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Larrialdietako garraio sanitarioaren kudeaketa arrazionala

Administrazioa 2018/02/202

Nafarroako Suhiltzailetako LAB sindikatuak Larrialdietako Garraio Sanitarioaren kudeaketa exkasaz ohartarazi nahi dizue. (Artikulu osoa irakurri)

Gestión racional de los recursos de Transporte Sanitario Urgente

Administrazioa 2018/02/20

Desde LAB Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak queremos alertar de la deficiente gestión que se está haciendo de los recursos de Transporte Sanitario Urgente. (Leer artículo completo)        

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Lan bera soldata bera ots. 16

Elkarretaratzea. Lan bera, soldata bera

Administrazioa 2018/02/16

Horren oinarrizkoa dena ez da betetzen Foru Administrazioaren langileekin.

Concentración. A igual trabajo, igual salario

Administrazioa 2018/02/16

Esto tan básico no se cumple con el personal en la Administración Foral

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16F

Lan bera, soldata bera

Administrazioa 2018/02/12

Horren oinarrizkoa den premisa hau ez da betetzen Foru Administrazioaren langileekin.
Gure administrari laguntzaile eta erizaintzako laguntzaile batzuek (Erizaintzako Zaintza Osagarrien Teknikariak) eginkizun teknikoak betetzen dituzte, teknikari batzuek gobernu betekizunak betetzen dituzte, zelariek laguntzaileen eskuduntzak betetzen dituzte... Hamaika adibide ditugu non norberari dagokion kategoria handiagoko lanak betetzen diren arren, onartzen ez zaizkien, ez eta ordaintzen ere. Hauez gain, egoera honek eragiten die ere bideetako zaintzaileei, zerbitzu orokorretako langileei, suhiltzaile laguntzaileei, mantentze-lanetako laguntzaileei, mandatariei, hezkuntzako zaindariei, zelatariei, gidariei, telefonistei,...

Egoera horren aldrebesa da D mailako langileak kontratatzen direla C mailakoak ordezkatzeko, oporrak, baimenak,... bete daitezen. Lanpostu horietan aritzeko, LH1 edota antzeko ikasketak eskatzen diren arren, batzuk D mailara eta beste batzuek C mailara (Foruzaingoa) atxiki diren.

Egoera hauek guztiak duela urte batzuk herrestan daramatzagu hainbat zergatiengatik:

• Gure Funtzio Publikoaren Estatutua zaharkitua dago, erabat aldatu behar da egiten diren egiazko eskuduntzengatik dagokion mailarekiko adskripzioa berma dadin.
• Lan arloan teknologiak izan duen bilakaerak eta tresna informatikoak erruz ezarri izanak lanpostuetan, betidanik bete diren eginkizunak aldatu dituzte. Langileei gero eta ezagutza handiagoa eta ugariagoa eskatzen zaie.
• Administrazioak betidanik izan du gehiegikeria honen berri, baina maila txikiko lanpostuetan maila handiagoko jendea kontratatzea (eta ordaintzea) merkeago ateratzen zaiolako egin du.

Baina, gainera, egunerokoan ikusten dugu bilakaera akademikoa eta hezigarria ez datorrela bat gaur egungo lan mailekin, eta beste administrazioetan E maila desagertzeraino eta gainerakoen berrantolatzera eraman dutela.

Honengatik guztiarengatik, LAB sindikatuak eskatu du oinarrizko eskakizun hauek bilduko duen Estatutu berria lantzea. Dena den, jakin badakigu egungo Nafarroako Gobernuak, Geroa Bairena, ez duela urratsik eginen, guk bultzatu ezean.

 Elkarretaratze Bilera Otsailak 16 Iruñea 12:00  

Jauregia aitzinean hainbat kolektiboetako jendeak bizi duen bidegabekeriaren berri emanen digute.

A igual trabajo, igual salario

Administrazioa 2018/02/12

Esta premisa tan básica no se cumple con el personal de la Administración Foral.
Tenemos personal auxiliar administrativo y auxiliar de enfermería (TCAE) realizando funciones técnicas, técnicos haciendo trabajos ejecutivos, celadores desarrollando competencias auxiliares… Son innumerables los casos de personal que realiza trabajos de superior categoría y ni se les reconoce, ni se les paga. Además de los señalados, esta situación afecta a colectivos como vigilantes de carreteras, servicios generales, auxiliares de bomberos, auxiliares de mantenimiento, ordenanzas, personal cuidador de Educación, celador-a, conductor-a, telefonista, etc.

Los casos llegan a tal absurdo, que se contrata niveles D para sustituir a niveles C cuando cogen vacaciones, permisos… Puestos de trabajo que para el ingreso se solicita FP1, o estudios similares, y a unos se les adscribe en el nivel D y a otros el C (policía foral).

Todas estas situaciones se llevan arrastrando desde hace años por varios motivos:

• Tenemos un Estatuto de Función Pública obsoleto, que necesita una transformación total que garantice la adscripción al correspondiente nivel por las competencias reales que se realizan.
• La evolución de la tecnología en el mundo laboral y la implantación masiva de las herramientas informáticas han modificado las tareas clásicas de los puestos de trabajo, exigiendo más y mejores conocimientos al personal para desarrollar la actividad.
• La Administración siempre ha sido consciente de este abuso pero lo hacen porque les sale más barato contratar (y pagar) gente con un nivel bajo y hacerle trabajar en puestos que requieren un nivel superior.

Pero además nos encontramos con que la evolución académica y formativa no se corresponde con los actuales niveles laborales y que en otras administraciones han llevado a la desaparición del nivel E y el reordenamiento del resto.

Por todo esto el sindicato LAB ha demandado la elaboración de un nuevo Estatuto que recoja estas exigencias básicas. En cualquier caso somos conscientes de que el actual Gobierno de Navarra, de Geroa Bai, no va a dar pasos en este tema si no le presionamos.

 Concentración Asamblea 16 de febrero 12:00 Iruñea  

Delante de Palacio donde personas de los distintos colectivos nos informarán de su situación de agravio.

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PAGNA. Desgaitasuna egiazki integratu dadin

PAGNA 2018/02/15

descargas de archivos.orig PDF INFOadm  Berriro, ANADP-ren kudeatzaileek erakutsi digute ez dakitela ezer atxikitako zentroetan, zerbitzu orokorretan dihardutenen eginkizunez.  Berriro agerian utzi dute ezagutza eza El Vergel Egoitzari atxiki 2815 zenbakiko lanpostua adimen-desgaituak diren pertsonentzat egin oposizio mugatu batez bete behar dela proposatzean (11. NAO 2018ko urtarrilaren 16koa). (Artikulu osoa irakurri)

ANADP. Por una integración real de la discapacidad

ANADAP 2018/02/15

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Una vez más, los gestores de la ANADP nos demuestran su absoluto desconocimiento en lo referente a las funciones que el personal de servicios generales desarrolla en sus centros adscritos.  Nos lo han vuelto a demostrar con la decisión adoptada de proponer que la plaza con nº 2815, adscrita a la Residencia El Vergel, sea cubierta en la oposición restringida para personas con discapacidad intelectual (Bon nº11 de 16 de enero de 2018).  (Leer artículo completo)

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Desgaitasuna duten pertsonen enplegurako sarbide sustapeneko batzorde mistoak 2017ko LEPari dagokion desgaitasun erreserba txandari buruzko txostena onartu du

Administrazioa 2018/02/02

2017ko Lan Eskaintza Publikoaren desgaitasun erreserba txandan egonen diren lanpostuak.(KUSI)

La comisión mixta de promoción de acceso al empleo de las personas con discapacidad aprueba el informe sobre el turno de reserva de discapacidad relativo a la OPE 2017

Administrazioa 2018/02/02

Distribución de las 45 plazas que configurarán el turno de reserva de discapacidad de los puestos de trabajo de la oferta de empleo público 2017.(VER)

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AVISO ANADP

Azterketa medikuari buruz

PAGNA 2018/02/02

descargas de archivos.orig PDF Kartela Laneko ordutegitik kanpi azterketa medikua egin duen orori gogorazi  nahi diogu konpentsazioa izateko eskubidea duela.

Sobre el reconocimiento médico

ANADP 2018/02/02

descargas de archivos.orig PDF Cartel  Se recuerda a todo el personal que haya realizado el reconocimiento médico fuera del horario laboral, que tiene derecho a una compensación horaria.

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KARTEL SZK

Nola lagundu edo egin ekarpena Nafarroako Esku hartze Sozialeko Hitzarmen Sektorialaren alde?

Soziokomunitarioa 2018/01/31

descargas de archivos.orig PDF INFOadm  PDF Kartela A3 Modu asko dago ekarpen bat edo laguntza emateko, eta gainera ikuspegi malgu baina integratzaile  baten ikuspegitik. Denok, gure aukeren eta gaitasunen arabera, lagundu dezakegu norabide berean.

¿Cómo ayudar, colaborar o aportar al Convenio Sectorial de Intervención Social de Navarra?

Soziokomunitarioa 2018/01/31

descargas de archivos.orig PDF INFOadm  PDF Cartel A3 Hay muchas maneras de hacerlo, y además, desde una perspectiva flexible e integradora, todas y todos podemos aportar, cada cual en función de sus posibilidades y capacidades, en distintos sentidos y en la misma dirección.

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BOMBEROS NA

LABek helegitea aurkeztu dio peoi eta suhiltzaileen gidari laguntzaileen deialdiei

Administrazioa 2018/02/02

Onartezina deritzagu eskakizun fisikoak handitu izanari

Honi erantsi tauletan ikus eta alderatu daiteke 2015. urtean eskatzen zena, gaur egun eskatzen dena eta LABek proposatzen duena.

LAB recurre las convocatorias de peón y conductor auxiliar de bombero

Administrazioa 2018/02/02

Consideramos inadmisible el incremento de las exigencias físicas

En los cuadros anexos puede verse y comparar lo que se pedía en 2015, lo que se pide ahora y lo que LAB propone.