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El pase de la asistencia sanitaria del personal de la Universidad de Navarra a la sanidad pública

2016/01/04 | Artículo de opinión deTxomin González delegado de LAB en Osasunbidea | Para una persona que defiende la sanidad pública, universal y de calidad, esta medida es imprescindible. Considero que no es muy equitativo fomentar desde el gobierno sistemas sanitarios diferentes para una parte de la población, más o menos numerosa. Nada tengo que objetar a la libre opción de asegurarse en empresas privadas, aunque no lo recomiendo.

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silencioSobre el nuevo Decreto de prescripción de medicamentos y su aplicación en Navarra

Osasunbidea 2015/12/31
El gobierno del PP ha desarrollado una regulación estatal tremendamente restrictiva para el personal diplomado en enfermeria.

Es curioso que lleven tantos meses de negociación con los colegios profesionales de enfermería y medicina, para al final aprobar un decreto que nos retrotrae al siglo pasado. Este decreto, pensado para mantener feudos de poder arcaicos, es un gran obstáculo en el desarrollo de las profesiones sanitarias y de la sanidad.

El desastre ya esta hecho...

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dossier tutera

descargas de archivosPDF Dossier LAB Osasunbidea

 

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Entrevista:
Luis Mendo Médico del SNU de Tudela

Osasunbidea 2015/11/12

¿Cuál es la situación del Servicio Normal de Urgencias de Tudela en el momento actual?
¿Por qué se ha llegado a esta situación?
¿Qué soluciones existen?
Leer entrevista completa

Elkarrizketa:
Luis Mendo Tuterako LZAko Medikua

Osasunbidea 2015/11/12

Zein da Tuterako Larrialdi Zerbitzu Arruntaren oraingo egoera?
Zergatik ailegatu da egoera honetara?
Zeintzu dira irtenbideak?
Elkarrizketa osoa irakurri

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La "herencia" recibida" y los retos del nuevo consejero de salud

Osasunbidea |Artículo de Txomin González | 2015/09/14  Artículo de Txomin Gonzalez en el que relata como ante la nefasta herencia recibida, los retos que el nuevo consejero de Salud debe afrontar son muchos y complejos. Si van en la linea del cambio demandado por la sociedad, puede contar con LAB para trabajar y sacar adelante los objetivos, pero ha empezado con mal pie: la representación de la plantilla ha sido la última en ser escuchada y cuando ya todo estaba decidido. Esto no es apostar por la transparencia y la participación.