twitter BARRAOSASUNBIDEA

facebook
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Share

EsmeraldaAfapna sindikatua da Euskaraz irakasteko Nafarroako Gobernuak deitu egin zituen oposaketetan ahalegin handiaz plaza bat lortu zuten 100 langileak segurtasun juridikorik gabe gelditzeko arduradun bakarra.

Afapna es el único responsable de dejar en la inseguridad jurídica a 100 trabajadores y trabajadoras que con gran esfuerzo lograron una plaza en las oposiciones convocadas por el Gobierno de Navarra para desarrollar su práctica docente en euskera.

Afapna: xantaia negoziazio tresna gisa

Administrazioa 2016/11/15

Afapna sindikatua da Euskaraz irakasteko Nafarroako Gobernuak deitu egin zituen oposaketetan ahalegin handiaz plaza bat lortu zuten 100 langileak segurtasun juridikorik gabe gelditzeko arduradun bakarra.

Orain, LEPa deuseztatzen duen zalantzazko epai bat lortu eta gero, “harroputzarena” egin dute eta epaiaren exekuzioa ez dutela eskatuko iragarri dute, baina horretarako Gobernua beraiekin (eta bakarrik beraiekin) negoziatzeko eseri dadila baldintza jarri dute. Gainera, Gobernuak helegiterik ez jartzea exijitu dute. Horri xantaia eta jarduera mafioso deitzen zaio.

LABek bortxaketa honi uko egitea eta edozein negoziazio langileek aukeratutako sindikatu guztion presentzia duten gaituriko mahai ezberdinetara eramatea eskatzen dio Nafarroako Gobernuari. Afapnak eskarmentu handia hartu zuen amarru guztiak negoziatzeko gobernuaren bulego guztiak irekita zituen UPNren garaian. Egungo Gobernuak tinko aurre egin eta mafia sindikalarekin, mehatxupean, biltzeari uko eginen diola espero dugu.

Nafarroako Gobernuak Afapnaren arduragabekeriak eraman gaituen egoera honi aurre egiteko behar dituen baliabideak baditu. Horregatik, helegitea jarri behar du, zeren eta ez dezagun ahaztu interesa duen edozein pertsonak, Afapnaz gain, epaiaren exekuzioa eskatu dezakeela, zeinak segurtasun juridikorik gabe utziko bailituzke baita gaztelaniazko plazak ere. Gobernuak helegiterako nahiko argudio juridiko baditu.

LABek, Administrazioko lehenengo sindikatu gisa, argi eta garbi utzi nahi du ez duela onartuko Afapna sindikatuaren aldetik xantaia eta arrakeroen praktikarik, zeinak hauteskunde sindikalen prozesuan lortu ez zuena bortxa bidez lortu nahi duen.

Afapna Euskararen normalizazio politiken inkisidorea da, eta, berdintasun eta segurtasun juridikoaren baldintzetan, Nafarroako bi hizkuntza ofizialen elkarbizitzaren alde apustu egiten duten herritarren eskubideak ukatzen ditu

Lingua Navarrorum denaren jazarpen jarduera honez gain, Afapnak erakutsi du bere estrategia sindikalak hezkuntza sistemaren beharrekin edo argudio tekniko eta pedagogikoekin zerikusirik ez duela, baizik eta gailentzen direla UPNk eta Nafarroako botere atzerakoienek ordezkatzen duten erregimenaren ustelenetik horren hurbil dagoen sindikatu anti-euskaldun honen helburu politikoak.

Afapna: el chantaje como instrumento de negociación

Administrazioa 2016/11/15

Afapna es el único responsable de dejar en la inseguridad jurídica a 100 trabajadores y trabajadoras que con gran esfuerzo lograron una plaza en las oposiciones convocadas por el Gobierno de Navarra para desarrollar su práctica docente en euskera.

Ahora, tras conseguir una dudosa sentencia que anula la OPE, adoptan el papel de “perdonavidas” y anuncian que no van a pedir la ejecución de la sentencia, pero para ello ponen como condición que el Gobierno se siente con ellos (y solo con ellos) para negociar. Además exigen que el Gobierno no recurra. Eso se llama chantaje y prácticas mafiosas.

Desde LAB pedimos al Gobierno de Navarra que rechace estas coacciones y remita cualquier negociación a las diferentes mesas habilitadas para ello donde tenemos presencia todas las organizaciones sindicales que ha elegido la plantilla. Afapna tiene mucha experiencia de los tiempos de UPN en que tenía los despachos gubernativos abiertos para negociar todos los chanchullos. Esperamos que el actual gobierno les pare los pies y se niegue a reunirse, bajo amenazas, con la mafia sindical.

El Gobierno de Navarra dispone de los medios necesarios para afrontar esta situación a la que ha llevado la irresponsabilidad de Afapna. Por ello, debe recurrir la sentencia, porque no olvidemos que cualquier persona interesada, además de Afapna, puede pedir la ejecución de la sentencia, lo que podría dejar en inseguridad jurídica incluso las plazas de castellano. El Gobierno dispone de suficientes argumentos jurídicos para el recurso.

Desde LAB, como sindicato mayoritario de la Administración, queremos dejar claro que no toleraremos prácticas chantajistas ni ventajistas por parte del sindicato Afapna que intentan conseguir por medios coactivos lo que no consiguieron en el proceso de elecciones sindicales.

Afapna es el inquisidor de las políticas de normalización del euskera, y veta los derechos de una población que apuesta por la convivencia de las dos lenguas oficiales de Nafarroa en condiciones de igualdad y seguridad jurídica.

Además de esta labor de persecución de la lingua navarrorum, Afapna demuestra que su estrategia sindical no tiene nada que ver con las necesidades del sistema educativo o de los argumentos técnicos y pedagógicos, sino que prevalecen los objetivos políticos de este sindicato anti-euskaldun tan cercano a lo más rancio del régimen representado por UPN y los poderes más retrógrados de Nafarroa.


LOGOosasunartikuluak

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

 med

Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.