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orkoien alcalde
Horrela ez, Alkate jauna   Así no, señor alcalde de Orkoien

Udalak 2015/02/27
 
Kortatuk abesti famatu hartan zioen “Hemen zerbait gaizki dabil…” Hala da, Orkoiengo Udalean zerbait ez dabil…

2012an herriko kaleen garbiketa pribatizatu zenetik Udala gaizki dabil, Orkoiengo Ezker Batuaren agindupean eta UPNren zinegotzien bozken babespean, zerbitzu publikoen pribatizazio politika geldiezinak jarraitzen du.

2012ko amaieran egoera larriagotu zen, protesta aunitz egin arren, Auzalar Ikastetxearen garbiketa enpresa pribatu bati esleitu ziotenean.
(jarraitu)


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Udalak 2015/02/27

Decía Kortatu en aquella famosa canción “Hay algo aquí que va mal…” Y es que en el Ayuntamiento de Orkoien hay algo que no va…

Va mal desde que  en el 2012 -año en el que se privatiza la limpieza viaria del pueblo- el Ayuntamiento gobernado por Unión de Izquierdas de Orkoien,  ha seguido una política imparable de privatización de los servicios públicos, siempre con el voto favorable de los concejales de UPN.

La cosa sigue yendo mal cuando a pesar de las protestas, a finales de 2012, también se adjudica el servicio de limpieza del Colegio Auzalar a una empresa privada.(continúa)


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noatodo
Mahai Orokorra
LEP: Gobernuak denari ezetz!
  Mesa General
OPE: El Gobierno dice no a todo

Administrazioa 2015/02/26

358 lanpostu biltzen duen Gobernuaren LEParen proposamena eztabaidatzeko gaur ospatu den Mahai Orokorraren bileran, Gobernuaren ordezkaritza ez da milimetro bat bera ere mugitu bere posiziotik. Alde sindikalaren proposamen guztiei eta bakoitzari ezetz esan die.

Benetako entzungorren elkarrizketa izan da. Gobernua aurretik finkatutako proposamenarekin eta edozein proposamenari uko egiteko prest agertu da.

Gobernuak jarrera hori bera mantendu du, Nafarroako Administrazio Publikoetako langile guztiendako negoziazio kolektibo prozesu bat zabaltzea eskatzen zen UGT eta LABen proposamen banaz mintzatzerakoan (iazko iraila eta azaroan aurkeztuak). Aurkeztu daiteken inongo gai eztabaidatzeko moduan ez dagoela izan da Gobernuaren erantzuna.


Administrazioa 2015/02/26

En la reunión de la Mesa General celebrada hoy para debatir la propuesta del Gobierno de una OPE de 358 plazas, la representación del Gobierno no se ha movido ni un milímetro de sus posiciones. Ha dicho no a todas y cada una de las propuestas de la parte sindical.

Hemos asistido a un auténtico diálogo de sordos. El Gobierno ha ido con una propuesta decidida de antemano y rechaza cualquier propuesta que se le haga.

Esa misma actitud ha mantenido el Gobierno al tratar sendos escritos de UGT y LAB (presentados en setiembre y noviembre pasados) en los que se solicitaba la apertura de un proceso de negociación colectiva para todo el personal de las Administraciones Públicas de Navarra. La respuesta del Gobierno ha sido que no está en disposición de abordar ninguno de los temas presentados.

 

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landaben
Reunión con Directora RRHH
  GGBBetako Zuzendariarekin bilera

NOPLOI 2015/02/25
 

NLOI zenaren Langileen Batzordea, LAB (3), CCOO (2) eta AFAPNA (2) sindikatuetako ordezkariez osatua, Landabengo eraikinean lan egiten duten pertsonala ordezkatzen organoa da.

Duela gutxi, Batzordeak, kontu batzuk argitzeko, GGBBetako Zuzendariaren eta sindikatu bakoitzeko ordezkari baten arteko bilera bat eskatzea erabaki zuen.
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Noski, maiatzetik aurrera aldatzeko asko egonen denaren susmoa dugu...




ISPLN 2015/02/25

La comisión de personal del antiguo INSL (Landaben), integrada por representantes de LAB (3), CCOO (2) y AFAPNA (2), es el órgano representativo del personal que presta sus servicios en el edificio de Landaben.

Recientemente, la Comisión acordó solicitar una reunión de un representante de cada sindicato con la Directora de RRHH para aclarar algunas cuestiones.
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Claro que a partir de mayo se intuye que habrá mucho que cambiar...


 

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isabel parlamento

Víctor Rubio -
BILDU"Si se aprueba tal y como está la proposición de Ley del PP, supondría el despido de cientos de trabajadores y trabajadoras y el cierre de servicios en la administración local."
Patxi Zabaleta - Aralar "Tendríamos que ser insumisos a Madrid por la prohibición de sacar plazas."


 
Lan saioa Parlamentuan

Kontratatuen eta funtzionarioen arteko berdintasunerantz urrats bat
  Sesión de trabajo en el Parlamento
Un paso adelante hacia la igualdad entre personal contratado y el funcionario

Administrazioa 2015/02/24

LABen mezua “lan berdina, soldata berdina”, barruraino sartu da talde parlamentariotako ordezkarien eta Administrazioko Mahai Orokorreko sindikatuen artean Parlamentuan egin den lan saioan. Alde guztiak bat etorri dira aldarrikapen honekin, nahiz eta ez dagoen guztion adostasunik praktikara eramateko moduan.

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Administrazioa 2015/02/24

El mensaje de LAB de que “A igual trabajo, igual salario” ha calado en la sesión de trabajo en el Parlamento entre representantes de los grupos parlamentarios y los sindicatos de la Mesa General de la Administración. Todas las partes han suscrito esta reclamación aunque no hay unanimidad en cómo llevarla a la práctica.

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mani tudelaManifestación en defensa del laboratorio de Tudela y de la sanidad pública

Osasunbidea | Txomin González 2015/02/23

Este sábado,21 de febrero, la población de la Ribera de Navarra hemos demostrado que cuando nos organizamos somos capaces de dar soluciones y respuestas a las amenazas que rondan a nuestros servicios públicos.

3.000 personas hemos unido fuerzas a favor del laboratorio, la sanidad pública y por el empleo.
La Consejera de Salud, Marta Vera Janín, lleva 3 años intentando trasladar el 70% de las analíticas del Hospital de Tudela al CHN, sin ningún argumento técnico, asistencial o económico. También lleva 3 años sin equipar el nuevo edificio de quirófanos-parto, 3 años sin solucionar la precariedad del Hospital de día-oncológico, y  lleva toda una legislatura derivando pacientes a la sanidad privada y obligando a la población a asumir los costes de los desplazamientos a Pamplona.

Desde que la Plataforma Ribera en Defensa de la Sanidad Pública anunció sus movilizaciones, no ha habido día en que no salga algún responsable político para anunciar “buenas” noticias para la sanidad de la Ribera: Un día, la compra de ecógrafos, otro la habilitación del hospital de día, otro el equipamiento del nuevo edificio… ¡Llegan las elecciones, qué hipócritas!

Nos han mostrado el camino que tenemos que seguir. Contra los recortes asistenciales: Movilización. Contra las agresiones laborales: Movilización. El futuro está en nuestras manos.


txomin


 

 

 

 

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formacin publica
   La Formación Laboral privatizada
 


Administrazioa 2015/02/21

La formación laboral es uno de los muchos servicios que están privatizados en Navarra.   Es el estilo de UPN al que gustosamente se adhieren UGT, CCOO y la CEN. El sistema es muy sencillo y muy lucrativo. El Gobierno, en lugar de organizar e impartir la formación, deriva millones de euros a estas organizaciones, prácticamente sin control, para que lo hagan ellas.

Es una privatización clarísima que no se diferencia en nada de la privatización de las cocinas hospitalarias, las limpiezas de centros públicos o las derivaciones al OPUS, por poner algunos ejemplos.  La mayoría de estos  servicios privatizados resultarían mucho más baratos y de más calidad si se gestionaran desde lo público, como ha advertido repetidamente la Cámara de Comptos.   

Desde LAB exigimos la reversión de estas actividades a lo público, también de la formación laboral.   No aceptamos que algunos sindicatos y la patronal sean quienes hagan negocio con el dinero de todos y todas a cuenta de un servicio que debería ser impartido desde lo público.     Esta privatización, además de ser un ataque a los servicios públicos, supone un auténtico agujero negro de millones y millones de euros. La propia Cámara de Comptos ha alertado en varias ocasiones sobre esta práctica y ha pedido que se cambie.     

Una práctica que está muy extendida por todo el Estado y sus resultados están a la vista en lugares como Andalucía, Madrid o la CAV donde esos mismos sindicatos y la patronal están de mierda hasta el cuello, con sus cúpulas imputadas o investigadas por corruptas y ladronas por haber desviado millones de euros de dinero público a la financiación de sus propias organizaciones o a sus propios bolsillos...  

En LAB lo tenemos claro:  defendemos la creación  de una Red Pública de Formación Laboral.

Leer artículo: Formación pública


Lan formakuntza ere zerbitzu publikoa da


LABek beti defendatu izan ditu zerbitzu publikoak. Pribatizazioen aurka egon gara, horregatik lan formakuntza UGT, CCOO eta CEN izena duten enpresen eskuetan egotearen aurka gaude. Formakuntza sare publikoan, kalitate handiagoz, eman daiteke; merkeago eta Nafarroako Gobernuko langileek emana. Horrela ehunka enplegu publiko sortuko lirateke.

LABen proposamena

LABek proposatzen duena Lan Formakuntzaren Sistema Publikoaren sorrera da, nafar langile guztion formakuntza beharrei zerbitzua emateko, lanean egon edo ez. 

Sistema honen eskaintza Nafarroako Gobernuak zehaztuko du, inolako bazterketarik gabe, gizarte erakundeen, enpresetako edo gizarte ekonomiako erakundeen eta sindikatu guztien partaidetzarekin. Helburuak eta edukiak zehaztuko dituen erakunde publiko, anitza eta parte hartzailea izanen da. Ikastaroak Nafarroako Gobernuko langileek emanen dituzte lanbide heziketako zentroetan edo bestelakoetan, lanbide heziketako sarearen baliabideak aprobetxatuz. 

Sistemak ez luke kosturik izanen, honetara orain zenbait sindikaturi eta patronalari banatzen zaizkien 20 milloi euro baino gehiago bideratuko baitira. Honekin 700 enplegu publiko baino gehiago sortuko lirateke, irakasle, administratibo, mantenimendu langile, garbiketa langile, atezainak, etabarren artean.

Artikulua irakurri: Lan formakuntza


 

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derogacion ley vascuence
Ante la modificación de la Ley del Euskera   Euskararen legearen aldaketa

Nafarroa 2015/02/19

Hoy jueves 19, el Parlamento de Navarra, ha aprobado la Ley que posibilita la extensión del modelo D al conjunto de  de Navarra.

Desde LAB valoramos como un paso positivo la aprobación de dicha Ley, un paso positivo pero no suficiente.

Este paso, sin embargo, está muy lejos de garantizar los derechos lingüisticos de la población navarra.

Por un lado, esta Ley no responde totalmente a la demanda de estudiar en euskera, asi que no garantiza el derecho a estudiar en euskera. Para la normalizacion de cualquier lengua, en este caso el euskera, esto empieza por su conocimienro y aprendizaje.

Por otro lado, para que en Navarra el conjunto de su ciudadanía pueda vivir y estudiar en euskara con pleno derecho, es condición necesaria e imprescindible la supresión de la “Ley del Vascuence”. Ley discriminadora ya que clasifica a la ciudadania navarra dependiendo del lugar de residencia, y en base a este hecho se nos reconocen o nos niegan derechos. Conocer el euskera es un derecho navarro, no una opcion, y al ser derecho les corresponde a las instituciones garantizarlo.

Queremos recordar así mismo, que en la normalización del euskera, la Administración tiene un papel fundamental y que en la consecución de ese objetivo debe poner sus medios y desarrollar sus políticas lingüisticas, en la administracion, medios de comunicacion, mundo laboral y educacion es decir en las cuatro funciones de cualquier lengua.

Desde LAB queremos reivindicar la oficialidad del Euskara y en ese sentido continuaremos trabajando.


 


Nafarroa 2015/02/19  

Gaur hilak 19, Nafarroako Parlamentuan, D eredua herrialde osoan zabaltzeko lege proposamena onartu egin da.

LAB sindikatutik, urrats positibo gisa baloratzen dugu lege proposamen hau onartu izana. Urrats positiboa bai, baina ez nahikoa. Urrats hau, nafar guztion hizkuntza eskubideak bermatzetik urrun dagoela uste dugu.

Batetik, lege honek euskaraz ikasteko eskaerari ez dio osoki erantzuten, ondorioz euskaraz ikasteko eskubidea ez du bermatzen. Edozein hizkuntza normalizatzeko, eta kasu honetan euskara, euskararen ezagutza eta euskaraz ikastetik abiatzen da.

Bestetik, Nafarroan nafar guztiok euskaraz bizitzeko eta ikasteko eskubidea garatu ahal izateko  “Ley del Vascuence” bertan behera uztea da berme bakarra, lege diskriminatzailea da nafarrak bizitokiaren arabera bereizten gaitu eta bizi diren tokiaren arabera eskubide batzuk aitortzen edo ukatzen zzaizkigu herritarrei. Euskara ezagutzea nafar eskubidea da, ez da aukera bat, eta eskubidea denez, instituzioei dagokie hori bermatzea.

Azkenik, euskararen normalizazio eta ezagutzan Administrazioak erantzunkizun handia du eta bide horretan behar diren baliabide eta politikak garatu beharko lituzke, administrazioa, hedabideak, lan mundua eta irakaskuntza bermatzeko alegia edozein hizkuntzaren lau funtzioak.

LABetik euskararen ofizialtasuna aldarrikatzen dugu eta bide horretan lanean jarraituko dugu.


 

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solidaridadconfaurecia
Personal de la ANE en solidaridad con Faurecia

ANE SOS 2015/02/19

Trabajadores y trabajadoras de la Agencia Navarra de Emergencias realizaron ayer una concentración en el parque de bomberos de Pamplona en solidaridad con la plantilla de Faurecia-Burlada, amenazada por un ERE de extinción. Al acabar el acto diferentes pancartas fueron colocadas en la fachada del parque. En los próximos días se sucederán actos de solidaridad similares en otros parques de Navarra.

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mahai sektoriala
    Mahai Sektoriala Irakaskuntza
      Mesa Sectorial Educación

Irakaskuntza 2015/02/18  

Gaurko Mahai Sektorialean 134 plazetako ILP bat aurkeztu digute, 2012-2015 bitartean egon diren jubilazioak kontutan izanda  berritze tasa hori omen da.

-Maisu-Maestrak Haur Hezkuntza Euskaraz 15
-Maisu-Maestrak Haur Hezkuntza C1 Ingelera 30-35
-Maisu-Maestrak Lehen Hezkuntza Euskaraz 15
-Maisu-Maestrak Lehen Hezkuntza C1 Ingelesa 15
-Maisu-Maestrak Lehen Hezkuntza PT 20
-Bigarren Hezkuntza Orientatzailea Euskaraz 6
-Bigarren Hezkuntza Orientatzailea Gaztelainaz 10
-Bigarren Hezkuntza Esku-hartze Sozikomunitarioa Gaztelainaz 4
-Ikuskaria Euskaraz 5
-Ikuskaria Gaztelainaz 9


    
LABen ustez plaza kopurua oso murritza da.

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Irakaskuntza 2015/02/18

En la Mesa Sectorial de hoy, se nos ha presentado una OPE de 134 plazas, se supone que es la tasa de reposición de las jubilaciones producidas en el periodo 2012-2015.

-Maestra/os Infantil Euskara 15
-Maestra/os Infantil Inglés C1 30-35
-Maestra/os Primaria Euskara 15
-Maestra/os Primaria Inglés C1 15
-Maestra/os P T Castellano 20
-Secundaria Orientación Euskara 6
-Secundaria Orientación Castellano 10
-Secundaria Intervención Sociocomunitaria Castellano 4
-Inspectoras/es Castellano 9
-Inspectoras/es Euskara 5



    
LAB considera que el número de plazas es muy escaso.

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karta soziala
Una marcha de colores impulsará el cambio social el 14 de marzo   Kolore martxa batek aldaketa soziala buktzatuko du martxoaren 14an

Nafarroa 2015/02/18

37 organizaciones sociales y sindicales han presentado en rueda de prensa una nueva y novedosa iniciativa para impulsar el cambio social en Navarra.

Se trata de una gran manifestación compuesta por "9 bloques, 9 sectores, 9 colores" que conformarán el arco-iris del cambio en contraposición al gris de un Régimen en descomposición.

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Nafarroa 2015/02/18  

37 erakunde sozial eta sindikalek ekimen berri eta berritzailea aurkeztu dute gaur prentsaurreko bidez, Nafarroan aldaketa soziala sustatzeko asmoz.


"9 bloke, 9 sektore, 9 kolorez" osatutako martxa batek aldaketaren ortzadarra irudikatuko du, gainbehera doan Erregimenaren grisaren aurrean.

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mesa  ayto irunea
Negoziazio Mahaiaren 2014. urteko laburpena
  Resumen Mesa de Negociación 2014

Udalak 2015/02/17 

Udal honetako Negoziazio Mahaian 2014. urtean zehar gertatutakoaren laburpena egiteko unea da. Zoritxarrez, lerro gutxiko laburpena egin daiteke, Administrazioak bost aldiz besterik ez baitu deitu Mahaia, eta gutxieneko edukiekin benetan.

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Udalak 2015/02/17

Es el momento de hacer un resumen de lo acontecido en la mesa de negociación de este Ayuntamiento a lo largo del año 2014. Resumen, que por desgracia se puede redactar en pocas líneas, teniendo en cuenta que solamente ha habido cinco convocatorias a mesa por parte de la administración y con un contenido ciertamente de mínimos.

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iribas manos tijeras
LABek Artazi Iribas eta Pinotxo Esparzaren dimisioa eskatu du, murrizketak egin ostean LEParekin jolasteagatik   LAB pide la dimisión de Iribas Tijeras y Pinocho Esparza por los recortes y manipulación con la OPE

Irakaskuntza 2015/02/14

Iribas kontseilariak Yolanda Barcinaren eskutik  hartu zuen bere kargua. Ez genuen ekitaldian parte hartu, baina aditu dugunaren arabera, bertan kargua emateaz gain artazi handi batzuk eman zizkion, handiak murrizketa basatiak egiteko, handiak bistatik ez galtzeko eta baita ez ahazteko komunitate foral honetan zeukan misioa, hezkuntza sistema suntsitzea.

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Irakaskuntza 2015/02/14

El Consejero de Educación José Iribas tomó posesión de su cargo de manos de la presidenta Yolanda Barcina. No acudimos al acto, pero tenemos entendido que en ese acto le entregó unas grandes tijeras, grandes para que recortase a lo grande, y grandes eran también para que no las perdiera de vista y no se le olvidase que su misión en esta Navarra Foral era la de desmantelar el sistema educativo.

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 operecortada
2015 Otsaila 12
MAHAI OROKORRA
  MESA GENERAL
12 febrero 2015

Administrazioa 2015/02/12

Gaur osteguneko Mahai Orokorrean, Nafarroako Gobernuak ordezkaritza duten sindikatuei (LAB, ELA, CCOO eta UGT) aurreikusitako LEParen inguruko oso informazio partziala eman die.

Hezkuntzako lanpostu kopuru generiko bat ematera mugatu da eta hari dagozkion azalpenak hurrengo astean bilduko den Mahai Sektorialean emanen dituela baieztatu du.

Osasunbideko lanpostuak areago zehaztu dituzte: ia ia guztiak medikuntza eta erizaintzako lanpostuak dira. Lanpostuen erdiak (89) dagoeneko langile finkoek harturiko burutzak betetzeko dira. Burutza hauek betetzeko prozedura oposaketa-lehiaketa askea izanen da. Ez dute egungo pertsonal medikuari lanpostu hauetara profesionalki igotzea ahalbidetuko dien sistema bat gaitu nahi izan. Erizaintzakoak, EUDen azken LEPekoak lanean hasi berri dira, 2016.era atzeratu da. 2009an bertan behera utzitako (TER, TCAE) eta Gizarte Langileenak ere berreskuratu dira.

Justiziaren mendekoak Madrilgo Gobernuak onartutakoak dira, izan ere, langileek Ministerioaren mendekoak izaten segitzen dute eta azken honek onartu beharko baititu.

Nafarroako Larrialdietako Agentzian 10 suhiltzaile lanpostu eskainiko dira, egungo eta etorkizuneko beharrak asetzeko nahikoak ez direnak.

LABek LEPa onartzeko prozesu osoa gaitzesten du. Azken egunotan gertaturikoa soilik benetako adar jotze bezala definitu daiteke. UPNren jokaldi elektoralistak langileei dien begirune eskasa erakusten du. Ez dugu konpartitzen ez modua ez eskainitako lanpostu kopurua.

2009.ean azken LEPa onartu zenetik 2.700 langile jubilatu dira. Madrilgo Gobernuak urteko langileen birjarpenak %50 eta %10 artera mugatu ditu. UPNren Gobernuak lanpostu guztiekin, PPren murrizpenak errespetatuz, LEPa egin nahi izan balu, 1.000 lanpostu inguruko kopuruetan ibiliko ginateke. Proposatutakoaren hirukoitza.

Alabaina, UPNren Gobernuak ez du plantila egonkortu nahi, soilik bere hautagaiari eta haren ateraldiei babes politikoa eman. Baita oraingo langileen kaltetan ere.


Administrazioa 2015/02/12

En la Mesa General de hoy jueves, el Gobierno de Navarra ha dado a los sindicatos con representación (LAB, ELA, CCOO y UGT) una  información muy parcial sobre la OPE prevista.

Se ha limitado a dar un número de plazas genéricas para educación y ha afirmado que darán las correspondientes explicaciones en las Mesas Sectoriales que se reunirán la próxima semana.

En Osasunbidea han definido más las plazas: se limitan prácticamente todas a personal de medicina y enfermería. La mitad de las plazas (89) son para cubrir las jefaturas que ya están ocupadas por personal fijo. El procedimiento para cubrir estas jefaturas será el concurso- oposición libre. No han querido habilitar un sistema que permita al personal médico actual promocionar profesionalmente a estos puestos. Las de enfermería, la última OPE de DUEs acaba de incorporarse, se retrasa al 2016. También se recuperan las suspendidas de 2009 de TER, TCAE y de Trabajadora Social.

Las dependientes de justicia son las aprobadas por el gobierno de Madrid, ya que el personal sigue siendo dependiente del ministerio y tendrá que ser éste quien las apruebe.

En la ANE se ofertarán 10 plazas de bombero, algo totalmente insuficiente para cubrir las necesidades actuales y futuras.

LAB critica todo el proceso de aprobación de la OPE. Lo ocurrido en los últimos días sólo se puede definir como una autentica tomadura de pelo. El juego electoralista de UPN demuestra el poco respeto hacia el personal. No compartimos ni las formas ni el número de plazas ofertadas.

Desde la última OPE aprobada en 2009 se han jubilado 2.700 personas. El gobierno de Madrid ha limitado la reposición de plantillas entre el 50% y el 10% anual. Si el gobierno de UPN hubiese querido hacer una OPE con todas las plazas posibles, respetando las restricciones del PP, estaríamos hablando de una cifra cercana a las 1.000 plazas. El triple de lo propuesto.

Pero el gobierno de UPN no pretende estabilizar las plantillas, solo quiere dar cobertura política a su candidato y sus ocurrencias. Incluso a costa de perjudicar al personal actual.


 

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anap basura
   ANAP contratos
discriminatorios
  Zabor kontratuak NPAAn

ANAP 2014/02/11 

Entrevista a Mª Ángeles Garaioa, afiliada de LAB en la ANAP e Isabel Blanco, delegada de LAB en la ANAP

¿Qué está pasando con los contratos en la ANAP?
El problema se está dando sobretodo en los contratos de corta duración. Están introduciendo una forma de contratación que es totalmente discriminatoria e injusta para las trabajadoras que consiste en hacer contratos sólo los días de labor. Se hacen contratos de lunes a viernes y no se cuenta el fin de semana. Esto supone que a estas personas contratadas se les está quitando lo que les correspondería por el sábado y el domingo, tanto a nivel de cotizaciones como de salario.

¿A qué personal afecta?
Esta forma de contratación afecta al personal que hace sustituciones, es decir al personal con trabajos más precarios. Es una auténtica discriminación porque no tienen las mismas condiciones laborales que el resto. Incluso se puede dar el caso de una persona que sea contratada por ejemplo para un mes y se le haga el contrato de un modo correcto o que se le vaya contratando cada cinco días. El trabajo es el mismo pero el salario será menor en el segundo caso. Es decir depende del tipo de contrato que te hagan para cobrar unas cantidades u otras. El tema de las cotizaciones también es importante porque al hacer trabajos en precario, cada día cotizado cuenta.

¿Habéis hablado con la dirección?
Hemos enviado varios escritos desde el mes de octubre dirigidos a la gerencia solicitando una reunión pero ni siquiera nos han contestado, así que el pasado jueves nos presentamos en el despacho del jefe de personal, Jesús Angel Bidegain, para pedir explicaciones. Lo único que nos dijo era que están siguiendo instrucciones de Función Pública.


 


NPAA 2015/02/11
 
Astelehenetik ostiralera kontratatu pertsona bat, larunbatean eta igandean langabezian eta, berriro, astelehenetik ostiralera kontratatu. Hau da NPAAn kontratu laburrekin erabiltzen ari den taktika.

Gobernuak aurrezten du ordainsari eta kotizazioetan, kontratupeko pertsonak dirutan haina kotizazio denboran galtzen duen bitartean. Kontratazio mota honek, gainera, kontratupekoen artean ezberdintasun nabarmenak eragiten du. Lanpostu berean ordainsari eta lan eskubide ezberdinak egoten dira. Kaltetuena beti baldintza prekarioen dituena izaten da.

LABetik jarduera injustu eta baztertzaile honekin amaitzea exijitzen dugu, eta pertsona hauek gainerakoen baldintza berberetan kontratatzea eta ordaintzea.

 

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urgencias    Primera evaluación del servicio de urgencias centralizado

Osasunbidea 2015/02/10


En una primera aproximación entendemos que el informe de evaluación carece de una primera exposición de la metodológica empleada: indicadores, valores, muestras comparativas empleadas, etc.

Se parte de unos apriorismos no necesariamente aplicables a la actividad de un servicio de urgencias, o que de aplicarse sólo pueden ser tomados como indicadores orientativos y no como base para sustentar las directrices de gestión. Nos referimos a que se exponga que la media es de 300 pacientes diarios, lo cual no es más que contabilizar un total de atenciones en un periodo y dividir por días, pero que no dice nada más, ya que hay multiplicidad de factores que en la labor asistencial deben tenerse en cuenta para valorar la realidad de la carga asistencial.

Incidimos en que, tal y como se realiza en la evaluación comparar la actividad que se realizaba desde dos puntos asistenciales con la que se hace ahora desde uno solo, obviando toda la transformación que ello supone desde el punto de vista logístico, no es posible ya que se esta hablando de dos realidades asistenciales diferentes.

Además entendemos que precisamente se han obviado y/o manipulado muchos factores de tipo logístico y de organización de los recursos humanos y materiales, los cuales darían una aproximación más ajustada a la realidad. Por ejemplo es imposible que tal y como afirma la evaluación, los desplazamientos largos no se han incrementado, cuando la ubicación actual del servicio supone un alejamiento sobre todo de la hospitalización del antiguo Hospital Virgen del Camino.


 

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zuloNuevo agujero profundo de UPN

SOS 2015/02/08


Espectacular hundimiento en el parking subterráneo situado en la plaza de la Audiencia de Pamplona.

Desde la sección sindical de LAB-ANE, queremos denunciar que el parque de bomberos de Iruña-Trinitarios al que correspondía la primera atención del derrumbe del parking, y al que se hubiera accedido en apenas unos minutos, estaba una vez más sin efectivos, debido a la nefasta gestión que se está haciendo desde la Dirección de la Agencia Navarra de Emergencias y más concretamente con el transporte sanitario en dicho parque.

Ante la carencia e incorrecto dimensionamiento del transporte sanitario de la Comarca de Pamplona, se está sobrecargando de servicios sanitarios "no urgentes" al Parque de Bomberos de Pamplona-Iruña que se encuentra durante gran parte de la jornada sin personal suficiente para cubrir los servicios específicos de bomberos. Aunque en esta ocasión afortunadamente no ha habido graves consecuencias, no podemos seguir en esta situación más tiempo.

Nos sentimos engañados y al mismo tiempo vemos cómo se deteriora el servicio y sentimos que no podemos dar una respuesta adecuada a las emergencias que pudieran ocurrir.

Por todo ello, pedimos la dimisión de los responsables de este desaguisado, Javier Vergara, Director del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Eradio Ezpeleta, Director-Gerente de la Agencia Navarra de Emergencias, por su incapacidad para dar una solución adecuada a un tema que dura ya más de un año en este caso concreto y por su ineficacia para la dirección-gestión de un servicio de emergencias.