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pamplona

Mahai Negoziatzaileak lanean jarraitzen du

Iruñeko Udala 2016/03/30

Dakizuenez, pasa den martxoaren 16an hasi ziren Iruñeko Udaleko langileentzako hitzarmen berri bat eskuratzeko negoziazioak. Egun berean sindikatuok negoziazioetarako gure ildo nagusiak zein ziren adierazi genion Udalari. Geroztik ildo horien  garatze eta zehazte lanetan aritu gara plataforma bat osatzeko eta udalari emateko asmotan. Izan ere, martxoaren 23ko Mahai Negoziatzailean plataforma horren lehenengo zatia eman genion Udalari eta apirilaren 6rako plataforma osoa prest edukitzea espero da.

Martxoaren 23an Udalak ere azaldu zuen zein ziren bere helburu estrategikoak negoziazio hauetan. Bost ardatzetan garatu zuen azalpena: 1. Udal antolakuntzaren aldaketa indartu (beharrak eta zerbitzuak etorkizunerako); 2. Enplegu publikoa (kalitatea, gardentasuna eta aukera-berdintasuna); 3. Lan osasuna; 4. Lana eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko kontziliazioa ; 5. Erakundearen eraginkortasuna.

Azken urteetan galdu dugun erosahalmenaren berreskuratzeari dagokionez, Udalak oso zaila ikusten du neurriak hartzea Ley de estabilidad presupuestaria delakoagatik. Lege horrek galarazten du administrazioetako langileon soldata igotzea %1 baino gehiago. Dena dela, Udalak esan zuen behin lege hori bertan behera geratutakoan gai horri heltzeko prest zegoela.

Hau hasi besterik ez da egin eta apirilaren 6an, lehenengo fase honetan norberaren helburuak elkarri adierazi ondoren, benetako negoziazioei ekingo diegu. Orduan ikusi egin beharko da nola gauzatuko den hau guztia eta zer paper jokatuko duten  bai Udalak baita sindikatu bakoitzak ere.

Continúan las reuniones de la Mesa de Negociación

Iruñeko Udala 2016/03/30

Como ya os informamos anteriormente, el día 16 de marzo se iniciaron las negociaciones de un nuevo acuerdo sobre las condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Iruñea. Ese mismo día la parte sindical expuso los ejes prioritarios que debían marcar la negociación y que posteriormente serían desarrollados en una plataforma que se entregaría a la Administración. El pasado día 23 de marzo volvió a reunirse la Mesa de negociación y en la misma se hizo entrega a la Administración  de una parte de la plataforma en la que están trabajando los sindicatos y que se espera poder tener concluida para el próximo día 6 de abril.

Por su parte la Administración también hizo una exposición de sus objetivos estratégicos para la negociación, que desarrolló en 5 puntos: 1º Reforzar el cambio de organización municipal (necesidades y servicios futuros); 2º Empleo público (calidad, transparencia e igualdad de oportunidades); 3º Salud laboral; 4º Conciliación vida laboral y personal; 5º Eficiencia de la organización.

En lo que se refiere a la recuperación del poder adquisitivo perdido en estos últimos años, el Ayuntamiento ve muy complicado tomar medidas debido a la Ley de Estabilidad Presupuestaria. Esta ley impide subir el sueldo del personal de las administraciones públicas más de un 1%. Aun así declaró estar dispuesto a abordar este tema una vez la ley sea derogada.

Esto no ha hecho más que echar a andar y el próximo 6 de abril, después de esta declaración de intenciones por ambas partes, empezará la negociación propiamente dicha. Entonces es cuando tendremos que valorar cómo se va plasmando todo esto y qué papel juegan tanto el Ayuntamiento como cada sindicato presente en la Mesa.

 

   

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