Lehenengoa balio arauemailerik ez duen protokolo bat da, jardunarik gabe utziko diren edo berregituratuko diren zerbitzuetatik langileen irteera modu homogeneoaz aplikatzea bilatzen duena, Giza Baliabideetako zuzendaria den Elena Navascuesek Olga Gordillok, pertsonaleko zuzendariak egin duen zoritxarreko kudeaketaren aurrean argitu beharra ikusi duen afera.

Bigarrena, kontratazio araudiaren aldarazpena, bi ahoko labana da: alde batetik kontratuei uko egiten den kasuetan arintzen du zigorra (batez ere lanaldi partzial batean “harrapaturik” dauden langile kanguruei), baina beste alde batetik langile kontratatuen eskubideen urrapenari dagokionean lehenengo lepotik burua: zerrenda berezietako langileei eskainiko zaizkie iraupen luzeko kontratuak, printzipioz zerrenda bereziko zerbitzuetan soilik iraupen laburreko kontratuetan lehenetsi ahal zirenean. Amatasun baimenaren inguruko kontratu metaketa kasuetan gertatuko da (arriskugatiko baimena, edoskitzea, eszedentzia...).

Kontratazioko arbitrariotasunari ematen zaion txeke zuri berri baten aurrean aurkitzen gara, izan ere iraupen luzeko kontratuetan  plazarik gabe gainditu zuten langileen lehentasun ordena urratu ahal izanen da nahi bezala.

Elena Navascues tematu zen zenbait unitate buruz aparte erizaintzako langile kontratatuak zirela aldaketa hau eskatzen zutenak... horrek garamatza galdetzera: Nortzuk dira? Zer gaitasuna dute zuzendaritzan eragiteko, kontseilariaren Foru Agindu berria suposatuko duen aldarazpen arauemaile batera ailegatzeko? Nola da gauza Elena Navascues Sektore Mahaiaren aurrean onartzeko hori dela arrazoia, administrazio-egintzek eskatzen duten motibazio objektiborik gabe, araudia aldarazteko?

UPN eta bere kortijoko kudeatzaileek SMN eta Afapnaren laguntza izan dute langile kontratatuen lan eskubideei eraso berri bat suposatuko duen tamainako neurria bermatzeko tenorean. Horren tamainako jauntxokeria ekiditeko LABek tresna sindikal eta juridiko guztiak erabiliko ditu.

Lo primero es un protocolo sin valor normativo alguno, que busca aplicar de manera homogénea la salida de personal de los servicios que se dejen sin actividad o reestructuren, cuestión que ha visto necesaria aclarar la directora de Recursos Humanos, Elena Navascues, ante la desastrosa gestión realizada por la directora de personal del CHN, Olga Gordillo.

Lo segundo, la modificación de la normativa de contratación, tiene una doble cara: por un lado aligera la penalización en los casos de rechazar contratos (sobre todo para el personal canguro “atrapado” en una jornada parcial), pero por otro volvemos a las andadas con la conculcación de los derechos del personal contratado: se va a ofertar contratos de larga duración al personal de listas especiales, al cual en principio sólo se le podía priorizar en contratos de corta duración en los servicios con lista especial. Ocurrirá en los casos de acumulación de contratos en torno al permiso maternal (licencia por riesgo, lactancia, excedencia…).

Nos encontramos ante un nuevo cheque en blanco a la arbitrariedad en la contratación, ya que el orden de prelación del personal aprobado sin plaza en los contratos de larga duración se va a poder saltar a placer.

Elena Navascues insistía en que aparte de ciertas jefas de unidad era personal contratado de enfermería el que demandaba este cambio… ello lleva a preguntarnos: ¿Quiénes son? ¿Qué capacidad de influir en la dirección tienen para que se llegue a una modificación normativa, que va a suponer una nueva Orden Foral de la consejera? ¿Cómo es capaz Elena Navascues de reconocer ante la Mesa Sectorial que esa es la razón para modificar una normativa sin la motivación objetiva que exigen los actos administrativos?

UPN y sus gestores cortijeros han contado con la colaboración del SMN y Afapna a la hora de avalar semejante medida que va a suponer una nueva agresión a los derechos laborales del personal contratado. Desde LAB emplearemos todas las herramientas sindicales y jurídicas para evitar semejante cacicada.