LABeko zerbitzu juridikoek Osasunbideko behin-behineko langile baten kontratu desegitearen auzia irabazi dute. Administrazioarekiko auzi-prozesu epaitegiak kontratatua izan behar zuen denboraldi osoko kalte-ordaina ematera zigortu du Osasunbidea.
Los servicios jurídicos de LAB han ganado un juicio por una rescisión de contrato a una trabajadora de Osasunbidea. El tribunal Contencioso Administrativo condena a Osasunbidea a pagar una indemnización por todo el tiempo que debería haber seguido contratada.
LABek behin-behineko kontratu baten desegitearen epai bat irabazi duOsasunbidea 2016/07/21LABeko zerbitzu juridikoek Osasunbideko behin-behineko langile baten kontratu desegitearen auzia irabazi dute. Administrazioarekiko auzi-prozesu epaitegiak kontratatua izan behar zuen denboraldi osoko kalte-ordaina ematera zigortu du Osasunbidea. Denok ezagutzen dugu UPNk zerrenda kudeaketan zeraman zoritxarreko martxa: zerrenden ordena eramateko modua, kutunkeriak, kontratuetan eta kotizazioetan iruzurrak … Eraman zuen politika ingurukoei mesede egitearena izan zen zerrendetako beste ia guztiei kalte eginez. Kasu honetan Tutera aldean izan zen kontratu desegite hau eta Administrazioarekiko auzi-prozesu epaitegiak Osasunbideko langileari eman dio arrazoia. Langile erizain honek amatasuneko lan-arriskuengatik, lanerako ezintasun iragankorragatik, egiten zuen ordezkapena eta titularrak erditu zuenean berari ordez, zerrendako beste langile bati egin zioten kontratua. Zerrenda kudeaketarako 62/2014 Agindu Foralak oso garbi dio haurdunaldi arriskuagatik, erditzeagatik, edoskitzeagatik, oporrengatik, eszedentziengatik… kontratazio berean gehituko direla. Osasunbideko zuzendaritzak ezegonkortasun handiegia ez egoteko eta kontratuen hobekuntza izateko hartu zuen erabakia izan zen. Ikusi denez, Osasunbideko Zuzendaritzek beraiek garatutako araudia apurtu dute LAB Sindikatuko ordezkariak zuzendaritzarekin harremanetan jarri ginen hartu zuten erabakia ez zela legezkoa eta araudiaren aurkakoa zela adierazteko. Ez genuen erantzunik izan eta kasua epaitegira eramatera behartuak izan ginen. Orain Administrazioarekiko auzi-prozesu epaitegiak arrazoia eman digu (epaia irmoa da) eta Osasunbideak kontratua eten zitzaion langileari dagokion kalte-ordaina eman beharko dio; hau da, ordezkatutako pertsona itzuli arteko egun guztien kalte-ordaina. Kasu honetan 6 hilabete izan dira, baina gerta zitekeen ordezkatuak, ohikoa den bezala, haurra zaintzeagatik urtetako eszedentzia bat eskatzea. Baina berdin dio! UPNk izendatu eta Geroa Baik berretsitako zuzendaritzen kudeaketa txarragatik gertatutako ordainketa bikoitz hau Nafarroako hiritar guztiok ordaindutako zergetatik aterako da. Eta zer? |
LAB gana una sentencia por una rescisión de un contrato temporalOsasunbidea 2016/07/21Los servicios jurídicos de LAB han ganado un juicio por una rescisión de contrato a una trabajadora de Osasunbidea. El tribunal Contencioso Administrativo condena a Osasunbidea a pagar una indemnización por todo el tiempo que debería haber seguido contratada. Es de sobra conocida la desastrosa gestión que UPN desarrollaba de las listas de contratación. Innumerables denuncias por no respetar el orden de prelación, favoritismo, fraude en los contratos, fraude en las cotizaciones… La política de personal ha sido una herramienta para beneficiar a los cercanos y perjudicar a la inmensa mayoría de las personas integrantes de las listas de contratación. En esta ocasión el Juzgado Contencioso- Administrativo ha dado la razón a una trabajadora del SNS-Osasunbidea que se vio afectada por la decisión de rescindir su contrato en el Área de Salud de Tudela. La trabajadora, diplomada en enfermería, realizaba la cobertura de una baja por riesgo de embarazo y se le rescindió el contrato al dar a luz la persona a la que sustituía pese a que ésta siguió de baja maternal y contrataron a otra persona. La normativa de gestión de listas de contratación, la Orden Foral 62/2014 recoge de forma muy clara que: las bajas por riesgo de embarazo, parto, lactancia, vacaciones, excedencia… se acumularán en la misma contratación. Esta medida, de acumular contratos ligados a la maternidad, la tomó la dirección de Osasunbidea para evitar la alta rotación de personal por el mismo puesto de trabajo y para garantizar mejores contratos. Pero como vemos hay direcciones de Osasunbidea que no respetan ni la normativa por ellos desarrollada. Por parte de LAB nos pusimos en contacto con la dirección intentando razonar que su decisión era ilegal y que iba en contra de la normativa. No obtuvimos una respuesta positiva y nos obligó a judicializar el caso. Ahora el Tribunal Contencioso Administrativo nos ha dado la razón condenando a Osasunbidea (sentencia firme) a compensar económicamente a la persona a la que se le rescindió el contrato de forma ilegal. Esta indemnización se concreta en pagarle todos los días desde la fecha del parto hasta la reincorporación de la persona sustituida. En nuestro caso, unos 6 meses, pero bien podían haber sido varios años, si la persona hubiera decidido coger una excedencia para el cuidado del niño/a, algo muy habitual. Pero no pasa nada, este gasto doble por culpa de la mala gestión de la contratación temporal de las antiguas y actuales direcciones (nombradas por UPN y ratificadas por Geroa Bai), irá a la bolsa del presupuesto que se rellena con los impuestos de toda la ciudadanía Navarra. |
