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Zalantzak argitzen Zeladoreak
E mailakoak D mailan kokatzeaz

Administrazioa 2018/10/24

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Joan den martxoan, PPren gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek akordioa sinatu zuten Madrilen, funts gehigarrien banaketaren harira. Horren ondorioz, Nafarroako Gobernuak baditu 2018 urterako 3,4 milioi €, 2019rako 3,6 eta 2010rako 3,8. Kopuru horiek urriegiak dira azken urteotako murrizketei aurre egiteko; gainera, nafarrok ezin izan dugu negoziatu, dena Madrilen burutu delako.

Egoera horrela, izan dugu aukera funts horiek zertan erabili negoziatzeko, Nafarroako Gobernuarekin; ez da erraza izan, premiak handiak direlako eta diru-kopurua eskasa. Kontuan hartu behar dugu langile guztiok nozitu dugula galera eros-ahalmenean eta, hala, bidezkoa da guztiok aldarrikatzea hobekuntzak.

Kontua da aukera bat egin beharra izan dugula. Horretarako, bi lehentasun ezarri genituen: alde batetik, egoera gogorrenei erantzutea – esaterako, goragoko mailetako eginkizunak egiten ari diren kolektiboena-; bestetik, prekarietate handieneko mailen lan-baldintzak. Proposatu eta onartu direnen artean dugu E mailako zeladoreak D mailan kokatzea.

Nori eraginen dio? Zeladore funtzionario eta kontratatuei, baldin eta E mailan atxikiak badaude. Akordioa funtzionario zein kontratuen Mahai Orokorrean sinatu zen eta aldeko botoa eman zioten ondoko sindikatuok: LAB (lehen indarra, ordezkaritzaren % 40,99), CCOO (% 23,6) eta UGT (% 10,56). ELA sindikatuak abstentzioa eman zuen (% 24,84).

Zer gertatzen da lan-kontratudun langileekin / laboralekin?
Lan-kontratudun langileek badute berariazko mahaia; horretan aldeko botazioak izan ziren LAB (% 27,59), CCOO (% 10,34) eta UGT (% 6,9). Kontrako botoa: Sindikatu Medikua (% 27,59) eta ANPE (% 13,79). Abstentzioa: ELA (% 13,79). Emaitzen ikuspegitik, akordioaren aldekook % 44,83 lortu genuen, baina ez gara iritsi % 50era eta horixe ezinbestekoa da lan-kontratadunei ezartzeko. Eraginkortasun mugatuko komenioa deitzen zaio honi; hau da, lan-kontratudun pertsonek banaka egin beharko dute atxikimendua, baldin eta akordioan ezarritako onurak jaso nahi badituzte. ELA, SM eta ANPE sindikatuen botoen eta jarreraren ondorioz, langile horiek, ezinbestean, izapideak banaka egitera behartuta daude; arriskua dago, gainera, langile batzuk kanpoan gelditzekoa, arrazoi ezberdinak medio. LAB sindikatua akordioa kolektibo osoari ezartzeko modua bilatzen ari da.

Noiz izanen da aldaketa E mailatik D mailara?
Urte honen bukaeran E mailako zeladoreak D mailakoak izanen dira eta atzeraeragina izanen du 2018ko ilbeltzetik hasita.

E mailan sartzeko: lehengo titulazioa?
Bai. Eskola-ziurtagiria.

Nolakoa izanen da prozesua?
Bi hilabete baino gutxiagoan gauzatuko da D mailara igotzeko prozesua; hala ere, soldatan nabaritu ahal izateko itxaron beharko dugu, 2018-19-20 urteetako aurrekontuetan luzatuko delako.

Azter dezagun:

2018
Aldaketa gutxi. Oinarrizko lansaria D mailakoarekin parekatuko digute, baina osagarriak araututa; egungo soldata bera jasoko dugu, azken finean. D mailako osagarrien erreferentzia izanen dute ondoko osagarriok: txandaka, arriskua eta gradua; kontzeptu horiei dagokien igoera jasoko dugu azaroko nominan, 2018ko urtarriletik hasitako atzeraeragina duela.

2019

Urtarrilaren 1etik aurrera sartuko dira indarrean, baina soldatan nabaritu ahal izateko, estatuko aurrekontuak onartu arte itxaron beharko dugu (udaberria-uda hor nonbait). Lanpostuari dagokion osagarria % 1,73 igoko da (%20,35 arte); jai-egunean lan egiteagatiko osagarria 0,33€ gehiago, orduko; gaueko lanaldiagatik, berriz, 0,25€ gehiago, orduko.

2020
Indize 1 delako destinu osagarria izanen dugu. Beraz, une horretan D mailako ordainsari eta osagarri guztiak gureganatuak.

Bukatu da prozesua.

Aclarando dudas Celadores
Proceso de encuadramiento de todos los colectivos de nivel E en el D

Administrazioa 2018/10/24

descargas de archivos.orig PDF INFOadm En el mes de marzo el Gobierno del PP junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo sobre el reparto de los fondos adicionales que supone que el gobierno de Navarra dispone de 3,4 millones de euros para el 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020. Estas cantidades son completamente insuficientes para afrontar los recortes que hemos sufrido durante los últimos años. Además los navarros y navarras no hemos tenido la posibilidad de negociar nada porque todo se ha hecho en Madrid.

Con estas limitadas cantidades, hemos tenido la posibilidad de negociar con el Gobierno de Navarra el destino de estos fondos. La elección no ha sido fácil porque son muchas las necesidades que tenemos y muy poco el dinero disponible. Además absolutamente todo el personal ha sufrido pérdida de su poder adquisitivo por lo que están en su derecho de pedir que se atienda sus propias demandas de mejora. El problema es que no es posible. Así que tuvimos que priorizar. Desde el principio establecimos dos prioridades. Por un lado atender situaciones claramente injustas, como los colectivos que están haciendo labores de un nivel superior al que están adscritos, y por otro, mejorar las condiciones de los niveles más precarios. Dentro de las propuestas que hicimos, y que finalmente ha sido aprobada, figuraba la subida de nivel para el personal celador de nivel E y su pase al nivel D.

¿A quién afecta? Afecta a todo el personal celador funcionario y contratado administrativo que en la actualidad esté encuadrado en el nivel E. El acuerdo firmado con el Gobierno de Navarra se negoció en la Mesa General del personal funcionario y contratado administrativo y contó con los votos favorables de LAB (primera fuerza con un 40,99% de representación), CCOO (23,6%) y UGT (10,56%). ELA (24,84%) se abstuvo.
¿Y qué pasa con el personal contratado laboral? Para el personal contratado laboral existe otra mesa de negociación en la que votamos a favor LAB (27,59%), CCOO (10,34%) y UGT (6,9%). En contra votaron el Sindicato Médico (27,59%) y ANPE (13,79%), mientras ELA (13,79%) volvía a abstenerse. O sea, las fuerzas favorables al acuerdo alcanzamos un 44,83 %, insuficiente para que sea de general aplicación para todo este personal porque no llegamos al 50%. Estamos ante lo que se conoce como un “convenio de eficacia limitada.” Es decir, las personas contratadas laborales que quieran que se les aplique lo recogido en el convenio van a tener que adherirse personalmente al acuerdo. La falta de apoyo de ELA, SM y ANPE va a obligar a todo este personal a unos engorrosos trámites para poder beneficiarse de las mejoras conseguidas, con el riesgo de que, por diferentes motivos, haya personas que se puedan quedar fuera. Desde LAB estamos estudiando el modo de conseguir aplicar el acuerdo a todo el colectivo.

¿Cuándo será efectiva la eliminación del nivel E? La subida de nivel del personal celador de nivel E al D tendrá lugar antes de fin de año y tendrá efectos retroactivos desde el uno de enero de 2018.
¿Para el acceso se mantiene la titulación requerida del nivel E? Sí. La titulación mínima requerida va a continuar siendo el certificado de escolaridad.
¿Cómo va a ser el proceso? El cambio al nivel D va a ser rápi-do (menos de 2 meses) pero para ver este cambio reflejado en las remuneraciones hay que esperar un poco porque va a ser un proce-so que se va a prolongar en los ejercicios presupuestarios de 2018, 2019 y 2020. Vayamos por partes:
2018 Casi no lo vamos a notar. Nos van a subir el sueldo base al del nivel D pero nos regularizarán los com-plementos. En realidad en este año vamos a cobrar lo mismo que venimos cobrando. Únicamente notaremos algo de aumento en aquellos complementos como turnicidad, peligrosidad y grado que tomarán como referencia el sueldo base del nivel D en lugar del E. Este aumento se ingresará en la nómina de noviembre con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
2019 Las medidas tendrán efecto a partir del 1 de enero pero no lo veremos reflejado en la nómina (con efectos retroactivos) hasta que se aprueben los presupuestos generales del estado, probablemente hacia primavera o verano. A partir del 1 de enero se nos subirá el Complemento de Puesto de Trabajo un 1,73% (hasta el 20,35%). Además subirá la compensación por trabajo en festivos (0,33€ más por hora) y por trabajo nocturno (0,25€ más por hora).
2020 Se nos asignará un complemento de destino de índice 1. Por lo tanto, dentro de 15 meses seremos personal de nivel D con el sueldo base del nivel D y los complementos del nivel D. Fin del proceso.

Nola egokituko dira gure soldatak?

Zeladoreak Hiru urteren buruan D mailakoekin berditzera joko dute; gehitu behar ditugu aldagarriak eta urteko igoerak.

¿Cómo van a evolucionar nuestros salarios?

Celadores A lo largo de los tres ejercicios se irán equiparando las retribuciones con el nivel D. A estas cantidades hay que añadir los complementos variables y las subidas salariales anuales.

TABLA CELADOR   

Ba al dago bestelako hobekun-tzarik, E mailakoentzat? Bai. 2021rako aurreikusita dau-de, baina zuhurtziaz jokatu behar dugu, aurrekontuetako partidek eraginen baitute. Ongi bidez, 7 milioi € izanen ditugu eta, balia-bide nahikoa izanez gero, igorea izanen dugu bosturteko, familia-laguntza, txandakako osagarri-etan eta jai-gauetan lan egitea-gatik. Gauzak horrela, osagarriek A mailakoekin berdintzeko joera izanen dute: nolako galera, halako konpentsazioa.

Bestelako ondoriorik bai? Bai, jubilazioarena esaterako; kontuan hartu behar dugu pen-tsioa kotizatutakoaren gainean egiten dela eta, horregatik, jubilaziorako kopuruak ere gora eginen du.

Beste modu batez egiten ahal zen? Maniobra marjina oso mugatua zen. Legeak dio funtsok erabiliko direla helburuotarako: “…era-ginkortasun/produktibitatea hobetzeko planak, eginkizun parekatuetako postuen osagarri berariazkoak, lanpostu-osaga-rriaren homologazioa eta pen-tsio-planetan ekarpena” Denbora beste faktore gakoa zen. Izan ere azaroa baino lehen konponbidea eman behar zitza-ion, bestela diru hori galduko litzateke. Azkenik esan beharra dago Madrilek baimentzen zuen diru kopurua oso txikia zela jasaten ari garen arazoei konponbidea emateko. Horregatik, LAB sindikatuak hobetsi egin du aspaldi arrastan dakargun agrabio eta arazoak konpontzeko bidea.

Murrizketak kitatu al ditugu, funts hauek banatuta? Inola ere ez! Behin-behineko euskarri bat besterik ez da funts osagarrien banaketa hau. Urruti ditugu krisiaren aurreko lan-baldintzak eta eros-ahalmena! Oraingoan, aukera izan dugu arazorik larrienei nolabaiteko aterabidea eskaintzeko. Edonola, langile guztion baldintzak hobetzen segituko dugu.

¿Hay más mejoras en el acuerdo para el personal celador? Sí. Se han previsto otras mejoras para el año 2021 pero hay que ser prudentes porque su aplicación depende de que Navarra siga teniendo superávit presupuestario. Si se cumple esta condición se dispondrá de alrededor de 7 millones de euros. Con esta cantidad, para el año 2021 y siempre que se cumplan las condiciones, se ha negociado dentro del acuerdo que se incremente el importe del quinquenio, la ayuda familiar, el complemento de turnicidad y la compensación por trabajo en festivos y trabajo nocturno. En este sentido se va a igualar las compensaciones hasta alcanzar las que ahora reciben los niveles A, porque “a igual perjuicio, igual compensación”.
¿Hay alguna otra consecuencia? Sí. La pensión de jubilación se calcula sobre lo cotizado. Al subir al nivel D incrementamos nuestro salario y, por lo tanto, la cuantía de nuestra futura pensión de jubilación.
¿Se podía haber hecho el reparto de otra manera? El margen de maniobra era muy limitado. Por ley venía definido que estos fondos se pueden destinar, entre otros a “la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos espe-cíficos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensio-nes". El tiempo ha sido otro factor clave. Había que dar una solución antes de noviembre porque si no, se perdía este dinero. Por último, la cantidad que permitía Madrid era muy pequeña para afrontar todos los problemas que venimos sufriendo.Desde LAB hemos priorizado dar solución a problemáticas y agravios que venían sufriendo determinados sectores desde hace décadas.
Con el reparto de estos fondos adicionales ¿damos por revertidos los recortes? ¡De ninguna manera! Esto es solo un parche que no soluciona la deuda que tiene la Administración con la plantilla. No hemos recuperado el poder adquisitivo ni las condiciones laborales anteriores a la crisis. Desde LAB seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de toda la plantilla y de todos los niveles.