a conseguirlo.

Negociación

De los 60 puntos que entregamos a la patronal, nos han dado respuesta a los primeros 20. Aunque muchos han sido aprobados, vemos con preocupación que algunas cuestiones fundamentales, como que el convenio no “muera” tras su vigencia, no son aceptadas.
Donde mas dificultades estamos teniendo, con ANEIS y también con el resto de sindicatos, es con el ámbito funcional, es decir, donde se va a tener que aplicar el convenio: empresas, centros, servicios etc.

También respecto a que las Empresas de Inserción Sociolaboral no sean excluidas del convenio. Así, en la ultima reunión, el pasado miércoles 9, la patronal exigió, sin saber explicar qué necesidad tienen, que “las personas usuarias de los EIS tengan un tratamiento diferenciado”, a lo que UGT lanzó una propuesta unilateral, aceptando la exigencia empresarial, a nuestro modo de ver aventurada e irresponsable. Por nuestra parte, creemos que las personas usuarias son trabajadoras y deben tener los mismos derechos.
Negociadores/as

ANEIS: Vemos cómo la patronal se encuentra desde el principio en una posición defensiva. Excusándose en Gobierno de Navarra y no jugando el papel que les corresponde como patronal soberana. ANEIS son los responsables directos de nuestra situación, son quienes tienen el poder de tomar decisiones y de firmar el convenio. Las Administraciones, vía Ley de Contratos Públicos tienen la obligación legal de cumplir y garantizar el Convenio que se negocie.

CCOO y UGT: Con únicamente el 20% y el 10% de representatividad sindical, respectivamente, se están dedicando desde el inicio, a sabotear la negociación.

Primero boicotearon la apertura de mesa, en base a criterios jurídicos que resultaron no ser ciertos. Después no aportaron nada a la propuesta de Convenio cuando se había acordado, para después UGT exigir el borrador, ponerles su logotipo, añadir 4 cosas y entregarlo como si fuese propia. CCOO por su parte, está en la mesa sin ninguna propuesta.

La cosa no queda ahí, ya que no acuden a muchas reuniones de la intersindical cuando están convocadas o peor aun, piden expresamente reunión intersindical y no acuden ni hacen llegar lo que ahí quieren tratar.

También nos parece increíble que han querido paralizar la negociación hasta definir el ámbito funcional, cuando algunos puntos no, pero otros muchos si se podían seguir negociando, y así ha sido.

Y lo último, protagonizado por CCOO en la penúltima reunión del 25 de septiembre, y que debe ser conocido en todo el sector. Durante varias reuniones, en nombre de la seguridad jurídica, argumentando que el ámbito funcional del convenio de Navarra debía ser un copia pega del estatal. Les respondimos que así no se recogía el 100% del sector y que quedaría fuera del convenio gran parte del sector, todo protección y reforma de menores, aunque nunca lo reconocían expresamente. Hasta esa reunión, donde si lo dijeron, CCOO quiere dejar fuera del convenio a todo protección y reforma de menores. Irresponsable actitud. Cuando la patronal les pregunta por qué hace 2 años CCOO si creía que era posible un convenio de intervención social donde incluir a menores y ahora no lo cree, no supieron responder. Vergonzoso.

Vemos atónitos como en una negociación donde la Patronal está por la labor de negociar y dignificar este sector, sindicatos que deberían defenderlo, lo intentan sabotear día si y día también. CCOO y UGT no quieren un convenio sectorial donde LAB ostenta la mayoría de la representatividad (70%) y con esta actitud dejan claro lo que les importan las condiciones laborales de los trabajadores/as de intervención social.

LAB: Por nuestra parte podemos deciros que estamos volcados/as de lleno en esta negociación. Nuestro compromiso es claro y no vamos a permitir que nadie impida este necesario convenio. Tenemos conformadas varios grupos de trabajo: comisión negociadora, grupo motor (enlace con los comités) y asamblea de delegados/as. Por otra parte, estamos en contacto permanente con nuestra asesoría jurídica para dotar de las máximas garantías legales al convenio, para que podamos empezar a sacar a este sector de la miseria y empezar a dotarle de futuro.

Desde el primer momento intentando hacer las cosas en común con el resto, buscando una unidad de acción tan necesaria para lograr los objetivos, pero como hemos descrito, está resultando extremadamente complicado.

Decir también que propusimos en la intersindical hacer una ronda parlamentaria y se acepto, pero finalmente, la hemos realizado solos nosotros/as. Hemos estado con todos los grupos parlamentarios y también con el presidente del Parlamento, exponiendo la situación, necesidades y para solicitar, que en los presupuestos generales de Navarra del 2020, se prevean las partidas económicas suficientes para hacer frente a la mejora de las condiciones laborales en los servicios públicos que se gestionan.

Desde LAB tenemos claro sobre todo una cosa: Nadie nos va a regalar nada. Todo lo que consigamos va a ser gracias al empuje y la unidad de las plantillas del sector, que es como históricamente se han conseguido las mejoras laborales, con esfuerzo y compromiso.
Os animamos a concentrarnos el próximo miércoles 30 de octubre a las 12:30, delante del Departamento de Derechos Sociales (c/ González Tablas), coincidiendo con la reunión que mantendremos con la Consejera, ya que parece que lo que no se ve, no existe.

Reivindicaciones principales

Al ser la primera negociación y haber condiciones tan dispares en el sector, el primer convenio debe servirnos como base para homogeneizar y equiparar, sin empeorar a nadie, por supuesto.

¿Cuáles son los puntos principales de la negociación?

  • Salario (brutos anuales) + incremento anual (IPC + 2%).
    • Educadores/as, trabajadores/as sociales y psicólogos/as: 23.708€.
    • Educadores/as de apoyo y seguridad: 21.561€.
    • Limpieza: 17.640€
  • Pluses: Reconocimiento de nocturnidad, turnicidad, antigüedad, responsabilidad, coordinación, sábados, domingos y festivos.
  • Jornada máxima anual: 1640 primer año, 1610 y 1592 los siguientes.
  • Bajas: 100% para incapacidad temporal por motivos comunes y profesionales.
  • Vacaciones: 30 días laborables primer año, 32 y 35 los siguientes.

Las trabajadoras del sector somos personas muy comprometidas con nuestra profesión y con nuestros/as usuarios/as, sin embargo, necesitamos aunar el compromiso para con nuestras condiciones laborales, si de verdad queremos ver un sector con futuro y una intervención de calidad, que no este basada en nuestra perdida de salud y en la precariedad.

Juntas lo conseguiremos! Animo!

 

   

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