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Mesa sectorial de Salud:
Osasunbidea convoca una OPE de 215 plazas

Osasunbidea 2017/06/01

Esta mañana se ha convocado la Mesa Sectorial de Salud en la que se nos ha informado de la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo en Osasunbidea de 215 plazas que afecta a celadores, TCAE, TEL TEDS Y TEAP. En cuanto a los niveles A y B se convocan 10 plazas de enfermería especialista (salud mental y matronas) y 15 plazas para FEAs con más necesidad de cobertura de puestos.

No se ha incluido ninguna categoría del personal dependiente de la Dirección de Función Pública (empleado servicios múltiples, mantenimiento, administrativo, trabajo social…) al ser competencia de la Mesa General de Gobierno de Navarra la negociación de su oferta de empleo.

En concreto han comentado que para ESM  no hay plazas suficientes para organizar una OPE masiva y merece la pena considerar que tras la consolidación de las de la cocina hospitalaria, esto se pueda hacer en la OPE del año que viene.

Desde LAB hemos solicitado el traslado a la Mesa General de la propuesta de la OPE por ser el primer foro competente para determinar qué plazas correspondientes al SNS Osasunbidea deben ser convocadas. De paso se establecería y aclararía qué plazas  dependientes de Función Pública podrán convocarse (empelado servicios múltiples, mantenimiento, administrativo, trabajo social….) De esta forma podremos negociar para todo el personal de Osasunbidea sin excepciones y no de manera parcial como pretende la Consejería de Salud.

En este sentido hemos emplazado a la Dirección de Osasunbidea, a la Dirección de Función Pública y al resto de sindicatos para que en Mesa General negociemos la oferta de empleo para los denominados “no sanitarios” y que se estudie su vuelta directa a Osasunbidea. También hemos pedido que se vuelva al sistema de concurso oposición como forma de acceso en la que se tendría en cuenta los servicios prestados en Osasunbidea.

También hemos  propuesto varias alternativas para saltarnos el restrictivo acuerdo estatal de empleo (firmado entre gobierno del PP y sindicatos CCOO, UGT, CSIF) que limita la posibilidad de convertir el trabajo temporal en fijo. La idea es poder sacar en la OPE el mayor número de plazas posibles para reducir la gran temporalidad y precariedad de las plantillas. El acuerdo estatal nos condena a mantener la actual temporalidad, algo que es asistencialmente inasumible.

Otro tema de interés tratado en la Mesa Sectorial ha sido el debate en torno al texto definitivo del nuevo Decreto Foral para la regulación de los procedimientos de reubicaciones. Consideramos que este Decreto supone varias mejoras de cara a la trasparencia y garantías para las personas que necesitan recurrir a un proceso de reubicación por motivos de salud. Pero las carencias más importantes son dos: por un lado, no incluir al personal contratado temporal y por otro no permitir la reubicación del personal fijo que ha sido declarado en situación de incapacidad total permanente por el INSS. Estas cuestiones también deben resolverse en la Mesa de General por lo que, hasta que no traten en ese foro, hemos decidido abstenernos en el nuevo decreto de reubicaciones.

Más temas tratados han sido el desarrollo de proceso de reversión de cocinas hospitalarias o la situación del personal del servicio de hospitalización a domicilio.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

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Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.