UDAL itxita

Udalak neurri positiboak ezarri ditu, baina ez nahikoak egoeraren larritasunaren aurrean

Iruñeko Udala 2020/03/20

Martxoaren 18an sindikatuekin egindako bilera batean aditzera eman ziguten irizpide orokorra zela langile guztiek, baja edo eginbehar saihetsezina betetzeko baimen bat dutenek izan ezik, lanean jarraitu zezatela, kontuan hartu gabe beraien lana behar-beharrezkoa zen ala ez. Atzo, martxoak 19, publikatutako Alkatetzako Ebazpen batean hasierako jarrera horri ñabardura batzuk egin zizkioten, eskatutako neurri batzuk ezarriz. Ez nahikoak une honetarako, zoritxarrez.

El Ayuntamiento adopta medidas positivas, pero insuficientes ante la gravedad de la situación

Ayuntamiento de Pamplona 20/03/2020

En una reunión celebrada el día 18 con los sindicatos se nos informó de que el criterio general es que todo el personal, salvo el que esté de baja o con permiso por necesidad ineludible, siga trabajando con independencia de que la labor que desarrolla sea o no estrictamente  necesaria. Una Resolución de Alcaldía de ayer, día 19, matiza esa posición inicial y estableció algunas de las medidas solicitadas. Por desgracia, en este momento ya se antojan insuficientes.

 
UDAL itxita

Ezinbestekoak ez diren zerbitzu guztiak ixteko ordua da

Tokiantoki 2020/03/18

Egoera honetan ulertezina bada ere, Nafarroako toki administrazioetako arduradun batzuek segitzen dute langile batzuk behartzen lantokira joatera egunero, nahiz eta haien eginkizunak ez diren ezinbestekoak eta -are gutxiago- aurrez aurre eman beharrekoak.

Nafarroako Gobernuak erabaki du oinarrizko zerbitzuak bermatzeko "funtsezko" lanpostuetan aritzen diren pertsonak baizik ez direla joan behar lantokira, eta horretarako jarraibideak helarazi dizkie bere menpeko departamentuei; funtsezko lanpostu horien artean, besteak beste, osasun zerbitzuak, gizarte zerbitzuak, asistentziakoak eta segurtasun publikokoak aipatzen dira. Gainerako lanpostuetarako, telelana gaitu beharko litzateke, edo, bestela, alarma-egoeraren deklarazioak ezarritako berrogeialdi orokorreko neurriak betetzea ahalbidetzen duen beste edozein neurri.

Toki administrazioan, ordea, udal askotan ez da deus ere arautu, eta segitzen dute langileak lantokietara joatera behartzen, funtsezko lanpostuetan aritzen ez badira ere; edo udala jarduerarik gabe egonda ere.

LABetik toki administrazio guztiei eskatzen diegu onar dezatela salbuespenezko egoera batean gaudela eta, horrenbestez, salbuespenezko neurriak hartu behar direla, batetik, pertsona guztien osasuna bermatzeko, eta bestetik, koronabirusaren hedapena kontrolatzeko hartutako neurriak eraginkorrak izan daitezen.

Es hora de cerrar los servicios que no sean imprescindibles

Tokiantoki 2020/03/18

Incomprensiblemente, algunos responsables de las Administraciones locales siguen obligando a parte de la plantilla a acudir cada día a su puesto de trabajo pese a que sus tareas no pueden considerarse como imprescindibles y mucho menos que su trabajo tenga que realizarse de modo presencial.

El Gobierno de Navarra ha tomado decisiones y ha trasladado a sus Departamentos instrucciones para que únicamente acudan a su puesto las personas que tienen puestos “esenciales” para el mantenimiento de los servicios fundamentales y entre ellos cita a sanitarios, servicios sociales, asistenciales y de seguridad pública. Para el resto se debería habilitar el teletrabajo o cualquier otra medida que permita cumplir las medidas de cuarentena general impuestas por la declaración del estado de alarma.

En la Administración Local, sin embargo, son muchos los ayuntamientos donde no se ha regulado nada y siguen obligando a sus plantillas a seguir con los trabajos habituales aunque no tengan carácter esencial, o simplemente les obligan a acudir a sus puestos a pesar de no tener actividad.

Desde LAB instamos a todas las Administraciones locales a que asuman que estamos en una situación excepcional y que por lo tanto hay que tomar medidas excepcionales para garantizar la salud de todas las personas y hacer efectivas las medidas para controlar la expansión del coronavirus.

 
ADM retribuciones2020

2020ko soldata-taulak argitaratu dituzte

Administrazioa 2020/03/09

Argitaratu berri dira Nafarroako Gobernuko langileentzako 2020ko soldata-taulak ESTEKA, baita Osasunbideko eta NOPLOIko langileenak eta PFEZaren atxikipenena ere. Horietan guztietan, % 2ko igoera agertzen da, martxoan aplikatuko dena ziur asko, baina urtarrilaren 1era arteko atzeraeraginarekin. Hala ere, 2012ko murrizketen konpentsazioaren zain jarraitzen dugu.

Publicadas las tablas retributivas del 2020

Administrazioa 2020/03/09

Ya se han publicado las tablas retributivas correspondientes al año 2020 ENLACE para la plantilla del Gobierno de Navarra. También las  tablas salariales del personal de Osasunbidea y el ISPLN, así como la del IRPF. En todas ellas queda reflejado el incremento del 2% que se hará efectivo, probablemente, en la nómina de marzo con carácter retroactivo al 1 de enero. Aun así, seguimos esperando la reversión de los recortes de 2012.

 

ADM M8 2020

descargas de archivos.orig PDF Boletín M8 eskuorria  descargas de archivos.orig PDF M8 Kartela descargas de archivos.orig PDF Cartel M8

Kapitalismoak gure bizitzak erasotzen dituela salatuko dugu Martxoaren 8an

Gure bizitzen erasotzailea, ametsen hiltzailea, energia eta ilusioen lapurra, poztasunen erailea, miseriara eta bizi prekarietatera kondenatzailea, horixe da kapitalismo heteropatriarkala.

El 8 de Marzo denunciaremos que el capitalismo ataca nuestras vidas

El capitalismo heteropatriarcal ataca nuestras vidas, asesina nuestros sueños, nos roba la energía e ilusión, mata nuestras alegrías y nos condena a la miseria y precariedad vital.

 

ADM Huelga 30

U30eko greba orokorra: Langile Batzordearen atxikimendua eta Batzarra

Iruñeko Udala 2020/01/20

Grebari lotutako bi nobedade ditugu: alde batetik, Langile Batzordearen atxikimendua eta ostegun honetako Batzarra.

30E Huelga General: adhesión de la Comisión de Personal y asamblea

Ayuntamiento de Pamplona 20/01/2020

Tenemos dos novedades relacionadas con la huelga: la adhesión de la Comisión de Personal y la asamblea de este jueves.

 
OSA fisio

Segurtasun eta Osasuneko Batzordea, zereginez gainezka

Iruñeko Udala 2020/01/07

Abenduan, Segurtasun eta Osasuneko Batzordea egin zen. Dakizuenez, batzorde honetan laneko arriskuen prebentzioarekin eta gure lan osasunarekin zerikusia duten gaiak lantzen dira eta hiru hilabetean behin biltzen da.

El Comité de Seguridad y Salud, repleto de asuntos 

Ayuntamiento de Pamplona 07/01/2020 

En diciembre se reunió el Comité de Seguridad y Salud. Como ya sabréis, en este comité se tratan los temas relacionados con prevención de riesgos laborales y con nuestra salud laboral.

 
UDALiruea 1.orig

Plantilla organikoa, abenduko Langile Batzordeko protagonista

Iruñeko Udala 2019/12/18

Joan den asteazkenean, abenduaren 11n, hilabete honetako Langileen Batzordea egin zen, eta bertan bi gai nagusi jorratu ziren:

La plantilla orgánica, protagonista de la Comisión de diciembre

Ayuntamiento de Pamplona 18/12/2019
El pasado miércoles, 11 de diciembre, se celebró la Comisión de Personal de este mes, en la que dos fueron los temas principales que se trataron:
 
UDALiruea.orig

23. artikulua berriro indarrean. “Egun urdinduak” berreskuratuak

Iruñeko udala 2019/08/13

LABek Iruñeko Udalaren akordio kolektiboan jasotako “egun urdinduak” berreskuratzea lortu du, Giza Baliabideetako zuzendari ohiak baliorik gabe utzi ondoren.

El artículo 23, de nuevo en vigor. Los “canosos”, recuperados

Ayuntamiento de Pamplona 2019/08/13

LAB ha conseguido recuperar los "canosos" contemplados en el Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Pamplona que el anterior director de RRHH dejó sin validez.