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Ostiralean ekitaldia Labriten, aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeen alde

Administrazioa 2016/12/13 descargas de archivos PDF irakurketa bateratua

Euskal Herriko eskubide sozialen Kartak eta Parlamentu Sozialak ekitaldi eta manfiestazio bana aurkeztu dute gaur, tartean LAB, ELA, STEILAS, CGT, ESK, Attac, Bilgune Feminista, Nafarroako Osasun Plataforma edo Martes al Soleko ordezkariak zeudela. Aste honetan aurrekontuak eztabaidatzen ari dira Nafarroako Parlamentuan eta aipatutako eragileek eztabaida horretan parte hartu nahi dute era honetan. Izan ere, "aurrekontuak dira politika publikoak gauzatzeko tresnarik nagusiena. Hortaz, aurrekontuen eztabaida aldaketa sozialaren alde gaudenoi ere badagokigu".

Karta eta Parlamentua kritikoak dira, bai formari dagokionez (inongo parte hartze sozialik ez) nola edukiei dagokionez: zenbait arlotan aurrerapausoak eman dituzten arren, aurrekontu hauek ez dute eredu aldaketa ahalbidetzen. Diru bilketa ez da nahikoa, ezta justua ere, enpresek eta kapital errentek beharko luketeena baino askoz gutxiago ordaintzen dutelako, Europako Batasunaren batez besteko presio fiskaletik urrun. Bestalde, ez dira beharrezkoak diren inbertsioak egiten sektore publikoa garatu, enplegua sortu eta behar sozialei erantzuteko".

Bi plataforma hauek bat egin dute aurrekontuei begirako sei aldarrikapenetan: politika publikoen egiturazko aldaketa; erreforma fiskal sakona: genero ikuspegia txertatzea; zorraren auditoria; parte hartze soziala; eta Nafarroan bertan eredu sozial eta ekonomikoaz erabakitzeko eskubidea.

Acto el viernes en el Labrit por unos presupuestos sociales, participativos y soberanos

Administrazioa 2016/12/13 descargas de archivos PDF lectura conjunta

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y el Parlamento Social, donde confluyen los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CGT y ESK y agentes sociales como Attac, Bilgune Feminista, Plataforma Navarra de Salud o Martes al Sol, han anunciado hoy la celebración de un acto en el frontón Labrit y posterior manifestación bajo el lema "+Cambio +Social". De esta forma, los agentes sociales y sindicales toman la iniciativa mientras se debaten, durante esta semana, los Presupuestos en el Parlamento de Navarra, puesto que "los presupuestos son el principal instrumento para materializar las políticas públicas. Por lo tanto, el debate presupuestario concierne a todos aquellos agentes que estamos trabajando por el cambio social".

Carta y Parlamento son críticos tanto en la forma (nula participación social) como en el fondo: "si bien se producen avances en algunos ámbitos, tenemos que decir claramente que estos presupuestos no posibilitan un cambio de modelo. Por una parte, no se recauda lo suficiente, ni de manera justa, porque las empresas y las rentas del Capital pagan muy por debajo de lo que debieran; estamos lejos de la presión fiscal media de la Unión Europea. Por otra parte, no se invierten los recursos necesarios para desarrollar el sector público, crear empleo o atender las necesidades sociales; también en este aspecto, Navarra está a la cola en porcentaje del PIB invertido en educación, sanidad o protección social".

Ambas plataformas coinciden en seis reivindicaciones ligadas al debate presupuestario: cambio estructural en las políticas públicas (+ Cambio y que el Cambio sea + social); reforma fiscal profunda; introducir perspectiva de género; auditoría de la deuda; participación social; y derecho a decidir en Navarra sobre el modelo económico y social.


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

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Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.