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KARTEL SOS

SOS Larrialdiak

Osasunbidea 2017/07/23

descargas de archivos PDF INFO SOS Larrialdiak
Larrialditako langileok larrialdi zerbitzuaren aurrean elkartuko gara, hura 2014. urtean zabaldu zenetik, UPN gobernatzen ari zela, pairatzen ari garen egoera jasanezina salatzeko; egoera konpondu baino, kronifikatu da: lan baldintzak ezin txarragoak dira, antolakuntza eskasa eta zerbitzuaren premiei erantzuten ez dieten buruzagitzak ditugu.

Larrialditan, lan zama eskerga asaldagarria antolatze-anabasa batekin nahasten da: lekurik ez dagoelako gaixoak pilatzen dira, ohatilarik eta aulkirik ez dago, premiak gaizki aurreikusten dira, gure agintarien jarrera dela-eta langileek gogoa guztiz galdua dute,...

Ez da egia hau urtaroari edota gripeari loturiko arrazoiengatik suertatzen dela. Hau ere iaz paratu zen, eta etengabe paratzen ari da egun ere. Larrialdi zerbitzuak ez dihardu zuzen aurreikuspenik egiten ez delako, baliabiderik eta antolamendurik ez dagoelako. Batez ere, antolamendurik ez dagoelako.

Plantilla guztiz desorekatua dago, fakultatiboek ez dute taldearen behar beste sostengurik eskari asistentzialari ekiteko, eta hortaz, ez daitezke gure gaixoen oinarrizko zaintza premiak bete.

Aitzindaritzarik ez izateak eta buruzagitzek ezarri ohi dituzten ezarpenek, egoera konpondu baino, larriagotzen dute. Jokaera-protokoloak eta antolatzeko eskemak aldatu dizkigute, batzuetan, inolako azalpenik eman gabe, eta gainera, langileen irizpide orokorraren aurka.

Ez da onargarria gurea Estatuko osasungintzarik onena dela esatea, eta era berean, gure larrialdiak gai ez izatea gure gaixoei zor zaizkien kalitateko gutxiengo baldintzak eskaintzeko. Lan osasunaren ikuspuntutik, gabezia kezkagarriak pairatzen ditugu, eta hauek zerbitzua langile finkoaz hustu izatearekin nahasiz, larrialdi zerbitzua lan-prekarietatearen hobi bilakatuko dute.

Larrialdietako langileek eskatzen dute:
• Egokiro dimentsionatu den gunea lana egiteko eta osasun sistema publikoan dauden gaixoak artatzeko.
• Arautzeko araudia bete eta txanda lerrakorrak eta hamabi ordutakoak deuseztatu.
• Lan duina egiteko materiala, baldintza egokietan, eginkizunak betetzen dela erraztuko duena.
• Zerbitzuaren kalitatea urritzen duten langile egonkorrak.
• Eta batez ere, talde-lana eta zaintzaren kalitatea antolatu, berriro aztertu eta haren alde egingo duten buruzagitzak. Langile guztien premiak aintzat hartuko dituzten eta 2015. urtearen maiatzaz geroztik espero dugun “aldaketa” egiteko gauza izango direnak eta UPNren jokabideak zokora daitezela.

Osasunbidearen zuzendaritzek behin betikoz ekin beharko diete larrialdi zerbitzuan egiten diren kexuei; dirudienez, ez dute haien berri gertuko buruzagitzen ezezko jarrerarengatik.

SOS Urgencias

Osasunbidea 2017/07/23

descargas de archivos PDF INFO SOS Urgencias
La plantilla de Urgencias nos vamos a concentrar ante la puerta del servicio de urgencias para denunciar la situación insostenible que padecemos desde su apertura en 2014 bajo el mandato de UPN y que lejos de solucionarse se ha cronificado: condiciones laborables pésimas, una organización deficiente y unas jefaturas que no responden a las necesidades del servicio.

En urgencias el exceso de carga de trabajo se combina con un caos organizativo alarmante: pacientes hacinados por falta de espacio, falta de camillas y sillas , mala previsión de necesidades, personal totalmente desmotivado ante la actitud de nuestros mandos...

No es cierto que esto se deba a motivos estacionales o de gripe. Esto también ocurrió el año pasado y ocurre continuamente. El servicio de urgencias no funciona correctamente por la falta de previsión, de recursos y de organización. Sobre todo, de organización.

Existe una plantilla totalmente descompensada, el personal facultativo no tiene equipo de apoyo suficiente para ir dando salida a la demanda asistencial y por lo tanto no se puede cubrir las necesidades básicas de cuidado para nuestros pacientes.

La falta de liderazgo y las continuas medidas impositivas por parte de las jefaturas, lejos de solucionar la situación la agravan. Se nos han cambiado protocolos de actuación y esquemas organizativos, en ocasiones sin explicaciones y además en contra del criterio general de la plantilla.

No es de recibo pregonar que somos la mejor sanidad del Estado y tener unas urgencias que no son capaces de atender en condiciones mínimas de calidad a nuestros pacientes. Desde el punto de vista de la salud laboral se soportan unas carencias preocupantes y que combinadas con el vaciamiento de la plantilla fija van a convertir el servicio de urgencias en un nicho de precariedad laboral.

El personal de urgencias pide:
• Un espacio correctamente dimensionado para realizar su trabajo y atender a los pacientes del sistema público de salud.
• Unas condiciones de trabajo dignas que velen por la salud laboral y los riesgos laborales a los que está expuesta la plantilla.
• Respeto a la normativa y eliminación de los turnos deslizantes y de doce horas.
• Un material de trabajo digno, en condiciones, que facilite el desempeño de funciones.
• Una plantilla estable que redunde en la calidad del servicio.
• Y, sobre todo, unas jefaturas que organicen, reevalúen y apuesten por el trabajo en equipo y la calidad de los cuidados. Que escuchen las necesidades de toda la plantilla y sean capaces de realizar “el cambio” que desde mayo de 2015 se sigue esperando y se abandonen las prácticas de la época de UPN.

Las direcciones de Osasunbidea tienen que atender de una vez las quejas del servicio de urgencias, que al parecer no les llegan debido a la actitud negativa de nuestras jefaturas inmediatas.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.