ADM isplnCP

Langileen Batzordeko presidenteak errespetu falta handia erakusten die gainerako sindikatuei eta NOPLOIko langileei

NOPLOI 2020/10/30

LAB sindikatuak NOPLOIn dituen ordezkariok langile guztiei jakinarazi nahi diegu Langileen Batzordea ez dela behar bezala funtzionatzen ari, egungo lehendakariak bere kasa jokatzen baitu.

Batzordearen funtzionamendua luze eztabaidatu ondoren erabaki zen eta edukia barne-araudian jaso zen, 6 sindikatutako 13 pertsonaren lana errazteko. Besteak beste, jaso zen hileko lehen asteazkenetan eginen direla bilerak, institutuaren bi egoitzak txandakatuz, eta bileren akta eginen dela, langile guztiei bidaltzeko. Lehendakaritza txandakatu egiten da, sindikatu bakoitzaren ordezkaritzaren arabera.

Baina, lehendakaria ez da araudia betetzen ari:

• Ez du errespetatzen Landabengo eta Leire kaleko bilerak txandakatzea; horren ondorioz, gatazka sortu du azken hiru aldietan, eta funtzionamendurako araudia ezkutuan aldatu da. Gure ustez, interes pertsonalengatik jokatzen du horrela.
• Ez ditu errespetatzen aktak entregatzeko epeak; horren ondorioz, ekarpenak egiteko denborarik da izaten. Ekarpenik ez izateak aitzakia ematen dio aurpegiratzeko inork ez diola kontra egiten; 4 alditan izan ditugu arazoak horren inguruan, eta ohitura bihurtzen denean, nahiz eta epeak errespetatzea behin baino gehiagotan eskatu, haserretu egiten da.
• Interbentzio guztiak jasotzen ditu aktetan, luze, korapilatsu eta protagonismo-gosez; baina akta horiek hobetzeko ekarpenak egiten direnean, ez ditu onartzen, bereziki LABek egindakoak; horregatik ez ditugu sinatu akta batzuk.
• Ez die informazio esanguratsua helarazten gainerako batzordekidei; ondorioz, ez zaie erantzun egokirik ematen eskatzaileei (telelanaren alde sinatu zuen kolektiboaren kasua) eta ez ditugu garaiz jakiten gerentziako gaiak (azken akoplamendua, kasu).
-Bere txarkeriaren erantzukizuna gainerako sindikatuei leporatzen die, bereziki LAB sindikatuari, bai ahoz, bai idatziz.
• Ez ditu moderatzen bilerak; beraz, eraginkortasuna galtzen dute eta gai berberei bueltak ematen alferrik luzatzen dira.
-Batzordeak gerentziara jotzea erabakitzen duenean, lehendakari horrek iruditzen zaion bezala egiten du idazkia, eta gainerakoei erakutsi gabe bidaltzen du.
• Berak erabakitzen du gai bakoitza nola tratatu, bere interesen arabera; sarritan, presio egitera, nahastera edo aspertzera iristen da eta, azkenean bere jokoan erortzea eragiten du, bere apetaren arabera botoa eman eta emaitzak kontatuz; hori guztia lehendakaritza karguari eustearren.
• Trebezia handiz, ez zien langileei helarazi LABek batzordera eraman zuen afera baten akta. Kontua da NOPLOIk, zehazki Lan Osasuneko Zerbitzuak, bere langileek ematen dugen prestakuntza ordaitzeko betebeharra duela eta betebehar horren gaineko epaia banatu zela Prestakuntza Batzordean, eta Langileen Batzordeko bi ordezkarik parte hartzen dutela Prestakuntza Batzordean.

Otsaileko Langileen Batzordearen bileran, puntu hori aztertzeko unea iritsi zenean, Landabenen lan egiten duen AFAPNAko ordezkarietako bat, lehen auzialdiko aurreko epaiaren aurkako errekurtsoaren sustatzailea eta parte-hartzailea, bileratik aterata zegoen.

Langileen Batzordeak aho batez erabaki zuen sindikatu bakoitzak epai horren kopia bat izanen zuela. Horretarako, une horretan lehendakari eta idazkari lanetan ari zen LAB sindikatuko ordezkaria prest agertu zen epaia eskaneatu eta gainerako sindikatuei emateko, eta berehala bete zuen agindutakoa.

Behin bilera amaituta, AFAPNAko ordezkariak LABeko ordezkari leporatu zion epaia banatu izana, oso modu zakarrak erabiliz, gainera. Kontua da Langileen Batzordearen lehendakari karguak sindikatuei epaiaren ale bana eman ziela, baina hori ez da epaia banatzea; are gehiago, Prestakuntza Batzordeak entregatu zuen, Langileen Batzordea jakinaren gainean egon zedin.
AFAPNAko ordezkariaren jarrera horrek arazoak sorrarazi dizkio LABeko ordezkariari epaian inplikatutako pertsona batzuekin eta, ondorioz, harreman pertsonaletan txarrerako eragin du.
Gure ustez, lehendakari honek bere kasara jokatzen du, nahieran.

Behin baino gehiagotan eskatu dugu erregelamendua eta akordioak betetzeko, baina jabetu gara horretarako asmorik ez dagoela; horregatik, LABeko ordezkariok uste dugu ez dugula deus egiten foro horretan, lehendakariak bere horretan dirauen bitartean behintzat. Beraz, NOPLOIko langileen alde gure kabuz lan egitea erabaki dugu, martxoan hasita egiten ari garen bezala.

E-posta Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

La presidencia de la Comisión de Personal (CP) demuestra una gran falta de respeto tanto al resto de centrales sindicales, como al personal del ISPLN

ISPLN 2020/10/30

Las personas delegadas del sindicato LAB en el ISPLN queremos poner en conocimiento de toda la plantilla que la CP no está funcionando como debiera, ya que la presidencia actual procede de manera unilateral.

El funcionamiento de la CP fue acordado, tras un largo periodo de debate, en su Reglamento, para facilitar el trabajo de 13 personas de 6 organizaciones sindicales diferentes. Entre otras cosas incluye reunirse los primeros miércoles de mes, alternando las dos sedes del instituto, levantar acta de las sesiones y enviarlas a la plantilla. La presidencia se ostenta con caracter rotatorio en función de la representación de cada organizaciones sindical.

Sin embargo, la presidencia no está aplicando el Reglamento:

• No respeta la alternancia de reuniones en Landaben y Calle Leire, lo cual ha generado conflicto en las últimas tres ocasiones y un cambio encubierto del Reglamento de funcionamiento. Entendemos que responde al puro interés personal.
• No respeta plazos de entrega de actas, lo que supone no disponer de tiempo para hacer aportaciones. Esto le sirve de excusa para reprochar que nadie le contradice; hasta en 4 ocasiones hemos tenido problemas a este respecto y, cuando se vuelve costumbre, a pesar de haber reclamado varias veces que se respeten los plazos, se torna en enfado.
• Recoge en acta las diferentes intervenciones de modo extenso, farragoso y con afán de protagonismo; y cuando se realizan aportaciones que las mejoran, no se recogen en general y las de LAB en particular, motivo por el que no firmamos algunas de las actas.
• No traslada informaciones relevantes al resto de la CP, lo que hace que no se dé respuesta adecuada a personas solicitantes (el caso del colectivo que firmó a favor de teletrabajar) o que conozcamos a tiempo asuntos de gerencia (último acoplamiento).
• Vuelca la responsabilidad de su mal hacer en el resto de organizaciones sindicales y, especialmente, en LAB, bien verbalmente, bien por escrito.
• No modera las reuniones, por lo que pierden eficacia y se eternizan dándo vueltas a los mismos temas.
• Cuando la CP acuerda dirigirse a la Gerencia, esta presidencia hace el escrito como le parece y lo manda sin que el resto lo hayamos visto previamente.
• Decide cómo tratar cada asunto en función de sus intereses, llegando a presionar, confundir o aburrir de tal modo que finalmente hace que se caiga en su juego, votando y haciendo recuento de los resultados a su voluntad, amparada en ostentar la presidencia.
• Hábilmente no trasladará a la plantilla el acta en la que se recoge una situación que LAB llevó a la CP. El asunto es que en la Comisión de Docencia, a la que acuden dos representantes de la CP, se entregó la sentencia sobre la obligación del ISPLN, en concreto del Servicio de Salud Laboral, de pagar la formación que imparta su personal.

Cuando llegó el momento de tratar este punto en la reunión de la CP de febrero, uno de los delegados de AFAPNA que trabaja en Landaben, promotor y participante del recurso contra la anterior sentencia en primera instancia, había abandonado la reunión.

El pleno de la CP decidió que cada sindicato tuviera una copia de la citada sentencia. Para ello, LAB, sindicato que en ese momento ostentaba la presidencia y secretaría, se ofrece para escanearla y poder así pasarla al resto de sindicatos, cosa que se hizo inmediatamente.

Una vez finalizada la reunión, cuando el delegado de AFAPNA se entera del traslado de la sentencia acusa a uno de los delgados de LAB, también del Servicio de Salud Laboral, con modos muy cuestionables, de haberla distribuido, cosa que no es cierta. En realidad fue la presidencia de la CP que ostentaba LAB en esos momentos quien entregó una copia a cada uno de los sindicatos que la componen, lo que de ninguna manera es distribuir la sentencia, ya que ha sido entregada por la Comisión de Docencia para conocimiento de la CP. Esta actitud del delegado de AFAPNA ha generado al delegado de LAB problemas con algunas personas implicadas en la sentencia, con el consiguiente deterioro de las relaciones personales.
Valoramos que la presidencia actual de la CP hace y deshace a su antojo

A pesar de haber reclamado en varias ocasiones que se cumplan tanto el Reglamento como los acuerdos y viendo que no hay intención de hacerlo, las delegadas de LAB sentimos que no “pintamos” nada en ese foro, al menos mientras se mantenga esta Presidencia. Así pues, hemos decidido trabajar por la plantilla del ISPLN en solitario, que es en realidad, tal y como lo venimos haciendo desde marzo.

E-mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.