Share


LABek Tuteran ekin dio hauteskunde sindikalen kanpainari
 
LAB inicia en Tudela la campaña de elecciones sindicales

Nafarroa 2014/09/22
LABeko ehun bat ordezkari Tuteran bildu dira Hauteskunde Sindikalen garai trinkoari hasiera emateko.



Nafarroa 2014/09/22
Un centenar de representantes de LAB se ha congregado en Tudela para dar comienzo al periodo concentrado de elecciones sindicales.

Share


dedo ayto irunea

udala enchufe2
LAB ha informado frente a la plaza del Ayuntamiento de Iruñea sobre la sentencia del Tribunal Administrativo de Navarra, así como sobre las nuevas iniciativas legales que va a adoptar este sindicato.
Ha intervenido Maite Catalán, delegada de LAB y presidenta de la Comisión de Personal.


LAB destapa los chachullos de UPN en las contrataciones
   
LABek agerian utzi ditu UPN-k kontratazioekin egindako azpijokoak

Udalak 2014/09/17
EL TAN da la razón a LAB en su denuncia por contrataciones a dedo.

En una dura resolución, el TAN ha sacado los colores a UPN al dar la razón a la denuncia presentada por LAB sobre las contrataciones a dedo que el Ayuntamiento venía haciendo en determinados puestos. El Tribunal habla de conducta “ilegal” y de “violación de la legislación funcionarial” por parte del Ayuntamiento y le obliga a convocar dichas plazas atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Leer artículo



Más información en PDF adjuntos

PDF INFOadm TAN Ayto Pamplona

PDF Resolución TAN


 
Udalak 2014/09/17
NAA-k, LABi arrazoia eman dio Udalean nahieran egindako kontratazioen harira jarritako salaketan.

Ebazpen gogor batean, Udaletxean nahieran egin diren hainbat postuetarako kontratazioen harira LAB-ek aurkeztutako salaketarekin bat azaldu ostean, NAA-k UPNri koloreak atera dizkio. Auzitegiak, Udalaren jarrera “ilegalaz” eta “legedi funtzionarialaren bortxaketaz” mintzo da eta postu hauek, deialdi berrien bitartez, ateratzera behartzen du, berdintasun, meritu eta gaitasun irizpidei jarraiki.Artikulua irakurri

Informazio gehiago atxikitutako PDFetan


PDF INFOadm TAN Iruñeko Udala

PDF Resolución TAN (erderaz)



Share

inicio curso

Nos encontramos ante un nuevo comienzo de curso   Ikasturte berri baten atarian gaude


Irakaskuntza 2014/09/16
Expe Iriarte | Ainara Artetxe


El anterior ha estado marcado por la oposición a la LOMCE, y parecía que para este curso se planteaba un cambio radical en el sistema educativo navarro.
Leer artículo.


 


Irakaskuntza 2014/09/16
Expe Iriarte | Ainara Artetxe


Pasa den ikasturtean zerbait nabarmendu bazen Nafarroako Hezkuntza Komunitatean  LOMCEren inposaketaren aurka egindakoa izan zen.
Artikulua irakurri

Share

basozainak
Decreto Foral Guarderío 132/2005
  Basozainen 132/2005 Dekretua

Basozainak 2014/09/12

Después de pasar varios años desde la firma del Decreto Foral que regula nuestras condiciones laborales, los firmantes - UPN y los sindicatos  UGT, CCOO,  AFAPNA y ASIT- no han hecho seguimiento de las deficiencias y los problemas que han ido surgiendo. Creemos que cuando algo se firma, hay que hacer valoraciones periódicas, analizando posibles deficiencias y errores que hay que corregir. No consiste en firmar y desentenderse.
Leer artículo


Basozainak 2014/09/12

Gure lan baldintzak arautzen dituen foru dekretua sinatu zenetik urte batzuk joan badira ere, sinatzaileek (alde batetik, UPN, eta bestetik, UGT, CCOO, AFAPNA eta ASIT) ez dute inolako jarraipenik egin urte hauetan sortu diren gabeziak eta arazoak aztertzeko. Gure ustez, zerbait sinatzen denean, ezinbestekoa da aldian behin balorazioak egitea, zuzendu daitezkeen akatsak eta gabeziak aztertu ondoren. Kontua ez da sinatzea eta hor konpon!
Artikulua irakurri

Share

irailak8lomceeziruea
LOMCEri ez!!!
  ¡No a la LOMCE!

Irakaskuntza 2014/09/08
Gaur irailak 8 eta Hego Euskal Herriko ikasturte hasierarekin bat eginez, Euskal herrian gure hezkuntza eraiki plataforma osatzen dugun eragileok elkarretaratze ezberdinak egin ditugu Bilbon eta Iruñean.
Bertan Eusko Jaurlaritza zein Nafarroako Gobernuari gogorarazi diogu LOMCEri aurre egingo diogula, ez dugula onartzen inposatutako hezkuntza erreforma hau eta pausoak ematen jarraituko dugula Euskal Herrian gure hezkuntza sistema propioa lortu arte.  Hontaz gainera LOMCEri aurre egiteko proposamen zehatzak aurkeztu ditugu, konpromezu eredu batekin batera, tokian toki, eskola bakoitzak bereak egin ditzan. Nafarroaren kasuan Iribas kontseilariari eskura eman diogu gure eskakizuna.


Irakaskuntza 2014/09/08
Esta mañana coincidiendo con el inicio de curso en hego Euskal Herria, los agentes sociales y sindicales que conformamos la plataforma Euskal Herrian gure hezkuntza eraiki nos hemos concentrado en los Departamentos de Educación del Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra.
Hemos recordado a dichos gobiernos que seguimos sin aceptar esta imposición llamada LOMCE y que seguiremos trabajando con el objetivo de conseguir nuestro propio sistema educativo en Euskal Herria. En el caso de Nafarroa hemos hecho entrega en mano de esta petición al consejero Iribas.


Share

reforma mapa local
¿Qué sabemos de la reforma del Mapa Local de Navarra?
  Tokiko Administrazioaren erreformaz...
zer dakigu?


Udalak 2014/09/08

Recientemente el Parlamento ha decidido retrasar 6 meses más la reforma del Mapa Local de Navarra  y pedir un informe a los letrados del Parlamento que asesore sobre las repercusiones que la ley estatal podría tener en Navarra por la no elaboración de la ley foral. Un eterno mar de incógnitas inunda la reorganización de las entidades locales, su ámbito competencial, gestión y financiación.
Leer artículo



 




Udalak 2014/09/08

Berriki, Parlamentuak erabaki du 6 hilabete gehiagoz atzeratzea Nafarroako Tokiko Maparen erreforma; erabaki du ere, Parlamentuko legelariei eskatuko diela txosten bat egitea, aholku har dezaten, foru legea ez duelako landu, estatuko legeak Nafarroari ekar liezazkioken ondorioez. Izugarrizko inkognita pila dago tokiko erakundeen berrantolaketaren, haren eskuduntza esparruaren, kudeaketaren eta finantziazioaren atzean. Artikulua irakurri


 



Share

hauteskundeakHauteskunde sindikalak


Nafarroa 2014/09/08

Eremu sindikala mugitzen hasi da, hauteskunde sindikalen garai trinkoaren atarian gaudenean, atxikitutako agiri ofizialetan ikus daitekeenez. 2013ko abenduaren 31tik 2014ko uztailaren 31ra dauden zazpi hilabeteetan, Nafarroan aldaketaren alde egiten duen indar sindikalak, LABek 21 ordezkari gehiago lortu ditu, UPNren Gobernuaren eta Patronalaren menpe dauden sindikatuek, UGT eta CCOOek, hurrenez hurren 11 eta 41 ordezkari galdu dituzten bitartean.

Nabarmentzekoa da LABek dituen bitartekoak UGT eta CCOOek dituztenak baino askoz apalagoak direla, azken hauek UPNren Gobernuaren finantziazio berezia jasotzen baitute prestakuntza programa eta bestelakoen bidez. Oraindik hauteskunde sindikalen multzo handiena egiteke badago ere, aipatutako datuek joera adierazgarria islatzen dute: UGT eta CCOOen morroitza sindikalaren arbuioa nahiz LABen aldeko apustua. Ildo honetan, datozen hilabeteetan LABek Nafarroako txoko guztietara heltzeko ahaleginak biderkatuko ditu.

Nafarroako aldaketa politiko eta sozialaren alde, klase sindikalismo konprometituaren alde egiten duten horiei, LABekin bat egiteko gonbidapena luzatzen diegu, bai bere hautes zerrendetan parte hartuz, bai bere hautagaitzen alde bozkatuz eta baita ordezkaritza sindikalik ez duten enpresetan hauteskunde sindikalak sustatuz.


 

 

 

Share

cocina
Publikoa merkeagoa da
  Lo público más barato

Osasunbidea 2014/09/03
LAB sindikatuak elkarretaratze-batzarra deitu du, gaur irailak 3 asteazkenarekin, Nafarroako Parlamentuaren aurrean. Elkarretaratzearen arrazoia Kontu Ganberako Presidenteak, Helio Robleda, zein Marta Vera Kontselariak Parlamentuko Osasun Batzordean egin duten agerpena izan da.

Agerpen horretan Kontu Ganberaren Presidenteak aurkeztu du erakunde horrek egindako txostena, non erakusten zen ospitale gunearen sukaldeen kudeaketa publikoa aukera merkeena zela Marta Verak inposaturiko kudeaketa pribatuaren aurrean.

Horregatik LAB sindikatuak ehun bat langile elkartu ditu Marta Verak Mediterranea de Catering enpresaren kapitalaren aurrean egindako sumisioa salatzeko.


 


Osasunbidea 2014/09/03
El sindicato LAB ha convocado una concentración-asamblea ante las puertas del Parlamento de Nafarroa este miercoles 3 de septiembre. El motivo ha sido la comparecencia tanto del Presidente de la Cámara de Comptos, Helio Robleda, como de la Consejera Marta Vera, ante la Comisión de Sanidad del Parlamento.

En ella el Presidente de Comptos ha presentado el informe realizado por dicho organismo en el que se demostraba que la gestión pública de la cocinas hospitalarias era la opción más económica frente a la privatización impuesta por Marta Vera.

Por ello LAB ha concentrado a un centenar de trabajadores-as para denunciar la gestión sumisa a los intereses del capital privado de Mediterranea de Catering que ha realizado Marta Vera.


Share

olga gordilloPetición de cese de la directora de personal del CHN

Osasunbidea 2014/08/23

Este 21 de agosto, la Comisión de Personal del SNS Osasunbidea en convocatoria de Pleno Extraordinario ha acordado por unanimidad, exigir a la Consejera de Salud el cese de la Directora de Personal del CHN, Olga Gordillo.

Desde que en julio de 2013 se incorporase la nueva Dirección del CHN, las relaciones de la Comisión de Personal con la misma han ido en continuo deterioro. Si bien entendemos que es responsabilidad de todo el equipo de Dirección dicha situación, no deja de tener más incidencia en ello la actitud de la Directora de Personal, Olga Gordillo.  Su actitud ha sido la de intentar desregularizar las relaciones de la C de P con la Dirección, comenzando por  cuestionar la periodicidad mensual establecida en las reuniones entre ambos, queriendo imponer su voluntad como criterio para convocarlas.

Cuando se le solicita información la falta de concreción, vaguedad y la ambigüedad han sido las pautas que han marcado su labor, entendemos que de manera premeditada para mantener a la C de P lo más desinformada posible de cara a minar nuestra operatividad ante nuestros-as compañeros-as de plantilla. En esta línea de actuación ha llegado a negar lo afirmado por ella misma en reuniones con la C de P lo anteriormente afirmado en las mismas.

Realiza su labor de gestión de personal al margen de la normativa que regula la misma,  creando un clima de arbitrariedad y falta de rigor normativo en el desarrollo de sus funciones.

Establece protocolos de movilidad de personal, en contra del criterio de la C de P, que luego ella misma contraviene de manera arbitraria e interesada, generando una inseguridad jurídica sin precedentes en el seno de la plantilla.

Contraviene el Estatuto de Personal y la Ley de Procedimiento Administrativo al realizar procesos de movilidad de personal sin cumplir los requisitos de publicidad y notificación.

Ha llegado a resolver procedimientos administrativos utilizando normativa que no se encontraba en vigor en ese momento, siendo rectificados desde la Dirección de Función Pública.

Todo el proceso de reasignación de puestos de trabajo, jornada y horarios del personal de las nuevas Urgencias del CHN se está realizando contraviniendo la normativa de Función Pública que determina que tiene que ser negociada en la Mesa Sectorial de Salud.

En definitiva nos encontramos ante una dirección que no ha tenido ni capacidad ni aptitudes para la gestión del personal del CHN, y las ha sustituido con mala praxis administrativa, arbitrariedad, prepotencia y desprecio hacia la plantilla y sus representantes.


 

Share

atencion primariaAtención primaria y urgencias extrahospitalarias

Osasunbidea 2014/08/20 Leer artículo

Izaten diren %100  oinarrizko osasun zonaldean 54 ekipo badago. Printzipioz ekipo bakoitzak barneko antolakuntza garatzen duen proiekto bat sortzen du, eskaintzaren garapena, kalitate oneko-plana, irakaskuntza-plana eta dauden baliabideen erabilera. Oinarrizko arretako zuzendaritzak helburuak markatzen ditu eta hauei buruz aukera langileei ematen diete erabakitzeko.
Oinarrizko Arretan banan-banan ordainsarietan asko aurreratu da. Horrela Osasun etxeetako langileen arteko  lehia sustatzen da, gatazka eta motibazio eza sortzen.
Lan-jarduera nahikotxo handitu da eta oraindik gehitzea espero da (gaixo kroniko eta patologianiztun arreta plana) osasun etxeetako asko badira  langile gehio eta zuzkidura hobetu behar dutenak.

Oinarrizko Arretako ekipo eta Arreta Espezializatuaren arteko koordinaziorik, oinarri zentrotik errazten duen osasun laguntza eta diagnostikoa, ez dago.
Ospitalez kanpoko larrialdi arreta eta etengabeko arreta jardueraren ikuspegi orokorra falta somatzen da eta bitartean sortzen diren osasun laguntzako eskariei partxeak  jartzen dira.

Horretaz gain Osasun Departamentuari eta Nafarroako Gobernuari 2013/2 Foru Legean dauden bi agindu jarraitzen dute bete gabe. Oinarrizko Arreta zein Etengabeko eta Larriadi arreta Osasun zentro funtzionamendu eredu berri baten lanketa ahalik eta partehartze eta adostasun soziala handiegi lortzeko. Marta Verak kontseilariak ez duela bete,  SATSE, CCOO, UGT, eta AFAPNAren babesarekin, onartu egin du.


Share

sima
Foto Sergio Laburu. Gesaltza. Esperantza Putzua. Revista Karaitza.
Recursos públicos:
pocos y mal utilizados

  Argazkia Sergio Laburu. Gesaltza. Esperantza Putzua. Karaitza aldizkaria.
Baliabide publikoak:
gutxi eta gaizki erabilita


ANE - SOS 2014/08/10
El pasado día 6 coincidieron dos emergencias al mismo tiempo: el rescate de un espeleólogo en Larra y un incendio forestal en el monte Ezkaba. Estos sucesos destaparon la mala gestión que se hace de los servicios públicos y la falta de personal en emergencias.

Leer artículo


 


ANE - SOS 2014/84/10
Joan den 6an bi larrialdi aldi berean etorri ziren: Larrako espeleologo baten erreskatatzea eta Ezkaba mendiko basosutea. Gertaera hauek zerbitzu publikoen egiten duen kudeaketa txarra eta larrialdietako pertsonalik eza estalgabetu zituzten.

Artikulua irakurri



Share

autoritarismo
Los intereses políticos se han impuestosobre las cuestiones técnicas y de eficiencia   Interes politikioak eraginkortasuneko gainetik nagusitu dira

Osasunbidea 2014/08/05
De nuevo nos encontramos ante un proceso de reorganización de un servicio y su plantilla marcado por el autoritarismo e imposición de la Dirección del CHN. En primer lugar,  por no escuchar las demandas de la plantilla afectada en unos supuestos “grupos de trabajo” y en segundo, por evitar la negociación con la parte sindical de las modificaciones de las condiciones laborales que tiene ese proceso.


Osasunbidea 2014/08/05
Zerbitzu baten eta bere langileen berrantolaketaren aurrean aurkitzen gara, eta berriz ere, zuzendaritzaren autoritarismo eta ezarpenaren laguntzaz. Lehenik  langile ukituaren eskaerak ez entzuteagatik ustezko lan-taldeetan., eta bigarrenik  alde sindikalarekin lan baldintzen aldaketen negoziaketa ekiditzeagatik.


 

 

Share

cama-hospital
Bajo ratio de camas por habitante en Navarra


Osasunbidea 2014/07/27
LAB ha realizado recientemente un documento de análisis en el que denuncia el bajo ratio de camas por habitante en Navarra (2,18) frente a la media de la Unión Europea de 4,8, además de su menor índice de eficiencia al ser su tiempo de ocupación más largo también.

Estos, y otros, indicadores sanitarios nos muestran que Osasunbidea es una organización que en manos de los gestores de UPN ha ido involucionando en estas dos últimas décadas. Pero esa involución tiene más responsables que los gestores de UPN, si tenemos en cuenta que mucho de lo que se ha recortado y privatizado en sanidad cuenta con el beneplácito y colaboración del PSN. Por eso no nos sorprende, pero si nos indigna que sea el PSN el que este exigiendo la comparecencia de Marta Vera y Victor Peralta por el cierre de camas en verano en el CHN. Nos indigna que sea quien denuncie de manera oportunista el cierre de camas estacional el partido que comenzó la privatización de Osasunbidea, cuando Lopez Mazuelas privatizó el Pabellón Erronkari del Psicogeriatrico; que donde gestiona realiza el mismo tipo de política de cierre de camas, como en su día Bengoa en Bascongadas; que cuando el lider estatal Rubalcaba aparece en un acto en Iruñea veamos entre los patrocinadores del acto a Mediterránea de Catering (empresa adjudicataria de la cocina hospitalaria); que cuando fueron socios de gobierno de UPN en 2012 avalaron y legislaron el mayor paquete de medidas de recortes en los servicios públicos. Leer artículo.




 

 

Share

analisis red Análisis Osasunbidea

Osasunbidea 2014/07/21


Está constituida por Atención Especializada y Recursos Hospitalarios, y engloba el Complejo Hospitalario de Navarra, 2 hospitales generales comarcales, 1 hospital monográfico (Ubarmin, también unido al CHN), 4 Centros Ambulatorios y el Banco de Sangre y Tejidos de Navarra.

En total se dispone de 1.389 camas hospitalarias de agudos, pero solo 1.333 camas funcionando (disminuyendo por el cierre de plantas en verano). En Navarra tenemos 2,18 camas por 1.000 habitantes en hospitales públicos. En el año 1999 existían 1.409 camas lo que supone que se han reducido 76 camas, mientras que la población de Navarra ha crecido en 40.000 personas.

No alcanzamos la media Europea en camas de hospital (UE- 4,8 camas/1.000 habitantes). Nuestra estancia media es más alta (los días que está ingresado un paciente) lo que indica menor eficiencia, lo mismo que nuestro menor índice de ocupación (tiempo que están ocupadas las habitaciones).

Los datos de actividad de las instalaciones denotan que la infraestructura de servicios centrales (quirófanos, rayos, laboratorios, TAC,...) esta deficientemente gestionada, ya que si estos servicios funcionasen con eficiencia se deberían mejorar los índices de ocupación y disminuir la estancia media (ha crecido en el año 2013 pasando de 5,9 días a 6). Es decir, que no se saca el debido rendimiento a las instalaciones que se tienen. Esta deficiente gestión ha provocado que las listas de espera de “Exploraciones de Especial Seguimiento” (colonoscopias, ecografías, TAC,…).hayan pasado en el último año de 15.750 personas en mayo de 2013, a 22.479 en mayo de 2014 (un 42,7% más), a pesar de los cientos/miles de pacientes derivados a la sanidad privada.

leer artículo Análisis Osasunbidea


 

 

Share

mirentxu
Centros  de atención a personas con discapacidad
  Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruak

ANAP 2014/07/17
Sin un nuevo convenio tras más de año y medio de negociación y medio año de pelea permanente. Las trabajadoras, aplazan la huelga con intención de retomar en septiembre.

Leer artículo

CUIDAR A QUIEN CUIDA






ANAP 2014/07/17
Negoziazioetan urte terdi baino gehiago eman ostean eta sei hilabetez borroka iraunkorrean mantendu eta gero, lan hitzarmen berririk gabe jarraitzen dute. Langileek, greba irailan berhartzea erabaki dute.

Irakurri artikulua

ZAINDU ZAINTZAILEAK





Share

gestin listas¿Igualdad, capacidad y mérito? INFOadm Gestión listas SNS

 

Osasunbidea 2014/07/04 Los objetivos que nos marcamos al comenzar la discusión de las normas de gestión de las listas de contratación, eran sobre todo conseguir  la mayor transparencia y garantizar los derechos del personal pendiente de contratación, el respeto del orden de prelación y la posibilidad de anular contrataciones irregulares o ilegales (saltarse el orden de las listas, contratar personas que ni  siquiera están en listas…). Defender los principios de igualdad, capacidad y mérito. 

Si algo nos ha enseñado la experiencia del funcionamiento de las listas de contratación es que las distintas direcciones utilizan las excepciones de la norma para contratar a quien quieren y cuando quieren. Por eso nuestro primer objetivo ha sido evitar esta discrecionalidad y favoritismo.
Hemos exigido que se publiquen las contrataciones en el acto y se pueda acceder a ellas de inmediato a través de Internet, como se hace en el resto del gobierno de Navarra. Se han comprometido a ello pero no viene recogido en el acuerdo. Y  Osasunbidea no cumplen ni lo que le obliga la ley.

Nos hemos mostrado en contra de las listas abiertas permanentes con la nueva baremación. Las listas abiertas surgieron para garantizar a las personas que terminaban su formación académica el poder acceder a un empleo en Osasunbidea. Ahora se condena a las personas recién graduadas  a no tener ninguna posibilidad de trabajo y a la emigración laboral. Además en el nivel A sanitario se ha habilitado un baremo que deja cautiva a la persona a tener que comprar su formación para poder tener acceso a un contrato temporal, es inaudito. Se sigue ignorando la necesidad de garantizar el conocimiento y valoración del euskera en la contratación temporal.

Ha empeorado el llamamiento al reducirse el número de llamadas  a tan solo dos, sin tener en cuenta la mala cobertura telefónica de muchas localidades.
Para contratos de menos de seis meses se reducen los centros de contratación en los que te puedes apuntar. Llegando al absurdo (a propuesta del SATSE)  de crear unidades de contratación, en el Hospital de Tudela,  para apenas 40 plazas de DUEs o TCAE, en contraposición de unidades del CHN que tienen cientos de plazas. La posibilidad de contratación va a ser mínima.

No compartimos este criterio de SATSE que pretende solucionar la alta rotación de personal por los puestos de trabajo, reduciendo los derechos del personal a ser contratado. Creemos que este problema lo genera Osasunbidea con su nefasta gestión y que es muy sencillo de solucionar, simplemente dimensionando las plantillas necesarias y dando estabilidad al empleo temporal.

No dimos nuestro apoyo al anterior modelo de gestión de las listas de contratación y tampoco se lo vamos a dar a este, por todas las deficiencias señaladas. Consideramos que no soluciona ninguno de los problemas existentes (discrecionalidad, enchufismo, opacidad…) y da menos garantías a las personas pendientes de contratación.