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Mahai sektoriala. ANADP-PAGNAren proposamenari ezezkoa

PAGNA 2018/12/19

Abenduaren 18ko Mahai Orokorrean aurkeztu zuen proposamena eta urrian Vergel eta San Jose Zentroetarako aurketutakoa ia berberak dira, argudio sendorik gabekoak, gainera; esan behar da urrikoak ere ezezkoa jaso zuela. Azken proposamenean, ageri dira txanda aldaketak eta ordutegiak asmatuak dituzten lanpostu berriak –orain arte ezarri gabeak, prekarioak eta familia-lana uztartzeko biderik gabekoak-.

LABek ezin du onartu langile faltak plantillaren lan-baldintzetan eragitea, ezta lanaldi prekarioak sortzea ere.

Ez dago arrazoibiderik esateko lanpostu zehatz batzuetako txandak BETI arratsaldez egin behar direla; ez dago arrazoibiderik esateko lanaldien arteko atsedenaldiak 11 ordukoa izan behar duela. Ez dago ulertzerik Gizarte Langilea postuari lanaldi zatitua ezarri nahi izatea, urte askoan eta askoan goizekoa izan duenean. Ez dago argitasunik proposatzen denean lau langileren txandak aldatzea, zertarako eta, asteburuetako errefortzua behar dela eta, pertsona bakarra hartzeko.

EZ DAGO ARRAZOIRIK NEURRI HORIEK HARTZEKO: EZ DA AURREKONTU FALTA, EZ DA BARNE ANTOLAKETA.

Zuzendaritzako kideek jasotzen dute esklusibitatearen gaineko gehigarria: % 56! Baina, kide horiek beraiek nahi dute langileok onartzea ordutegi, txanda eta soldata prekarioak, beti “zerbitzuaren premiak” aitzakia hartuta.

LAB SINDIKATUAK KALITATEAREN ALDE ETA LAN-BALDINTZA DUINEN ALDE EGITEN SEGITUKO DU!!!!

Mesa sectorial. Rechazamos de pleno la propuesta que nos vuelve a presentar la ANADP

ANADP 2018/12/19

La ANADP volvió a presentar en la Mesa Sectorial del 18/12/18 casi la misma propuesta sin motivar adecuadamente, del pasado mes de octubre para la Residencia El Vergel y el Centro San José. Dicha propuesta ya fue rechazada entonces por la parte social. En la misma, se modifican turnos y se crean puestos de trabajo con horarios inventados, inexistentes hasta ahora, precarios y donde conciliar la vida familiar va a ser casi imposible.

Desde LAB no vamos a consentir que la falta de personal empeore las condiciones de trabajo de la plantilla ni que se inventen jornadas precarias.

No hay manera de justificar que sean necesarios perfiles profesionales que SIEMPRE trabajen de tarde, ni que el descanso entre jornadas sea de 11 horas. Tampoco se comprende que durante décadas el puesto de Trabajadora Social haya pertenecido al turno de mañana y ahora, tenga que trabajar a turno partido. Y no menos cuestionable es el hecho de que la necesidad de reforzar con una persona la mínima plantilla de fines de semana sea a costa de que se modifiquen los turnos de otras cuatro.

NI LA FALTA DE PRESUPUESTO NI LA FALTA DE ORGANIZACIÓN INTERNA JUSTIFICAN ESTAS MEDIDAS.

Son los puestos Directivos los que cobran un 56 % de plus de exclusividad, pero paradójicamente éstos pretenden que seamos las plantillas las que bajo la coletilla de “necesidades del servicio” nos veamos obligados a asumir horarios, turnos y sueldos precarios.

LAB VA A SEGUIR LUCHANDO POR UNAS CONDICIONES DIGNAS Y UN EMPLEO DE CALIDAD!

 

 

   

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