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Behin-behineko irakasleriak aukeratzen dituen plazak egonkortzea nahi ditu Hezkuntzak

Irakaskuntza 2018/12/17

Hezkuntza departamenduak behin-behineko langileen egonkortasunari begirako proposamena luzatu digu sindikatuoi, sinatu berri den Itunaren Jarraipen Batzordeko bileran.
Hezkuntza sistemari egonkortasun handiagoa emateko eta aldarrikatzen dugun kalitatezko irakaskuntzaren bidean lagungarria izateko, neurri eraginkorra izanen delakoan gaude.
Horrekin urtero hainbat irakaslek jasaten duten lanaren inguruko ziurgabetasuna gaindituz, lanpostuak egonkortzeko aukera litzateke. Aukera berri honi esker, urtero, eta oposizioa atera bitartean, behin-behineko langileei lanpostu berean jarraitzeko eskubidea bermatuko litzaieke.

LABek betidanik langileen egonkortasuna eskatu du, behin-behinekotasunak sortzen dituen eragozpen metodologiko eta didaktikoak gaindituz, interinoen egoera prekarioarekin amaitzeko asmoz. Bide batez ezin dugu ahaztu behin betikotasunak eragiten dituen baldintzen ondorioz lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko kontziliazioa oso zaila egiten dela, interinoek sarritan salatu duten bezala,

Aurrera begira, prozesuaren arrakasta egoera berri hau kudeatzeko hartuko diren erabakien araberakoa izango da eta LABek hori bideratzeko eta gauzatzeko konpromisoa iragartzen du. Horri lotuta, sindikatu honek argi du saiakera hau eraginkorra eta zentzuzkoa izan dadin egonkortasun prozesuak irakasleriaren formakuntza eta garapen profesionalerako ildo berriekin bat egin behar duela eta hau guztia modu gradualean eta hezkuntza komunitate pausokako atxikimendua lortuaz egin behar dela.

Educación anuncia su intención de estabilizar las plazas elegidas por el profesorado interino

Irakaskuntza 2018/12/17

El Departamento de Educación ha lanzado una propuesta en torno a la estabilidad del profesorado interino a los sindicatos presentes en la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo recientemente firmado. Esta medida puede ser eficaz en nuestra reivindicación de mayor estabilidad del profesorado interino y de la consiguiente apuesta por la calidad en nuestra Educación. Bajo nuestro punto de vista, de esta manera se puede superar la incertidumbre existente en la actualidad, ya que se garantizaría que cada interino pudiera mantenerse años tras año en el mismo lugar, mientras esa plaza no salga a oferta pública vía oposición.

LAB siempre ha apostado por la estabilidad de las plazas como una forma de superar los problemas metodológicos y didácticos que se derivan de la interinidad y para terminar con la precariedad de una parte muy importante de la plantilla. Tampoco podemos olvidar los problemas que la falta de estabilidad acarrea en la conciliacion entre la vidad laboral y la familiar, como ha denunciando el profesorado interino en repetidas ocasiones.

Ahora solo queda que este proceso se gestione de la forma adecuada, ya que su éxito dependerá de las decisiones que se adopten. LAB anuncia su compromiso para colaborar con esta iniciativa y plantear propuestas que sirvan para que se ejecute de una forma eficaz y razonable. De hecho, este sindicato tiene claro que el proceso de estabilización tiene que ir unido a nuevos modelos de formación y de desarrollo profesional en Educación y que todo ello se tiene que realizar de forma gradual, propiciando la adhesión de toda la comunidad educativa.

 

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Funts gehigarrien banaketa.
Ez dugu onartzen Estatuak muturra sartzea Nafarroan hartzen diren erabakietan

Administrazioa 2018/12/14

Berriki jakin dugu Espainiako Estatuko Ogasunak zalantzan jartzen duela diru-funts osagarrien %0,30 banatzeko lortu dugun akordioa. Hori dela eta, LAB sindikatuak beste behin ere salatu nahi du Madrilek Nafarroan hartzen ditugun erabakietan muturra sartzeko duen jarrera. Gogoan izan behar dugu Nafarroako Gobernuak eta LAB, CCOO eta UGT sindikatuek sinatutako akordioak oso adostasun handia lortu zuela, eta, akordioan aurreikusitako maila igoerari esker, 3.000tik gorako langileen lan baldintzak hobetu zirela. Horrez gainera, aspalditik gertatzen ziren egoera injustu eta bidegabekeria historiko batzuk ere konpondu ziren.

Ez dugu onartzen Madrilek muturra sartzea nafarrok gure ordezkari politiko eta sindikalen bidez hartzen ditugun erabakietan. Aspertuak gaude Madrilgo murrizketekin, inposaketekin, mugekin, debekuekin, ilegalizazioekin, errekurtsoekin…. Nazkatuta gaude Madrilek behin eta berriz bertan behera uzteaz gure Parlamentuak onartzen dituen legeak. Nazkatuta gaude Nafarroan ordezkaritza txiki-txikia duten alderdiek beren politikak ezarri nahi izateaz.

Horregatik, langile guztiak animatzen ditugu irmoki erantzutera eta Nafarroan hartzen ditugun erabakiak defendatzera.

Merezi duten erantzuna emateko, LABek deituta, kontzentrazio eta batzar bat eginen dugu hurrengo asteazkenean, abenduak 19, goizeko 11:00etan Gobernu ordezkaritzaren aurrean (Merindadeen plaza).

Reparto de los fondos adicionales.
No aceptamos la injerencia del Estado en las decisiones que se toman en Navarra

Administrazioa 2018/12/14

Ante la noticia de que Hacienda del Estado Español está cuestionando el acuerdo alcanzado para el reparto del 0,30% de los fondos adicionales, desde LAB, queremos denunciar, una vez más, la injerencia de Madrid en las decisiones que tomamos en Navarra. Hay que recordar que el acuerdo firmado entre el Gobierno de Navarra y los sindicatos LAB, CCOO y UGT, consiguió un altísimo grado de consenso y la subida de nivel supuso la mejora en las condiciones laborales de más de 3.000 personas. Se consiguió además, resolver una serie de situaciones injustas y agravios históricos que se venían sufriendo desde hacía mucho tiempo.

No aceptamos la injerencia de Madrid en decisiones que tomamos los navarros y navarras a través de nuestros representantes políticos y sindicales. Estamos hartos de que desde Madrid no vengan más que recortes, imposiciones, limitaciones, prohibiciones, ilegalizaciones, recursos… Hartos de que tumben las leyes que aprueba nuestro parlamento. Hartos de que políticos de partidos que en Navarra tienen una representación minúscula, nos impongan sus políticas.

Por todo ello animamos a todo el personal a responder con contundencia y a defender las decisiones que tomamos en Navarra.

Desde LAB hemos convocado una asamblea-concentración el próximo miércoles, día 19, a las 11 frente a la delegación del Gobierno, en plaza Merindades, para darles la respuesta que se merecen.

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Funts gehigarrien banaketa.
Ez dugu onartzen Estatuak muturra sartzea Nafarroan hartzen diren erabakietan

Administrazioa 2018/12/14

Berriki jakin dugu Espainiako Estatuko Ogasunak zalantzan jartzen duela diru-funts osagarrien %0,30 banatzeko lortu dugun akordioa. Hori dela eta, LAB sindikatuak beste behin ere salatu nahi du Madrilek Nafarroan hartzen ditugun erabakietan muturra sartzeko duen jarrera. Gogoan izan behar dugu Nafarroako Gobernuak eta LAB, CCOO eta UGT sindikatuek sinatutako akordioak oso adostasun handia lortu zuela, eta, akordioan aurreikusitako maila igoerari esker, 3.000tik gorako langileen lan baldintzak hobetu zirela. Horrez gainera, aspalditik gertatzen ziren egoera injustu eta bidegabekeria historiko batzuk ere konpondu ziren.

Ez dugu onartzen Madrilek muturra sartzea nafarrok gure ordezkari politiko eta sindikalen bidez hartzen ditugun erabakietan. Aspertuak gaude Madrilgo murrizketekin, inposaketekin, mugekin, debekuekin, ilegalizazioekin, errekurtsoekin…. Nazkatuta gaude Madrilek behin eta berriz bertan behera uzteaz gure Parlamentuak onartzen dituen legeak. Nazkatuta gaude Nafarroan ordezkaritza txiki-txikia duten alderdiek beren politikak ezarri nahi izateaz.

Horregatik, langile guztiak animatzen ditugu irmoki erantzutera eta Nafarroan hartzen ditugun erabakiak defendatzera.

Merezi duten erantzuna emateko, LABek deituta, kontzentrazio eta batzar bat eginen dugu hurrengo asteazkenean, abenduak 19, goizeko 11:00etan Gobernu ordezkaritzaren aurrean (Merindadeen plaza).

Reparto de los fondos adicionales.
No aceptamos la injerencia del Estado en las decisiones que se toman en Navarra

Administrazioa 2018/12/14

Ante la noticia de que Hacienda del Estado Español está cuestionando el acuerdo alcanzado para el reparto del 0,30% de los fondos adicionales, desde LAB, queremos denunciar, una vez más, la injerencia de Madrid en las decisiones que tomamos en Navarra. Hay que recordar que el acuerdo firmado entre el Gobierno de Navarra y los sindicatos LAB, CCOO y UGT, consiguió un altísimo grado de consenso y la subida de nivel supuso la mejora en las condiciones laborales de más de 3.000 personas. Se consiguió además, resolver una serie de situaciones injustas y agravios históricos que se venían sufriendo desde hacía mucho tiempo.

No aceptamos la injerencia de Madrid en decisiones que tomamos los navarros y navarras a través de nuestros representantes políticos y sindicales. Estamos hartos de que desde Madrid no vengan más que recortes, imposiciones, limitaciones, prohibiciones, ilegalizaciones, recursos… Hartos de que tumben las leyes que aprueba nuestro parlamento. Hartos de que políticos de partidos que en Navarra tienen una representación minúscula, nos impongan sus políticas.

Por todo ello animamos a todo el personal a responder con contundencia y a defender las decisiones que tomamos en Navarra.

Desde LAB hemos convocado una asamblea-concentración el próximo miércoles, día 19, a las 11 frente a la delegación del Gobierno, en plaza Merindades, para darles la respuesta que se merecen.

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posta

Posta: Laneko istripu batean hildako lankidearen heriotza salatzeko kontzentrazioa

Posta 2018/12/14

Gaur, LAB-Correosek lantoki guztietan elkarretaratzeak egin ditu atzo laneko istripu batean hil zen Felipe M. B. lankidearen heriotza salatzeko. Felipe aldi baterako langilea zen Correosen, eta Elorrion (Bizkaian) posta banatzen ari zela hil zen, moto istripu batean.

LABek salatu nahi du gure lankidearen heriotza, besteak beste, arrazoi hauengatik izan dela: langileen lan karga jasanezina, kontratatzen diren aldi baterako langileen prestakuntza falta (batez ere moto gidariena), kontratuak laburrak izatea (batzuetan, eguneko kontratuak izaten dira) eta, nola ez, Correosen hainbeste zabaldu den lan prekarietatea.

Correos: Concentraciones para denunciar la muerte de un compañero en accidente laboral

Correos 2018/12/14

LAB-Correos ha realizado hoy concentraciones en todos los centros de trabajo para denunciar la muerte ayer, en accidente laboral, de nuestro compañero Felipe M.B., trabajador eventual que conducía una moto y falleció realizando el reparto de correspondencia en la localidad de Elorrio (Bizkaia).

Desde LAB hemos denunciado que la muerte de nuestro compañero ha sido provocada, entre otros motivos, por las insoportables cargas de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, la falta de formación del personal eventual contratado, en especial el motorizado, los contratos cortos, incluso de días y, por supuesto, la precariedad laboral que se ha incrementado en gran medida en Correos.

 
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Ablitas

LABen kontzentrazioa Ablitasko 0-3 Haur Hezkuntzako Udal Eskolaren aurrean

Administrazioa 2018/12/14

Gaur goizean, 30 lagun inguru elkartu dira ikastetxeko atarian eskolatik kanporatu duten langileari elkartasuna adierazteko, lanean berriz har dezatela eskatzeko eta langileak azkeneko 4 urteotan jasan behar izan duen etsaitasun- eta koakzio-giroa salatzeko. Horrez gainera, udalari eskatu diote bere gain har dezala "Mi Cole" haur eskolaren zuzeneko kudeaketa, egoera onartezin eta bidegabe hau amaitzeko.

Concentración de LAB frente a la Escuela Municipal Infantil 0-3 de Ablitas

Administrazioa 2018/12/14

Alrededor de 30 personas se han concentrado hoy a la mañana en la puerta de la escuela para mostrar su solidaridad con la trabajadora despedida exigiendo su inmediata readmisión y denunciar el ambiente de hostilidad y coacción que llevan sufriendo las trabajadoras desde hace 4 años. Solicitan al ayuntamiento que asuma la gestión directa de su escuela infantil “Mi Cole” y dé fin a esta situación injusta e intolerable.

Concentración de LAB frente a la Escuela Municipal Infantil 0-3 de Ablitas

Administrazioa 2018/12/14 La escuela infantil “Mi Cole” es del ayuntamiento de Ablitas, pero gestionada por empresas privadas. Desde el curso 2014-2015 su gestión es a cargo de la empresa RICALDI SARASOLA GEIN S.L.

Las trabajadoras son subrogadas de una a otra empresa. Cuando entró esta empresa en septiembre de 2014 en el centro había 5 trabajadoras, varias llevaban desde el 2002 trabajando en esta escuela. Hoy solamente continua una de ellas.

Nada mas empezar este empresario le bajo de categoría a la que era hace años directora de la escuela. En febrero de 2015 despidió a una educadora. En septiembre de 2016 despidió a la directora-educadora. En octubre de 2016 despidió a la auxiliar de comedor. En mayo de 2017 despidió a la limpiadora. En septiembre de 2017 una educadora se cogió excedencia para no continuar trabajando con él. En julio de 2018 despidió a la nueva auxiliar de comedor que había contratado. Esta semana ha despedido a otra educadora que él había contratado.Todos los despidos denunciados fueron declarados improcedentes.

Durante estos cuatro años, la tensión y conflictividad en el trabajo diario y en las relaciones ha sido la nota predominante, lo que ha causado un alto número de periodos de baja por ansiedad de origen laboral. A raíz de esto, el Instituto Navarro de Salud Laboral realizó una investigación en septiembre de 2017 y detectaron que las trabajadoras estaban expuestas a diversos riesgos psicosociales, por lo que recomendó a la empresa varias medidas preventivas, entre ellas, formación para la resolución de conflictos y protocolo para situaciones hostiles y/o de acoso laboral. Ha pasado un año sin que la empresa haya hecho nada.

En estos dos últimos meses la conflictividad ha ido en aumento, el trato incorrecto, a gritos incluso delante de los niños y niñas, desautorizándoles en sus tareas como educadoras… lo que llevó a que se presentaran quejas ante el ayuntamiento. Dos reuniones se han celebrado entre trabajadoras, representante de LAB y ayuntamiento, a petición de este último, donde se han expuesto un sinfín de incidencias, quejas e irregularidades. Entre todas es de resaltar que las educadoras, pese a haberlo solicitado en numerosas ocasiones, ni conocen ni han visto nunca el Proyecto Pedagógico del centro, la guía para el correcto desempeño de su trabajo educacional. En estas reuniones, LAB instó al ayuntamiento a rescindir el contrato con esta empresa y asumir la gestión directa de la escuela, como suya que es, subrogando a las trabajadoras.

Recientemente, ante el aumento de enfrentamientos y situaciones desagradables con el empresario, varias trabajadoras lo denunciaron ante Inspección de trabajo por incumplimiento de la prevención de riesgos laborales y por acoso laboral. Este lunes, al incorporarse tras una baja por enfermedad, una de las denunciantes ha sido despedida.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con la trabajadora despedida ahora y exigir su inmediata readmisión, solidaridad con las que han sido despedidas en estos cuatro años y con quienes continúan trabajando y denunciar públicamente el ambiente de hostilidad y coacción en que se encuentran. Es intolerable el despotismo y oscurantismo con el que viene actuando este empresario. Porque indudablemente, la calidad del servicio que ofrece se ha visto mermada; la inestabilidad del personal con el cambio continuo de educadoras, el mal ambiente laboral, la dificultad de trabajar en equipo y la falta de confianza son factores que influyen negativamente en la educación de la infancia.

LAB apuesta por que los servicios públicos sean gestionados directamente por las administraciones públicas, porque es la forma de garantizar la calidad. Más aún en un servicio tan delicado como es la educación de niñas y niños de 0 a 3 años, que además es financiado al 100% por el gobierno de Navarra. Por ello, le pedimos al ayuntamiento que asuma la gestión directa de la escuela infantil “Mi Cole” y dé fin a esta situación injusta e intolerable. Y exigimos la inmediata readmisión de nuestra compañera despedida.
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ambulancia publikoa

Suhiltzaileok biziak salbatzen ditugu, ez bankuak

NLA 2018/12/17

LAB-Larrialdiak taldeak jakinarazi nahi dizuegu, hiritarroi, zertan eta nola eraginen duen zuen segurtasunean autonomia ekonomikorik ez izateak, Espainiako Gobernuek -Rajoy eta Sanchez- hala behartuta.

Badira 3 diru-partida, inbertsio jasangarrien artean eta 2017. urteko aurrekontuen kargu Nafarroako Gobernuak onartuak. Horien helburua da Europako ALERT programa kofinantzatzea; Nafarroako Suhiltzaileok eta SOS Nafarroako gelako langileok jakin badakigu hiru partida horiek ezinbestekoak direla, gure lana egoki eginen badugu.

Suhiltzaileentzako ibilgaluak: 217.000 euro.

Erreskaterako material teknikoa: 105.000 euro.

Programa informatikoak: 86.000 euro.

Ogasun Ministerioak ezezkoa eman dio gastu horiek ordaintzeari. Gure diru-kontuetan eskuartu du berriz ere, eta oraingoan herritarron bizi-kalitatearen kaltetan; izan ere, laneko tresna eta ibilgailuon premia ezinbestekoa da, larrialdiak egoki artatuko baditugu.

UPN, PSN eta PP alderdietako boto-emaileek ere jakin behar dute 112 zerbitzura deitzean, gure esku dagoen guztia eginen dugula, beti bezala, baina gisa horretako erabakiek gure egitekoa zaildu egiten dutela. Banka eta interes ekonomikoak lehenesten badira herritarren premien gainetik, edonoren bizitzan ager daitezke ondorioak eta arriskuak.

Nafarroako Gobernua sustengatzen duten alderdiek eta parlamentuaren gehiengo babesleak kontzientzia hartu behar dute eta beren gain hartu gure autogobernua, herritarron alde egin dezagun eta Espainiaren menpekotasunetik atera ahal izateko.

Suhiltzaileok biziak salbatzen ditugu, ez bankuak.

Los bomberos rescatamos vidas, no queremos rescatar bancos

ANE 2018/12/17

Desde LAB-Larrialdiak queremos informar a la ciudadanía cómo va a repercutir en su seguridad la falta de soberanía económica que nos imponen los Gobiernos de España, tanto el anterior del señor Rajoy como el del señor Sánchez.

Dentro de las inversiones financieramente sostenibles, que con cargo al superávit del año 2017 tenían pensado los partidos que sustentan el Gobierno de Navarra (113 millones de euros), se encuentran 3 partidas que los Bomberos de Navarra y el personal de sala SOS Navarra entendemos son necesarias para poder seguir desarrollando de manera eficaz nuestro trabajo. Las tres estaban encaminadas a cofinanciar el Programa europeo ALERT:

Vehículos de bomberos 217.000 euros.

Material técnico de rescate 105.200 euros.

Programas informáticos 86.000 euros.

La negativa del Ministerio de Hacienda a autorizar estos gastos no es solamente una intromisión más en las cuentas navarras, además de ello es una medida encaminada a mermar la calidad de vida de la ciudadanía, en este caso concreto privándonos de vehículos y herramientas que necesitamos urgentemente para garantizar la respuesta a las emergencias.

Que sepan UPN, PSN y PP y sus votantes que cuando llamen al 112, cuando esperen la llegada de los bomberos nosotros haremos todo lo posible por atenderles pero que con sus decisiones políticas modificando el artículo 135 de su constitución, los techos de gasto y leyes de estabilidad presupuestaria que nos imponen nos lo están poniendo difícil. El poner los intereses de la Banca y de las elites económicas por encima de las necesidades de los ciudadanos más allá de las disputas políticas tiene consecuencias reales en nuestras vidas.

Los partidos que sustentan el actual Gobierno de Navarra y la mayoría parlamentaria con la que cuentan deben entender que si quieren llegar hasta el final en la defensa de la ciudadanía deben avanzar hacia el verdadero autogobierno plantándose ante el Gobierno español para superar el actual marco político.

Los bomberos rescatamos vidas, no queremos rescatar bancos.

 
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2019ko oposizioa soilik Lehen eta Haur Hezkuntzakoa izango da eta deialdia urtarrilean izango da

Irakaskuntza 2018/12/13

Nafarroako Gobernuak alor publikorako hainbat plaza iragarri zituen atzo, Hezkuntzakoak barne, bai Haur eta Lehen Hezkuntzan, baita Bigarren Hezkuntzan, Lanbide Heziketan eta Hizkuntza Eskoletan ere.

Iragarpena eta gero dei andana izan dugunez, izan ditugun galderarik ohikoenak zehaztuko ditugu. Kontuan izan honoko puntuak.

LEPa eta oposizioak desberdindu behar dira

Askotan nahasmena sortzen da LEParen onarpenaren eta oposizio deialdiaren artean. Gobernuak LEPak onartzen ditu (hainbat urtetako prozesuak izan daitezke) eta ondoren froga deialdiak egiten ditu LEPan aurreikusitako plazak betetzen joateko. Aipatu froga-deialdi horiek oposizioak izaten dira eta LEP prozesuaren barnean hainbat oposizio egon daitezke. Begiratu honoko eskema.

Azkenean 643 plazako deialdia egingo da

Indarrean dagoen LEPa 2018-2021 tartean egingo da. Aurreikus daitekeenez, Haur eta Lehen Hezkuntzako oposizio-azterketak 2019an (baieztatua) eta 2021ean izango dira. Hainbat zurrumurru eta behin-behineko taula argitaratu eta gero, azkenean 643 plaza izango dira. Honoko taula honen bitartez argiago izango duzu zein den behin-betiko plazen jatorria eta espezialitateen inguruko banaketa.

2019an, soilik Haur eta Lehen Hezkuntza

Gobernuak eginiko plazen iragarpenean Bigarren Hezkuntza, Lanbide Heziketa eta Hizkuntza Eskolak aipatu zituen. Horrek ez du esan nahi 2019ko oposizio frogetan sartuko dituztenik. Beraz, 2019an soilik Haur eta Lehen Hezkuntzako maisu-maistrak deituko dituzte (eta suposatzen da 2021ean ere bai, hala LEP honi amaiera emanaz). Aipatu beste guztiak, aurreikusita dagoenez, 2020an. Honatx atzo plazaratutakoa, mailaka eta espezialitateka. Bestalde, Bigarren Hezkuntza, Lanbide Heziketa, Hizkuntza Eskola eta Musika eta Arte Eszenikoetako gorpuei dagokionez, taula honetan ikus dezakezu zein den aurreikusitako LEPa.

La oposición de 2019 solo será para Infantil y Primaria y la convocatoria será en enero

irakaskuntza 2018/12/13

El Gobierno de Navarra anunció ayer una serie de plazas para la función pública, incluidas las de Educación en Educación Infantil, Primaria y Secundaria, Formación Profesional y Escuelas de Idiomas.

Ante la avalancha de llamadas que hemos recibido, concretamos las dudas más frecuentes. Tened en cuenta los siguientes puntos.

Hay que diferenciar OPE y Oposición

En muchas ocasiones tendemos a mezclar el concepto de OPE con el de Oposición. El Gobierno aprueba las OPEs (pueden ser procesos de varios años) y a continuación determina las covocatorias a pruebas para ir completando dichas OPEs. Esas pruebas son las oposiciones y puede haber varias dentro de una misma OPE, como se puede ver en el siguiente esquema.

Finalmente se han convocado 643 plazas

La OPE vigente comprende el periodo 2018-2021. Se prevé que las oposiciones de Infantil y Primaria se realicen en 2019 (confirmado) y en 2021. Después de numerosos rumores y datos provisionales, ya está confirmado que se convocarán 643 plazas. En la siguiente tabla puedes contrastar cuáles son las plazas previstas por especialidad y las que aún se encuentran a la espera de incluir en la oposicion.

Oposición 2019: solo Infantil y Primaria

En el anuncio que ayer llevó a cabo el Gobierno también citó una serie de plazas para Educación Secundaria, Formación Profesional y Escuelas de Idiomas, pero eso no quiere decir que se vayan a incluir en la Oposición de 2019. En dicha convocatoria sólo se incluirá a Educación Infantil y Primaria (en 2021 debería haber otra oposición en esos dos niveles para dar por concluida la OPE 2018-2021), mientras que Secundaria, FP y Escuelas de Idiomas tendrán la oposición en 2020. En esta tabla se puede ver el conjunto de plazas confirmadas ayer. Por otra parte, también puedes ver, la OPE prevista para los cuerpos de Educación Secundaria, Formación Profesional, Escuela de Idiomas y Música y Artes Escénicas.

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mapa local

Tokiko Mapa: LAB sindikatua gehien arduratzen duena da langileen lan baldintzetan izanen duen eraginak

Tokiantoki 2018/12/13

Azken bi urteotan Nafarroako Gobernuak Tokiko Mapa deitu duten Toki Administrazioa Berrantolatzeko Foru Legea jorratzen prozesu bat garatu du. Lege honek eragina izanen du toki administrazio guztietan.
LAB sindikatua gehien arduratzen duena da langileen lan baldintzetan izanen duen eraginak, batik bat prozesu honetan zehar LABek egindako ekarpenak, oro har, ez direlako onartu. Horregatik uste dugu legeak ez diela langileen espektatibei erantzuten eta ezin gara ados egon.

Gurekin bat etorriz, ELA, CCOO eta UGT sindikatuekin kontzentratu gara Legebiltzar aurrean, funtsezko hiru aldarrikapenen inguruan:
-PRIBATIZAZIORIK EZ, ERREBERTSIOAK BAI
-ENPLEGUAREN ALDE ETA LANPOSTU ASKI ETA EGONKORREN ALDE
-NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO MARKO BAT ERATZEAREN ALDE
Legebiltzarrari eta alderdiei eskatu diegu langileen aldarrikapenak barneratzea onartuko den Lege honetan.

Mapa Local: La incidencia que tendrá en las condiciones laborales de la plantilla es lo que más preocupa al sindicato LAB

Tokiantoki 2018/12/13

En los dos últimos años el Gobierno de Navarra ha desarrollado un proceso para debatir la Ley Foral de Reforma de la Administración Local, denominada Mapa Local. Esta ley tendrá repercusión en todas las Administraciones Locales.
La incidencia que tendrá en las condiciones laborales de la plantilla es lo que más preocupa al sindicato LAB, sobre todo porque durante el proceso, a nivel general, no han sido aceptadas las aportaciones realizadas. Por ello, creemos que la ley no responde a las expectativas de las trabajadoras y no podemos estar de acuerdo con ella.

Coincidiendo en ello, nos hemos concentrado con los sindicatos ELA, CCOO y UGT ante el Parlamento, en torno a tres reivindicaciones fundamentales:
-NO A LAS PRIVATIZACIONES, SI A LAS REVERSIONES
-POR EL EMPLEO PUBLICO Y SUFICIENTES Y ESTABLES PUESTOS DE TRABAJO
-POR LA CREACIÓN DE UN MARCO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Al Parlamento y a los partidos les hemos pedido que integren en el texto de la ley las reivindicaciones de trabajadoras y trabajadores.

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LOGO LAB OPE

LAB infoadm.org webgunean atal berria: enplegu publikoa

Administrazioa 2018/12/12

Eskaintza Publikoaren (LEP) deialdien gaineko informazioa kontsultatzeko atala prestatu dugu infoadm.org webgunean. LABek informazio-tresna eraginkorra jarri du eskura: Lan Eskeintza Publikoetako egutegiak, azterketak, testuak, iradokizunak, e.a. (Esteka honetan dago informazio guztia)

Laster izanen dira Administraziorako LEPak; LAB sindikatuak egungo ereduaren gaineko hausnarketa egin du eta probak prestatzen laguntzeko gakoak eskaniki nahi dizkizu. Jakin badakigu oposizioak prestatzea eskakizun handia dela: laneko orduak eta ikasteko orduak; laneko eta familiako bizitza bateratzeari uko egin beharra; akademia orduak edo oposizioak prestatzeko zentroetako ikastaroak… Horrek guztiak gastu handia dauka eta nabarmena da oposizioen kontura negozio handiak daudela. Edukiek, berriz, ez dute beti harremanik kategoriarekin eta, askotan, epaimahaiaren galderek ez dute zerikusirik lanpostuaren eginkizunekin: galdera bihurriak, gai zehatzegiak eta memoriz erantzutea lehenesten da gaitasunak erabiltzearen kaltetan. Administrazioak, ordea, ez du laguntzen horiek konpontzen eta gabeziak daude: gardentasuna eta informazioa –gaitegiak, irizpide argiak, aurreikuspenak-.

LAB sindikatuak kontzeptua bera aldatzea aldarrikatzen du; eredu berriak lanpostua lortzeko modua bidezkoa izatea ahalbidetuko du, oposizioak ikasteko eta prestatzeko ikastaroak egitea ez du inor behartuko, ez du kalterik eraginen familiako bizitzan, ezta galera ekonomikorik ere.

Administrazioak oposizioen gaineko informazio argia eta garbia eman beharko luke: egutegietan datu zehatzak, gaitegi berariazkoa, publikoa eta doakoa proba guztietarako, eta ebaluazio-irizpideak ere argitara eman beharko lituzke. Horiez gain, ezinbestekoa iruditzen zaigu lanposturako gaitasunetan oinarritutako eredua lehenestea, eredu memoristikoa egokituta.

LABek informazio-tresna prestatu eta oposaketak egiteko asmoa duen ororentzat eskura jarri du; hala, baliabide bat gehiago izanen da oposizioa berriok prestatzeko tenorean. Bertan izanen dira: egutegia –erreala edo aurreikuspenak-, deialdi bakoitzerako sarbidea –oraindik ez bada argitaratu, azken aurrekoa edo antzekoa- azterketak, testak eta intereseko materialak.

LAB habilita una sección en www.infoadm.org sobre empleo público

Administrazioa 2018/12/12

LAB ha preparado una sección nueva en su web infoadm.org donde consultar información relativa a las próximas convocatorias de Empleo Público (OPE). LAB ofrece una herramienta eficaz de información sobre las OPEs: calendarios, exámenes, textos, sugerencias, etc. (Toda la información en este enlace)

Ante la próxima convocatoria de diferentes OPEs en la Administración, desde LAB queremos hacer una reflexión sobre el actual modelo y aportar algunas claves para facilitar la preparación de las diferentes pruebas. Preparar estos exámenes es muy exigente y, en la mayoría de los casos, obliga a renunciar a la conciliación familiar, aparte de sus horas de trabajo, horas de estudio y con el consiguiente gasto que les supone en muchos casos, tener que ir a academias o recurrir a cursos de ciertas organizaciones para la preparación de oposiciones. Todo esto supone un importante gasto económico y vemos que se ha montado todo un negocio en torno a las oposiciones. Los contenidos cada vez tienen menos que ver con la categoría a la que se oposita y, muchas veces, las preguntas propuestas por el tribunal, poco tienen que ver con el trabajo diario de las profesionales. Preguntas rebuscadas, con temas demasiado específicos y donde se premia el aspecto memorístico frente a otras capacidades. Junto a estas situaciones, la Administración no ayuda lo más mínimo. Falta transparencia, información, temarios, criterios claros, previsión…

Desde LAB pedimos un cambio de concepto que permita un acceso justo a la obtención de plaza y que no obligue a la realización de cursos de formación y de preparación de oposiciones, que suponga un menoscabo en la vida familiar ni un gasto económico.

La Administración debería ofrecer información clara del calendario de oposiciones, debería elaborar un temario propio público y gratuito para cada prueba de acceso y hacer públicos los criterios de evaluación. Además consideramos imprescindible modificar el modelo de oposiciones memorísticas por otros criterios ligados a las competencias a desarrollar.

Ya que la Administración no lo hace, desde LAB hemos creado una herramienta que ponemos a disposición de todas las personas interesadas donde encontrar ayuda a la hora de afrontar las oposiciones que se irán convocando. En ella se puede consultar el calendario previsto o real de oposiciones, acceso a cada convocatoria (si no existe, facilitamos la última convocatoria similar), exámenes, tests y otro material de interés.

 
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Osasunbidea


N.O.G Zeladoreen ataleko koordinatzailea

Norgehiagoka.

Epea: hamabost baliodun egjn, N.O.Gko web-orrian Ebazpen hau argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.


Coordinador/a de Sección de Celadores/as C.H.N

Concurrencia competitiva.

Plazo: quince días hábiles, y se contará desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en la página web del C.H.N.

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emakumebatzarra18LABeko emakume afiliatu eta delegatuen batzarra

2018/12/10 | Irakaskuntza

Kaixo LABkide hori!
Mezu honen bidez, abenduaren 13an sindikatutik egingo dugun emakume delegatu eta afiliatuen batzarrera gonbidatu nahi zaitugu. Hitzorduan bereziki martxoak 8an egingo den greba feministaz hitz egingo dugu. Hau da hitzordu zehatza:
Abenduak 13, osteguna, 10:00etan Kondestable jauregian (Iruñeko Kale nagusian).

Deialdia orokorra izaki, eta irakaskuntzan ordutegi honek parte hartzea oso zail egiten duenez, gaiari buruz informazioa izan ahala jakinaren gainean izanen zaitugu ohiko bideen bitartez.
Elkar ikusiko dugulakoan, ongi izan!


Kaixo LABkide!

Mediante este mensaje queremos invitarte a la reunión de delegadas y afiliadas que vamos a hacer desde el sindicato para tratar la huelga feminista del próximo 8 de marzo.La cita es esta:
13 de diciembre, jueves, a las 10:00h en el Palacio del Condestable (calle mayor de Iruña).

Sabemos que esta convocatoria de caracter general hace muy difícil la participación de las afiliadas del sector de la enseñanza. Desde aquí nos comprometemos a manteneros informadas por los canales habituales de las novedades que vayan produciéndose entorno a la huelga del 8M.
¡Nos vemos!
Ongi izan.

 

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Osasunbidea


Osasun Larrialdietako Teknikaria. Denboraldi baterako kontratazioa

Hautatze frogak denboraldi baterako Osasun Larrialdietako Teknikarien lanpostuen garapenerako.

Epea: 2018/12/06tik 2018/12/20ra.


Técnico en Emergencias Sanitarias. Contratación temporal

Pruebas selectivas, al desempeño de puestos de trabajo de Técnico en Emergencias Sanitarias, para la contratación temporal.

Plazo: Del 06/12/2018 al 20/12/2018.

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Osasunbidea


Psikologo klinikoa. Meritu-lehiaketaren lekualdaketa

Osasunbidearako Psikologo Kliniko Espezialistarako 11 lanpostu huts.


Epea: Nafarroako Aldizkari Ofizialan oraingo deialdia argitaratu ondoren hamabost baliodun egun.

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Psicólogo Clínico. Traslado concurso de méritos

11 vacantes de Psicólogo Especialista Clínico para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.


Plazo: quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

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Osasunbidea


Zeladorea. Meritu-lehiaketaren lekualdaketa

Osaunbidearako 118 lanpostu huts.

Epea: Nafarroako Aldizkari Ofizialan oraingo deialdia argitaratu ondoren hamabost baliodun egun.


Celador. Traslado concurso de méritos

118 vacantes de para Osasunbidea.

Plazo: quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

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Medio centenar de directivos de hospitales concertados en Catalunya cobran más de 100.000 euros

Kexak •Crítica  2018/11/30 | Jatorrizko artikuloa www.eldiario.es|

  • 28 altos cargos de centros sanitarios concertados percibieron un salario superior a los 110.000 euros anuales de la consellera de Salud, Alba Vergés.
  • El director gerente del Institut Guttmann de rehabilitación es el directivo de la sanidad concertada que más recibe, con 173.490 euros anuales.
  • En el Hospital Clínic de Barcelona todo su equipo directivo, de 9 miembros, sobrepasaron ampliamente la barrera de los 100.000 euros.

Un total de 55 directivos de los hospitales concertados catalanes percibieron en 2017 un sueldo superior a 100.000 euros anuales.
Esta cifra se ha incrementado en los últimos años, al haberse concertado nuevos centros como el Clínic de Barcelona, donde la mayoría de sus altos cargos tienen salarios superiores a esa cifra.
Además, en los 47 centros hospitalarios que forman parte del llamado Sistema Integral de Utilización Pública (SISCAT),
28 altos cargos cobran más de los 110.000 euros que percibe la consellera de Salud, Alba Vergés, según los datos obtenidos por eldiario.es a través de una petición al portal de Transparencia.

La sanidad catalana es un sistema en el que abundan conciertos, con fundaciones y entidades público-privadas, que prestan servicios para la administración autonómica. Por eso, mientras que los directivos públicos tienen limitados sus sueldos por debajo del titular de la cartera de Salud, en el caso de los centros sanitarios concertados los salarios pueden sobrepasar este tope. Y lo hacen. Según los datos analizados de cerca de 50 hospitales concertados, en más de la mitad de ellos hay directivos que superaron los 100.000 euros anuales en 2017.

La mayoría de estos directivos prestan servicio en los hospitales más grandes de Catalunya, situados sobre todo en Barcelona y alrededores. Es el caso del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, considerado el más antiguo de España y que solo en consultas externas atiende cada año unas 350.000 visitas. El director gerente de este conjunto hospitalario ha cobrado 120.000 euros brutos anuales durante los últimos cuatro años, tras subírselo en 10.000 euros en 2014.

La misma cifra percibe el director general del Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, el principal centro médico de la comarca del Bages. En el caso de este centro, gestionado por la fundación Althaia, su equipo directivo está formado por nueve profesionales que en conjunto se repartieron 782.123 euros en retribuciones. Esa cifra ha variado respecto a 2015, cuando percibieron un 7% menos en total (aunque el director general cobró lo mismo).

El mejor pagado, 173.000 euros en la Guttman

El récord de salarios lo ostenta el director general del Institut Guttmann, que en 2017 cobró 173.000 euros. El Guttmann, ubicado en Badalona, es un centro de referencia en la rehabilitación de personas afectadas por una lesión medular y se ha especializado en investigación y docencia en este ámbito de la neurociencia. Tanto la Generalitat como los ayuntamientos de Barcelona y Badalona forman parte del patronato de esta fundación, que tiene en torno al 70% de su actividad concertada con el sistema público. En este centro hay cinco altos cargos por encima de los 100.000 euros anuales.

Otro de los ejecutivos mejor pagados es el directivo de la Fundación Puigvert, con 160.406 euros de salario cobrados el último año computado. Creada en la década de los 60 por el prestigioso Antoni Puigvert, este es un hospital referencia en el ámbito de la urología gestionado por la fundación del mismo nombre.

Las fundaciones sanitarias que gestionan hospitales por todo el territorio catalán ocupan un lugar destacado en la lista de los sueldos más cuantiosos. El director general de la Fundació Sanitaria Mollet cobró 132.351 euros y el de la Fundació Salut Empordà 129.839. A este último, además, se le ha subido el sueldo cada año, de los 118.647 de 2015 a los 129.839 euros en 2017 (y en 2018 tiene previsto llevarse 132.081). Es la misma situación que la del director gerente del Hospital de Campdevànol, que en 2015 cobró 105.647 euros y en 2018 tiene previsto percibir 128.172. Con este aumento compensa la contención de 2016 y 2017, que vio su sueldo reducido. Por su parte, el gerente de la Fundació Hospital de Sant Celoni se quedó en 112.547 euros, algo por debajo de los anteriores pero también sobre el sueldo de la consellera.

Los hospitales de referencia de las grandes ciudades tienen también a los directivos mejor pagados. Es el caso del Parc Salut Mar de Barcelona, donde la gerente cobra 125.000 euros, o la Mútua de Terrassa, con 124.715. Casi lo mismo cobra el director general de la Xarxa Santa Tecla de Tarragona, 124.552 euros por ejercicio.

Menos grandes sueldos pero más directivos

Los datos analizados desde 2011 permiten observar la evolución de las masas salariales en los equipos directivos de los centros concertados. En general la tendencia es a moderar los sueldos más elevados, pero a la vez aumentar el dinero repartido entre el equipo directivo, que también crece en personas. Un ejemplo de reducción es el del director general del Hospital Plató, que en 2015 cobró 152.616 euros y redujo esa cantidad hasta los 118.626 en 2017. O el sueldo más alto del Hopital Clínic, que bajó 32.622 euros en dos años.

Pese a esa disminución, el órgano de dirección del Clínic mantuvo prácticamente la misma cifra total a repartir entre sus nueve miembros, que superó el millón de euros en 2017. Mientras, por ejemplo en la Clínica de Ponent (Lleida), el mejor pagado pasó de los 70.000 a casi los 90.000 euros, cifra que sin embargo está en la media de lo que cobran los directivos sanitarios.

Otro ente que ha aumentado sustantivamente las retribuciones a su consejo directivo es el Consorci Sanitari Integral, órgano que gestiona los hospitales del Dos de Maig (Barcelona), el Moisès Broggi (Sant Joan Despí) y el General de L'Hospitalet. Se cúpula directiva ha pasado de tener 10 miembros a 11 en los últimos dos años, razón por la que el total repartido ha pasado de los 715.000 a 813.000 euros en 2017.

El 16%, del Hospital Clínic

De los 55 altos cargos que cobran más de 100.000 euros anuales, un total de nueve, el 16%, corresponden al Hospital Clínic de Barcelona, uno de los centros sanitarios de referencia en Catalunya. Los nueve miembros de su equipo directivo perciben entre 108.961 euros, el director de Infermeria, hasta 143.151, el director Médico.

Aunque sus servicios -hospitalización, ambulatorio, investigación- sean públicos casi al 100%, lo mismo que su propiedad, se trata de un consorcio que concierta su actividad con el Servei Català de la Salut (CatSalut). Primero de titularidad del Estado y luego de la Generalitat, en 2015 se creó el consorcio que iba a asumir su gestión, y que está formado por la Administración catalana, la Universitat de Barcelona (UB) y representantes de los médicos y enfermeras del propio centro.

Es una fórmula parecida a los consorcios detrás de grandes hospitales como el Parc Salut Mar o el Parc Taulí, en los que además de la Generalitat participan el Ayuntamiento de Barcelona, en el primero, y el de Sabadell y la Universitat Autònoma de Barcelona, en el segundo. 

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