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Lekualdatze lehiaketen behin-behineko puntuazioak atera dituzte

Irakaskuntza 2019/01/31

Lekualdatze lehiaketaren behin-behineko emaitzen berri izateko, honoko esteka kontsulta dezakezu:

https://labur.eus/zGxAi

Se han publicado las puntuaciones provisionales de los concursos de traslados

Irakaskuntza 2019/01/31

Puedes consultar los resultados provisionales del concurso de traslados en el siguiente enlace:

https://labur.eus/zGxAi

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ADMgrado

Argibide batzuk langile kontratudunek gradua kobratzeari buruz

Administrazioa 2019/01/30

Azken egunetan Nafarroako Administrazioko administrazio kontratudun langileek graduaren ordainsaria kobratzeko duten aukerari dagokionez, LABek bere delegatuak langileen eskura jartzen ditu, dela sortutako zalantzak argitzen saiatzeko, dela lantoki edo eskualde bakoitzean batzarrak antolatzeko. Nolanahi ere, hona hemen, argigarri izan nahirik, kontratudunek aurki ditzaketen kasuen gaineko azalpen bat.

Urtarrilaren 30ean, Europar Batasuneko Justizia Auzitegian epaiketa bat eginen da administrazio kontratudunek gradua kobratzeko eskubiderik ote duten erabakitzeko, baina egia da ez dakigula zenbat denbora igaroko den epaia atera arte. Era berean, ez dakigu nondik joko duten. Espero dugu epaia gure aldekoa izatea, baina epaileak tartean direla, zaila da ezer seguru izatea. Horregatik, interesatu guztiei eskatzen dizuegu lasai hartzeko eta gauzak ongi pentsatzeko edozein erabaki hartu baino lehen.

Hauxe da zalantza nagusia: zer da komenigarriagoa, gradua lehenbailehen erreklamatzea ala Europako epaia atera arte itxarotea? Erantzuna: segun eta zein den kasua. Eta horiek hirutan laburbil daitezke langileen antzinatasunaren arabera:

1) 6 urte eta 7 hilabete baino gutxiagokoa baduzu, ez dagokizu graduaren gainsaria kobratzea.

2) Gutxienez 6 urte eta 7 hilabetekoa baduzu, Europako epaia atera arte itxaroten ahal duzu, eta orduan eskatu. Kasu horretan egonda ere, jar zaitez harremanetan gure delegatuekin, argibide gehiago eta erreklamazio ereduak jasotzeko.

3) 10 urte eta 7 hilabetetik gorakoa baduzu, graduaren ordainketa EDOZEIN MOMENTUTAN eska dezakezu, azken 4 urteotako atzeraeraginarekin gainera. Egoera horretan bazaude eta Europako epaia gradua onartzearen aldekoa bada, zenbat eta lehenago eskatu, orduan eta hobeki. Kasu honetan ere, JAR ZAITEZ HARREMANETAN GURE DELEGATUEKIN eta haiek lagunduko dizute erreklamazioa prestatzen.

Kontuan hartu behar duzu erreklamazioa orain egiten baduzu eta Administrazioak zure erreklamazioa atzera botatzen badu (hori litzateke normalena), gora jotzeko errekurtsoa jarri beharko duzula hilabete bateko epean. Orduan ere Administrazioak zure errekurtsoa atzera botatzen badu, auzibidera jo beharko duzu bi hilabete igaro baino lehen, eta, horretarako, abokatu bat beharko duzu. Kasu horretan, epaileak bere erabakia atzeratuko du harik eta Europak bere epaia eman arte. Kontuan hartu bai gora jotzeko errekurtsoa jartzea, bai auzibidera jotzea behar-beharrezkoak izanen direla; izan ere, bide hori segitzen ez baduzu (ahazten zaizulako edo hobeki pentsatu duzulako), atzeraeragineko 4 urteak kobratzeko zailtasunak izango baitituzu.

LAB sindikatuak GRADUaren ordainketari buruzko KEXA bat jarri zuen Europako Batzordean 2016ko abenduaren 16an. 2017an zehar Batzordeak kasua aztertu zuen, eta Nafarroako Gobernuari txosten bat eskatu zion. Baina, gaur den egunean, oraindik ez du ezer erabaki. Beste alde batetik, 2018ko urtarrilean, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien 1. Epaitegiak bertan behera utzi zuen administrazio kontratua zuten bi langilek gradua erreklamatzearen ondoriozko epaiketa bat, harik eta Europako Auzitegiak kontu horren gainean erabaki bat hartu arte.

Gai honi buruzko argibide gehiago edo aholkuren bat nahi izanez gero, gure delegatuengana jo dezakezue lasai asko. Gainera, erreklamazioa egiteko ereduak emanen dizkizuete, eta Administrazioak zuen erreklamazioa atzera botaz gero zein bide segitu behar duzuen esango dizuete.

Helburu hori lortze aldera, eta gorago esan dugun bezala, eskualdeka batzarrak antolatuko dira, eta ahal izanez gero, lantokirik handienetan ere bai. Hona hemen lotu ditugun lehendabizikoak:

• Administrazioko delegatuak.
Arga kaleko (Errotxapea) LABen egoitza (12-14 zenbakiak).
Ostirala, otsailak 1, 09:30ean.
• OSASUNBIDEA Tuterako ospitaleko langileak.
Irakaskuntza gela (5. solairuan).
Astelehena, otsailak 4, 13:00ean. (Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 13:30etik 15:20era).
SOS langileak
SOS Navarrako egoitzan.
Asteartea, otsailak 5, 11:00etan.
• PAGNAko El Vergel-eko langileak.
Asteartea, otsailak 5, 14:30etik 15:30era.
OSASUNBIDEA Nafarroako Ospitale Guneko A erikineko areto nagusia.
Asteazkena, otsailak 6, 14:30ean. (Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 13:30etik 15:20era).
• IRAKASKUNTZA Pablo Sarasate musika kontserbatorioa.
Gelbentzu aretoa.
Asteazkena, otsailak 6, 10:00etan.
• Ogasuna, NAO eta itzultzaileak.
Maite Aretoa K/ Eskiroz 20 bis
Asteazkena 6, 10:00etan.
• IRAKASKUNTZA (afiliatuentzat soilik) Arga kaleko (Errotxapea) LABen egoitza (12-14 zenbakiak)
Asteazkena, otsailak 6, 17:00etan. (Langile guztientzako batzarrak egin ahalko dira, betiere, ikastetxe/ eskualdeen eskariaren arabera. Harremanetarako: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)
• OSASUNBIDEA Nafarroako Ospitale Guneko B eraikineko areto nagusia.
Osteguna, otsailak 7, 14:30ean.
Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 13:30etik 15:20era.
• PAGNA. Santo Domingo erresidentziako (LIZARRA) langileak.
Osteguna, otsailak 7, 14:30etik 15:00etara.
• Iruñeko Haur Eskolak - langileak.
Osteguna, otsailak 7, 17:00etan. K/Arga 12-14 LABen egoitza.
• PAGNAko San José erresidentziako langileak.
Ostirala, otsailak 8, 13:40etik 14:00etara eta 14:30etik 15:00etara.
• OSASUNBIDEA García Orcoyen ospitaleko H eraikineko areto nagusia.
Ostirala, otsailak 8, 14:00etan. (Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 13:30etik 15:20era).
• NOPLOI
Astelehena 11, 13:30ean. K/Leire, 15
• Hezkuntza Departamentu, NAPI, Presidentzia, Ekonomia eta Ogasuna, Herri Lanak, NABI, Nafarroako Museoa eta Alhondiga kaleko administrazio kontratadunak.
Otsailak 12, asteazkena.10:00etatik 11:00etara, Blanca de Navarra aretoan, NAPIko beheko solairuan, K/ Navarrería 39. (Ordu sindikalak 9:40etatik 11:20etara)

• DRMAyAL, Kirola eta Gazteria, Euskarabidea, Gizarte Politikak, Eraikin inteligenteak (Lan Saila eta Garapen Ekonomikoa) eta Ondare Zerbitzua
Otsailak 12, asteazkena. 13:30etan. Areto Nagusia. (Ordu sindikalak 13:00etatik 15:00etara)
• Joakin Lizarraga Sarriguren
Asteartea 12, 10:40etan.

• Berriozarko udaleko langileendako. Batzar irekia
Otsailak 13, asteazkena. Kulturgunean 13:30etatik 14:30etara. Orduak eskatuta
• Remontival IP. Lizarraa Urederra Irakasle gela.
Otsailak 14, osteguna 10:50.
•Iruñeko Udala
Otsailak 14, osteguna 13:30.
• OSASUNBIDEA Conde Oliveto Aula 2 - 6. solairua.
Ostirala, otsailak 15. 14:30etatik 15:30etara. (Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 14:00etatik 16:00etara).
• OSASUNBIDEA San Francisco Javier Docencia.
Asteazkena,otsailak 20. 14:30etatik 15:30etara. (Osasun etxeetako langileak ere joan daitezke. Asanblada orduak eskatuta daude 14:00etatik 16:00etara).
• Berriozarko Udala. Batzarra irekia
Otsailak 26, asterartea. Zerbitzu anitzen naben. 13:15.

Batzar bat antolatu nahi baduzu, edo gai honi buruzko zalantzak baldin badituzu, gure delegatuekin jar harremanetan jar zaitezela gomendatzen dizugu, dela zure lantokikoak, dela zure eskualdekoak. Eta hori ezinezkoa bazaizu, gurekin zuzenean jar zaitezke kontaktuan Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbide elektronikoaren bitartez.

Aclaraciones sobre el cobro del grado por el personal contratado

Administrazioa 2019/01/30

Ante las dudas surgidas en los últimos días respecto a la posibilidad de solicitar el cobro del grado por parte del personal contratado administrativo de las Administraciones de la Comunidad Foral de Navarra, LAB pone al servicio de las y los trabajadores a sus delegadas, tanto para intentar exclarecer las dudas surgidas, como para convocar asambleas en los centros de trabajo o zonas que así nos los soliciten. De todas formas, he aquí una explicación a modo aclarativo de la variada casuística en que se puedan encontrar las y los empleados.

El próximo día 30 de enero va a tener lugar en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea la vista sobre la reclamación del cobro del grado por parte del personal contratado administrativo, pero la realidad es que no sabemos cuánto tardará en dictarse la sentencia. Tampoco nos atrevemos a aventurar el sentido de la sentencia. Esperamos que nos dé la razón, pero en cuanto se mete una toga por medio, es difícil tener certezas. Por todo ello, pedimos a todas las personas interesadas que no se precipiten y valoren adecuadamente las consecuencias de tomar determinadas decisiones.

Las dudas surgen ante la cuestión de si a este personal le conviene hacer la reclamación del grado cuanto antes, o es mejor esperar a que se pronuncie el Tribunal Europeo. La respuesta es que depende de los casos, y éstos pueden ser 3 diferentes según la antigüedad de las empleadas:

1) Con menos de 6 años y 7 meses, no te corresponde el cobro del grado.

2) Con al menos 6 años y 7 meses, puedes esperar al fallo europeo y solicitarlo entonces. No obstante ponte igualmente en contacto con nuestras delegadas, que te informarán de todo y te facilitaran modelos de reclamación.

3) Con más de 10 años y 7 meses, se puede solicitar tanto el pago del grado como el pago de la retroactividad de 4 años EN CUALQUIER MOMENTO. Si estás en esta situación y Europa es favorable al pago del grado al personal contratado, cuanto antes lo pidas, mejor. PONTE EN CONTACTO CON NUESTRAS DELEGADAS para que te informen y te faciliten modelos de reclamación.

Hay que tener en cuenta que si hacéis ahora la reclamación y la Administración os responde desestimando (lo más probable), deberéis interponer el Recurso de Alzada en el plazo de un mes. Si la Administración os vuelve a responder desestimando, estaréis obligadas a acudir a la vía judicial en el plazo de dos meses, para lo que necesitaréis ser asistidas por una abogada. En este caso lo que la Jueza hará será suspender el juicio hasta que el Tribunal de Europa resuelva la cuestión ya planteada. Tanto el recurso de alzada como iniciar la vía judicial serán imprescindibles porque el no hacerlo (por descuido, porque me lo he pensado mejor…) te podría perjudicar en los efectos retroactivos.

El Sindicato LAB con respecto al GRADO interpuso una QUEJA ante la Comisión Europea el 16 de diciembre de 2016. Durante el 2017 desde la Comisión procedieron a estudiar el caso solicitando el informe correspondiente al Gobierno de Navarra. Sin embargo hasta ahora no han resuelto nada. Por otro lado en el mes de enero de 2018 el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona nos suspendió el juicio de solicitud de grado a dos personas contratadas administrativas a la espera de que Europa resuelva la cuestión prejudicial que el Juez ha solicitado.

Nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para daros toda la información y consejos que necesitéis en cualquier momento. Además os podrán facilitar modelos de reclamación, y del camino a seguir en el caso de recibir respuesta de la Administración desestimando la reclamación.

Con ese objetivo, tal y como hemos apuntado más arriba, se van a organizar asambleas en cada zona, y si fuera posible, en los centros de trabajo más grandes. He aquí las primeras que hemos atado:

Delegadas-os de la Administración.
Sede de LAB en la calle Arga, n.º 12-14.
Viernes 1 de febrero, a las 9:30.
OSASUNBIDEA Personal de Hospital de Tudela TUDELA
Aula de docencia del hospital (en la 5ª planta)
Lunes 4 de febrero, a las 13:00 (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 13:30 a 15:20).
• Personal de SOS
Sede de SOS Navarra.
Martes 5 de febrero, a las 11:00.
• Personal de El Vergel ANADP
Martes 5 de 14:30 a 15:30.
• OSASUNBIDEA Salón de actos CHN A
Miércoles 6 a las 14:30 (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 13:30 a 15:20).
• IRAKASKUNTZA CONSERVATORIO
Sala Guelbenzu
Miércoles 6 a las 10:00.
• Personal de Hacienda, BON y traductores.
Sala Maite C/ Eskiroz 20 bis
Miércoles 6 a las 10:00.
• IRAKASKUNTZA (Afiliación) Sede de LAB en la calle Arga, n.º 12-14.
Miércoles 6 a las 17:00. (Se podrán realizar asambleas para todo el personal según demanda en centros escolares/zonas. Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)
• OSASUNBIDEA CHN B
Salón de actos
Jueves 7 a las 14:30. (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 13:30 a 15:20).
• ANADP. Personal de Sto domingo ESTELLA
Jueves 7 de 14:30 a 15:00.
• Personal de Escuelas Infantiles PAMPLONA
Jueves 7 a las 17:00 en la sede de LAB en la calle Arga, n.º 12-14.
• Personal de San José ANADP
Viernes 8 de 13:40 a 14:00 y de 14:30 a 15:00.
• OSASUNBIDEA H García Orcoyen ESTELLA
Salón de Actos Viernes 8 a las 14:00. (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 13:30 a 15:20)
• ISPLN
Lunes 11 a las 13:30 C/Leire 15
• Personal con contrato administrativo del Dpto de Educación, INAP, Presidencia, Economía y Hacienda, Obras Públicas, INAI, Museo de Navarra, calle Alhóndiga
Martes 12 de febrero, de 10:00 a 11:00, en la sala Blanca de Navarra, planta baja del INAP, calle Navarrería 39. (Pedidas horas sindicales de 9:400 a 11:20)

• Personal de DRMAyAL, Deporte y Juventud, Euskarabidea, Políticas Sociales, edificios inteligentes (SNE y Desarrollo Económico) Servicio patrimonio Yanguas y Miranda
Martes 12 de 13:30. Salón de actos. (Pedidas horas sindicales de 13:00 a 15:00)
• Joakin Lizarraga Sarriguren
Martes 12 de 10:40.

• Plantilla del Ayto de Berriozar. Asamblea abierta
Miércoles 13 febrero. Kulturgune de 13:30 a 14:30. Pedidas horas de asamblea.
• C.P. Remontival. Estella Sala de profesores-as Urederra.
Jueves 14 febrero 10:50.
•Ayto. de Pamplona
Jueves 14 febrero 13:30.
• OSASUNBIDEA Conde Oliveto Aula 2, 6ª planta.
Viernes 15, de 14:30 a 15:30. (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 14:00 a 16:00)
• OSASUNBIDEA San Francisco Javier Docencia.
Miércoles 20 de 14:30 115:30. (Personal de centros de salud puede acudir. Horas de asamblea pedidas para todo el personal de 14:00 a 16:00)
• Plantilla del Ayto de Berriozar. Asamblea abierta
Martes 26 febrero. Nave de servicios múltiples. 13:15.

Si estás interesada en celebrar una asamblea, o tienes dudas acerca de este tema, te invitamos a que te pongas en contacto con nuestros delegados, bien en tu centro de trabajo, bien en tu zona. Y si no, contacta con nosotros a través de la siguiente dirección de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

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adi egon

Osasunbidea


Zeladorea. Lekualdaketa. Onartuen behin-behineko zerrenda

Erreklamazioak:  bost baliodun egun argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.


Celador. Traslado. Lista provisional admitidas/os

Reclamaciones: cinco días naturales siguientes a la publicación.

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  • Botoek aukera emanen balute, Izquierda-Ezkerra Parlamentuko gobernu akordiotik atera.
  • Euskararen alorrean zentro elebakarrak, denon helburuak denon artean adostea.
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  • Inklusibitate printzipioan sakondu eta gure hezkuntza sistema propioa diseinatu.
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  • Langileok gehiago borrokatu eta kexatu behar gara baldintza hobeak lortzeko. Ordu libre gehiagorekin, garrantzitsuak diren gauzetan zentratu gaitezke.
  • Lan on bat egiteko eta ikaslea pertsona den heinean erdigunean jartzeko, ezinbestekoa iruditzen zait orduak murriztea; honek lana banatzea ekarriko luke, kalitatea....
  • Egindako murrizketak baztertzea eta gutxienez 2008ko baldintzetara itzultzea eta handik aurrera hobekuntzak ezartzea.
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  • Botoek aukera emanen balute, Izquierda-Ezkerra Parlamentuko gobernu akordiotik atera.
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  • Metodologiei dagokienean, jendartearen eboluzio azkarrari erantzun bat eman nahi badiogu hezkuntzatik formakuntza gehiago behar dugu, eta kalitatezkoa.
  • Formakuntza bertze modu batez planteatzea. Metodologia berrietan zein bertze alor batzuetan behar den bezala formatu ahal izateko. Gaur egun askotan denbora galtze bat bezala ikusten dut formakuntza.
  • Agian ez da zuzenena edo erreala, baina metodologia aukeratzean, era zabalegian agian ulertuta, hezkidetza, aniztasunaren trataera... gai oso garrantzitsuetan eragitean pentsatu dut. Metodologia on bat aukeratzeak balore on batzuk lantzeko, inor bazterrean utzi gabe eta bitarteko ekonomiko nahikoekin, zein antolakuntzazkoekin (formakuntzan, denboran, material, baliabide pertsonaletan, egonkortasuna ere...).
  • Irale moduko programaren bat ezartzea.
  • Formazio aukerak zabaldu, merketu, erreleboak, jubilatuko direnekin elkarlana.
  • Zaila da baina hasiera eta etengabeko formazioan dago gakoa.
  • Derrigorrezko formakuntza (agian ordu gehiago) eta beste herrietan indarrean dauden hezkuntza sistema berritzaileak ezagutzea bai hitzaldiak, hartu-emanak...
  • Irakasleei formakuntza egokiak eta hautatze prozesu hobeak.
  • Irakasle eta ikuskaritzen arteko lankidetza bultzatzea.
  • Formakuntzaren inguruan ibilbideak diseinatu eta modu progresiboaz maila ezberdinak betetzen joan.
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  • Langileok gehiago borrokatu eta kexatu behar gara baldintza hobeak lortzeko.
  • Borroka dinamika ezberdinak martxan jartzea, hezkuntza saila hobekuntzak onartu arte. Borroka hau sindikatuok artikulatu behar dugu.
  • Egindako murrizketak baztertzea eta gutxienez 2008ko baldintzetara itzultzea eta handik aurrera hobekuntzak ezartzea.
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Ez dago ekarpenik.

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  • Metodologiei dagokienean, jendartearen eboluzio azkarrari erantzun bat eman nahi badiogu hezkuntzatik formakuntza gehiago behar dugu, eta kalitatezkoa.
  • Formakuntza bertze modu batez planteatzea. Metodologia berrietan zein bertze alor batzuetan behar den bezala formatu ahal izateko. Gaur egun askotan denbora galtze bat bezala ikusten dut formakuntza.
  • Agian ez da zuzenena edo erreala, baina metodologia aukeratzean, era zabalegian agian ulertuta, hezkidetza, aniztasunaren trataera... gai oso garrantzitsuetan eragitean pentsatu dut. Metodologia on bat aukeratzeak balore on batzuk lantzeko, inor bazterrean utzi gabe eta bitarteko ekonomiko nahikoekin, zein antolakuntzazkoekin (formakuntzan, denboran, material, baliabide pertsonaletan, egonkortasuna ere...
  • Irale moduko programaren bat ezartzea.
  • Metodologia berrietan lan egin, ikasle guztien beharretara iritsi.
  • Metodologia berrietan trebatzea.
  • Hezkuntza publikoari baliabide gehiago eta hobeak eskaintzea.
  • Metodologiak lantzeko prozesua ordutegi barnean sartzea/ baliagarri gertatu behar dela ikusi dadin.
  • Irakasle eta ikuskaritzen arteko lankidetza bultzatzea.
  • Inklusibitate printzipioan sakondu eta gure hezkuntza sistema propioa diseinatu.
  • Formakuntzaren inguruan ibilbideak diseinatu eta modu progresiboaz maila ezberdinak joan betetzen.
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ADMnivel1feb

Maila igoerak ez ukitu!!!
Biltzar-kontzentrazioa otsailaren batean

Administrazioa 2019/01/29

LABek beste biltzar-kontzentrazio baterako deia egin du Administrazioaren zenbait kolektiboren maila igoeren gaineko akordioa defenditzeko. Oraingoan, otsailaren 1ean izanen da, 11:30ean, Gobernuaren ordezkaritzaren aurrean.

Deus berririk ez dakigu Nafarroan sindikatuek eta Foru Gobernuak adostutako maila igoerak errekurritzeko Madrilgo Gobernuak egin zuen mehatxuei buruz. Hilabete joan da lehenengo berriak zabaldu zirenetik, baina, guk dakigula, ez da beste mugimendurik izan. Dena dela, LABen iritziz, beharrezkoa da berriz ere kalera ateratzea adostutakoa defendatzeko eta garbi uzteko ez dugula onartu behar Madrilek mutu-rra sartzea Nafarroan hartzen diren erabakietan.

Sinatutako akordio hura lorpen handia izan zen, eta adostutakoarekin pozik gelditu ziren sindikatu gehien-gehienak, Nafarroako Gobernua bera, Nafarroan ordezkaritza duten alderdi politikoak eta Administrazioko milaka eta milaka langile, akordioari esker bidezko erreibindikazio historiko batzuk lortu zituztelako.

Baina ezin gara konfiatu eta adi-adi egon behar dugu. Horregatik, berriz ere exigituko diogu PSOEren Gobernuari errespeta dezala Nafarroan lortutako akordioa.

Langile guztientzako ordu sindikalak eskatu ditugu, 11:00etatik 12:30ak arte.

Ordu sindikalak langileria osoaren eskubidea direla gogorarazten dizuegu, eta guztion esku dagoela horiek erabiltzea lana utzi eta honen moduko ekintza sindikaletara joateko.

Las subidas de nivel no se tocan.
Asamblea-concentración 1 de febrero

Administrazioa 2019/01/29

LAB convoca una nueva asamblea-concentración el próximo día 1 de febrero, a las 11:30 frente a la delegación del gobierno para defender el acuerdo de subida de nivel de varios colectivos de la Administración.

Sigue sin haber novedades en torno a la amenaza del Gobierno de Madrid de recurrir las subidas de nivel acordadas en Navarra entre la representación sindical y el Gobierno Foral. Ha pasado más de un mes desde que surgieran las primeras noticias pero no hay movimientos. No obstante, desde LAB creemos necesario volver a salir en defensa del acuerdo para dejar claro que no vamos a permitir que Madrid se inmiscuya en las decisiones que se toman en Navarra.

El acuerdo firmado supuso todo un éxito que dejó satisfecha a la inmensa mayoría de la representación sindical, al propio Gobierno de Navarra, a los partidos políticos con representa-ción en Navarra y a varios miles de trabajadores y trabajadoras de la Administración que vieron cumplidas históricas y justas reivindicaciones.

Desde LAB consideramos necesario no bajar la guardia y por eso volveremos a exigir al Gobierno del PSOE que respete el acuerdo alcanzado.

Pedidas horas sindicales de asamblea para todo el personal de 11:00 a 12:30 h.

Os recordamos que las horas sindicales son un derecho de todo el personal y se pueden coger para ausentarse del trabajo y acudir a este tipo de actos sindicales.

 
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ADMcuidadoreseducacin

Hezkuntzako zaintzaileek lan baldintza duinak eta 2109/2012 ebazpena indargabetzeko eskatu dute

Administrazioa 2019/01/30

Nafarroako Nukleoko Langile Batzordeak deituta, Hezkuntzako zaintzaileak Nafarroako Jauregiaren ateetan elkarretaratu dira 2109/2012 Ebazpena -beren lan ordutegiak arautzen dituena- bertan behera utz dezaten eskatzeko eta lan baldintza duinak aldarrikatzeko.

KOMUNIKATUA

Nukleo Langileen Batzordeak eta Hezkuntzako Zaintzaileek Nafarroako Jauregiaren atzeko aldean egindako elkarretaratzearen ondorengo komunikatua

Nafarroako Hezkuntza Departamentuaren baitako zaintzaileen lan baldintzak hobe ditzaten eskatzeko batzartu da, gaur hemen, Administrazio Nukleoko Langileon Batzordea. Bereziki eskatu nahi dugu zaintzaileon ordutegia arautzen duen 2109/2012 Ebazpena indargabetzea; izan ere, ebazpen horrek ahalbidetzen baitu zaintzaileok gaur egun lanaldi maratonianoak egitea: batzuetan 9 orduko lanegunak egiten ditugu eta astean 43,5 ordu ere pilatu izan ditugu. Araudi horren ondorioz, langileen % 80 behin-behinekoa da eta, gainera, horietatik gehienek lanaldi partzialak dituzte, nahiz eta lanaldi osoa izateko behar adina ordu bete eta gaindituak izan.

Egoera honen aurrean, negoziazio Mahai Sektoriala lehenbailehen elkartu eta arazoari aurre egiteko lanean has dadila eskatzen dugu, zerbitzu hau eskaintzen dugun langileon ordutegia egoki arautzeko. Ebazpen hori indargabetzeko eskaria behin eta berriz egin diogu Gobernuari. Biltzeko eskaria luzatu diegu bai Giza Baliabide Zerbitzuburuari, Francisco Javier Iglesiasi, bai eta Hezkuntza Kontseilaria den Maria Solanari ere, baina ez batak ez besteak ez gaituzte hartu. Alabaina, denborak aurrera darrai eta legegintzaldia amaierara iristear da. Eta oraindik orain, ez dute Ebazpena ndargabetu!

2019/2012 EBAZPENA INDARGABETU, ORAIN!
ORDUTEGIAREN ERREGULAZIO BERRI BATERAKO NEGOZIAZIOA, ORAIN!

Administrazio Nukleoko Langileon Batzordea

Las cuidadoras de Educación han exigido condiciones dignas de trabajo y que se derogue la Resolución 2109/2012

Administrazioa 2019/01/30

Atendiendo al llamamiento de la Comisión de Personal de Núcleo del Gobierno de Navarra, las cuidadoras de Educación se han concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Navarra para pedir la derogación de la Resolución 2109/2012 -la cual regula sus horarios- y exigir condiciones de trabajo dignas.

COMUNICADO

Comunicado tras la concentración de la Comisión de Personal de Núcleo y Cuidadoras de Educación en la trasera del Palacio de Navarra

La Comisión de Personal de Administración Núcleo se ha concentrado hoy aquí para solicitar la mejora de las condiciones laborales del personal cuidador dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. Pedimos especialmente la derogación de la Resolución 2109/2012, que regula el horario del personal cuidador. Este personal puede llegar a realizar, a día de hoy, y bajo el manto de la citada Resolución, maratonianas jornadas de 9 horas diarias y 43,5 horas semanales. Esta regulación horaria tiene como consecuencia que cerca del 80% de estas trabajadoras sean eventuales y la gran mayoría con contratos parciales, a pesar de cumplir con creces las horas exigidas para que la jornada se considere completa.

Ante esta situación, demandamos la apertura inmediata de la mesa Sectorial de negociación con el fin de regular el horario de este personal. Esta solicitud de derogación de la anteriormente citada Resolución se la hemos hecho llegar una y otra vez a este Gobierno. Hemos solicitado reunirnos tanto al Director de Recursos Humanos, Francisco Javier Iglesias, como a la Consejera de Educación María Solana y ni uno ni otra nos reciben. ¡El tiempo avanza y la legislatura va llegando a su fin sin llevar a cabo la derogación de esta Resolución!

¡DEROGACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 2109/2012, YA!
¡NEGOCIACIÓN DE LA NUEVA REGULACIÓN HORARIA, YA!

Comisión de Personal de Administración Núcleo

 
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 INFORMAZIO GARRANTZITSUA 
 Administrazio kontratatuak 

LAB Administrazioa 2018/01/28
Kaixo, Lagun!!

Zurekin harremanetan jartzen gara, jakin dezazun, hilaren 30ean, Europar Batasuneko Justizia Epaitegiaren web orriak zehazten duenez, NafarroakoAdministrazio Publikoetako aldi baterako kontratatuei gradua ordaintzeari buruzko epaiketa egingo dela.

Dakizunez, LAB sindikatuak kexa bat aurkeztu zuen Europar Komisioaren aurrean 2016ko abenduaren 16an. 2017An zehar, Komisioak kasua aztertu zuen eta Nafarroako Gobernuari dagokion txostena eskatu zion. Hala ere, orain artean ez dute inolako epairik argitaratu.

Beste alde batetik, 2018ko urtarrilean Iruñeko 1 zenbakidun Administrazio Auzien Epaitegiak bi administrazio-kontrataturen grado eskaeraren gaineko epaiketa bertan behera utzi zuen, epaileak Europari eskatutako epaitu aurreko arazoa argitu artean.

Nahi eta une honetan ez dakigun Europako Epaitegiak zer ebatzi behar duen, Sindikatuan erabaki dugu LABen aholkularitza juridikoaren bitartez dagokion langile kontratatu guztientzako graduaren ordaina eskatuko dugula.

Administrazio-kontratatua bazara, eta 6 urte eta 7 hilabetetako antzinatasun onartua baduzu, jar zaitez ARGI ZANDUETArekin harremanetan 948 22 11 30 zenbakiaren eta 330 luzapenaren bitrtez. Berak emango dizu erreklamazioa egiteko hitzordua, eta baita hori egitearen ondorioak eta dagokizun atzeaeragina azalduko ere.

Azken nominarekin eta azken kontratuarekin ager zaitez hitzordura.

Ongi izan eta mila esker!!

 INFORMACIÓN IMPORTANTE 
 contratada/o administrativa 

LAB Administrazioa 2018/01/28

Kaixo Lagun!!

Nos ponemos en contacto contigo para comunicarte que el próximo 30 de enero y tal y como publica la página web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se va a celebrar la vista sobre el abono del grado al personal temporal de las Administraciones Públicas de Navarra.

Como sabes el Sindicato LAB presentó una queja ante la Comisión Europea el 16 de diciembre de 2016. Durante el 2017 desde la Comisión procedieron a estudiar el caso solicitando el informe correspondiente al Gobierno de Navarra. Sin embargo hasta ahora no han resuelto nada.

Por otro lado en el mes de enero de 2018 el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona nos suspendió el juicio de solicitud de grado a dos personas contratadas administrativas a la espera de que Europa resuelva la cuestión prejudicial que el Juez solicitó.

En estos momentos desde el Sindicato, a pesar de que no sabemos en qué sentido se va a expresar el Tribunal Europeo, hemos decidido que a través de la asesoría jurídica de LAB vamos a reclamar el cobro del grado a todo el personal contratado administrativo que le corresponda.

Si eres contratada/o administrativa y tienes una antigüedad reconocida de más de 6 años y 7 meses, ponte en contacto con ARGI ZANDUETA, en el número de teléfono 948 22 11 30 y la extensión 330. Ella te dará una cita para realizar la reclamación y explicarte los efectos de hacerlo y la retroactividad que corresponda.

Debes acudir a la cita con la última nómina y el último contrato.

Ongi izan eta mila esker!!

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ADMsmn

Greba deialdia dela eta, egoera hau sortu duena Gobernu espainola izan dela gogorarazi nahi du LABek, eta medikuntzako langileei modu positiboan aldarrikatzera dei egiten diegu

Osasunbidea 2019/01/28

LABen bat egiten dugu Nafarroako Sindikatu Medikuak agertzen duen Nafarroako medikuntzaren egoeraren gaineko kezkarekin, baina ez horren errudunak zehazteko garaian. Gure ustean PP eta PSOEren Gobernu espainolak izan dira egungo egoerara eraman gaituztenak, haien agintaldietan ez baitzuten plantilen gaztetze eta zabaltzea ahalbidetu. SMN ez zen orduan mobilizatu. Zergatik orain bai?

SMN sindikatuak lanuzteak deitu ditu datozen asteotarako, argudiatuta lan-baldintza kaxkarrak dituztela eta Nafarroako Gobernuak ez duela borondaterik Osasunbideko premiak asetzeko: behin-behinekotasun handia, soldatetan galera, langile falta…

LABek bere egin ditu kezka horiek, baina gogorarazi nahi dugu soldaten murrizketa guztiak aurreko legealdian erabaki zirela, UPN alderdia Nafarroako Gobernuan eta PSOE/PP alderdiak Estatuaren Gobernuan zirela. Madrilgo gobernu horiek galarazi dute plantillak berritzeko eta zabaltzeko aukera; gobernu horiek mugatu dute langileon baldintzak kudeatzeko autogobernua Nafarroan.

Are gehiago, 2012. urtean, Marta Vera Osasunbideko kontseilaria zela UPNko gobernuan, 38 ordu igo ziguten urteko lanaldia eta plantillan 600 langile galdu genituen.

Garai hartan SMNk ez zuen mobilizaziorik antolatu; ez zuen deus esan kontseilariak ordezte-tasa erabili zuenean osasun arloko burutzak betetzeko eta, horrela, Osasunbideko Lan Eskaintza Publikoa hutsaren hurrengoa bihurtzeko (izan ere, burutza horiek langile finkoek betetzen zituzten jada, eta horren ondorioz, medikuntza arloko 89 postu galtzeko zorian egon ginen). Zorionez, egungo Gobernuak zuzendu zuen egoera, eta lanpostu horiek BFEko postu bihurtu zituen.

2018. urtean berreskuratu dute erosahalmena langile guztiek, 2009. urteaz geroztik lehen aldiz. 2018. urtean, soldata % 1,75 igo zen, eta inflazioa, berriz, % 1,2; beraz, soldatak % 0,55 hobera egin du. Horrez gain, kontseilari berriaren lehenbiziko neurrietako bat izan zen medikuntza eremuko langileei lanbide karrera ordaintzea, UPNk hainbat urtetan blokeatua izan zuen hura.

Plantillari dagokionez, berreskuratu eta gainditu dugu murrizketen aurreko langile kopurua; Lan Eskaintza Publikora atera dira mila bat lanpostu, eta horietatik ehunka dira medikuntza arlokoak, estamentu guztietan kopururik handiena.

Alabaina, agerian dago arazo handiak daudela oraindik, asko eta asko Madrilgo Gobernuak sortu eta ezarriak; zintzo jokatu behar dugu, ordea, bai arazoak azaltzen ditugunean, bai arduradunak nabarmen uzten ditugunean.

SMN orain kexu da profesional faltagatik; baina, orain 8 urte PPk, Medikuntzako Elkargo Nagusiak eta zientza-elkarte batzuek numerus clausus batzuk ezartzea adostu zuten eta ezarpen horrek berak sortu du egungo gabezia.

Egia da, bestalde, profesional faltaz gain, mediku askorentzat bere horretan daudela kontratu ezegonkorrak eta eskasak, batik bat Oinarrizko Osasun Laguntzako medikuentzat. Gauzak horrela, egoera korapilatsua da; izan ere, urte askoan, mediku batzuek (finkoek) soldata ederrak pilatu izan dituzte –produktibitate-osagarrien bidez-, baina, bien bitartean, maila bereko lankide askok lanaldi partzialak edo zaintzak besterik ezin izan dute egin, kontratu kaxkarren bidez.

Gure iritziz, medikuntza arloko langileen egoera berrikusi beharra da, eta Geroa Bai-ren gobernuak ez du behar adina aurreratu horretan; alabaina, arazorik handiena Madrilen hartutako erabakien ondorioz dator: profesional falta.

Horregatik guztiagatik, LABek ez du bat eginen SMNren ekimenekin, interes partikular asko eta interes laboral eskasa dutelako. Horren aurrean, guk medikuntzako langileei dei egiten diegu beren aldarrikapenak modu positiboan bideratu ditzaten; esaterako, gure sindikatuak deitutako ekimenetan: lanbide karrera eta antzinatasun gradua zabaltzea aldi baterako langile kontratatuei, plantillak egonkortzeko LEP zabala, Laguntza Taldeen Ratioak Antolatzeko Legea ezartzea, murrizketengatik galdutako erosahalmena berreskuratzea… Horiek guztiak lortzeko, elkarrekin lan egitera dei egiten dizuegu.

Ante la convocatoria de huelga, LAB recuerda que quien ha generado esta situación ha sido el Gobierno español, y anima a los profesionales de la medicina a reivindicar en positivo

Osasunbidea 2019/01/28

En LAB compartimos la preocupación que el Sindicato Médico de Navarra muestra por la actual situación de los sanitarios. Pero a la hora de señalar a los responsables discrepamos, ya que a nuestro entender los que han generado esta situación han sido los gobiernos de PP y PSOE, ya que no permitieron durante sus mandatos, renovar y ampliar las plantillas. El SMN no se movilizó entonces. ¿Por qué ahora si?

El SMN ha convocado varios paros para las próximas semanas alegando las malas condiciones laborales y la falta de interés del gobierno de Navarra para afrontar las necesidades de Osasunbidea: alta temporalidad, pérdida salarial, falta de personal…

LAB comparte la preocupación sobre estos problemas, pero tenemos que recordar que la totalidad de los recortes salariales se desarrollaron durante la pasada legislatura, con UPN en el Gobierno de Navarra y el PSOE y PP en el Gobierno del Estado. Han sido estos gobiernos de Madrid los que han impedido la renovación y ampliación de las plantillas y han sido los que restringen el autogobierno de Navarra para gestionar las condiciones laborales del personal a su cargo.

Es más, fue con Marta Vera, Consejera de Salud de UPN, cuando se nos amplió la jornada en 38 horas anuales (en el año 2012) y cuando se redujo la plantilla en más de 600 personas.

Entonces el SMN no se movilizó. Ni siquiera cuando esta consejera decidió desaprovechar la OPE de sanidad dirigiendo la tasa de reposición a cubrir plazas de jefaturas de servicio de medicina, que son provistas por personas que ya eran fijas; 89 plazas de medicina que estuvieron a punto de perderse. Por fortuna, el nuevo Gobierno lo corrigió y las convirtió en plazas de FEA.

El 2018 ha sido el primer año, desde 2009, en el que todo el personal ha recuperado poder adquisitivo. La subida salarial del año 2018 fue del 1,75% y la inflación ha sido del 1,2%; un 0,55% de mejora salarial. Además, una de las primeras medidas que se tomó por la nueva consejería fue el abono de la carrera profesional para el personal de medicina, bloqueado por UPN durante varios años.

Hemos recuperado y superado la plantilla de personal que existía antes de los recortes, han convocado un millar de plazas en la OPE, cientos de ellas para personal de medicina; la mayor cantidad de todos los estamentos.

Pero es cierto que sigue habiendo problemas, muchos de ellos impuestos desde el Gobierno de Madrid. Pero en LAB pensamos que hay que ser honestos, tanto cuando se señalan los problemas, como cuando se señalan a los responsables.

El SMN se queja de la falta de profesionales ahora, cuando hace 8 años el PP, el Colegio General de Medicina y varias sociedades científicas pactaron imponer unos números clausus que han provocado esa carencia.

Es cierto que, pese a la carencia de profesionales, los contratos basura y en precario se han mantenido para decenas de profesionales médicos, especialmente en Atención Primaria. Se ha generado una situación muy compleja, en la cual, durante años ciertos profesionales (normalmente fijos de contrato) acumulan, vía concepto de productividad, salarios astronómicos; mientras, compañeras y compañeros de profesión cubren contratos en precario de jornadas parciales o sólo guardias.

Entendemos que la situación del personal de medicina, como el resto, necesita de una revisión y que este Gobierno de Geroa Bai no ha realizado los avances necesarios para ello, pero el principal problema, la falta de profesionales, viene determinado por pactos y decisiones tomadas en Madrid.

LAB no va a apoyar la iniciativa del SMN, que tiene mucho de interés “particular” y poco de laboral, y llama a los profesionales de medicina a encauzar sus justas reivindicaciones en positivo, tal y como lo hace nuestro sindicato: ampliación de la carrera profesional y el grado de antigüedad al personal contratado temporal, OPE masiva para estabilizar las plantillas, implantación de la Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales, recuperación del poder adquisitivo perdido en los recortes… Desde aquí os animamos a unir fuerzas por estos objetivos.

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ADMfuego

LAB SINDIKATUAREN INFORMAZIO OHARRA SUHILTZAILE TALDEARI

Suhiltzaileak: argi-ilunak dituen legegintzaldia

NLA 2019/01/24

Une honetan, LABek, bere jarduera sindikalean eten bat eginda, kontu batzuk azaldu nahi dizkio suhiltzaileen kolektibo osoari, denok batera gogoeta egin dezagun azken honetan gertatzen ari denaren gainean, ikusten eta entzuten ari garen kontu batzuen gainean eta etor daitekeen egoeraren gainean. Garbi dago lau urte hauetan ez dugula aurreratu LABek nahi lukeen adina, baina, beste alde batetik, bistan da 2015ean baino hobeki gaudela, garai hartan gure zerbitzua erreka jotzeko puntuan baitzegoen UPN-PSN gobernuen utzikeriaren ondorioz.

Balantzea eginda, argi-ilunak dituen legegintzaldia izan da hau, eta zuzendaritzak eta bere taldeak ezin okerrago jardun badute ere, beharrezkoa da kolektiboaren inplikazioari eta adoreari esker lortutakoa ere agerian jartzea: lanpostu finkoak betetzeko onartu diren deialdien bidez, plantilla errekuperatzeko prozesua hasi da (legegintzaldia hasi zenetik 100 lanpostu inguru); zerbitzu osagarriak arautu dira; osasun garraioa zerbitzu integralaren barruan txertatu eta finkatu da (parke bakoitzean anbulantzia bat, eta osasun arloko larrialdietako teknikari titulua eskatzea promozio berriei); gaikuntzei buruzko foru agindua, indarreko legediaren araberako gaikuntza ofizioz eman diguna; ETT-Erreskate Teknikoko Taldea sortzea, gure aspaldi-aspaldiko erreibindikazio bat zena (aukerak iristen direnean aprobetxatu behar dira). Horrez gainera, UET-Uretako Erreskate Taldea sortu da, hainbat hobekuntza instalazioetan,...

Garbi dago, egoera ideala ez bada ere, legegintzaldia hasi zenean baino hobeki gaudela orain: zerbitzua sendoagoa da, eta kolektiboa ere egoera hobean dago etorkizunean beste erreibindikazio batzuei ekiteko.

Batzuetan, bakarrik gelditu gara gure zerbitzu eredua defendatzen, eta beste zenbaitetan amore eman behar izan dugu ohiz kanpoko neurri eta egoera jakin batzuk onartzeko, baina, betiere, gure helburuei uko egin gabe.

Aurkeztutako lehenengo proposamenari ezetz esan ondoren, zuzendaritzak aldi baterako neurri batzuk proposatu zizkigun betetze bidean dauden 17 lanpostuak eta laster konbokatuko diren beste 38 lanpostuak bete bitarte. Proposamen hori kolektiboaren gehiengo batek onartu zuen, gutxieneko zerbitzuak mantentzeko konpromisoa hartuta. Proposamen hori onartu ez zutenak, ordea, ez dira gauza izan plantillari azaltzeko zer alternatiba proposatzen duten, ez bada ETT taldea bertan behera uztea edo parkeak gutxien-gutxieneko baldintzen azpitik uztea. Izan ere, hori da gertatuko litzatekeena txandak betetzeko deiei uko eginen bagenie.

 LABek zerbitzu honekin duen konpromisoa ez da txeke zuri bat Zuzendaritzarentzat. Gure nagusiak alferrik galtzen ari dira koletiboko langile gehienak gutxieneko zerbitzuak erreklutamenduen bidez betetzeko erakusten ari diren jarrera ona eta egiten ari diren ahalegina. Parkeen arteko langile mugimenduak egiteko aprobetxatu dute, eta hori gure esku-hartzeen segurtasunaren eta eraginkortasunaren kaltetan doa. LAB beti egon da parkeen arteko langile mugimenduen kontra, eta Zuzendaritzari exigitzen diogu gutxieneko zerbitzuak betetzeko deiak egin daitezela parke bakoitzeko langileen artean, eta egutegian aldez aurretik programatuz. Gainera, langileei eskatzen diegu erantzukizunez joka dezatela, ustekabeko egoerak ahalik eta gutxien izan daitezen, izan ere ustekabe horiek dira arazo gehien ekartzen dituzten egoerak.

LABek hiru puntuko plataforma bat adostu du gainerako sindikatuekin, Nafarroako Gobernuarekin negoziatzen hasteko:

-2018ko Lan Publikoaren Eskaintza lehenbailehen iragartzea, eta 2019rako lanpostu gehiago ateratzea.
-Erosahalmena berreskuratzea (maila igoeragatiko konpentsazioa, bajen ondorioz galdutako dirua,...)
-Ordaindutako aparteko orduak egitea behin-behineko neurri bat izatea, eta ordu horiek egutegian programatzea.

Erreibindikazio plataforma hori Mahai Sektorialera eramanen dugu, eta behar diren bermeak eskatuko dizkiogu Barne Zuzendaritzari gehiegi luzatzen ari den egoera hau konpontzeko.

Gainera, kolektibo osoa gonbidatu nahi dugu LABek otsailaren 1ean, goizeko 10:00etan, Cordovillako parkean eginen duen Biltzar Orokorrera etor daitezen. Aurrerago, suhiltzaileen biltzar bat eginen dugu, baina eguna finkatu gabe dago oraindik.

NOTA INFORMATIVA DE LAB AL COLECTIVO DE BOMBEROS

Bomberos: una legislatura con claroscuros

NLA 2019/01/24

A día de hoy, LAB queremos hacer un punto y aparte en nuestra actividad sindical, para aclarar algunas cuestiones y propiciar una reflexión conjunta de todo el colectivo sobre lo que está pasando últimamente, lo que estamos viendo y oyendo, y lo que está por venir. Es evidente que no se ha avanzado lo que LAB hubiese querido, pero nadie puede negar que estamos mejor que en el 2015, cuando el servicio estaba a punto de colapsar por la dejadez de los gobiernos de UPN-PSN.

A la hora de hacer balance, en una legislatura con claroscuros, y a pesar de la nefasta actuación de la dirección y su equipo, es necesario poner en valor los logros conseguidos gracias a la implicación y al empeño del colectivo: proceso de recuperación de plantilla a través de la convocatoria de plazas fijas, de momento 100 desde el inicio de legislatura; regulación de Servicios Auxiliares; consolidación del transporte sanitario como parte del servicio integral (una ambulancia en cada parque y TES nuevas promociones ); Orden Foral de habilitaciones que ha permitido nuestra habilitación de oficio acorde a la legislación vigente; creación del GRT (las oportunidades hay que aprovecharlas cuando llegan), una reivindicación histórica que por fin hemos conseguido.( Ampliación GRA , mejora instalaciones…)

Es innegable que, aunque lejos aún de la situación ideal, terminamos la legislatura mejor de lo que empezamos, con un servicio más fuerte y con el colectivo en una posición más fuerte también para encarar en el futuro otro tipo de reivindicaciones.

En ocasiones nos hemos quedado solos defendiendo nuestro modelo de servicio y hemos tenido que dejar pelos en la gatera, hemos aceptado puntualmente medidas y situaciones excepcionales, pero sin renunciar a nuestros objetivos.

Después del rechazo en consulta a la primera propuesta presentada, la dirección planteó en una segunda propuesta unas medidas transitorias hasta la cobertura de las 17 plazas en curso y las 38 que se van a convocar próximamente. Esta propuesta fue avalada por una mayoría de compañeros con el compromiso de mantener los servicios mínimos.
Quienes se oponen a esto no han sido capaces de explicar a la plantilla qué alternativa plantean que no suponga la paralización del GRT o dejar los parques bajo mínimos. Porque eso es lo que pasaría si el colectivo no acude a los llamamientos a cubrir turnos.

El compromiso de LAB para con este servicio no es un cheque en blanco para la Dirección, que no está aprovechando el esfuerzo de la mayoría del colectivo y su disposición a cubrir los mínimos con reclutamientos, generando una movilidad total entre parques que afecta a la seguridad y eficacia de las intervenciones debido principalmente a su incapacidad para gestionar los recursos que la propia plantilla le está facilitando. En LAB siempre nos hemos opuesto a la movilidad entre parques y exigimos desde ya a la Dirección y a su equipo que los llamamientos a cubrir los mínimos se realicen al personal de cada parque, programándolos con anterioridad en calendario. Además pedimos al personal que actúe con responsabilidad para reducir al máximo las situaciones sobrevenidas, que son las que realmente generan los mayores trastornos.

LAB junto al resto de Sindicatos, han consensuado una plataforma de tres puntos para comenzar una negociación con el Gobierno de Navarra:

-Anuncio inminente de la OPE de 2018 y nuevas plazas para 2019.
-Recuperación poder adquisitivo (Compensación subida Nivel, pérdidas salariales por bajas…)
-Las Horas Extras Remuneradas son transitorias y se programarán en Calendario.

Esta plataforma reivindicativa, la trasladaremos a la Mesa Sectorial, exigiendo garantías a la Dirección de Interior en una próxima reunión para superar esta situación que se alarga demasiado en el tiempo.

Además, invitamos al colectivo a la Asamblea General que celebrará LAB el día 1 de Febrero a las 10:00h. en Cordovilla previa a la de Bomberos que se convocará posteriormente.

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