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Residencias públicas

Crónica parlamentaria 2013/11/22 El 18 de octubre, trabajadoras y representantes del sindicato LAB de los Centros Públicos San José, Santo Domingo y el Vergel acudieron a una Sesión de Trabajo en la Comisión de Políticas Sociales del Parlamento de Navarra.
La petición de comparecencia fue registrada por los Grupos Parlamentarios de Bildu Nafarroa, Aralar Nabai e Izquierda-Ezkerra, a raíz de una petición de reunión previa requerida a todo el arco parlamentario. Esta reunión fue solicitada por parte del personal que trabaja en las tres residencias y del sindicato LAB en meses anteriores.
En el desarrollo de la Sesión de Trabajo con todos los Grupos Parlamentarios, las trabajadoras y las representantes del sindicato LAB, expusieron la merma en la calidad del servicio a las usuarias y usuarios de las residencias y el deterioro en las condiciones laborales en los tres Centros públicos. Bikendi Barea (Parlamentario por BILDU)

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 112 Alarma gorrian
ANE SOS 2013/11/20 Urgentziazko anbulantziak beranduegi ailegatzen dira. Gaur SOSeko langileek Parlamenturaino eraman dituzte haien kexak, BILDU eta Aralar talde parlamentarioek eskatu duten konparetzenzia batean. Isabel Anautek, LAB sindikatuko delegatua, salatu du nola duela gutxi arte Iruñeko SOSeko baseak bost anbulantzia zituela eta gaur egun, aldiz, soilik bi edo hiru. Nafarroako herritarrak izanen dira lehenengo kaltetuak denbora luze itxaroten egon behar dutelako. SOSeko langileek ere pairatzen dute murrizketa hau, haiek baitira herritar eta gaixoen aurrean lan egiten dutenak aurpegia emanez.


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Valoración memoria de actividades del SNS Osasunbidea 2012

Osasunbidea 2013/11/19 El 10 de julio de 2012 se publicaba una Resolución del Gerente de Osasunbidea por la que se aplica la  Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que en su art 4º, en referencia a la jornada de trabajo del personal, se establece la jornada de 1.628 horas, con efectos de 1 de julio de 2012. Un aumento de 36 horas anuales el 2,5% más de jornada.

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LOMCE al Senado
Irakaskuntza 2013/11/18

Azaroak 20an LOMCE hezkuntza legeak pauso bat gehiago egingo du ezartze aldera eta guk berdina  egingo dugu  honen kontra. Lege erreforma Senatuan izango da eztabaidatua eta Nafarroako Hezkuntza Komunitatea ez da ixilik geldituko honen aurrean. Horregatik elkarretaratzea egingo dugu goizeko 11:30ean Gobernu Delegaritzaren aurrean.
El proximo día 20 la reforma educativa, LOMCE, dará un  paso más hacia su implantación y nosotros/as haremos lo mismo en contra de ella. La reforma educativa será debatida en el Senado y la Comunidad Escolar de Navarra no se va a quedar callada. Por eso llamamos a una concentración frente a la Delegación de Gobierno a las 11:30h.

 Kartela Kontzentrazioa


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Listas negras
LAB, Stee-Eilas y ELA

Irakaskuntza 2013/11/16
No se puede aceptar la elaboración de “listas negras” ya sea por motivos ideológicos, de raza o de sexo. Esto nos recuerda a las purgas que elaboró el franquismo en las escuelas.

logo pdf PDF Nota de prensa


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Jornadas Salud Pública

Osasunbidea 2013/11/14 La fundación Iparhegoa ha organizado unas jornadas en "Defensa de la sanidad pública". Estas jornadas contarán con la presencia de los miembros de la Coordinadora Anti-privatización de Madrid: Nines Maestro especialista de salúd pública de la Comunidad de Madrid y Toño Martín, médico de familia de la Comunidad de Madrid. Jueves 21 de noviembre 10:00 en el Colegio de Médicos de Gipuzkoa, Paseo de Francia 12. Donostia.


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Sevilla - paga extraUn juez ordena por primera vez al Gobierno su devolución íntegra

Administrazioa 2013/10/12
La sentencia considera "contraria a derecho" la retirada de la paga extra de Navidad, decretada por el Gobierno central en 2012 y obliga a esta Administración a su devolución íntegra, según indica CSIF, sindicato que defiende al funcionario afectado. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 10 de Sevilla declara "contraria a derecho" la minoración de 1/14 parte de la cuantía anual de sueldo y trienios y declara el derecho de un funcionario a "ser resarcido por la administración demandada, abonándole las anteriores minoraciones, más sus intereses legales". 

Ante las preguntas que nos están llegando en torno a este tema queremos aclarar lo siguiente:
-LAB interpuso el pasado mes de enero dos recursos colectivos con este tema, cuya resolución afectará a TODO el personal (independientemente de si está afiliado/a a LAB o no). Estamos a la espera de juicio y sentencia. No es necesario hacer recursos individuales. Esperemos que los tribunales navarros fallen de forma favorable.

Sentencia PAGA EXTRA

 


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Isunak NUP Irakaskuntza 2013/11/11 Gaur gaurkoz zazpi pertsona daude, hiru ikasle eta lau AZL, 450 euroko isunak jaso dituztenak, zergatik eta gune unibertsitarioan LAB, ELA eta CGT-LKN murrizketen kontra (Nafar Gobernukoak baita Nupekoak ere bai) unibertsitate egunean antolatutako deialdi batean parte hartzeagatik. Egia da ez genuela gobernu delegaritzan baimenik eskatu, inoiz eskatu ez dugulako eta unibertsitatean konzentrazioak egiteko inongo beharrik ez dagoelako. LABek eta CGTk kudeatzailearekin bi bilera izan genituen eta gure eskaerak oso argiak izan ziren,unibertsitateak konpromezu garbiak eta zehatzak hartu zitzala isunak betan behera gelditzeko. Kudeatzaileak emandako erantzuna nahiko eskasa iruditu zitzaigun, idatziz ezer egingo ez zutela esan zigun eta Gobernu Delegaritzarekin “kudeaketa” bat egingo zutela. Halaber, ez genuen ikusi inungo konpromezurik berriro unibertsitatean halakorik gerta ez dadin. Hau dela eta, hainbat sindikatu eta pertsona kaltetuen artean plataforma bat osatuko da, plangintza bat izango duena hemendik eta urte bukaera bitarte, honako bi helbururekin:
- Gertatutakoaren salaketa egin, baita NUPek izandako jarrerarena ere.
- Diru bilketa, pertsona kaltetuak beren kabuz isuna ordaindu behar ez dezaten.

 PDF NUP info azaroak 8


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 UPN más facha y más carpetovetónico que el PP

Iraskaskuntza 2013/11/08 La LOMCE incluirá una disposición transitoria por la que tendrán el concierto económico los "¿centros educativos?" que segregan por sexo de la secta del Opus Dei gracias a una enmienda de los senadores de UPN Pedro Eza Goyeneche, Amelia Salanueva y Francisco Javier Yanguas. El partido popular impulsor de esta retrógrada y neofranquista ley educativa ha aceptado en el Senado una enmienda de UPN con el siguiente texto: "Los centros privados a los que en 2013 se les haya denegado la renovación del concierto educativo o reducido las unidades escolares concertadas por el único motivo de ofrecer educación diferenciada por sexos podrán solicitar que se les aplique lo indicado en el artículo 84.3 de esta Ley Orgánica para el resto del actual periodo de conciertos en el plazo de dos meses desde su entrada en vigor."


 

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 Atención continuada y Urgente en Atención Primaria

Osasunbidea 2013/11/05
La obcecación no es la mejor consejera, pero  la  Dirección de Atención Primaria en Navarra se obstina en implantar una reforma de la Atención Continuada y Urgente,  con el mismo objetivo que en su Decreto Foral anterior: reducir la inversión en salud, aunque ello suponga empeorar la asistencia sanitaria de la ciudadanía Navarra. Artículo de opinión de David Mendaza y Txomin González delegados de LAB Osasunbidea


 

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 Irakaskuntza

Irakaskuntza 2013/10/30 Hurrengo egunetan ikastetxeetan azken INFOadm banatuko dugu LOMCEren kontrako azken mobilizazioak eta Donapean gertatutakoa dira lantzen diren gaiak
logo pdf PDF INFOadm Irakaskuntza


 

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 Permiso por lactancia

Nafarroa 2013/10/29 Los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según reconoce un acuerdo del Ministerio de Hacienda y Admininistraciones Públicas de 19 de julio.

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 NKGI desegitearen kontra
 

Deporte y Juventud 2013/10/28 Nafarroako Kirol eta Gaztediaren Institutoan azkeneko hiru urtetan bederatzi lanpostu galdu dira.
3 erretiratuak, 3 amortizatuak, beste bat amortizatua Larrabide zentroan, leku aldaketa bat Institutotik Nafarroako Enplegu Zerbitzura eta beste leku aldaketa bat behartuta CEIMD-etik San Jose Zentrora. Aldaketa honen kontra zenbait txosten baziren ere Institutuko Zuzendaritzak baimendu du. LABen iritziz Institutuaren Zuzendaritzak Nafarroan kirolean eta gazterian ematen ahal diren ekintzak zuzendu eta dinamizatu beharko lituzkeela, eraginkorrak izan daitezen. Baina, orain arte huts egin du.


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 ¿Condiciones de trabajo dignas?

Hacienda 2013/10/28 ¿Es tan difícil tener unas condiciones de trabajo dignas? El edificio central de Hacienda de Navarra situado en la calle Cortes de Navarra de Pamplona continúa creando problemas y, en algunos casos, hace muy difícil poder trabajar con normalidad. El principal de ellos afecta a la climatización con corrientes de aire y sensación de frío o de calor, un problema que antes de la ampliación del edificio que se hizo hace 4 años no existía. Esto se podía solucionar muy fácilmente regulando la ventilación por las ventanas. Tras las “mejoras” introducidas hay gente que pasa frío mientras compañeras próximas tienen demasiado calor. La dirección en vez de dar una solución gobal de medidas colectivas, se dedica a aplicar parches individualizando las "soluciones", lo que está dando lugar a situaciones disparatadas.


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 Privilegios para el OPUS

Crónica parlamentaria 2013/10/26 El 24 de octubre, el Pleno del Parlamento de Navarra rechazó una Proposición de Ley presentada conjuntamente por BILDU, ARALAR e I-E, con la que intentaban frenar el Plan de Incidencia Supramunicipal mediante el cual UPN-PP pretendían ceder los terrenos de Donapea al OPUS DEI para instalar allí tres centros de investigación. Victor Rubio (Parlamentario por BILDU)


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 Correos: Despidos

Zerbitzu Publikoak 2013/10/26
Los sindicatos de Correos exigen la readmision de las trabajadoras enfermas despedidas.
Desde el 23 de octubre y con carácter indefinido, las trabajadoras/es de Correos en Nafarroa están convocados por los sindicatos LAB y CGT a paros diarios durante las tres primeras horas de la jornada y concentraciones de 9:00 a 9:30, frente a la sede de Correos en el Paseo Sarasate de Iruñea, para exigir la readmisión de una trabajadora y miembro del Comité de Empresa, despedida por haber superado el nivel de absentismo por enfermedad previsto en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, tras la aplicación de la última reforma laboral.