Share

logoNormativaIrakaskuntza

 

triangeluInformazioa Información
gorria button Informazio Orokorra Información general
gorria button Oporrak Vacaciones
gorria button Laneguna murriztea Reducción de jornada
gorria button Lan utzialdiak Excedencias
gorria button Bateragarritasuna Compatibilidad
gorria button Aldi baterako ezintasuna Incapacidad temporal
gorria button Lizentziak eta baimenak Licencias y permisos
gorria button Erretiroak Jubilaciones
Berde buttonSimulador de jubilación: Seguridad Social Muface

     

      LEXNAVARRA 

       BUSCADOR de las normas políticas y administrativas de Navarra.

Informazio laborala


Kontaktua:
Giza Baliabideen Zerbitzua
Mezu elektronikoak: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Telefonoa: 848 42 65 95

  Oporrak 

  • Iraupena

    Langileek eskubidea izanen dute 27 egun balioduneko opor ordainduak izateko zerbitzu aktiboko ikasturte bakoitzeko edo zerbitzualdia txikiagoa bada proportzioan dagokion egun kopurua.

    Ikastetxeetako irakasle edo langile laguntzaileek zerbitzu aktiboko ikasturte bakoitzeko 27 opor-egun hartzeko eskubidea izanen dute. Lan-kontratudunek ¿kontratuaren iraupena txikiagoa bada¿ proportzioan dagozkien opor-egunak izanen dituzte.

    Lanaldiaren banaketa oro har ezarritakoa ez bezalakoa duten langileen oporrak eguneko lanaldiaren iraupenaren araberakoak izanen dira eta horretarako kontuan hartuko da lanaldiaren urteko konputua betetzen dutela.

     

  • Oporrak hartzea

    Urte natural bakoitzaren barnean hartu beharko dira. Urtarrilaren 15a arte luza daitezke, zerbitzuaren antolaketa dela eta.

    Beste langile bat ordezkatzen ari diren lan-kontratudunek kontratualdiaren barnean hartu beharko dituzte oporrak, hilabete baino txikiagoko kasuetan izan ezik.

    Ikastetxeetako irakasleek edo langile laguntzaileek oporrak hartuko dituzte opor-egun horiek sortutako ikasturtearen barnean.  Oro har, oporrak hartuko dituzte ikastetxean eskolarik ez den egunetan edo oporretan. Salbuespenez, ikastetxeko zuzendaritzak baimena eman dezake oporrak eskolaldietan hartzeko. Hala denean, ez da inola ere langile lan-kontratudunik edo funtzionariorik ordezkatuko.

    Salbuespen gisa, ezartzen da funtzionarioek eskubidea izanen dutela oporrak metatzeko erditze, adopzio edo harreraren eta haurdunaldiko eta edoskitze naturalaren arriskuaren ondoriozko lizentzien ondoren eta gurasotasun baimenen edo denbora osoko edoskitze baimenaren ondoren.

    Aldi baterako ezintasuna dela-eta gorago aipatutako aldian oporrak hartu ezin izan dituzten funtzionarioek lanera itzuli ondoan har ditzakete, haiek sortu ziren urtea bukatu ondoko 18 hilabeteko epean.

    Ikastetxeetako irakasleen eta langile laguntzaileen kasuan, lanera itzuli eta segituan hartu beharko dituzte oporrak nahitaez.

.