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lista esperaDesmantelan la sanidad pública en beneficio de la privada

Osasunbidea 2014/11/25
El desmantelamiento de la sanidad pública en beneficio de la privada queda de manifiesto al estudiar las cifras oficiales. Así se explica que durante el mandato de Marta Vera las listas de espera en Osasunbidea hayan aumentado un 160%.

Marta Vera fue nombrada Consejera de Salud en julio de 2011. Ese año se facturaron 56,7 millones de euros en conciertos sanitarios con entidades privadas (datos del informe de fiscalización del gasto sanitario de Comptos). Esto supone un 197,9% más que diez años antes.
El presupuesto de ese año del Departamento de Salud se situó en 951,1 millones de euros, esto supone que se desvió para conciertos con la privada el 5,9% del presupuesto.
El año 2012, los conciertos supusieron un gasto de 63,7 millones, un 12% más que el año anterior (según informe fiscalizador de las Cuentas Generales de Navarra, Comptos). En 2012 el gasto real del Departamento de Salud ascendió (descendió en realidad) a 867,3 millones de euros, un 8,55% menos, el desvío para conciertos con la privada supuso el 7,34% del presupuesto.
La cuenta es sencilla si cada año el presupuesto se reduce y se aumenta las derivaciones y conciertos con la privada, el dinero que queda para mantener la sanidad pública sufre un doble recorte.
En 2012, entre la Universidad de Navarra, el Hospital San Juan de Dios y la Clínica San Miguel justificaron el 76 por ciento del gasto de conciertos y derivaciones sanitarias imputado al presupuesto. La Clínica San Miguel con 4,2 millones (7% del total), la Clínica San Juan de Dios con 19,6 millones (31% del total) y la Clínica Universitaria  de Navarra que se llevo 24,36 millones (el 38% del total). Leer artículo Lista de espera



 

 

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liburutegiak
No al cierre de Bibliotecas Públicas
  Liburutegiak ez itxi

Liburutegiak 2014/11/24
Las personas usuarias de La Biblioteca pública de Antsoain sufren un nuevo recorte, no pueden hacer uso del servicio de la Biblioteca porque se tiene que cerrar bastante antes del horario previsto, se cierra a las 6,30 de la tarde. ¿La razón? Que el Gobierno de Navarra (UPN) no sustituye la licencia por maternidad de una trabajadora, viéndose obligado el resto de personal de la Biblioteca a cerrar a esa hora.

Situación parecida a la que se dio hace unas semanas en el barrio de Sanduzelai de Iruñea, que tuvieron que cerrar antes durante varios días.

LAB, ante este nuevo recorte sufrido por los empleados y empleadas públicas y por la ciudadanía de diferentes barrios y pueblos, quiere denunciar la política de recortes que impone el Gobierno de Navarra (UPN) y sus consecuencias. Empeora las condiciones laborales de empleados y empleadas públicas y perjudica claramente el servicio que damos a la ciudadanía. En esta ocasión le ha “tocado” sufrir el recorte a la Biblioteca de Antsoain, ¿cuál será la próxima?

Navarra y su ciudadanía necesitamos el fin de este régimen corrupto. Para que estas cosas no sigan ocurriendo llamamos a los y las trabajadoras y a la ciudadanía a unir fuerzas por el cambio social y político y a participar en las movilizaciones que surjan para denunciar los recortes que sufrimos.



Liburutegiak 2014/11/24
Antsoaingo herritarrek daukaten Liburutegi publikoa ezin dute erabili arratsaldeko 6,30etatik aurrera, orain ordu horretan ixtera behartuta baitaude bertako langileak. Zergatik? Nafarroako Gobernuak (UPN) ez duelako langile baten amatasun lizentzia ordezkatzen.

Antzeko gauza gertatu zen duela zenbait aste Iruñeko Sanduzelai auzoan. Liburutegia ohiko ordutegia baino lehenago itxi behar izan zuten, hainbat egunez, arrazoi beragatik.

Honen aurrean LABek salatu nahi du bai langile publikoek zein auzo edo herrietako biztanleriak jasaten dugun Nafarroako Gobernuaren (UPN) murrizketen politika. Langile publikoen lan baldintzak okerragotzen ditu eta herritarrei ematen diegun zerbitzua kaltetzen du. Oraingo honetan Antsoaingo Liburutegiari egokitu zaio murrizketa jasatea, zein izanen da hurrengoa?

Nafarroak eta bere herritarrek erregimen ustel honen bukaera behar dugu. Horrelako gauzak gerta ez daitezen emanen den aldaketa sozial eta politikoaren alde indarrak metatzera deitzen ditugu langile eta herritarrak bai eta gertatzen ari diren murrizketak salatzeko eginen diren mobilizazioetan parte hartzera.

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upna euskera
El TSJN estima el recurso de UGT
  NJENak UGTko errekurtsoa aintzat hartu du

Irakaskuntza 2014/11/21
 
Ante la sentencia emitida por La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN), estimando el Recurso de UGT contra un Concurso Oposición promovido por la Upna, donde se establecía como mérito el Euskera, LAB quiere manifestar lo siguiente:

Impidiendo y recurriendo en vía judicial  que la UPNA valore el euskera como mérito en  el acceso a la función pública, UGT se posiciona en lo relativo a la política lingüística, como en tantos otros temas, en los mismos parámetros que el Gobierno de UPN.

Con esta manifiesta actitud contraria al Euskara, con este posicionamiento tan claro y activo en favor de la políticas lingüísticas que aplica el Gobierno de Navarra,políticas que no buscan otra cosa que la desaparición del Euskera en Nafarroa y también en la UPNA, UGT se vuelve a situar fuera del cambio político y social que se está dando  y se va a dar en Nafarroa.  

Un cambio plural, diverso y acordado, donde, por eso mismo, difícilmente pueden tener cabida actitudes excluyentes y sectarias como las que mantiene UGT con el Euskara. 


 


Irakaskuntza 2014/11/21
 
Nafarroako Justizia Epaitegi Nagusiaren Administrazioarekiko Auzietako Salak sententzia eman du, eta UGTk NUPek bultzatu zuen lehiaketa oposizio baten aurka ezarritako errekurtsoa aintzat hartu du. Lehiaketa oposizio hartan euskara merezimendu bezala jartzen zen, eta hori izan da errekurtsoaren gaia. Hori dela-eta, LABek hau jakinarazi nahi du:

NUPek euskara funtzio publikoan sartzeko merezimendu bezala balioets dezan galaraziz, eta hori lortzeko epaitegien bidea aukeratuz, UGT jartzen da, hizkuntza politikari dagokionez, beste hainbat gaitan bezala, UPNren gobernuaren jarrera berdinean.

Euskararen aurkako jarrera argi honekin, Nafarroako Gobernuak aplikatzen dituen politika linguistikoen alde aktiboki eta nabarmenki agertuz, eta jakinik aipatu politikek Nafarroan eta baita NUPen ere euskara desager dadin besterik ez dutela bilatzen, UGT Nafarroan ematen ari den eta emango den aldaketa sozial eta politikotik kanpo jartzen da, berriz ere.

Aldaketa hori anitza, askotarikoa eta hitzartua izango da, eta, horregatik beragatik, nekez sar daitezke horretan UGTk euskararen gaian erakusten dituen jarrera sektario eta baztertzaileak.



 

 

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bomberos bola
Los bomberos se tienen que pagar la formación de su bolsillo
  Suhiltzaileek euren boltsikotik ordaindu behar izan dute formakuntza

SOS ANE 2014/11/20
La Administración ha eliminado la formación, por lo que los bomberos han decidido costearse ellos mismos un curso sobre  enfermedades infecciosas, ante el riesgo del ébola.


Los recortes en la plantilla de bomberos han provocado que la Administración haya eliminado las 40 horas anuales de formación recogidas en acuerdos anteriores.
Leer artículo



SOS ANE 2014/11/20
Administrazioak formakuntza kendu du, eta ebola gaixotasunaren arriskuaren aurrean, suhiltzaileek beraiek erabaki dute, euren dirutik, gaixotasun ifekziosoei buruzko i
kastaroa ordaintzea.


Suhiltzaileen plantilan Administrazioak eginiko murrizketek eragin dute aurrez adostutako 40 ordu/urteko formakuntza bertan behera gelditu behar izatea. Artikulua irakurri


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azaroak 25
¿A qué edad empezamos a tratar diferente a niñas y niños?
  Noiztik hasten gara neska eta mutilak ezberdin tratatzen?

Irakaskuntza 2014/11/19
25 de noviembre
día internacional contra la violencia hacia las mujeres
La participación de las mujeres en el mercado laboral siempre ha sido de segundo nivel, dado que nuestro trabajo ha sido considerado siempre complementario al trabajo realizado por los hombres.

La Comunidad Educativa tiene una implicación directa en esta realidad. Con algunas prácticas a menudo se alimenta el binarismo, se ponen las etiquetas de mujer y hombre, alimentando así los roles y construyendo géneros del actual sistema patriarcal; dando lugar a una forma hegemónica de la
discriminación hacia la mujer.
Si queremos hacer hincapié en una educación en la igualdad y sin discriminación por razón de género, empecemos por la auto-reflexión. Para ello, os proponemos ver unos vídeos (
) para promover la reflexión entre el profesorado, ya que al trasmitir valores al alumnado, deberíamos indagar nosotras de donde partimos. Una vez vistos los vídeos, y si lo consideráis oportuno, os proponemos que los trabajéis en clase.

Os animamos a participar en los actos organizados por la Plataforma de Mujeres Contra
la Violencia de Genero, así como a los actos convocados por el sindicato LAB con motivo de ese día.

Irakaskuntza 2014/11/19
Azaroak 25 emakumeenganako indarkeriaren kontrako nazioarteko eguna
Emakumeon parte hartzea lan munduan beti izan da bigarren mailakoa, gure lana gizonezkoen lanaren
osagarritzat jo dutelako.


Hezkuntza Komunitateak badu zeresana errealitate honetan. Besteak beste, jardun batzuetan binarismoa elikatzen da, emakumezko edo gizonezko etiketa jarriz, etiketa horiei rol batzuk atxikiz honela patriarkatuaren jarraipena bermatzen duten generoak eraikiz. Egun emakumeek pairatzen duten diskriminazio egoera bermatuz.
Aukera berdintasunean oinarrituriko hezkuntza baten alde egin nahi badugu hasi gaitezen hausnarketatik. Horretarako, irakasleon artean hausnarketa sustatzeko bideo batzuk ikustea (
) proposatzen dizuegu. Azken finean gure ikasleei baloreen transmisioa egiterako orduan jakin beharko genuke nondik abiatzen garen gu. Behin bideoak ikusita, egokiak iruditzen bazaizkizue, ikasleekin jorratzeko gomendioa luzatzen dizuegu.

Azkenik, bai Indarkeria Sexistaren Kontrako Emakumeon Plataformak, bai LABk ere antolatutako
ekimenetan parte hartzera gonbidatzen zaituztegu.


 

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Iraultzen. Edurne Lekunberri
«Lehen aldiz aurkeztu nintzenean urduritasun handia sentitu nuen»


Irakaskuntza 2014/11/19
Edurne Lekunberrik errepikatzea erabaki du, hauteskunde sindikal hauen ostean beste lau urtez arituko da lankideen eskubideak defendatzen.Iraultzeneko taldearekin aritu da berriz aurkezteko arrazoi eta hemendik aurrera izango dituen erronken inguran.
Iraultzen 170. zenbakia

Edurne Lekunberri, Iruñeako Egunsenti haurreskolako langilea bigarren aldiz aurkeztu da ordezkari izateko eta beste lau urtez arituko da lanean langileen eskubideen defentsan.

Zergatik erabaki zenuen delegatu izateko
aurkeztea? Zergatik aurkeztu zara LABekin eta ez beste sindikatu batekin? 2008. urtean erabaki nuen lehen aldiz delegatu izateko aurkeztea. Oso bolada txarra zertokigula eta erne egon behar genuela iruditzen zitzaidan, murrizketak ekiditen saiatu beharra zegoala pentsatzen nuen.

Zergatik LABekin? Nire sindikatua izan delako betidanik. Lanean hasi nin-tzenean afiliatu nintzen LABen, iruditzen zitzaidalako gure eskubideak hobekien defendatzen zituen sindikatua zela.

Hauteskunde Sindikaletan zein izaten da zuen egitekoa? Nolakoa da hauteskunde egun bat? Lehen aldiz aurkeztu nintzenean urduritasun handia sentitu nuen, ez nekielako oso ongi nola pasatzen zen, ez nekien ere jendeak konfidantza egingo ote zigun. Gero, ikustean jendeak konfidantza ematen dizula, pen-tsatzen duzu zerbaitegatik izango dela. Bigarren aldi honetan, nire burua ziurrago ikusi dut, azken lau urte hauetan asko ikasi dut eta iruditzen zi-tzaidan merezi zuela bigarren aldiz aurkeztea, batez ere ikasitakoa praktikan jartzeko. Bigarren hauteskunde hauetan gorantz egin dugu eta horrek indar asko ematen du.

Nola imajinatzen dituzu datozen lau urteak? Egia esan espero dut gauzek hobera egitea, baina oso erne egon behar dugu, nahiz eta eskubide batzuk mantendu beste batzuk galdu ditugu eta galdutako hori berreskuratzeko ere borroka egin behar dugu. Beti egin behar da borroka zeren inork ez dizu ezer oparitzen.

Erronka asko izango ditugu. Adibidez gure eskoletan hezitzaileak gara gehienak, 0-3 urteko haurrekin lan egiten dugu eta duela 32 urte hasi ziren langileak adin batera heltzen ari dira. Orokorrean adin hauetako haurrekin lan egiten dugunok beti izaten ditugu bizkarreko arazoak etab... Gure arazo nagusia da plantilaren zahartzea, horri irtenbidea eman behar zaio.

Zer espero duzu sindikatuarengandik? Orain arte zer eman dizue? Urte hauetan babesa eman dit sindikatuak, beti izan dugu atzean. Indarra eman digu. Zer eskatzen diogu? Sektore honetan piska bat gauzak zehaztea zeren ez gaude hezkuntzan sartuta, ez gara ere asistentzialak, ez dakigu oso ondo zer garen. Hezkuntza garela aldarrikatzen dugu, 0-3 urteko zeozer sortu eta finkatzea eskatzen dugu. Etortzen direnak ere jakiteko nora jo, orain arte udal administraziora jo izan dugu baina haiek ez dituzte ezagutzen gure sektoreko berezitasunak.

Zer esango zenioke aurkezteko zalantzak dituen bati? Zalantzak denok izan ditugu, baina asko ikasten da, batez ere zure eskubideak zeintzuk diren eta arazoei modu kolektiboan erantzuten. Merezi du.



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justicia navarraEl personal de justicia pagará las consecuencias...


Justizia 2014/11/17

La sentencia del Tribunal Constitucional que anula las competencias de Navarra en materia de personal al servicio de la administración de justicia, supone un duro golpe, aunque esperado, a las condiciones de trabajo del personal.

Esta sentencia anula la Ley de Integración del personal de justicia aprobada por el Parlamento de Navarra que pretendía avanzar en la igualdad de condiciones laborales entre este personal y el personal de plantilla del Gobierno de Navarra.

LAB alertó en su día de que esta Ley era insuficiente y que se había aprobado sin abrir antes un debate entre todas las partes.

El Constitucional, con esta sentencia vuelve a atacar al autogobierno de Navarra, del mismo modo que viene invalidando otras muchas leyes aprobadas por el Parlamento de Navarra, lo que nos hace reclamar con más fuerza que nunca el derecho a decidir en Navarra las cuestiones que nos afectan.

Con esta sentencia, se rematan los escasos artículos que todavía permanecían vigentes tras admitir en su día a trámite el recurso, con lo que el personal de justicia dejaría de tener cualquier relación con el resto de personal de las administraciones públicas de Navarra.

Para hablar sobre este tema, la representación sindical de Justicia, mantuvo una reunión con los grupos parlamentarios para ver la manera de afrontar esta sentencia. Los grupos nos pidieron tiempo para estudiarla y volveremos a reunirnos en fecha próxima. Esta semana también nos reuniremos con el consejero de Justicia para abordar la misma cuestión.

Son los trabajadores y trabajadoras de justicia los auténticos perdedores de esta sentencia que, más allá de las cuestiones laborales, tiene una clara intencionalidad política, dejando claro que Madrid está por encima de la voluntad de los navarros y navarras.


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recurso hacienda
El Gobierno de Navarra insiste en discriminar al euskara
  Nafarroako Gobernua tematuta euskara diskriminatzen

Hacienda 2014/11/17
Recientemente informábamos de que en la oposición para gestor-a e investigador-a auxiliar de hacienda el conocimiento de  euskara no era tenido en cuenta como mérito mientras el inglés sí lo era. Informábamos también de que una afiliada de LAB había interpuesto un recurso de alzada por este tema y que el Gobierno no había contestado.
Unos días despueś de publicar esa nota nos ha llegado la contestación en la que se desestima el recurso alegando dos motivos; El primero que el euskara no es preceptivo para esas plazas, según aparece en la plantilla orgánica,  y el segundo que el euskara tampoco se puede contar como mérito al tratarse de una oposición y no de un concurso-oposición. Lo curioso es que el inglés sí puede ser tenido en cuenta como mérito aunque sigamos hablando de la misma oposición. Una contradicción que no impide al Gobierno de Navarra volver a discriminar a la lingua navarrorum. Para el inglés todo son facilidades y para el euskara todo son obstáculos.


Ogasuna 2014/11/17
Berriki azaldu genuen Ogasuneko kudeatzaile eta ikertzaile laguntzaile izateko oposizioan euskara ez zela baloratzen ezta meritu gisa ere, eta inglesa, aldiz, bai. Halaber, azaltzen genuen LABen afiliatu batek helegitea ezarria zuela gai honekin eta Gobernuak ez zuela, artean, erantzunik eman.
Informazioa argitaratu eta egun batzuetara erantzuna ailegatu zaigu helegitea aintzat ez hartuz, horretarako bi arrazoi emanez; Lehenengoa, euskara ez dela nahitaezkoa lanpostu horietarako, plantilla organikoan arautzen denaren arabera, eta bigarrena, euskara ezin dela meritu gisa baloratu ere egin, oposizioa delako eta ez lehiaketa-oposizioa. Harrigarriena dena da inglesa bai hartzen ahal dela kontuan, oposizio berberaz ari bagara ere. Kontraesanak ez dio, inolaz ere, galarazten Nafarroako Gobernuari nafar hizkuntza diskriminatzen. Inglesarentzat dena laudorioak eta erraztasunak eta euskararentzat dena oztopoak.

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negociacin colectiva
LAB exige la apertura de la negociación colectiva
  LABek negoziazio kolektiboaren irekiera galdegiten du

Administrazioa 2014/11/13

Ante el caos y el deterioro en las Administraciones Públicas de Navarra provocado por la política de recortes de los últimos gobiernos, LAB exige la apertura de un proceso de negociación colectiva que afronte la recuperación del empleo público, de las condiciones de trabajo de las plantillas, la recuperación de los salarios y de la calidad de los servicios públicos.

Por ello hemos presentado ante el Gobierno de Navarra una propuesta de plataforma de negociación para su debate en la Mesa General.

En el acto de entrega del documento hemos denunciado la pérdida salarial acumulada en los últimos años por el personal mientras la Presidenta Yolanda Barcina ha incrementado su salario en 64.455 euros.

Barcina se va, sí, pero se irá con la cuenta corriente bien engordada tras lustros de saqueo. Quien venga a sustituirla en UPN vendrá con las mismas intenciones. Las empleadas públicas nos quedamos con unos sueldos raquíticos, con sobrecargas de trabajo y ofreciendo un lamentable servicio público. Es la herencia de Barcina y UPN.


  Plataforma reivindicativa de LAB 

A modo de resumen hemos agrupado en cinco áreas de propuestas la plataforma reivindicativa que hemos presentado al Gobierno para su debate en la Mesa General.

1) Medidas a favor del empleo. Fin de los ajustes, de los despidos y de la reducción de plantilla. Aprobación de una OPE de no menos de 2.000 plazas. Estabilización de las plantillas, dando estabilidad a la contratación temporal. Recoger en las plantillas orgánicas todas las plazas que ahora se enmascaran como estructurales. Mejorar la gestión de la contratación para evitar el enchufismo y la arbitrariedad. Reducción de las jefaturas y que estas se cubran por concurso de méritos.

2) Recuperación del poder adquisitivo. Devolución íntegra de la 14 paga de 2012. Incremento salarial que garantice el poder adquisitivo y recuperación de un 2% anual hasta absorber  los salarios perdidos. Pago al personal temporal de los mismos conceptos salariales que a los fijos (grado, ayuda familiar…).

3) Defensa de los servicios públicos. Suspensión de todo proyecto privatizador. Reversión de los que ya lo han sido. Rentabilizar las infraestructuras y servicios públicos antes de derivar actividad a empresas privadas. Plan de formación permanente para todos los puestos de trabajo.

4) Normalización lingüística. Plan de habilitación lingüística que garantice, por un lado el conocimiento por parte de las plantillas (voluntariamente) de los dos idiomas de Navarra, y por otra la atención de la población en cualquiera de los dos idiomas. Valoración como mérito cualificado el euskera en todas las convocatorias.

5) Salud laboral. Integración del personal en la actual auto-aseguradora colaboradora de la Seguridad Social. Plan de formación de prevención y de acogida del nuevo personal para todos los puestos. Adaptación del puesto de trabajo a las necesidades del personal.


 


Administrazioa 2014/11/13

Nafarroako Administrazio Publikoetan azkeneko gobernuen murrizketa politikak eragin duen kaosa eta narriaduraren aurrean, LABek galdegiten du negoziazio kolektibo prozesu baten irekiera, non enplegu publikoa, langileen lan baldintzak, lan-sariak eta zerbitzu publikoen kalitatearen berreskupena gauzatuko diren.

Horrexegatik Nafarroako Gobernuaren aurrean negoziazio plataformaren proposamena aurkeztu du Mahai Orokorrean eztabaidatua izan dadin.

Dokumentua aurkeztu dugun ekitaldian, halaber, salatu dugu langileok azken urteotan jasan izan dugun lan-sarien galera Yolada Barcina Presidenteak bere saria 64.455 eurotan handitu duen bitartean.

Barcina badoa, bai, baina bere kontu korrentearekin ongi betea, urte askotako arpilatzearen ondorioz. Bera ordezkatuko duena UPNn asmo berberekin etorriko da. Enplegatu publikoak lan-sari makalekin gelditzen gara, lan zama handiekin eta zerbitzu publiko eskasa emanez. Barcina eta UPNren heredentzia da.


  LABen aldarrikapenen plataforma 

Azkartzeko asmoarekin Gobernuari, Mahai Orokorrean eztabaidatzeko, aurkeztu diogun plataformaren proposamenak bost arloetan bildu ditugu.

1) Enpleguaren aldeko neurriak. Langileen doikuntzari eta kaleratzeei zein gutxitzeari amaiera  eman. Gutxienez 2.000 lanpostuko LEP onartu. Dauden langilean bermatu, aldi baterako kontratazioei egonkortasuna emanez, plantilla organikoan ageri daitezen orain estrutural moduan izkutatzen diren lanpostuak. Kontratazioaren kudeaketa hobetu entxufismoa eta bidegabekeria ekidituz. Burutzak gutxitu, bermatu burutza guztiak meritu lehiaketaz hornitzen direla, ez nahierara orain bezala.

2) Eros ahalmena berreskuratu. 2012ko 14. lansaria osoa itzuli. Lansariak handitu eros ahalmena bermatzeko eta galdutako lansariak berreskuratu arteko %2ko igoera urteko. Aldi baterako langileei finkoek dituzten kontzeptu guztiak ordaindu (gradua, familia laguntza ...).

3) Zerbitzu Publikoen alde. Pribatizatze-kanpora emate proiektu guztiak bertan behera utzi. Pribatizatutakoak lehengoratu (informatika, sukaldeak, mendekotasuna …). Azpiegitura eta zerbitzu publikoak errentagarri egin enpresa pribatuei eman aurretik (osasun zein hezkuntza kontzertuak). Lanpostu guztietarako prestakuntza plangintza iraunkorra.

4) Hizkuntza normalkuntza. Gaikuntza linguistikaren plangintza, bermatzeko alde batetik langileek (borondatez) Nafarroako bi hizkuntzak ezagutzea, eta bestaldetik herriaren bi hizkuntzetan arreta bermatzea ere. Euskara meritu bezala hartzea deialdi guztietan.

5) Lan Osasuna. Langileak orain dagoen Gizarte-Segurantzaren kolaboratzaile den auto-aseguradoran sartu.  Prebentzio eta harrera formakuntza plangintza lanpostu guztien langile berrientzako. Langileen beharretara lanpostuen egokitzapena.


 


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sarriguren82Sarriguren "No cabemos"

Irakaskuntza 2014/11/14


Ikasleen greba %82ko jarraipena izan du.
Gaur goizean 150 lagun inguru bildu dira "Ez dago lekurik. No cabemos. Eskola berria orain! ¡Cole nuevo ya!" lelopean.
Umetxoak txitoz mozorrotu dira eskola gainezka dagoela irudikatzeko. LABek salatu nahi du nola hurrengo kurtsorako egoera larri hau Iturraman eta Biurdanan errepika daitekela.


 

 

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paro osasunbidea   Otra sanidad es posible
"Todas y todos hemos aunado nuestras voces para exigir la dimisión de la Dirección del CHN ante su gestión nefasta y prepotente"

Osasunbidea 2014/11/14
A pesar de los mínimos abusivos impuestos,  a la plantilla del Complejo Hospitalario de Navarra, decenas de trabajadores-as se concentraron desde las 14 horas, ante el edificio de Consultas Príncipe de Viana durante la hora de paro convocada por LAB.

Durante la concentración trabajadores-as de los servicios de Urgencias. Limpiezas, Laboratorios, Radiología, Almacén y de las antiguas Cocinas públicas han  leído respectivos comunicados en los cuales describen las penosas condiciones en las que tienen que desarrollar su labor asistencial.
Durante la concentración se han coreado lemas en defensa de la sanidad pública, exigiendo la dimisión de los responsables de Osasunbidea y demandando soluciones a los problemas del CHN


 

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sarriguren
Eskola duina Sarrigurenentzat
  Por un centro en condiciones para Sarriguren

Irakaskuntza 2014/11/13

Kurtso hasierarekin, Sarrigurenen, berriro eskolako masifikazioa pairatzen ari dira. Masifikazio hori  pedagogiaren kontra doa eta UPNren gobernuko borontate politiko ezaren ondorio zuzena da.
Arazo hau ez dugu aurkitzen Sarrigurenen bakarrik, Biurdanan edo Iturraman ere bai. Iribas jaunak, behin eta berriro, dirurik ez dagoela esaten du, baina, bitartean, dirutza gastatzen dute OPUSeko eskoletan edo AHTen, besteak beste. Hau dela eta, LABetik deialdia luzatu nahi dugu ostiral honetan, 10:30ean, Merindadesen Sarrigurengo hezkuntz komunitatea babesteko.


Irakaskuntza 2014/11/13

Con el comienzo del curso nos hemos encontrado, de nuevo, con la masificación de la escuela de Sarriguren. Esta masificación va en contra de cualquier criterio pedagógico y es consecuencia de la falta de voluntad política del gobierno de UPN.
Este problema no es exclusivo de Sarriguren, lo mismo está sucediendo en Biurdana o Iturrama. El consejero Iribas dice que no hay recursos mientras se gastan el dinero público en subvencionar a los colegion del OPUS o en el TAV. Por esto desde LAB hacemos un llamamiento a acudir a la marcha organizada por  los padres y madres de Sarriguren el viernes 14 a las 10:30 desde Merindades.

 

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minijobs pikutara

El Parlamento
tumba la política de contrataciones en el Gobierno de Navarra

  Parlamentuak atzera bota du Nafarroako Gobernuak darabilen kontratazio eredua

Administrazioa 2014/11/12

En adelante el Gobierno de Navarra de UPN no podrá hacer contratos de jornadas a tiempo parcial para sustituir a personal con jornada a tiempo completo.

El Gobierno de Navarra había empezado a contratar personal con jornadas parciales para sustituir a personal con jornadas a tiempo completo, ante esta agresión, el Parlamento de Navarra ha sacado adelante una modificiación parcial del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto).

Esta modificación impide al GN realizar este tipo de contratación, salvo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y en el Departamento de Educación, por sus especiales características.

Desde LAB lamentamos que en esta modificación se hayan olvidado del personal no docente de los centros educativos.

En este enlace el cambio normativo completo.



 


Administrazioa 2014/11/12

Hemendik aurrera Nafarroako Gobernuak ezin izanen ditu lanaldi partzialeko kontratatuak hartu lanaldi osoko langileak ordezkatzeko.

Nafarroako Gobernua (UPN) hasia zen lanaldi partzialeko kontratazioak egiten lanaldi osoko langileak ordezkatzeko, langileen eskubideen kontrako horrelako erasoa ikusita, Nafarroako Parlamentuak, halako jokaera galarazteko, aurrera atera du Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bategina hein batean (Abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretua) aldatzen duen lege bat.

Aldaketa honek Nafarroako Gobernuari kontratazio horiek egiten galarazten dio, Osasunbidean eta Hezkuntza Departamentuan izan ezik, azken hauen berezitasunengatik.

LABen irudikoz aldaketa honetan ikastetxeetako langile ez dozenteez ahaztu izana barkaezina da.

Loturan legearen aldaketa irakurgai.


 

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jaque
La renuncia de Barcina es una victoria popular
  Barcinaren amore ematea herri garaipena da

Nafarroa 2014/11/12
Durante los últimos años, la clase trabajadora navarra se ha movilizado en multitud de ocasiones y de múltiples maneras. Miles de personas han llenado las calles para rememorar la conquista de Navarra, para denunciar los recortes y la corrupción, para reivindicar un cambio político y social. Una nueva hegemonía popular está emergiendo frente a la élite económica y política que ha manejado Navarra a su antojo. Precisamente esa élite ha sacrificado a Barcina (algo más que un peón: se puede decir que en términos ajedrecísticos es la reina, que se sacrifica cuando la partida está en peligro) para intentar renovar la fachada de un Régimen podrido.

La marcha de Barcina se trata pues de una victoria popular, puesto que es la movilización social la que la ha deslegitimado por su política antisocial y corrutpa.

Ahora es necesario redoblar esfuerzos para evitar cualquier regeneración del Régimen y poner en marcha definitivamente el proceso de cambio político y social en Nafarroa. En opinión de LAB, este proceso debe abordar tres retos principales: en primer lugar, cambio radical de la política económica y social en beneficio de la mayoría trabajadora (empleo, vivienda, sanidad, educación, protección social); en segundo lugar, desarticulación de los cortijos, privilegios y corruptelas promovidos por el Régimen (burocracia en la administración, Holding de Diálogo Social, favoritismo respecto al Opus Dei); y en tercer lugar, democratización plena para que la ciudadanía navarra pueda ejercer sus derechos (derecho al aborto, derecho a estudiar y vivir en euskera, derecho a decidir nuestro futuro). Es evidente que la élite económica y política que ha esquilmado Navarra, con la colaboración de UGT y CCOO, hará todo lo posible por evitar el proceso de cambio. Por ello es necesario que la clase trabajadora se movilice con todas sus fuerzas para posibilitarlo. LAB trabajará codo con codo con todo aquel que apueste por el cambio.


Nafarroa 2014/11/12
Azken urteetan zehar, nafar langileria hamaika aldiz eta hamaika moldetan mobilizatu egin da.
Milaka lagun atera dira kalera Nafarroaren konkista gogoan hartu, murrizketak nahiz ustelkeria salatu eta aldaketa politiko eta soziala aldarrikatzeko. Nafarroa nahierara erabili duen elite ekonomiko eta politikoari aurre egin dion herri hegemonia berria eratzen ari da. Elite horrek sakrifikatu du hain zuzen ere Barcina (xakearen hizkeran peoia baino gehiago badena; erregina dela esan liteke, partida arriskuan dagoenean sakrifikatzen dena), Erregimen ustelaren fatxada berritzen saiatzeko.

Barcinaren porrota beraz herri garaipena da, herri mobilizazioak deslegitimatu baititu bere politika antisozial eta ustelak.

Orain ahaleginak biderkatu egin behar dira Erregimenaren zernahi berrikuntzari aurre egin eta behingoz aldaketa politiko eta sozialaren prozesua martxan jartzeko Nafarroan. LABen iritziz, prozesu horrek hiru erronka nagusi ditu: lehenik eta behin, politika ekonomiko eta soziala errotik aldatu langileriaren mesedetan (enplegua, etxebizitza, osasungintza, hezkuntza, babes soziala); bigarrenik, Erregimenak sustatutako kortijo, pribilejio eta ustelkeria ororen eraispena (administrazioko burokrazia, Elkarrizketa Sozialaren Holdinga, Opus Deiren aldeko politika); eta hirugarrenik, demokratizazio osoa, nafar herritargoak bere eskubideak gauzatu ahal izan ditzan (abortorako eskubidea, euskaraz ikasi eta bizitzeko eskubidea, geure etorkizunaz erabakitzeko eskubidea). Argi eta garbi dago Nafarroa ustiatu duen elite ekonomiko eta politikoak, UGT eta CCOOen laguntzarekin, bereak eta bi egingo dituela aldaketa prozesua eragozteko. Horregatik beharrezkoa da langileria bere indar guztiekin mobilizatu dadin, aldaketa prozesu hori ahalbidetzeko. LAB eskuz esku arituko da aldaketaren alde apustu egiten duen ororekin.

 

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ineptos
Nefasta gestión
  Arduragabekeria

Osasunbidea 2014/11/09

LAB ha convocado en el CHN un paro de una hora y una concentración entre las 14 y las 15 horas del jueves 13 de noviembre. El motivo de esta convocatoria es la nefasta gestión que está realizando la dirección del CHN.
Leer Paro Osasunbidea


Osasunbidea 2014/11/09

LAB sindikatua lanuzte hau deialdi deitzera  eraman gaituen arrazoiak batean laburbiltzen da: bapateko, agintzaile eta arduragabeko zuzendaritzaren kudeaketa, Peralta buruan. Baina honek sortu dituen egoera larriena aipatu ahal ditugu, Marta Veraren arauak zalantzan jarri gabe betetzen dituen zuzendaritza.
Irakurri Osasunbidea Lanuztea

 

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tuerca
Beste zartako bat enplegatu publikoei   Nueva vuelta de tuerca a los empleados-as publicos


Administrazioa 2014/11/07
Nafarroako Gobernuak Foru Administrazioaren langileen kudeaketa eta ebaluaketa sistema berri baten ezarpenaz egin duen iragarpena ikusita LAB sindikatuak honakoa adierazi nahi du: 
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Administrazioa 2014/11/07
Ante el anuncio del Gobierno de Navarra sobre la puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión y evaluación para el personal en la Administración Foral, el sindicato LAB quiere hacer las siguientes reflexiones:
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