Ospitaletegietako larrialdiak:
Noiz ordezkatuko dituzte arduradunak?
2016/11/15 | LABOsasunbidea|
Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko. Lanez gainezka ibiltzeak, antolamendu ezak eta bitarteko eta giza baliabide gutxi izateak eragiten dute langileak estres onartezinean aritu behar izatea.
Baliabide gehiago esleitu gorabehera, gure ustez, buruzagitzen taldea berritu behar da, argi baitago ez direla inondik inora gai egunean zehar suerta daitezkeen arazoak konpontzeko, are gehiago, egoera osoa zuzentzeko. Erizaintzaren menpeko langileei, era zaindu batez edo, egin dakizkiokeen mehatxuak eta xantaiak ez dira konponbidea. Aitzitik, arazoaren alderdiak dira.
Mugikortasun eskubidea gauzatuz, lan baldintzen okerragotze onartezin eta buruzagitza arduradunen kudeaketa ez-eraginkor baten aurrean, Larrialdietatik beste zerbitzuetara eman den "langileen ihesa edo sakabanatzea" adierazitako guztiaren islada besterik ez da. Hona hemen datuak:
2010eko urrian EZLTko langile finkoak 39 ziren 5 kontratudunen aurrean; 2016ko urrian finkoak 25 izatera pasa ziren 19 kontratudunen aurrean.
Erizaintzan diplomadunak 48 langile finkok osatzen dute 80tik gorako kontratudunen aurrean; eta haietatik ia 30ek %30 edo %50eko lanaldi murrizketa eskatu dute.
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Urgencias del CHN:
¿Renovación de jefaturas para cuándo?
2016/11/15 | LABOsasunbidea|
Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN. Las sobrecargas de trabajo, la falta de organización y la falta de recursos materiales y humanos mantienen a la plantilla en una situación de estrés inaceptable.
Independientemente de que se asignen más recursos consideramos que lo que se precisa en una renovación del equipo de jefaturas que a todas luces no dan la talla para solventar siquiera los problemas del día a día, y menos aún para corregir la situación en su conjunto. Las amenazas y chantajes más o menos velados a la plantilla dependiente de Enfermería no son las soluciones. Por el contrario, son parte del problema.
Todo lo descrito se refleja en una “fuga o desbanda de personal” desde las Urgencias a otros servicios, ejerciendo el derecho a la movilidad ante el empeoramiento inaceptable de las condiciones laborales y la gestión inoperante e ineficaz de las jefaturas responsables.
Aquí van los datos:
TCAE en octubre 2010 el personal fijo era de 39 frente a 5 de contratado; en octubre 2016 el fijo pasa a 25 frente a 19 contratado.
Diplomados en Enfermería lo conforman 48 profesionales fijos frente a mas de 80 contratados, de los cuales casi 30 han solicitado reducciones de jornada al 50 o 30 %.
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