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2018ko urriak 1. Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorraren laburpena. Funts gehigarrien banaketa

Administrazioa 2018/10/01

PPren aurreko gobernuak eta CCOO, UGT eta CSIF sindikatuek Madrilen akordio bat sinatu zuten administrazio publikoen langileen ordainsariak %0,3an igotzeko, hainbat baldintza zehatz betetzen baziren.
Nafarroari dagokionez 2018 urte honetarako funts gehigarrien kopurua 3,4 milio euro dira, 2019rako 3,6 eta 2020rako 3,8. Osotara, beraz, 10,9 milio euro hiru urtetarako.

Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorrak, Administrazioa eta LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuak osatua, diru horren banaketa nola egin adostu behar izan du.
Sindikatu bakoitzak bere proposamena egin izan du. LABek aurkeztu proposamenak 14 milio euro baino handiagoa zen, eta beharizan premiazkoenak lehenetsi behar izan dira. Atxikitzen diren koadroetan zehatzako ikusten da banaketa nola izanen den. Besteak beste honako taldeei eragingo die:
• E mailako langile guztiak D mailara igoko dira, 1.462 langile.
• D mailako hainbat talde C mailara igoko dira, administrari laguntzaileak, hezkuntzako zaintzaileak eta errepideetako zaintzaileak, 2.000 langile inguru.

Halaber beste maila eta arlo batzuen taldeentzat hobekuntzak badira, hala nola arlo orokorreko hainbat neurri ere.

Kanpoko parametroek baldintzaturiko negoziazioa izan da. PPrekin akordioa sinatu zuten sindikatuek, CCOO, UGT eta CSIF, funts gehigarri horien kopurua mugatu dute eta arazo guztiak ezin izanen dira konpondu. Horrela Nafarroako Gobernuko langileen aldarrikapen historikoak galaraziz, Nafarroako eskuduntzen bahiketa izanik.

Nafarroako Gobernuak, ez du inolako borondaterik Madrilen Nafarroarako sinatzen denaren pauso bat haratago emateko.

Adabaki honen ondoren, LABek borrokan jarraituko du Nafarroako Gobernuak bere langileekin duen zorra onar dezan, eros ahalmena berreskura dezagun, ordainsarietan ematen diren bidegabekeriak amaitzeko eta langile guztiontzat Lanbide Karrera.

PDF TABLA FUNTS GEHIGARRIAK

Resumen de la Mesa General del Gobierno de Navarra de hoy lunes 1 de octubre de 2018, con un único punto en el orden del día, la Distribución de fondos adicionales

Administrazioa 2018/10/01

El anterior gobierno del PP, junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo por el que se podía incrementar en un 0,3% las retribuciones del personal de las administraciones si se cumplían determinados parámetros.
El cumplimiento en Navarra se traduce en 3,4 millones de euros de fondos adicionales para este año 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020, en total 10,9 millones de euros en tres años.

La Mesa General del Gobierno de Navarra, compuesta por la Administración y los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, ha tenido que acordar cómo distribuir este dinero.
Cada sindicato hizo su propuesta. La propuesta de LAB sumaba más de 14 millones de euros, y ha habido que priorizar las necesidades más urgentes. En los cuadros adjuntos se aprecia en detalle cómo va a ser la distribución, que afectará, entre otros, a los siguientes colectivos:
• Todo el personal del nivel E sube al nivel D, 1.462 personas.
• Distintos colectivos que suben del nivel D al nivel C, personal auxiliar administrativo, personal cuidador de educación y vigilantes de carreteras, alrededor de 2.000 personas.

También se recogen mejoras de las condiciones de otros colectivos de diferentes niveles y ámbitos, así como medidas de carácter general.

Ha sido una negociación condicionada por parámetros externos. Los sindicatos firmantes del pacto con el PP, CCOO, UGT y CSIF, han limitado los fondos a una cantidad insuficiente para resolver todos los problemas, imposibilitando la solución de todas las reivindicaciones históricas de la plantilla del Gobierno de Navarra, lo cual supone un secuestro de competencias para Navarra.

El Gobierno de Navarra no tiene la más mínima voluntad de dar un paso más allá de lo que Madrid aprueba para Navarra.

Tras este parche, LAB continuará luchando para que el Gobierno de Navarra reconozca la deuda que tiene con su personal y se traduzca en la recuperación del poder adquisitivo, en acabar con las injusticias salariales que aún se mantienen, y por una carrera profesional para toda la plantilla.

PDF TABLA FONDOS ADICIONALES

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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.