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TAUPADAK 3

TAUPADAK aldizkariaren ale berri bat plazaratu da

Osasunbidea 2016/12/15

Nafarroako Osasun Plataformak TAUPADAK aldizkariaren hirugarren alea argitaratu du.

Publicado un nuevo número de la revista TAUPADAK

Osasunbidea 2016/12/15

La Plataforma Navarra de Salud ha publicado el tercer número de la revista TAUPADAK.

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concentracion salarial

2012ko abenduko aparteko soldata, azkenean konpondu da

Administrazioa 2016/12/11

2012ko uztailean izan zen, Estatuko Gobernuak, PPren eskuetan, Administrazio Publikoetako langileen lan eta ordainsarien baldintzen aurkako neurri sorta hartu zuenean. Gure soldatekin pagatu behar zen bankuen erreskatea.

Paga de diciembre 2012, por fin se soluciona

Administrazioa 2016/12/11

Fue en julio de 2012 cuando el Gobierno del Estado, en manos del PP, decidió una serie de recortes contra las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas. Había que pagar con nuestros salarios el rescate bancario.

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Akatsen zuzenketa

Merezimendu-lehiaketagatik egindako lekualdaketa

Osasunbidea 2016/12/12 Merezimendu-lehiaketagatik egindako lekualdaketa: Lehen Mailako Arretako (L.M.A) eta Larrialdietako Zerbitzu Arrunteko (L.Z.A) medikua, Erizainak eta Emaginak.

Corrección de errores

Traslado por concurso de méritos

Osasunbidea 2016/12/12 Traslado por concurso de méritos: Médico de E.A.P y S.N.U, Enfermeras y Matronas.

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euskarareneguna16

Kalean zein lanean, euskaraz askatasunean 

Nafarroa 2016/12/03


LAB sindikatuak betidanik egin du euskararen aldeko apustua. Zentzu honetan bi norabide finkatu ditu, alde batetik lan mundua euskalduntzeari begira urratsak ematea eta bestetik sindikatuaren funtzionamendua ere euskara hutsean egin dadin neurriak hartzea. Azken helburu honi begira eta euskararen erabilera sustatzeko, hobemahaiak izeneko ekimena martxan dago sindikatuko hainbat egoitzetan.

LAB sindikaturen barne euskalduntze planaren baitan, Hobemahaiak izeneko ekimena jarri da abian zenbait egoitzetan, besteak beste Bilbo, Gasteiz, Iruñea eta Basaurin. Hobemahai horietan euskara sustatzeko konpromisoak hartu dituzte eta Euskararen Nazioarteko egunaren atarian, euskararen aldeko konpromisoa tinkoa dela berretsi dute.

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LABek Hizkuntza Politikarako Plan estrategikoaren balorazioa eta ekarpenak egin ditu

Administrazioa 2016/11/28

LAB sindikatuak Nafar Gobernuaren Hizkuntza Politikarako Plan estrategikoaren balorazio positiboa egiten badu ere, ahulgune garrantzitsuak atzeman ditu. Kritika eraikitzaile orokorra egiteaz gain, 34 ekarpen zehatz aurkeztu ditu eta “Vascuenceren Legea” Nafarroako hiritar guztien hizkuntza eskubideak bermatuko dituen beste lege berri batekin ordezkatzea eskatu du.

LAB ha hecho su valoración y sus aportaciones al Plan Estratégico de Política Lingüística 

Administrazioa 2016/11/28

A pesar de que el sindicato LAB hace una valoración positiva del Plan Estratégico de Política Lingüística del Gobierno de Navarra, ha detectado lagunas importantes. Además de hacer una crítica constructiva, ha presentado 34 alegaciones concretas y ha pedido sustituir la “Ley del Vascuence” por una nueva ley que garantice los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía de Navarra.

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Fidel aguretaohore

Agur eta ohore Komandante ¡Hasta la victoria!

LAB 2016/11/26

Gaur denok inoiz entzun nahiko ez genuen berri batekin esnatu gara. Fidel Castro Ruz hil egin da 90 urte zituela, Kubako iraultzaren lider historikoa, historiaren norabidea aldatu zuen iraultzailea. Lehenik eta behin gure doluminak adierazi nahi dizkiogu Kubako herriari momentu triste hauetan.

Agur eta ohore Komandante! ¡Hasta la victoria siempre Comandante

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Temas variados en la mesa sectorial de salud 25-11-2016

Osasunbidea 2016/11/25

En la Mesa Sectorial de Salud (Osasunbidea y ISPLN) han sido muchos y variados los temas que se han tratado. El orden del día ha sido:
Lectura y aprobación del acta anterior.
Situación del concurso de traslados.
Situación del proceso de acoplamientos.
Concurso de traslados extraordinario.
Situación de Carrera Profesional.
Consolidación plazas 2016.
Convocatorias de jefaturas asistenciales.
SPRL consolidación plantilla Área de Tudela.
Situación del mapa de riesgos laborales.
Plan de Formación.
Jefaturas de Unidad Personal Técnico.
Situación del plan de reversión de la cocina del CHN (propuesta LAB).
Personal de Limpieza CHN (propuesta LAB).
Plan de reforma de la atención urgente en AP (propuesta LAB).
Propuesta sistema de acoplamiento (ELA).

Se ha informado sobre la situación actual de los concursos de traslado y de los acoplamientos. De todo ello hemos ido informando en nuestra Web. Se añade en archivo anexo.

Se anuncian traslados extraordinarios para el año que viene de TEL, TEAP, TEDS, Celador, Servicios Múltiples y distintas especialidades médicas (FEA), sin determinar fechas concretas.

Sobre la carrera profesional se informa de la situación de reconocimientos y abono. Tras los 2 años de retraso que generaron los gestores de UPN se van actualizando estas cuestiones.

Se nos informa de las plazas consolidadas (estructurales que pasan a vacantes). El 24 de noviembre 2016 en BON ya se publicaron las primeras consolidaciones. Se nos comunicará en siguientes reuniones las plazas que conformarán el Plan de Consolidación de plazas de 2017. Calculan que serán unas 370. Esta consolidación ayudará a estabilizar las plantillas.

Convocatorias para la cobertura de jefaturas asistenciales (medicina): se plantea un intento de bloqueo por parte de SATSE y SMN implicando a toda la Comisión de Personal. El tema queda pendiente de Pleno Extraordinario de dicha comisión.

Servicio de Prevención: se consolida la plantilla actual, recientemente ampliada.

Jefaturas de Unidad de Personal Técnico: se valora por parte de la Dirección el facilitar la provisión de Jefaturas de Unidad por personal Técnico. Desde LAB se propone para ello la modificación normativa necesaria para, el DF 347/1993. Sin ese paso previo consideramos que no hay garantía normativa para que la cobertura de jefaturas por personal técnico, administrativo, auxiliar enfermería, celador, etc.…sea una realidad. Consideramos que la adecuación de las jefaturas a la realidad de la plantilla que deben gestionar es un objetivo fundamental que se conseguirá mediante este cambio.

Reversión de Cocinas: solicitamos información al respecto. Se nos ha trasmitido que se van cubriendo puestos concretos para la puesta a punto de las cocinas. A su vez se plantea el debate de cómo cubrir todas las necesidades de la nueva cocina pública, con un total de 33 plazas.

Se consensúa que será de esta forma la cobertura:

1º la vuelta del personal que fue expulsado por la privatización

2º Promoción interna del personal del CHN

3º Traslado del personal de H. García Orcoyen

4º Contratación de listas vigentes de cocineros y servicios múltiples.

LAB exige la incorporación en plantilla orgánica de todos los puestos que se revierten como plazas con número de vacante.

Desde LAB se critica la falta de operatividad y la opacidad en la puesta en marcha del proceso de reversión y el mantener en dicho proceso a personal que participó en el desmantelamiento de la privatización en el proceso de reversión y en el ocultamiento de las irregularidades de Mediterránea.

Limpiezas CHN: LAB pide información de situación. Se nos trasmite que no hay intención de cambio alguno en su situación. Solicitamos que se pasen cuanto antes todas las plazas estructurales a vacantes y que ser debata un cambio de jornadas, para que se establezca el turno rotatorio de 1457, para así estabilizar y mejorar las condiciones laborales y retributivas.

Plan de Reforma de AP y Continuada: a petición nuestra se trata el tema, y la dirección nos tramite que se está en la fase de elaboración de un plan que no tiene todavía concreción alguna. Por ello no pueden transmitirnos contenido alguno. Se critica la dejadez de estos gestores ante una de las cuestiones pendientes más importantes dejadas por UPN.
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Mediku aberatsa, mediku txiroa

Osasunbidea 2016/11/17

Hori zen hain zuzen duela hamarkada batzuk ezaguna egin zen telebistako serie baten izena; izenburu hori, Osasunbidean, ordaintze mailan suertatzen den adierazgarri dugu.

Médico rico, médico pobre

Osasunbidea 2016/11/17

Ese era el título de una serie de TV que se hizo famosa hace unas décadas y que nos sirve para representarar lo que ocurre a nivel retributivo en Osasunbidea

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Esmeralda

Afapna: xantaia negoziazio tresna gisa

Administrazioa 2016/11/15

Afapna sindikatua da Euskaraz irakasteko Nafarroako Gobernuak deitu egin zituen oposaketetan ahalegin handiaz plaza bat lortu zuten 100 langileak segurtasun juridikorik gabe gelditzeko arduradun bakarra.

Afapna: el chantaje como instrumento de negociación

Administrazioa 2016/11/15

Afapna es el único responsable de dejar en la inseguridad jurídica a 100 trabajadores y trabajadoras que con gran esfuerzo lograron una plaza en las oposiciones convocadas por el Gobierno de Navarra para desarrollar su práctica docente en euskera.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

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hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?

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urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

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tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.