LAB presenta su propuesta para la oposición de Bomberos/as

Tal y como nos comprometimos en la última reunión de Mesa General, desde LAB se ha enviado a Función Pública una propuesta para incluir algunas modificaciones en la convocatoria de oposición de 30 plazas de bombero/a.

En la última Mesa General, desde Función Pública se nos pidió que aportáramos modificaciones a las bases de la convocatoria de 30 plazas de bombero/a. LAB ya había considerado que la convocatoria no estaba bien hecha y que además las bases, tal y como estaban redactadas, suponían una discriminación hacia las mujeres que en la práctica hacía casi imposible que éstas pudieran acceder a este puesto de trabajo.

Entre las modificaciones que hemos propuesto está que el personal indefinido discontinuo del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Gobierno de Navarra pueda ser admitido en el turno restringido de promoción.

En lo referente a las pruebas psicotécnicas, se solicita que las entrevistas con los y las psicólogas del Instituto Navarro de Administración Pública sean grupales y no individuales como venían siendo hasta ahora.

Con respecto a las pruebas físicas se hace una valoración de las existentes, emplazando a la Administración a que se realice un estudio en profundidad de la adaptación específica de las pruebas al puesto de trabajo, sin que supongan discriminación por razón de sexo.

Para finalizar, aportamos también una propuesta para solucionar definitivamente el problema que hoy en día existe con las titulaciones de Formación Profesional requeridas para el puesto de bombero/a.

LABek bere proposamena aurkeztu du Suhiltzaileen oposiziorako

Azken Mahai Orokorrean hartu genuen konpromisoari jarraikiz, LABek Funtzio Publikora igorri du Suhiltzaile 30 lanpostuen oposizio deialdian hainbat aldaketa sartzeko proposamena.

Aurreko egunean egin zen Mahai Orokorrean Funtzio Publikotik eskatu ziguten aldaketak proposatzeko Suhiltzaile 30 lanpostuen deialdiaren oinarrietarako. LABek, bestalde, jada atzeman zuen deialdia ez zegoela ongi egina eta horrez gain oinarriek, zeuden bezala zeudela, emakumeak diskriminatzen zituztela, baztertzen zituztela, ia ezinezko egiten baitzuten hauek lanposturen bat hartzerik.

Proposatu ditugun aldaketen artean, bada bat non eskatzen dugun Nafarroako Gobernuaren Suaren Itzaltze eta Prebentzio Zerbitzuko langile mugagabe etenak sustapen txanda murriztuan onartuak izan daitezen.
 
Froga psikoteknikoei dagokienez, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko psikologoekin egin beharreko elkarrizketak taldeka egin daitezen, eta ez bakarka. Orain arte bakarka egiten baitziren.

Froga fisikoei dagokienez, balorazio bat egin dugu dauden frogekin eta Administrazioari eskatzen zaio sakoneko ikerlana egin dezala frogak lanpostuari egokitzeko, sexuagatik inolako bazterketarik egin gabe.

Bukatze aldera, ekarpena egin dugu suhiltzaile lanpostuetarako gaur egun behar diren Lanbide Heziketako tituluekin dagoen arazoa behin betiko konpontzeko.