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cocinas hospitales

Nafarroako Gobernuak baztertu ditu Ospitaletako sukaldeak kontratatzeko oinarriak

Osasunbidea 2017/03/07

LAB sindikatutik espero dezagun, sukaldetako zerbitzu osoa publikora itzultzen ez den bitartean, klausula sozial zein laboralak sartuko direla, lan baldintza eta soldata duinak bermatuko dituztenak Osasunbideko gainontzeko langileen baldintzekin parekatuz.


Gobierno de Navarra retira las bases para la contratación de las cocinas hospitalarias

Osasunbidea 2017/03/07

Desde LAB esperamos que, mientras no se revierta definitivamente el servicio de cocinas al sistema público, se incluyan cláusulas sociales y laborales que garanticen unas condiciones de trabajo y salario dignas equiparables al resto de la plantilla dependiente de Osasunbidea.

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matxoak 8http://infoadm.org/index.php/inicio3/albiste-guztiak/3695-martxoak-8-un-paso-feminista-desde-el-sindicalismo-5

Manifestazioa IRUÑEA Gaztelu Plaza - Plaza del Castillo 20:00

Sindikalgintzak urrats feminista

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Emakumeak 2017/03/01

Ba al zenekien...

... Estatu mailan gizon eta emakumeen arteko soldata arrailarik handiena Nafarroakoa dela? Hots, gizon eta emakumeen arteko soldata parekatzeko, emakume langileen soldata %44a igo beharko lukete.
... pentsio sistemak sexuen arteko diskriminazioa iraunarazten duela? Hots, emakume pentsiodunek 659 € jasotzen duten bitartean, gizon pentsiodunek 1067€ kobratzen dutelarik.
... lanaldi partzialen % 78,3a emakumeek betetzen dutela?
... sexuen arteko lan-banaketaren ondorioz, industria eremuan soilik langileen %15a emakumezkoa dela eta zerbitzu eremuan ordea, langileen %85a emakumezkoa dela? Sektorerik prekarioena zerbitzuak izanik, lan-baldintza prekarioenak emakumezkoak dituztelarik.

Emakumeak lan merkatura sartu izanak ez du ekarri lan merkatuan lan baldintzen parekatzea batetik, ezta, zaintza lanen banaketa erantzunkidea bestetik.
Lan merkatuan emakumeen presentzia handitzeak eta nolabait “normalizatu” izanak, lan merkatua arautzen duten printzipio androzentrikoak eta logika heteropatriarkala ez ditu aldatu.

Emakume langileok pairatzen dugun diskriminazioa egiturazkoa baita.
LABen ustez, bada garaia sistema kapitalista hetero-patriarkalaren logikaren baitan kokatzen diren berdintasun lege, politika eta neurrietatik haratago benetako politika feminista ausartetara jauzia emateko.

Praktika feminista ekintza sindikalean txertatuz, sindikalgintzak urrats feministak eman behar ditu. Eta norabide horretan, emakume langileen egoerak ikustarazteko, protagonismoa emakume langileengan jartzeko, emakume langileak ahalduntzeko, lan eremuan pairatzen dugun errealitatearen bozgorailu zein motorea izateko eta emakume langileen arteko aliantza lortzeko PIKETE FEMINISTA bezalako tresna bat behar dugula uste dugu.

Eskolan lantzeko materiala. Martxoak 8

Un paso feminista desde el sindicalismo

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Emakumeak 2017/03/01

¿Sabías que...

...la mayor brecha salarial del Estado español se da en Nafarroa? Para equiparar sueldos entre hombres y mujeres, el de las mujeres debería aumentar en un 44%.
... el actual sistema de pensiones perpetua las desigualdades entre hombres ymujeres? Las pensionistas perciben de media 659 euros, frente a los 1067 que
perciben los hombres.
... el 78,3% de las jornadas parciales las cubren las mujeres?
... según la división sexual del empleo, en industria solo un 15% de las personas trabajadoras es mujer y sin embargo, en el sector servicios, el 85% son mujeres? Siendo éste el sector más feminizado y en algunos ámbitos el más precario.

La entrada de las mujeres al mercado laboral no ha traído una equiparación de las condiciones laborales, ni un reparto corresponsable de los trabajos de cuidado.
El aumento y “normalización” de la presencia de las mujeres en el mercado laboral no han cambiado los principios androcéntricos y la lógica heteropatriarcal que regulan el mercado laboral.

Ya que la discriminación que padecemos las trabajadoras es estructural.
Desde LAB pensamos que ya es hora de dar un salto de las leyes, políticas y medidas de igualdad que se encuentran dentro de una lógica del sistema capitalista-heteropatriarcal, a verdaderas políticas feministas.

Para integrar la práctica feminista en la acción sindical, el sindicalismo debe dar un paso feminista. En esta dirección, pensamos que necesitamos una herramienta como el PIQUETE FEMINISTA. Para visibilizar la situación de las trabajadoras, dar protagonismo a las mujeres trabajadoras, apoderarnos, ser el altavoz y motor de las realidades que vivimos en el mundo laboral y lograr alianzas entre las mujeres trabajadoras.

Eskolan lantzeko materiala. Martxoak 8

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N.orig

LABen balorazioa Osasun Sektoreko Mahaiari

Osasunbidea 2017/02/20
Osasun Sektoreko Mahaiak egin zuen azken bileran, sindikatuen gehiengoak Osasunbidean kontratatzeko zerrendak arautuko dituen Foru Agindu berriari buruzko akordioa lotu genuen.


Valoración de LAB de la Mesa Sectorial de Salud

Osasunbidea 2017/02/20

En la última Mesa Sectorial de Salud la mayoría sindical llegamos a un acuerdo sobre la nueva Orden Foral que regulará las listas de contratación en Osasunbidea.

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Oposaketa-lehiaketa. B.F.E, Psikologak, Pediatrak

Osasunbidea 2017/02/27 

Concurso-Oposición. F.E.A, Psicólogas, Pediatras

Osasunbidea 2017/02/27 

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ekaitza

Erasoetatik babes gaitezen Hemen eta orain Babes sozialerako euskal sistema publikoa

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Osasunbidea 2017/02/16

Gobernu espainolaren politikak gure pentsioak arriskuan jartzen ditu. Gobernuak eta bankuek ahalegin guztiak egin dituzte banaketa solidarioan oinarritutako sistematik, kapitalizazio sistemara salto egiteko. Honen guztiaren atzean helburu bakarra dago: langileek pilatutako aurrezkietatik irabazia ateratzea.

Defendámonos de los ataques Aquí y ahora Sistema público propio de protección social

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Osasunbidea 2017/02/16

Las políticas del Gobierno español ponen en riesgo nuestras pensiones. Gobierno y gran banca han hecho todo lo que ha sido necesario para pasar de un sistema de reparto a un sistema de capitalización con el único fin de sacar beneficio del ahorro acumulado por las y los trabajadores.

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TABLA sanitarios URGENCIAS EU NAavarra

Nafarroako Ospitaletegiko larrialdiak:
neurrigabeko zerbitzua

Osasunbidea 2017/02/08

Ospitaletegiko larrialdietako langileek behin eta berriz salatu dute larrialdi bateratua zabaldu zenetik pairatzen ari diren babesgabetasun egoera.

Urgencias del Complejo Hospitalario Navarra:
un servicio desproporcionado

Osasunbidea 2017/02/08

La plantilla de urgencias del Complejo Hospitalario ha denunciado por activa y por pasiva la situación de desamparo que llevan sufriendo desde la apertura de la urgencia unificada.

 

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Langabeek profesionaltasun-ziurtagiriak eskuratzeko 16 ikastarotan izena emateko epea zabalik

Nafarroa 2016/02/07

Nafarroako Enplegu Zerbitzuak sustatzen ditu ikastarook, eta 240 plaza dago guztira; lehenengo seihilekoan izango dira, Hezkuntza Departamentuak Iruñean, Burlatan, Altsasun, Elizondon, San Adrianen, Imarkoainen, Tafallan eta Tuteran dituen ikastetxeetan.

Hamaika espezialitatetan profesionaltasun-ziurtagiria eskuratzeko bideratuta daude ikastaroak; honako hauek dira, besteak beste, espezialitate horiek: Industria-instalatzaile argiketaria (3); Mendekotasuna duten pertsonenganako arreta, egoitza eta erakundeetan (2); Gas-aparatuen instalazioa eta mantentze-lanak; Zerbitzariak; Biltegiko peoia; Soldatzaile (arku elektrikoz); Instalazio automatizatuen teknikaria; Industria-instalatzaile argiketaria ; Biltegiko logistikako teknikaria (3); Pestizida- eta herbizida-tratamenduetako teknikaria; eta Sukaldeko laguntzailea. INFORMAZIOA

Abierta la inscripción en 16 cursos para que personas desempleadas obtengan certificados de profesionalidad

Nafarroa 2016/02/07

Promovidos por el Servicio Navarro de Empleo y con 240 plazas en total, se impartirán en el primer semestre en centros del Departamento de Educación de Pamplona, Burlada, Alsasua, Elizondo, San Adrián, Imarcoain, Tafalla y Tudela.

Los cursos están dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad de 11 especialidades, entre las que se encuentran las siguientes: Instalador o instaladora electricista industrial (3); atención a personas dependientes en residencias e instituciones (2); Instalación y mantenimiento aparatos de gas; Camarero o camarera; Peón o peona de almacén; Soldador o soldadora (con arco eléctrico); Técnico o técnica de instalaciones automatizadas; Instalador o instaladora electricista industrial; Técnico o técnica en logística de almacén (3); Técnicos o técnicas en tratamientos con plaguicidas y herbicidas; y Ayudante de cocina. INFORMACIÓN

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larrialdiakSOS

LAB Nafarroako ospitaletegiko larrialdietako langileekin

Osasunbidea 2017/02/01

LAB Osasunbideak Nafarroako Ospitaletegiko larrialdietako langileekiko bere erabateko babesa adierazi nahi du.

LAB con la plantilla de urgencias del CHN

Osasunbidea 2017/02/01

El sindicato LAB Osasunbidea muestra su total apoyo a la plantilla de Urgencias del Complejo Hospitalario de Navarra.

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LABek Hizkuntza Politikarako Plan Estrategikoa onartzea aurrerapauso bat dela dio, argi-ilunak ikusten baditu ere

Nafarroa 2017/02/01

LAB sindikatuak Nafarroako Gobernuak onartu duen Hizkuntza Politikarako  Plan Estrategikoa norabide egokian emandako aurrerapausotzat jotzen du. Hala ere, zalantzak adierazi ditu Planak hainbat puntutan adierazten duen konkrezio mailari buruz. Aldi berean argi ikusten du nafar guztien hizkuntza eskubideak bermatzeko ezinbestekoa dela “Vascuenceren Legea” aldatzea. Sindikatuak egindako 34 ekarpenetatik %75a onartuak izan dira.

LAB, a pesar de los claroscuros, considera positiva la aprobación del Plan Estratégico de Política Lingüística

Nafarroa 2017/02/01

El sindicato LAB considera que el Plan Estratégico de Política Lingüística aprobado por el Gobierno de Navarra es un paso positivo en la buena dirección. A pesar de ello, ha mostrado sus dudas sobre el nivel de concreción de algunos aspectos del Plan. Además ve imprescindible cambiar la “Ley del Vascuence” para poder garantizar los derechos lingüísticos de todos los navarros y navarras. El 75% de las 34 aportaciones realizadas por el sindicato han sido admitidas.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

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hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?

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urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

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tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.