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 LOMCE: vuelta al neofranquismo

elkarrizketa julenNafarroa 2013/10/15 El pasado jueves 10 de octubre el congreso de los diputados dio el primer paso hacia la implantación de la que será la séptima reforma educativa en los últimos 35 años, la LOMCE.
Una reforma educativa que nos hará retroceder 40 años y volver al más rancio, centralista, elitista, adoctrinador y español de los sistemas educativos. Una ataque del que tenemos que levantarnos con fuerza y emprender el camino hacia un sistema educativo propio construido entre todos y todas aquí, en Euskal Herria.
Irakurri hemen Julen Urkiari egin diogun elkarrizketa.


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 Langileok ere Tuterako ikastolaren alde!

Nafarroa 2013/10/15 Erosi metroak euskararen alde. Nafarroa Oinezeko ibilbide birtuala jarri dute salgai, metro bakoitza 40€tan. Klikatu hemen


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 Ley de Funcionalización

Crónica parlamentaria 2013/10/15
El pasado día 10 de octubre fue rechazado por el pleno del Parlamento de Navarra una Proposición de Ley Foral para modificar la reciente Ley de Funcionalización que había sido recientemente aprobada. Victor Rubio (Parlamentario por BILDU)


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Ley de Funcionalización
Crónica parlamentaria 2013/10/15 El pasado día 10 de octubre fue rechazado por el pleno del Parlamento de Navarra una Proposición de Ley Foral para modificar la reciente Ley de Funcionalización que había sido recientemente aprobada.
El objeto final de la ley rechazada por el Parlamento era facilitar a las corporaciones locales el proceso de funcionalización del personal fijo laboral de manera que se subsanaba un defecto técnico no observado en el momento de la aprobación de dicha norma (alargando el plazo necesario para materializar la aplicación de la norma), a la vez que se aclaraba los términos competenciales ante la reforma del mapa local para facilitar el proceso ya emprendido por numerosas entidades locales.
En definitiva lo que pretendía la Proposición de Ley presentada por la oposición era blindar a un número importante de trabajadores de la aplicación de la Reforma Laboral del PP, reforma que permite despedir a los empleados fijos laborales para quitar competencias a las administraciones públicas y privatizarlas. Proceso que encarece y empeora los servicios a los ciudadanos pero que reporta grandes beneficios a unos pocos empresarios siempre vinculados a determinados políticos.

Lo sorprendente es que la reforma de ley no fue aprobada por los votos en contra del PP y de UPN con la abstención cómplice del PSN. Una vez más la Sra. Yolanda Barcina y el Sr. Mariano Rajoy vuelven a contar con el apoyo del Sr. Roberto Jiménez que con la boca grande, muy grande por cierto, grita contra la reforma laboral pero luego con sus votos posibilita  su aplicación a los trabajadores/as navarras.

Hasta cuando tanta mentira. Victor Rubio. Parlamentario por BILDU

 

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mani bilbo


LOMCEri EZ

Euskal Herria 2013/10/13.- Milaka lagun bildu ziren atzo Bilbon "Euskal Herrian gure hezkuntza eraiki! LOMCEri Ez" lelopean. Reivindicación en Bilbo ayer sábado por el derecho a construir un modelo educativo propio. Bajo el lema "Euskal Herrian gure hezkuntza eraiki! LOMCEri ez!" miles de personas han dado su apoyo a este acto de protesta. Joxe Mari Auzmendi, exprofesor y coordinador de la revista educativa en euskera ‘Hik Hasi’, ha explicado los tres objetivos de la marcha: el primero demostrar que estamos en contra totalmente de la LOMCE, el segundo hacer un llamamiento a los Gobiernos de Lakua e Iruñea para que no apliquen la LOMCE y el tercero valorar el trabajo que se ha hecho en las últimas décadas en Euskal Herria para construir una nueva escuela. {jcomments off}

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 Expedientes sancionadores a celadores/as del CHN

Osasunbidea 2013/10/11Comunicado del colectivo de celadores/as del CHN ante los expedientes sancionadores abiertos por las Direcciones del CHN y el SNS-Osasunbidea a 6 celadores/as del CHN.{jcomments off}


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Expedientes sancionadores a celadores/as del CHN

Osasunbidea 2013/10/11 Ante los expedientes sancionadores abiertos por las Direcciones del CHN y el SNS-Osasunbidea a 6 celadores/as del CHN, el colectivo de celadores/as del CHN quiere explicar a la opinión pública y a las Direcciones citadas lo siguiente:

-La movilización de los carros de las comidas es una tarea que realizaba el personal del servicio de cocinas hasta la entrada en la gestión del mismo de la empresa Mediterránea de Catering, que no asumió la tarea, ni el Departamento de salud no se lo exigió, a pesar de ser una tarea del Servicio de Cocinas.
-En ninguna normativa reguladora de las funciones a realizar por los/as celadores/as se recoge el reparto de comidas como una de ellas.
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El cambio de tareas, que supone un aumento de cargas de trabajo para el personal afectado, se realizó por medio de una circular del anterior Gerente del CHN, Ignacio Iribarren, después de haber acusado públicamente a los/as trabajadores/as del CHN de boicotear el trabajo de la empresa Mediterránea de Catering, y sin haber realizado un mínimo estudio de cargas de trabajo ni de funciones y sin pasar por la Mesa Sectorial, paso preceptivo en las normas que cambian las condiciones laborales de los/as trabajadores/as.
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La citada circular no asigna esta tarea a celadores/as, dice que colaborarán en su realización si sus otras tareas se lo permiten. Pero la interpretación que se ha hecho por parte de las distintas jefaturas es la de que es una función exclusiva de celadores/as, llegando a decir que no se reparten las comidas si no moviliza el carro un/a celadora, y a dejar descubiertos servicios como urgencias de pediatría para que el/la celadora movilice el carro.
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La plantilla de celadores/as no ha aumentado en los últimos años como la de otros estamentos, a pesar de la ampliación de servicios y prestaciones en el SNS-Osasunbidea, y como el resto de plantillas, se está viendo afectada por los recortes en contrataciones y sustituciones, lo que no impide que se le impongan las tareas que quedan desatendidas en los distintos procesos de reorganización y/o privatizaciones de Servicios.
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A día de hoy, después de las diferencias, tensiones e incidentes que se han ido sucediendo desde la aparición de la citada circular, los/as celadores/as vienen realizando la movilización de los carros, a la espera de que se resuelvan las iniciativas legales que vamos a emprender ante lo que consideramos una imposición de tareas que no nos corresponden, y un aumento de cargas de trabajo arbitrario e injustoPor todas estas razones exigimos la paralización de los expedientes abiertos, por considerarlos totalmente fuera de tiempo y de lugar, además de una medida de castigo hacia el colectivo de celadores/as, que no ha hecho nada más que reivindicar sus derechos ante lo que consideramos una imposición injusta y arbitraria que vulnera los mismos. En Pamplona/Iruña a 11 de Octubre de 2013

 

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    normas políticas y administrativas de Navarra

    Arauak Normativa  

  gorria button Osasunbidea

  gorria button Justizia

  gorria button Ayto Udalak

   gorria button Oporrak lizentziak baimenak
    Vacaciones licencias permisos

  

 

 Berde button Lan saria/Acceso Nómina

 Berde button Errenta Aitorpena/Declaración Renta

 Berde button Simulador de jubilación:
   Seguridad Social
Muface

 gorria button Langileen estatutua
   
Estatuto de los Trabajadores
    (Última actualización 24-03-2017)

 

 

  FAQ Preguntas más frecuentes  

¿Qué diferencia hay entre días naturales y días hábiles? 
Días naturales: incluyen domingos y festivos.
Días hábiles: no se cuentan ni los sábados, ni los domingos, ni los festivos.
Los días inhábiles de cada año se publican en el BON todos los años.

¿Cuándo pueden ser disfrutados los días que corresponden en caso de enfermedad o ingreso hospitalario de un familiar?
A lo largo de toda la duración de la enfermedad o ingreso, y en este último caso durante los 15 días siguientes al alta hospitalaria, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.
¿En qué caso podrán NO conceder un permiso retribuido por enfermedad o ingreso de familiares?
Hasta que transcurra al menos un mes desde la finalización del disfrute de otro permiso concedido por el mismo sujeto causante. Si el ingreso se prolonga por más de un mes desde la finalización del permiso correspondiente, podrá concederse un nuevo permiso (Art. 23.5). 
¿Cómo se tramita la solicitud de licencias o permisos?
Aportando al órgano competente (superior inmediato) la documentación acreditativa de que se reúnen los requisitos exigidos.
¿Cuales son los deberes inexcusables?
(Art. 28) Hasta ahora los deberes inexcusables no estaban definidos, con la modificación actual quedan enumerados expresamente. (Ver)

¿Cómo se tramita la solicitud de licencias o permisos?
Aportando al órgano competente (superior inmediato) la documentación acreditativa de que reúne los requisitos exigidos para la concesión del permiso.

INSTANCIAS

  • ¿Qué deben de contener las instancias?
 
 

  FAQ Maizenik egiten diren galderak 

Zein da egun naturalen eta egun baliodunen arteko diferentzia?
Egun naturalak: igande eta jai egunak barne.
Egun baliodunak: ez dira kontuan hartzen larunbatak, igandeak eta jai egunak.

Urte bakoitzeko egun baliogabeak NAOn argitaratzen dira urtero.

Familiarteko bat gaixotu edo ospitaleratuz gero noiz hartu ahal ditu langileak dagozkion egunak?

Familiartekoaren gaixotasunak iraundu
bitartean edo ospitalean dagoen bitartean, eta azken kasu honetan altaren hurrengo 15 egunetan, betiere bateragarria bada zerbitzuaren beharrekin.

Zein kasutan UKATZEN AHAL ZAIO familiarteko bat gaixotu edo ospitaleratzeagatik langileari dagokion baimena?
Baimena eragin duen subjektuagatik beragatik emandako beste baimen bat hartu denetik gutxienez hilabetea iragan ez bada. Ospitaleko egonaldiak hilabetetik gora irauten badu, beste baimen baterako eskubidea egonen da. (23.5. art.). 
Nola tramitatu behar da lizentzia edo baimen eskaera?
Langileak baimena emateko eskatzen diren baldintzak betetzen dituela frogatzen duten agiriak organo eskudunari (gain-gaineko nagusiari) aurkeztuz.
Zeintzuk dira halabeharrezko eginbeharrak?
(28. art.) Orain arte halabeharrezko eginbeharrak ez zeuden zehaztuta, oraingo aldaketarekin horien zehaztapena espresuki egiten da. (Ikusi)

¿Cómo se tramita la solicitud de licencias o permisos?
Aportando al órgano competente (superior inmediato) la documentación acreditativa de que reúne los requisitos exigidos para la concesión del permiso.

INSTANCIAS

  • ¿Qué deben de contener las instancias?

   

Oficinas de Registro del Gobierno de Navarra

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 14:30.

Pamplona y Comarca

  • Casco Antiguo – I Ensanche
    • Cultura, Turismo y Relaciones Institucionales. C/ Navarrería, 39.
    • Educación. Cuesta de Santo Domingo, s/n.
    • Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda. C/ Alhóndiga, 1.
  • II Ensanche
    • Presidencia, Justicia e Interior. Registro General: Avenida Carlos III, 2.
    • Agencia Navarra de Emergencias. C/ Aoiz, 35 bis, 3ª planta.
    • Economía, Hacienda, Industria y Empleo. Avenida Carlos III, 4, 6ª planta.
    • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local. C/ González Tablas, 9.
    • Administración Local. C/ Arrieta, 12.
    • Salud. C/ Amaya, 2ª.
    • Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. C/ Leyre, 15.
    • Políticas Sociales. C/ González Tablas, 7.
    • Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas. C/ González Tablas, 7.
    • Instituto Navarro de Deporte y Juventud. C/ Arrieta, 25.
    • Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. Avenida Carlos III, 36, 2º dcha.
    • Fomento. Avenida San Ignacio, 3.
  • San Juan
    • Dirección General de Presidencia y Justicia. C/ Monasterio de Irache, 22.
    • Servicio Navarro de Empleo. C/ Arcadio María Larraona, 1.
    • Euskarabidea/Instituto Navarro del Vascuence. C/ Biurdana, 1, 1º.
  • Iturrama
    • Tribunal Administrativo de Navarra. C/ Iturrama, 10.
    • Hacienda Tributaria de Navarra. C/ Esquiroz, 16.
  • Mendebaldea – Ermitagaña
    • Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. C/ Irunlarrea, 39.
  • Arrosadía
    • Industria. Parque Tomás Caballero, 1.
  • Landaben
    • Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Polígono Landaben Calles E y F.
  • Beriain
    • Escuela de Seguridad Navarra. Carretera Zaragoza, Km. 9.
  • Cordovilla
    • Servicio de Desarrollo de las Políticas de Seguridad. Carretera Zaragoza, Km. 3,5.

Elizondo

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Santiago, 55.

Estella

  • Hacienda Tributaria de Navarra: Plaza de la Coronación, 2.
  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Santa Bárbara, 2

Irurtzun

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Trinidad, 24.

Olite

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Valle de Orba, 34.

San Adrián

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Santa Gemma, 89.

Sangüesa

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: Avenida Lumbier, 13.

Tafalla

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: Avenida Baja Navarra, 14.
  • Hacienda Tributaria de Navarra: Plaza Teófano Cortés, 7.

Tudela

  • Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local: C/ Aranaz y Vides, 11.
  • Hacienda Tributaria de Navarra: Plaza Sancho VII el Fuerte, 8.


Oficina de Atención Ciudadana

Tudela: Plaza de los Fueros, 5-6

Horario:

  • Lunes a viernes: continuo, de 8:00 a 18:30, todos los días laborables.
  • Sábados: de 9:00 a 14:00.

Oficinas Integradas de Atención al Ciudadano

Las Entidades Locales de Navarra que se han adherido al Convenio Marco suscrito entre la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y la Administración General del Estado el 15 de diciembre de 2010 para la implantación de una red de oficinas integradas de atención al ciudadano en el ámbito territorial de Navarra son:

En virtud de dicha adhesión, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.4.b) de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los ciudadanos/as puedan presentar en los registros de las citadas Entidades Locales adheridas, las solicitudes, escritos y comunicaciones que dirijan a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y a la Administración General del Estado.

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20131010 LOMCERI EZ 1


LOMCEri EZ

Euskal Herria 2013/10/10 Gaur, urriak 10, Madrileko diputatuen kongresuan LOMCE Hezkuntza erreforma onartua izango da PPren gehiengo absolutoari esker. Horregatik, Iruñeko Gobernu Delegaritza aurrean elkarretaratzea egin dugu sindikatu, guraso elkarte eta ikasleek ozen LOMCEri ez! esateko eta Euskal Herrian gure Hezkuntza Sistema propioa aldarrikatzeko.

LARUNBAT HONETAN DENOK BILBORA!!{jcomments off}

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bomberos 10 10 10

Suhiltzaileak: Isunei aurre egiten

ANE 2013/10/10 Gaur, urriak 10, ANEko langileek eta Nafarroako suhiltzaileek Nafar Gobernuak jarri dien isunari aurre egin diote . 2900€ bildu dute gaurko kontzentrazioan. Ilara luze batean banan banan 10 euro sartu du lagun bakoitzak. Ekintza honekin ordainduko dute jarri zieten 900€ko isuna diru bilketa bat egiteagatik. Sobratu zaien 2000€ak Langabeen Batzarra eta Jakien Bankuari emango dizkiete berriro.{jcomments off}


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bideo carmen alba Pitada popular

Neofranquismoari STOP!

Sindicatos protestan ante la Delegación del Gobierno por las prohibiciones y en favor de la libertad de expresión. Nafarroa 2013/10/09 La Delegada del Gobierno Sra. Alba se está acostumbrando a prohibir movilizaciones con el arbitrario argumento de que no son urgentes. La semana pasada dio un paso más y adujo un argumento totalmente descabellado para prohibir las concentraciones cuando ELA-LAB-ESK-STEE-CGT-CNT-EHNE-HIRU convocaron el viernes para protestar por la operación político-policial contra Herrira: Que podia incurrir en enaltecimiento del terrorismo. Los sindicatos convocantes apuntan que "la decisión de la Sra. Alba es grave, muy grave, ya que vulnera el derecho a la libertad de expresión y libre manifestación, que recuerda la época franquista."{jcomments off}

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 Ataque a la negociación colectiva

Osasunbidea 2013/10/10
David Mendaza y Txomin González responsables de LAB Osasunbidea hacen en este escrito una valoración negativa a toda la política de gestión de personal y de la negociación colectiva que lleva a cabo el SNS Osasunbidea.{jcomments off}


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Ataque a la negociación colectiva

Osasunbidea 2013/10/10
David Mendaza y Txomin González , responsables de LAB Osasunbidea hacen una valoración negativa a toda la política de gestión de personal y de la negociación colectiva que lleva a cabo el SNS Osasunbidea.

El sindicato LAB tenemos que hacer una valoración negativa a toda la política de gestión de personal y de la negociación colectiva que lleva a cabo el SNS Osasunbidea.

La estrategia desarrollada desde la gerencia va encaminada a vaciar de contenido los foros de negociación sindical legalmente establecidos (Comisión de Personal y Mesa Sectorial de Salud) para tratar las condiciones laborales del personal de Osasunbidea. Para ello han tomado diversas iniciativas.

La primera es la de “reactivar” las Juntas Técnico Asistenciales, meros órganos consultivos sin competencias ni valor vinculante en las decisiones de gestión. Órganos que durante décadas han languidecido y han sido inoperantes, pero que ahora se les pretende dar una notoriedad interesada, al presentarlos como foros de debate y comunicación entre gestores y profesionales. Nada más lejos de la realidad, ya que en ellos ni de lejos se representan los intereses de las plantillas, ni en lo referente a sus condiciones laborales, ni como ámbitos de aportación y debate plurales, aunque se pretenda que sea así por parte de la gerencia.

El caso más notorio es el de AP donde se le ha dado relevancia en ese sentido, (junto con una llamada Comisión Asesora compuesta a medida de los intereses de la Dirección), mientras se han evitado los foros de la Comisión de Personal o Mesa Sectorial para exponer sus planes, ya que temen la reacción de los sindicatos ante ellos.

La segunda es en el ámbito del CHN donde se han anunciado la puesta en marcha de los planes de gestión, entre dirección y jefaturas de servicio. En ellos además de marcar objetivos asistenciales se plantean marcar incentivos económicos, es decir se plantean cuestiones relacionadas con las retribuciones de la plantilla. En este caso no es que se obvie el ámbito negociador de la Mesa Sectorial de Salud, sino que se obvia el de la Mesa General de la Función Pública, único órgano con capacidad para debatir y negociar las cuestiones relacionadas con las retribuciones de toda la plantilla de empleados públicos.

Estas dos estrategias puestas en marcha tienen un objetivo muy claro: vaciar de contenidos los foros de negociación sindical por ser claros obstáculos para la puesta en marcha de su planificación de recortes sobre la plantilla de Osasunbidea y desviar hacia órganos hechos a la medida de la Gerencia, la presentación y debate de su planificación. Así como individualizar la negociación colectiva, como forma de acabar con las resistencias sindicales a los recortes.

Su pretensión de manipular las potestades de la Mesa Sectorial o Comisión de Personal se refleja en la respuesta dada por la Directora de Recursos Humanos ante la pregunta planteada por LAB: ¿la carga de trabajo o carga asistencial, en el caso de la AP el cupo de pacientes por profesional, no es parte de las condiciones laborales de la plantilla?

Su respuesta fue un no reiterado. Con ello se delata cual es el concepto de la negociación colectiva de la Gerencia de Osasunbidea y su equipo.

Todo lo expuesto nos debe llevar a sindicatos y plantilla a reflexionar ante qué situación de negación de derechos laborales nos encontramos y a que respuesta y vía de salida le vamos a dar.

 

 

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Documental en la UPNA Irakaskuntza UPNA 2013/10/09 "CAN: El Gran Golpe" se estrenará en la UPNA hoy miércoles. En la UPNA la proyección comenzará a las 11:30 en el Aula 230 y posteriormente se ofrecerá una charla bajo el título "Crísis económica y recursos económicos propios: CAN" en la que participarán Henrike Galarza (profesor de la UPNA) y Javier Aiestarán de Kontuz. Por otro lado, en Sarriguren el documental se emitirá en las Escuelas Públicas a las 19:00.

Ver el documental en internet. {jcomments off}


 

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sanfranciscoSan francisco: LOMCE EZ

Bihar, urriak 10, Madrilen LOMCE hezkuntza erreforma onartuko da. LAB sindikatuak beste eragile batzuekin batera (stee - ela - sortzen - IA)  kontzentrazio bat egingo du 11:00etan Nafarroako Gobernu Delegaritza aurrean. "Euskal Herrian gure hezkuntza eraiki, LOMCE ez" lelopean.
Irakaskuntza 2013/10/09 San francisco eskolako gurasoekin elkartu gara lab,ela,eilas, sortzen eta nize Lomcearen inguruko mahaingurua egiteko. Aproposa ikusi dugu kalera ateratzea ahalik eta jende gehiengoaren parte hartzerako. Solasaldi interesgarria argazki batekin osatu dugu.

LAB sindikatuak pasa den kurtsoan Kaier gorria LOMCEren kontra argitaratu zuen:

Kaier gorria CASTELLANO Cuaderno rojo  {jcomments off}


 

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