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Castejongo udala. LABen kanpaina, mailen osagarria eskatuz, ondorio atzeraeraginezkoez

Udalak  2018/07/19

Ayuntamiento de Castejon. Campaña de LAB para reclamar el complemento de nivel con efectos retroactivos 

Udalak  2018/07/19
LABek kanpaina bati ekin dio Castejongo udalean, funtzionario ororentzat, aurreko 4 urteetako ondorio atzeraeraginezkoez C, D eta E mailen osagarria eskatzeko. LAB ha emprendido una campaña en el ayuntamiento de Castejón dirigida a todo el personal funcionario para reclamar el complemento de nivel, C, D o E con efectos retroactivos de los 4 años anteriores.

LABek kanpaina bati ekin dio Castejongo udalean, funtzionario ororentzat, aurreko 4 urteetako ondorio atzeraeraginezkoez C, D eta E mailen osagarria eskatzeko.

LABek kanpaina bati ekin dio Castejongo udalean, funtzionario ororentzat, aurreko 4 urteetako ondorio atzeraeraginezkoez C, D eta E mailen osagarria eskatzeko.2017. urtean, lan-arloko epaitegiak Castejongo udalaren lan-itunpeko langile batzuen alde erabaki zuen, zeinek, besteak beste, C, D eta E taldeen osagarria eskatu zuten, Nafarroako Foru Erkidegoaren administrazioan lan-itunpean dihardutenen Hitzarmen Kolektiboa betez; aipatu langileak hari eta lan arloan, udalbatzan onetsi hitzarmenei atxiki zaizkie. Udalak onetsi zuen eskubidea, ebazpenari helegitea aurkezteari uko eginez, baina hura ez da islatu langileengan, lan-itunpeko gainerako langileei, ez eta funtzionarioei ere, ez die eragiten.

2011ko urrian, Castejongo udalbatzak aho batez onetsi zuen orduko sindikatuen ordezkaritzak aurkeztu zuen mozioa, Nafarroako Foru Erkidegoaren administrazioak onetsi duen edota onetsiko dituen akordioei atxikiz, funtzionarioen nahiz lan-itunpeko langileen arloan; adostu zuten gauzatuko zutela 2012. urteko plantilla organikoa onetsiko zenean. Baina ezer ez zen gauzatu argitaratu zirenean 2012 eta 2013. urteetako plantillak (argitaratu zen azken plantilla); misterioski, inongo sindikaturik ez zuen galdegin orduan.

LAB, funtzionarioen artean 2015. urteaz geroztik dauka ordezkaritza, lehen sindikatua izan zen, bakarra ere, udalbatza berriarekin, 2015eko azaroa, plantilla negoziatuko zen lehen negoziazio mahaira eraman zuena; hartan eskatu genuen akordioak bete behar zirela, eta zehaztearren, eragin lanpostuen C, D eta E talde/mailen osagarriaz lotuak; gainerako sindikatuek ez ziguten sostengurik adierazi.

2017ko martxoan, LABek “gutxiengo proposamena” aurkeztu zuen; proposamenak gainerako sindikatuen eta langile batzarraren sostengua jaso zen; dena den, alkateak ez zuen onartu gure proposamena. LAB saiatu da sostengu-politikoak bilatzen. Ia hiru urtez negoziatu ondoren, oraingoan alkatea haren azken proposamena egin digu; hartan, azkenean sartu du lanpostu guztientzako osagarria, nahiz eta oraindik negoziatzeke dagoen batzordean. Berriro, zain egon beharko dugu, ez baitakigu noiz onetsiko den.

Baina nahiz eta lortuko bagenu 2018ko plantillan isla izatea, LABen eta langileen irudikoz, ez gaitu asebeteko, ez duelako konpentsatuko 2012. urteaz geroztik, udalbatzaren akordio bat bete ez zelako, metatzen ari garen soldata-galera. TANen egin gorako helegitearen aurreko eta geroztik egin erreklamazioa modu bakarra da 4 urteko atzeraeraginezkoez kobratu dezagun (funtzionarioak eta administrazio-kontratudunak). Inongo administraziorik ez du atzeraeraginezkoez ordaintzen, ez bada, epaitegi baten epaia betez.

Horrengatik, LABek erreklamazio kanpaina bati ekin dio, langile ororen eskuragarri jarriz aldez aurretiko erreklamazio eredua eta egin beharrekoari buruzko urratsak  jakinaraziz. Eragindako langile oro deitzen dugu izapideak egin ditzan.

 

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Raul Malo, LABen ordezkaria Castejongo udalean: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 LAB ha emprendido una campaña en el ayuntamiento de Castejón dirigida a todo el personal funcionario para reclamar el complemento de nivel, C, D o E con efectos retroactivos de los 4 años anteriores.

El pasado 2017 el juzgado de lo social falló a favor de varios trabajadores y trabajadoras laborales del ayuntamiento de Castejón que habían reclamado, entre otras cuestiones, el complemento de grupos C, D y E en aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la administración de la C.F. Navarra, al cual están adheridos, y de los acuerdos de pleno en materia laboral. El ayuntamiento reconoció el derecho desistiendo a recurrir la sentencia,  pero ni lo ha reflejado en plantilla ni lo ha hecho extensivo al resto de personal laboral, ni tampoco al personal funcionario.

En octubre de 2011 el pleno del ayuntamiento de Castejón aprobó por unanimidad  una moción presentada por la representación sindical de entonces adhiriéndose a los acuerdos que en materia laboral haya adoptado o adopte la administración de la C.F. de Navarra, tanto en materia funcionarial como de personal laboral y acordando hacerla efectiva con la aprobación de la plantilla orgánica 2012.  Pero nada de esto se reflejó en  las plantillas publicadas de 2012 y  2013  - última plantilla publicada -y misteriosamente, ningún sindicato lo reclamó entonces.

LAB, con representación entre el personal funcionario desde 2015, fue el primer sindicato y único en llevarlo a la primera mesa de negociación de plantilla que se celebraba con el nuevo ayuntamiento, noviembre de 2015, exigiendo la aplicación de los acuerdos y en concreto la del complemento de grupo/nivel c, d, y e  para todos los puestos afectados, sin recibir ningún apoyo del resto.

En marzo de 2017, LAB presentó una “propuesta de mínimos” que recibió el apoyo del resto de representación sindical y  de la asamblea de trabajadores y trabajadoras, pero el alcalde no aceptó esta propuesta. LAB ha ido trabajando buscando apoyos políticos. Tras casi 3 años de negociación, ahora el alcalde nos trae su última propuesta incluyendo por fin los complemento para todos los puestos, pero que está pendiente de negociar en comisión. Nos queda, otra vez, el no saber cuánto tiempo tardara en aprobarse.

Pero, aunque consigamos que se refleje en la plantilla 2018, ni para LAB, ni para el personal es suficiente ya que no va a compensar la pérdida salarial que, por el incumplimiento de un acuerdo de pleno, llevamos acumulada  desde el 2012. La reclamación previa y posterior recurso de alzada en el TAN es la única forma para cobrarlo con efectos retroactivos de 4 años (personal funcionario y contratado administrativo). Ninguna administración paga con efectos retroactivos si no es por sentencia de un tribunal..

Por eso, LAB ha emprendido una campaña de reclamaciones, poniendo a disposición de todo el personal un modelo de reclamación previa y la información sobre los pasos a dar y anima a todo el personal afectado a  tramitarlo.

 

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Raul Malo, representante de LAB en el ayuntamiento de Castejón, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.