Share
  • Botoek aukera emanen balute, Izquierda-Ezkerra Parlamentuko gobernu akordiotik atera.
  • Euskararen alorrean zentro elebakarrak, denon helburuak denon artean adostea.
Share
  • Inklusibitate printzipioan sakondu eta gure hezkuntza sistema propioa diseinatu.
Share
  • Langileok gehiago borrokatu eta kexatu behar gara baldintza hobeak lortzeko. Ordu libre gehiagorekin, garrantzitsuak diren gauzetan zentratu gaitezke.
  • Lan on bat egiteko eta ikaslea pertsona den heinean erdigunean jartzeko, ezinbestekoa iruditzen zait orduak murriztea; honek lana banatzea ekarriko luke, kalitatea....
  • Egindako murrizketak baztertzea eta gutxienez 2008ko baldintzetara itzultzea eta handik aurrera hobekuntzak ezartzea.
Share
  • Botoek aukera emanen balute, Izquierda-Ezkerra Parlamentuko gobernu akordiotik atera.
Share
  • Metodologiei dagokienean, jendartearen eboluzio azkarrari erantzun bat eman nahi badiogu hezkuntzatik formakuntza gehiago behar dugu, eta kalitatezkoa.
  • Formakuntza bertze modu batez planteatzea. Metodologia berrietan zein bertze alor batzuetan behar den bezala formatu ahal izateko. Gaur egun askotan denbora galtze bat bezala ikusten dut formakuntza.
  • Agian ez da zuzenena edo erreala, baina metodologia aukeratzean, era zabalegian agian ulertuta, hezkidetza, aniztasunaren trataera... gai oso garrantzitsuetan eragitean pentsatu dut. Metodologia on bat aukeratzeak balore on batzuk lantzeko, inor bazterrean utzi gabe eta bitarteko ekonomiko nahikoekin, zein antolakuntzazkoekin (formakuntzan, denboran, material, baliabide pertsonaletan, egonkortasuna ere...).
  • Irale moduko programaren bat ezartzea.
  • Formazio aukerak zabaldu, merketu, erreleboak, jubilatuko direnekin elkarlana.
  • Zaila da baina hasiera eta etengabeko formazioan dago gakoa.
  • Derrigorrezko formakuntza (agian ordu gehiago) eta beste herrietan indarrean dauden hezkuntza sistema berritzaileak ezagutzea bai hitzaldiak, hartu-emanak...
  • Irakasleei formakuntza egokiak eta hautatze prozesu hobeak.
  • Irakasle eta ikuskaritzen arteko lankidetza bultzatzea.
  • Formakuntzaren inguruan ibilbideak diseinatu eta modu progresiboaz maila ezberdinak betetzen joan.
Share
  • Langileok gehiago borrokatu eta kexatu behar gara baldintza hobeak lortzeko.
  • Borroka dinamika ezberdinak martxan jartzea, hezkuntza saila hobekuntzak onartu arte. Borroka hau sindikatuok artikulatu behar dugu.
  • Egindako murrizketak baztertzea eta gutxienez 2008ko baldintzetara itzultzea eta handik aurrera hobekuntzak ezartzea.
Share

Ez dago ekarpenik.

Share
  • Metodologiei dagokienean, jendartearen eboluzio azkarrari erantzun bat eman nahi badiogu hezkuntzatik formakuntza gehiago behar dugu, eta kalitatezkoa.
  • Formakuntza bertze modu batez planteatzea. Metodologia berrietan zein bertze alor batzuetan behar den bezala formatu ahal izateko. Gaur egun askotan denbora galtze bat bezala ikusten dut formakuntza.
  • Agian ez da zuzenena edo erreala, baina metodologia aukeratzean, era zabalegian agian ulertuta, hezkidetza, aniztasunaren trataera... gai oso garrantzitsuetan eragitean pentsatu dut. Metodologia on bat aukeratzeak balore on batzuk lantzeko, inor bazterrean utzi gabe eta bitarteko ekonomiko nahikoekin, zein antolakuntzazkoekin (formakuntzan, denboran, material, baliabide pertsonaletan, egonkortasuna ere...
  • Irale moduko programaren bat ezartzea.
  • Metodologia berrietan lan egin, ikasle guztien beharretara iritsi.
  • Metodologia berrietan trebatzea.
  • Hezkuntza publikoari baliabide gehiago eta hobeak eskaintzea.
  • Metodologiak lantzeko prozesua ordutegi barnean sartzea/ baliagarri gertatu behar dela ikusi dadin.
  • Irakasle eta ikuskaritzen arteko lankidetza bultzatzea.
  • Inklusibitate printzipioan sakondu eta gure hezkuntza sistema propioa diseinatu.
  • Formakuntzaren inguruan ibilbideak diseinatu eta modu progresiboaz maila ezberdinak joan betetzen.
Share
ADMnivel1feb

Maila igoerak ez ukitu!!!
Biltzar-kontzentrazioa otsailaren batean

Administrazioa 2019/01/29

LABek beste biltzar-kontzentrazio baterako deia egin du Administrazioaren zenbait kolektiboren maila igoeren gaineko akordioa defenditzeko. Oraingoan, otsailaren 1ean izanen da, 11:30ean, Gobernuaren ordezkaritzaren aurrean.

Deus berririk ez dakigu Nafarroan sindikatuek eta Foru Gobernuak adostutako maila igoerak errekurritzeko Madrilgo Gobernuak egin zuen mehatxuei buruz. Hilabete joan da lehenengo berriak zabaldu zirenetik, baina, guk dakigula, ez da beste mugimendurik izan. Dena dela, LABen iritziz, beharrezkoa da berriz ere kalera ateratzea adostutakoa defendatzeko eta garbi uzteko ez dugula onartu behar Madrilek mutu-rra sartzea Nafarroan hartzen diren erabakietan.

Sinatutako akordio hura lorpen handia izan zen, eta adostutakoarekin pozik gelditu ziren sindikatu gehien-gehienak, Nafarroako Gobernua bera, Nafarroan ordezkaritza duten alderdi politikoak eta Administrazioko milaka eta milaka langile, akordioari esker bidezko erreibindikazio historiko batzuk lortu zituztelako.

Baina ezin gara konfiatu eta adi-adi egon behar dugu. Horregatik, berriz ere exigituko diogu PSOEren Gobernuari errespeta dezala Nafarroan lortutako akordioa.

Langile guztientzako ordu sindikalak eskatu ditugu, 11:00etatik 12:30ak arte.

Ordu sindikalak langileria osoaren eskubidea direla gogorarazten dizuegu, eta guztion esku dagoela horiek erabiltzea lana utzi eta honen moduko ekintza sindikaletara joateko.

Las subidas de nivel no se tocan.
Asamblea-concentración 1 de febrero

Administrazioa 2019/01/29

LAB convoca una nueva asamblea-concentración el próximo día 1 de febrero, a las 11:30 frente a la delegación del gobierno para defender el acuerdo de subida de nivel de varios colectivos de la Administración.

Sigue sin haber novedades en torno a la amenaza del Gobierno de Madrid de recurrir las subidas de nivel acordadas en Navarra entre la representación sindical y el Gobierno Foral. Ha pasado más de un mes desde que surgieran las primeras noticias pero no hay movimientos. No obstante, desde LAB creemos necesario volver a salir en defensa del acuerdo para dejar claro que no vamos a permitir que Madrid se inmiscuya en las decisiones que se toman en Navarra.

El acuerdo firmado supuso todo un éxito que dejó satisfecha a la inmensa mayoría de la representación sindical, al propio Gobierno de Navarra, a los partidos políticos con representa-ción en Navarra y a varios miles de trabajadores y trabajadoras de la Administración que vieron cumplidas históricas y justas reivindicaciones.

Desde LAB consideramos necesario no bajar la guardia y por eso volveremos a exigir al Gobierno del PSOE que respete el acuerdo alcanzado.

Pedidas horas sindicales de asamblea para todo el personal de 11:00 a 12:30 h.

Os recordamos que las horas sindicales son un derecho de todo el personal y se pueden coger para ausentarse del trabajo y acudir a este tipo de actos sindicales.

 
Share
ADMcuidadoreseducacin

Hezkuntzako zaintzaileek lan baldintza duinak eta 2109/2012 ebazpena indargabetzeko eskatu dute

Administrazioa 2019/01/30

Nafarroako Nukleoko Langile Batzordeak deituta, Hezkuntzako zaintzaileak Nafarroako Jauregiaren ateetan elkarretaratu dira 2109/2012 Ebazpena -beren lan ordutegiak arautzen dituena- bertan behera utz dezaten eskatzeko eta lan baldintza duinak aldarrikatzeko.

KOMUNIKATUA

Nukleo Langileen Batzordeak eta Hezkuntzako Zaintzaileek Nafarroako Jauregiaren atzeko aldean egindako elkarretaratzearen ondorengo komunikatua

Nafarroako Hezkuntza Departamentuaren baitako zaintzaileen lan baldintzak hobe ditzaten eskatzeko batzartu da, gaur hemen, Administrazio Nukleoko Langileon Batzordea. Bereziki eskatu nahi dugu zaintzaileon ordutegia arautzen duen 2109/2012 Ebazpena indargabetzea; izan ere, ebazpen horrek ahalbidetzen baitu zaintzaileok gaur egun lanaldi maratonianoak egitea: batzuetan 9 orduko lanegunak egiten ditugu eta astean 43,5 ordu ere pilatu izan ditugu. Araudi horren ondorioz, langileen % 80 behin-behinekoa da eta, gainera, horietatik gehienek lanaldi partzialak dituzte, nahiz eta lanaldi osoa izateko behar adina ordu bete eta gaindituak izan.

Egoera honen aurrean, negoziazio Mahai Sektoriala lehenbailehen elkartu eta arazoari aurre egiteko lanean has dadila eskatzen dugu, zerbitzu hau eskaintzen dugun langileon ordutegia egoki arautzeko. Ebazpen hori indargabetzeko eskaria behin eta berriz egin diogu Gobernuari. Biltzeko eskaria luzatu diegu bai Giza Baliabide Zerbitzuburuari, Francisco Javier Iglesiasi, bai eta Hezkuntza Kontseilaria den Maria Solanari ere, baina ez batak ez besteak ez gaituzte hartu. Alabaina, denborak aurrera darrai eta legegintzaldia amaierara iristear da. Eta oraindik orain, ez dute Ebazpena ndargabetu!

2019/2012 EBAZPENA INDARGABETU, ORAIN!
ORDUTEGIAREN ERREGULAZIO BERRI BATERAKO NEGOZIAZIOA, ORAIN!

Administrazio Nukleoko Langileon Batzordea

Las cuidadoras de Educación han exigido condiciones dignas de trabajo y que se derogue la Resolución 2109/2012

Administrazioa 2019/01/30

Atendiendo al llamamiento de la Comisión de Personal de Núcleo del Gobierno de Navarra, las cuidadoras de Educación se han concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Navarra para pedir la derogación de la Resolución 2109/2012 -la cual regula sus horarios- y exigir condiciones de trabajo dignas.

COMUNICADO

Comunicado tras la concentración de la Comisión de Personal de Núcleo y Cuidadoras de Educación en la trasera del Palacio de Navarra

La Comisión de Personal de Administración Núcleo se ha concentrado hoy aquí para solicitar la mejora de las condiciones laborales del personal cuidador dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. Pedimos especialmente la derogación de la Resolución 2109/2012, que regula el horario del personal cuidador. Este personal puede llegar a realizar, a día de hoy, y bajo el manto de la citada Resolución, maratonianas jornadas de 9 horas diarias y 43,5 horas semanales. Esta regulación horaria tiene como consecuencia que cerca del 80% de estas trabajadoras sean eventuales y la gran mayoría con contratos parciales, a pesar de cumplir con creces las horas exigidas para que la jornada se considere completa.

Ante esta situación, demandamos la apertura inmediata de la mesa Sectorial de negociación con el fin de regular el horario de este personal. Esta solicitud de derogación de la anteriormente citada Resolución se la hemos hecho llegar una y otra vez a este Gobierno. Hemos solicitado reunirnos tanto al Director de Recursos Humanos, Francisco Javier Iglesias, como a la Consejera de Educación María Solana y ni uno ni otra nos reciben. ¡El tiempo avanza y la legislatura va llegando a su fin sin llevar a cabo la derogación de esta Resolución!

¡DEROGACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 2109/2012, YA!
¡NEGOCIACIÓN DE LA NUEVA REGULACIÓN HORARIA, YA!

Comisión de Personal de Administración Núcleo

 
Share

 INFORMAZIO GARRANTZITSUA 
 Administrazio kontratatuak 

LAB Administrazioa 2018/01/28
Kaixo, Lagun!!

Zurekin harremanetan jartzen gara, jakin dezazun, hilaren 30ean, Europar Batasuneko Justizia Epaitegiaren web orriak zehazten duenez, NafarroakoAdministrazio Publikoetako aldi baterako kontratatuei gradua ordaintzeari buruzko epaiketa egingo dela.

Dakizunez, LAB sindikatuak kexa bat aurkeztu zuen Europar Komisioaren aurrean 2016ko abenduaren 16an. 2017An zehar, Komisioak kasua aztertu zuen eta Nafarroako Gobernuari dagokion txostena eskatu zion. Hala ere, orain artean ez dute inolako epairik argitaratu.

Beste alde batetik, 2018ko urtarrilean Iruñeko 1 zenbakidun Administrazio Auzien Epaitegiak bi administrazio-kontrataturen grado eskaeraren gaineko epaiketa bertan behera utzi zuen, epaileak Europari eskatutako epaitu aurreko arazoa argitu artean.

Nahi eta une honetan ez dakigun Europako Epaitegiak zer ebatzi behar duen, Sindikatuan erabaki dugu LABen aholkularitza juridikoaren bitartez dagokion langile kontratatu guztientzako graduaren ordaina eskatuko dugula.

Administrazio-kontratatua bazara, eta 6 urte eta 7 hilabetetako antzinatasun onartua baduzu, jar zaitez ARGI ZANDUETArekin harremanetan 948 22 11 30 zenbakiaren eta 330 luzapenaren bitrtez. Berak emango dizu erreklamazioa egiteko hitzordua, eta baita hori egitearen ondorioak eta dagokizun atzeaeragina azalduko ere.

Azken nominarekin eta azken kontratuarekin ager zaitez hitzordura.

Ongi izan eta mila esker!!

 INFORMACIÓN IMPORTANTE 
 contratada/o administrativa 

LAB Administrazioa 2018/01/28

Kaixo Lagun!!

Nos ponemos en contacto contigo para comunicarte que el próximo 30 de enero y tal y como publica la página web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se va a celebrar la vista sobre el abono del grado al personal temporal de las Administraciones Públicas de Navarra.

Como sabes el Sindicato LAB presentó una queja ante la Comisión Europea el 16 de diciembre de 2016. Durante el 2017 desde la Comisión procedieron a estudiar el caso solicitando el informe correspondiente al Gobierno de Navarra. Sin embargo hasta ahora no han resuelto nada.

Por otro lado en el mes de enero de 2018 el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona nos suspendió el juicio de solicitud de grado a dos personas contratadas administrativas a la espera de que Europa resuelva la cuestión prejudicial que el Juez solicitó.

En estos momentos desde el Sindicato, a pesar de que no sabemos en qué sentido se va a expresar el Tribunal Europeo, hemos decidido que a través de la asesoría jurídica de LAB vamos a reclamar el cobro del grado a todo el personal contratado administrativo que le corresponda.

Si eres contratada/o administrativa y tienes una antigüedad reconocida de más de 6 años y 7 meses, ponte en contacto con ARGI ZANDUETA, en el número de teléfono 948 22 11 30 y la extensión 330. Ella te dará una cita para realizar la reclamación y explicarte los efectos de hacerlo y la retroactividad que corresponda.

Debes acudir a la cita con la última nómina y el último contrato.

Ongi izan eta mila esker!!

Share
ADMsmn

Greba deialdia dela eta, egoera hau sortu duena Gobernu espainola izan dela gogorarazi nahi du LABek, eta medikuntzako langileei modu positiboan aldarrikatzera dei egiten diegu

Osasunbidea 2019/01/28

LABen bat egiten dugu Nafarroako Sindikatu Medikuak agertzen duen Nafarroako medikuntzaren egoeraren gaineko kezkarekin, baina ez horren errudunak zehazteko garaian. Gure ustean PP eta PSOEren Gobernu espainolak izan dira egungo egoerara eraman gaituztenak, haien agintaldietan ez baitzuten plantilen gaztetze eta zabaltzea ahalbidetu. SMN ez zen orduan mobilizatu. Zergatik orain bai?

SMN sindikatuak lanuzteak deitu ditu datozen asteotarako, argudiatuta lan-baldintza kaxkarrak dituztela eta Nafarroako Gobernuak ez duela borondaterik Osasunbideko premiak asetzeko: behin-behinekotasun handia, soldatetan galera, langile falta…

LABek bere egin ditu kezka horiek, baina gogorarazi nahi dugu soldaten murrizketa guztiak aurreko legealdian erabaki zirela, UPN alderdia Nafarroako Gobernuan eta PSOE/PP alderdiak Estatuaren Gobernuan zirela. Madrilgo gobernu horiek galarazi dute plantillak berritzeko eta zabaltzeko aukera; gobernu horiek mugatu dute langileon baldintzak kudeatzeko autogobernua Nafarroan.

Are gehiago, 2012. urtean, Marta Vera Osasunbideko kontseilaria zela UPNko gobernuan, 38 ordu igo ziguten urteko lanaldia eta plantillan 600 langile galdu genituen.

Garai hartan SMNk ez zuen mobilizaziorik antolatu; ez zuen deus esan kontseilariak ordezte-tasa erabili zuenean osasun arloko burutzak betetzeko eta, horrela, Osasunbideko Lan Eskaintza Publikoa hutsaren hurrengoa bihurtzeko (izan ere, burutza horiek langile finkoek betetzen zituzten jada, eta horren ondorioz, medikuntza arloko 89 postu galtzeko zorian egon ginen). Zorionez, egungo Gobernuak zuzendu zuen egoera, eta lanpostu horiek BFEko postu bihurtu zituen.

2018. urtean berreskuratu dute erosahalmena langile guztiek, 2009. urteaz geroztik lehen aldiz. 2018. urtean, soldata % 1,75 igo zen, eta inflazioa, berriz, % 1,2; beraz, soldatak % 0,55 hobera egin du. Horrez gain, kontseilari berriaren lehenbiziko neurrietako bat izan zen medikuntza eremuko langileei lanbide karrera ordaintzea, UPNk hainbat urtetan blokeatua izan zuen hura.

Plantillari dagokionez, berreskuratu eta gainditu dugu murrizketen aurreko langile kopurua; Lan Eskaintza Publikora atera dira mila bat lanpostu, eta horietatik ehunka dira medikuntza arlokoak, estamentu guztietan kopururik handiena.

Alabaina, agerian dago arazo handiak daudela oraindik, asko eta asko Madrilgo Gobernuak sortu eta ezarriak; zintzo jokatu behar dugu, ordea, bai arazoak azaltzen ditugunean, bai arduradunak nabarmen uzten ditugunean.

SMN orain kexu da profesional faltagatik; baina, orain 8 urte PPk, Medikuntzako Elkargo Nagusiak eta zientza-elkarte batzuek numerus clausus batzuk ezartzea adostu zuten eta ezarpen horrek berak sortu du egungo gabezia.

Egia da, bestalde, profesional faltaz gain, mediku askorentzat bere horretan daudela kontratu ezegonkorrak eta eskasak, batik bat Oinarrizko Osasun Laguntzako medikuentzat. Gauzak horrela, egoera korapilatsua da; izan ere, urte askoan, mediku batzuek (finkoek) soldata ederrak pilatu izan dituzte –produktibitate-osagarrien bidez-, baina, bien bitartean, maila bereko lankide askok lanaldi partzialak edo zaintzak besterik ezin izan dute egin, kontratu kaxkarren bidez.

Gure iritziz, medikuntza arloko langileen egoera berrikusi beharra da, eta Geroa Bai-ren gobernuak ez du behar adina aurreratu horretan; alabaina, arazorik handiena Madrilen hartutako erabakien ondorioz dator: profesional falta.

Horregatik guztiagatik, LABek ez du bat eginen SMNren ekimenekin, interes partikular asko eta interes laboral eskasa dutelako. Horren aurrean, guk medikuntzako langileei dei egiten diegu beren aldarrikapenak modu positiboan bideratu ditzaten; esaterako, gure sindikatuak deitutako ekimenetan: lanbide karrera eta antzinatasun gradua zabaltzea aldi baterako langile kontratatuei, plantillak egonkortzeko LEP zabala, Laguntza Taldeen Ratioak Antolatzeko Legea ezartzea, murrizketengatik galdutako erosahalmena berreskuratzea… Horiek guztiak lortzeko, elkarrekin lan egitera dei egiten dizuegu.

Ante la convocatoria de huelga, LAB recuerda que quien ha generado esta situación ha sido el Gobierno español, y anima a los profesionales de la medicina a reivindicar en positivo

Osasunbidea 2019/01/28

En LAB compartimos la preocupación que el Sindicato Médico de Navarra muestra por la actual situación de los sanitarios. Pero a la hora de señalar a los responsables discrepamos, ya que a nuestro entender los que han generado esta situación han sido los gobiernos de PP y PSOE, ya que no permitieron durante sus mandatos, renovar y ampliar las plantillas. El SMN no se movilizó entonces. ¿Por qué ahora si?

El SMN ha convocado varios paros para las próximas semanas alegando las malas condiciones laborales y la falta de interés del gobierno de Navarra para afrontar las necesidades de Osasunbidea: alta temporalidad, pérdida salarial, falta de personal…

LAB comparte la preocupación sobre estos problemas, pero tenemos que recordar que la totalidad de los recortes salariales se desarrollaron durante la pasada legislatura, con UPN en el Gobierno de Navarra y el PSOE y PP en el Gobierno del Estado. Han sido estos gobiernos de Madrid los que han impedido la renovación y ampliación de las plantillas y han sido los que restringen el autogobierno de Navarra para gestionar las condiciones laborales del personal a su cargo.

Es más, fue con Marta Vera, Consejera de Salud de UPN, cuando se nos amplió la jornada en 38 horas anuales (en el año 2012) y cuando se redujo la plantilla en más de 600 personas.

Entonces el SMN no se movilizó. Ni siquiera cuando esta consejera decidió desaprovechar la OPE de sanidad dirigiendo la tasa de reposición a cubrir plazas de jefaturas de servicio de medicina, que son provistas por personas que ya eran fijas; 89 plazas de medicina que estuvieron a punto de perderse. Por fortuna, el nuevo Gobierno lo corrigió y las convirtió en plazas de FEA.

El 2018 ha sido el primer año, desde 2009, en el que todo el personal ha recuperado poder adquisitivo. La subida salarial del año 2018 fue del 1,75% y la inflación ha sido del 1,2%; un 0,55% de mejora salarial. Además, una de las primeras medidas que se tomó por la nueva consejería fue el abono de la carrera profesional para el personal de medicina, bloqueado por UPN durante varios años.

Hemos recuperado y superado la plantilla de personal que existía antes de los recortes, han convocado un millar de plazas en la OPE, cientos de ellas para personal de medicina; la mayor cantidad de todos los estamentos.

Pero es cierto que sigue habiendo problemas, muchos de ellos impuestos desde el Gobierno de Madrid. Pero en LAB pensamos que hay que ser honestos, tanto cuando se señalan los problemas, como cuando se señalan a los responsables.

El SMN se queja de la falta de profesionales ahora, cuando hace 8 años el PP, el Colegio General de Medicina y varias sociedades científicas pactaron imponer unos números clausus que han provocado esa carencia.

Es cierto que, pese a la carencia de profesionales, los contratos basura y en precario se han mantenido para decenas de profesionales médicos, especialmente en Atención Primaria. Se ha generado una situación muy compleja, en la cual, durante años ciertos profesionales (normalmente fijos de contrato) acumulan, vía concepto de productividad, salarios astronómicos; mientras, compañeras y compañeros de profesión cubren contratos en precario de jornadas parciales o sólo guardias.

Entendemos que la situación del personal de medicina, como el resto, necesita de una revisión y que este Gobierno de Geroa Bai no ha realizado los avances necesarios para ello, pero el principal problema, la falta de profesionales, viene determinado por pactos y decisiones tomadas en Madrid.

LAB no va a apoyar la iniciativa del SMN, que tiene mucho de interés “particular” y poco de laboral, y llama a los profesionales de medicina a encauzar sus justas reivindicaciones en positivo, tal y como lo hace nuestro sindicato: ampliación de la carrera profesional y el grado de antigüedad al personal contratado temporal, OPE masiva para estabilizar las plantillas, implantación de la Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales, recuperación del poder adquisitivo perdido en los recortes… Desde aquí os animamos a unir fuerzas por estos objetivos.

Share

2019 oposizioak ekainaren 22an izango dira eta 643 plaza eskainiko dira

Irakaskuntza 2019/01/25

Hezkuntza Departamentuak otsailaren 4an argitaratuko du 2019ko oposizio deialdia. Jadanik hainbat datu interesgarri konfirmatu ditu:

-Guztira 643 plaza eskainiko dira Haur eta Lehen Hezkuntzako hainbat arlotan.

-Oposizioaren hasiera data ekainaren 22a izango da.

-Izen-emate prozesua telematikoa izango da.

-Kontserbatoriorako deialdia iragarri da.

Xehetasun gehiago, hoko estekan.

La oposición 2019 se celebrará el 22 de junio y se ofertarán 643 plazas

Irakaskuntza 2019/01/25

El Departamento de Educación publicará el 4 de febrero su llamamiento para las oposiciones de 2019 pero ya ha confirmado algunos aspectos relevantes:

-En total se ofertarán 643 plazas para Educación Primaria e Infantil.

-La primera prueba de la oposición se celebrará el 22 de junio.

-El proceso de inscripcion será telemático.

-Se ha anunciado una convocatoria para el Conservatorio.

Más detalles en el siguiente enlace.

Share
ADMfuego

LAB SINDIKATUAREN INFORMAZIO OHARRA SUHILTZAILE TALDEARI

Suhiltzaileak: argi-ilunak dituen legegintzaldia

NLA 2019/01/24

Une honetan, LABek, bere jarduera sindikalean eten bat eginda, kontu batzuk azaldu nahi dizkio suhiltzaileen kolektibo osoari, denok batera gogoeta egin dezagun azken honetan gertatzen ari denaren gainean, ikusten eta entzuten ari garen kontu batzuen gainean eta etor daitekeen egoeraren gainean. Garbi dago lau urte hauetan ez dugula aurreratu LABek nahi lukeen adina, baina, beste alde batetik, bistan da 2015ean baino hobeki gaudela, garai hartan gure zerbitzua erreka jotzeko puntuan baitzegoen UPN-PSN gobernuen utzikeriaren ondorioz.

Balantzea eginda, argi-ilunak dituen legegintzaldia izan da hau, eta zuzendaritzak eta bere taldeak ezin okerrago jardun badute ere, beharrezkoa da kolektiboaren inplikazioari eta adoreari esker lortutakoa ere agerian jartzea: lanpostu finkoak betetzeko onartu diren deialdien bidez, plantilla errekuperatzeko prozesua hasi da (legegintzaldia hasi zenetik 100 lanpostu inguru); zerbitzu osagarriak arautu dira; osasun garraioa zerbitzu integralaren barruan txertatu eta finkatu da (parke bakoitzean anbulantzia bat, eta osasun arloko larrialdietako teknikari titulua eskatzea promozio berriei); gaikuntzei buruzko foru agindua, indarreko legediaren araberako gaikuntza ofizioz eman diguna; ETT-Erreskate Teknikoko Taldea sortzea, gure aspaldi-aspaldiko erreibindikazio bat zena (aukerak iristen direnean aprobetxatu behar dira). Horrez gainera, UET-Uretako Erreskate Taldea sortu da, hainbat hobekuntza instalazioetan,...

Garbi dago, egoera ideala ez bada ere, legegintzaldia hasi zenean baino hobeki gaudela orain: zerbitzua sendoagoa da, eta kolektiboa ere egoera hobean dago etorkizunean beste erreibindikazio batzuei ekiteko.

Batzuetan, bakarrik gelditu gara gure zerbitzu eredua defendatzen, eta beste zenbaitetan amore eman behar izan dugu ohiz kanpoko neurri eta egoera jakin batzuk onartzeko, baina, betiere, gure helburuei uko egin gabe.

Aurkeztutako lehenengo proposamenari ezetz esan ondoren, zuzendaritzak aldi baterako neurri batzuk proposatu zizkigun betetze bidean dauden 17 lanpostuak eta laster konbokatuko diren beste 38 lanpostuak bete bitarte. Proposamen hori kolektiboaren gehiengo batek onartu zuen, gutxieneko zerbitzuak mantentzeko konpromisoa hartuta. Proposamen hori onartu ez zutenak, ordea, ez dira gauza izan plantillari azaltzeko zer alternatiba proposatzen duten, ez bada ETT taldea bertan behera uztea edo parkeak gutxien-gutxieneko baldintzen azpitik uztea. Izan ere, hori da gertatuko litzatekeena txandak betetzeko deiei uko eginen bagenie.

 LABek zerbitzu honekin duen konpromisoa ez da txeke zuri bat Zuzendaritzarentzat. Gure nagusiak alferrik galtzen ari dira koletiboko langile gehienak gutxieneko zerbitzuak erreklutamenduen bidez betetzeko erakusten ari diren jarrera ona eta egiten ari diren ahalegina. Parkeen arteko langile mugimenduak egiteko aprobetxatu dute, eta hori gure esku-hartzeen segurtasunaren eta eraginkortasunaren kaltetan doa. LAB beti egon da parkeen arteko langile mugimenduen kontra, eta Zuzendaritzari exigitzen diogu gutxieneko zerbitzuak betetzeko deiak egin daitezela parke bakoitzeko langileen artean, eta egutegian aldez aurretik programatuz. Gainera, langileei eskatzen diegu erantzukizunez joka dezatela, ustekabeko egoerak ahalik eta gutxien izan daitezen, izan ere ustekabe horiek dira arazo gehien ekartzen dituzten egoerak.

LABek hiru puntuko plataforma bat adostu du gainerako sindikatuekin, Nafarroako Gobernuarekin negoziatzen hasteko:

-2018ko Lan Publikoaren Eskaintza lehenbailehen iragartzea, eta 2019rako lanpostu gehiago ateratzea.
-Erosahalmena berreskuratzea (maila igoeragatiko konpentsazioa, bajen ondorioz galdutako dirua,...)
-Ordaindutako aparteko orduak egitea behin-behineko neurri bat izatea, eta ordu horiek egutegian programatzea.

Erreibindikazio plataforma hori Mahai Sektorialera eramanen dugu, eta behar diren bermeak eskatuko dizkiogu Barne Zuzendaritzari gehiegi luzatzen ari den egoera hau konpontzeko.

Gainera, kolektibo osoa gonbidatu nahi dugu LABek otsailaren 1ean, goizeko 10:00etan, Cordovillako parkean eginen duen Biltzar Orokorrera etor daitezen. Aurrerago, suhiltzaileen biltzar bat eginen dugu, baina eguna finkatu gabe dago oraindik.

NOTA INFORMATIVA DE LAB AL COLECTIVO DE BOMBEROS

Bomberos: una legislatura con claroscuros

NLA 2019/01/24

A día de hoy, LAB queremos hacer un punto y aparte en nuestra actividad sindical, para aclarar algunas cuestiones y propiciar una reflexión conjunta de todo el colectivo sobre lo que está pasando últimamente, lo que estamos viendo y oyendo, y lo que está por venir. Es evidente que no se ha avanzado lo que LAB hubiese querido, pero nadie puede negar que estamos mejor que en el 2015, cuando el servicio estaba a punto de colapsar por la dejadez de los gobiernos de UPN-PSN.

A la hora de hacer balance, en una legislatura con claroscuros, y a pesar de la nefasta actuación de la dirección y su equipo, es necesario poner en valor los logros conseguidos gracias a la implicación y al empeño del colectivo: proceso de recuperación de plantilla a través de la convocatoria de plazas fijas, de momento 100 desde el inicio de legislatura; regulación de Servicios Auxiliares; consolidación del transporte sanitario como parte del servicio integral (una ambulancia en cada parque y TES nuevas promociones ); Orden Foral de habilitaciones que ha permitido nuestra habilitación de oficio acorde a la legislación vigente; creación del GRT (las oportunidades hay que aprovecharlas cuando llegan), una reivindicación histórica que por fin hemos conseguido.( Ampliación GRA , mejora instalaciones…)

Es innegable que, aunque lejos aún de la situación ideal, terminamos la legislatura mejor de lo que empezamos, con un servicio más fuerte y con el colectivo en una posición más fuerte también para encarar en el futuro otro tipo de reivindicaciones.

En ocasiones nos hemos quedado solos defendiendo nuestro modelo de servicio y hemos tenido que dejar pelos en la gatera, hemos aceptado puntualmente medidas y situaciones excepcionales, pero sin renunciar a nuestros objetivos.

Después del rechazo en consulta a la primera propuesta presentada, la dirección planteó en una segunda propuesta unas medidas transitorias hasta la cobertura de las 17 plazas en curso y las 38 que se van a convocar próximamente. Esta propuesta fue avalada por una mayoría de compañeros con el compromiso de mantener los servicios mínimos.
Quienes se oponen a esto no han sido capaces de explicar a la plantilla qué alternativa plantean que no suponga la paralización del GRT o dejar los parques bajo mínimos. Porque eso es lo que pasaría si el colectivo no acude a los llamamientos a cubrir turnos.

El compromiso de LAB para con este servicio no es un cheque en blanco para la Dirección, que no está aprovechando el esfuerzo de la mayoría del colectivo y su disposición a cubrir los mínimos con reclutamientos, generando una movilidad total entre parques que afecta a la seguridad y eficacia de las intervenciones debido principalmente a su incapacidad para gestionar los recursos que la propia plantilla le está facilitando. En LAB siempre nos hemos opuesto a la movilidad entre parques y exigimos desde ya a la Dirección y a su equipo que los llamamientos a cubrir los mínimos se realicen al personal de cada parque, programándolos con anterioridad en calendario. Además pedimos al personal que actúe con responsabilidad para reducir al máximo las situaciones sobrevenidas, que son las que realmente generan los mayores trastornos.

LAB junto al resto de Sindicatos, han consensuado una plataforma de tres puntos para comenzar una negociación con el Gobierno de Navarra:

-Anuncio inminente de la OPE de 2018 y nuevas plazas para 2019.
-Recuperación poder adquisitivo (Compensación subida Nivel, pérdidas salariales por bajas…)
-Las Horas Extras Remuneradas son transitorias y se programarán en Calendario.

Esta plataforma reivindicativa, la trasladaremos a la Mesa Sectorial, exigiendo garantías a la Dirección de Interior en una próxima reunión para superar esta situación que se alarga demasiado en el tiempo.

Además, invitamos al colectivo a la Asamblea General que celebrará LAB el día 1 de Febrero a las 10:00h. en Cordovilla previa a la de Bomberos que se convocará posteriormente.

Share

Hezkuntzaren erronkak zehazteko inkesta

Irakaskuntza 2019/01/23

LABkide agurgarria.

Gure sindikatuko Irakaskuntza sailean kontsulta prozesua jarri dugu abian, orain arte eginiko lanaren balorazioa egin eta aurrerantzean landuko ditugun erronkak zehaztu asmoz. Prozesu horren barnean gure lehentasunezko nahia gure afiliatuen berri izatea da. Horretarako, elkarren berri izateko ditugun ohiko bideez gain, inkesta jarri dugu martxan. Gure asmoa inkesta horretan ematen diguzuen informazioa biltzea da eta gure indarren neurrien arabera aipatzen diren erronka horien aldeko apustua egitea.

Inkestan parte hartzeko.

Izugarri eskertuko genizuke bertan parte hartzea, etorkizunean landuko ditugun borroka eremuak zehazteko oso tresna garrantzitsua izango baita.

Aurretik mila esker!

Encuesta para definir los retos en Educación

Irakaskuntza 2019/01/23

LABkide agurgarria.

Hemos iniciado un proceso de consulta con nuestra afiliación con el objetivo de realizar una valoración del trabajo realizado hasta el momento y definir las líneas de actuación de cara al futuro. Dentro de este proceso, la gran prioridad es conocer vuestra opinión. Hemos activado una encuesta mediante la cual recopilaremos vuestra opinión y estableceremos los retos a corto y medio plazo para, en la medida de nuestras posibilidades, luchar para que se materialicen en nuestro sistema educativo.

Participar en la encuesta.

Agradeceríamos enormemente que participes en este proceso de consulta ya que va a ser una herramienta muy importante para establecer nuestras prioridades.

¡Gracias de antemano!

Share
ADMpostahhss

Hauteskunde sindikalak, datorren 31n, Postan

Posta 2019/01/23 Heldu den urtarrilaren 31n hausteskunde sindikalak egingo dira Postan. LABek langile guztiei dei egiten die prozesu horretan parte har dezaten, horrela enpresak gaur egun bizi duen egoerari aurre egin ahal izateko: alde batetik, geroz eta okerragoa den enpresa-filosofia batekin; eta bestetik, lan baldintza gero eta kaxkarragoak ditzten langileekin, zeintzuek, gainera, beren eros-ahalmena nabarmenki murrizten dela ikusten duten.

Elecciones sindicales el próximo 31 de enero en Correos

Correos 2019/01/23 El próximo 31 de enero se celebrarán elecciones sindicales en Correos. LAB anima a todos los empleados a participar en este proceso, para así poder hacer frente a la situación que se vive en la empresa actualmente: con una filosofía empresarial cada vez peor por un lado, y por otro con los trabajadores en condiciones cada vez más precarias y perdiendo poder adquisitivo constantemente.

ADMedortaElecciones sindicales el próximo 31 de enero en Correos

"CORREOSen gaur egun dugun egoera gero eta okerragoa da, nabarmen, hala erakundearen filosofiari dagokionez, nola plantillako langileen baldintzei dagokienez: prekaritatea gero eta handiagoa da, eta gure erosahalmena gero eta txikiagoa."

Edorta Bendoiro
Reparto a pie. Delegado de LAB Posta

El panorama actual en Correos es de absoluta regresión, tanto en lo que se refiere a la filosofía que impera en esta institución como en las condiciones de la plantilla, que sufre una situación creciente de precariedad y pérdida del poder adquisitivo. Esta afirmación no es una mera suposición, hay mucho elementos que ayudan a sostenerla:
• La Ley Postal de 2010 no se ha desarrollado. No se ha establecido el sistema de financiación, ni el contrato programa con los parámetros mínimos de calidad.
• Correos, un referente durante décadas de servicio público y de calidad, se ha transformado en una empresa que busca beneficios a costa del servicio y de las condiciones de trabajo de la plantilla.
• Existe un incumplimiento de la Ley de Prevención de riesgo Laborales. Como consecuencia ha habido 2 muertos en Euskal Herria durante 2018.
• No se ha renovado el Convenio con la plantilla, que caducó en 2013.
• La confección de las bolsas de trabajo y el sistema de contratación son opacos.
• Se mantiene la destrucción de empleo, mediante, entre otros aspectos, los ERE encubiertos. En los últimos 10 años han desaparecido 15.000 empleos en el estado.
• La precarización de la plantilla arroja datos objetivos preocupantes, con altas tasas de eventualidad y trabajos de mala calidad: actualmente el 22 % plantilla trabaja con jornadas parciales (minijobs) y la tasa de eventualidad alcanza ya el 35%.

Posta. LABen proposamena

Ahalik eta indar sindikal handiena behar dugu hurrengo urteetan lanari behar bezalako bermeekin ekiteko, Correoseko langileen eskubideak defendatzeko eta enpresak bere politika neoliberalak alde batera utz ditzan. Hona hemen gure erribindikazioen plataforma:
• Hitzarmena negoziatzea, 2013tik iraungita baitago.
• 35 orduko lanaldia ezartzea langile guztientzat, astelehenetik ostiralera. Larunbata festa eguna izanen da ondorio guztietarako.
• Lan egutegia negoziatzea.
• Plantilla handitzea, posta zerbitzu unibertsala eta gainerako zerbitzuak bete ahal izateko.
• Behar diren kontratazioak egitea: lan ausentziak %100ean ordeztea.
• Kontratazioaren arloan gaur egun dugun araudia bertan behera uztea. Kontratatzeko eta lan kontratu finkoak sinatzeko sistema berri bat ezartzea.
• Galdutako enplegua berreskuratzea: 15.000 lanpostu 10 urtean.
• Galdutako erosahalmena berreskuratzea. Baja egoeretan, ordainsarien %100 kobratzea.
• Landa guneetan, erregaien igoeraren ondoriozko desbideraketak sei hilean behin berrikusteko klausula. Plan bat onartzea langileek egiten dituzten ekarpenak (ibilgailuak, lokalak, etab.) Correosen baliabide propioekin ordezteko.
• Funtzionarioen eta lan kontratudunen eskubideak parekatzea.

Correos. Propuesta de LAB

Necesitamos la mayor fuerza sindical posible para poder afrontar con garantías el próximo periodo y defender los derechos de la plantilla de Correos y el abandono de sus políticas neoliberales en función de la siguiente plataforma de reivindicaciones:
• Negociación del Convenio, caducado en 2013.
• Jornada laboral de 35 h de lunes a viernes para todo el personal. El sábado tendrá carácter festivo a todos los efectos.
• Negociación del calendario laboral.
• Aumento de plantilla que posibilite el cumplimiento del SPU y del resto de servicios.
• Contratación suficiente, cobertura del 100% de las ausencias.
• Derogación de la actual normativa de contratación. Nuevo sistema de contratación y acceso a contratos fijos.
• Recuperación del empleo perdido: 15.000 puestos en 10 años.
• Recuperación del poder adquisitivo perdido. 100% de las retribuciones en caso de baja.
• Cláusula de revisión semestral de las desviaciones al alza de los costes de combustible en las zonas rurales. Plan de sustitución de las aportaciones (vehículos, local, etc) por medios propios de Correos.
• Equiparación de derechos funcionarios/laborales.

Correos. Cargas de trabajo inasumibles

Desde que perdió su carácter público, los gestores de Correos han aplicado una filosofía meramente empresarial, donde el primer objetivo es buscar la mayor rentabilidad posible, y no la calidad, en una actividad que durante décadas se ha considerado un servicio público fundamental para la población.

Esta filosofía de corte absolutamente neoliberal se está implementando a costa de las condiciones de trabajo y la salud de la plantilla. Un ejemplo de ello es la ausencia de inversión en la modernización del servicio y en el mantenimiento de vehículos, locales y medios. Otro ejemplo son las consecuencias de la incesante destrucción de puestos de trabajo, lo que conlleva que no hay personal suficiente para cubrir la demanda de servicio existente y condena a la plantilla a trabajar en un entorno muy duro, donde las condiciones son cada vez peores y los ritmos de trabajo cada vez mayores.

 ADMcargas

"Accidentes" laborales... la precariedad nos mata

Hace falta una implantación urgente de una cultura de prevención en Correos para que nuestra actividad laboral no nos cueste la salud e incluso la vida. Cabe recordar que durante el presente año ha habido dos personas muertas en Euskal Herria.

Frente a esta realidad, Correos cumple con lo estrictamente obligado por Ley sin que ello repercuta de una forma notoria en el día a día de la plantilla. Su labor en este ámbito se limita al papel pero no a los hechos. A esto hay que añadir que las personas que se encargan de la gestión muestran mayor interés en controlar las bajas que en la salud general de la plantilla. Incluso se han detectado casos de acoso médico para que los y las trabajadoras vuelvan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado plenamente de sus dolencias.

 ADMmoto

Prekarietateak hiltzen du

Aldi baterako langileen tasak oso altuak dira, eta hori ere arrisku faktore bat da, behar adina kontuan hartzen ez dena. Gaur egun, aldi baterako langileen tasa %35ekoa da, eta langile horietako askok beharrezkoa den prestakuntza eta esperientzia izan gabe dihardute lanean.
Istripuen %50 baino gehiago aldi baterako langileeek izaten dituzte, eta, kasu askotan, istripu horien eragile nagusia prestakuntza falta izaten da. Prestakuntza ikastaroa, gehienetan, kontratuari atxikitako eranskin bat besterik ez da izaten. Hori gutxi balitz bezala, aldi baterako langile asko norberaren babeserako ekipamendurik gabe ari dira posta banatzen, edo erabilia eta egoera txarrean dagoen ekipamenduarekin; eta, askotan, gainera, ez da beren neurrikoa.

La precariedad mata

Las altas tasas de eventualidad también suponen un factor de riesgo al que no se le presta la suficiente atención. Actualmente contamos con una tasa de eventualidad del 35% y muchas de esas personas ejercen su labor sin la experiencia y formación necesarias.

Más del 50 % de los accidentes los protagonizan la plantilla eventual. En este sentido, la falta de formación ha sido una constante con algunos ejemplos sangrantes. Prueba de ello es que el curso de formación acostumbra a ser un anexo grapado al contrato. Por si esto fuera poco hay eventuales repartiendo sin Epis o sólo con algunos o con Epis usados, en mal estado, que en muchos casos no son de la talla adecuada.

 ADMposta publikoa

Por un servicio de correos público y de calidad

Correos, berriz ere, garai bateko zerbitzu publiko eta kalitatezkoa izatea nahi badugu, asko dugu egiteko, baina hiru dira lehenbailehen bete beharreko ezinbesteko baldintza estrategikoak:
•Posta Legea garatzea, eta, horri loturik, finantzaketa sistema egoki bat eta gutxieneko kalitatearen parametro batzuk ezartzea.
• Legea betetzea; esate baterako: banaketa astean gutxienez 5 egunetan egitea lurralde osoan.
• Kalitatea eta zerbitzua lehenestea etekinen aurretik. Horretarako, premiazkoa da behar diren langileak kontratatzea eta lan baldintzak hobetzea.

Hay mucho que hacer si queremos que Correos vuelva a ser un servicio público y de calidad, pero consideramos que hay tres premisas estratégicas que hay que cumplir ya:
• Desarrollo de la Ley Postal acompañado de un sistema de financiación adecuado y del establecimiento de los parámetros mínimos de calidad.
• Cumplimiento de la Ley, por ejemplo con el reparto al menos 5 días a la semana en todo el territorio.
• Primacía de la calidad y el servicio respecto a los beneficios. Para ello es urgente que se dote al servicio de personal suficiente y de unas condiciones laborales mejores.

Posta. Langile finko bihurtzea

Correos negozio neoliberal bat bihurtzen ari dela salatzen dugun neurri berean salatzen dugu sindikatuak sarrera-azterketekin, prestakuntza ikastaro puntuagarriekin eta antzeko beste gai batzuekin egiten ari diren merkantilizazioa.
Esaneko sindikalgintzarik ez. Horren aurrean, antzinatasunaren araberako sarrera erreibindikatzen dugu, azterketa egin beharrik gabe. Horrez gainera, lanpostu huts guztiak langile finkoekin betetzea defendatzen dugu, Correosen zerbitzua hobetzeko eta langileek lanpostu duinagoak lortu ahal izateko. Onartezina da gaur egun dugun aldi baterako langileen tasa (%35), baita minijob izenekoen ugalketa ere (lanpostuen %22 lanaldi partzialekoak dira), entitatearen etorkizuna oso kolokan jartzen dutelako.

Correos. Ingreso a fijo

De la misma forma que denunciamos la transformación de Correos en un negocio de corte neoliberal, también rechazamos la mercantilización por parte de los sindicatos de los exámenes de ingreso, cursos de formación puntuables, etc.
No al sindicalismo clientelar. Frente a ello, reivindicamos el ingreso por antigüedad y sin necesidad de examen. También defendemos la cobertura de todas las vacantes con personal fijo, en beneficio de un mejor servicio en Correos y la consecución de puestos de trabajo más dignos. La tasa de eventualidad (35%) y la existencia masiva de los llamados minijobs (el 22% de los puestos son a jornada parcial) son inadmisibles y comprometen seriamente el futuro de la entidad.

 ADMTaula

Erosahalmenaren galera

Correoseko langileok, lan baldintza kaxkarrez gainera, lansari urriak ditugu. Gainera, 2010. urtetik hona behin baino gehiagotan izoztu dizkigute soldatak. Horrek izugarrizko eragina izan du langileen erosahalmenean: 2010. urtetik, gure erosahalmena %14 jaitsi da, eta 1981tik neurtuz gero, %40 baino gehiago.
Egoeraren larria ikusita, ohiz kanpoko neurriak hartzea eskatzen dugu: funtzio publikoarentzat ezartzen den igoeraz gainera osagarri espezifikoak aplikatzea, funtzionarioei egin zitzaien %5eko soldata-jaitsiera berreskuratzea eta soldatak finkatzea. Absentismoari loturiko ordainsari aldakorrak bertan behera uztea. Produkzioaren eta laneratzearen osagarrian eta Tarteen araberakoan egiten diren murrizketak amaitzea. Horrez gainera, baja egoeretan %100 kobratzea erreibindikatzen dugu, eta bajan dauden langileak erabat osatu arte ez hastea lanean berriro, atenditzen dituzten zerbitzu medikoen aldetik inolako presio edo mehatxurik jasan gabe.

Pérdida del poder adquisitivo

A las malas condiciones de trabajo que sufre la plantilla de Correos se une una remuneración insuficiente, acrecentada por varias congelaciones salariales desde 2010. Este factor ha repercutido dramáticamente en el poder adquisitivo de los y las trabajadoras. Concretamente, desde 2010 hemos perdido un 14% de poder adquisitivo, mientras que si nos remontamos a 1981 dicha pérdida es de más del 40 %.
Ante la gravedad de la situación, exigimos que se tomen medidas extraordinarias, como los incrementos específicos adicionales a los establecidos para la función pública, la recuperación de la rebaja adicional del 5 % en el salario del personal funcionario y la consolidación de los salarios. Basta de retribuciones variables ligadas al absentismo. No a los descuentos de CPA y Tramos. Reivindicamos que la retribución en el periodo de baja sea del 100 % y que propicie la plena recuperación de la persona en baja, sin ningún tipo de presión o amenaza por parte de los servicios médicos que la atienden.

 ADMainara

"Los modelos de contratación también tienen que cambiar, tanto en los que se refiere a los procedimientos como al número de plazas que se incluyen en los llamamientos."


Ainara Ayesa Eventual reparto a pie

 

Bolsas de contratación transparencia
Gardentasuna kontratazioan

Es necesario que existan bolsas públicas, trasparentes y con candidatos suficientes, sin numerus clausus.

Ante la picaresca existente en las puntuaciones por aspectos como la titulación y la formación, consideramos que es necesario que la antigüedad total tenga un mayor peso. También es necesario que en formación puntúen únicamente los cursos impartidos por Correos y que se impartan a todo el personal de las bolsas que lo soliciten, sin excluir a las personas que no estén trabajando en el momento de impartir el curso. No al negocio de los sindicatos y sus cursos homologados.

Es necesario establecer un sistema integral de contratación transparente y controlable, como en el resto de administraciones, por prelación (orden) y no rotatorio. En este sentido, rechazamos el decaimiento por renunciar a un contrato.

 

Urtarrilaren 31n zure botoa LAB

El 31 de enero tu voto LAB

 

LAB POSTA Nafarroa Sarasate Pasealekua 9 31070 Iruñea
Tf.- 948.229787 RICO.- 36085 Movil 644885108
http://labpostacorreos.blogspot.com.es/

ADMposta31

Gure hautagaiak POSTA 2019 Candidatura Correos

Nieves Ripodas Martinez
Ana Ciriza Azpillaga
Paula Izura Ros
Rosa Aranguren Zunzarren
Rakel Scaloni Goikoa
Maite Hernandorena Anton
Rakel Fernandez Baigorrotegi
Sorne Laguardia Villares
Mª Carmen Martin Perez
Mikel Castellano Latasa
Marian Rekalde Armañanzas
Zuriñe Barquin Gainza
Montse Saenz Garcia
Ainara Ayesa Redin
Loli Zelaia Zazu
Sara Echeverria Cela