Share

zure bidelagunLEP19 ikastaroko materialak eta balorazioa

Atxikita ikastaroan zehar ikusi dugun aurkezpena, bertan sortutako zalantzak argitzeko prestatutako txostentxoa eta balorazio galdetegia dauzkazu.

2018/11/30 | Irakaskuntza | 

Ikastaroan zehar erabilitako aurkezpena ikusteko klik egin beheko estekan:

aurkezpena

Ikastaroan zehar agertutako zalantzen txostena deskargatzeko klik egin beheko irudian:

PDF downlaodzalantzak

 Ikastaroaren balorazioa egin eta ekarpenak egiteko galdetegi laburra: 

balorazio galdetegia

 

Bestalde gogoan izan hirugarren hitzordu bat izanen dugula behin plaza guztien deialdi ofiziala egin denean, bertan zehaztapen tekniko zenbait eginen dira. Ikastaroan zehar esan bezala, saio hau Arga Ibaia kaleko LABen egoitzako Areto Gorrian izanen da. Erne deialdiari beraz.

Animo guztiei!!

 

 

Share
OSAcarrera profesional

LABek lanbide-ikasketa eskatzen du langile ororentzat

Administrazioa 2018/11/28

LABek, gaurkoan, elkarretaratzea egin du Nafarroako Ospitaletegietan, eskatuz, lanbide-ikasketak eragin diezazkiola Nafarroako Gobernuaren eta haren erakunde autonomoen mendeko langile orori. Gogoratu behar da, egun, langile-sanitarioei bakarrik onartzen zaiela aipatu eskubidea.

Hurrengo egunotan LABek aurkeztuko dio Lege proposamena Nafarroako gobernuari, lanbide-ikasketa sistema ezar dakien sail guztietako langileei.

LAB pide la carrera profesional para todo el personal

Administrazioa 2018/11/28
LAB ha realizado hoy una concentración en el Complejo Hospitalario de Navarra para exigir que la carrera profesional sea ampliada a todo el personal dependiente del Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos. Hay que recordar que en la actualidad solo el personal sanitario tiene reconocido este derecho.

En los próximos días LAB presentará una propuesta de Ley al Gobierno de Navarra para que se establezca el sistema de carrera profesional para todo el personal de todos los departamentos.
 
Share

adi egon

Osasunbidea


N.A.P.I. Prestakuntza beharrei buruzko galdetegia

Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko Prestakuntza eta Garapen Atala lanean ari da Nafarroako Gobernuaren eta bere Erekunde Autonomoaren langileen prestakuntza beharrak aurkitze aldera.

Zure prestakuntza beharrak aurkitzeko, esteka honen gainean sakatuz agertuko zaizun galdetegia bete beharko duzu:

Lotura

Galdetegi honen helburu nagusia prestakuntza beharrak aurkitzea da, 2019ko lana egokiago planifikatu ahal izateko.
Galdetegia beteta abenduaren 13ra arte bidali ahalko diguzu.


I.N.A.P. Cuestionario sobre necesidades formativas

La Sección de Formación y Desarrollo del Instituto Navarro de Administración Pública está llevando a cabo la detección de necesidades formativas del personal del Gobierno de Navarra y de sus Organismos Autónomos.

Por medio de este correo les enviamos un enlace, a través del cual, acceden a un cuestionario que tiene como objetivo principal detectar sus necesidades de formación.

De esta manera nos permite planificar adecuadamente nuestras actuaciones para el próximo año 2019.
Disponen hasta el próximo día 13 de diciembre para su envío.

Enlace

Share
 carrera profesional

   Batzarra Asamblada - Asamblea Concentración Azaroak 28 Noviembre 11:00
Frente a consultas del CCI Príncipe de Viana CHN.

Langile guztientzat asanbladarako orduak 10:30 -12-30 Horas de asamblea para todo el personal de la Administración Foral

Lanbide karrera

Foru Administrazioa eta haren erakunde autonomoetak langile guztientzat

Administrazioa 2018/11/26

LAB azkeneko hilabeteetan Lanbide Garapen edo Lanbide Karrera Foru Lege proiektu batean ibili da lanean, orain azaroan Mahai Orokorrean eta Nafarroako Gobernuan aurkeztuko duguna.

Foru Administrazioan, A eta B mailetako 3.000 langile inguruk badute aitortua Lanbide Karrera, gehienbat mediku eta erizain finkoek. Gure proposamenak Lanbide Garapena langile guztiontzat ezartzea planteatzen du, finko edo aldizkakoak izan eta departamentu guztietan. Horrez gain, orain dauden ereduak aldatzea proposatzen dugu, langile talde guztiei ahalik eta baldintza onenak bermatzeko. Kontuan hartu behar dugu oraingo ereduak ez direla aldizkako langileei ezartzen. Horrez gain funtzionamendu bera ez da ezartzen horri buruzko legeak indarrean sartu zirenean finkoak zirenei eta ondoren lanpostua lortu dutenei. Izan ere azkeneko hauek larriki kaltetuak atera dira, aldizkako garaia ez baitzaie berdin kontatzen.

Lanbide Karrera edo Lanbide Garapen gure proiektua, gaurkotze profesionalera eta gure lanpostuei buruzko etengabeko heziketara dago lotua. Eredu honetan bi arlo hezigarri proposatzen dugu, pertsonala edo profesionala eta barne antolakuntzakoa edo zerbitzuaren hobekuntzakoa. Hau horrela, onurek eragina izanen dute bai langileengan, aitorpen ekonomiko batekin, eta baita Administrazioan ere, zerbitzu publikoen eraginkortasuna, eragingarritasuna eta kalitatea hobetzen direlako. Osasun arloan, proposamena LOREAri lotua dago, osasun-jardueraren garapenerako talde asistentzialagatiko paziente/profesionalak ratio hobeezinen ezarpena biltzen duen legea.

Lanbide Garapenean edo Lanbide Karreran promozionatu ahal izateko, langileek prestakuntza euren lan jardunaren barruan eginen dute. Prestakuntza horrez gain, karreraren maila bakoitzean 6 urte egon beharko dute. A, B, C eta D maila bakoitzeko kantitate ekonomikoak gaur egun daudenekin proportzionalak izanen dira eta 14 ordainsarietan eginen dira.

Langile GUZTIENTZAT Lanbide Karreraren garapenak azkeneko urteetan izan ditugun murrizketa ekonomikoak gainditzea ekarriko du

Lanbide karreraren eredua Estatuko erkidego guztietan ezarria dago osasun arloetan. Nafarroan garapen partziala izan du eta LABen iritziz Administrazio osoan ezartzeko garai egokian gaude, inolako bazterketarik gabe. Beheko koadroan ikus daitezke langileek urtean jasoko lituzketen kantitate ekonomikoen hurbilpen bat.

OHARRA:

A,B,C,D Mailak A eta B mailetakoen datuak, gaur egun maila hauetako langileek aitortuak dituzten kantitateak dira.
1,2,3,4 Mailak
Promozionatu ahal izateko, prestakuntza egiteaz gain, langileek 6 urte egonen dira karreraren maila bakoitzean.

Carrera profesional

para todo el personal de la Administración foral y sus organismos autónomos

Administrazioa 2018/11/26

Durante los últimos meses LAB ha estado trabajando en un proyecto de Ley Foral de Desarrollo Profesional o Carrera Profesional, que este mes de noviembre vamos a presentar en la Mesa General y al Gobierno de Navarra.

En la Administración Foral, alrededor de 3.000 personas de niveles A y B tienen reconocida la carrera profesional, sobre todo personal fijo facultativo y de enfermería. Nuestra propuesta plantea extender el desarrollo profesional para toda la plantilla, fija o temporal y de todos los departamentos. Además planteamos modificar los modelos existentes para homologarlos y garantizar a todos los colectivos las mejores condiciones posibles. Hay que tener en cuenta que los modelos existentes no se aplican al personal temporal, y tampoco la mecánica de funcio-namiento ha sido la misma entre las personas que eran fijas cuando entraron en vigor las leyes, o las que han conseguido plaza a posteriori, muy perjudicadas en el reconocimiento del tiempo trabajado como temporales.

Nuestro proyecto de carrera profesional, o desarrollo profesional, va ligado a la actualización profesional y la formación permanente sobre nuestros puestos de trabajo. En este modelo proponemos dos ámbitos formativos, el personal o profesional y el organizativo interno o de mejoras del servicioo, de forma que los beneficios afecten al personal con un reconocimiento económico y también a la Administración, al mejorar la eficacia, la eficiencia y la calidad de los servicios públicos. En sanidad, esta propuesta va ligada a LOREA, ley donde se recoge la implantación de los ratios óptimos de pacientes/profesionales por equipo asistencial para el desarrollo de la actividad sanitaria.

Para poder promocionar en el Desarrollo Profesional, o Carrera Profesional, el personal realizará esta formación dentro de su tiempo de trabajo y, además de la realización de esta formación, permanecerá un periodo de 6 años en cada nivel de carrera. La cantidad económica de cada uno de los niveles A, B, C y D serán proporcionales a los existentes en la actualidad y su pago se realizará en 14 pagas.

El desarrollo de la carrera profesional para TODO el personal permitiría afrontar parte de los recortes económicos que hemos sufrido en los últimos años

La figura de la carrera profesional está implantada en los servicios sanitarios en todas las comunidades autónomas del Estado. En Navarra ha tenido un desarrollo parcial y LAB considera que es el momento oportuno para implantarla en toda la Administración, sin exclusiones. En el cuadro de abajo se puede ver una aproximación a las cantidades económicas anuales que recibiría todo el personal.

NOTA:

NIVEL A,B,C,D Los datos de los niveles A y B son las cantidades asignadas en la actualidad al personal de estos niveles que lo tiene reconocido.
NIVEL 1,2,3 y 4 Para promocionar, además de la realización de la formación, el personal permanecerá un periodo de 6 años en cada nivel de carrera.

 carrera profesional tabla
carrera profesional28
Share

ETTErlazionatutako artikulua:
LOTSAGARRIA: Nafarroako Gobernuaren Enpresa Publikoak ABLEen bidez kontratzen hasiko dira

Artículo relacionado:
VERGONZOSO:Las Empresas Públicas del Gobierno de Navarra van a empezar a contratar vía ETT

Lortua: Nafarroako enpresa publikoek ez dute ABLE bidez kontratu berririk eginen

Enpresa Publikoak 2018/11/23

LABek salatu zuen jarduera hori eta eskatu izan genuen kontratazioak berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioetan oinarrituz egin behar zirela.

Joan de abuztuan, LABek salatu zuen Nafarroako Enpresa Korporazio Publikoak (CPEN) argitaratu zuela Kontratazio Zerbitzuaren lizitazioa ABLE bidez. (Ikusi) Behin LABek salaketa aurkeztu zuela, eta hainbat kudeaketa egin ondoren, lortu dugu CPENren Administrazio Kontseiluak atzera egin dezala, eta aurrerantzean, debeka dadila ABLE bidez kontratatzea hartan sartu elkarte publiko guztietan.

Gure salaketan eskatzen genuen erakunde publikoek merezimendu eta gaitasunen araberako deialdien bidez egin zitzala kontratazioak, eta inondik inora ez zedila ABLE bidez egin, haien iragankortasun, behin-behinekotasun eta lan baldintzen okertze ondorioak direla-eta. Horrez gain, salatzen genuen langileen bizkar erabaki zela, eta enpresa batzordeei jakinarazi ez zitzaiela ere.

LAB pozten da garaipen honekin, frogatzen baita sindikatuen salaketa baliagarria dela. Adi iraunen dugu langile orori lan baldintza duinak berma dakizkion.

 

Conseguido: Las Empresas Públicas de Navarra no harán más contratos a través de ETT

Empresas Públicas 2018/11/23

Desde LAB habíamos denunciado esta práctica y exigido que las contrataciones se realizaran siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El pasado mes de agosto, desde LAB denunciamos que la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) había publicado el anuncio de licitación del Servicio de Contratación a través de ETTs. (Ver)  Tras la denuncia de LAB, y diversas gestiones, hemos conseguido que el Consejo de Administración de la CPEN dé marcha atrás y que a partir de ahora se prohíba hacer contrataciones a través de ETTs en todas las sociedades públicas integradas en la misma.

En nuestra denuncia, exigíamos que las empresas públicas hicieran las contrataciones mediante convocatorias por mérito y capacidad y que bajo ningún concepto se hiciera a través de ETTs debido a las consecuencias de temporalidad, precariedad y empeoramiento de las condiciones de trabajo que suponen. Asimismo, denunciábamos que esa decisión se había tomado a espaldas de la representación de los trabajadores y trabajadoras y sin siquiera ponerlo en conocimiento de los diferentes comités de empresa.

Desde LAB celebramos esta victoria que demuestra que la denuncia sindical funciona. Continuaremos vigilantes para garantizar unas condiciones dignas de trabajo para todo el personal.

Share

Deialdien plaza jatorria argitzeko taula

2019ko LEP proposamenari buruz LABen analisia

Irakaskuntza 2018/11/23

Mahai Orokorrean egindako proposamenaren justifikaziorako interinitate tasaren argudioari ez diogu koherentzia ikusten. Guk ditugun datuen arabera esleipenetan ateratako bakanteak eta oposaketaren proposamenean eskaintzen den plaza kopuruaren arteko harremana zehaztu behar da. Hainbat espezilitatetan desoreka handiak antzeman ditugu.

Egonkortasuna helburu duen deialdi bat izaki, aurretik bai kidego bai espezialitateei dagozkien behin behinekotasun kopuruen inguruko azalpena faltan hartzen dugu. Datu hauen faltan ezinezkoa egiten zaigu eta ardura gutxiko litzateke gure aldetik proposamen bat plazaratzea.

Izan ere LABen aldetikan behin eta berriro eskatu dugu azterketa sakon bat, honen bidez definitu dadin gaur egun hezkuntzan dauden beharrak eta aurrera begira izango direnak, aurreikusi litezkeen ildoei erantzun egokia emanez.

Horregatik guztiagatik interinitate tasa espezialitateka zehaztea eskatzen dugu eta datozen urteotan egongo diren beharrei erantzuteko planifikazio zehatza mahai gainean jartzea, hurrengo estabilizazio LEParen oinarriak eta ildoak ongi finkatuz.

Share

LEP 2019 Deialdien plaza jatorria argitzeko taula bigarren pasada gaztelera

Análisis de LAB sobre la propuesta de OPE para 2019

Irakaskuntza 2018/11/23

Desde el punto de vista de LAB no existe coherencia en la propuesta para la OPE de 2019 en Educación Infantil y Primaria en relación a las tasas de interinidad existentes. Según los datos que obran en nuestro poder, hace falta establecer una correlación entre las vacantes publicadas en las adjudicaciones de plazas y las ofrecidas en la OPE. Por ejemplo, comprobamos que hay un gran desequilibrio entre especialidades.

Al ser una convocatoria orientada a consolidar la estabilización, hace falta información sobre las tasas de interinidad de los cuerpos y especialidades. Sin esos datos nos es imposible, y nos parece una irresponsabilidad, realizar una propuesta concreta al respecto.

Desde LAB hemos reclamado insistentemente un análisis en profundidad para poder definir las necesidades presentes y futuras existentes en Educación y responder así de forma adecuada a todas contingencias que se puedan prever.

Por todo ello, reclamamos que se definan las tasas de interinidad por especialidades y se lleve a cabo una planificación exhaustiva de cara a los años venideros, con el fin de establecer las líneas maestras de las próximas OPEs de estabilización.

Share
osasunbidea fachada

Osasunaren sektore mahaia. Estruktural, finkapen eta LEPren taulak

Osasunbidea 2018/11/21
descargas de archivos.orig PDF Estructurales consolidadas

descargas de archivos.orig PDF OPE 2018
descargas de archivos.orig PDF OPE 2013-2018

Maila sanitario guztiek bete ahal izanen dituzte buruzagitzak.

Azkenean, 347/1993 Foru Dekretuaren aldatze izapideak dirau, sindikatuen gehiengoa osatzen duen Sektore Mahaiak oniritzia eman ondoren.

Osasunaren sektore mahaian eztabaidatu ziren gaien artean, azpimarragarriena 347/199 Foru Dekretuari egin aldaketak onartu izana da. Horrekin arautzen dira aldi baterako barne sustapena, koordinatzaileen eginkizuna edota buruzagitzen hornikuntza.

Azken puntu honi dagokionez, nabarmendu behar da unitateko eta sail sanitarioen buruzagitzak maila guztietako langilez hornitu ahal izanen dela: Erizaintza, Goi-mailako Teknikariak, Maila ertaineko Teknikariak, Zelaria,...

Buruzagitzak merezimendu-lehiaketen bidez hornituko dira; horrela, enpleguko eskaintza publikoari ez zaio lanposturik kenduko. Koordinatzaile sanitarioak, egitura organikoa aldatzen ez zaiela, zereginak esleitzen zaizkien langileak balira bezala arautzen dira.

Adostu da ere, EIAR-eko ospitaleratze laguntza-taldea prestatzeko protokoloa, Nafarroako Ospitaletegian diharduten boluntarioei zabalik. Prestakuntza egiteko eta leialtasunari laguntzeko pizgarri batzuk eskainiko dira.

55 urte baino zaharragoak diren langileak gauetan lan egitetik salbuesteko proposamena etenda gelditu da, maila handiagoko araudiari egokitzeko arazoak direla eta. Negoziazioari berrekingo zaiola adostu da.

Aldi baterako barne sustapena gardentasunez arautzen da, eta izangaiak antolatzeko hautapen frogak egin behar direla ezartzen da.

Azkenik, 2018ko Lan Eskaintza Publikoari loturiko 233 lanpostu onartu dira, eta dagoeneko abian den Lan Eskaintza Publikoa egonkortzeari gehituko zaizkio. Administrazioak egin proposamena oraindik lotzen zaie negoziazio mahaietan egin aldaketei.

Mesa Sectorial de Salud. Tabla plazas estructurales, consolidación y OPE

Osasunbidea 2018/11/21
descargas de archivos.orig PDF Estructurales consolidadas
descargas de archivos.orig PDF OPE 2018
descargas de archivos.orig PDF OPE 2013-2018

Todas las categorías sanitarias podrán desempeñar jefaturas.

Por fin el DF 347/1993 continúa su trámite de modificación tras el visto bueno dado por la mayoría sindical de la Mesa Sectorial.

Entre los temas tratados en la Mesa Sectorial de Salud. El tema más destacable ha sido el de la aprobación de las modificaciones del DF 347/199. Con ello se regula la promoción interna temporal, la figura de los coordinadores o la provisión de jefaturas.

Sobre este último punto hay que destacar que las jefaturas de unidad y sección sanitarias podrán ser provistas por personal de todas las categorías: Enfermería, Técnico de Grado Superior, Técnico de Grado Medio, Celador…

Las jefaturas pasan a ser provistas mediante concurso de méritos, sin detraer así plazas de la oferta pública de empleo. Los coordinadores sanitarios se regulan como personal al cual se asignan dichas tareas sin modificación de la estructura orgánica.

También se ha acordado un protocolo para la formación de un equipo asistencial de hospitalización de EIAR, abierto a personal voluntario del CHN. Para realizar la formación y favorecer la fidelización se ofertarán diversos incentivos.

La propuesta para que el personal mayor de 55 años pueda quedar exento de trabajar noches queda en suspenso por problemas de ajuste a normativa de rango superior. Se ha acordado reiniciar su negociación.

La promoción interna temporal se ve regulada de forma transparente y se establece la realización de pruebas selectivas para la ordenación de aspirantes.

Por último, se aprueban 233 plazas de OPE de 2018 para Osasunbidea, que se añadirán a la OPE de estabilización que ya está en marcha. La propuesta de la Administración todavía está sujeta a modificaciones en las mesas de negociación.

 

 OPE 2018

 Estamento

 Cuerpo

Desc_Especialidad

AP

CHN

EST

TUD

SM

SSCC

Propuesta OPE

Perfil Euskera

Facultativos Esp. F.E.A. / ADJUNTO ALERGOLOGIA   1         1  
    ANALISIS CLINICOS   3         3  
    ANATOMIA PATOLOGICA   2         2  
    APARATO DIGESTIVO   3         3  
    CIRUGIA CARDIOVASCULAR   1         1  
    CIRUGIA GRAL.Y APAR.DIGES   3         3  
    DERMATOLOGIA MEDICO QUIRURGICA Y VENEREOLOGIA   1         1  
    FARMACIA HOSPITALARIA   2     1 1 4  
    GERIATRIA   1         1  
    HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA   3         3  
    MEDICINA FISICA Y REHABILITACION   2         2  
    MEDICINA INTENSIVA   2         2  
    MEDICINA INTERNA   2         2  
    MEDICINA PREVENTIVA Y S.   1         1  
    MICROBIOLOGIA Y PARASITO.   2         2  
    NEUMOLOGIA   3         3  
    NEUROCIRUGIA   1         1  
    NEUROFISIOLOGIA CLINICA.   2         2  
    NEUROLOGIA   2         2  
    OFTALMOLOGIA   1         1  
    ONCOLOGIA RADIOTERAPICA   1         1  
    OTORRINOLARINGOLOGIA   3         3  
    PEDIATRIA Y SUS AREAS ESPECIFICAS   2         2  
    PEDIATRA E.A.P. 3           3  
    PSIQUIATRIA   1     2   3  
    RADIODIAGNOSTICO   3         3  
    UROLOGIA   1         1  
    Total Facultativos Especialistas 3 49     3 1 56 0
Otros Facultativos Sanitarios MEDICO E.A.P.   15   1 1     17 5
  MEDICO S.E.U.   6           6 2
  MEDICO S.N.U.   4   3       7 2
  ODONTOLOGO*   4           4 1
  PSICOLOGO CLINICO     1     2   3 2
    Total Otros Facultativos Sanitarios 29 1 4 1 2   37 12
Diplomados Sanitarios ENFERMERO   25 35 1 15 2 2 80 24
  ENFERMERO ESPECIALISTA ENFERMERIA DE SALUD MENTAL         3   3 1
  TERAPEUTA OCUPACIONAL           2   2 1
  TGM EDUCADOR SANITARIO     4 1       5 2
    Total Diplomados Sanitarios 25 39 2 15 7 2 90 28
Técnicos Sanitarios T.E.D.     2         2  
  T.E.L.     5         5  
  T.E.R.T.     3         3  
    Total Técnicos Sanitarios   10         10
Auxiliares Sanitarios T.C.A.E. Total Auxiliares Sanitarios   30         30
Celadores CELADOR Total Celadores   10         10
   

AP

CHN

EST

TUD

SM


SSCC

Propuesta OPE

Perfil Euskera

  Total 57 139 6 16 12 3 233 40

PLAZAS ESTRUCTURALES CONSOLIDADAS A VACANTE         

 

2016

2017

2018

 
PUESTO BON 56 22/03/2016 BON 227 24/11/2016 BON 63 30/03/2017 BON 63 30/03/2017 (Cocina) BON 43 01/03/2018 BON 135 13/07/2018 BON 152 7/08/2018 (Argibide) Pendiente Pendiente (Cocina) TOTAL
ARQUITECTO 1               1
ARQUITECTO TÉCNICO 1               1
INGENIERO (DISCIP.PREV.SEG.TR. E HIG. I)               1 1
INGENIERO TÉCNICO     1           1
BIÓLOGO CLÍNICO   1 1           2
PSICÓLOGO (DISCIP.PREV.SEG.TR. E HIG. IND.)               1 1
QUÍMICO (DISCIP.PREV.SEG.TR. E HIG. IND.)               1 1
T.A.P. (RAMA JURÍDICA) 1               1
F.E.A./ADJUNTO 11 6 33     2 1 26 79
PSICÓLOGO ESPECIALISTA CLÍNICO 3           2 1 6
MÉDICO E.A.P.   3 4     3   6 16
MÉDICO S.E.U.   6 3           9
MÉDICO S.N.U. 1 1             2
MÉDICO ADJUNTO URGENCIAS   2           2 4
PEDIATRA E.A.P.     3     4     7
ODONTÓLOGO     1           1
ENFERMERO 18 10 25     20   42 115
ENFERMERO ESPECIALISTA - ENFERMERIA DEL TRABAJO               1 1
ENFERMERO OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA   5             5
ENFERMERO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES   1             1
FISIOTERAPEUTA 1 3 2           6
TRABAJADOR SOCIAL   3           5 8
TERAPEUTA OCUPACIONAL             2   2
DIPLOMADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES     1           1
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES               1 1
TECNICO GRADO MEDIO SISTEMAS INFORMACION           1     1
OFICIAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS               2 2
T.E.D.S. 1             3 4
T.E.L. 1   5           6
T.E.R. 4 2 3     1   1 11
COCINERO       7         3 10
TÉCNICO DE FARMACIA               2   2
TÉCNICO EN DIETÉTICA       9           9
TÉCNICO EN ALIMENTACIÓN       1           1
T.C.A.E. 5 1 7     3   4   20
AUXILIAR DE ENFERMERÍA   1               1
CONDUCTOR                 2 2
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 10 7 4   1   10   35
CELADOR 2   1         1   4
EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES   2 2 17 9 13     90 133
Total 53 57 99 38 9 48 5 110 95 514
Total 2016 110         4 ESM- Cocina        
Total 2017 137 Total Cocina 137              
Total 2018 267                  
Total 514                  

RESUMEN OPEs 2016-2018

         
Funcion Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
F.E.A./ADJUNTO ALERGOLOGIA     1 1 2
  ANALISIS CLINICOS     1 3 4
  ANATOMIA PATOLOGICA   1   2 3
  ANESTESIA Y REANIMACION 12 2 21   35
  ANGIOLOGÍA Y CIRUGIA VASCULAR   1     1
  APARATO DIGESTIVO 1 2 2 3 8
  CARDIOLOGIA 2   5   7
  CIRUGIA CARDIOVASCULAR   1   1 2
  CIRUGIA GRAL.Y APAR.DIGES 5   9 3 17
  CIRUGIA ORAL Y MAXILOFACIAL     1   1
  CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 10 2 19   31
  CIRUGIA PEDIATRICA   2     2
  CIRUGIA PLASTICA, ESTETICA Y REPARADORA     1   1
  CIRUGIA TORACICA     1   1
  DERMATOLOGIA M-Q y VENEREOLOGIA   1 1 1 3
  ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICIÓ     2   2
  FARMACIA HOSPITALARIA     5 4 9
  GENÉTICA         0
  GERIATRIA     1 1 2
  HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA   1 2 3 6
  MEDICINA DEL TRABAJO         0
  MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 4 1 6 2 13
  MEDICINA INTENSIVA     2 2 4
  MEDICINA INTERNA   1 11 2 14
  MEDICINA NUCLEAR   1     1
  MEDICINA PREVENTIVA Y S.   1   1 2
  MICROBIOLOGIA Y PARASITO.       2 2
  NEFROLOGIA   4 2   6
  NEUMOLOGIA     3 3 6
  NEUROCIRUGIA     1 1 2
  NEUROFISIOLOGIA CLINICA.       2 2
  NEUROLOGIA   1 2 2 5
  OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 5   10   15
  OFTALMOLOGIA 4   4 1 9
  ONCOLOGIA MEDICA   1 3   4
  ONCOLOGIA RADIOTERAPICA     1 1 2
  OTORRINOLARINGOLOGIA   3 1 3 7
  PSIQUIATRIA 5   11 3 19
  RADIODIAGNOSTICO 5 2 8 3 18
  RADIOFISICA HOSPITALARIA     1   1
  REUMATOLOGIA   1 1   2
  UROLOGIA 2   6 1 9
  PEDIATRIA Y SUS AREAS ESPECIFICAS     2 2 4
PEDIATRA E.A.P. PEDIATRIA Y SUS AREAS ESPECIFICAS 16   22 3 41
PEDIATRA URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS PEDIATRIA Y SUS AREAS ESPECIFICAS     2 0 2
PSICOLOGO ESPECIALISTA CLINICO   3   10 3 16
TOTAL FACULTATIVOS ESPECIALISTAS 74 29 181 59 343
         
Desc_Funcion Desc_Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
BIOLOGO CLINICO           0
MEDICO           0
MEDICO ADJUNTO URGENCIAS       5   5
MEDICO E.A.P.   5   34 17 56
MEDICO S.E.U.         6 6
MEDICO S.N.U.       10 7 17
ODONTOLOGO         4 4
TOTAL OTROS FACULTATIVOS SANITARIOS 5 0 49 34 88
Desc_Funcion Desc_Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
A.T.S./D.U.E. PREVENCION RIESGOS LABOR.           0
DIETISTA-NUTRICIONISTA   1       1
ENFERMERO   90   200 80 370
ENFERMERO ESPECIALISTA ENFERMERIA DEL TRABAJO         0
  SALUD MENTAL   6   3 9
  ENFERMERIA OBSTETRICO-GINEC.(MATRONA) 6 4 15   25
FISIOTERAPEUTA   16   20   36
LOGOPEDA           0
TEC. ALIMENTACION       1   1
TEC. GRADO MEDIO EDUCADOR SANITARIO         5 5
TERAPEUTA OCUPACIONAL         2 2
TOTAL DIPLOMADOS SANITARIOS 113 10 236 90 449
         
Desc_Funcion Desc_Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
T.E.A.P.     4     4
T.E.D.       5 2 7
T.E.D.S.     4     4
T.E.L.     15 10 5 30
T.E.R.       15   15
T.E.R.T.         3 3
TOTAL TÉCNICOS SANITARIOS 0 23 30 10 63
         
Desc_Funcion Desc_Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
T.C.A.E.     80 100 30 210
TÉCNICO FARMACIA     2     2
TOTAL AUXILIARES SANITARIOS 0 82 100 30 212
Desc_Funcion Desc_Especialidad 2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL
CELADOR TOTAL CELADOR   75 25 10 110
    2016 2017 Estabilización 2018 TOTAL

TOTAL OPEs 2016-2018  

192 219 621 233 1.265
 
Share
UDAL mjpglocal

Nafarroako Toki Administrazioa berritzeko Lege Aurreproiektua

Langileok ematen ditugu zerbitzu publikoak: Lan baldintza onak guztiontzat!

Tokiantoki 2018/11/20

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Pasa den urtean zehar Nafarroako Gobernuko Toki Administrazio Zuzendaritza Nagusiak bilerak egin zituen sektoreko sindikatuekin Tokiko Mapa deitu diotenaren gainean hausnarketa konpartituak egiteko. Honez gain, eztabaida prozesua eman zen Udal eta Kontseiluen Federazioarekin eta zenbait teknikari eta aditurekin.

Lege honek eragina izanen du toki administrazio guztietan baina, langileei dagokigunez, sortuko diren eskualdeetan edo, beste modu batez esanda, gaurko mankomunitateetan izanen du eragin handiena. Izan ere, gaur egun dauden 64 mankomunitateak desagertuko dira eskualde berriak sortu ahala eta, haietako langileak erakunde berrietako langileak izatera pasatuko dira. Udaletan eragin gutxiago izanen du langileengan, salbuespenak salbuespen.

Prozesu honetan zehar LABek ekarpenak egin ditu, bai bilera bilateraletan, bai sindikatuen mahaian eta, gainera, gure ekarpenak bere egin zituzten beste sindikatuek.

Guzti honengatik, bukaeran atera dugun ondorioa hurrengoa da: Toki Administrazioetan jarduten dugun langileak ez gara lehentasun bat Gobernu eta Toki Administrazioentzat eta, horrela, Zerbitzu Publikoen kalitatea ezin da ona izan: ezin da kalitateko zerbitzu publikorik eman langileen prekarietatearen gainean.

Egun, Nafarroako Toki Administrazioetako langileek arazo larriak pairatzen ditugu eta Lege Aurreproiektuak ez die aurre egiten: behin-behinekotasuna %40 ingurukoa da; lan baldintzak ez dira berdinak leku guztietan: erakunde handietan, normalki, onak izaten dira, baina beste batzuetan joan daitezke Nafarroako Gobernuak dituen baldintzetatik, estatuko lorezaintza hitzarmenekoak edota Langileen Estatutuak ezartzen dituen minimo ziztrinetara; zerbitzuak pribatizatzen dira kalitatea murrizten eta, ustezko aurrezpenagatik, langileen baldintzak prekarizatzen...

Egoera horretan, LABen ekarpenak, hiru zutabetan oinarritzen dira:
• Pribatizaziorik EZ-Pribatizatua LEHENGORATU
• Arautu sektoreko Negoziazio Eremu bat non negoziatu eta zehaztu Toki Administrazio guztietako langile guztien lan baldintza minimoak, dauden ezberdintasun handiei aurre egiteko.
• Lan Eskaintza Publiko zabalak dagoen behin-behinekotasunari aurre egiteko eta nahikoak diren Plantilla Organiko egonkorrak.

Ezin dugu Lege Proiektu hau ontzat eman, politikoki aurrerapen batzuk eta elementu onak izan arren, langileak ez garelako benetan aintzat hartuak izan.

Orain, testua Legebiltzarrean dago eta segituko dugu gure ekarpenak defendatzen. Lau alderdiko taldeekin bilerak egiten azaltzeko eta langileen aldeko konpromezuak har ditzaten eskatzeko.

Eta horren alde mobilizatzera deituko dugu.

Proyecto de Ley para la Reforma de la Administración Local

Las trabajadoras-es damos los servicios públicos: ¡Condiciones de trabajo dignas para todas-os!

Tokiantoki 2018/11/20

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Durante el pasado año la Dirección General de Administración Local del Gobierno de Navarra realizó reuniones con los sindicatos del sector para compartir reflexiones sobre lo que denominaron Mapa Local. Además se dio un proceso de debate con la FNMC y con grupos de técnicos y expertas.

Esta ley afectará a todas las administraciones locales pero, en lo referente al personal, tendrá su máxima incidencia en las comarcas que se creen o, dicho de otra manera, en las mancomunidades existentes. De hecho, las 64 mancomunidades que a día de hoy existen desaparecerán a medida que se creen las comarcas y el personal de aquellas se encuadrará en estás. Afectará menos al personal de los ayuntamientos, excepciones al margen.

A lo largo de este proceso LAB ha realizado aportaciones, tanto en las bilaterales como en la Mesa de Sindicatos y, además, nuestras aportaciones las hicieron suyas el resto de sindicatos.

Sin embargo, Administración Local solamente ha tenido en cuenta tres de todas nuestras aportaciones y la incidencia de las mismas se limita a las comarcas. En el cuadro adjunto se expone el resumen de las aportaciones realizadas y su resultado en el texto del proyecto.

Por todo ello, la conclusión que extraemos al finalizar el proceso es que las personas que trabajamos en las Administraciones Locales no somos una prioridad para el Gobierno ni para las Administraciones Locales y, de este modo, la calidad de los Servicios Públicos no puede ser buena: no se pueden prestar servicios públicos de calidad sobre la precariedad de las personas empleadas.

Hoy en día, quienes trabajamos en la Administración Local de Navarra sufrimos graves problemas y este Proyecto de Ley no los afronta: la temporalidad es del 40% aproximadamente, las condiciones no son iguales en todas las instituciones: en las grandes normalmente son buenas, pero en otras pueden oscilar desde las condiciones del Gobierno de Navarra hasta los pobres mínimos del Estatuto de los Trabajadores, pasando por el convenio estatal de jardinería; los Servicios se privatizan reduciendo la calidad, por supuestos ahorros que se hacen precarizando las condiciones de las plantillas.

En esta situación, las aportaciones de LAB, se basan en tres pilares:
• NO a las privatizaciones-REVERTIR lo privatizado
• Regular un Marco de Negociación Colectiva del sector donde puedan negociarse unas condiciones laborales mínimas para todas la personas que trabajan en Administraciones Locales, para hacer frente a las grandes diferencias.
• Ofertas Públicas de Empleo amplias para hacer frente a la alta temporalidad y Plantillas Orgánicas suficientes y estables.

No podemos dar por bueno este Proyecto de Ley, aunque tenga algunos elementos positivos y avances políticos, porque las personas trabajadoras no hemos sido tenidas en cuenta verdaderamente.

Ahora el texto está en el Parlamento y seguiremos defendiendo nuestras aportaciones. Reuniéndonos con los grupos del cuatripartito para explicárselas y exigirles que tomen compromisos con las personas que trabajamos en el sector. Y llamaremos a movilizarnos por ello.

 

LABek egindako aportazioak
Apotaciones realizadas por LAB

Emaitzak
Resultado aportaciones de LAB

Lan arriskuen Prebentzio Zerbitzu propioen sortzea Eskualdeetan erakunde txikiei zerbitzua emateko, eta etorkizunean enpresa txikiei ere.

Eskualdeek eman ditzaketen zerbitzuen artean barneratzen da.

Creación de Servicios Propios de Prevención de Riesgos Laborales en las Comarcas para dar servicio a pequeñas instituciones, y también en un futuro a pequeñas empresas. Se incluye en la cartera de servicios posibles que pueden prestar las Comarcas.
Zerbitzuen kudeaketa publikoa sustatzea
• Eskualde guztietarako zerbitzuen kudeaketa irizpide berdinak ezartzea.
• Enpresa Erakunde Publiko eta Merkataritza-Sozietateen kudeaketa zuzena mugatzea eta zerbitzuen kudeaketa pribatua murriztea.
• Zerbitzu Publikoen jarduera iraunkorra eta ohikoa zuzenki kudeatzea toki erakundeek, beren langileekin.
• Edozein kudeaketa aldaketarako proposamen aurrean, langileen ordezkaritzarekin aurretiko informazioa eta negoziazioa.

Ez da ekarpenik onartzen.
Testuan aurreikusten da enpresa pribatuekiko kontratazioa mugatzea, baina ez du pribatizatuaren errebertsioetarako biderik jartzen eta mantentzen du dauden eta sortu daitezkeen enpresa eta sozietate publikoen bidezko kudeaketa.

 

 

Fomentar la gestión pública de los servicios
• Adoptar iguales criterios de gestión de los servicios para todas las comarcas.
• Limitar la gestión directa con EPELs y Sociedades mercantiles de capital público y reducir la gestión privada de los servicios.
• Gestión directa por las entidades locales de las actividades que son habituales y permanentes de los servicios publicos, con personal propio.
• Información y negociación con la representa-ción sindical del personal previa ante cualquier propuesta de cambio de gestión.
No se acepta ninguna de las aportaciones.
En el texto se contempla limitar la contratación con empresas privadas, pero no pone vías a la reversión de las actividades que ya están externalizadas y mantiene la gestión a través de las empresas y sociedades públicas existentes y las que se puedan crear.
Negoziazio Kolektiboa, lan baldintzen homogeneizazioa
Negociación Colectiva, homogenización de condiciones laborales
 
• Eragina duen langileen lan baldintzen aurretiko negoziazioa (plantilla, kokapena, lanaldia, ordainsariak, sarbidea, mugikor-tasuna…) eta eskualdeen arteko borondatezko mugikortasun prozesua, Eskualdeak sortu edo eraldatu baino lehen.
Negociación previa de las condiciones laborales del personal afectado (plantillas, encuadramiento, jornada, retribuciones, acceso, movilidad, etc.) y proceso de movilidad voluntaria intercomarcal, previa a la creación y/o modifica- ción de las Comarcas.
Bakarrik onartzen da eskualde bakoitza sortzeko Batzorde Teknikoan ordezkaritza sindikala barneratzea, baina, inongo logikarik gabe, Nafarroako Administrazio Publikoen Mahai Orokorrak (bakarrik funtzionarioak ordezkatzen ditu) izendatua.
Solamente se acepta incluir en la Comisión Técnica para la creación de cada comarca a la representación sindical, designada, sin ninguna lógica, por la Mesa General de las Administra-ciones Públicas de Navarra (representativa solo del personal funcionario).
• Toki erakundeen eta funtzionario zein lan kontratupeko langileen ordezkarien arteko Negoziazio Mahai Orokor Bakarra sortzea.
• Creación de la Mesa general Única de negociación de las administraciones locales y la representación del personal funcionarial y laboral.
Ez da onartzen aurretiko borondatezko mugikortasuna.
No se acepta
la movilidad voluntaria previa.
• Toki erakundeen eta funtzionario zein lan kontratupeko langileen ordezkarien arteko Negoziazio Mahai Orokor Bakarra sortzea.
• Compromiso para la negociación de un Acuerdo/Convenio colectivo del sector público local que recoja las condiciones laborales y salariales mínimas para el todo el personal que trabaja en él.
Ez dago negoziaziorako inongo konpromezurik.
No hay ningún compromiso
de negociación.
Toki erakundeetako lanpostu huts guztietara sartzeko irizpideen berdintasuna
Igualdad de criterios para el acceso a todos los puestos vacantes de las entidades locales
Ezberdintasun handiak mantentzen ditu. Udaletan dagoen behin-behinekotasun handiari ez zaio aurre egiten.
Mantiene amplias diferencias. No se aborda la alta temporalidad de las plantillas de los ayuntamientos.
• Eskualdeak sortu eta lehenengo urtean lanpostu huts guztien Lan Eskaintza Publikoaren argitarapena eta lanpostuak betetzea.
• Publicación de la Oferta Pública de empleo y la provisión de todas las vacantes de las comarcas en el primer año de su creación.
Onartzen da.
Se acepta.

• Lehenengo bi urteetan eginen dira lehenengo bi deialdiak oposaketa-lehiaketa bidez, eta lehiaketa fasearen gehienezko puntuazioa lortu ahal izanen da emandako zerbitzuen 20 urterekin.
• Concurso-oposición en las dos primeras convocatorias, a realizar en el plazo de dos años, y se habrá de poder alcanzar la puntuación total máxima de la fase de concurso con 20 años de servicios prestados.

Ez da onartzen.
No se acepta.

ZERBITZU PUBLIKOAK GARATU ETA INDARTU! LAN BALDINTZAK BORROKATU! ¡POR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS! ¡PELEAREMOS NUESTRAS CONDICIONES!
Share

Asteazken honetan LEP 19 ikastaroaren lehen saioa izango dugu

Irakaskuntza 2018/11/19

Kaixo, lagun!

Lehenik eta behin eskerrak eman nahi dizkizugu LABek antolatutako ikastaroan izena eman baituzu. Jakin, ONARTUTA zaudela.

Bide batez, LEP19 ikastaroari buruzko azken zehaztapenak eman nahiko genizkizuke, kontuan har ditzazun.

EGUNAK ETA ORDUA

  • 1go saioa: azaroak 21, asteazkena, 16:30etatik 19:00etara.
  • 2. saioa: azaroak 28, asteazkena, 16:30etatik 19:00etara.
  • 3. saioa: data zehazteke, deialdia ofizialki argitaratu ondoren eta afera teknikoak argitzeko. Abisua egingo dugu bide honetatik beratik.

TOKIA

Iruñeako Sanduzelai auzoko CIVIVOXa, Gortari medikuaren Plaza z/g.

Bertara nola ailegatu jakiteko lotura:

Sanduzelaiko Civivox aurkitzeko

BESTE AHOLKU BATZUK

Bertan oinarrizko material zenbait banatuko dizkizugu. Apunteak hartzeko asmorik bazenu, zure materiala ekartzea iradokitzen dizugu.

Jende askotxo elkartuko garenez, lehen egunean sarrera ahalik eta arinen joan dadin, ahal duzuenok saioa hasi baino pixka bat lehenago ailegatzeak asko lagunduko liguke.

 

Besterik gabe, asteazkenera arte!

Share
20181119 Anbulantziak

Nafarroako anbulantzien zerbitzuak kudeatzen dituzten enpresen iruzurra salatu du LABek

LABEK Gobernuari eskatu dio hurrengo lehiaketan aurkezten ez uzteko

Administrazioa 2018/11/20

Bi urteko iruzur hirukoitza. Halaxe definitu du LABek Nafarroako anbulantzien zerbitzuak kudeatzen dituzten SSG eta Baztan-Bidasoa enpresak egiten ari direna. “Lehenik, langileei egiten zaie iruzurra, ez baitute lan hitzarmena hainbat puntutan betetzen”, azaldu du Ramon Lacalzada LABeko Zerbitu Pribatuetako arduradunak, gaur Iruñean emandako prentsaurrekoan. “Bigarrenik, Administrazioari egiten zaio iruzurra, bezero gisa ez baita jasotzen ari ordaindu duen zerbitzua. Eta hirugarrenik, Ogasunari eta Gizarte Segurantzari egiten zaie iruzurra, infrakotizazioen bidez”.

Iruzur hirukoitz hori dela-eta, LAB sindikatuak Nafarroako Gobernuari eskatu dio enpresa horien segimendua egiten hasteko eta ez diezaiela hurrengo lehiaketan aurkezten utzi. “Gure ustez, Nafarroako Gobernuak azalpenak eman beharko lituzke”, gaineratu du Izaskun Juarezek, LABeko Zerbitzu Pribatuen federazioko bertze kide batek. “Enpresa horiek ez dituzte betetzen Europatik datozen gomendio eta arauak. Ez dituzte errespetatzen Garraio sektorearen mahaian harturiko akordioak. Ez dute indarrean dagoen baldintza-agiria betetzen. Gobernuak ez du segimendurik egiten, eta esan genezakeen beste aldera begiratzeko jarrera ere hartua duela. Eta hori ezin da onartu. Eta hori ikusita, hurrengo baldintza-agirian jaso dituzten gauza asko ez dira errealak. Oraingoa betetzen ez badute, nola beteko dute hurrengoa? Bihar [azaroak 20] bukatuko da lehiaketa berrian parte hartzeko izena aurkezteko epea, eta bi enpresa horiei ezin diete parte hartzen utzi”.

LAB sindikatuaren bidez, zenbait langilek SSG enpresa Lan Ikuskaritzan salatu izan dute, kotizazio irregularrak egiteagatik. Errekerimendu hori mahai gainean dago, baina Juarezek salatu duenez, Nafarroako Gobernuak ez du deus egin egoera zuzentzeko. “Hau ez da guztion osasuna kudeatzeko modua. Eta, beraz, zerbitzua publifikatzen ez den bitartean, enpresa horiei ezin zaie zerbitzua berriz esleitu”.

Banakako garraioak garraio kolektiboan
SSG Servicios Sociosanitarios Generales enpresan, LAB sindikatuko ordezkaria da Alfredo Zueco. 14 urte daramatza sektorean eta, salatu duenez, Gobernuak ez du inoiz azpikontrataturiko zerbitzu hau behar bezala kontrolatu. “Konparazio batera, ospitale arteko garraioak banakakoak izan beharko lirateke, eta halaxe daude baldintza-agirian zehaztuak, baina garraio kolektibo gisa egiten ari dira, hainbat gaixorekin. Eta gainera, teknikaririk gabe joaten dira, nire enpresan bakarrik gidariak joaten baikara garraio horietan. Beraz, baditugu aire-bideak isolatuta eraman beharko lituzketen eriak -hemodialisiarekin, errehabilitaziokoak...- edo, areago, gaixo terminalak, bertze gaixo batzuekin bidaiatzen”.

Zuecok salatu nahi izan du ere gaur egungo bere enpresak ez dituela “sekula” bete hobekuntza-agirian eskainitako hobekuntzak. “Ez anbulantzia motan, ez marketan, ez instalazioetan. Anbulantziek araudia bete dezaten, azterketa dagoelarik, azterketa pasatu behar duen anbulantzia horretara bertze anbulantzia batzuetako materialak pasatzen dira. Irregulartasunak anitz dira. Garraio kolektiboko anbulantziek ez daramate koilara-ohatilarik, eta Mercedez anbulantziek ez dute linterna baterian konektatuta”.

SGG-ko langileek enpresa salatu izan dute ez duelako hilabete batean eginiko aparteko orduen zerrenda ematen. “Gurekin hiru urte daramatzate eta ez digute inoiz eman. Lan Ikuskaritzan egina dugu eskaera hori, eta hala ere bete gabe jarraitzen dute. Urtean aparteko 80 ordu baino gehiago egiten dituzte langileek, baina nominan bertze izen batekin apuntatzen dituzte. ‘Dedikazio handiagoko’ bezala jasotzen dituzte, nahiz eta halakorik ez den hitzarmenean ageri. Eta, hala, Gizarte Segurantzan egiten duten kotizazioa irregularra da”.

Zuecok esplikatu duenez, badira irregulartasun gehiago, hala nola, behin-behineko kontratuen kopuru gehiegizkoaren inguruan, praktiketako langileek egiten dituzten lan orduen inguruan, edota norberaren aferetarako baimenak sistematikoki ukatzearen inguruan. “Baldintza-agiria betetzen ari ez diren enpresa horiek lehiaketa berrian aurkeztearen kontra gaude. Ezin dira aurkeztu ez haien izenekin, ezta beren filialen izenekin ere. Eta horixe eskatzen diogu Nafarroako Gobernuari. Ongi zain dezala zein enpresa aurkeztuko diren, eta betetzen ez dutenei atea itx diezaiela”.

Dabid Mendaza Osasunbideko LABeko delegatua ere egon da gaurko prentsaurrekoan. Osasun garraioko langileei Osasunbideko langileen atxikimendua eta babesa helarazi nahi izan die. “Guk ere salatu nahi dugu nola, zoritxarrez, Osasunbideak ez dituen zaintzen azpikontrataturiko langileen lan baldintzak eta, okerragoa dena, ez dituen zaintzen beren lan osasunaren baldintzak. Horrekin oso kezkatuak gaude, nafar guztien osasuna zaindu beharko lukeen erakundeak azpikontrataturiko bere langileen osasuna zaintzen ez duelako. Eta, gainera, ez da gaixoen osasuna behar bezala zaintzen ari. Etxeko ospitalizazioak egin ziren, hain zuzen ere, infekzio arriskua jaisteko eta segurtasun neurri hori apurtzen da baldin eta banakako garraioak izan behar zirenak benetan garraio kolektiboak badira”.

 

LAB ha denunciado el fraude triple de las empresas que gestionan las ambulancias en Navarra

LAB ha exigido al Gobierno que les impida presentarse en el próximo concurso

Administrazioa 2018/11/20

Un fraude triple de dos años. De esa manera ha calificado LAB lo que están haciendo las empresas SSG y Baztán-Bidasoa en la gestión de los servicios de ambulancias de Navarra. “Por una parte, hay un fraude a trabajadores y trabajadoras, ya que se incumple el convenio en varios puntos”, ha señalado Ramón Lacalzada, responsable de Servicios Privados en LAB. “En segundo lugar, hay un fraude a la Administración, como cliente, ya que no está recibiendo el servicio por el que ha pagado. Y en tercer lugar, hay un fraude a Hacienda y Seguridad Social por medio de las infracotizaciones”.

Ante ese fraude triple el sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra que realice un seguimiento de esas empresas y que no les deje presentarse en el siguiente concurso de adjudicación del servicio. “El Gobierno de Navarra debería dar explicaciones”, ha añadido Izaskun Juárez, otra miembro de la federación de Servicios Privados de LAB. “Esas empresas no cumplen las recomendaciones y normas europeas. No respetan los acuerdos sectoriales de la mesa de Transporte. No cumplen el pliego de condiciones actual. Y si eso es así, muchas de las cosas recogidas en el nuevo pliego de condiciones son irreales. Si no cumplen el actual, ¿cómo van a cumplir el siguiente? El Gobierno no realiza ningún seguimiento y podríamos decir que incluso ha optado por mirar hacia otro lado. Y eso no se puede permitir. Mañana [20 de noviembre] finaliza el plazo para presentarse al nuevo concurso, y a esas dos empresas no les pueden dejar presentarse”.

Mediante el sindicato LAB algunos trabajadortes de SSG han denunciado a su empresa en Inspección Laboral por realizar cotizaciones irregulares. Ese requerimiento está sobre la mesa, pero Juárez ha denunciado que el Gobierno de Navarra no ha hecho nada para reconducir la situación. “Este no es el modo de gestionar la salud de todos y todas. Así pues, mientras que no publiciten el servicio, a estas empresas no se les puede volver a adjudicar el servicio”.

Transportes individuales en transportes colectivos
Alfredo Zueco es delegado de LAB en SSG, Servicios Sociosanitarios Generales. Lleva 14 años en el sector y, tal y como ha denunciado, el Gobierno no ha controlado nunca como es debido este servicio subcontratado. “Por ejemplo, los transportes inter hospitalarios, que en el pliego de concidiones se dice que deben realizarse de manera individual, pues se están haciendo en colectivo, con más pacientes. Careciendo además de la atención de un técnico, porque en mi empresa solo vamos conductores; no va ningún técnico. Con lo cual tenemos pacientes que deben ir con aislamiento de vías aéreas -de hemodiálisis, de rehabilitación...-, o incluso pacientes terminales, que van viajando con otros pacientes”.

Zueco también ha querido denunciar que la empresa en que trabaja actualmente “nunca” ha cumplido ninguna de las mejoras ofrecidas en el pliego de mejora. “Ni el tipo de ambulancias, ni la marca, ni las instalaciones. Cuando la ambulancia pasa la inspección se intercambia material entre ellas para que cumpla la normativa. Ninguna de las actuales en colectivo lleva camilla de cucharas, y ninguna de las Mercedes tienen conectada la linterna a la batería para recargarla”.

Los trabajadores de SSG han denunciado que la empresa nunca ha entregado la relación mensual de horas extras realizadas. “Llevan tres años con nosotros y nunca nos la han dado. Es una reclamación que tenemos en Inspección Laboral, y siguen sin cumplirlo. Los trabajadores superan las 80 horas extras anuales, pero las incluyen en la nómina con otra denominación, ‘mayor dedicación’, que ni siquiera está recogida en el convenio. Con lo cual, la cotización en la Seguridad Social es irregular”.

Tal y como ha relatado Zueco, hay más irregularidades en torno al exceso de contratos eventuales, al número de horas realizadas por personas con contratos de prácticas o en torno a la denegación sistemática de los días de asuntos propios. “Nosotros estamos en contra de que estas empresas que están incumpliendo se puedan volver a presentar en el concurso con su marca o con otra, porque siempre tienen filiales. Y es eso lo que le pedimos al Gobierno de Navarra, que vigile qué empresa se presenta y si han incumplido, que no les den opción a presentarse”.

Dabid Mendaza delegado de LAB en Osasunbidea también ha querido estar presente en la rueda de prensa de hoy para mostrar la solidaridad y el apoyo de los trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea para con la plantilla del transporte sanitario. “Nosotros también queremos denunciar que, desgraciadamente, Osasunbidea no cuida las condiciones de trabajo de los servicios que subcontrata y, lo que es peor, no cuida las condiciones de salud de esos trabajadores y trabajadoras. Estamos muy preocupados por eso. Y también porque no están cuidando debidamente la salud de los pacientes. Algo que se ve claramente en los transportes. La hospitalización domiciliaria se implantó entre otra cosas para bajar el riesgo de infección, pero esa medida de seguridad se rompe si lo que debería ser un transporte individual en realidad es un transporte colectivo”.

Share
argAZ25

Epaitegietan emakumeontzat ez dago justiziarik!

 Elkarretaratzea azaroak 23, epaitegietan. Iruñea. 11:00etan. 

Justizia 2018/11/19

Azken urteotan, mugimendu feministak eta LAB bezalako beste eragile batzuk behin eta berriro eta gero eta ozenago salatu izan dugunez, indarkeria matxistari aurre egiten dioten emakumeei bide instituzionalek sufrikario erantsia dakarkie. Estatuan, duela 14 urte, Genero Indarkeriaren kontrako Lege Integrala onartu zenetik eta “Emakumeen Kontrako Indarkeriaren Epaitegiak” martxan jarri zirenetik, gai honen inguruan itzalak gehiago izan dira argiuneak baino.

Epaitegi hauen jarduera egoera benetan txarretan ateratzen ari da aurrera, LABen azken urteotan salatu dugunez. Emakumeen kontrako indarkeriaren aurrean justizia aldarrikapena gero eta indartsuagoa zen momentuan sortu ziren epaitegi hauek, aldarrikapena zelanbait apaltzeko eta, hortaz, ikusten ari gara ezarri zuten eredua hutsunez beterik dagoela.

Hasteko, justizia kontzeptua bera: hau sari eta zigorretan oinarritzen da, kondenak eta espetxe urteak banatzen dira arazoaren konponbidea hori balitz bezala eta gatazkaren sustraiak ez ditu zalantzan jartzen. Eta, jarraitzeko, salaketa jartzen duten emakumeak berriro biktimizatzen dituen sistema osoa daukagu: txarto egokituta dagoen justizia zerbitzua, langile gutxi, behar besteko formakuntza ematen ez duena, arretarako ingurune aproposik ez daukana, tratu egokirik ez... Hau da, epaitegiak martxan ipini ziren, baina baliabide material zein giza baliabide nahikorik gabe.

Guk ez dugu justizia horretan sinisten, ez dugu sinisten justizia patriarkal, klasista, arrazista eta misoginoan... justizia hori amesten dugun jendartetik, bizi garen eta erabaki nahi dugun Euskal Herritik, benetan dago urrun. Arazoak konpontzeko modua ez dadila izan zigor eta mendekuaren bitartez, baizik eta bizitza ulertzeko beste modu batean oinarriturik, pertsonen arteko harremanak botere harremanetan oinarrituta egongo ez diren jendartea nahi dugu.

Bestelako justizia nahi dugu, non langileak eta erabiltzaileak, denaren gainetik, pertsonatzat hartuak izango diren eta halaxe tratatuak izango diren. Honengatik guztiagatik:

GENERO IKUSPEGITIK DERRIGORREZKO FORMAZIOA emateko exijitzen dugu. Formazio hau indarkeria matxistarekin zerikusia daukaten prozedura judizialetan parte hartzen duten guztiek hartu beharko lukete: epaileek, fiskalek, Balorazio Forentse Integralerako Unitateko langileek, abokatuek, poliziek, interpreteek eta administrazio arloko langileek.

Hego Euskal Herrian burutzen diren ezkutuko guardien afera BEREHALA KONPONDU behar da. Izan ere, indarkeria epaitegietako langileek euren jardunaldia luzatzera behartuta egoten dira bazkaltzeko orduan atsedenaldirik izan gabe; epaitegian dauden adintxikikoak zaindu behar izaten dituzte... Hau da, ezkutuko guardia egitera beharturik daude, arautu gabe eta ordainketarik jaso gabe.

INTERPRETEN PROFESIONALEN ZERBITZUA ezinbestekoa da. Kasu hauetan akats edo txarto ulertzeren batek ondorio larriak ekar litzake; honetaz gain, genero formakuntzan dagoen gabezia gehitzen badugu, indarkeria matxistari aurre egiten dioten emakumeen babesgabezia erabatekoa izan daiteke.

Indarkeria gaietarako txandan ABOKATUEN LAGUNTZA ez da nahikoa. Akordioak gaur egungo errealitatera egokitu behar dira, momentu honetan dauden itxaronaldi luzeak ekiditearren.

BALORAZIO FORENTSE INTEGRALERAKO UNITATEAK BEHAR BESTEKO BALIABIDEAK IZAN BEHAR DITU indarkeria prozedurei behar den bezala ekin ahal izateko. Gogoratu dezagun unitate honen zeregina biktimei egindako kalteak baloratzea dela eta, honetaz gain, indarkeriazko jokabideen balizko errepikapena ebaluatzea.

Indarkeria epaitegietan BIKTIMAREN ARRETA ZERBITZUA hobetu behar da, lehen momentutik arreta profesional zuzenagoa eman ahal izateko, aholkularitzan, informazioan eta laguntza emozionalean.

Indarkeria epaitegietan SALAKETA JARRI DUEN EMAKUMEAREN ETA ERASOTZAILEAREN ARTEKO KONTAKTUA ekidin dadila eta ADIN TXIKIKOEI ERE ARRETA EMAN DIEZAIELA exijitzen dugu. Hego Euskal Herriko indarkeria epaitegiek biktimen babeserako Europako arauak hausten dituzte. Gelak ez dira batere egokiak: biktimak eta erasotzaileak askotan elkarrekin egoten dira, egoera fisikoak negargarriak dira (toki eskasa, tenperatura, aireztapena...). Adin txikikoek ez daukate gela egokiturik bertan hartuak izan
daitezen.

Manifestazioa azaroak 25.
Iruñeaa. 12:00etan  Gazteliko Plazatik.

¡No hay justicia en los juzgados para las mujeres! 

 Concentración 23 noviembre en los juzgados. Pamplona. 11:00h.

Justizia 2018/11/19

En los últimos años tanto desde el movimiento feminista de Euskal Herria como desde otros agentes implicados (LAB entre ellos), hemos ido denunciando, cada vez más alto, el calvario por el que atraviesan las mujeres que enfrentan violencia machista a su paso por los diferentes itinerarios institucionales. Tras la la aprobación de la Ley integral contra la violencia de género en el Estado y la puesta en marcha de los “Juzgados de Violencia sobre la Mujer”, hace ya 14 años, son más las sombras que las luces que se ciernen sobre este tema.

LAB viene denunciando durante los últimos años las pésimas condiciones en las que se desarrolla la actividad de estos juzgados. Se crearon para acallar una demanda creciente de justicia ante la violencia contra las mujeres, pero se está demostrando que el modelo establecido hace aguas por todas partes.

Comenzando con el propio concepto de justicia, basada en el premio o castigo, que reparte condenas y años de reclusión como solución a problemas, sin cuestionar la raíz de los conflictos, y continuando con un sistema que revictimiza a las mujeres que denuncian (a través de un servicio de justicia mal preparado, con escaso personal, sin ofertar formación suficiente, ni espacios adecuados para la atención, ni trato exquisito...) es decir, unos juzgados que se ponen en marcha con escasos recursos materiales y humanos.

Nosotras no creemos en esta justicia, tan patriarcal, tan clasista, tan racista y misógina, tan alejada de una sociedad con la que soñamos, de la Euskal Herria en la que vivimos y queremos decidir, en la que los problemas no se resuelvan a través del castigo y la venganza, sino a través de una nueva manera de entender la vida, en la que las relaciones entre las personas no estén basadas en relaciones de poder.

Queremos una justicia distinta, donde las personas trabajadoras y las personas usuarias sean tratadas como eso, como personas, por todo ello:

Exigimos FORMACIÓN OBLIGATORIA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO para el conjunto de participantes en los procedimientos judiciales relacionados con la violencia machista: jueces y juezas, fiscales, personal de la Unidad de Valoración Forense integral, letradas y letrados, policías, intérpretes y personal administrativo.

Pedimos SOLUCIÓN URGENTE para las GUARDIAS ENCUBIERTAS en Hego Euskal Herria, porque el personal de los juzgados de violencia se ve obligado a prolongar la jornada sin descanso para la comida; a tener que cuidar de los menores que acuden al juzgado, es decir, a realizar una guardia encubierta, sin regular y sin retribuir.

Es imprescindible un SERVICIO DE INTÉRPRETES PROFESIONALES. Un error o malentendido en estos casos puede tener unas consecuencias trascendentales; si además le añadimos la ausencia de formación en género, la indefensión en las mujeres que enfrentan violencia machista puede ser total.

La ASISTENCIA LETRADA en el turno de violencia es insuficiente. Urge la adecuación de los acuerdos a la realidad de hoy para así evitar las largas esperas actuales.

DOTAR A LA UNIDAD DE VALORACIÓN FORENSE INTEGRAL DE LOS MEDIOS NECESARIOS para la atención de los procedimientos de violencia, instancia encargada de valorar el daño causado a las víctimas y de evaluar la posible
repetición de las conductas violentas.

MEJORAR EL SERVICIO DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA (SAV) en los juzgados de violencia, para prestar una atención profesional más directa y desde el primer momento en lo relativo al asesoramiento, la información y el apoyo emocional.

Exigimos unos juzgados de violencia en los que se EVITE EL CONTACTO ENTRE LA MUJER DENUNCIANTE Y EL INFRACTOR y se ATIENDA A LAS Y LOS MENORES. Los juzgados de violencia en Hego Euskal Herria infringen las normas europeas sobre protección a las víctimas. Las dependencias son totalmente inadecuadas: las víctimas y sus agresores suelen coincidir, las condiciones físicas son deplorables (poco espacio, temperatura, ventilación...). Los y las menores no cuentan con ninguna estancia adaptada para acogerlos.

Manifestación 25 noviembre
Pamplona. 12:00h desde la Plaza del Castillo

Share
Olga














Artículo de opinión de Olga Aroz. Delegada de LAB.

Azaroak 25, indarkeria sexistaren aurkako eguna

Administrazioa 2018/11/19

Argi dago indarkeria sexistari buruzko kontzientzia kolektiboa aldatu dela azken urteotan, eta horren adibide, martxoaren 8an eman zen herri erantzuna dugu. Aspaldi ez dela, genion, gazteek ez zutela sumatzen generoen arteko ezberdintasuna; gaur egun, aldiz, feminismoaren belaunaldi-txandakatzea gauzatu da, aliantzak areagotzen ari dira, eta ez da politikoki zuzena emakume eta gizonen arteko ezberdintasuna ez onartzea.
Behin hau esan dugula, hobetu, datuak ez dira hobetu. Sexu-indarkeria dela-eta egin diren larrialdi deiak biderkatu dira azken bost urteetan, eta salaketak %20an handitu dira. 2017. urtean egin ziren 1.271 salaketatik, %9,76a (114 salaketa) 18 urte baino gazteagoek egindakoei dagokie, eta %29,19a (371 salaketa), 18 eta 30 urte bitarteko gazteei.
Nahiz eta datu hauei irakurketa bikoitza egin diezaiokegun, alde batetik, erasoak agerian geratzen ari dira, haiekiko tolerantzia urritzen ari delako, eta bestetik, errealitatea oso gordina denez, egoera horrek behartzen gaituelako guardia ez jaistera:
• Hedabidetan, genero estereotipoz josiak dauden seriez hornitzen dute haur eta nerabeen programazioa, non gizonaren irudia nagusia den, eta emakumea esanekoa eta biktima den; printze urdinari egokitzen zaio hura salbatzeko zeregina; horrela betikotzen da maitasun erromantikoaren ideia, eta maitasuna aipatuz, dena baimendua dagoen ustea.
• Asko dago egiteko berdintasunean oinarritu heziketara iristeko, non hartan balioetsiko diren balioak elkartasuna, elkarkidetza eta enpatia izango diren.
• Tratu txar egoeren antzematea eta prebentzioa: oraindik uste ohi da sexu-indarkeria egoera asko eremu pribatuari dagozkiola. Horri gehitzen badizkiogu emakumeen zaintza baliabideak, Iruñean izan ezik, esparru pribatuari dagozkiola, oso zaila suertatuko da antzemate eta prebentzio esku-hartzearen sarea sortzea.

Honengatik , aurten ere, kalera aterako gara sexu-erasoak salatzera.

25N Día contra la violencia sexista

Administrazioa 2018/11/19

Está claro que la conciencia colectiva sobre la violenca sexista ha cambiado en los últimos años y ejemplo de ello es la respuesta popular del pasado 8 de marzo. Hace no muchos años hablábamos de que la juventud no tenía percepción de que existiese desigualdad de género y en estos momentos el relevo generacional del feminismo es un hecho, las alianzas están aumentando y ya no es políticamente correcto el no reconocer la desigualdad entre mujeres y hombres.

Dicho esto, lo que no ha mejorado son los datos. Las llamadas a urgencias por motivos de violencia sexista se han duplicado en los últimos cinco años y las denuncias han aumentado en un 20%. De las 1.271 denuncias registradas en 2017, el 9,76 % (114 casos) corresponden a menores de 18 años y el 29,19% (371 casos) a jóvenes entre 18 y 30 años.

Aunque estos datos puedan tener una doble lectura, una positiva con el análisis de que se están visibilizando las agresiones ante una disminución en la tolerancia a las mismas, la otra realidad sigue siendo muy cruda y nos obliga a no bajar la guardia:

• Los medios de comunicación, siguen inundando la programación infantil y juvenil de series con estereotipos de género muy marcados, donde el hombre es la figura dominante y la mujer sumisa y víctima, siendo el príncipe azul el encargado de salvarla, perpetuando la idea del amor romántico y que por amor todo está permitido.

• Falta mucho para llegar a una educación basada en la igualdad, en la que los valores que rijan la misma sean la solidaridad, la cooperación y la empatía.

• Detección y prevención de situaciones de maltrato: Sigue existiendo la conciencia de que muchas situaciones de violencia sexista pertenecen al ámbito privado. Si a eso añadimos que los recursos de atención a la mujer, excepto en Iruñea, pertenecen al ámbito privado, difícilmente se podrá crear una red de detección e intervención preventiva.

Por todo ello, este año, seguiremos saliendo a la calle a denunciar las agresiones sexistas.

MANIFESTAZIOA:  Igandea, azaroak 25; 12etan Gazteluko Plazan

PELIKULA EMANALDIA (Sarrera dohakoa) “Arenas del Silencio” Filmaren onderen solasaldi egingo da. Asteartea, azaroak 20, 20:00etan Golem Baiona Zinematan

Share
ADM ope 2018

Laburpena. Nafarroako Foru Erkidegoaren eta haren erakunde autonomoen langile funtzionario eta estatutarioen negoziazio mahai orokorra

Administrazioa 2018/11/16

LEP 2018
Gobernuak azaldu du birjartzearen tasek 751 lanpostuko LEP egiteko ematen dutela, eta lanpostu horiek eskaintzara sartzeko bere proposamena aurkeztu du.

descargas de archivos.orig PDF Plazas docentes OPE 2018

descargas de archivos.orig PDF Plazas Núcleo OPE 2018

descargas de archivos.orig PDF Plazas sanitarias OPE 2018

2019ko Lan Egutegia.
LABek galdegin du ordutegi malgua duten unitateetan, ordutegiaren aldi finkoa 9ak eta 14ak bitartekoa izatea eta lanaldia 15:30ak baino beranduago bukatzen bada, 15:00ak arte luzatzea atseden ordu erdia hartu ahal izateko, horrela atseden aldi hori bazkatzeko erabil daiteke.
Gobernuak gure proposamenari erantzun dio esanez oraingo presentzia kudeaketarako programak ez duela inolako aldaketarik onartzen. Kudeaketa programa berria, jada, Landa Garamen eta Ingurumen Departamentuan probatzen ari da. Hurrengo hilabeteetan, leku guztietan indarrean egonen denean, proposatzen ditugun aldaketen inguruan hitz egin ahal izanen dugu.
descargas de archivos.orig PDF O.F. Calendario

Txandakako lanagatik ematen den diru osagarriaren ordainketa
Honetan aldaketak egikaritzeko lan mahai baten eraketa erabaki da.

Resumen. Mesa General de negociación del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos

Administrazioa 2018/11/16

OPE 2018
El Gobierno informa de que las cifras de la tasa de reposición dan para una OPE de 751 plazas, y presenta su propuesta de las plazas para incorporar a la oferta.

descargas de archivos.orig PDF Plazas docentes OPE 2018

descargas de archivos.orig PDF Plazas Núcleo OPE 2018

descargas de archivos.orig PDF Plazas sanitarias OPE 2018

Calendario laboral 2019.
LAB ha solicitado que en las unidades que tengan implantado el horario flexible, la parte fija del horario esté comprendida entre las 9:00 y las 14:00 y, en el caso de terminar la jornada después de las 15:30, alargar hasta las 15:00 la hora para poder realizar la pausa de media hora, de manera que se pueda utilizar el tiempo de descanso para comer en vez de para almorzar.
La respuesta del Gobierno a nuestra petición fue que en el actual gestor de presencia no hay posibilidad de ningún tipo de cambio. El nuevo gestor está ya en prueba en el DRIEMA. En los próximos meses, una vez que esté activo en todas partes, podremos hablar de los cambios que proponemos.
descargas de archivos.orig PDF O.F. Calendario

Abono de la compensación económica por trabajo a turnos
Se decide la creación de una mesa de trabajo para abordar los posibles cambios.

 
Share
CHNerizaintza

Erizaintza Zuzendaritzaren axolagabekeria eta bidegabekeriaren beste atal bat salatu du LABek, NOko Zaindarien koordinatzaileen lehiaketa-konkurrentzian

Osasunbidea 20187/11/14

LAB sindikatuaren Osasunbideko sail sindikalak salatu nahi ditu Maite Soriak Nafarroako Ospitaleguneko (NO) Erizaintza zuzendaritzan egin dituen axolagabekeria eta bidegabekeria ugariak: bere kontu dauden langileen kontratazioaren kudeaketa kaskarra; Osasunbidean oraindik ez dauden ustezko espezialitateen aitzakiarekin, erizaintza-akoplamenduetan dozenaka ondorio atxikitzea; inposizioa eta inprobisazioa EIARen zainketen formakuntzan; opakutasuna eta zuhurkeria formakuntzen eskarien aurrean; Larrialdetako erizainen kudeaketa penagarria; geldotasuna eta utzikeria ratio eta lan-zamen banaketan. Eta orain, beste kontu bat gehitu da zerrenda luze horretan, teknikari eta zaindarien koordinatzailearen figurei dagokiena hain zuzen ere.

Azken puntu horri dagokionez, Mahai Sektorialak adostutako antolakuntza aldaketari gogor egin dio aurre Maite Soriak eta, ahal izan duen neurrian, koordinatzaile figura horien ezarpena oztopatu du (Tuteran eta Lizarran baino beranduago aplikatuz eta osagarrien ordainketak atzeratuz).

Orain Zaindarien Koordinatzaileen lanpostuen txanda da eta NOko webgunean begiratzea baino ez dago berriz ere ikusteko mespretxua eta arbitrarietatea izan direla hura diseinatzeko zutabeak. Koordinatzailegaientzako informazio falta nabaria da; ez dago aipamenik lanpostuaren baldintzen eta ezaugarrien inguruan (ordainsariak, jardunaldiak, eginkizunak…); ez du azaltzen NOko sail eta unitateen egituraren sartzea; ez dira aipatzen memorian, proiektuan edota elkarrizketan aintzat hartuko diren irizpideak; ezta atal bakoitzean nola esleituko den ere… Hau da, deialdia gogorik gabe eta nagusikeriaz egin dute. Eta gainera, Langile Batzordeak informazio gehiago eskatu zionean deialdia baztertzearekin mehatxatu gintuen.

Zoritxarrez, argi dago zuzendari honen kudeaketa negargarriaren beste atal baten aurrean gaudela; eta are kezkagarriagoa da kudeaketa negargarri hori NOko Kudeaketa Zuzendaritzak eta Osasun departamentuak babestea.

Horregatik guztiagatik, eta legealdiaren bukaeran egon arren, LAB sindikatuak eskatzen du zuzendaritza hau aldatzeko eta, interes partikularrak baztertuz, gauza publikoaren kudeaketa gardena eta zuzenaren aldeko kudeatzaile bat jartzeko.

LAB denuncia un nuevo capítulo de negligencia y arbitrariedad de la Dirección de Enfermería en la concurrencia competitiva de coordinadores de celador en CHN

Osasunbidea 20187/11/14

La sección de Osasunbidea del sindicato LAB quiere denunciar las muchas negligencias y arbitrariedades en la gestión por parte de Maite Soria al frente de la dirección de Enfermería del Complejo Hospitalario de Navarra (CHN): gestión pésima de la contratación del personal a su cargo; retener decenas de resultas en acoplamientos de Enfermería con la excusa de supuestas “especialidades” inexistentes todavía en Osasunbidea; imposición sumada a improvisación en la formación para cuidados en EIAR; opacidad y racaneo ante las solicitudes de la formación; gestión pésima del personal de Enfermería en las Urgencias; inacción y dejadez ante la desigual distribución de ratios y cargas de trabajo sobrecargando a la plantilla; y por citar otra cuestión más está la de las figuras de Coordinadores para personal técnico o celador.

Ante esto último la postura de resistencia por parte de Maite Soria al cambio organizativo acordado en Mesa Sectorial ha sido férrea, ya que ha torpedeado en la medida de lo posible la implantación de esas figuras de coordinación (aplicándose más tarde que en Tudela y Estella; y llegando a retrasar el pago de complementos).

Ahora les toca a los puestos de Coordinación de Celadores, y no hay más que ver la convocatoria colgada en la web del CHN para darse cuenta que el menosprecio y la arbitrariedad han sido los motores que le han guiado en la misma.

Empezamos por una casi nula información para las/os aspirantes al puesto: ninguna referencia a las condiciones o características del puesto (retribuciones, jornadas, funciones…); no describe las caracteristicas de la estructura organizativa de la Sección y Unidades; no señala su inclusión en la estructura del CHN; no señala los criterios a valorar en la memoria o proyecto o en la entrevista; no señala las puntuaciones del proceso y como se asignan a cada apartado a valorar… En definitiva la convocatoria se realiza con desgana y con prepotencia. Así cuando se le solicitó en la Comisión de Personal más información amenazó con retirar la convocatoria.

Tristemente nos hallamos ante un nuevo capítulo de gestión nefasta de esta directora y lo que es peor casi, gestión nefasta consentida por la Dirección Gerencia del CHN y la Consejería de Salud.

Por todo ello, y aunque estemos al final de la legislatura, el sindicato LAB exige que esa dirección sea sustituida por una gestora que realice su labor desde la transparencia, equidad y velando por la gestión de lo público frente a los intereses particulares.

 
Share
Screenshot at 2018 11 13 15 44 03

¿Zergatik ez dizkigute aktak eman nahi CCOO-ek eta UGT-k?

Desgaitasun kontzertatua 2018/11/13

descargas de archivos.orig PDF INFOadm  Dagoeneko duela 9 urte CCOO eta UGT sindikatuetako lankideei eskatzen dizkiegula bitariko batzordearen aktak, haiek baitira azken hitzarmenaren sinatzaileak. Hamaika bider eskatu diegu telefonoz, whatsappez, emailez, haiekin hainbat bileretan elkartu garenean; saiatu izan gara beste lantokietako ordezkarien bitartez,... eta gaur egun arte inor ez da gogoratu haiek bidaltzeaz.


Akta hauek beharrezkoak dira, enpresari eskatzeko, otsailan ahalmen urritasun sektorean txandaka lan egiten duten langile guztiei gaizki ordaindu zitzaien txanden gaineko plusa itzul dezan.


Akta horietan adierazten da plus honengatik ordaindu behar zen kopurua zein izan den. Hitzarmenaren arabera, zenbateko horren kalkulua bitariko batzordeari dagokio (hitzarmena sinatu zutenak) eta horretarako, hitzarmenak ezartzen duen urteko partidari zatitu behar zaio txandaka diharduten langileen kopuru osoa, horrela ordaindu behar izanen zela urtarrilean.


Berandu ordaintzeaz gain, gaizki ordaintzen dute; orain behartuak gaude erreklamatzera, dagokiguna eman diezaguten nahi badugu. Aipatu erreklamazioak, lantokietako langile gehienei eragiten dienez, gatazka kolektibo bidez egin behar dira, hots, lantokiz lantoki baterako erreklamazioa eginez. Eta mota honetako erreklamazioa egin behar den bakoitzean, ordezkaritzaren arabera, sindikatu bati egokitzen zaio.


Honelakoetan, LABi dagokio Valle del Roncal Zentroaren erreklamazioak egitea; ez diezaiokegu horri ekin aipatu aktak inork emango ez dizkigun bitartean. Aurpegiratu digute hitzarmena ez dugula sinatu, baina gaur gaurkoz, hitzarmen ezin urriago eta nahasi honetaz pentsa dezakegunaz gain, zentro honen langileon eskubidea gauzatzea guri dagokigun arren, CCOOk eta UGTk eragozten digute.


Ez dakigu zer interesen arabera diharduten, honen guztiaren ondorio bakarra Valle del Roncal Zentroak zor duen dirutza langileek erreklamatu ezin izana dugunean. Langile guzti guztien interesak babesteko gaude, eta ahalik eta gehien eginen dugu, haiei dagokiena eskatzeko ez ezik, ahal den neurrian, lan baldintzak hobetu dakizkien; saiatuko gara aipatu eskakizuna betetzen duten langileei egokituko zaien hitzarmen zuzena lotzen; garrantzia emango diegu betetzen duten eginkizunari nahiz zerbitzuaren kalitateari.


Tamalgarria deritzagu CCOOk eta UGTk honela jokatzeari jendearen eskubideekin, beraien interesean bakarrik pentsatuz. Nahikoa da, horrela jokatuz denok gara galtzaile!

¿Por qué CCOO y UGT no quieren darnos las actas?

Discapacidad concertada 13/11/2018

descargas de archivos.orig PDF INFOadm Son ya 9 meses los que llevamos pidiendo las actas de la comisión paritaria a lxs compañerxs de los sindicatos CCOO y UGT, firmantes del último convenio. Se las hemos pedido en numerosas ocasiones a través de llamadas, wasshaps, emails, cuando hemos coincidido en diferentes reuniones, intentándolo también a través de lxs delegadxs de los centros... y nadie se ha dignado hasta el momento en enviárnoslas.

Estas actas son necesarias para reclamar a las empresas el plus de turnicidad que se pagó incorrectamente en el mes de febrero a todxs lxs trabajadores que trabajan a turnos en el sector de discapacidad.

En estas actas consta cual fue el importe que se determinó que se debía pagar por este plus. Según convenio, el cálculo de este importe, le corresponde a la comisión paritaria (firmantes del convenio) y para ello se debe de hacer una división de la partida anual que marca el convenio entre el total de personal que se encuentra trabajando a turnos, teniéndose que pagar así en el mes de enero.


No solo lo pagan tarde sino que lo pagan mal, y ahora hay que reclamarlo si queremos que se nos de lo que nos corresponde. Estas reclamaciones, como afectan a la gran mayoría de las plantillas de los centros, hay que realizarlas a través de conflictos colectivos, es decir, haciendo una reclamación conjunta en cada centro. Y cada vez que hay que hacer una reclamación de este tipo le toca a un sindicato, por orden de representatividad.


En este caso, a LAB nos corresponde hacer la reclamación del Centro Valle del Roncal y no podemos proceder a ello mientras nadie nos facilite estas actas. Se nos está echando en cara no haber firmado el convenio, pero ahora mismo, independientemente de lo que opinemos sobre este escasísimo y farragoso convenio, nos corresponde ejercer el derecho de lxs trabajadorxs de este centro y desde CCOO y UGT se nos está imposibilitando.


No entendemos qué intereses pueden haber, cuando la única consecuencia de todo esto es que la plantilla del Centro Valle del Roncal no pueda reclamar el dinero que se les deben. Estamos aquí para defender los derechos de todxs los trabajadorxs en su conjunto, y haremos todo lo posible, no solo para reclamar lo que les corresponde, sino para mejorar sus condiciones laborales en la medida de lo posible, intentando acordar un convenio justo, que se adapte a las necesidades de este perfil de trabajadorxs y poniendo en valor tanto la labor que desempeñan como la calidad del servicio.


Consideramos lamentable que CCOO y UGT jueguen de esta manera con los derechos de las personas solo por interés propio. Vale ya, actuando de esta manera, salimos perdiendo todas y todos.

Subcategorías