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Fotografía correspondiente a la firma de un acuerdo posterior (Acuerdo sobre las condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para 2006 y 2007)

CCOO-k erabaki du beraiek, UPNrekin batera, sustatu zuten sarrera-eredua aldatu behar dela

Osasunbidea 2018/05/03

11/1992 legea indarrean sartu zenetik, Osasunbidean lan egiten zuen langile OROREN sarrera, lehiaketa-oposizio batez egiten zen.

Hura halaxe suertatu zen, 2004-2005 urteetarako itun/hitzarmena sinatu zen arte, non CCOOk, UGTk, AFAPNAk eta UPNren gobernuak erabaki zuten, sanitarioak ez zirenak, sistematik baztertuko zirela, eta Administrazio Erro-Hondarraren ereduan sartuko zirela. Horrek esan nahi zuen sarrera oposizio-sistema hutsez eginen zela.

Ordudanik LAB-Osasunbideak eskatu ohi du SNS-OSASUNBIDEra itzuli behar zela. Gure erakundeak beti pentsatu izan du plantilla OSOA sanitarioa dela, eta Osasunbideak betearazi behar dituela aipatu lanpostuak.

Interesgarria deritzagu oraingoan egiaztatzea CCOOk Osasungintzan diharduten pertsonal “ez sanitarioei” horrenbeste kalte egin dien jarreraz aldatu izanari, ez bakarrik sarrerarekikoaz, baita arrisku-osagarriarekiko jarreraz ere.

LAB-Osasunbidea pertsonal “ez sanitario” honen integrazioaren alde agertzen da, baina horrez gain, lehiaketa-prozedura eskatzen dugu, non batez ere, aintzat hartuko den lan egindako aldia eta Nafarroako hizkuntzen ezagutza.

CCOOk uste badu sostengatuko dugula hautagaiak beraien txosnetan ikastaroak erosi behar izatera behartzen dituen sistema, guztiz oker dago.

LABek babesten du, lanpostuak horni daitezen, orekatua, gardena eta berdinzalea den, merezimenduan eta gaitasunean oinarritua dagoen sistema Administrazioan. Aipatu sistemak, ikastaroekin, masterrekin, adituekin,... hots, lehiaketetara edo lehiaketa-oposizioetara aurkezten diren pertsonen beharrekin aberasten diren erakundeen klientelismotik aldendu behar du.

Zein txarra den ahanzkor izatea! Askoz ere okerragoak dira sindikatu batek izan ditzakeen interesak!

CCOO decide cambiar el modelo de ingreso que ellos mismos impulsaron con UPN

Osasunbidea 2018/05/03

Desde la entrada en vigor de la Ley 11/1992, el ingreso de TODO  el personal que trabajaba en Osasunbidea se realizaba a través de concurso-oposición.

Esto fue así hasta la firma del acuerdo/convenio para los años 2004-2005, donde CCOO, UGT, AFAPNA y el Gobierno de UPN decidieron excluir al personal no sanitario del sistema e integrarlo en el modelo de la Administración Nucleo-Resto. Esto suponía que el ingreso se haría por el sistema de oposición pura.

Desde esa fecha LAB-Osasunbidea ha estado exigiendo su retorno al SNS-OSASUNBIDEA. Nuestra organización siempre ha considerado que TODA la plantilla es sanitaria y que es desde Salud desde donde se deben proveer estas plazas.

Es interesante comprobar que ahora CCOO rectifica una posición que ha generado bastantes perjuicios al personal “no sanitario” que trabaja en Salud, y no solo con el ingreso, también con el complemento de riesgo.

LAB-Osasunbidea sigue apostando por esta integración del personal “no sanitario”, pero además exigimos un procedimiento de concurso donde fundamentalmente se valore el tiempo trabajado y el conocimiento de los idiomas de Navarra.

Si piensa CCOO que vamos a apoyar un sistema, basado en obligar a las personas candidatas a tener que comprar los cursillos de sus chiringuitos, están completamente equivocados.

Desde LAB apoyamos un sistema de provisión de puestos en la Administración equilibrado, transparente, igualitario, basado en el mérito y la capacidad, que huya del clientelismo fomentado por las entidades que se enriquecen con cursos, cursillos, master, expertos... Es decir, con las necesidades de las personas que se presentan a las oposiciones o concurso-oposicones.

¡Qué mala es la desmemoria! Y mucho peor los intereses individuales de un sindicato.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.