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apirilak28 2015
28 de ABRIL: Jornada Internacional de la Salud en el Trabajo   APIRILAK 28: Lan  Osasunaren Nazioarteko eguna

Nafarroa 2015/04/28

17 empresas han decidido transferir la gestión de las contingencias al sistema público y mañana se pronunciará en referéndum la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona

Hoy 28 de abril, jornada internacional de la salud en el trabajo, LAB se ha concentrado a las 12:00 frente a la sede de la Seguridad Social en Conde Olivetto para pedir a esta institución que agilice e impulse el proceso de publificación de la salud laboral.

El incremento de la explotación está generando gravísimos problemas de salud a los trabajadores y trabajadoras. Miles de personas están sufriendo las consecuencias del aumento de los ritmos de trabajo, la precariedad y los recortes. Y la estructura que debería velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras está en manos precisamente del responsable de su deterioro: las mutuas patronales.

Los Consejos Directivos de las mutuas patronales están formados por las grandes empresas y la banca: Repsol, Telefónica, Nestlé, Mercadona, Corte Inglés, Renault, Ford, Mercedes, BBVA, Banco Santander... Su objetivo no es velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras, sino lograr que los trabajadores enfermos no se cojan la baja y en caso de hacerlo se reincorporen cuanto antes al trabajo. No es casualidad que precisamente el mismo Gobierno que ha impuesto la reforma laboral y la de pensiones haya modificado la legislación también para dar más poder a las mutuas. El PP pretende crear un sistema de control y prematura reincorporación para la población activa, mientras que abandona el sistema público de salud.

Es imposible conseguir una mejora sustancial en la salud laboral mientras que este área esté en manos de las mutuas patronales. Resulta imprescindible transferir la gestión tanto de las contingencias comunes como de las profesionales al sistema público de salud. Es perfectamente posible: lo único que hay que hacer es marcar en la casilla correspondiente en el impreso de contratación de contingencias. Haciéndolo no sólo rescataremos de las manos de la patronal la gestión de nuestra salud laboral, sino que además reforzaremos el sistema público de salud. 

Este cambio tiene coste 0 para la administración. Son las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, que hasta ahora gestionan las mutuas, las que pagarán la atención sanitaria. De hecho, las mutuas tienen superávit, un superávit que gestionan de manera más que dudosa. Como ejemplo un botón: 11 directivos de Mutua Universal están procesados por apropiarse presuntamente de 219 millones de euros. Así que si las mutuas funcionan con dichas cotizaciones ¿por qué no va a funcionar Osasunbidea? Nosotros y nosotras no tenemos ninguna duda: si se ponen los medios, lo público funciona.

La salud laboral de más de 500 trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra ya se gestiona desde el sistema público de salud. Otras 20 empresas han decidido transferir la gestión de las contingencias al sistema público a propuesta de LAB. Resaltan entre ellas nueve Ayuntamientos y Mancomunidades, así como Bonduelle, una gran empresa sita en Milagro.

Por otro lado, el 92% de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Pamplona han apoyado la propuesta sindical de que las contingencias profesionales pasen de la mutua al sistema público de salud.

EMPRESAS NAVARRAS QUE HAN DECIDIDO TRANSFERIR LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL (contingencias profesionales y/o comunes) AL SISTEMA PÚBLICO

Aita Barandiaran Zahar Etxea
Arbizuko Udala
Atarrabiako Udala
Berriozarko Udala
Bonduelle
Elizondoko igerilekuak
Etxarriko Ikastola
Guerra Hermanos
Jardines Pamplona
Katuka Haur Eskola
LAB sindikatua
Lakuntzako Udala
Leitzaldea Gizarte Zerbitzuak
Piscinas San Juan
Piscinas Txantrea
Sakanako Mankomunitatea
Ultzama Gizarte Zerbitzuak

En otra serie de empresas, la plantilla se ha pronunciado en ese sentido: Ayuntamiento Pamplona, Tecnoconfort, Synergas, Cooperativa Hostelera Zulueta...


 


Nafarroa 2015/04/28  

17 enpresek erabaki dute jada kontingentzien kudeaketa sistema publikoaren esku uztea eta beste hainbatetan langileek eskaria egin dute.

Gaur Apirilak 28, lan osasunaren nazioarteko eguna, Gizarte Segurantzak Conde Olivetton duen egoitzaren parean mobilizazioa egin du LABek, instituzio honi lan osasunaren publifikazio prozesua erraztu eta sustatu dezan eskatzeko.

Lan esplotazioaren areagotzea osasun arazo larriak eragiten ari da langileon artean. Milaka lagunek pairatzen dituzte lan erritmoen hazkundea, prekarietatea eta murrizketen ondorioak. Eta langileon osasuna babestu beharko lukeen egitura patronalaren esku dago. Mutua patronalen zuzendaritza batzordeetan enpresa eta banketxe handiak daude:   Repsol, Telefónica, Nestlé, Mercadona, Corte Inglés, Renault, Ford, Mercedes, BBVA, Banco Santander... Euren helburua ez da langileen osasuna zaintzea, baizik eta gaixo dauden langileek baja har ez dezaten eta hartzekotan ahal bezain azkar lanera bueltatu daitezen lortzea. Honela, lan erreferoma eta pentsio erreforma onartu dituen Gobernu berak aldatu du legea mutuei botere handiagoa emateko. PP-k aktibo dauden langileen kontrolerako sistema bat eratu nahi du, osasun sistema publikoa eraisten duen bitartean.

Ezinezkoa da lan osasunaren hobekuntza nabarmena ematea arlo hau mutua patronalen esku dagoen bitartean. Ezinbestekoa da kontingentzia arrunt nahiz profesionalak osasun sistema publikora transferitzea. Posiblea eta erreza da: egin behar den bakarra, kontingentziak kontratatzeko orrian dagokion laukitxoan klik egitea. Hori eginez, geure lan osasunaren kudeaketa patronalaren eskuetatik berreskuratzeaz gain, osasun sistema publikoa indartuko dugu.

Aldaketa honek ez du inolako kosturik administrazioarentzat. Langileon kotizazioek ordainduko dute osasun arreta. Orain arte, mutuek erabili dituzte kotizazio horiek eta superabita izan dute, baita superabit hau era ilunean erabili ere: Mutua Universaleko 11 zuzendari auziperatu dituzte, ustez 219 milioi euro poltsikoratzeagatik. Beraz, mutuek gure kotizazioekin funtzionatzen badute, zergatik ez du funtzionatuko Osasunbideak ere? Guk ez dugu inolako zalantzarik: bideak jartzen badira, publikoan askoz hobe!

Nafarroako Gobernuko 500 langile baino gehiagoren lan osasuna jadanik sistema publikotik kudeatzen da. Beste 20 enpresek kontingentzien kudeaketa mutuatik sistema publikora eramatea erabaki dute, LABen ekimenez. Horien artean 9 udaletxe eta mankomunitate daude, baita Milagron kokatutako Bonduelle enpresa handia ere.

Bestalde, pasa den astean Iruñeko Udaletxeko langileen %92ak baiezkoa eman dio erreferendumean mutuatik sistema publikoa igarotzeko sindikatuen proposamenari.

LAN OSASUNA (kontinentzia profesional edo/eta arruntak) SISTEMA PUBLIKOAK KUDEATU DEZAN ERABAKI DUTEN NAFAR ENPRESAK

Aita Barandiaran Zahar Etxea
Arbizuko Udala
Atarrabiako Udala
Berriozarko Udala
Bonduelle
Elizondoko igerilekuak
Etxarriko Ikastola
Guerra Hermanos
Jardines Pamplona
Katuka Haur Eskola
LAB sindikatua
Lakuntzako Udala
Leitzaldea Gizarte Zerbitzuak
Piscinas San Juan
Piscinas Txantrea
Sakanako Mankomunitatea
Ultzama Gizarte Zerbitzuak

Beste hainbat enpresetan langileek erabakia hartu dute eta enpresarekin negoziatzen ari dira: Iruñeko Udala, Tecnoconfort, Synergas, Cooperativa Hostelera Zulueta...


 


 

 

   

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