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Hizkuntza politika Administrazioan

Iritzi artikulua. Txomin González. LABeko arduraduna Osasunbidean. 2018/05/31

Azken egun hauetan jakin izan dugu sindikatu korporatibo “profesional” batzuk, apolitikoak omen diren horiek, gehitu direla UPN, PSN eta ustel den PPk oraingo Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politikaren aurka prestatu duten ekimen horretara gehitu diren. Duela 30 urteko lege beragatik arauturiko politika, bestalde.

Política lingüística en la Administración

Artículo de opinión. Txomin González. Responsable de LAB en Osasunbidea. 2018/05/31

Estos días hemos ido conociendo que varios sindicatos corporativos “profesionales”, de esos que se autodenominan apolíticos, se han ido sumando a los partidos UPN, PSN y el corrupto PP en una iniciativa contra la política lingüística del actual Gobierno de Navarra. Una política regulada desde hace 30 años por la misma ley.

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Hizkuntza politika Administrazioan

Iritzi artikulua. Txomin González. LABeko arduraduna Osasunbidean. 2018/05/31

Azken egun hauetan jakin izan dugu sindikatu korporatibo “profesional” batzuk, apolitikoak omen diren horiek, gehitu direla UPN, PSN eta ustel den PPk oraingo Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politikaren aurka prestatu duten ekimen horretara gehitu diren. Duela 30 urteko lege beragatik arauturiko politika, bestalde.

Argitu behar da horien inongo atxikimendu idazkietan ez direla gai izan seinalatzeko ezta plaza bakar bat ere non Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politikak lehengo irizpidea aldatu duenik.

Egia da badirela lau departamentu non ez dagoen euskara betebehar duen lanpostu bakar bat ere: Garapen Ekonomikoa, Ogasuna, Osasun Departamentua eta Kultura, Kirola eta Gazteriakoak. Beste lau departamentuetan badira 14 lanpostu euskara betebehar dutenak. Osasunbidean ez dira %1era sikiera ere ailegatzen. Ikastetxeetako plantillak jendartearen beharren arabera egokitzen dira. Familien erabakiak ikusita lanpostuen irizpideak diseinatzen dira. Departamentu honetan lanpostuen %67 gaztelerazkoak dira eta %33 euskarazkoak. Euskarabidean, logikoki, dauden 53 lanpostuek euskara betebeharra dute.

EH Bilduk Administrazioan euskarazko lanpostuetan dauden langileek borondatezko mugikortasunean duten murrizketa ezabatzeko aurkeztu ekimenaren kontra haiek adierazi arrazonamenduetako batean azaltzen dute lanpostua hartzeko hizkuntza hori betebehar denez, horretan dagoen pertsona soilik eurkara betebehar duen lanpostu batera mugitu ahal izanen dela.

Bitxia da argudio hori Administrazioan elebidun diren pertsona kopurua handitzeko atzeko ate gisa azaltzearena, argitu gabe azkeneko 10 urteotan horrelako lau lanpostu baino ez direla deitu. Hara zer ate faltsua!!

Badira Administrazioan antzeko betebehar dutenak, baina euskararenak ez bezala, euren mugikortasuna ez dutenak murriztua. Inglesa edo frantsesa betebehar dutenak, hain zuzen ere. Xelebrea ezta?

Ez da kasu bakarra. Administraziora desgaitasunen bat dutenentzako bereizita dauden lanpostuetan sartzen direnak edo osasun arrazoiak direla medio birkokatzen direnak. Horiek ez dute euren mugikortasuna mugatua ere.

Deigarria da, halaber, erakunde hauek ez dutela txintik ere esan salatzeko aurreko gobernuen abusuak eta murrizketak eta oraingoaren kontra, aldiz, oldartzen dira. Deigarria eta larria ere, Europako partidorik ustelenari babesa ematea, langile klaseari eros ahalmenaren %20 galtzea eragin duen hori, administrazioetara prekarietatea eta behin-behinekotasuna eraman dituzten horiek, Nafarroako Osasun Zerbitzua-Osasunbidean, jada, %50eko portzentajea gaindituz.

Baina, azken finean, norbera gai da erabakitzeko norekin partekatzen dituen helburuak eta interesak.

Política lingüística en la Administración

Artículo de opinión. Txomin González. Responsable de LAB en Osasunbidea. 2018/05/31

Estos días hemos ido conociendo que varios sindicatos corporativos “profesionales”, de esos que se autodenominan apolíticos, se han ido sumando a los partidos UPN, PSN y el corrupto PP en una iniciativa contra la política lingüística del actual Gobierno de Navarra. Una política regulada desde hace 30 años por la misma ley.

Hay que aclarar que en ninguno de sus escritos de adhesión han sido capaces de señalar ni una sola plaza donde la política lingüística del Gobierno de Navarra haya cambiado los criterios anteriores.

La realidad es que hay cuatro Departamentos en donde no hay ni una sola plaza que tenga el requisito de euskera: Desarrollo Económico, Hacienda, Salud y Cultura, Deporte y Juventud. En otros cuatro Departamentos hay 14 plazas en total con requisito de euskera. En Osasunbidea no llegan ni de lejos al 1%. En los centros educativos las plantillas se adaptan según la demanda de la sociedad. Según la decisión de las familias se diseñan las características de las plazas. En este Departamento el 67% de las plazas son en castellano y el 33% de las plazas son en euskera. En Euskarabidea, lógicamente, las 53 plazas tienen requisito de euskera.

En uno de sus razonamientos contra la iniciativa de EH-Bildu de eliminar la restricción de la movilidad voluntaria del personal con requisito de euskera, han apuntado que como este idioma es requisito para cubrir una plaza, la persona que la ocupa solo se podrá trasladar a otra plaza con requisito de euskera.

Es curioso que señalen este argumento como una puerta falsa para incrementar el número de personas bilingües en la administración, sin aclarar que en los últimos 10 años solo se han convocado cuatro plazas con estas características. ¡Menuda puerta falsa!.

Existen otros puestos en la administración con un requisito similar pero que, a diferencia del euskera, no tienen restringida su movilidad. Por ejemplo, tener el requisito de inglés o francés. ¿Qué curioso no?

No es el único caso. Las personas que acceden a la administración en las plazas reservadas para personas con discapacidad o las personas que han sido reubicadas por motivos de salud. Tampoco estas personas tienen restringida su movilidad.

Es llamativo que estas organizaciones que no han abierto la boca para denunciar los desmanes y recortes de anteriores gobiernos se lancen contra este. Llamativo y preocupante que hayan dado cobertura al partido político más corrupto de Europa, que nos ha hecho perder un 20% del poder adquisitivo a la clase trabajadora y que ha llevado la temporalidad y precariedad en las administraciones a cotas que superan el 50% en el SNS-Osasunbidea.

Pero cada uno es soberano para decidir con quién comparte objetivos e intereses.