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Osasunbidea. Mahai Sektoriala

2017.eko LEPak 219 lanpostukoa izanen da

900 lanpostuko ezohiko LEPari batuko litzaizkioke

Osasunbidea 2017/11/20

LABetik, eskainitako lanpostuak Osasunbidean gero eta handiagoa den behin-behinekotasunari aurre egiteko nahikoak ez direla azpimarratu nahiko genuke. Berriz ere, (PP eta UGT-CCOO-CSIF sindikatuen arteko ituna eta gero) administrazio publikoetan behin-behinekotasuna betikotzen duen lanpostu-hutsak betetzeko formula baten inposizioa jasaten ari gara Madrilen aldetik.

Administrazioaren proposamena atzo, hilak 17, ospatu zen Mahai Sektorialean ezagutu genuen. 219 lanpostu horien banaketa hurrengoa izanen da: FEA 29, ERIZAINTZA 10, ZELARIAK 75, TCAE 80, BOTIKA TEKNIKARIA 2, TEAP 4, TEDS 4, TEL 15. Deialdia 2018.eko lehendabiziko seihilekoan eginen litzateke, maiatzean beranduenez.

Bilera berean, zelari eta TCAEentzako Lan Arriskuak Prebenitzeko prestakuntza plan proposamen bat iragarri zitzaigun. LABentzat oso positiboa da normalean ahaztuta eta baztertuta egoten diren langile taldeentzat horrelako proposamenak egitea, baina lan arriskuen prebentzioa bezain garrantzitsua den gai batean uste dugu langile guztiak aintzat hartu behar direla.

Halaber, Osasunbideko Koordinatzaile ez medikuaren lana egiteko erresoluzio zirriborroa ere aurkeztu ziguten, lan horiek betetzeko aukera kategoria ezberdinetako langileek izan dezaten.

LABetik agurtu nahi dugu teknikari espezialista, fisioterapeuta edo zelari langileen antolakuntza egitura berria, zeinaren bidez garapen profesionalean eta asistentzia zerbitzu-prestazioaren hobekuntzan aurreratu ahal izanen da.

Puntu honetan “bitxia” iruditu zaigu SATSEren jarrera, mugatu baita erakustera “Mahai Sektorialaren aurreko NOGko erizaintza zuzendaritzaren ezinegona aldaketa hauen jakinaren gainean ez dagoela dioelako”. Bertan geunden gehienok harritu gaitu sindikatu batek Zuzendaritzaren bozeramailetza lanak egiteak.

Bilera gaitegiko gai guztiei ekin gabe bukatu da eta horregatik laster bilduko da berriz ere Mahai Sektoriala.

Osasunbidea. Mesa Sectorial

La OPE 2017 será de 219 plazas

Se sumarían a la OPE extraordinaria de unas 900 plazas

Osasunbidea 2017/11/20

Desde LAB queremos resaltar que estas plazas ofertadas no son suficientes para paliar la creciente temporalidad de Osasunbidea. Una vez más, estamos padeciendo la imposición desde Madrid (tras el pacto del PP con UGT, CCOO y CSIF) de una fórmula de cobertura de vacantes que perpetúa la temporalidad en las administraciones públicas. Osasunbidea, con suerte, bajaría su temporalidad  del 42 % al 32% tras todo el proceso de OPE ordinaria y extraordinaria.

La propuesta de la Administración la conocimos en la Mesa Sectorial celebrada elr día 17. El reparto de esas 219 plazas será: FEA 29, Enfermería 10, Celadores 75, TCAE 80, Técnico-a de Farmacia 2, TEAP 4, TEDS 4, TEL 15. Su convocatoria sería durante el primer semestre de 2018, a más tardar en mayo.

En la misma reunión se nos anunció una propuesta de plan de formación en Prevención de Riesgos Laborales para personal celador y TCAE. Desde LAB valoramos positivamente que se realicen este tipo de propuestas para unos colectivos tradicionalmente olvidados y marginados de cualquier tipo de formación, pero en un tema como el de la prevención de riesgos entendemos que debe ser contemplada toda la plantilla.

También se nos presentó un borrador de resolución para el desempeño de tareas de Coordinadores no médicos en Osasunbidea, para que personal de diversas categorías pueda acceder al desempeño de dichas tareas.

Desde LAB saludamos la nueva estructura organizativa para el personal técnico especialista, fisioterapeuta o celador, mediante la que cada cual podrá avanzar en su desarrollo profesional y en la mejora de sus prestaciones de servicios asistenciales.

En este punto ha sido “curiosa” la posición del SATSE, que se ha limitado a mostrar el “malestar de la dirección de enfermería del CHN” ante la Mesa Sectorial porque dice, no estar informada de estos cambios. A la mayoría de los presentes nos ha “sorprendido” que un sindicato realice labores de portavocía de una Dirección.

La reunión ha finalizado sin abordar todos los temas del orden del día por lo que se volverá a reunir próximamente.