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personal contratado TANLABen beti defendatu izan dugu Seguritate Sozialeko kotizazioak mantendu behar zirela, berdin kontratatutako langileendako nola funtzionarioendako; baina Udalak ez du hau horrela ikusi.

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Desde LAB siempre hemos interpretado que las cotizaciones a la Seguridad social se debían mantener independientemente de si la persona trabajadora era funcionaria o contratada administrativa, cuestión que el Ayuntamiento no compartía.

Kontratatutako langileak eta  soldatarik gabeko baimenaren eskubidea. NAAk arrazoia eman dio LABi

Iruñeko Udala 2016/09/06

Azken hilabeteotan, kontratatutako langileek langile funtzionarioen aurrean duten diskriminazio egoeari buruzko beste injustizia baten berri izan dugu. Oraingo honetan, Nafarroako Administrazio Publikoetan lanaren banaketa arautzen duen 39/2014 Foru Dekretua izan da. Dekretu honek dio, beste gauza batzuen artean, 3 eta 6 hilabete arteko soldatarik gabeko baimenak ukaiten ahal direla urtebeteko epean.

Dekretu honek, urte bete horretan Seguritate Sozialean Udalak langilearen kotizazioak mantentzeko obligazioa duela dio. Baina egia dena da, aipatu Dekretua indarrean sartuz geroztik kotizazio horiek langile funtzionarioei ordaindu zaizkiela soilik.
Udalak, kontratatutako langileengatik langile horien talde profesionalari zegokion kategoriaren kantitate minimoa kotizatzen zuen bakarrik. Hori oso kaltegarria izan da langile hauentzat, izan ere, bere eragina dauka etorkizunean (jubilazioa, langabezia..), eta beste behin ere langile funtzionarioen aurrean, kontratatutako langileen lan baldintzen diskriminazio garbia erakutsi du.
 
LABen beti defendatu izan dugu Seguritate Sozialeko kotizazioak mantendu behar zirela, berdin kontratatutako langileendako nola funtzionarioendako; baina Udalak ez du hau horrela ikusi. Horregatik, hain zuzen ere, Nafarroako Auzitegi Administratibora jo genuen, zeinak abuztuaren 22an argitaratutako epai batean arrazoia eman digun.

Personal contratado y derecho a disfrutar los permisos sin sueldo. El TAN da la razón a LAB

Iruñeko Udala 2016/09/06

Durante estos últimos meses habíamos conocido otra injusticia más para el personal contratado administrativo en relación a las personas funcionarias. Esta vez era en referencia al Decreto Foral 39/2014 por el cual se regulan las medidas de reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra. Este decreto regula, entre otras cuestiones, la posibilidad de disfrutar de permisos sin sueldo de 3 ó 6 meses en el periodo de un año.

El Decreto regula la obligación del Ayuntamiento de mantener íntegras las cotizaciones sociales a la Seguridad social durante todo el año. Pero la realidad desde que se aprobó el Decreto ha sido que únicamente se han mantenido estas cotizaciones para el personal funcionario. Al personal contratado administrativo el Ayuntamiento solo le cotizaba la cantidad mínima del grupo profesional al que pertenecía el trabajador/a, lo que suponía un perjuicio para él/ella en un futuro (jubilaciones, prestaciones por desempleo...) y una nueva merma de derechos del personal contratado administrativo en comparación con el personal funcionario.

Desde LAB siempre hemos interpretado que las cotizaciones a la Seguridad social se debían mantener independientemente de si la persona trabajadora era funcionaria o contratada administrativa, cuestión que el Ayuntamiento no compartía. Por ello se recurrió al Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) que nos ha dado la razón en la sentencia que dicta el 22 de agosto de 2016.

 

   

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