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Leitza osasun etxea

Leitzako Osasun-zentroan prekarietate egoera bizi da

Osasunbidea 2016/12/22

Zuzendariak eta Erizainburuak egoera eutsiezin batera eraman dute Leitzako Osasun-zentroko langileen kudeaketa.
Aipatu bi arduradunek egoera kaskar lotsagarri batean dauzkate kontratatu diren langileak: lanaldiaren %60rako edota gutxiagorako kontratatzen dituzte asistentzia-premiak %100a gainditzen duenean, eta ohiko lanalditik kanpo guardiak bete behar izaten direnean. Paradoxaren paradoxaz, aldi batez kontratatu diren langile horiek guardiak egiten dituzte, hots, ohiko lanordutik at orduak “sartzen dituzte”.
Nola azal daiteke hori? Zer interesak egon daitezke kontratu prekarioak egokitzen zaizkien profesionalak izateko, gero, hala ere, atentzio iraunkorreko guardiekin premiak betetzen badira?

Bitxia da ere, langile horiei kontratuak luzatzen edota berritzen zaizkiela lanaldia handituz, beti ere, zuzendaritzak izan ditzakeen irizpideen baitan, eta ondoren, berriro murrizten zaizkiela. Hau langileei eragin egutegiak gaizki planifikatzearen edota plangintza egin ez izanaren ondorioa da.

Kudeaketa arduragabe hau burugabe bilakatu da erizaintzako buruzagitzak langileei “eskatu” zienean nork bere ordezkapena bilatu behar izanen zuela baja hartu behar izanen balu.

Zentroa kudeatzeko gaitasun ezak berekin ekarri du zuzendaritzak jarrera onartezina azaldu diela langileei: begirune eza, itxura kaskarrak eta antolatzeko irizpideak arbitrarioki ezarri izana.

Emaitza: laneko prekarietatea eta laneko harreman negargarriak. Hori guztia langileen buruzagitzaren eta Lehen mailako Atentzioari dagokion zuzendaritzaordearen babesean egin da.

Situación de precariedad en el Centro de Salud de Leitza

Osasunbidea 2016/12/22

La directora y la jefa de enfermería han llevado la gestión del personal del Centro de Salud de Leitza a una situación insostenible.
Las dos responsables mantienen a la plantilla contratada en una situación de precariedad indecente, con contratos del 60% de jornada o menor, cuando las necesidades asistenciales superan el 100%, y es precisa la realización de guardias fuera de la jornada ordinaria. El colmo de la paradoja es que este personal contratado a tiempo parcial realiza guardias, es decir “mete” horas fuera de su jornada ordinaria.
¿Cómo se explica eso? ¿Qué interés existe en tener profesionales en contratos precarios para luego necesitar cubrir con guardias la atención continuada?

También resulta curioso que a este personal se le realicen prórrogas o novaciones de contratos aumentando la jornada a criterio de la dirección, para luego volver a reducirla. Esto es fruto de la mala o inexistente planificación de los calendarios de la plantilla.

Esta negligente gestión ha llegado a lo absurdo, cuando desde la jefatura de enfermería se “exigió” a la plantilla tener que buscar ella misma sus sustituciones en caso de caer de baja.

La falta de capacitación para la gestión del centro ha llevado a una actitud inadmisible por parte de la dirección hacia la plantilla: faltas de respeto, malas formas e imposición arbitraria de criterios organizativos.

Resultado: precariedad laboral y nefastas relaciones profesionales. Todo ello al amparo de la jefatura de personal y la subdirección correspondiente de Atención Primaria.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.