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Zalantzak argitzen Zerbitzu Orokorrak
E mailakoak D mailan kokatzeaz

Administrazioa 2018/10/24

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Joan den martxoan, PPren gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek akordioa sinatu zuten Madrilen, funts gehigarrien banaketaren harira. Horren ondorioz, Nafarroako Gobernuak baditu 2018 urterako 3,4 milioi €, 2019rako 3,6 eta 2010rako 3,8. Kopuru horiek urriegiak dira azken urteotako murrizketei aurre egiteko; gainera, nafarrok ezin izan dugu negoziatu, dena Madrilen burutu delako.

Egoera horrela, izan dugu aukera funts horiek zertan erabili negoziatzeko, Nafarroako Gobernuarekin; ez da erraza izan, premiak handiak direlako eta diru-kopurua eskasa.

Kontuan hartu behar dugu langile guztiok nozitu dugula galera eros-ahalmenean eta, hala, bidezkoa da guztiok aldarrikatzea hobekuntzak.

Kontua da aukera bat egin beharra izan dugula. Horretarako, bi lehentasun ezarri genituen: alde batetik, egoera gogorrenei erantzutea, esaterako, goragoko mailetako eginkizunak egiten ari diren kolektiboena; bestetik, prekarietate handieneko mailen lan-baldintzak.

Proposatu eta onartu direnen artean dugu E mailako langileak D mailan kokatzea.

Nori eraginen dio? Funtzionario eta kontratatuei, baldin eta E mailan atxikia badaude. Akordioa funtzionario zein kontratuen Mahai Oroko-rrean sinatu zen eta aldeko botoa eman zioten ondoko sindikatuok: LAB (lehen indarra, ordezkaritzaren % 40,99), CCOO (% 23,6) eta UGT (% 10,56). ELA sindikatuak abstentzioa eman zuen (% 24,84).

Zer gertatzen da lan-kontratudun langileekin / laboralekin?
Lan-kontratudun langileek badute berariazko mahaia; horretan aldeko botazioak izan ziren LAB (% 27,59), CCOO (% 10,34) eta UGT (% 6,9). Kontrako botoa: Sindikatu Medikua (% 27,59) eta ANPE (% 13,79). Abstentzioa: ELA (% 13,79). Emaitzen ikuspegitik, akordioaren aldekook % 44,83 lortu genuen, baina ez gara iritsi % 50era eta horixe ezinbestekoa da lan-kontratadunei ezartzeko.
Eraginkortasun mugatuko komenioa deitzen zaio honi; hau da, lan-kontratudun pertsonek banaka egin beharko dute atxikimendua, baldin eta akordioan ezarritako onurak jaso nahi badituzte. ELA, SM eta ANPE sindikatuen botoen eta jarreraren ondorioz, langile horiek, ezinbestean, iza-pideak banaka egitera behartuta daude; arriskua dago, gainera, langile batzuk kanpoan gelditzekoa, arrazoi ezberdinak medio.
LAB sindikatua akordioa kolektibo osoari ezartzeko modua bilatzen ari da.

Noiz izanen da aldaketa E mailatik D mailara?
Urte honen bukaeran E mailakoak D mailakoak izanen dira eta atzeraeragina izanen du 2018ko ilbeltzetik hasita.

Lanpostuen izenak: bere horretan?
Aldatu eginen dira. Kategoria berri bat eta bi izen: Zerbitzu Orokorrak eta Zeladoreak.

E mailan sartzeko: lehengo titulazioa?
Bai. Eskola-ziurtagiria.

Nolakoa izanen da prozesua?
Bi hilabete baino gutxiagoan gauzatuko da D mailara igotze-ko prozesua; hala ere, soldatan nabaritu ahal izateko itxaron beharko dugu, 2018-19-20 urte-etako aurrekontuetan luzatuko delako.

Azter dezagun:

2018
Aldaketa gutxi. Oinarrizko lan-saria D mailakoarekin pareka-tuko digute, baina osagarriak araututa; egungo soldata bera jasoko dugu, azken finean. D mailako osagarrien erreferentzia izanen dute ondoko osagarriok: txandaka, gaueko ordua, arriskua eta gradua; kontzeptu horiei dagokien igoera jasoko dugu azaroko nominan, 2018ko urtarriletik hasitako atzeraeragina duela.

2019

Urtarrilaren 1etik aurrera sartuko dira indarrean, baina soldatan nabaritu ahal izateko, estatuko aurrekontuak onartu arte itxaron beharko dugu (udaberria-uda hor nonbait). Lanpostuari dagokion osagarria % 2 igoko da; jai-egunean lan egiteagatiko osagarria 0,33 € gehiago, orduko; gaueko lanaldiagatik, berriz, 0,25€ gehiago, orduko.

2020
Erabateko berdintzea atezainen lansariarekin. Lanpostuari dagokion osagarria % 3,32 igoko da, %8,35 lortu arte. Beraz, une horretan D mailako ordainsari eta osagarri guztiak gureganatuak. Bukatu da prozesua.

Aclarando dudas Servicios Generales
Proceso de encuadramiento de todos los colectivos de nivel E en el D

Administrazioa 2018/10/24

descargas de archivos.orig PDF INFOadm En el mes de marzo el Gobierno del PP junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo sobre el reparto de los fondos adicionales. Esto supone que el gobierno de Navarra dispone de 3,4 millones de euros para el 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020. Estas cantidades son completamente insuficientes para afrontar los recortes que hemos sufrido durante los últimos años. Además los navarros y navarras no hemos tenido la posibilidad de negociar nada porque todo se ha hecho en Madrid.

Con estas limitadas cantidades, hemos tenido la posibilidad de negociar con el Gobierno de Navarra el destino de estos fondos. La elección no ha sido fácil porque son muchas las necesidades que tenemos y muy poco el dinero disponible. 

Además absolutamente todo el personal ha sufrido pérdida de su poder adquisitivo por lo que están en su derecho de pedir que se atienda sus propias demandas de mejora. El problema es que no es posible. Así que tuvimos que priorizar. Desde el principio establecimos dos prioridades. Por un lado atender situaciones claramente injustas, como los colectivos que están haciendo labores de un nivel superior al que están adscritos, y por otro, mejorar las condiciones de los niveles más precarios. Dentro de las propuestas que hicimos, y que finalmente ha sido aprobada, figuraba la subida de nivel para todos los colectivos de nivel E y su pase al nivel D.

¿A quién afecta? Afecta a todo el personal funcio-nario y contratado administrativo que en la actualidad esté encuadrado en el nivel E. El acuerdo firmado con el Gobierno de Navarra se negoció en la Mesa General del personal funcionario y contratado administrativo y contó con los votos favorables de LAB (primera fuerza con un 40,99% de representación), CCOO (23,6%) y UGT (10,56%). ELA (24,84%) se abstuvo.
¿Y qué pasa con el personal contratado laboral? Para el personal contratado labo-ral existe otra mesa de negociación en la que votamos a favor LAB (27,59%), CCOO (10,34%) y UGT (6,9%). En contra votaron el Sindicato Médico (27,59%) y ANPE (13,79%), mientras ELA (13,79%) volvía a abstenerse. O sea, las fuerzas favorables al acuerdo alcanzamos un 44,83 %, insufi-ciente para que sea de general aplicación para todo este personal porque no llegamos al 50%. Estamos ante lo que se conoce como un “convenio de eficacia limitada.” Es decir, las personas contratadas laborales que quieran que se les aplique lo recogido en el convenio van a tener que adherirse personalmente al acuerdo. La falta de apoyo de ELA, SM y ANPE va a obligar a todo este personal a unos engorrosos trámites para poder beneficiarse de las mejoras conseguidas, con el riesgo de que, por diferentes motivos, haya personas que se puedan quedar fuera. Desde LAB estamos estudiando el modo de conseguir aplicar el acuerdo a todo el colectivo. ¿Cuándo será efectiva la elimi-nación del nivel E? La subida de nivel del personal de nivel E al D tendrá lugar antes de fin de año y tendrá efectos retroactivos desde el 1 enero de 2018.
¿Se mantendrán los actuales nombramientos? Van a cambiar. Los distintos puestos del nivel E se integrarán en el D en una nueva categoría integra-da por dos puestos de trabajo denominados Servicios Generales y Celador.
¿Para el acceso se mantiene la titulación requerida del nivel E? Sí. La titulación mínima requerida va a continuar siendo el certificado de escolaridad. ¿Cómo va a ser el proceso? El cambio al nivel D va a ser rápido (menos de 2 meses) pero para ver este cambio reflejado en las remuneraciones hay que esperar un poco porque va a ser un proceso que se va a prolongar en los ejercicios presupuestarios de 2018, 2019 y 2020. 
2018 Casi no lo vamos a notar. Nos van a subir el sueldo base al del nivel D pero nos regulizarán los complementos. En realidad en este año vamos a cobrar lo mismo que venimos cobrando. Únicamente notaremos algo de aumento en aquellos complementos como turnicidad, nocturnidad, riesgo y grado que tomarán como referencia el sueldo base del nivel D en lugar del E. Este aumento se ingresará en la nómina de noviembre con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018. 
2019 Las medidas tendrán efecto a partir del 1 de enero pero no lo veremos reflejado en la nómina (con efectos retroactivos) hasta que se aprueben los presupuestos generales del estado, probablemente hacia primavera o verano. A partir del 1 de enero se nos subirá el Complemento de Puesto de Trabajo un 2%. Además subirá la compensación por trabajo en festivos (0,33€ más por hora) y por trabajo nocturno (0,25€ más por hora).
2020 Se produce la equiparación definitiva a nivel de sueldo. Se vuelve a subir el complemento de puesto de trabajo un 3,32% hasta alcanzar el 8,35. Por lo tanto, dentro de 15 meses seremos personal de nivel D con el sueldo base del nivel D y los complementos del nivel D. Fin del proceso.

Nola egokituko dira gure soldatak?

Zerbitzu orokorrak Hiru urteren buruan D mailakoekin berditzera joko dute; gehitu behar ditugu aldagarriak eta urteko igoerak.

¿Cómo van a evolucionar nuestros salarios?

Servicios Generales A lo largo de los tres ejercicios se irán equiparando las retribuciones de Servicios Generales con las de Conserje de nivel D. A estas cantidades hay que añadir los complementos variables y las subidas salariales anuales.

TABLA ED  

Ba al dago bestelako hobekun-tzarik, E mailakoentzat? Bai. 2021rako aurreikusita daude, baina zuhurtziaz jokatu behar dugu, aurrekontuetako partidek eraginen baitute. Ongi bidez, 7 milioi € izanen ditugu eta, baliabide nahikoa izanez gero, igorea izanen dugu bosturteko, familia-laguntza, txandakako osagarrietan eta jai-gauetan lan egiteagatik. Gauzak horrela, osagarriek A mailakoekin berdintzeko joera izanen dute: nolako galera, halako konpentsazioa.

Bestelako ondoriorik bai? Bai, jubilazioarena esaterako; kontuan hartu behar dugu pentsioa kotizatutakoaren gainean egiten dela eta, horregatik, jubilaziorako kopuruak ere gora eginen du.

Beste modu batez egiten ahal zen? Maniobra marjina oso mugatua zen. Legeak dio funtsok erabiliko direla helburuotarako: “…eraginkortasun/produktibitatea hobetzeko planak, eginkizun parekatuetako postuen osagarri berariazkoak, lanpostu-osagarriaren homologazioa eta pentsio-planetan ekarpena” Denbora beste faktore gakoa zen. Izan ere azaroa baino lehen konponbidea eman behar zitzaion, bestela diru hori galduko litzateke. Azkenik esan beharra dago Madrilek baimentzen zuen diru kopurua oso txikia zela jasaten ari garen arazoei konponbidea emateko. Horregatik, LAB sindikatuak hobetsi egin du aspaldi arrastan dakargun agrabio eta arazoak konpontzeko bidea.

Murrizketak kitatu al ditugu, funts hauek banatuta? Inola ere ez! Behin-behineko euskarri bat besterik ez da funts osagarrien banaketa hau. Urruti ditugu krisiaren aurreko lan-baldintzak eta eros-ahalmena! Oraingoan, aukera izan dugu arazorik larrienei nolabaiteko aterabidea eskaintzeko. Edonola, langile guztion baldintzak hobetzen segituko dugu.

¿Hay más mejoras en el acuerdo para el personal del nivel E? Sí. Hay otras mejoras para el año 2021 pero su aplicación depende de que Navarra siga teniendo superávit presupuestario. Si se cumple esta condición se dispon-drá de alrededor de 7 millones de euros. Se ha negociado dentro del acuerdo que se incremente el importe del quinquenio, la ayuda familiar, el complemento de turnicidad y la compensación por trabajo en festivos y trabajo nocturno. En este sentido se va a igualar las compensaciones hasta alcanzar las que ahora reciben los niveles A, porque “a igual perjuicio, igual compensación”.
¿Hay alguna otra consecuencia? Sí. La pensión de jubilación se calcula sobre lo cotizado. Al subir al nivel D incrementamos nuestro salario y, por lo tanto, la cuantía de nuestra futura pensión de jubilación.
¿Se podía haber hecho el reparto de otra manera? El margen de maniobra era muy limitado. Por ley venía definido que estos fondos se pueden destinar, entre otros a “la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones". El tiempo ha sido otro factor clave. Había que dar una solución antes de noviembre porque si no, se perdía este dinero. Por último, la cantidad que permitía Madrid era muy pequeña para afrontar todos los problemas que venimos sufriendo. Desde LAB hemos priorizado dar solución a problemáticas y agravios que venían sufriendo determinados sectores desde hace décadas.
Con el reparto de estos fondos adicionales ¿damos por revertidos los recortes? ¡De ninguna manera! Esto es solo un parche que no soluciona la deuda que tiene la Administración con la plantilla. No hemos recuperado el poder adquisitivo ni las condiciones laborales anteriores a la crisis. Desde LAB seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de toda la plantilla y de todos los niveles.
 

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Prohibir de entrada de visitadores comerciales a centros sanitarios públicos mejora la calidad asistencial y reduce la ineficiencia

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Merkataritza-bisitariei osasun-etxe publikoetara sarrera debekatzea laguntza-kalitatea hobetzen duela eta eraginkortasun eza gutxitzen duela ikusten da

Prohibir de entrada de visitadores comerciales a centros sanitarios públicos mejora la calidad asistencial y reduce la ineficiencia

Kexak •Crítica  2018/11/9| Jatorrizko artikuloa www.nogracias.eu | Kexak •Crítica  2018/11/9 | Jatorrizko artikuloa www.nogracias.eu |
Politika eraginkorrenak ondorengo hiru neurriak bateratzen zituztenak izan ziren: medikuei opariak murriztea, sendagaien merkataritza-agenteei laguntza-areetara sarrera debekatzea eta neurri hauen ezarpenaren gainbegiratze eta kontrolerako mekanismoak, eta hauek betetzen ez badira, zigorrak jarriz. Las políticas más eficaces fueron las que combinaban tres medidas: la restricción de los obsequios a los médicos, restricción del acceso de los representantes de medicamentos a las áreas asistenciales y mecanismos de supervisión y control de la la aplicación de estas medidas, con sanciones para su incumplimiento.

 

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.